Mida ma pean tegema, et mind märgataks. Mida peate tegema, et võimud märkaksid teid, mitte kolleegi

Ökoloogid ei ole ainult need, kes tegutsevad ja nõuavad tehaste sulgemist. Paradoksaalsel kombel töötavad tehaste endi juures ka keskkonnakaitsjad. Ülemaailmne keskkonnapäev 5. juuni, peavad tööstusökoloogid oma professionaalne puhkus. Millega need spetsialistid tegelevad ja miks on nende töö meie kõigi jaoks oluline? Ökoidea. kõrvalütles keskkonnakaitsja Natalja Blõštšik.

Natalia on lõpetanud Valgevene Riikliku Tehnoloogiaülikooli tööstusökoloogia osakonna keskkonnakeemia erialal. Kaks ja pool aastat töötas ta oma erialal Lesohimiku tehases Borisovis, seejärel oli ta ajakirja Ecology toimetaja ettevõttes ja nüüd on ta keskkonnalahenduste keskuse juhataja.

Natalja Blyshchik. Foto Svetlana Vorošilova

- Paljud arvavad, et ökoloogid on need, kes seovad end puude külge ja lahkavad konni. Kuidas inimesed reageerivad, kui tutvustate end keskkonnakaitsjana?

– Kõige sagedamini on see elukutse seotud looduse, lillede ja puudega. Aga ma seletan alati, et on "botaanikuid" ökolooge ja on neid, kes praktilisi asju. Olen keskkonnainsener ja minu ülesanne on jälgida, et ettevõte, kus töötan, ei kahjustaks keskkond.

– Rääkige meile, mida tulevastele ökoloogidele õpetatakse. Nüüd on käimas tutvustuskampaania, lõpetajad otsustavad, kelleks saada.

– Teaduskonnas, kus ma õppisin, koolitatakse just tulevasi tootmisökolooge – neid, kes ettevõtetes töötavad. Astusin sellele erialale teadlikult, lapsepõlvest peale tahtsin inimestele midagi head teha. Inimesed on osa keskkonnast ja kui sa selle heaks midagi teed, siis automaatselt ka inimeste jaoks.

Ülikoolis me elurikkuse teemaga ei tegelenud, vaid uurisime kuidas erinevad lavastused. Arvestasime iga etappi ja selle mõju keskkonnale – kõikidel ettevõtetel on jäätmeid, reovee või õhuheitmeid, seega on mõju alati olemas. Õppis Valgevene seadusandlust, majandust, turundust. Kuid see teave aegub väga kiiresti. Kõige väärtuslikum, mis ma õpingute jooksul sain, on lähenemine tööle: igasse protsessi tuleb süveneda ja seda analüüsida.

– Valgevenes on palju ettevõtteid, kuid tootmisökolooge koolitatakse ainult ühes teaduskonnas. Millega see seotud on? Kas kõikides tehastes on spetsialist juba olemas või arvatakse, et ökoloogina saab töötada ka ilma erihariduseta?

“Kümme aastat tagasi polnud see amet nõutud. Ainult kõige peal suurettevõtted oli ökoloogi ametikoht, kuid seal töötasid sageli keskkonnahariduseta inimesed. Näiteks peale ülikooli määrati mind alles novembris, sest kohti polnud kuskil. Sellest ajast alates on ettevõtete seadusandlus muutunud karmimaks ja nüüd peab igal tehasel olema keskkonnakaitsja. Tihti alahinnatakse seda ametit ja “juhtida keskkonda” antakse näiteks töökaitseinsenerile. See pole tema asi ja pole üllatav, et ta läheneb tööle formaalselt – täitke lihtsalt paberid.

–Mida teeb ökoloog tootmises?

– Tema põhiülesanne on uurida, kuidas ettevõte töötab (millised töökojad on olemas, millised tehnoloogilised protsessid) ja milline keskkonnamõju igal etapil ilmneb, ning seejärel töötada välja ja proovida rakendada meetmeid mõju vähendamiseks. Keskkonnakaitsja peab jälgima, et emissiooninäitajad jääksid alla maksimaalselt lubatud piiri. Tegelikkuses, kui norme ületatakse, algavad keskkonnas pöördumatud protsessid, mis võivad kaasa tuua näiteks puude, loomade hukkumise. Mõnikord tekivad salvheitmed ja loodusel pole lihtsalt aega taastuda. Just eelmisel nädalal helistas meie keemiaohutuse ja jäätmete teabekeskusesse mees: piiritusetehase lähedal jõkke kerkis pinnale kala. Selle põhjuseks võib olla lähtestamine Reovesiökoloogi teadmata või tema hooletuse tõttu. Keskkonnakaitsja peab välja arvutama, kui palju taim suudab võimalikult palju “välja visata”, ja siis jälgima, et seda normi ei ületataks. Näiteks mõõtmiste järgi võib aru saada, et mingi raviaparaat ei tule toime.

–Mida peaks siis ökoloog tegema?

- Ta peaks minema direktori juurde, rääkima olukorrast ja pakkuma väljapääsu. Tavaliselt on sellisel juhul vaja kas koormusega toimetulekuks puhastusseadmeid uuendada või heitkoguste vähendamiseks tootmist vähendada. Sel hetkel tekivad sageli raskused. Juhtkonnal kas pole lahenduseks raha või puudub huvi. Trahv on väike, seda on lihtsam maksta, kui kulutada raha uutele seadmetele. On palju näiteid, kui ökoloog töötab lihtsalt selle nimel, et kohandada tegelikud mõõtmised normatiivsetele. Peame tegelikud andmed varjama lihtsalt seetõttu, et muud väljapääsu pole.

Ökoloogi ülesanne on leida nõrgad kohad ja püüda olukorda parandada. Näiteks ma näen, et mingis tootmisetapis tekib teatud tüüpi jäätmeid ja tean, et neid saab kasutada lõpetatud toode. Siis saan pakkuda direktorile, et ta korraldaks kõrvaltootmise või ei viska neid jäätmeid konteinerisse, vaid saadab ettevõttesse, kes kasutab neid toorainena. Ökoloogi üks ülesandeid on sellised ettevõtted üles leida, vähendades seeläbi prügilasse suunatavate jäätmete hulka. Näiteks Orsha linatöötlemistehases tekib lina töötlemisel palju linatuld. Pikka aega saatsid nad selle prügimäele, kuid siis hakkasid seda katlaruumis kütusena kasutama. Et sellised ideed kehastuksid, peab ökoloog olema oma töös vaba, mõtlema, analüüsima, võrdlema.

- Selgub, et ökoloog on ettevõttes mõjukas positsioon, kuid teda ei võeta alati kuulda, sest keskkonnateema pole ettevõttes prioriteet.

– Tihti alahinnatakse keskkonnakaitsjate töö tähtsust. Kõik teavad, et tööohutusinseneri tööst sõltub töötajate tervis. Kui ta ebaõnnestub, saab töötaja vigastada. Nii on ka ökoloogiga. Ainult loodus saab haiget.

Valgevenes on palju ettevõtteid, sealhulgas linna moodustavaid ettevõtteid, kus töötab enamik elanikest. Selgub, et sellest ettevõtmisest ei sõltu mitte ainult inimeste elu, vaid ka linna loodus. Väga oluline on, milline keskkonnakaitsja seal tööle hakkab: kas ta hoolib keskkonnast või täidab lihtsalt pabereid. See on ka moraalne raske töö, sest ainuüksi sinu vastu on sadu või tuhandeid vabrikutöölisi, keda on vaja juhendada, kontrollida.

Väga oluline on see, kuidas juhtkond ökoloogiateemasse suhtub. Kui see hoolib ettevõtmise mainest, siis keskkonnakaitsjat kuulatakse.

–Rääkige meile oma tööst ettevõttes.

– Pärast ülikooli määrati mind Borisovi Lesohimiku tehasesse. Tal on kaks tootmisüksust: esimeses valmistati metsas kogutud vaigust kampol, teises formaldehüüdvaigud, mis seejärel immutatakse MDF-i, puitkiudplaadi ja puitlaastplaadiga.

Algul töötasin tehase keskkonnalaboris, võtsime vee-, õhuproove, kontrollisime puhastusseadmete kvaliteeti ja siis sai minust ökoloog. Palju aega kulus dokumentidega töötamisele, aruannete koostamisele. Tehas on väga selge. Kui kodus keegi meid jäätmete liigiti kogumata jätmise eest ei karista, siis ettevõttes saab selle eest trahvida nii ökoloogi kui ka kogu ettevõtet. Kui ülevaatus tuleb, vaatavad nad mõnikord sõna otseses mõttes konteineritesse, sealhulgas sööklas ja kontoris olevatesse konteineritesse.

Ökoloogil on ettevõtmise kaart, kuhu on märgitud heitepunktid ja konteinerite asukohad. Ta peab seal toimuvat pidevalt jälgima. Kui teed tiiru peale, lähevad töötajad sageli laiali – nad teavad, et leiad kindlasti, mis viga on. Kui näete rikkumist, muutub päev huvitavamaks. Peate minema saidi juhi juurde, uurima, miks see juhtus ja mis on puudu, et olukord ei korduks. Kui teil õnnestub temaga kokku leppida, vaatate hiljem ja kontrollite, kas nad parandasid selle või mitte. Kui ei, siis lähed direktori juurde rikkumist esitama.

–Kuidas te praegu, väljastpoolt, enam selles valdkonnas töötades, ettevõtete ökoloogiat hindate?

- Praegu on ettevõtetes olukord väga vastandlik – on hästi toimiva tööga ettevõtteid, mida võib eeskujuks tuua, kuid on ka palju kurbi juhtumeid. Siin pole süüdi mitte ainult keskkonnakaitsjad, vaid ka neile kehtestatud nõuded ja töötingimused, millesse nad neid seavad. Paljud lihtsalt ei tõuse püsti ja kas kuuletuvad või lähevad teisele alale.

Viimastel aastatel on märgata mõningaid muutusi paremuse poole. Seadusandlust täiustatakse. Kuid samal ajal on sageli vaja ainult ametlikku rakendamist. Ringkonnainspektsioonis loodusvarad sageli töötab vaid paar inimest, kes kõiki piirkonna ettevõtteid füüsiliselt kontrollida ei suuda. Jah, tootmisele on ette nähtud keskkonnanõuded, kuid need täidetakse ainult teatud tingimustel. Ettevõte seab alati esikohale majanduse. Valgevenes on palju vaeseid tehaseid, neil oleks hea tootmist moderniseerida, et kuidagi jalule saada ja siis on mingi ökoloogia... Ja kui ettevõte ehitati välisinvesteeringutega, siis nemad. annab sellele maksimaalse naudingu, nii et see ainult toimib. Töökohad on olulised ja ökoloogia on kusagil kolmandal kohal. Seni kahjuks on, aga ma usun parimasse ja soovin, et kõik kolleegid ei kaotaks südant.

Ei piisa ainult hea töö tegemisest. Sageli ei pööra nad sellele isegi tähelepanu. Ettevõtja ja kirjanik Danny Forest jagas Mediumis, mida peate tegema, et teised teid märkaksid ja mäletaksid.

Eile rääkisin Mediumis ühe väga eduka kirjanikuga ja mingil hetkel hakkasime meenutama, kuidas me populaarseks saime. Teie, nagu mina, loete tõenäoliselt artikleid erinevatest allikatest tõhusaid strateegiaid kuidas leida jälgijaid, kuidas oma postitusi avaldada ja nii edasi. Tegelikult on ebatõenäoline, et saavutate edu lihtsalt Internetist midagi lugedes.

Ma tean, mida sa praegu mõtled: “Mul läheb hästi, aga nad ei märka mind või ei mäleta mind!”. Noh, saate seda muuta järgmiselt.

1. Tee oma tööd hästi

Kas teete midagi head või suurepärast? Vasta sellele küsimusele. Ole enda vastu aus. Analüüsige, mida sõna "suurepärane" teie jaoks tähendab. Ümbritse end imeliste inimestega ja sa saad ise selleks. Püüdke alati teha midagi suurepärast.

2. Jäta hea mulje

Head muljet jätma. Kui inimene vajab sinu visiitkaarti, et sind meeles pidada, siis kardan, et sa ei suutnud talle head muljet jätta. Kas sa paistad teistega suheldes silma? Mis teeb sind huvitavamaks?

Rääkige põnevaid lugusid.

Vaata teistsugune.

Leidke oma vestluskaaslastega ühised huvid.

3. Ära teeskle

Väga sageli saate tuvastada isiku, kes teeskleb. Oma lugudes jagan sageli muljeid inimestest, kellest kirjutan. See pole juhus. Olen neid asju kogenud. Inimesed usaldavad neid, kes on ausad, haavatavad ja enesekindlad selles, mida nad ütlevad. Leia oma nišš. Lugusid jutustama. Väljendage oma seisukohta väärtuslike õppetundide kohta, mida elu on teile andnud. Ärge kopeerige teisi – inimesed ei lange sellesse.

4. Kiirga positiivsust

Kellelegi ei meeldi vihkajad. Minu negatiivsed lood on palju vähem populaarsed kui minu positiivsed. Inimesed tahavad end hästi tunda. väljendades positiivne meeleolu keset kriisi tõmbad kindlasti tähelepanu. Inspireerida. Aitäh.

5. Töötage kõvasti

Mida rohkem teed, seda rohkem saad.

Mida rohkem teed, seda paremaks sa saad.

Mida rohkem töötate, seda lihtsamaks see läheb.

Mida rohkem töötate, seda lihtsam on teid leida.

41 päeva olen kirjutanud ajalugu päevas. Selle lühikese aja jooksul on mu lugusid juba korduvalt avaldatud ja minust sai Meediumis kuues kategoorias tippkirjanik.

Järeldus

Tee oma tööd hästi, jäta hea mulje, ära teeskle, kiirga positiivsust ja pinguta – ja sind kindlasti märgatakse ja meeles peetakse. Ilmselgelt on seda lihtsam lihtsalt öelda kui teha. Ära peta ennast. Pöörake tähelepanu oma käitumisele ja ümbritsevale. Tee märkmeid. Töötage enda kallal ja õnn pöördub teie poole.

Tööstusharu arenedes tekib sellesse uusi erineva turundustaustaga ettevõtteid. LED-valgustite turg pole erand, paljud mängijad avaldavad perioodiliselt tooteteateid või äriplaane.

Ettevõtte jaoks on oluline mitte ainult end häälekalt deklareerida, vaid ka tulevikus oma kaubamärki toetada, et mitte unustada. Loomulikult ei asenda alltoodud näpunäited turundusosakonna tööd, kuid need aitavad käivitada ettevõtte edendamise programmi kuni selle osakonna loomiseni.

Saada uudiseid ettevõtte kohta temaatilistele väljaannetele

Kellele tuleb uudis saata? Mis tahes väljaanne, olgu see Internetis või sees trükitud väljaanne, sisaldab linki kas uudistelehele või ettevõtte kohta jaotisele. Niisiis on paljudel saitidel allosas kontaktaadressid Meil, kuhu saad saata infot, mida soovid märgistada ( Avaldamiseks võite saata infot veebilehel "Modern Lighting Engineering" või samanimelises ajakirjas, e-posti teel - ca. per.). Samuti on võimalik panna link juba Internetis avaldatud materjalile, et suurendada lugejaskonda. Väljaande vastuse puudumisel peaksite veenduma, et kiri või link on toimetusse jõudnud ega sattunud rämpsposti kausta.

Väljastada pressiteateid

Kvaliteetse pressiteate kirjutamine on tõeline kunst, nagu ka ettevõtte kui terviku reklaamimine. Tihti tuleb aga lihtsalt endale meelde tuletada ja ettevõtte plaanidest teada anda. Seda saab teha ilma PR-agentuuride abita, piisab, kui tutvuda sellega, kuidas juhtivad ettevõtted seda teevad ja eeskuju võtta. Tüüpiline väljalaske struktuur on järgmine: alapealkiri koos materjali kirjeldusega, praegune kuupäev, põhiväli, mis sisaldab materjali olemust esimeses lõigus ja selle avalikustamine allpool. Lisada võib täiendavaid tsitaate, mõningaid üksikasju või viiteandmeid. Väljaanne lõpeb rubriigiga "Ettevõtte kohta", mida uuendatakse vastavalt ettevõtte hetkeolukorrale. Siia saab panna avaldatud teabega seotud küsimustele vastama volitatud isiku kontaktandmed (nimi, telefon, e-posti aadress jne). Kuna uudistevoog on suur, ei ole uudiste toimetajatel seda alati vaba aeg et materjalist aru saada. Kui pressiteade tekitab küsimusi ja ettevõte ei anna täiendavaid täpsustusi (või kulub nende jaoks palju aega), jääb selle materjal vahele ja see langeb üldisest voost välja.

Lisage väljalaske tekst meili sisusse

Toimetajad ei vaja ilusat ettevõtte logo ja originaalvormingus dokumenti, kuigi saate need soovi korral failina manustada. Peaasi on teave, seetõttu on nende töö hõlbustamiseks parem väljaande olemus esile tõsta, esitades selle 300–400 sõnaga. Pikkadele väljaannetele pööravad lugejad harva tähelepanu 700 sõna või rohkem, kuna neil on ka vähe aega uudiste vaatamiseks. Teisalt on parem materjale detailsemalt esitleda, et toimetajal oleks võimalus uudisest kõige rohkem “pisikesi” esile tuua ja materjal publikule atraktiivseks muuta. Samuti on hea mõte saata madala eraldusvõimega fotosid või jooniseid (saidil avaldamiseks piisab 640 x 480 või madalamast).

Vältige tühja sensatsioonihimu ja toretsevat sööta

Kui toimetusele saadetud materjal sisaldab midagi sellist nagu “ABV avaldab sensatsioonilist teavet oma lähituleviku plaanide kohta. Kas soovite saada pressiteadet või broneerida intervjuu?” vastuseks on tõenäoliselt vaikus. Toimetajal on alati käepärast palju materjale, mis ei vaja tagasisidet. Eelistatav on väljaanne kohe saata. Teine olukord intervjuuga on see, et parem on saata sellele eelnevalt kutse. Sel juhul on toimetajal aega uudiseid lugeda ja huvitav märkus kirjutada. Lisaks püüab iga ajakirjanik olla esimene, kes mõnest tootest või sündmusest räägib.

Öelge selgelt, mis on selle teadaande tähtsus

Toimetajal võib olla oma arvamus, kuid ta ei keeldu kunagi kuulmast vahetuid kommentaare. See ei tähenda, et ettevõtet või selle tooteid oleks vaja kiita, kuid tegelikest eelistest ei saa ka vaikida. Selline teave võib saada pressiteate tipphetkeks, mistõttu on oluline leida kuldne kuldne kesktee ja käsitleda materjali koostamist asjakohase professionaalsusega. Pidage meeles, et Interneti-ressursi maine sõltub avaldatud materjalide kvaliteedist. Kui väljaanne on kirjaoskamatu või stiililiselt vale, siis see paigutatakse teisejärgu sektsiooni ilma toimetamata või üldse avaldamata. Eriti oluline on kontrollida kõiki viiteid, kuna neid on toimetajatel kõige raskem parandada.

Pea kinni reeglitest

Teadlikult või mitte, aga saates materjali uudistetoimetajale, saate temaga ühendust, isegi kui teie kirju eirati. Enamik ettevõtteid (siin on selliste ettevõtete kohta kõnealune) avaldab vaid paar teadaannet aastas. Neil on meeldiv leida oma nime otsingumootoritest, kuid toimetajatel on raske selliste ettevõtetega koostööd teha, sest. nende nimedel pole aega pähe ladestuda. Parem on avaldada väärt teateid kord kuus või iga kahe kuu tagant, kui see ei õnnestu sagedamini. Uued seadmed, uued vooluringid ja disainilahendused, uued paigaldused, patentide saamine, turunäitajad(tootlus, turuosa) – kogu see info loob turul kohaloleku tunde. Samas ei tohiks uudis olla tühi. Need peavad olema asjakohased, vastama tegelikkusele ja olema avalikustatud piisavalt üksikasjalikult. Vaja pole mitte üldisi sõnu nagu “märkimisväärne kasv” või “efektiivne insenertehniline lahendus”, vaid konkreetseid numbreid (palju lampe, kasumimarginaalid, milline on heledus jne). Välja arvatud suhtelised näitajad protsentides on oluline märkida sissetuleku absoluutväärtused või tehniline parameeter muutuse hindamiseks. Loomulikult on osa teabest ärisaladus. Mõned juhised tuleb siiski avalikustada, vastasel juhul on materjal mõttetu.

Vene tarkus ütleb, et see on karistatav, aga kui sa tõesti tahad, et sind märgatakse ja edutatakse, siis pead kasutama võimalust. Teie õnneks seab enamik töötajaid igas ettevõttes hoopis endale eesmärgiks olla ülemustele vähem nähtav. Nii et konkurents ei ole nii suur.

Niisiis, võtke ette kõige vastik, igavam ja tüütum projekt, millest kõik püüavad eemale hoida, sest see on vastik, igav ja tüütu. Kui see on miski, mida tuleb niikuinii teha, lükake see lihtsalt edasi, sest ülemused ei saa kedagi sundida projekti enda peale võtma, see töö on teie jaoks.

Jah, sa ei saa sellest mingit naudingut, kuid teisalt ei panda sind mitte ainult tähele, vaid oled ka sulle tänulik.

Headus

Sind ei edutata kunagi, kui sa inimestele ei meeldi. Alles filmides edutatakse kontori kõige tüütum mees, kes teeb oma endiste kolleegide, nüüdse alluvate elu põrguks.

Päriselus edutatakse ainult sugulasi (pole midagi teha) ja neid, kes kõigile meeldivad. Miks?

Jah, kui ainult sellepärast, et teie ülemused mõistavad: juhtimistöö saab usaldada ainult kellelegi, keda ei saboteerita ja keda järgitakse.

Ükskõik kui tühine ja üllatav see ka poleks, aga selleks, et kolleegidele tööl meeldida, pead seda olema lahke inimene. Lihtsalt tehke väikeseid heategusid isegi inimeste suhtes, keda põlgate. Kas sa lähed tassi teed jooma? Võtke üks selle kõrval, mille kõrval istud. Teenige kena ja hea inimese maine.

Kuulujutt

Mõnusid on kontorielus vähe ja ükski neist pole võrreldav naudinguga kolleegide üle lobisemisest. Kõik räägivad kõigist. Ei ole inimest, kellest kontoris selja taga ei räägitaks. Pole olemas salajasi kuulujutte, mis jääksid saladuseks vähemalt päeva lõpuni, mil need ilmusid. Võid kindel olla, et kõik kolleegid lobisevad sinust palju ja tuliselt.

Kui tahad, et sind märgatakse ja edutatakse, keelake endale see nauding. Lõpetage kuulujutt üldse.

Ärge kunagi ja mitte mingil juhul avaldage oma arvamust kolleegi kohta selle kolleegi selja taga. Mitte ükski inimene teie kontoris ei peaks teadma, mida te temast ja teistest arvate. Kuna sa ei lobise praegu üksinda, hakatakse tasapisi sind tähele panema ja austama.

Arvamus

Ükskõik kui madalal sa tööredelil ka poleks, tekib sul ilmselt üsna sageli mõtteid, kuidas seda või teist tööd teha tuleks.

Lõpetage selle kõige enda hoidmine, hakake välja rääkima. Väljendage oma arvamust. Inimesed peavad täpselt teadma, mida sa arvad ja mida üldiselt arvad.

Kui sulle tundub, et kõik sinu ümber on sinust targemad ja kes sa oled, et välja rääkida, kui sinult ei küsita, siis muuda oma strateegiat: sõnasta oma arvamus küsimuse vormis.

Näiteks minge oma vahetu juhi juurde ja küsige: mis juhtuks, kui järgmine tööprobleem saaks niimoodi lahendatud? Küsi tema arvamust. Kui sul on hea idee, siis sind märgatakse. Kui sa eksid, selgitavad nad sulle, miks ja sa õpid midagi. Lisaks on ülemusel hea meel, et tema arvamus on teile oluline ja huvitav.

Töö

See on juba üsna kummaline nõuanne, kuid edutamise ja üldise kontorielu taga ajades unustatakse see mõnikord. Tee oma tööd hästi. Võtke teda tõsiselt.

Ärge saage nende töötajate hulka, kellel on peamine eesmärk tööpäev - tööta vähem.

Saage asendamatuks töötajaks, usaldusväärseks töötajaks. Hakka inimeseks, kellel on vaja vaid üks kord midagi teha ja keda ei saa kontrollida, sest tead kindlalt, et kõik tehakse täpselt ja õigel ajal.

Selleks, et sind tööl märgataks, pead ennekõike oma tööd väga hästi tegema.

- 16. oktoober 2013 Reklaamimisel eeldate tõenäoliselt, et kõned hakkavad tulema peaaegu kohe ja müüte kõik, mida kavatsesite, või saate tasuva tellimuse vaid mõne päevaga. Selle paigutamine on aga vaid pool võitu. Seda tuleb ka märgata.
Kuidas seda teha? Alustuseks peate välja selgitama, kuidas seda saiti märgatavamaks muuta. Tavaliselt pole neid väga palju. Saate teksti raamida, paksuks muuta või veidi ruumi juurde saada. Mõnikord lisanduvad sellele erinevad värvimanipulatsioonid ning graafiliste objektide ja fotode lisamine. Kõik see tasulised teenused. Kõige odavam on kasutada paksu kirja ja kõige kallim on lisada pilt. Muidugi tahaksite tõenäoliselt raha säästa, kuid nagu praktika näitab, leiab sel viisil esitatud teave kiiresti oma sihtrühma. Kui müüte midagi odavat ja üldiselt eeldatakse, et teete kõike tasuta, siis see valik teile ei sobi. Vastasel juhul on parem vastavad kulud kohe oma eelarvesse panna. Näiteks kui kavatsete autot müüa, siis ei tasu liiga palju säästa ja kui müüte selle kiiremini, siis võidate palju rohkem.

Ärge unustage, et need on peamiselt tekstreklaamid saidil infodoshka.com.ua, mis tähendab, et need peavad olema ka õigesti koostatud. Kõigepealt kirjutage, mida täpselt müüte. See peaks olema sõna otseses mõttes kaks või kolm esimest sõna. Sel juhul ei tohiks lubada ebaselgust. Tegutsema lihtne reegel: kõik peaks olema võimalikult lihtne ja kõigile kättesaadav. Siiski tuleb mõista, et originaalsus tõmbab tähelepanu, kuid see ei aita alati müüki. Soovitav on selles mitte kasutada lühendeid ja lühendeid, ainult siis, kui neid kasutatakse laialdaselt. Võite kasutada näiteks neid lühendeid, mis on toodud saidi enda KKK-s.

Samal ajal peame meeles pidama, et see on reklaamsõnum, seega on parem kõik kohe ära näidata tugevused teie toode või pakkumine. Näiteks kasutatud autot müües pane esmalt väike läbisõit, veel lõppemata garantii või spetsiaalne tuuning – ehk siis kõik, mis võib müügile kaasa aidata. Parem on mitte meeles pidada hetki, mida te isiklikult oma ettepaneku nõrgaks kohaks peate, kui saidi vorm seda võimaldab. Võib selguda, et ostja ei mäleta seda isegi, seega ei tasu seda kahtlast teemat tõstatada.