Perepuhkus sõjaväelastele. Kuidas saab sõjaväelane taotleda puhkust isiklikel põhjustel Lühiajaline puhkus perekondlikel põhjustel

" № 5/2012

Otsustades meie toimetusse laekunud kirjade ja telefonikõnede järgi, on tööandjad hakanud tasustamata puhkuse võimaldamise teema vastu üha enam huvi tundma. Nüüd valmistume suvehooajaks ja siis tuleb aiahooaeg. Seetõttu püüavad töötajad mitte ainult iga-aastast tasulist puhkust pikendada, vaid võtta ka paar päeva puhkust. Ja mõnikord kulub mõne konkreetse pisiasja lahendamiseks (haiglasse minemine, dokumentide täitmine jne) päev või paar. Lahenduseks on sel juhul palgata puhkus. Tööseaduste rikkumiste vältimiseks peab tööandja teadma sellise puhkuse andmise keerukust. Me räägime neist selles artiklis.

Tasustamata puhkuse andmise juhtumid

Tasustamata puhkused jagunevad kahte rühma: need, mis antakse tööandja äranägemisel (st tööandjal on õigus puhkuse andmisest keelduda) ( 1. osa Art. 128Vene Föderatsiooni töökoodeks), ja need, mida tööandja on kohustatud töötaja nõudmisel andma ( 2. osa Art. 128). Vaatame esimest rühma.

Artikkel 128 Kehtestatud on, et perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Nagu näeme, on töötajale sellise puhkuse võimaldamine tööandja õigus, mitte kohustus, mistõttu võib ta sellest keelduda, kui leiab, et töötaja avalduses toodud põhjused on lugupidamatud või ebatõesed.

Kuna tööandja hindab põhjuste paikapidavust iseseisvalt, on võimalikud vaidlused, kuna tööseadusandluses puudub selliste põhjuste loetelu, samuti nende „kehtivateks” klassifitseerimise kriteeriumid.

Pangem tähele, et isegi kui töötaja ei teata põhjust, miks ta ei saa tööl viibida, on tööandjal siiski õigus temaga poolel teel vastu tulla ja selline puhkus võimaldada. Lõppude lõpuks saab töötaja halduspuhkust küsides aru, et jääb palgast ilma ega võta sellist puhkust "niisama".

Võimalik on olukord, kus tööandja, arvates, et põhjus ei ole mõjuv ja puhkus mõjutab negatiivselt tootmistegevuse edenemist, keeldub seda andmast, kuid töötaja siiski tööle ei ilmu. Viimaste selline käitumine on käsitletav töödistsipliini rikkumisena, mille eest võidakse kohaldada distsiplinaarmeetmeid.

Millal keelab Vene Föderatsiooni töökoodeks palgata puhkusest keeldumise?

IN osad 2 spl. 128 Koodeks määrab kindlaks töötajate kategooriad, kellele tööandjal ei ole õigust keelduda palgata puhkuse andmisest. Esitame need tabelis.

	Tasustamata puhkuse kestus
Suure Isamaasõja osalised	Kuni 35 kalendripäeva aastas
Töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi)	Kuni 14 kalendripäeva aastas
Sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid ajateenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel	Kuni 14 kalendripäeva aastas
Töötavad puuetega inimesed	Kuni 60 kalendripäeva aastas
Töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral	Kuni 5 kalendripäeva

Põhineb Art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandja on kohustatud tagama tasustamata puhkuse isikutele, kes ühendavad töö õppimisega riikliku akrediteeringuga kõrgkoolides. Tööandja on nende isikute kirjalikul avaldusel kohustatud võimaldama neile 15 kalendripäeva pikkust puhkust sisseastumiskatseteks ja lõpueksamiteks. Lõputöö koostamise ja kaitsmise ning lõputöö riigieksamite sooritamise tasustamata puhkuse kestus on neli kuud ning lõpuriigieksamite sooritamiseks üks kuu. Sarnane garantii antakse Art. 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajatele - keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, kuid selliste puhkuste tähtaegu lühendatakse ja need ulatuvad 10 kalendripäevast kahe kuuni.

Mõnel juhul antakse osalise tööajaga töötajatele tasustamata puhkust. Jah, tänu Art. 286 Vene Föderatsiooni töökoodeks, kui osalise tööajaga tööl on töötaja iga-aastase tasulise puhkuse kestus lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, siis peab tööandja töötaja nõudmisel võimaldama talle vastava kestusega puhkust. ilma palgata.

Pealegi, Art. 319 Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab töötajate õiguse ühele palgata päevale kuus ühele vanemale (eestkostjad, usaldusisikud, kasuvanemad), kes töötab Kaug-Põhja piirkonnas või sellega võrdväärses piirkonnas ja kellel on alla 16-aastane laps.

Tööandjal ei ole õigust keelduda tööseadusandlusega tagatud tasustamata puhkuse andmisest ega kohaldada distsiplinaarmeetmeid töötajate suhtes, kes lähevad sellisele puhkusele ilma tema nõusolekuta. Seda kinnitavad kohtupraktika näited palju, toome neist ühe.

K. esitas Moskva Meštšanski rajoonikohtule nõude riikliku õppeasutuse vastu tööle ennistamiseks, sunniviisilise eemalviibimise aja töötasu sissenõudmiseks ja moraalse kahju hüvitamiseks. Nõude toetuseks märkis ta, et 09.07.2009 vallandati ta ametikohalt töölt puudumise tõttu mõjuva põhjuseta, kuid see on ebaseaduslik, kuna 27.08.2009 esitas K. avalduse sätte määramiseks vastavalt 2009.a. Art. 128Vene Föderatsiooni töökoodeks palgata puhkus perioodil 27.08.2009 kuni 28.08.2009 töötava pensionärina.

Vastavalt Art. 128Vene Föderatsiooni töökoodeks perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Selle normi kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust eelkõige töötavatele vanaduspensionäridele (vanus) - kuni 14 kalendripäeva aastas.

Alusel lk. "d" lõige 39Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon nr.2 , kui töötaja lõpetatakse töölt tulenevalt lk. "a" punkt 6, osa 1, art. 81Vene Föderatsiooni töökoodeks töölt puudumise korral tuleb arvestada, et töölt puudumiseks ei loeta töötajapoolset puhkepäevade kasutamist, kui tööandja keeldus seadusest tulenevat kohustust rikkudes neid andmast ning töötaja poolt nende päevade kasutamise aeg ei sõltunud töölt puudumisest. tööandja äranägemisel.

Kohus tuvastas, et K. esitas 27. augustil 2009. a avalduse töötava pensionärina palgata puhkuse andmiseks. See avaldus laekus tööandjale 27. augustil 2009, kuid Riigi Õppeasutus ei teinud selle kohta seaduses ettenähtud korras otsust.

Vaidlust lahendades jõudis esimese astme kohus järeldusele, et K. tööle ennistamise nõuded rahuldati, kuna Riigi Õppeasutusel puudus alus teda töölt puudumise tõttu vallandada. Hageja töökohalt puudumine oli tingitud mõjuvatest põhjustest: sätetest tulenevalt Art. 128Vene Föderatsiooni töökoodeks Hagejal kui töötaval pensionäril oli õigus palgata lahkuda. Kostja poolt hagejale nimetatud puhkust andmata jätmine ei saa viidata hageja loata puhkusele ja töölt puudumisele, kuna antud juhul on seadusega pandud tööandjale kohustus töötajale selline puhkus anda. Selle otsuse jättis kassatsiooniinstants muutmata (Moskva Linnakohtu otsus 12.07.2011 nr 33-21571).

Muud regulatsioonid, mis ei luba töötajale palgata puhkusest keelduda

Tööandja võib olla kohustatud andma tasustamata puhkust mitte ainult tööseadustiku, vaid ka muude föderaalseaduste alusel:

1)12. jaanuaril 1995 nr.5-FZ “Veteranidest”:

• sõjainvaliididele antakse aastas kuni 60 kalendripäeva ( Art. 14);
• Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas ( Art. 15);
• lahinguveteranid – kuni 35 kalendripäeva aastas ( Art. 16);
• sõjaväelased, kes teenisid väeosades, asutustes, sõjaväeõppeasutustes, mis ei kuulunud tegevväe koosseisu, ajavahemikul 22.06.1941 kuni 09.03.1945 vähemalt kuus kuud, pälvisid sõjaväelasi ordenid või medalid. NSVL teenistuse eest kindlaksmääratud aja jooksul , - kuni 35 kalendripäeva aastas ( Art. 17);
• isikud, kellele on omistatud märk "piiratud Leningradi elanik" - kuni 35 kalendripäeva aastas ( Art. 18);
• isikud, kes töötasid Suure Isamaasõja ajal õhutõrjerajatistes, kaitserajatiste, mereväebaaside, lennuväljade ja muude sõjaliste objektide ehitamisel aktiivse rinde tagapiirides, aktiivsete laevastike tegevustsoonides, raudteede ja maanteede rindelõikudel - kuni 35 kalendripäeva ( Art. 19);

2)22.08.1996 nr.125-FZ “Kõrg- ja kraadiõppe erialase hariduse kohta”: tema arvates Art. 17Ülikoolidesse astuvatele töötajatele võimaldatakse 15 kalendripäeva palgata puhkust;

3)27.05.1998 nr.76-FZ “Sõjaväelaste staatuse kohta”: puhkust antakse sõjaväelaste abikaasadele;

4)kuupäevaga 01.09.1997 nr. 5-FZ “Sotsialistliku töö kangelastele ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikele omanikele sotsiaalsete garantiide andmise kohta”: vastavalt sellele Art. 6 nimetatud isikutele võimaldatakse kuni kolm nädalat aastas neile sobival ajal;

5) 12. juunil 2002 nr. 67-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike valimisõiguste ja rahvahääletusel osalemise õiguse põhitagatiste kohta" - kandidaatide ja valimisliitude volitatud esindajatele volituste teostamise ajaks ( Art. 43);

6)18. mai 2005 nr.51-FZ "Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee riigiduuma saadikute valimiste kohta"– alusel valimiskomisjoni nõuandva hääleõigusega liikmed Art. 22 Seaduse järgi on tööandja kohustatud tagama mis tahes päeva ja mis tahes aja jooksul alates kandidaadi registreerimise päevast kuni valimistulemuste ametliku avaldamiseni.

Kohalikud eeskirjad halduspuhkuse kohta

Kohalikud tööandja määrused, kollektiivleping või tööstuslepingud võivad ette näha muud töötajate kategooriad ja palgata puhkuse andmise juhud.

Jah, tänu Art. 263 Vene Föderatsiooni töökoodeks Kollektiivlepinguga võib töötajatele ette näha iga-aastase tasustamata lisapuhkuse kuni 14 kalendripäeva:

• kahe või enama alla 14-aastase lapse omamine;
• alla 18-aastase puudega lapse omamine;
• alla 14-aastast last kasvatavad üksikemad;
• isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last ilma emata.

Veelgi enam, tööseadusandlus sätestab, et seda tasustamata puhkust antakse nende kategooriate töötajatele neile sobival ajal. Töötaja kirjalikul soovil võib selle liita põhipuhkusele või kasutada eraldi täies ulatuses või osade kaupa. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud.

Kollektiivlepingu normide kohaselt tasustamata puhkuse andmisest keeldumine, kui töötaja pöördub reguleerivate asutuste poole, loetakse ebaseaduslikuks. Toome näite kohtupraktikast.

Sh.A.V. esitas MU vastu hagi tööle ennistamiseks, sunniviisilise eemalviibimise aja töötasu sissenõudmiseks ja moraalse kahju hüvitamiseks. 13.05.2010 pöördus ta valladirektori poole avaldusega palgata lisapuhkuse saamiseks alates 17.05.2010, kuna vastavalt kollektiivlepingu punktile 4.7 on tööandjal kohustus anda see puhkus kl. töötajatele, kellel on kaks alla 14-aastast last, mugav aeg töötaja jaoks. Kuna hageja ei saanud meditsiinikooli direktorilt keeldumist puhkuse andmisest, läks hageja 17.05.2010 kuni 28.05.2010 lisapuhkusele, misjärel naasis tööle. Talle tehti töölt puudumise tõttu vallandamise korraldus.

Tambovi oblasti Žerdevski ringkonnakohtu otsusega ennistati Sh. A. V. tööle.

Kooskõlas lk. "a" punkt 6, osa 1, art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks Töölepingu võib tööandja üles öelda, kui töötaja toimetab töölt puudumise, st puudub mõjuva põhjuseta töökohalt kogu tööpäeva (vahetuse) kestusest olenemata või rohkem kui neli tundi järjest tööaja jooksul. tööpäev (vahetus).

Kohtuasja materjalidega tutvudes jõudis kohus järeldusele, et hageja ei ole töölt puudunud. Ajavahemikul 17.05.2010 kuni 28.05.2010 viibis ta lisapuhkusel ilma palgata, mis on ette nähtud 2010.a. Art. 128Vene Föderatsiooni töökoodeks ja MU kollektiivlepingu p 4.7. MU-l ei olnud õigust keelduda selle puhkuse andmisest.

Tambovi piirkonnakohus jättis jõusse Tambovi oblasti Žerdevski rajoonikohtu otsuse (13. septembri 2010. a kassatsioonimäärus nr 33-2693).

Föderaalne tööstuskokkuleppeleVene Föderatsiooni söetööstuse kohta aastateks 2010–2012(registreeritud Rostrudi nr 147/10-12 ( 30. aprilli 2010 kiri nr.2100-TZ)) palgata puhkus kehtestatakse töötajate laste abiellumise korral kuni viieks kalendripäevaks.

Lisaks võib tasustamata puhkuse võimaldamine olla seotud konkreetse sündmusega. Näiteks, Vene Föderatsiooni elektrienergia tööstuse tariifilepingu punkt 2.7 aastateks 2009–2011 aastat Tasustatud lisapuhkust antakse järgmistel alustel:

a) üks vanematest või teine ​​isik (eestkostja), kes kasvatab lapsi - algklasside õpilasi (1. - 4. klass), teadmistepäeval (1. september);

b) isale lapse sündimisel;

c) töötaja või tema laste abielu (kõigil juhtudel, kui abiellutakse esmakordselt);

d) pereliikmete (abikaasa, vanemate (eestkostja, usaldusisik), laste, õdede-vendade) surm.

Tasustamata puhkuse kestus ja selle arvestus

Tasustamata puhkuse kestus ei ole tööseadusandlusega piiratud ja see määratakse kindlaks töötaja ja tööandja kokkuleppel, välja arvatud juhtudel, kui see on sätestatud tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega.

Töötaja haldusametis viibimise aeg tuleb kanda tööajalehele (vormid T-12, T-13). Sõltuvalt palgata puhkuse andmise põhjusest kasutatakse järgmisi nimetusi:

• “UD” (digitaal 13) – lisapuhkus seoses koolitusega tasuta;
• “DO” (digitaalne 16) – töötajale tööandja loal antav palgata puhkus;
• "OZ" (digitaalne 17) - puhkus ilma palgata Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega sätestatud tingimustel;
• “DB” (digitaal 18) – iga-aastane lisapuhkus tasuta;
• “NV” (digitaal 28) – lisavabad päevad tasuta.

Pange tähele, et haldusarvestus ei ole seotud ainult töötasu suuruse, vaid ka iga-aastase tasulise puhkuse andmiseks vajaliku staažiga. Niisiis, Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks on kehtestatud iga-aastasele tasulisele puhkusele õigust andva staaži arvestamise kord. Vastavalt käesolevale artiklile arvestatakse iga-aastasele põhipuhkusele õigust andva staaži hulka töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul. Selgub, et kui halduspuhkuse kogukestus tööaasta jooksul oli näiteks 25 kalendripäeva, siis põhipuhkusele õigust andva tööstaaži arvestamisel ei võeta arvesse kalendripäevi alates 15. kuupäevast. konto.

Näiteks sai töötaja tööle 12. aprillil 2010. aastal. Tema palgata puhkuse kestus 2010. aastal oli 27 päeva. Kuna talle anti üle 14 päeva halduspuhkust, pikeneb tööaasta pikkus päevade arvu võrra, mis ületavad 14 - 13 päeva. Sellest tulenevalt pikeneb tööaasta 13 kalendripäeva võrra: see algab 12.04. /2010 ja lõpeb 24.04.2011.

Tasustamata puhkuse registreerimine

Tasustamata puhkuse saamiseks peab töötaja kirjutama sellekohase avalduse. Sellises avalduses peaks ta märkima põhjused, miks ta sellist puhkust vajab, ja soovitud puhkekuupäevad. Tuletame meelde, et tööandja võib puhkuse andmisest keelduda, kui ta peab avalduses toodud põhjuseid lugupidamatuks, välja arvatud juhul, kui selline avaldus saadi töötajatelt käesolevas seaduses nimetatud põhjustel. Art. 128Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kokkuleppel ettevõtte juhiga väljastatakse korraldus vormil T-6 (või mitmele töötajale puhkuse andmise korral T-6a). Vormi jaotises "B" on märgitud puhkuse liik - "tasuta puhkus", puhkuse kalendripäevade arv ja selle langemise kuupäevad. Tellimusele kirjutab alla organisatsiooni juht või volitatud isik.

Tihti esitatakse halduspuhkuse avaldus vahetule juhile, kes on nõus töötaja vabastama. Kui aga töötaja läheb puhkusele ilma korraldust ootamata, võib sellist tegevust lugeda töölt puudumiseks. Ja siin on näide kohtupraktikast.

Moskva Basmannõi rajoonikohus käsitles asja Sh-i hagi alusel ettevõtte vastu koondamise aluste sõnastuse muutmiseks , sunniviisilise eemalviibimise aja keskmise töötasu sissenõudmiseks ja moraalse kahju hüvitamiseks.

Sh vallandati 13. septembril 2010, kuna ta puudus mõjuva põhjuseta töölt 9. ja 10. septembril 2010. a. Ta usub, et vallandamine on ebaseaduslik, kuna ta sai juhtkonnalt loa vastuolulisel perioodil mitte tööle minna.

Kohus leidis, et vastavalt Sh-i töölepingu tingimustele kehtestati viiepäevane nädal (40 tundi). Vahetu juht ei vaielnud palgata puhkuse andmisele. Kuna Sh ei olnud aga veendunud, et ettevõtte juhtkond andis talle 9. ja 10. septembril 2010 korralduse palgata puhkuseks, puudus ta töökohalt täiskohaga. Kuna CJSC-l on tulenevalt Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks Sh puhkepäevade andmise kohustus puudub ning ettevõtte distsiplinaarkaristuse kohaldamise korra rikkumisi ei tuvastatud, vallandamine on seaduslik ja põhjendatud.

Selle ringkonnakohtu otsusega mittenõustumisel kaebas Sh selle kassatsiooni korras. Kassatsioonikohus aga kinnitas ringkonnakohtu järeldusi ja keeldus Sh nõudeid rahuldamast (Moskva Linnakohtu 18. märtsi 2011. a otsus asjas nr 33-7425).

Tasustamata puhkuse andmise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Töötaja keeldumise korral koostatakse vastav akt.

Mõnikord tekib küsimus: kas puhkuse andmise kohta on vaja vormistada T-60 arvutusmärge? Kuna see dokument on vajalik töötasu arvutamiseks puhkuse andmisel ja halduspuhkuse eest tasu ei võeta, siis arvestusteatist koostama ei pea.

Korralduse alusel tehakse töötaja isikukaardile (vorm T-2) VIII jakku kanne, mis näitab, et on antud tasustamata puhkus. Lisaks on märgitud päevade arv, ülejäänud algus- ja lõppkuupäev ning tellimuse üksikasjad - selle kuupäev ja number.

Kas töötajat on võimalik haldusametist tagasi kutsuda?

Kehtivad õigusaktid seda küsimust ei reguleeri. Usume, et palgata puhkuselt tagasikutsumine on võimalik analoogia põhjal Art. 125 Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis reguleerib töötaja põhipuhkuselt tagasikutsumise korda.

Tööandja algatusel puhkuse lõpetamiseks on vaja küsida töötajalt selleks nõusolekut. Pärast selle saamist väljastatakse korraldus. Sellel puudub ühtne vorm, see koostatakse mis tahes kujul, märkides ära tagasikutsumise põhjused ja tööle naasmise kuupäeva.

Samas (erinevalt iga-aastasest tasustatavast puhkusest) ei lisata halduspuhkusest järelejäänud päevi seoses tagasikutsumisega hiljem ühelegi puhkusele ega anta töötajale sobival ajal tööaasta jooksul.

Sundkorras tasustamata puhkus

Riiklik tööinspektsioon võtab üsna sageli vastu töötajate avaldusi, milles nad kurdavad, et tööandja sundis neid kirjutama palgata puhkuse avaldust, ähvardades vallandamisega. Kui tööandja juures kontrolli- ja järelevalvetoiminguid teostavad inspektorid tuvastavad rikkumise, siis üsna sageli annab see tööandjale tagasilöögi: tema suhtes rakendatakse haldusmeetmeid. Tuletame teile meelde, et vastavalt Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik Tööseadusandluse rikkumine toob kaasa haldustrahvi:

• ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla;
• isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks;
• juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Kuid tööandjat ei ähvarda ainult haldustrahv. Kohus võib pidada töötaja sundhaldusarestis viibimise aega seisakuks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega. Seega esitas G. ringkonnakohtule nõude tööandja poolt rikutud tööõiguse taastamiseks. Kohtuprotsessi käigus selgus, et tööandja palus G.-l kirjutada avaldus halduspuhkuse saamiseks, kuna tal ei olnud naise juures tööd. Tutvunud kohtuasja materjalidega ja kuulanud ära tunnistajate ütlused, leidis kohus, et tööandja rikkus G.-le antud tööõigusi. Art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelkõige esines tööseisakuid tööandja süül, mille eest makstakse välja vähemalt 2/3 töötaja keskmisest palgast. Kuna rikkudes kehtestatud kohustust Art. 22 Vene Föderatsiooni töökoodeks, ei võimaldanud tööandja G.-le töölepinguga ettenähtud tööd, otsustas kohus nõuda tööandjalt tagasi hagejale ebaseadusliku töölt kõrvaldamise tõttu saamata jäänud töötasu, esindaja teenuste eest tasu ja hüvitise. moraalne kahju.

"Vene Föderatsiooni kohtute taotlusel Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta."

Käesoleva dokumendi kehtivusaega on pikendatud kuni 31. detsembrini 2012 (Vene Föderatsiooni elektrienergia tööstuse tööstuse tariifikokkuleppe 2009–2011 muudatuste ja täienduste sisseviimise ja kehtivusaja pikendamise lepingu punkt 4).

Mitte kõik kodanikud, kes hakkavad täitma oma töökohustusi, ei tunne Venemaa kehtivate õigusaktide norme ja nõudeid perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel puhkuse andmise kohta. Teisest küljest ähvardab tööandja, kes rikub Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste kehtivaid nõudeid kõnealuses tööõiguse valdkonnas, saada tõsiseid trahve. Artiklis toome välja peamised punktid, mis on seotud tasustamata puhkuse andmise küsimusega.

Sellest artiklist saate teada:

• kes võib puhkust võtta perekondlikel põhjustel;
• kui kaua on teatud töötajate kategooriate perepuhkus;
• Millega peaks tööandja perekondlikel põhjustel puhkust taotlema asudes arvestama?

Kes võib puhkust võtta perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel?

Üldjuhul otsustab tööandja, kas lubab töötajal võtta palgata lisapuhkust või mitte. Veelgi enam, see, mille alusel töötaja omal kulul ajutist puhkust taotleb, määrab tema tööstaaži arvutamise meetodi. Samal ajal on töötajale tagatud võimalus võtta perekondlikel põhjustel või muudel mõjuvatel põhjustel tasuta (“oma kulul”) puhkust Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Tööandja on kohustatud säilitama töötaja töökoha kogu töötaja äraoleku aja.

Töötajale tema kulul antava puhkuse kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Samal ajal, kuna täiendava palgata puhkuse andmine art 1. osas loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 on tööandja õigus, kuid mitte kohustus; tööandjal on õigus keelduda selle töötajale andmisest, kui ta peab avalduses märgitud põhjust ebapiisavalt mõjuvaks.

Kui põhjused ja asjaolud, mis ajendasid töötajat tööandjaga ühendust võtma, vastavad artikli 2. osas loetletud põhjustele ja asjaoludele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma töötajale puhkust ilma palka säästmata.

Kui pikk on teatud kategooria töötajate perepuhkus?

• II maailmasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aasta jooksul;
• tööealised pensionärid - perioodiks kuni 14 kalendripäeva aasta jooksul;
• sõjaväeteenistuses ametikohustuste täitmisel saadud haavade, moonutamise, põrutuse või ajateenistusest põhjustatud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) periood kuni 14 kalendripäeva aasta jooksul;
• töötavatele puuetega inimestele - perioodiks kuni 60 kalendripäeva aasta jooksul;
• töötajad lapse sünnil, seoses abielu registreerimisega, lähisugulase surmaga - perioodiks kuni 5 kalendripäeva aasta jooksul.

Puhkust omal kulul arvestatakse ja antakse kalendripäevades, arvestades nädalavahetusi ja tööväliseid pühi.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt on lisaks ülaltoodud kategooriatele ja asjaoludele ka need, mis kohustavad tööandjat andma erakorralisi puhkust omal kulul Nende hulka kuuluvad juhtumid, kus taotluse esitas kesk- või kõrgkooli üliõpilane, kes ühendab töö õppimisega. Kui õppeasutusel, kuhu üliõpilane õpib või sisse astub, on riiklik akrediteering, siis tööandjal on kohustus selline võimalus ilma palka säästmata võimaldada.

Samal ajal võib töötajale kõrgkoolis keskastmetunnistuse sooritamiseks anda kuni 14 kalendripäeva, lõputöö koostamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamise korra läbimiseks - kuni 4 kuud. , riigi lõpueksamite sooritamiseks - kuni 1 kuu.

Töötajatel, kes ühendavad õppimise tööga ja riiklikult akrediteeritud täiskoormusega õppeks keskeriõppe õppeasutustes õppimist, on õigus saada õppeaasta jooksul erakorralist tasustamata puhkust 10 kalendripäeva - kesktaseme tunnistuste sooritamiseks, 2 kuud - ettevalmistuseks. ja kaitsmise lõputöö ja lõpuriigieksamite sooritamise korra läbimine, riigilõpueksamite sooritamiseks - kuni 1 kuu. Riikliku akrediteeringuga õppeasutusse sisseastumiskatsete sooritamiseks kvalifitseeritud töötajatel on õigus arvestada 10 kalendripäevaga.

Teine töötajate kategooria, kelle omal kulul puhkusetaotluse peab tööandja rahuldama, on osalise tööajaga töötajad. Samal ajal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 286 kohaselt kehtib selline kohustus tööandja suhtes ainult juhul, kui osalise tööajaga tööl on iga-aastase põhipuhkuse kestus lühem kui selle kestus põhikohas. tööd.

Pangem tähele, et tööandja kohustus anda erakorraline puhkus ilma palka kokku hoidmata ei ole sätestatud mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Niisiis, Venemaa "privilegeeritud" töötavate kodanike hulgas, kellel on selline õigus vastavalt artiklile kuni kolm nädalat ja neile sobival ajal. Föderaalseaduse nr 5-FZ artikkel 6 viitab sotsialistliku töö kangelastele, kodanikele, kellele on omistatud kolmekraadine Tööauhinna orden (ordeni täieõiguslikud omanikud).

Samuti on eelisseisundis sõjaväelaste abikaasad, kes võivad soovi korral kasutada oma abikaasaga samal ajal erakorralist tasustamata puhkust (vt mai seaduse nr 76-FZ artikli 11 lõiget 11). 27, 1998).

Kollektiivleping

Kehtiva seadusandluse kohaselt käsitletakse mitmeid olukordi, mille nimetamine kollektiivlepingus kohustab tööandjat võimaldama oma töötajatele iga-aastast tasustamata puhkust kuni 14 päeva jooksul neile sobival ajal. Sellised olukorrad kehtivad töötajatele, kes hooldavad kaht või enamat alla 14-aastast last, kellel on alla 18-aastane puudega laps, alla 14-aastast last kasvatavad üksikemad, alla 14-aastast last ilma emata kasvatavad isad.

Märkigem, et kõikidel ülalloetletud juhtudel saab tasustamata puhkuse kuupäeva järgi lisada põhipuhkusele ja kasutada sellest sõltumata nii tervikuna kui ka osade kaupa. Samas ei ole lubatud puhkust ilma palka säästmata järgmisse aastasse üle kanda.

Millega peaksid töötaja ja tööandja perekondlikel põhjustel puhkusele asudes arvestama?

Tasuta puhkust antakse alles pärast seda, kui tööandja on töötaja kirjaliku avalduse läbi vaadanud. Üldjuhul, kui tööandja peab avalduses märgitud põhjust kehtivaks ja töötaja sunniviisilise töölt puudumise aeg on aktsepteeritav, siis annab ta korralduse koostada ühtse vormi nr T järgi koostatud korraldus. -6, heaks kiidetud. Venemaa Riikliku Statistikakomitee resolutsioon 5. jaanuarist 2004 nr 1. Siinkohal tuleb märkida, et korraldus puhkuse andmiseks ilma palka kokku hoidmata kuulub personalikorralduste kategooriasse. Teave selle sündmuse kohta ettevõtte elus kantakse tööajalehele.

Lisatud failid

• Töötaja avaldus palgata puhkuseks (näidis).dok
• Puhkuse andmise korraldus (näidis).dok

Saadaval ainult tellijatele

• Töötaja avaldus palgata puhkuseks (vorm).dok
• Puhkuse andmise korraldus (vorm).doc

Tööseadusandlus reguleerib töötajate ja tööandja vahelisi õigussuhteid, sealhulgas perekondlikel põhjustel puhkuse andmist. Igaühel võib tekkida olukord, kus ta vajab pereprobleemide lahendamiseks töölt vaba aega. Sel juhul võib töötaja nõuda puhkeaega.

Kuidas seda võtta?

Omal kulul puhkust perekondlikel põhjustel reguleerib Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle saamiseks peavad olema mõjuvad põhjused.

Tööandja võib töötajast keelduda, kui tema lahkumine sellel perioodil on kahjumlik või kui ettevõte ei pea seda põhjust mõjuvaks. Tööandja on kohustatud tagama tasustamata puhkeaja järgmistele töötajate kategooriatele:

• õpilased;
• riigi- ja munitsipaaltöötajad;
• veteranid.

Tööl

Lahkumise aluseks on töötaja avaldus, mille saamisel juht:

• annab nõusoleku või ei nõustu erakorralise puhkeaja andmisega;
• isiklikus vestluses töötajaga lepib kokku lahkumise kuupäeva ja kellaaja;
• määrab perekondlikel põhjustel puhkuse väljastamise.

Töötajal on õigus mitte minna tööle alates korralduses märgitud kuupäevast.

Kui sõdur vajab puhkust, kirjutab ta protokolli.

Õppimise ajal

Õppimine ülikoolis või tehnikumis kestab 3–7 aastat. Perekondlikel põhjustel akadeemilist puhkust võib võtta iga osa- või täiskoormusega õppiv üliõpilane. Sel perioodil õpilane oma staatust ei kaota, kuid ta on vabastatud tundides osalemisest, eksamite sooritamisest ja testidest. Õppepausi põhjuseks võivad olla meditsiinilised põhjused.

Taotlus esitatakse järgmistel juhtudel:

• lähedase sugulase haigus ja kaotus;
• looduskatastroofid;
• toitja kaotus;
• raske rahaline olukord;
• vajadus riigist lahkuda, et saada lisaharidust, läbida praktika või saada sõjaväkke.

Põhjused

Perekondlike asjaolude all mõeldakse olukordi, mis on tingitud töötaja perekondlikust staatusest, tema perekondlikest sidemetest ja probleemidest, mida ei saa lahendada ilma töökatkestuseta. Näiteks vajadus hoolitseda haige sugulase eest. Mõnikord piisab sellise sõnastuse märkimisest avalduses, et tööandja annaks puhkeaja ilma küsimusteta.

Kuid mõned tööandjad ei pea selliseid juhtumeid mõjuvateks põhjusteks, mistõttu võidakse taotlus tagasi lükata. Seadus kaitseb töötajaid ja loetleb asjaolud, mille korral on puhkeaja andmine tööandja soovist sõltumata kohustuslik. Jah, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 kohustab tööandjat andma töötajale perekondlikel põhjustel kuni 5 päeva pikkust puhkust järgmistel põhjustel:

• lapse sünd - isale antakse puhkeaeg, kuna ema on sel ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• sugulase surm;
• Abielu registreerimine.

Kestus

Perekondlikel põhjustel puhkuse kestuse kuni 14 päeva saab vanematele laste eest hoolitsemiseks sõlmitud kollektiivlepinguga kehtestada vastavalt Art. 263 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selliseid päevi saab vastu võtta:

• vanemad, kellel on 2 või enam alla 14-aastast last;
• alaealiste puuetega laste vanemad;
• üksikemad ja -isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei kanta perekondlikel põhjustel puhkust järgmisse aastasse ega koguta. Töötaja võib seda tööandjalt küsida igal talle sobival ajal. Kui puhkeaeg ületab 14 päeva, mõjutab see tasulise puhkeaja määramise kalendriaasta arvestust: see nihutatakse ülejäägi võrra.

Akadeemilise puhkuse kestus on 12 kalendrikuud. Ülikoolis võib puhkeaega anda mitu korda. Kui üliõpilane õpib lepingu alusel, siis ta selle aja eest ei maksa. Kui pärast naasmist õppemaks tõuseb, on üliõpilane sunnitud tasuma õpingute eest uute määradega.

Ajateenistuspuhkus on 2 aastat.

Tööealistele pensionäridele võimaldatakse kuni 14 kalendripäeva aastas, töötavatele puuetega inimestele kuni 60 kalendripäeva aastas.

Dekoratsioon

Töötaja avalduse alusel perekondlikel põhjustel halduspuhkuse saamiseks antakse korraldus, töötaja lahkub korralduses märgitud kuupäeval.

Otsuse akadeemilise puhkuse võimaldamise võimaluse kohta teeb õppeasutuse juht õpilase avalduse alusel.

Kui aluseks on meditsiinilised näidustused, tuleb avaldusele lisada:

• terviseseisundi kliinilise ekspertiisi komisjoni järeldus, mis väljastatakse 1 aastaks (sellele on organisatsiooni tempel ja pitsat, registreerimisnumber, arsti allkiri);
• arstitõendid vormil 95/U ajutise puude kohta 10 päevaks või tõend vormil 027/U 1 kuuks.

Taotlus ja dokumendid

Taotluse tekstis on märgitud teave tõendavate dokumentide kohta, kui need on olemas. Rasedus- ja sünnituspuhkuse akadeemilise puhkuse saamiseks tuleb esitada:

• avaldus;
• kliinilise ekspertiisi komisjoni järeldus;
• tõend raseduse ja üldise tervise kohta.

Ajateenistusega seotud puhkeaja andmiseks tuleb esitada:

• avaldus;
• kutse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametist.

Perekondlikel põhjustel puhkuse saamiseks tuleb esitada:

• avaldus;
• olukorda kinnitav dokument - lähedase surmatunnistus, kutse teise riiki, tõend haige sugulase hooldusvajaduse kohta.

Õppeprotsessi eest tasumise võimatuse tõttu vaba aja andmiseks esitatakse:

• avaldus;
• õpilase ja pereliikmete sissetulekute tõendid ning tõend perekonna koosseisu kohta.

Perepuhkuse avalduse näidis.

Makse

Avalduses tuleb märkida, et vajate palgata puhkust. Mõnikord majutab tööandja töötaja ja registreerib tema töölt puudumise päevad tasustatava puhkusena, kui töötaja ei ole täitnud iga-aastast põhi- või täiendavat puhkeaega.

Kui teil on küsimusi, vastame neile hea meelega. Meie spetsialistidega ühenduse võtmiseks võite helistada veebisaidil toodud telefoninumbril või esitada küsimusi veebivormi kaudu.

Võib-olla on sõjaväelased kohustatud pidevalt valvama riigi huve ja kaitsma riigi elanikkonda, kuid nad vajavad ka puhkust.

Seetõttu on seadusandlikul tasandil selle kategooria jaoks ette nähtud eraldi teenistusest vabastamise perioodide andmise kord, mis võimaldab kasutada põhiseaduslikku õigust puhkusele, ilma et see kahjustaks riigi huve, kasutades selleks mitut liiki puhkust. , nii teenistusest puhkamiseks kui ka isiklike probleemide lahendamiseks.

Küsimuse seadusandlik regulatsioon

Ajateenistuse iseloomust tulenevalt on sõjaväelastel aastaringselt õigus saada mitut liiki lisapuhkust, mida enamasti antakse graafiku alusel, arvestades, et väeosa ei saa endale lubada ilma ühe või teise ohvitserita jäämist või sõdur ebasobivatel aegadel, näiteks õppuste läbiviimisel või eriti tähtsate ülesannete täitmisel.

Sõjaväelastel on õigus nii puhkusele kui ka raviajale, mis jällegi loetakse täiendavaks ja vormistatakse seadusega rangelt määratletud viisil, nimelt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 1237 artikkel 31. Kuid sõjaväelased on samad inimesed nagu tsiviilelanikkond, kellel on nii perekond, sugulased kui ka probleemid, mille lahendamine eeldab ettenägematutel aegadel töölt või väeosast eemalolekut.

Niisiis, kehtestatud normide alusel föderaalseaduse nr 76 artiklis 11, kaitseväelase elus hädaolukorras on tal õigus vabastada ametikohustustest isiklikel põhjustel, mille pikkus võib olla kuni 10 päeva. Samas on õigus teha kindlaks, kui põhjendatud on teenistusest puudumise põhjused, samuti selle esitamise kiireloomulisus on ainult üksuse ülem, kes annab korralduse seda tüüpi kättetoimetamisest vabastamise vormistamiseks.

Samuti on reguleeritud puhkuse andmise kord, samuti isiklikel põhjustel puhkuse võtmise põhjused dekreedi nr 1237 artikli 31 normid, mis sisaldab võib-olla mitte ammendavat registreerimisaluste loetelu, kuid peamist, mida enamikul juhtudel kasutatakse.

Mõistete defineerimine

Tavaliselt, põhipuhkuse kasutusperiood lepinguline sõdur teab ette, sest peale ajakava koostamist juhitakse sellele ohvitseride ja noorempersonali tähelepanu. Muidugi võib mõnel juhul sama põhipuhkus õppustega seoses mitme päeva või nädala võrra edasi lükata, kuid üldjuhul saab töötaja planeerida sama puhkuse merel või sugulaste külastamisel teatud perioodiks.

Kuid isiklikke või perekondlikke probleeme ja nende lahendamise aega on võimatu planeerida, kuna on võimatu ette näha ema rasket haigust või isa surma. Seetõttu lahkuda isiklikel põhjustel ja sätestatud probleemolukorrast lähtuvalt, ja mitte ajakava järgi. Muide, tsiviilelanikkonna jaoks on analoogiks halduspuhkus, mis on mõeldud ka isiklike probleemide lahendamiseks.

Väärib märkimist, et tsiviilelanikkonna tööseadustiku raames on see ette nähtud nelja tüüpi puhkust, see on:

• koolitus;
• administratiivne, see tähendab ilma tasumata.

Ja siin sõjaväelastele Need perioodid jagunevad ainult kahte tüüpi, millel on omakorda alatüübid, eelkõige:

• põhiline, mis sisaldab tööstaaži kohta puhkeaega;
• täiendavad, mis jagunevad harivateks, terapeutilisteks ja isiklikeks.

See tähendab, et sõjaväelastega seoses on kõik puhkeajad, mis ei ole peamised ja ajakava järgi lisaks, isegi kui need on tingitud isiklikest põhjustest vabastamise vajadusest.

Väärib märkimist, et sees Dekreedi nr 1237 punkt 12, artikkel 31 sõjaväelastele antakse isiklikel põhjustel õigus uuele puhkusele, mis juba tuleb soodustuse näol ja mõnel juhul nimetatakse seda presidendiks. See tähendab, et kui teil on ajateenistus rohkem kui kaks aastakümmet vanusepiirangu tõttu või pärast lepingu pikendamist vallandamise eelõhtul ja pärast 45. aastat saab ohvitser või sõdur kasutada õigust pikaajalisele ajateenistusest vabastamisele üks kord kogu teenistuse jooksul. 30 päevaks isiklike asjaolude tõttu.

Sätestamise põhjused ja tähtajad

Kui võrrelda tsiviilisikute ja sõjaväelaste isiklikku elu, siis erilisi erinevusi tõenäoliselt ei leia, sest nemadki õpivad ja haigestuvad, külastavad sugulasi ja sõpru.

Kuid tavainimene võib kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga saada töövabastuse peaaegu kõigil juhtudel, ta peab lihtsalt küsima ja ütlema, et laps või ema vajab tema abi või juuresolekut.

Kuid sõjaväelane saab puhkust ainult isiklikel põhjustel põhjenduste kohaselt dekreedi nr 1237 artiklis 31 ette nähtud ja kirjalike tõendite olemasolul.

Eelkõige võib kaitseväelase vabastada ajateenistusest juhul kuni 10 päeva:

• lähedase, see tähendab vanemate, abikaasade, laste, õdede-vendade, aga ka sugulaste surm varaliselt, see tähendab ämma või äia matustel;
• eelnimetatud lähedaste raske haiguse korral, mis võib eeldatavasti lõppeda surmaga ja suutmatusega hüvasti jätta;
• tulekahju või muu loodusõnnetus, mis on tabanud sõjaväelaste perekonda ja nad vajavad oma poja või tütre abi.

Samal ajal võib kaitseväelasele föderaalseaduse nr 76 artikli 11 alusel anda isiklikku puhkust muudel alustel, kuid arvestades ülema arvamust ja teeneid.

See tähendab, sõdur võidakse vabastada mõneks päevaks koju:

• lapse sünni korral;
• lähisugulase pulmad;
• isa või venna eest hoolitsemine, kes ei ole suremas, kuid vajab hoolt kasvõi lühiajaliselt.

Muide, dekreedi nr 1237 artikli 31 alusel ametikohustustest vabastamise periood võib suurendada, kui sõduri sugulased elavad piisavalt kaugel. Sellises olukorras on pikkus päevade arv, mis on vajalik reisiks mõlemas suunas maismaa-, õhu- või veetranspordiga. Kuid sõdurile, kes seda perioodi pikendab, reisikulud tuleb kinnitada samade piletitega, tõendades sellega teenindamisest vabastamise tõstmise paikapidavust.

Registreerimise kord

Laadige alla aruanne sõjaväelaste ametikohustustest vabastamise kohta.

Sõjaväelase puudumine väeosa territooriumil nõuab dokumentaalset kinnitust, isegi kui ta lahkub garnisonist vaid mõneks tunniks.

Arvestamisele kuulub loomulikult ka isiklikel põhjustel puhkuse andmine. Nii et algstaadiumis, näiteks pärast telegrammi saamist lähedase sugulase, töötaja surma kohta koostab akti otse komandörile isiklikul põhjusel puhkuse taotlusega.

Siis loomulikult pärast aruande kinnitamist koostatakse korraldus, mis on aluseks mitte ainult garnisoni territooriumilt lahkumisel, vaid ka reisidokumentide väljastamisel, mis töötajal peavad olema kogu väeosast eemalviibimise aja jooksul. Muide, nimetatud dokumentide alusel saab ametnik osta pileteid soodushinnaga, eriti kui on vaja võimalikult kiiresti sihtkohta jõuda.

Keeldumise võimalikud põhjused

Dekreedi nr 1237 artikli 31 ja föderaalseaduse nr 76 artikli 11 raames on see erinev kaks lahkumist isiklikel põhjustel.

See on vabanemine kuni 10 päeva kiireloomuliste pereprobleemide tõttu ja 30 päeva pärast 20 aastat sõjaväeteenistust. Veelgi enam, nende normide kohaselt antakse lühiajaline periood ainult siis, kui on olemas kirjalikud tõendid, see tähendab sama telegramm või kiri, mis kinnitab, et sõjaväelase kohalolek on tema perekonnaga vajalik.

Seega, kui sõduril puuduvad dokumentaalsed tõendid vajaduse kohta oma perekonda külastada, võidakse vabastamisest keelduda. Väärib märkimist, et föderaalseadus nr 76 sisaldab ainult mõningaid registreerimise aluseid, eriti lähedase surma või tema haiguse korral, samas kui on palju rohkem olukordi, mis nõuavad sõduri teenistusest vabastamist isiklike asjaolude tõttu.

Nii paljud sõjaväelased küsivad aeg abiellumiseks, kuid kahjuks seadus just seda alust ei sisalda ja seetõttu otsustab abiellumise võimalikkuse üle käsk, võttes arvesse teenistuse iseärasusi. See tähendab, et teoreetiliselt ei tohi ametnikku isegi pärast aruande esitamist tema jaoks nii olulisel päeval perekonnaseisuametisse vabastada, näiteks õppuse või eriti olulise ülesande täitmisel.

Taotluse korral võidakse vastu võtta ka keeldumine. pika puhkuse kohta isiklikel põhjustel, sest dekreedi nr 1237 artikli 31 raames antakse seda konkreetset tüüpi maksuvabastust ainult üks kord kogu teenistuse jooksul ja seda isegi vallandamise ootuses. Järelikult, kui teenistuse asjaolud ei võimalda töötajat nii pikaks ajaks vabastada, võib tema taotluse rahuldamata jätta, kuid välja arvatud mõned erandid.

See tähendab, et kui ametnik on vallandamise äärel tervislikel põhjustel või rakendatakse organisatsioonilisi ja personalimeetmeid, tuleb talle anda määratud puhkus, kuid kui teenistuse lõpuni on jäänud veel paar aastat, vabastamise otsus tehakse ainult ametlikke vajadusi arvestades.

Veel ühte põhjust sõjaväelase ametikohustustest vabastamiseks kirjeldatakse järgmises videos:

Sageli peab töötaja perekondlikel põhjustel puhkust võtma omal kulul. Seega, kas lasta töötaja palgata puhkusele ilma palgata või mitte. Tavaliselt on see tööandja õigus.

Lisaks antakse palgata puhkust perekondlikel põhjustel. Ja muud head põhjused. Veelgi enam, kui uurite hoolikalt norme. Selgub, et mõnikord on see ka ettevõtte kohustus. Veelgi enam, sõltuvalt sellest, mille alusel töötaja puhkusele läheb, ilma sissetulekut säästmata. Leitakse viis, kuidas tema tööstaaži arvutada.

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale esitada kirjaliku taotluse. Mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel (1. osa). Taotluste läbivaatamisel pööratakse tähelepanu konkreetsetele põhjustele ja asjaoludele. Tekitas vajaduse sellise puhkuse järele. Lõppude lõpuks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osa alusel tasuta puhkuse andmine õigus. Mitte tööandja vastutus. Sellepärast tal on õigus keelduda selle töötajale andmisest. Sel juhul peab tööandja arvestama, kui mõjuvad põhjused on. Mille töötaja avalduses märgib. Nii on ka võimalus organisatsioonile kahju tekitada, kui puhkust antakse omal kulul.

Perekondlikud asjaolud ja muud mõjuvad põhjused hõlmavad teatud sündmusi ja sotsiaalseid vajadusi. Tekkimine töötaja isiklikus elus. Tööandja ei saa töötajat omal algatusel palgata puhkusele saata.

menüüsse

Kui võtsite puhkuse omal kulul, kas tööandja võib nõuda teie vabandust kinnitavaid dokumente?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Mitu päeva võib seaduse järgi omal kulul töölt võtta?

Kas on võimalik jääda aastaks palgata puhkusele? Kui kaua saab omal kulul tööseadustiku alusel ilma palgata puhkust võtta? Milliseks perioodiks võib saata töötavat pensionäri ja rasedat?

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma tasuta puhkust:

Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

hukkunud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad asutused, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad kaitseväeteenistuse (teenistuse) kohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse või ajateenistusega (teenistusega) seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;

töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

menüüsse

Puhkusepuhkuse võimaldamine omal kulul, palgata, on KOHUSTUSLIK

Mõnes olukorras on palgata puhkuse andmine Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud tööandja kohustus. Näiteks töötajad, kellele tööandja on kohustatud andma tasuta puhkust, on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128):

• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi);
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid teenistuse ajal saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel;
• töötavad puuetega inimesed;
• töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral.

Lisaks ülaltoodud olukordadele on tööseadustikus mainitud veel mitmeid juhtumeid, mil tööandjal on kohustus anda tasuta puhkust. Näiteks on selline puhkus tingitud nendele töötajatele, kes ühendada töö ja õppimine kõrg- ja keskeriõppe õppeasutustes või neisse sisse astuda.

Töökoodeks, muud föderaalseadused või kollektiivleping võivad ette näha muud juhud, kui tööandja on kohustatud andma tasuta puhkust. Näiteks on 2. osas loetletud töötajate kategooriad, kellele tööandja on kohustatud andma tasustamata puhkust seoses vastuvõtmisega kõrgharidusasutustesse ja nendesse koolitustesse, need on:

• kutsekõrgkooli õppeasutuste sisseastumiskatsetele vastu võetud töötajad;
• töötajad - erialase kõrghariduse õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased;
• riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolides statsionaarses õppes õppivad töötajad, ühendades õppimise tööga.

Tööandja kohustus anda oma kulul puhkust ei ole sätestatud mitte ainult tööseadustikus, vaid ka teistes föderaalseadustes. Seega vastavalt 27. mai 1998. aasta seaduse nr 76-FZ “Sõjaväelaste staatuse kohta” artikli 11 lõikele 11 sõjaväelastest abikaasad saavad puhkust nende soovil antakse samaaegselt sõjaväepuhkusega. Sel juhul võib abikaasade puhkuse kestus olla võrdne sõjaväelaste puhkusega nende soovil. Sõjaväelastest abikaasade puhkusest see osa, mis ületab põhitöökohal põhipuhkuse kestust, antakse tasuta. Samas ei ole tööandjal antud juhul õigust keelduda tasustamata puhkusest.

Järgmistel töötajatel on võimalik igal ajal omal kulul puhkust võtta kuni 14 päeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

• Üksikema alla 14-aastase lapsega,
• töötaja, kellel on kaks või enam last alla neljateistkümne aasta vanune,
• töötaja, kellel on puudega laps alla kaheksateistkümneaastased

Lisaks tööseadustikule on tööandja kohustus anda teatud töötajatele tasustamata puhkust järgmistes föderaalseadustes:

• 26. novembri 1996 nr 138-FZ - valimisprotsessis osalejatele kohalike omavalitsusorganite valimiste ajaks;
• kuupäevaga 01.09.97 nr 5-FZ – Sotsialistliku Töö kangelased ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikud omanikud;
• 12. juuni 2002 nr 67-FZ - kandidaadi volinikele rahvahääletuse ajal;
• 10. jaanuaril 2003 nr 19-FZ - Vene Föderatsiooni presidendi valimisprotsessis osalejatele (kandidaadi volitatud esindajad, valimiskomisjoni nõuandva hääleõigusega liikmed);
• 18. mai 2005 nr 51-FZ - Riigiduuma saadikute valimisprotsessis osalejatele (kandidaatide volitatud esindajad, valimiskomisjoni nõuandva hääleõigusega liikmed);
• 05.27.98 nr 76-FZ - sõjaväelaste abikaasadele seoses puhkuse osaga, mis ületab põhitöökoha põhipuhkuse kestust;
• kuupäevaga 15.01.93 nr 4301-1 - Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au ordeni täieõiguslikud omanikud (lisapuhkus kuni kolm nädalat aastas neile sobival ajal)

Tasustamata puhkuse kestus, kui tööandja on kohustatud seda tagama, määratakse föderaalseadusega, mis näeb sellise puhkuse ette omal kulul. Teave nimetatud tasuta puhkuse kestuse kohta, mis esitatakse tõrgeteta, on toodud tabelis.

menüüsse

Sundpuhkuse aeg omal kulul ilma tasustamata

Töötajad, kellele antakse puhkust	Puhkuse kestus
Kõik töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral	Igal põhjusel kuni 5 kalendripäeva
Töötavad puuetega inimesed	Kuni 60 kalendripäeva aastas
Töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi)	Kuni 14 kalendripäeva aastas
Töötajad, kes on sõjaväeteenistuse ajal saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad, abikaasad (abikaasad).	Kuni 14 kalendripäeva aastas
Töölised – Suures Isamaasõjas osalejad	Kuni 35 kalendripäeva aastas
Erialase kõrghariduse õppeasutuste sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajad	15 kalendripäeva
Töötajad – erialase kõrghariduse õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased	15 kalendripäeva (lõpueksamite sooritamiseks)
riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolides täiskoormusega õppivad töötajad, ühendades õppimise tööga	15 kalendripäeva õppeaastas (kesktaseme tunnistuse läbimiseks); 4 kuud (lõpuliku kvalifikatsioonitöö koostamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks); 1 kuu (lõplike riigieksamite sooritamiseks)
Riiklikult akrediteeritud keskeriõppe õppeasutustesse sisseastumiskatsetele vastu võetud töötajad	10 kalendripäeva
riiklikult akrediteeritud keskeriõppe õppeasutustes täiskoormusega õppivad töötajad, kes ühendavad õppimise tööga	10 kalendripäeva õppeaastas (kesktaseme tunnistuse läbimiseks); 2 kuud (lõpuliku kvalifikatsioonitöö koostamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks); 1 kuu (lõpueksamiteks)

menüüsse

Tasustamata puhkuse dokumentatsioon

Olenemata sellest, kas puhkus on kohustuslik või mitte, peab töötaja selle andmiseks kirjutama avalduse, kuhu peab märkima palgata puhkuse põhjuse. Mõnel juhul on tööandja kohustatud sellist puhkust võimaldama (näiteks pulmade või lähisugulase surma korral) ().

Direktorile
OÜ "Gasprom"
A.V. Ivanov

kassast
A.V. Petrova

AVALDUS

Palun anda mulle alates 3. aprillist 2020 perekondlikel põhjustel tasuta puhkust 15 kalendripäeva.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Töötaja avalduse alusel anda korraldus puhkuse andmiseks. Korralduse peab allkirjastama juht, allkirja andmiseks tuleb töötaja korraldusega tutvuda.

Puhkuse andmise korralduse ühtne vorm (vorm nr T-6) kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1.

Organisatsioon võib oma äranägemise järgi:

• või kasutada standardseid dokumente, kui organisatsiooni juht on selle heaks kiitnud raamatupidamispõhimõtete korralduses;
• või kasutada iseseisvalt väljatöötatud vorme, mille on heaks kiitnud juht (eeldusel, et need sisaldavad kõiki vajalikke üksikasju, mis on sätestatud 6. detsembri 2011. aasta seaduses nr 402-FZ).

Puhkuse andmise arvestusmärget mitte koostada (vormil nr T-60 või omatöötatud blanketil). Fakt on see, et see vorm on ette nähtud maksete arvutamiseks, millele töötajal on õigus puhkusele minnes (juhised on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1). Ja kui töötaja läheb palgata puhkusele, siis puhkusetasu ei kogune.

Samuti tuleb töötaja isiklikule kaardile sisestada teave pakutavate puhkuste kohta:

• Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 kinnitatud vormi nr T-2 VIII jaotises, kui organisatsioon kasutab dokumendi ühtset vormi;
• isikukaardi vastavas jaotises, kui organisatsioon kasutab iseseisvalt väljatöötatud dokumendivormi.

Kajastada samalaadne teave töötaja isiklikul kontol (vormil nr T-54 või enda väljatöötatud vormil).

Tööajalehes märgitakse puhkuse aeg koodiga “DO”, kui puhkus anti tööandja loal, või koodiga “OZ”, kui töötaja läheb puhkusele lähtuvalt Eesti Vabariigi kehtivast seadusandlusest. Venemaa Föderatsioon.

menüüsse

Puhkuse KESTUS omal kulul, tasuta

Töötaja kirjalikul nõudmisel võib tööandja töötajale anda lahkuda ilma palgata. Tasustamata puhkuse kestus määratakse poolte: töötaja ja tööandja kokkuleppel kalendripäevades. Tööväliseid puhkusi ei arvata puhkuse kalendripäevade hulka ainult siis, kui need langevad tasulisele puhkusele: põhi- või lisapuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 1. osa). Seega, kui puhkused langevad palgata puhkuse ajale, siis arvestatakse need puhkuse kalendripäevade hulka ega pikenda seda.

Oma kulul puhkuse maksimaalset kestust seadus ei reguleeri. Tööandja ja töötaja otsustavad poolte kokkuleppel, kui kaua puhkust antakse. Seega on tööandjal õigus anda omal kulul puhkust mis tahes perioodiks: mitu päeva, nädalat, kuud ja isegi aastaid. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

Tasuta puhkust antakse reeglina kalendripäevades. Kehtiv tööseadusandlus ei näe ette sellise puhkuse ülekandmist nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade tõttu. Seetõttu ei tohiks tööandja seda nende päevade eest pikendada.

menüüsse

Konventsioonid, Märgid ajalehes

OZ- Tasuta puhkus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega sätestatud tingimustel

ENNE- Töötajale tööandja loal antud palgata puhkus

UD- lisapuhkus seoses koolitusega tasuta

DB- Iga-aastane lisapuhkus tasuta

Märkus. Vaata kõiki Tunniplaanide kokkulepped

Tasustamata puhkuse päevad jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist täielikult välja, olenemata selle kestusest. Põhjendus - Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eeskirjade lõike 5 punkt e

menüüsse

Tasuta puhkusel olevale töötajale garantiid

Üldjuhul ei saa töötajat sellisel puhkusel viibimise ajal tööandja algatusel vallandada. Kuna töötaja väitel ei saa teda puhkusel olles tööandja algatusel vallandada, välja arvatud juhul, kui üksikettevõtja likvideerib organisatsiooni või lõpetab tegevuse.

Haigushüvitisi tuleb maksta ka siis, kui töötaja ise haigestub või saab vigastuse põhipuhkuse või lisapuhkuse ajal (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 1, 1. osa, artikkel 9). Haiguse ajal puhkuseperiood pikeneb. Töötaja soovil võib kasutamata puhkuseosa talle kohe anda või üle kanda tulevikku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Kõigi muude töölt vabastamise perioodide eest (välja arvatud iga-aastased pühad) palgaga või ilma, töötajatele haigushüvitist ei maksta. Näiteks ei maksta töötajale hüvitist päeva eest, mil ta osaleb vandekohtunikuna kohtuistungil, samuti isikliku puhkuse või lapsehoolduspuhkuse päevade eest.

Kui palgata puhkuse ajal jäi töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tööandja kohustatud talle rasedus- ja sünnitushüvitist maksma, kuna töötaja on üks kindlustatutest. Pealegi tuleb palgata puhkus katkestada rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest. Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse töötajale 100% ulatuses keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 1).

Kui töötajal ei ole tegelikult kogunenud töötasu ning palgaperioodil ja enne seda tegelikult töötatud päevi, tuleb keskmise töötasu arvutamisel lähtuda ametipalgast, töötaja kategooriale kehtestatud tariifimäärast, ametipalgast ja lisatasust. (tasu). Põhjus - Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 kinnitatud määruste punkt 11, mis käsitleb kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamise korda.

menüüsse

Tööandjal ei ole õigust töötajaid omaalgatuslikult palgata puhkusele saata.

See on tööseadusandluse rikkumine, mille eest võidakse teda trahvida vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 lõigetele 1 ja 4.

Venemaa tööministeerium rõhutas, et organisatsiooni tegevuse ajutise peatamise tõttu ei lubata sunniviisiliselt maksta palgata (Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 27. juunist 1996 nr 40). Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetakse omal kulul puhkuse andmise tingimuseks ka töötaja initsiatiiv ().

Olukord, kus töötajad ei suuda tööandja süül oma töökohustusi täita. Seisaku ajal tuleb töötajatele maksta vähemalt 2/3 nende keskmisest töötasust (1. osa).

Kui tööandja saadab töötajatele nende maksete kogumise asemel nad palgata puhkusele, on tegemist rikkumisega, mille eest on ette nähtud vastutus:

• organisatsiooni ametnikele (juhile) - hoiatus või rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla. (korduv rikkumine toob kaasa rahatrahvi 10 000 kuni 20 000 rubla või diskvalifitseerimise tähtajaga üks kuni kolm aastat);
• ettevõtjatele - rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla. (korduv rikkumine toob kaasa rahatrahvi 10 000 kuni 20 000 rubla);
• organisatsiooni jaoks - rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla. (korduv rikkumine toob kaasa rahatrahvi 50 000 kuni 70 000 rubla).