LLC direktori ametisse nimetamise korraldus. LLC peadirektori ametisse nimetamise korraldus peadirektori ametikohale asumise protokolli näidis

Juriidilise isiku juhi ametisse nimetamise kord sõltub selle omandivormist, kuid registreerimiseks vajalike dokumentide loetelu jääb muutumatuks. See on tööleping ja korraldus peadirektori ametisse nimetamiseks.

Korraldus direktori ametikohale asumise kohta

Peadirektori ametisse nimetamise korraldus koostatakse järgmiste dokumentide alusel:

• Isiku ametikohale valimise otsused (asutajate üldkoosoleku protokoll, ainuomaniku otsus jne).
• Tööleping peadirektoriga.

LLC direktori ametisse nimetamise korraldus on vajalik ettevõttesiseseks dokumendihalduseks. Sellise dokumendi vajadus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 68. See ütleb sõna otseses mõttes järgmist:

• Töötaja palkamine vormistatakse vastava korraldusega.
• Tellimuses olevad andmed sisestatakse eelnevalt sõlmitud töölepingust.

Peadirektori ametisse nimetamise korralduse vorm ei tohiks olla ühtne T-1 vorm, mis käesoleva dokumendi eripära tõttu ei vasta kõikidele nõuetele. Tavaliselt koostatakse selline tellimus vabas vormis.

Kes kirjutab alla LLC direktori ametisse nimetamise korraldusele?

Peamine küsimus, mis selle dokumendi väljastamisel tekib, on see, kes kirjutab alla direktori ametisse nimetamise korraldusele?

Juht ise annab allkirja ehk sisuliselt annab endale korralduse.

See on põhjendatud järgmisega:

• LLC peadirektori ametisse nimetamise korralduse tegemise ajal on viimane juba korraldusi andma volitatud isik, kuna temaga on tööleping juba sõlmitud.
• Organisatsiooni asutajad ja omanikud ei saa anda sisemisi korraldusi, kui need pole vormistatud organisatsiooni töötajate poolt.
• Seadus ei keela juhi sellist tegevust.

Seega on korralduse tekstis juhi täisnimi ja tema on see, kes sellele dokumendile alla kirjutab.

LLC direktori ametisse nimetamise korraldus: näidis 2018

OÜ peadirektori ametisse nimetamise korralduse näidis on kinnitamata, seega võib seda teha mis tahes kujul.

Saate selle avaldada ühtsel T-1 vormil, kuid nagu eespool mainitud, pole see täiesti sobiv, kuna see ei keskendu konkreetselt juhi ametisseastumisele, vaid näeb lihtsalt välja nagu uue töötaja palkamine. Vahepeal tuleb see korraldus koos asutamisdokumentidega esitada erinevatele ametiasutustele.

Direktori ametisse nimetamise vorm peab sisaldama järgmisi üksikasju:

• Ettevõtte täielik nimi.
• Kuupäev ja number.
• Korralduse lühisisu (näiteks “peadirektori ametikohale asumise kohta”).
• Korralduse tekst, milles on märgitud direktori täisnimi, ametikoht, tema volituste jõustumise kuupäev ja nende lõppemise kuupäev (olemasolul) ning dokument, mille alusel ta valiti.
• Peadirektori allkiri.

Täidetud näidistellimust OÜ direktori ametisse nimetamiseks saab vaadata allpool.

Peadirektori ametisse nimetamise korralduse kehtivusaeg

Direktori ametisse nimetamise korralduse kehtivusaeg sõltub perioodist, milleks talle volitused antakse. Enamasti nimetatakse ettevõtte juht ametisse tähtajatult või põhikirjas sätestatud ajaks. Selle aja jooksul kehtib käesolev haldusdokument. Kui pärast volituste lõppemist valitakse juht uuesti, siis tuleb korraldus uue töölepingu ja valimise otsuse alusel uuesti väljastada.

Ettevõtte juhi valimise periood sisaldub tavaliselt LLC uue direktori ametisse nimetamise korralduses. Selle kirje näidis võib välja näha selline:

• "Astun ametisse 1. märtsil 2018, perioodiks 5 aastat," või
• "Dmitry Dmitrievich Polyakov kinnitati peadirektori ametikohale ajavahemikus 03.01.2018 kuni 28.02.2023."

Kui seda teavet ei ole korralduse tekstis, siis tavaliselt lisatakse sellele töölepingu koopia ja see dokumentide pakett antakse nõudmisel (panka, maksuametisse jne).

LLC peadirektori ametisse nimetamise korraldus antakse osalejate või ainuasutaja otsuse alusel ja sellele kirjutab alla direktor ise. See avaldatakse vabas vormis, kuid sisaldab samas kõiki haldusdokumentide jaoks vajalikke andmeid.

Täidetud näide peadirektori ametisse nimetamise korraldusest.

Enne peadirektori ametikohale määramist on kohustuslik luua eritellimus. See kinnitab, et ametikohale on asunud uus isik ja saab eelmiselt juhilt täielikud volitused.

Millal väljastada ja millal pole vaja

Otsuse inimese juhiks valida teeb organisatsiooni asutaja, kui neid on mitu, siis kutsutakse kokku koosolek ja see otsus on kollektiivne.

Kui ametikohale määramine ei ole reeglite kohaselt dokumenteeritud, võib peadirektori tegevust lugeda ebaseaduslik.

Tellimus uue juhi ametisseastumisel tuleb vormistada juhtudel, kui:

1. Avatakse uus organisatsioon. Sellises olukorras peaks direktori ametikohale määramise korraldus olema organisatsiooni tegevuse kõige esimene dekreet ja sellele omistatakse esimene number. Alles pärast seda saab uuele ametikohale asunud juht anda välja järgmised määrused.
2. Direktori ametit pidav inimene lahkub mingil põhjusel sellelt ametikohalt. See võib juhtuda tema enda soovil, kõigi asutajate juhatuse otsusel, pensioniikka jõudmisel jne. Juhtkonna väljavahetamine toimub ka pärast tellimuse vormistamist.

Vorm ja selle sisu

Uue juhi ametikohale asumise korralduse vorm on ühtne. Selle loomise ja tüübi fikseerimise eest vastutab volitatud isik. Kui dokumendivorm on kinnitatud, peab see olema protokollis fikseeritud, mis on loodud asutajate koosolekul.

Hoolimata sellest, et iga organisatsioon saab teha oma kohandusi, on järjekord Esitada peavad järgmised üksikasjad:

• teave organisatsiooni kohta: täisnimi, aadress, INN, KPP, OGRN;
• korralduse enda nimetus: “Peadirektori ametikohale asumisest” või “Peadirektori ametikohale nimetamisest”.
• loomise kuupäev;
• loomise koht;
• andmed, mis kinnitavad käesoleva korralduse koostamist, selleks võib olla koosoleku protokolli number või ühe asutaja otsus;
• ametisseastuva direktori täisnimi;
• volitatud isikute allkirjad.

Tellimuse saab kirjutada esimeses isikus. Mis puudutab tellimuse loomise kuupäeva, siis see võib olla sama, mis tegelik töö alustamise kuupäev. Kui vana direktori asemele määratakse uus direktor, ei saa tema ametisse asumise kuupäev olla varasem kui eelmise direktori ametist vabastamine.

Juhataja ametikohale asumise korralduse näidis:

Osaühing "Energosbyt"

LLC "Energosbyt" 624223, Jekaterinburg, st. Lenina, 2-g

INN 951789625 KPP 954701001 OGRN 15698735216698 Tel.: +7 956 785 65 98

direktori ametikohale asumisel

Energosbyt LLC asutajate koosoleku otsuse alusel (protokoll nr 1 4. märts 2017) asun alates 7. märtsist 2017 Energosbyt LLC peadirektori kohuseid täitma mina, Pavel Sergeevich Zalesov.

Raamatupidaja puudumise tõttu Energosbyt LLC personalitabelis määran Energosbyt LLC pearaamatupidaja ülesanded mulle.

Peadirektor_____________________________________________ P.S. Zalesov

Avaldamise ja teostamise kord

Tellimuse vormistamisel tuleks arvestada asjaoluga, et see dokument sisaldab ka juriidilist olemust Seetõttu ei tohiks te lisada mittevajalikku teavet peale selle, mis sisaldab teavet ametisse asumise kohta.

Kõik muud andmed peavad olema märgitud muudes asjakohastes dokumentides, näiteks ametijuhendis või töölepingus.

Ametikohale õigeks määramiseks peate teadma, millistest etappidest koosneb juhtide vahetus:

1. Esimese sammuna tuleb koostada dokument P14001, vormistada asutaja(te) kirjalik otsus ja esitada kolme päeva jooksul teave maksuteenistusele.
2. Pärast seda antakse korraldus asuda peadirektori ametikohale.
3. Organisatsiooni ja ülemuse vahel sõlmitakse tüüptööleping ning selle kohta märgib personalitöötaja ka tööraamatusse. Vaatamata sellele, et leping allkirjastatakse peale korralduse vormistamist, tehakse sellesse asutajate protokolli alusel kanne.
4. Pank muudab allkirja näidist, seda tehakse notari või vastutava pangatöötaja juuresolekul.
5. Vajalik kanne tehakse juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. Kuupäev vastab kuupäevale, mil uus juht liituma hakkas, ja langeb kokku eelmise juhi viimase tööpäevaga.

Samuti tuleb see veenduda enne, kui uus direktor vahetult oma tööülesandeid täitma asub kõik eelmise juhi asjaajamised said tehtud.

Kõik neile antud määrused ja korraldused on vaja läbi vaadata, kui need uue direktori seisukohast ei ole vajalikud, siis tühistada. See on vajalik selleks, et vana juht ei teeks kahjumlikke tehinguid, mis tehakse pärast uue ametisse astumist.

Juba välja antud dekreetide tühistamiseks piisab, kui koostada uued, millel on õigus varasemad tühistada. Volikirjad tühistatakse lihtsalt kiri juhatajalt, mis on mõeldud usaldusväärsele inimesele, sisaldab arvustust ennast.

Sellele asjale tuleb läheneda vastutustundlikult ja kõik asjad põhjalikult üle vaadata, sest mõne aja pärast ei pruugi te lihtsalt leida kedagi, keda süüdistada, kui tekivad vastuolulised küsimused.

Allkirjaõigus

Järjekorras pärast selle väljakuulutamist peab olema volitatud isiku allkiri. Kellest see täpselt saab, sõltub otseselt mida see postitus teeb?:

1. Kui ametisse astub uus inimene, kirjutab ta ise korraldusele alla. Vaatamata sellele tuleb otsus ja kandidaadi kinnitamise alus asutajate koosolekult.
2. Juhataja ametikohale määramisel on vajalik omaniku allkiri. Kui toimub direktorite koosolek ja tema on selle juhataja, märgitakse protokollis koosoleku üldotsus.

Kui allkirja ei ole, loetakse dokument loomulikult kehtetuks. Sellele printimine pole vajalik, kuna see on organisatsiooni sisedokument.

Põhilised vead

Mõned tellimuse esitamisel tehtud vead võivad kaasa tuua juriidilist vastutust. Sellise olukorra vältimiseks peaksite jälgima:

1. Ametikohale määratud isiku kodakondsus— kui peadirektoril ei ole Venemaa kodakondsust, eemaldatakse ta ametist ja tema asemele valitakse teine ​​kandidaat.
2. Kuidas on kirjas eelmise juhi vallandamise kuupäevad?. Tihti tuleb ette juhtumeid, kui hetked “tulistatud 10ndal” ja “lasknud 10ndal” aetakse segi. Vallandamise ja ametisse nimetamise kuupäevad peavad olema õigesti jaotatud ja üksteist järgima.

Uue direktori ametisse nimetamise korraldus on oluline dokument Seetõttu tuleb selle disainile suhtuda täie vastutustundega. Uue juhi esimene dekreet ei saa teha vigu, sest see on nii tema töö näitaja.

Kuidas palgata tegevjuhti? Vastus küsimusele on selles videos.

LLC direktor teeb kõik olulised otsused. Seetõttu on tema ametisse nimetamine esimene samm pärast seltsi loomist. Direktor valitakse asutajate koosoleku otsusega. Sel juhul on vaja välja anda korraldus LLC direktori ametisse nimetamiseks.

FAILID

LLC direktori valimise tunnused

Kõik ettevõtet puudutavad otsused teeb direktor. Siiski on võtmeotsus ka viimase eesmärk. Kes otsustab valimiste üle, kui direktor puudub? Korralduse tekst ise näitab organisatsiooni juhi täisnime. Ja korralduse lõppu kinnitatakse määratud direktori allkiri.

Levinud olukord on see, et LLC-l on ainult üks asutaja. Sel juhul saab temast reeglina direktor. Korralduses saab sellest kirjutada nii esimeses kui ka kolmandas isikus (“Määran direktoriks I. I. Ivanovi” või “Määran end direktoriks”). Kui asutajaid on mitu, määratakse juht ametisse nende ühise otsusega.

Direktori ametisse nimetamise kord on reguleeritud 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14 "On LLC" artikli 33 lõikega 2 ja artikli 40 lõikega 1. Eelkõige toimub ettevõtte asutajate üldkoosolek. Selle tulemuste põhjal koostatakse protokoll või otsus ametisse nimetamise kohta. Need on dokumendid, mille alusel antakse direktorile volitused. Direktoriks võib saada mitte ainult asutaja, vaid ka töötaja. Sõltumata direktori isikust on tema kinnitamise kord aga sama.

Üldreeglid tellimuste vormistamiseks

Tellimus vormistatakse vabas vormis. Siiski peab see sisaldama kohustuslikku teavet. See on kuupäev, registreerimise teave ettevõtte kohta, teave asutajate kohta. Ametikoha nimetus (direktor, peadirektor) otsuses peab olema sama, mis põhikirjas. Volituste andmise tähtaeg ei pea olema fikseeritud, kuna see on hartas märgitud.

Tellimuse koostamine ühe OÜ asutajaga

Vastavalt föderaalseaduse nr 14 artiklile 39 võib ainuasutaja nimetada ennast või töötaja direktoriks. Sel juhul peate koostama protokolli, mis salvestab selle teabe:

• Teave asutaja kohta.
• Registreerimise kuupäev.
• LLC nimi.
• Viide, et ettevõttes on ainult üks asutaja.
• Otsus määrata isik direktoriks, tema täisnimi.

Lõpuks peate allkirjastama.

Kui asutajaid on ainult üks, siis protokolli koostama ei pea. Lahendusest piisab. Protokoll on vajalik, kui asutajaid on mitu.

Tellimust saab koostada mitmel viisil. Näiteks võib korralduse vormistamise aluse (asutajate otsuse) mainida nii dokumendi alguses kui ka lõpus. Lavastajast võib kirjutada kas esimeses või kolmandas isikus. Kui tellimus vastab põhireeglitele (kõikide nõutavate detailide olemasolu, äristiil, ülevaatlikkus), on see kehtiv.

Näidis nr 1

OÜ "Stroyotryad"

Tellimus nr 1

Nižni Novgorod

22.03.2020

LLC direktori ametisse nimetamise kohta

Vastavalt 21.03.2020 otsusele nr 1

MA TELLIN:

1. Määrake R.O. Petrov ettevõtte Stroyotryad LLC direktoriks.
2. Tellimust täitma alates 23.03.2020.

Stroyotryad LLC direktor (allkiri) Petrov R.O.

Näidis nr 2

OÜ "Stroyotryad"

Tellimus nr 1

Nižni Novgorod

22.03.2020

LLC direktori ametisse nimetamise kohta

1. Asun 21.03.2020 otsuse nr 1 alusel direktori ametikohale koosseisutabelis märgitud töötasuga.
2. Asun Stroyotryad LLC direktorina tööle 23. märtsil 2020.

Stroyotryad LLC direktor (allkiri) Romov R.R.

Tellimuse koostamine kahe LLC asutajaga

Kui asutajaid on mitu, peate koostama erakorralise koosoleku protokolli. Koosoleku ajal on üks asutajatest esimees ja teine ​​sekretär. Need andmed tuleb protokolli salvestada:

• LLC nimi.
• Koosolekul osalejate täisnimi.
• Koosoleku päevakord.
• Isiku direktoriks määramise poolt hääletanud isikute arv.
• Märge isiku kohta, kes vastutab muudatuste registreerimise eest ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris.

Protokolli lõpus peavad olema koosolekul osalenud isikute allkirjad.

Mitme asutajaga LLC direktori ametisse nimetamise korraldus ei erine praktiliselt ühe asutajaga koostatud korraldusest. Vahe on vaid selles, et juhataja määramise aluseks ei ole ühe asutaja otsus, vaid mitme asutaja koosoleku protokoll.

Näidis

OÜ "Kuldne orhidee"

Tellimus nr 1

Peterburi

Direktori ametisse nimetamisest

1. Vastavalt 20. aprilli 2020. a Golden Orchid LLC asutajate üldkoosoleku protokollile nr 1 asun 25. aprillil 2020 Golden Orchid LLC direktori ametikohale.
2. Korraldus jõustub selle allkirjastamise päevast.

Golden Orchid LLC direktor Gribov O.O. (allkiri)

Täna juhime teie tähelepanu artiklile teemal: "Oma LLC peadirektori ametikohale asumine". Püüdsime teemat täielikult katta ja kõike arusaadavas keeles selgitada. Kõiki oma küsimusi saate esitada artikli kommentaarides. Meie ekspert vastab neile viivitamatult.

Korraldus LLC peadirektori ametikohale asumise kohta. Näidis

LLC peadirektori ametikohale asumise korraldus on üks organisatsiooni põhidokumente. Ilma selle korralduseta ei saa juht oma kohustusi täitma hakata. Ilma selleta ei ole kõik tema allkirjastatud dokumendid, korraldused jms õiguslikult pädevad ning valitsus ja teised organisatsioonid ei võta neid arvesse.

Samuti on seda laadi paber väga kasulik (mõnel juhul isegi vajalik) juriidilisele isikule pangakonto avamisel.

Tähtis! Kõikide juriidiliste isikute juhtide nimed kantakse alati ühtsesse riiklikusse registrisse.

Ettevõtte asutajat ja juhti ei tohiks segi ajada. Isegi kui tegemist on sama isikuga, on nende isikute funktsionaalsus siiski erinev. Seega on tavaline olukord, kui asutaja määrab end sellele ametikohale ja asub ametisse oma korraldusel.

Video puudub.

Tellimus eeldab vaba esitusviisi, kuid see peab tingimata sisaldama teavet:

• LLC nimi.
• Tellimuse seerianumber (tavaliselt on see üks esimesi tellimusi, kui kohtumine toimub kohe pärast juriidilise isiku asutamist).
• Allakirjutamise kuupäev.
• Linn, kus juriidiline isik on asutatud ja korraldus allkirjastatakse.
• Ametisse asumise põhjused. See on kas asutajate üldkoosoleku protokoll või ühe asutaja otsus.
• Mis kuupäeval ametisse astumine toimub?
• Tom, milliseid kohustusi tegevjuht veel ametisse asudes võtab?
• Korralduse jõustumise kuupäev.

Tulemuseks peaks olema allkiri koos ametikoha ja ärakirjaga ning võimalusel tempel.

Foorumitel küsitakse inimestelt sageli, mida tuleb koostada: korraldus T-1 vormis või korraldus asuda LLC peadirektori ametikohale. Mõlemad paberid on vajalikud organisatsiooni normaalseks toimimiseks ja aruandluseks.

Vormi T-1 korraldus viitab personali dokumentidele ja ametisseastumisel põhitegevust puudutavatele dokumentidele.

See tähendab, et personaliteenistusel pole tellimusega mingit pistmist. Tellimus kantakse esimese lõiguna põhitegevuse tellimuste registrisse (ajakirja). Ainult nii on ettevõtte edasine tegevus võimalik.

Kui asutuses on mitu peadirektorit

Kui juhi määramine toimub juba olemasolevas ettevõttes, siis seaduse järgi peaks tema määramise läbi viima mitte asutaja, vaid üldkoosolek. Sel juhul peab korraldus sisaldama linki selle koosoleku protokollile.
Samas järjekorras võib peadirektor vajadusel võtta endale raamatupidaja, ökonomisti või teiste töötajate kohustused. See juhtub sageli väikestes ettevõtetes, mille jaoks pole mõtet personali suurendada.

Dokument peab sisaldama teavet organisatsiooni peadirektorina ametisse asumise kohta. Soovitatav on viidata asutaja otsusele või üldkoosoleku protokolli numbrile ja kuupäevale.

Pealegi peab kanne tööraamatusse ilmuma hiljemalt 7 päeva pärast ametisse asumist, muidu läheb see tööseadustikuga vastuollu. Nii et sel juhul tuleb kohtingusse suhtuda vastutustundlikult.

Tähtis! Tellimuses ei ole vaja märkida töötasu suurust, töö kestust ja muid punkte. Kuna tellimus puudutab põhitegevuse esmaseid dokumente, siis vaikimisi neid punkte üles ei kirjutata. Seda saab käsitleda töölepingus.

Esiteks peaks maksuteenistus sellistest olulistest personalimuudatustest teadlik olema. Teave äsja ametisse nimetatud peadirektori kohta tuleb kanda ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Pealegi peab see juhtuma hiljemalt 3 päeva jooksul pärast selle paberi allkirjastamist.

Selleks, et mitte saada seaduserikkujaks, peab asutaja või äsja ametisse nimetatud peadirektor (sageli on see sama isik) täitma vormi P14001, samuti nõuetekohaselt vormistatud (juhatuse või isikliku otsuse). Need paberid tuleb esitada maksuametile, kus ettevõte registreeriti. Territoriaalse maksu põhimõte jääb sel juhul kehtima. Te ei saa asutada LLC-d ühes linnas ja esitada korraldust ametisse asumiseks teises linnas. Kui see juhtub, peate saatma dokumendid tähitud kirjaga ja tagama selle kättesaamise.

Endaga töölepingu sõlmimine tundub esmapilgul hullumeelne. Kuid kehtivate tööseaduste kohaselt on sellised toimingud lubatud. Lisaks peaks see dokument sisaldama põhimõtteliselt olulisi punkte, mis on seotud maksude mahaarvamisega (see sõltub kogunenud töötasust).

Ettevõtte uue juhi valimine ja ametisse nimetamine on ettevõtte asutajate või aktsionäride eesõigus. Kuid töölevõtmise protsess on võimatu ilma peadirektori ametikohale määramise korraldust koostamata. Ettevõtte vastutavad isikud ei puutu selle dokumendiga sageli kokku, kuid varem või hiljem peavad nad seda tegema. Me ütleme teile, milline see tellimus on, kuidas see koostatakse ja millised on nüansid.

Missugune dokument

Korraldus on dokument, mille alusel valitud kandidaat saab ametlikult organisatsiooni juhiks ja saab volitused teha hartas sätestatud otsuseid.

LLC-s või JSC-s sellele ametikohale kandideerimisel võivad tekkida vastuolud. Nende vältimiseks soovitame koostada kahte tüüpi tellimusi korraga (vt tabel).

Ametisse asumise korraldus kinnitab, et valimisprotseduuri on täpselt järgitud. Koos koosolekul osalejate otsusega antakse see neile struktuuridele, mis nõuavad uue direktori volituste kinnitamist.

Direktori ametikohale nimetamise kord

Ettevõtte uue juhi valimine erineb sõltuvalt omandivormist. Kui ametikohale on palju soovijaid, toimitakse järgmise skeemi järgi (vt tabel).

OÜ-s vormistatakse otsus protokolliga, millele kirjutavad alla kõik osapooled (osalejad). Üldjuhul kutsub koosoleku kokku juht. See toimub vähemalt kord aastas hartaga kehtestatud tähtaegade jooksul. Menetlust reguleerib OÜ seadus.

Tagamaks, et koosoleku otsus ei muutuks kehtetuks, järgi kõiki reegleid! Tutvuge hoolikalt asutamisdokumentidega, asjakohaste seadustega, protokolliga ja kontrollige sündmuse iga etappi. Nii saate vältida riski, et juht ametist tagandatakse ja tema uute tehingute sõlmimisega kaasnevaid kaotusi.

TÄHELEPANU
Mõlemad juhid ei saa samal päeval tööülesandeid täita. Sellised tegevused on seadusega vastuolus. Arvestage seda asjaolu kohtuasjade üleandmisel ja eelmise peadirektori ametist vabastamise korralduse andmisel.

Juhataja ametisse nimetamise menetlus sellega ei lõpe. Seadus kohustab toimunud muudatustest teavitama maksuteenistust. Vastasel juhul ei ole uuel tegevjuhil volitusi tehinguid teha.

See on tingitud asjaolust, et juriidiliste isikute riiklikku registrisse jäävad vanad andmed eelmise juhi kohta. Muudatuste tegemiseks peab organisatsioon saatma inspektsioonile kirjaliku teate palvega teha muudatusi juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. Selle nõude eiramine võib kaasa tuua süüdistuse.

Disaini omadused

Kõnealune dokument tuleb täita kõigi reeglite kohaselt. Üleval on kirjutatud ettevõtte täisnimi ja keskel sõna “Telli”. Pange kindlasti tähele:

• kehtiv dokumendi vormistamise kuupäev (võib kattuda töölepingus märgitud kuupäevaga; lubatud on sisestada üks päev hiljem, kuid mitte varem!);
• ametikoht, millele kandidaat on määratud;
• TÄISNIMI. uus juht.

Peadirektori ametisse nimetamise korralduse tekst peab kajastama ajavahemikku, millest alates uus direktor oma kohustusi täitma asub. Samuti on soovitatav märkida, et valitud töötajal on õigus allkirjastada sularahaarveldus-, pangandus- ja muid juriidiliselt olulisi dokumente, samuti hallata organisatsiooni kontosid.

Tellimuse lõppu panevad nad oma täisnime. töötaja, kelle nimel see on koostatud. Selliste dokumentide koostamiseks volitatud isikute ring kajastub organisatsiooni põhikirjas või sisekorraeeskirjades. Korraldusele kirjutab alla valitud direktor või koosoleku juhataja.