sotsiaalne kontroll- see on tegevus, mille eesmärk on säilitada indiviidi, rühma või ühiskonna normaalne käitumine erinevate sotsiaalse mõju vahenditega. Samal ajal on oluline tagada, et tööalane käitumine vastaks üldtunnustatud sotsiaalsetele normidele.

Tunnusmärkideni sotsiaalne kontroll sisaldama korrastatust, formaalsust, kategoorilisi nõudeid indiviidile, nende normatiivsust, turvalisust nii formaalsete kui ka mitteametlike sanktsioonidega.

Sotsiaalne kontroll on keeruline struktuur, mis koosneb kolmest omavahel seotud protsessist:

Käitumise jälgimine;

Käitumise hindamine sotsiaalsete normide seisukohalt;

Reaktsioon käitumisele sanktsioonide vormis.

Kõige sagedamini sotsiaalse kontrolli jagamise aluseks erinevat tüüpi on selle rakendamise subjektiivsus.

Sõltuvalt teemast eristatakse tavaliselt järgmist: sotsiaalse kontrolli tüübid:

1. Halduskontroll. Viivad läbi ettevõtte administratsiooni esindajad, erinevate tasandite juhid vastavalt normatiivdokumendid. Seda tüüpi kontrolli nimetatakse ka väliseks, kuna selle subjekt ei kuulu otseselt juhitavasse suhete ja tegevuste süsteemi, see on väljaspool seda süsteemi.

Halduskontrolli puudused väljenduvad selles, et see ei saa alati olla kõikehõlmav ja toimiv; on üsna tõenäoline, et ta on erapoolik.

2. Avalik kontroll. Rakendatud avalikud organisatsioonid põhikirjas või nende staatuse sätetes sätestatud piirides. Avaliku kontrolli tulemuslikkus tuleneb asjaomaste avalik-õiguslike organisatsioonide korraldusest, struktuurist ja sidususest.

3.Grupi juhtimine. See on meeskonna liikmete vastastikune kontroll. Eristada formaalset grupikontrolli (töökoosolekud ja konverentsid, tootmiskoosolekud) ja mitteametlikku (ühine arvamus meeskonnas, kollektiivsed meeleolud).

Vastastikuse kontrolli eeliste hulgas märgitakse ennekõike järelevalvemehhanismi lihtsust, kuna normaalset või hälbivat käitumist jälgitakse otse. Vastastikusel kontrollil on aga ka miinuseid. Esiteks on see subjektivism: kui inimestevahelisi suhteid iseloomustab konkurents, rivaalitsemine, siis on neil loomulikult eelsoodumus ebaõiglaselt omistada üksteisele distsipliinirikkumisi, kahjustada üksteise organisatsioonilist ja tööalast käitumist.

4. Enesekontroll. See on oma töökäitumise teadlik reguleerimine, mis põhineb enesehinnangutel ja hinnangutel vastavuse kohta kehtivatele nõuetele ja standarditele. Enesekontrolli peamiseks eeliseks on administratsioonipoolse erikontrollitegevuse vajaduse piiramine. Enesekontrollil on kaks peamist puudust: iga subjekt kaldub oma käitumist hinnates alahindama sotsiaalseid ja normatiivseid nõudeid, on enda suhtes liberaalsem kui teiste suhtes; Sõltuvalt kasutatavate sanktsioonide või stiimulite olemusest on sotsiaalne kontroll kahte tüüpi: majanduslik (ergutamine, karistused) ja moraalne (põlgus, austus).

Föderaalne Haridusagentuur

Riiklik õppeasutus

Erialane kõrgharidus

distsipliin: "Juhtimise sotsioloogia"

Sotsiaalse kontrolli mõiste, liigid ja funktsioonid

Moskva 2008

Sissejuhatus…………………………………………………………………………..

Sotsiaalse kontrolli mõiste …………………………………….

Sotsiaalse kontrolli elemendid………………………………….

Sotsiaalse kontrolli funktsioonid……………………………………

Sotsiaalse kontrolli tüübid………………………………………….

Sotsiaalse kontrolli meetodid ………………………………………..

Enesekontroll……………………………………………………………………

Bibliograafia …………………………………………………………

Sissejuhatus.

Püüdes avastada ühiskonna seaduspärasusi, defineerida inimest ja selgitada seadusi, mille järgi ta elab ja areneb, ei saa sotsioloogia olla huvitatud ühiskonna ja indiviidi vahelisest suhtest. Ja on täiesti võimalik väita, et iga sotsioloogiline teooria, mis selgitab ühiskonda ja selle elemente, püüab määratleda ka ühiskonna ja indiviidi vahelist suhet, selgitades seda suhet vastavalt oma arusaamale ühiskonna olemusest.

On erinevaid teooriaid, mis taandavad ühiskonna indiviididele või peavad indiviidi lihtsalt osaks, ühiskonna "molekuliks". Samuti on olemas idee, et indiviid ja ühiskond on kaks eraldiseisvat ja sõltumatut nähtust, millel on oma eraldiseisvad ja sõltumatud tekke- ja arenguseadused. Samal ajal on inimene ja ühiskond dialektiliselt omavahel seotud. Neid ei saa käsitleda eraldiseisvana, üksteisest lahus: inimeseta pole ühiskonda, vaid inimene eksisteerib ainult ühiskonnas. Suhe ühiskonna ja üksikisiku vahel on keeruline. See inimmõju keerukus ühiskonnale ja ühiskonnale

inimese peal tuleneb sellest, et inimene kui eraldiseisev indiviid sünnib teatud vaimsete kalduvustega, mis alles ühiskonnas, elu käigus sotsiaalses kollektiivis arenevad ja mille arengu kaudu saab indiviid isiksuseks. Isiksus kui tunnuste, omaduste ühtsus kujuneb organismi ja sotsiaalse keskkonna koosmõju tulemusena. Isiksuse kõige olulisemad omadused on tema loominguline võime (mis väljendub võimes muutuda välismaailm, samuti sisemises loovuse vajaduses, sotsiaalsuses (mis peegeldab kaasatust sotsiaalsesse kollektiivi ja inimloomuse sotsiaalset olemust), subjektiivsust (omapärase individuaalsuse väljendus) ja terviklikkust (mis väljendab omavahel seotud organisatsiooni kõigiga psühhosotsiaalsed omadused ja mis tagab käitumise suhtelise ühtsuse erinevates olukordades). Inimesed loovad suhteid ja koordineerivad oma käitumist indiviididena ning selles omavahel seotud käitumises avalduvad indiviidi isikuomadused nagu südametunnistus, iseloom, suhtumine sotsiaalsetesse väärtustesse jne.

Seega, mida üksikud inimesed esindada indiviididena, individuaalsus on suur tähtsus suhete olemuse tõttu, mida nad oma omavahel seotud käitumisega ühiskonnas loovad.

Teisalt mõjutab ühiskond enam-vähem organiseeritult läbi sotsiaalsete institutsioonide iga indiviidi ehk isiksuse kujunemist. Just ühiskonnas rullub lahti bioloogilise indiviidi isiksuseks muutumise protsess. Seda protsessi nimetatakse sotsialiseerumiseks. Sotsialiseerumine on ühiskonna organiseerimata ja organiseeritud mõjutamise protsess indiviidile eesmärgiga kujundada selle ühiskonna vajadustele vastav isiksus. See võib olla teatud sotsiaalsete rühmade ja sotsiaalsete olukordade mõju indiviidile, milles indiviidid satuvad ühiskonnaliikmete või enam-vähem aktiivsete osalejatena. Sellistel juhtudel on indiviid kohustatud õppima teatud käitumisreegleid ja -norme ning tegutsema nende järgi. Kuid ühiskond saab indiviidi mõjutada ka sellega, et arendades inimeses läbi erinevat tüüpi ja erineva haridus- ja kasvatustaseme tema inimlikke ja individuaalseid võimeid, valmistades teda ette meeskonnaliikmeks ja ilmutama end tootmisvõimelise olendina.

1. Sotsiaalse kontrolli mõiste.

Sotsialiseerumine puudutab eelkõige indiviidi. See on individuaalne protsess. Kuid see voolab alati ühiskonna, seda ümbritsevate inimeste valvsa pilgu all. Nad mitte ainult ei õpeta lapsi, vaid kontrollivad ka õpitud käitumismustrite õigsust. Kui kontrolli teostab indiviid, siis on see individuaalne ja kui terve meeskond - perekond, sõpruskond, institutsioon või sotsiaalne institutsioon, siis omandab see avaliku iseloomu ja seda nimetatakse sotsiaalseks kontrolliks. .

Sotsiaalne kontroll on sotsiaalsete institutsioonide element, mille olemasolu tagab indiviidide sotsiaalsete normide, tegevusreeglite ja sotsiaalsete piirangute järgimine. Selline inimelu reguleerimise viis aitab kaasa teatud tüüpi suhete ja sotsiaalsete koosluste, kihtide taastootmisele ning ühiskonna stabiliseerumisele. Lisaks jätkusuutlikkuse tingimuste loomisele sotsiaalne süsteem, sotsiaalne kontroll stimuleerib positiivseid muutusi ühiskonnas, sõeludes läbi sotsiaalselt erinevad kõrvalekalded sotsiaalsetest normidest indiviidide tegevuses jne. Düsfunktsionaalsed, ühiskonnale kahjulikud, kõrvalekalded sotsiaalsetest nõuetest inimkäitumises surutakse sotsiaalse kontrolli süsteemiga alla ning positiivsed kõrvalekalded on lubatud ja isegi soodustatud.

Sotsiaalse kontrolli all mõistetakse inimeste käitumise sotsiaalse reguleerimise ja avaliku korra säilitamise erimehhanismi. Lisaks hõlmab sotsiaalne kontroll materiaalsete ja sümboolsete ressursside kogumit, mida ühiskond peab säilitama oma liikmete mugava käitumise ettenähtud normide ja sanktsioonide raames. Selle toimimises saab eristada kahte poolt: normatiivne, mis taandub inimkäitumise väärtusnormatiivsete regulaatorite tegevusele, ja institutsionaalne, mida esindab sotsiaalse kontrolli subjektide süsteemi olemasolu ühiskonnas ( eriasutused, mille ülesannete hulka kuulub inimeste käitumise reguleerimine sanktsioonide abil). Sotsiaalset kontrolli võib defineerida kui kultuurimustrite, sotsiaalsete sümbolite, kollektiivsete tähenduste, väärtuste, ideede ja ideaalide kogumit, samuti tegevusi ja protsesse, mis neid omaks võtavad, arvestavad ja kasutavad ning mille kaudu iga globaalne ühiskond, iga erarühm, iga individuaalne, ületada neile omased pinged ja konfliktid ajutise ja ebastabiilse tasakaalu kaudu, leides samas ühisosa uuteks jõupingutusteks, mis on suunatud kollektiivsele loovusele

Sotsiaalse kontrolli põhiülesanne on luua tingimused konkreetse sotsiaalse süsteemi stabiilsuseks, sotsiaalse stabiilsuse säilitamiseks ja samal ajal positiivseteks muutusteks. See nõuab kontrollilt suurt paindlikkust, oskust ära tunda kõrvalekaldeid sotsiaalsetest tegevusnormidest: ebafunktsionaalsed, ühiskonnale kahjulikud ja selle arenguks vajalikud, mida tuleks soodustada.

Ühiskonna arengu sotsiaalne progress põhineb muutustel, uuendustel, uue juurutamisel, kuid see on võimatu ilma vana säilimiseta, kui see vana väärib säilitamist järglastele. Kõige olulisem selles vanas on moraaliseadused, normid, käitumisreeglid, kombed, mis moodustavad kultuuri sisu ja ilma milleta on võimatu sotsiaalsete suhete ja ühiskonnaelu praktiseerimine. Kolides teise, uude kohta, kannavad inimesed endaga mitte materiaalse kultuuri mälestusmärke, vaid kombeid, norme, traditsioone.

Seega on sotsialiseerimine, meie harjumuste, soovide ja tavade kujundamine, üks sotsiaalse kontrolli ja ühiskonnas korra loomise peamisi tegureid. See leevendab raskusi otsuste tegemisel, soovitab, kuidas riietuda, kuidas käituda, kuidas antud elusituatsioonis käituda. Samas tundub meile sobimatu, ebaseaduslik ja ohtlik igasugune otsus, mis läheb vastuollu rakendamise käigus vastuvõetava ja assimileerituga. Just sel viisil viiakse läbi oluline osa indiviidi sisekontrollist oma käitumise üle.

2. Sotsiaalse kontrolli elemendid.

Sotsiaalsed normid on juhised, kuidas ühiskonnas õigesti käituda.

Sotsiaalsed sanktsioonid on preemiad või karistused, mis julgustavad inimesi järgima sotsiaalseid norme.

Sotsiaalsed normid on erineva ulatusega. Mõned normid tekivad ja eksisteerivad ainult väikestes seltskondades – sõpruskondades, töökollektiivides, peredes, spordimeeskondades. Teised normid tekivad ja eksisteerivad suurtes rühmades või ühiskonnas tervikuna ja neid nimetatakse " üldreeglid“, mitte „grupiharjumused“. "Üldreeglid" hõlmavad kombeid, traditsioone, kombeid, seadusi, etiketti, käitumiskombeid, mis on omased konkreetsele sotsiaalsele rühmale.

Kõiki sotsiaalseid norme saab klassifitseerida sõltuvalt sellest, kui rangelt nende rakendamist järgitakse. Mõne normi rikkumise eest järgneb väga nõrk karistus - taunimine, muigamine, ebasõbralik pilk. Teiste normide rikkumisele järgnevad väga tugevad sanktsioonid - riigist väljasaatmine, surmanuhtlus, vangistus. Kõige karmimalt karistatakse tabude ja seaduste rikkumise eest (näiteks inimese tapmine, riigisaladuse avaldamine) ning teatud tüüpi grupiharjumuste, eelkõige perekondlike harjumuste eest (näiteks keeldumine valgust välja lülitamast või välisukse sulgemisest) , on kõige leebemad. Siiski on grupiharjumusi, mida hinnatakse kõrgelt ja mille rikkumise eest järgneb karmid sanktsioonid.

Normid seovad inimesed ühtseks kogukonnaks, meeskonnaks. Kuidas see juhtub? Esiteks on normid ka ootus: seda normi järgivalt inimeselt ootavad teised üsna ühemõttelist käitumist. Kui osa jalakäijaid liigub paremal pool tänavat ja need, kes koosolekule lähevad, liiguvad vasakul, toimub korrastatud ja organiseeritud suhtlus. Kui reeglit rikutakse, tekivad kokkupõrked ja segadus. See tähendab, et normid moodustavad sotsiaalse interaktsiooni süsteemi, mis hõlmab tegevussubjektide motiive, eesmärke, tegevust ennast, ootust, hinnangut ja vahendeid.

Seega täidavad normid teatud funktsioone olenevalt sellest, millises vormis nad avalduvad – käitumisstandarditena (kohustused, reeglid) või käitumise ootusena (teiste inimeste reaktsioonid, käitumine). Perekonnaliikmete au ja väärikuse kaitsmine on iga mehe kohus. Siin me räägime normist kui õige käitumise standardist. See standard vastab pereliikmete väga spetsiifilistele ootustele, lootusele, et nende au ja väärikus saavad kaitstud.

Miks inimesed püüavad järgida norme, samal ajal kui ühiskond jälgib seda rangelt? Normid on väärtuste valvurid. Perekonna au ja väärikus on iidsetest aegadest olnud inimühiskonna üks olulisemaid väärtusi. Ja ühiskond hindab seda, mis aitab kaasa selle stabiilsusele ja õitsengule. Perekond on ühiskonna põhirakk ja selle eest hoolitsemine on tema esimene kohustus.

Sotsiaalsed normid on tõesti korra valvurid ja väärtuste hoidjad. Ka kõige lihtsamad käitumisnormid kehastavad seda, mida grupp või ühiskond väärtustab. Normi ​​ja väärtuse erinevust väljendatakse järgmiselt: normid on käitumisreeglid, väärtused on abstraktsed mõisted sellest, mis on hea, kuri, õige, vale, õige, sobimatu jne.

Sotsiaalsed sanktsioonid on normide valvurid. Koos väärtustega vastutavad nad selle eest, miks inimesed püüavad norme täita. Normid on kaitstud kahelt poolt – väärtuste poolelt ja sanktsioonide poolelt.

Sotsiaalsed sanktsioonid - ulatuslik preemiate süsteem normide rakendamise eest, see tähendab hälbe eest. Sanktsioone on nelja tüüpi: positiivsed ja negatiivsed, formaalsed ja mitteametlikud. Need annavad nelja tüüpi kombinatsioone, mida saab esitada loogilise ruuduna.

Ametlikud positiivsed sanktsioonid - avalik heakskiit ametlikelt organisatsioonidelt (valitsus, institutsioonid): valitsuse auhinnad, kraadid, aukirjad ja nii edasi.

Mitteametlikud positiivsed sanktsioonid – avalik heakskiit, mis ei tule ametlikelt organisatsioonidelt: sõbralik kiitus, komplimendid, aplaus, naeratus jne.

Formaalsed negatiivsed sanktsioonid - seaduste, valitsuse määruste, korralduste, korraldustega ette nähtud karistused: kodanikuõiguste äravõtmine, vangistus, arest, vallandamine, rahatrahv, vara konfiskeerimine.

Mitteametlikud negatiivsed sanktsioonid - karistused, mida ametlikud võimud ette ei näe, juhised: umbusaldus, märkus, naeruvääristamine, julm nali, hooletusse jätmine jne.

Kõige sagedamini on sotsiaalse kontrolli eri tüüpideks jagamise aluseks selle rakendamise subjektiivsus. Teemadeks on siin töötajad, administratsioon, töökollektiivide ühiskondlikud organisatsioonid.

Sõltuvalt teemast eristatakse tavaliselt järgmist: sotsiaalse kontrolli tüübid:

1. Halduskontroll. Viivad läbi ettevõtte administratsiooni esindajad, erinevate tasandite juhid vastavalt regulatiivsetele dokumentidele. Seda tüüpi kontrolli nimetatakse ka väliseks, kuna selle subjekt ei kuulu otseselt juhitavasse suhete ja tegevuste süsteemi, see on väljaspool seda süsteemi. Organisatsioonis on see võimalik tänu juhtimissuhetele, seega on siin administratsiooni teostatav kontroll väline.

Halduskontrolli eelised tulenevad eelkõige sellest, et tegemist on eri- ja iseseisev tegevus. Ühelt poolt vabastab see peamiste tootmisülesannetega otseselt seotud personali juhtimisfunktsioonidest, teisalt aitab see kaasa nende funktsioonide professionaalsel tasemel elluviimisele.

Halduskontrolli puudused väljenduvad selles, et see ei saa alati olla kõikehõlmav ja toimiv; on üsna tõenäoline, et ta on erapoolik.

2. Avalik kontroll. Seda viivad läbi avalik-õiguslikud organisatsioonid põhikirjas või nende staatust käsitlevates määrustes sätestatud raamistikus. Avaliku kontrolli tulemuslikkus tuleneb asjaomaste avalik-õiguslike organisatsioonide korraldusest, struktuurist ja sidususest.

3. Grupikontroll. See on meeskonna liikmete vastastikune kontroll. Eristada formaalset grupikontrolli (töökoosolekud ja konverentsid, tootmiskoosolekud) ja mitteametlikku (ühine arvamus meeskonnas, kollektiivsed meeleolud).

Vastastikune kontroll tekib siis, kui sotsiaalse kontrolli funktsioonide kandjad on sama staatusega organisatsiooniliste ja töösuhete subjektid. Vastastikuse kontrolli eeliste hulgas märgitakse ennekõike järelevalvemehhanismi lihtsust, kuna normaalset või hälbivat käitumist jälgitakse otse. See mitte ainult ei taga kontrollfunktsioonide suhteliselt püsivat olemust, vaid vähendab ka normatiivse hindamise vigade tõenäosust, mis on seotud faktide moonutamisega teabe hankimise protsessis.

Vastastikusel kontrollil on aga ka miinuseid. Esiteks on see subjektivism: kui inimestevahelisi suhteid iseloomustab konkurents, rivaalitsemine, siis on neil loomulikult eelsoodumus ebaõiglaselt omistada üksteisele distsipliinirikkumisi, kahjustada üksteise organisatsioonilist ja tööalast käitumist.

4. Enesekontroll. See on oma töökäitumise teadlik reguleerimine, mis põhineb enesehinnangutel ja hinnangutel vastavuse kohta kehtivatele nõuetele ja standarditele. Nagu näete, on enesekontroll organisatsiooniliste ja töösuhete subjekti spetsiifiline käitumisviis, milles ta iseseisvalt (olenemata välise sunni tegurist) jälgib oma tegevust, käitub vastavalt sotsiaalselt aktsepteeritud normidele.

Enesekontrolli peamiseks eeliseks on administratsioonipoolse erikontrollitegevuse vajaduse piiramine. Lisaks võimaldab enesekontroll töötajal tunda vabadust, iseseisvust, isiklikku tähtsust.

Enesekontrollil on kaks peamist puudust: iga subjekt kaldub oma käitumist hinnates alahindama sotsiaalseid ja normatiivseid nõudeid, on enda suhtes liberaalsem kui teiste suhtes; enesekontroll on suures osas juhuslik, st halvasti etteaimatav ja juhitav, sõltub subjekti kui inimese seisundist, avaldub ainult selliste omadustega nagu teadvus ja moraal.

Sõltuvalt kasutatavate sanktsioonide või stiimulite olemusest on sotsiaalne kontroll kahte tüüpi: majanduslik (ergutamine, karistused) ja moraalne (põlgus, austus).

Sõltuvalt sotsiaalse kontrolli rakendamise iseloomust eristatakse järgmisi tüüpe.

1. Tahke ja valiv. Pidev sotsiaalne kontroll on pideva iseloomuga, kogu organisatsiooniliste ja töösuhete protsess, kõik organisatsiooni kaasatud isikud on allutatud järelevalvele ja hindamisele. Selektiivse juhtimise korral on selle funktsioonid suhteliselt piiratud, need kehtivad ainult tööprotsessi kõige olulisemate, ettemääratud aspektide kohta.

3. Avatud ja peidetud. Sotsiaalse kontrolli avatud või varjatud vormi valiku määrab teadlikkuse seisund, teadlikkus kontrolliobjekti sotsiaalse kontrolli funktsioonidest. Varjatud juhtimine toimub abiga tehnilisi vahendeid või vahendajate kaudu.

Sissejuhatus

Ühiskond on isereguleeruv kompleksne sotsiaalne süsteem. Avaliku elu sotsiaalses reguleerimises on kõige olulisem roll sotsiaalkultuuril ja eelkõige sotsiaalsetel väärtustel, normidel, sotsiaalsetel institutsioonidel ja organisatsioonidel. Siiski sisse sotsiaalne struktuurÜhiskonnal on ja on oluline roll struktuursel eriharidusel – sotsiaalse kontrolli institutsioonil. Ta tegutseb osana ühine süsteem sotsiaalne regulatsioon ning on mõeldud erinevate vahenditega tagama ühiskonna normaalse korrapärase toimimise ja arengu, samuti ennetama ja korrigeerima selliseid sotsiaalseid kõrvalekaldeid, mis võivad desorganiseerida. avalikku elu ja ühiskondlik kord.

Sotsiaalne kontroll mängib ühiskonnaelus olulist rolli, sest ükski ühiskond ei saa edukalt toimida ja areneda ilma sotsiaalse kontrolli süsteemita.

Paljud sotsioloogid on uurinud sotsiaalset kontrolli. Mõiste "sotsiaalne kontroll" tõi teaduslikku sõnavarasse kuulus prantsuse sotsioloog, üks sotsiaalpsühholoogia rajajaid Gabriel Tarde, kes tegi ettepaneku pidada seda üheks kõige olulisemaks sotsialiseerumisteguriks. Hiljem töötati välja mitmete teadlaste – näiteks E. Rossi, R. Parki, A. Lapierre’i – töödes sotsiaalse kontrolli teooria.

See teema on asjakohane, kuna ühiskond on dünaamiline süsteem ning selle süsteemi arenedes kujunevad ja arenevad mitmesugused traditsioonid, normid ja väärtused. Ühiskondliku kontrolli süsteem areneb samuti pidevalt, muutudes paindlikumaks ja tõhusamaks, mistõttu on selle teema uurimiseks ja uurimiseks veel palju materjale. Lisaks huvitab inimest rahulik ja jõukas elu, sisse sotsiaalne kord, ühiskonna edukas arengus ja toimimises. Seda kõike pakub sotsiaalse kontrolli institutsioon ning mida rohkem see areneb ja täiustub, seda organiseeritum ja jõukam on ühiskond. Seetõttu tuleb sotsiaalse kontrolli süsteemiga põhjalikumalt uurida, leida erinevaid võimalusi sotsiaalsete konfliktide lahendamiseks ja senise sotsiaalse kultuuri parandamiseks.

Sotsiaalse kontrolli olemus, selle funktsioonid ja teostusvormid

Sotsiaalse kontrolli olemus ja selle funktsioonid

Sotsiaalne kontroll on sotsiaalse süsteemi eneseregulatsiooni viis, mis tagab selle koostisosade korrapärase vastasmõju sotsiaalse, normatiivse ja õigusliku regulatsiooni kaudu.

Sotsiaalse kontrolli põhieesmärk on ühiskonnas korra ja stabiilsuse hoidmine, samuti sotsiaalse taastootmise (järjepidevuse) tagamine konkreetse ühiskonna poolt valitud arengustrateegiale vastavas suunas. Tänu sotsialiseerumise, ettekirjutuse, julgustamise, valiku ja kontrolli mehhanismidele säilitab sotsiaalne süsteem tasakaalu.

Saab eristada eristavad tunnused sotsiaalne kontroll:

1) korrastatus, kategoorilisus ja formaalsus: sotsiaalseid norme rakendatakse indiviidi suhtes sageli tema isikuomadusi arvestamata; teisisõnu, inimene peab aktsepteerima normi ainult seetõttu, et ta on antud ühiskonna liige;

2) seos mõjutusvahenditega - karistused normide rikkumise eest ja premeerimine nende järgimise eest;

3) sotsiaalse kontrolli kollektiivne rakendamine: sotsiaalne tegevus on sageli reaktsioon konkreetsele inimkäitumisele ja võib seetõttu olla nii negatiivne kui ka positiivne stiimul eesmärkide ja vahendite valimisel nende saavutamiseks.

Kirjeldades sotsiaalse kontrolli süsteemi anatoomiat ja mehhanismi, on tuntud vene sotsioloog ja õigusteadlane A.M. Jakovlev tuvastab järgmised komponendid ja nendevahelise seose:

individuaalsed tegevused, mis avalduvad indiviidi aktiivse suhtluse käigus sotsiaalse keskkonnaga;

sotsiaalne hinnangute skaala, mis tuleneb sotsiaalse grupi või kogu ühiskonna väärtuste, ideaalide, eluliste huvide ja püüdluste süsteemist, millest sõltub sotsiaalse keskkonna reaktsioon individuaalsele tegevusele;

üksikhagi kategoriseerimine, s.o. selle määramine sotsiaalselt heaks kiidetud või hukkamõistetud tegude teatud kategooriasse, mis on sotsiaalse reitingu skaala toimimise tulemus;

Avaliku eneseteadvuse olemus, sealhulgas avaliku enesehinnangu ja hinnangu olemus sotsiaalne rühm olukord, milles ta tegutseb, millest sõltub individuaalse tegevuse liigitamine;

Positiivsete või negatiivsete sanktsioonide funktsiooni täitvate ja avaliku eneseteadvuse seisundist otseselt sõltuvate sotsiaalsete toimingute olemus ja sisu;

· individuaalne hindamisskaala, mis tuleneb indiviidi väärtuste, ideaalide, eluliste huvide ja püüdluste süsteemist ning määrab indiviidi reaktsiooni sotsiaalsele tegevusele.

Sotsiaalse kontrolli mehhanism mängib ühiskonna institutsioonide tugevdamisel otsustavat rolli. Piltlikult öeldes on see mehhanism sotsiaalse institutsiooni “kesknärvisüsteem”. sotsiaalne institutsioon ja sotsiaalne kontroll koosneb samadest elementidest, st. identsed käitumisreeglid ja normid, fikseerides ja standardiseerides inimeste käitumist, muutes selle ennustatavaks. P. Berger usub, et „sotsiaalne kontroll on sotsioloogias üks levinumaid mõisteid. Nad määravad kõige rohkem erinevaid vahendeid, mida iga ühiskond kasutab oma tõrksate liikmete ohjeldamiseks. Ükski ühiskond ei saa hakkama ilma sotsiaalse kontrollita. Isegi väike rühm inimesi, kes on juhuslikult kokku kogutud, peavad välja töötama oma kontrollimehhanismid, et mitte laguneda võimalikult lühikese aja jooksul.

Sotsiaalne kontroll täidab järgmisi funktsioone:

· Kaitsefunktsioon takistab mõnikord sotsiaalsel kontrollil toimimast progressi toetajana, kuid ühiskonna uuenemine pole selle funktsioonide nimekirjas - see on teiste avalike institutsioonide ülesanne. Niisiis, sotsiaalne kontroll kaitseb moraali, seadust, väärtusi, nõuab traditsioonide austamist, vastandub uuele, mida pole korralikult testitud.

stabiliseeriv funktsioon. Sotsiaalne kontroll toimib ühiskonna stabiilsuse alusena. Selle puudumine või nõrgenemine toob kaasa anoomia, korratuse, segaduse ja sotsiaalse ebakõla.

Sotsiaalse kontrolli süsteemi sihtfunktsioon, selle sotsiaalse süsteemi tinglikud, sotsiaal-majanduslikud, sotsiaalpoliitilised, sotsiaal-õiguslikud omadused, selle koht protsessis ajalooline areng muutuvad ühiskonnatüübid.