Kas vabatahtliku vallandamise korral makstakse lisatasu? Töötaja vallandamine: maksame kvartalipreemiat

Lisatasu maksmine pärast töötaja vallandamist toimub olukorras, kus selle suurus ei olnud arvutamise ajal teada. Kõik muud viitvõlad, sealhulgas töötasud, lahkumishüvitised ja muud nõutavad maksed, tuleb tasuda ametist vabastamise päeval.

Kas ma pean maksma preemiaid töötajatele, kes lahkuvad vabatahtlikult?

Tihti struktureerivad tööandjad palgad nii, et need koosnevad mitmest komponendist. Üks osadest, mis on mõeldud töötajate pühendunud töö stimuleerimiseks, on boonus.

Palga täieõiguslikuks komponendiks saanud soodustus koguneb teatud perioodiks ja seda makstakse kadestusväärse regulaarsusega.

Väljamaksete ametlikuks muutumiseks peavad nende tekke eripärad olema kajastatud ettevõtte sise-eeskirjas, mis on kokku lepitud ametiühinguga. Reeglid saab fikseerida järgmistes dokumentides:

• palgamäärused;
• kollektiivleping;
• boonustellimus;
• tööleping, kui soodustus puudutab konkreetset töötajat.

Personali stiimuleid käsitlev dokument ei reguleeri mitte ainult olukordi, kus töötaja saab täiendavaid laekumisi, vaid ka juhtumeid, mil ta jääb maksetest ilma.

Tähtis! Iga ettevõttes töötav spetsialist peab olema kursis allkirja vastu korraldusega.

Kui töötaja ei ole dokumendiga isiklikult tuttav, tekib tal automaatselt õigus soodustuste puudumine vaidlustada.

Korrapärased ja ebaregulaarsed laekumised

Kui regulatiivdokumendis on kirjas, et lisatasu on seotud osa palgast, näidatakse lisatasude ja mahaarvamiste tingimused, tähendab see, et stiimul tuleb tõrgeteta koguneda, kui töötaja ei ole rikkumist toime pannud. Sellest lähtuvalt tuleb see töölt lahkunud töötajale maksta.

Tähtis! Täiendav kinnitus töötaja õiguse kohta lisatasudele on personalitabel, milles sellised akumulatsioonid tehakse palga osana.

Kohtupraktika kinnitab, et koondatud eriarstile makstakse ka ebaregulaarsed viivised konkreetsete tulemusnäitajate eest. Sarnast olukorda täheldatakse nii Venemaal kui ka Ukrainas.

Ettevõttel võib aga olla kohalik dokument, mis reguleerib vastupidist. See tähendab, et täiendavad viited kehtivad ainult nendele töötajatele, kes on hetkel ettevõttega töösuhtes.

Mõned kohtud peavad selliseid reegleid diskrimineerivateks ja on valmis kaitsma ettevõtte töötajaid, sundides juhte preemiaosa maksma.

Tähtis! Mõned kohtunikud on juhtide poolel, väites, et rahalised stiimulid eeldavad töösuhte olemasolu.

Nad märgivad, et boonusosa makstakse eranditult neile, kes lahkusid nendest sõltumatutel asjaoludel. Näiteks ajateenistusse kutsumine, koosseisu vähendamine. Kui töötaja maksab omal soovil, ei ole tal õigust soodustuste kogumisele.

Kui ettevõte pakub lisatasusid puhkuse või oluliste kuupäevade eest, sõltub soodustuste saamine ainult töötaja palga maksmise ajast. Kui viimane lahkus enne tekkekuupäeva, ei ole tal õigust maksele. Kui ta oli puhkusel palgal, peaks ta saama lisatasu.

Boonus perioodi eest, mis pole täielikult välja töötatud

Lisatasu maksmine pärast töötaja vallandamist täielikult mittetöötatud kvartali või aasta eest on võimalik selle arvutamisel. Kui normatiivdokumentides on märgitud, et koondamistasu maksmine ei ole tingitud töösuhte rikkunud töötajatest, siis raha kätte ei saa.

Ajakiri "Autonoomsed asutused: raamatupidamine ja maksundus" nr 7/2018

Hiljuti said meie toimetajad küsimuse. Selle olemus on järgmine: töötaja koondati töötajate arvu vähendamise tõttu 15. jaanuaril 2018, kuid 2018. aasta I kvartali töötulemuste põhjal oli tal õigus saada lisatasu töötatud aja eest (lisa määramise korraldus anti välja 14. mail 2018). Lugejad küsivad, milline on pärast töötaja vallandamist kogunenud lisatasude maksmise kord? Mis tüüpi kulukoodide (KVR) ja KOSGU koodide järgi see kajastub? Kas kindlustusmakse summalt tuleb võtta üksikisiku tulumaks ja maksud? Kuidas kajastada sellist lisatasu aruannetes 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH ja kindlustusmaksete aruandes? Nendele küsimustele pakume vastuseid artiklis.

Lisatasude maksmise kohustuse kohta pärast töötaja vallandamist.

Töötulemustel põhinevad lisatasud (kuu, kvartali, aasta eest) viitavad ergutusmaksetele ja on töötajate töötasu lahutamatu osa (Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrus nr 818, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus nr 818, töölepingu artikkel 135). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Ergutustasud, nende suurused ja elluviimise tingimused kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike regulatsioonidega (näiteks töötasustamise määrused, lisatasude määrused).

Reeglina makstakse tulemustasusid, võttes arvesse kehtestatud näitajate ja tööjõu efektiivsuse hindamise kriteeriumide täitmist. Lisatasude määramisel saab arvestada nii individuaalseid kui ka kollektiivseid töötulemusi (Töötasusüsteemide kehtestamise ühtsete soovituste punkt 16).

Töötulemuste alusel lisatasude määramise ja maksmise üldreeglist lähtuvalt, kui preemiatingimustega kehtestatud näitajad (töötulemuste saavutamine) on täidetud, on tööandja kohustatud lisatasu maksma. Pealegi kehtib see reegel kõikidele töötajatele, kes on töötanud selle perioodi, mille eest lisatasu makstakse.

Sellega seoses võib kohus käsitleda lisatasu maksmisest keeldumist töötajale, kes preemia määramise ajal vallandati, kuid kes töötas selle perioodi, mille eest lisatasu maksti, pidada tema õiguste diskrimineerimiseks. Selle näiteks on Lipetski oblastikohtu 17. detsembri 2014 apellatsioonimäärus asjas nr 33-3122/2014: kvartali ja aasta lisatasud sisalduvad töötasusüsteemis, kuna need makstakse töötajale töö eest. st tema tööülesannete täitmiseks ning on seotud tulemustegevuse ja kehtestatud näitajate täitmisega, seega kuuluvad töötaja töötasu hulka. Tööandjaga töölepingu lõpetamine ei võta töötajatelt õigust saada asjakohaseid ergutustasusid.

Sarnane järeldus sisaldub Karjala Vabariigi Riigikohtu 27. juuni 2014 apellatsioonimääruses asjas nr 33-2321/2014. Kohustades hagejale õigusjärglasele organisatsioonile aasta töötulemuste alusel lisatasu maksmise kohustust (seoses ühinemise teel ümberkorraldamisega) tuvastas kohus järgmist: kuna lisatasu arvestati tegelikult töötatud aja eest, siis kohus leidis, et hüvitise maksmise kohustuse määramisel arvestati 2008. aasta 2010. aasta töötulemuste alusel. kehtiva töösuhte olemasolu ei ole kohustuslik kriteerium töötajatele aasta töötulemuste alusel lisatasude määramisel.

Samas tasub tähele panna, et lisaks üldtunnustatud tulemustulemuste alusel lisatasude maksmise reeglitele on asutusel õigus kehtestada kohalike määrustega nende lisatasude määramise ja maksmise erikord. Eelkõige võib asutus lisada oma boonuste regulatsioonidesse järgmised tunnused: boonus ei ole garanteeritud süstemaatiline väljamakse ega sisaldu kohustuslike maksete hulgas. Preemiate eesmärk on stimuleerida asutuse personali stabiilsust ja vältida personali voolavust. Tööandja maksab perioodi töötulemuste alusel preemiat ainult neile töötajatele, kes on premeerimise otsuse tegemise ajal töösuhtes, mitte aga neile, kes olid preemiaperioodil töösuhtes. Lisatasude kogumine ja maksmine toimub eranditult boonuste reeglites sätestatud tingimustel. Sellistel asjaoludel puudub asutusel õiguslik alus koondatud töötajatele tulemustasusid maksta. Asutusel on õigus keelduda nendele töötajatele lisatasude maksmisest. Pealegi toetab kohus selles olukorras asutust suure tõenäosusega (Primorski piirkonnakohtu 20. juuni 2017. a määruskaebus asjas nr 33-6115/2017).

Õigusvaidluste vältimiseks endiste töötajatega soovitame asutustel kehtestada kohalikes määrustes töötajate vallandamise järgse lisatasude maksmise spetsiifika, nimelt: lisatasude maksmise võimalus, preemiate maksmise tingimused, preemiate maksmise tingimused ja viisid.

KVR ja KOSGU endisele töötajale lisatasude maksmise eest.

Nagu eespool öeldud, on tulemustasu töötasu lahutamatu osa.

Reeglina väljastatakse korraldus selliste lisatasude maksmiseks pärast aruandeperioodi (pärast sihttulemusnäitajate saavutamise summeerimist). Lisaks antakse korraldus tavaliselt kogu asutuse (struktuuriüksuse) kohta, mitte iga töötaja kohta.

Sellega seoses makske töötulemuste alusel lisatasu enne aruandeperioodi lõppu, nimelt töötaja vallandamise päeval, nagu on nõutud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 ei ole alati võimalik.

Asutuse töötajatele töötulemustest tulenevate lisatasude maksmise kulud kajastatakse vastavalt KVR 111 „Asutuse palgafondi” juhendile nr 65n ja KOSGU alapunktile 211 „Palgad”.

Arvestades, et koondatud töötajate puhul kogutakse neid lisatasusid ka nende poolt tegelikult töötatud (st tööülesannete täitmisega seotud) aja eest, tuleks nende maksmist autori arvates kajastada samade koodidega kui olemasolevate töötajate suhtes.

Üksikisiku tulumaksu maksustamise ja selle kohta aruannete täitmise iseärasused.

Artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 kohaselt võetakse üksikisiku tulumaksubaasi kindlaksmääramisel arvesse kogu maksumaksja tulu, mille ta sai nii sularahas kui ka mitterahaliselt või mille käsutamisõigust ta omandas, samuti tulu maksukohustuslasena. materiaalsed hüved, mis määratakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 212.

Eelkõige sisaldab Vene Föderatsiooni allikatest saadav sissetulek tasu tööülesannete täitmise eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 6, punkt 1, artikkel 208).

Tulemustasu on seotud töötajate (sh endiste töötajate) töökohustustega, kuna seda makstakse teatud tulemustulemuste saavutamisel tegelikult töötatud aja eest (tootmistulemuste eest).

Kuna Vene Föderatsiooni maksuseadustik ei ole kehtestanud üksikisiku tulumaksuvabastust seoses tootmistulemuste eest makstavate lisatasudega pärast töötajate vallandamist, maksustatakse sellised lisatasud üldiselt kehtestatud viisil (Rahandusministeeriumi kiri Vene Föderatsiooni 29. septembri 2014. a nr 03-04-06/48497).

Vormi 6-NDFL täitmise omadused. Töötaja tegeliku sissetuleku saamise kuupäev saavutatud tootmistulemuste eest lisatasu kujul, eriti kvartali või aasta eest, mis makstakse organisatsiooni töötajale pärast tema vallandamist, määratletakse kindlaksmääratud tasu maksmise päevana. tulu maksumaksjale, sh ülekanne maksumaksja pangakontole. Sellised selgitused esitab föderaalne maksuteenistus 5. oktoobri 2017. aasta kirjas nr GD-4-11/20102@. Samas kirjas on näide vormi 6-NDFL täitmisest järgmiste lisatasude kohta: koondatud töötajale (vallandamise kuupäev – 15.01.2017) 25.02.2017 korralduse alusel maksti preemiat 27.02.2017 /2017 2016. aasta töötulemuste alusel. See toiming 2017. aasta esimese kvartali vormi 6-NDFL arvutuse jaotises 2 kajastub järgmiselt:

rida 100 tähistab 27.02.2017;

liinil 110 – 27.02.2017;

liinil 120 – 28.02.2017;

Meie olukorras maksti 15.01.2018 koondatud töötajale 2018. aasta I kvartali töötulemuste alusel lisatasu (reaalselt töötatud aja eest) 14.05.2018 korralduse alusel. Lepime kokku, et lisatasu tasumine toimub tellimuse väljastamise kuupäeval. Föderaalse maksuteenistuse ülaltoodud selgituste rakendamine sellele olukorrale jaotises. Vormis 6-NDFL 2018. aasta esimese poole kohta tuleks kajastada 2 arvutust:

real 100 – 14.05.2018 (preemia väljamaksmise kuupäev);

real 110 – 14.05.2018;

real 120 – 15.05.2018;

ridadel 130, 140 - vastavad kogunäitajad.

Kindlustusmaksete maksustamise ja nende kohta aruannete täitmise iseärasused.

Vastavalt lõigetele. 1 punkt 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 kohaselt kajastatakse maksjate-organisatsioonide kindlustusmaksete maksustamise objektina üksikisikute kasuks töösuhete raames tehtud makseid ja muid tasusid.

Märge:

Kindlustusmaksete arvutamise ja maksmise osas lubab finantsosakond alates 1. jaanuarist 2017 kasutada eelnevalt antud tööministeeriumi selgitusi (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri 16.11.2016 nr 03 -04-12/67082).

Seega on organisatsiooni poolt töölt lahkunud töötajate kasuks kogutud maksed töötulemuste eest aja eest, mil endised töötajad olid veel selle organisatsiooniga töösuhtes, eelkõige tootmis- ja majandustegevuse tulemustel põhinevad lisatasud ( lisatasud kvartali, aasta töötulemuste alusel) , kuuluvad lõigete alusel kindlustusmaksetele. 1 punkt 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 420 vastavalt üldiselt kehtestatud korrale.

Kindlustusmaksete arvutamine. Nimetatud kindlustusmakse summad, aga ka sellelt kogunenud kindlustusmaksed, kajastuvad 2018. aasta I poolaasta kindlustusmaksete arvestuses (vorm KND 1151111 järgi). Tuletame meelde, et selle arvutuse vorm ja selle täitmise kord kinnitati Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 10. oktoobri 2016 korraldusega nr ММВ-7-11/551@ ( edaspidi täitmisprotseduur). Vastavalt käesoleva korra punktile 2.8 toimub arvestus väljamaksjate poolt eraisikutele kogunenud ja väljamakstud tulude arvestusandmete alusel.

Üksikisikutele, sealhulgas organisatsioonidele, makseid ja muid tasusid tegevad isikud lisavad maksuhaldurile esitatavasse arvestusse tiitellehe jaotise. 1, alajaotis jaotise 1. liite punktides 1.1 ja 1.2. 1, jaotise 2. lisa. 1, sek. 3.

Arvutuse punkti 3 täidavad kindlustusmakse maksjad kõigi kindlustatute eest arveldusperioodi (aruandlus) viimase kolme kuu eest, sealhulgas kelle kasuks koguti aruandeperioodil väljamakseid ja muid töösuhete raames tehtud tasusid. (Täitmise korra punkt 22.1). See jaotis sisaldab kindlustatud isikute isikupärastatud teavet.

Eeltoodut arvesse võttes on Sect. Arvestuse punkti 3 täidab maksja kõigi kindlustatute kohta, kelle kasuks aruandeperioodil väljamakseid ja muid tasusid koguti, sealhulgas eelmisel aruandeperioodil vallandatud isikute kohta. Sel juhul märgitakse kindlustatud isiku tunnus, sealhulgas koondatud isikute puhul "1" on kindlustatud isik ja kindlustatud isiku vastav kategooria kood, näiteks "NR" (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri Föderatsioon 17. märtsil 2017 nr BS-4-11/4859).

Kohustusliku pensionikindlustuse raames aruannete täitmise tunnused.

Vorm SZV-M (kinnitatud pensionifondi juhatuse 02.01.2016 otsusega nr 83p) esitatakse igakuiselt hiljemalt aruandeperioodile - kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks (p. 11 punkt 2.2. föderaalseadus 01/04/1996 nr 27-FZ "Individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamise kohta kohustusliku pensionikindlustussüsteemis" (edaspidi föderaalseadus nr 27-FZ)).

Koondatud töötajate puhul on viimane aruandeperiood, mille jooksul nad SZV-M vormil kuvatakse, vallandamise kuu (meie puhul jaanuar 2018). Pärast seda vormi SZV-M nende jaoks ei täideta, olenemata sellest, kas endiste töötajatega seoses koguneb makseid (boonuseid).

Seega SZV-M vormi täitmisel selle kuu (mai 2018) kohta, kus eelmistel aruandeperioodidel koondatud endise töötaja kasuks koguti lisatasu, selle kohta teavet ei lisata.

SZV-kogemuse vorm. Vastavalt artikli lõikele 2 Föderaalseaduse nr 27-FZ artikli 11 kohaselt esitatakse SZV-kogemuse vorm (kinnitatud Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 11. jaanuari 2017. aasta otsusega nr 3p) igal aastal hiljemalt aasta 1. märtsil. pärast aruandeaastat. Kindlustatud organisatsioon esitab selle vormi abil andmed iga tema heaks töötava kindlustatu kohta. Seega peab 2018. aasta jaanuaris koondatud töötaja info kajastuma 2018. aasta SZV-kogemuse vormil. Nimetatud vormil näidatud teabe loetelu on esitatud artikli lõikes 2. Föderaalseaduse nr 27-FZ artikkel 11 (SNILS ja kindlustatud isiku täisnimi, vallandamise kuupäev, teave, mis annab õiguse ennetähtaegsele kindlustuspensionile jne).

Olles kokku võtnud ülaltoodud teabe, sõnastagem lühidalt järeldused:

1. Üldreeglite kohaselt on tööandjal preemiatingimustega kehtestatud näitajate (töötulemuste saavutamine) täitmisel kohustus maksta töötajatele, sealhulgas endistele töötajatele tulemustasu. Lisatasu maksmisest keeldumist töötajale, kes preemia määramise ajal koondati, kuid kes töötas selle aja, mille eest lisatasu maksti, võib kohus käsitleda tema õiguste diskrimineerimisena. Samas on soovitatav kehtestada kohalikes määrustes endistele töötajatele lisatasude maksmise võimalus ja tingimused.

2. Kuna koondatud töötaja puhul kogutakse tulemustasu tema poolt tegelikult töötatud aja eest (st see on seotud tema tööülesannete täitmisega ja on töötasu lahutamatu osa), tuleks selle maksmist kajastada. KVR 111 ja KOSGU lg 211 järgi.

3. Võttes arvesse asjaolu, et tulemustasu on seotud töötajate (sh endiste töötajate) töökohustustega, kuulub see maksustamisele üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksetega.

4. 6-NDFL-i arvutamisel määratakse sellise lisatasu maksmise päevaks kuupäev, mil töötaja saab pärast vallandamist kvartali või aasta lisatasu kujul sissetuleku tegelikku laekumist.

5. Eelmistel aruandeperioodidel koondatud töötajate kasuks lisatasude kogumise kuu SZV-M vormi täitmisel ei kaasata andmeid endise töötaja kohta. Ja vastava aruandeperioodi kindlustusmaksete arvutamisel peaksid kajastuma nii kogunenud kindlustusmakse summa kui ka selle endise töötaja isikuandmed, kelle kasuks kindlustusmakse tasuti.

6. 2018. aasta SZV-kogemuse ankeedi esitamisel tuleb arvestada infoga 2018. aastal koondatud töötaja kohta.

Kas koondatud töötajal on õigus saada kvartaalset (aasta)preemiat? Organisatsiooni töötaja lahkus töölt enne, kui töötajatele töötasu maksti. Küll aga saavutas ta kõik näitajad, millest sõltub soodustuste maksmine. Selgub, et tal näib olevat õigus boonust saada. Kuid ta lõpetas ettevõtte töötaja olemise ja töötab mujal. Selgitame välja.

Boonuste maksmise kord

Lisatasu töö eest määrab tööandja oma äranägemise järgi. Iga organisatsioon (üksikettevõtja) saab oma töötajatele välja töötada oma preemiasüsteemi ja anda töötajatele preemiaid. Praktikas jagunevad kõik sellised preemiad järgmisteks osadeks:

• tootmispreemiad (makstakse tulemusnäitajate saavutamise eest);
• tootmisega mitteseotud lisatasud (ei ole seotud töötaja tootmistegevusega, näiteks tööpäevade, tähtpäevade jms tasud).

Boonuste maksmise korra saab kehtestada:

• kollektiivlepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 2. osa);
• ettevõtte kohalikus normatiivaktis, näiteks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 2. osa, artikli 8 1. osa);
• aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa);
• aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 1. osa).

Kas pärast töötaja vallandamist makstakse kvartaalset (aastast) lisatasu? Me räägime teile, mida sel juhul teha, kasutades reguleerivate asutuste selgitusi ja kohtupraktika materjale.

Kas koondatud töötajale on võimalik lisatasu mitte maksta?

Boonus koguneb pärast selle perioodi lõppemist, millega see on seotud. Kui töötaja lahkub, võidakse lisatasu koguneda pärast ettevõttest lahkumist. Kuna aga lisatasu on osa töötasusüsteemist, ei võta koondamine koondatud isikut õigust saada lisatasu, mis kogunes talle pärast koondamist, vaid tööandja juures töötamise ajal (Rahandusministeeriumi kiri Vene Föderatsiooni 25. oktoobri 2005. a nr 03-03-04/1/294, Moskva föderaalse maksuteenistuse kiri 05.05.2005 nr 20-12/32623).

Ma ei käsitle seda küsimust kehtiva seadusandluse seisukohast - see on libe asi ja võite eksida -, kuid ütlen ühte asja: ühes suures organisatsioonis, mis on erinevate pideva ja hoolika pilgu all. kontrollkomisjonidele (eriti osakondadele) makstakse kohustuslikus korras aasta tulemuste alusel lisatasu kõigile, kes töötasid selle aasta viimasel kuupäeval proportsionaalselt aastal töötatud ajaga ja kõikidele töötajatele. kes lahkusid enne 31. detsembrit, samuti proportsionaalselt aastal töötatud ajaga.

Võimalik maksta lisatasu pärast vallandamist

2008. aasta II kvartali majandustegevuse tulemuste põhjal oli organisatsioon kasumis. Töötajad said lisatasu. Üks töötajatest töötas kogu 2008. aasta teise kvartali ja lahkus töölt 6. augustil 2008 seoses vanaduspensionile jäämisega. Kas tal on õigus boonusele?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135, töötasusüsteemid, sealhulgas lisatasude ja ergutuspreemiate süsteemid

Lisatasu maksmine pärast vallandamist

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5 reguleerib töösuhteid ja muid nendega otseselt seotud suhteid vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalsetele põhiseaduslikele seadustele:

Töösuhteid ja nendega otseselt seotud suhteid reguleerivad ka kollektiivlepingud, lepingud ja tööõiguse norme sisaldavad kohalikud määrused.

Aastane boonus

1 vastus. Moskva Vaadatud 159 korda. Küsiti 2011-11-23 16:50:07 +0400 teemas “Tööõigus” Kas tööandja teeb õigesti? - Kas tööandja teeb õigesti? Edasi

1 vastus. Moskva Vaadatud 18 korda. Küsiti 2013-04-20 14:57:48 +0400 teemas “Tööõigus” Kas 09.09.2013 rasedus- ja sünnitushaigus (70+70) kuni 31.01.2014 on mul õigus saada lisatasu aasta tulemused (13 palk - Alates 09.09.2013 rasedus- ja sünnituspuhkus (70+70) kuni 31.01.2014, kas mul on õigus aasta lõpus (13 palk)

Kvartali- või aastapreemia koondatud töötajale

Kas 30. detsembril 2014 surnud töötajal on õigus saada 2014. aasta aastalõpupreemiat? Vastavalt töötasustamise regulatsioonile makstakse seda aasta töötulemuste alusel töötajatele, kes olid palgal terve kalendriaasta. Ette tänades.

Vallandatud ja töötamise lõpetanud töötaja arvatakse palgalt välja esimesest töölt puudumise päevast. Teie puhul on lepingu lõpetamise kuupäevaks tõendil märgitud surmapäev

Kuna preemia korra määramisel on sätestatud, et aastapreemiat makstakse täistöötatud kalendriaasta alusel, siis surnud töötaja lisatasu ei saa.

Õigus saada näiteks kvartali- või aastapreemiat võib töötajal tekkida enne vallandamist, kui organisatsiooni kohalikes seadustes sätestatud näitajad ja tingimused on täidetud (art.

Kas on seaduslik jätta töötajale lisatasu maksmata, kui ta kuu keskel vallandatakse?

Tere päevast Palun öelge, kas on seaduslik jätta töötajale kuu keskel vallandamisel lisatasu maksmata, kui preemiamäärus näeb ette, et „kui vallandatakse omal soovil töötaja, kes ei ole töötanud täiskuud, boonust ei kogune ega maksta”? Ette tänades!

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 191 julgustab tööandja töötajaid, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult (väljastab tänu, annab preemiat, autasustab väärtuslikku kingitust, aukirja, esitab nad parima tiitli kandidaadiks). erialal).

Iga organisatsioon kehtestab boonuste korra iseseisvalt oma kohalikes dokumentides, näiteks boonuste eeskirjades (art.

Kuidas sundida tööandjat pärast töötaja vallandamist nõutavat lisatasu maksma?

Palga mõiste seadusandlik määratlus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 1. osas, mille kohaselt palk (töötaja töötasu) on tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest. tehtud tööst, samuti hüvitisi ja soodustusi.

Ma võin eeldada, et suure tõenäosusega on põhjus, miks teile lisatasu ei makstud, see, et seda lisatasu makstakse neile töötajatele, kes on maksmise hetkel veel ettevõtte koosseisus.

Õigusklubi konverents

Organisatsioonil on materiaalsete stiimulite määrus. See näeb ette töötajatele kvartali- ja aastapreemiate maksmise. Samuti on kirjas, et töötaja vallandamisel makstakse lisatasu ainult neile, kes lahkuvad töölt kas koondamise tõttu või töötaja töövõimetuks tunnistamisel ja muudel juhtudel, kuid töötaja vallandamise korral omal soovil või kokkuleppel pooltest ei ole täpsustatud.

Seadusandlikul tasandil on võimalik oma töötajaid premeerida sularahamaksetega. Veelgi enam, nende suurust reguleerivad ainult sisemised eeskirjad ja kohalikud eeskirjad.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Oluline on meeles pidada, et ettevõtte töötajatele lisatasude arvutamise protseduuriga on ühel või teisel viisil seotud suur hulk erinevaid nüansse.

Põhjused

Vastavalt Vene Föderatsioonis kehtivatele õigusaktidele on tööandjal õigus oma töötajaid mitmel viisil julgustada. Selline julgustamine võib esineda erineval kujul. Kuid enamasti on see sularahamakse.

Selle väärtus määratakse järgmiselt:

• fikseeritud rahasummas - lisatasu suurus on mingi kindel summa;
• protsendina palgast.

Tavaliselt on töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingus märgitud teatud summa lisatasu kogunemise fakt. Lisatasude arvestamise kohta on võimalik koostada ka eraldi kokkulepe.

Seda tehakse siis, kui edutamist viiakse läbi jooksvalt. Tihti teeb tööandja väljamakseid vaid siis, kui selleks on piisav alus.

Lisatasude arvutamise aluste loetelu kajastub Vene Föderatsiooni õigusaktides. Põhidokument, mis seda punkti osaliselt reguleerib, on Vene Föderatsiooni töökoodeks.

See regulatiivdokument määrab selle makse arvutamise järgmised alused:

• plaani ületäitmine;
• juhtkonna poolt kehtestatud töömahu täitmine;
• kohusetundlikku pikaajalist tööd;
• tööülesannete täitmine vastavalt kehtestatud regulatsioonile;
• muud tööalased eelised.

Tegelikult võib preemia maksmise sõnastus olla peaaegu ükskõik milline. Tööandjal on õigus iseseisvalt valida, millised alused lisatasu arvutamise korralduses kajastatakse.

Oluline on meeles pidada: seda tüüpi maksete vastavalt kajastamiseks on vaja koostada eritellimus. Õigusaktil on ühtne vorm.

Tuleb meeles pidada palju erinevaid nüansse, mis on otseselt seotud töötajatele soodustuste maksmisega.

Kõigepealt järgmistest punktidest:

• mis tahes liiki lisatasusid kajastatakse vastavalt seadusandlikele normidele üksikisiku tuluna - seetõttu on nõutav üksikisiku tulumaksu mahaarvamine;
• on vaja genereerida kindlustusmakseid riigieelarveväliste erifondide kasuks;
• preemiad ise kajastuvad raamatupidamises ja maksuaruandluses.

Kontrollide läbiviimisel pööravad erinevad reguleerivad asutused tingimata tähelepanu boonuste maksmisele.

Kuna sageli soovib ettevõtte juhtkond sel viisil ebaseaduslike meetoditega lihtsalt oma palka tõsta.

Seetõttu on oluline dokumenteerida boonused ranges kooskõlas kehtivate õigusaktidega. Vastasel juhul võidakse määrata trahve, aga ka palju muid probleeme.

Makse kord

Makse arvutamise kord on standardne, olenemata sellest, millist kindlustusmakset kogutakse. Aga võimalusel tuleks sellega kindlasti end kurssi viia.

Boonuste arvutamise algoritm sisaldab järgmisi põhietappe:

• vormis eritellimuse vormistamine või (kui on vaja samaaegselt määrata preemiaid mitmele erinevale töötajale);
• preemia suurus arvutatakse üksikisiku tulumaksu arvesse võttes;
• raha kantakse üle koos töötasuga.

Oluline on meeles pidada: dokumentatsioon tuleb koostada vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

Kui töötaja leiab, et tema õigusi on mingil viisil rikutud, võib ta pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse. Kohtusüsteemiga suhtlemise algoritm kehtestatakse ka seadusandlikul tasandil.

Kui tekivad vastuolulised küsimused, on soovitatav need rahumeelselt lahendada. Kuna selline menetlus võtab peaaegu alati väga palju aega ja raha.

Pärast preemia suuruse arvutamist peab tööandja tegema vastavad sissemaksed riigieelarvevälistesse erifondidesse. Tasumisele kuuluvad summad on arvestatud mahaarvatud üksikisiku tulumaksu arvestamata.

Näide: mehaanik Ivanov Ivan Ivanovitš saab palka 10 tuhat rubla. Kõigi nõutavate tööülesannete eduka täitmise tulemusena määratakse talle tööandja poolt kvartalipreemia. Seda kogutakse 3 kuu jooksul.

Sel juhul tehakse arvutusprotseduur järgmiselt:

Alles pärast kõigi arvutuste tegemist koostatakse korraldus. Selle alusel kantakse raha töötaja kontole. Samuti on oluline meeles pidada töötaja vajadust tellimusega kurssi viia. Dokumendi nr T-11 ja nr T-11a ühtne vorm eeldab seda.

Kuidas kirjutada tellimust, näidis

Lisatasu maksmise korral koostatud korralduse vorm on standardne.

Kui personalitöötajal või muul töötajal ei ole sellise dokumentatsiooni koostamise kogemust, tasub eelnevalt tutvuda õigesti koostatud näidisega. Leiad selle Internetist. Vorm nr T-11 peab sisaldama järgmist teavet:

Tellimus nr T-11 peab sisaldama järgmisi põhiandmeid:

• koodid:
  • OKUD;
  • OKPO;
• organisatsiooni täisnimi, kus töötaja töötab;
• dokumendi enda nimi, selle number;
• edutatava töötaja personalinumber;
• töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
• ametikoha/kutse määramine;
• tasu motivatsioon;
• stiimuli liigi nimetus;
• tasude suurus (tuleb kirjutada sõnadega ja tavaliselt valuutat tähistava numbrina);
• tasude alus;
• allkiri ettevõtte juhi ärakirjaga, mis näitab tema ametikohta;
• töötaja enda allkiri, mis kinnitab tellimusega tutvumist.

Ainus erinevus seda tüüpi dokumendi ja vormi nr T-11a vahel on tabeli puudumine, mis kajastaks nende töötajate andmeid, kellele lisatasu määratakse.

Tavaliselt näeb seda tüüpi dokument välja järgmine:

Vastasel juhul ei erine üheaegselt mitmele töötajale kehtiv tellimus millegi poolest ühele töötajale mõeldud tellimusest.

Boonuste maksmise tunnused pärast töötaja vallandamist

Tihti tuleb ette olukordi, kui on vaja määrata preemiat varem mingil põhjusel koondatud töötajale. Seda tüüpi protseduuril on mõned üsna olulised omadused ja nüansid.

Kõige olulisemad on järgmised:

• Kõige sagedamini tekib sarnane olukord edasilükatud lisatasude puhul - aasta lõpus, kvartalis;
• töölepingu lõpetamine ei tähenda töötaja ja tööandja vahelise õigussuhte täielikku lõppemist.

Paljud tööandjad kardavad mitmesuguseid probleeme ja raskusi, mis on seotud just vallandatud töötaja palga arvutamise korraga. Kuna seda küsimust reguleerivad seadusandlikud dokumendid puuduvad.

Praktika näitab aga, et sellisel viisil boonuste arvutamisega seotud mitmesuguste probleemide tõenäosus on täielikult välistatud. Kuid ainult siis, kui järgite kehtivaid põhilisi seadusandlikke norme.