ijtimoiy nazorat- bu turli xil ijtimoiy ta'sir vositalari orqali shaxs, guruh yoki jamiyatning normal xulq-atvorini saqlashga qaratilgan faoliyat. Shu bilan birga, mehnat xulq-atvorining umume'tirof etilgan ijtimoiy normalarga mos kelishini ta'minlash muhimdir.

Belgilarga ijtimoiy nazorat tartiblilik, rasmiyatchilik, shaxsga qo'yiladigan toifali talablar, ularning me'yoriyligi, rasmiy va norasmiy sanktsiyalar bilan xavfsizligini o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy nazorat murakkab tuzilishi, bir-biriga bog'liq bo'lgan uchta jarayondan iborat:

Xulq-atvorni kuzatish;

Xulq-atvorni ijtimoiy normalar nuqtai nazaridan baholash;

Sanktsiyalar shaklida xatti-harakatlarga munosabat.

Ko'pincha, ijtimoiy nazoratni ajratish uchun asos har xil turlari uni amalga oshirishning subyektivligidir.

Mavzuga qarab, odatda quyidagilar ajralib turadi: Ijtimoiy nazorat turlari:

1. Ma'muriy nazorat. Korxona ma'muriyati vakillari, turli darajadagi rahbarlar tomonidan amalga oshiriladi normativ hujjatlar. Boshqarishning bu turi tashqi deb ham ataladi, chunki uning sub'ekti bevosita boshqariladigan munosabatlar va faoliyat tizimiga kiritilmaganligi sababli, u ushbu tizimdan tashqarida.

Ma'muriy nazoratning kamchiliklari shundaki, u har doim ham keng qamrovli va tezkor bo'la olmaydi; xolis bo'lishi ehtimoldan xoli emas.

2. Jamoatchilik nazorati. Amalga oshirildi jamoat tashkilotlari qonun hujjatlarida yoki ularning maqomi qoidalarida nazarda tutilgan chegaralar doirasida. Jamoatchilik nazoratining samaradorligi tegishli jamoat tashkilotlarining tashkiliyligi, tuzilmasi va hamjihatligi bilan bog‘liq.

3.Guruh nazorati. Bu jamoa a'zolarining o'zaro nazorati. Rasmiy guruh nazorati (ishchi yig'ilishlar va konferentsiyalar, ishlab chiqarish yig'ilishlari) va norasmiy (jamoada umumiy fikr, jamoaviy kayfiyat) o'rtasidagi farqni ko'rsating.

O'zaro nazoratning afzalliklari orasida, birinchi navbatda, nazorat mexanizmining soddaligi qayd etilgan, chunki normal yoki deviant xatti-harakatlar bevosita kuzatiladi. Biroq, o'zaro nazoratning kamchiliklari ham bor. Bu, birinchi navbatda, sub'ektivizm: agar odamlar o'rtasidagi munosabatlar raqobat, raqobat bilan tavsiflangan bo'lsa, ular tabiiy ravishda intizomning ayrim buzilishlarini bir-biriga nisbatan adolatsiz ravishda bog'lashga, bir-birlarining tashkiliy va mehnat xatti-harakatlariga zarar etkazishga moyildirlar.

4. O'zini boshqarish. Bu o'z-o'zini baholash va mavjud talablar va standartlarga muvofiqligini baholash asosida o'z mehnat xatti-harakatlarini ongli ravishda tartibga solishdir. O'z-o'zini nazorat qilishning asosiy afzalligi - ma'muriyat tomonidan maxsus nazorat faoliyatiga bo'lgan ehtiyojni cheklash. O'z-o'zini nazorat qilishning ikkita asosiy kamchiligi bor: har bir sub'ekt o'z xatti-harakatlarini baholashda ijtimoiy va me'yoriy talablarni e'tiborsiz qoldirishga moyil, boshqalarga qaraganda o'ziga nisbatan erkinroq; Amaldagi jazo choralari yoki rag'batlantirish xususiyatiga ko'ra, ijtimoiy nazorat ikki xil: iqtisodiy (rag'batlantirish, jazo) va ma'naviy (nafrat, hurmat).

Federal ta'lim agentligi

Davlat ta'lim muassasasi

Oliy kasbiy ta'lim

fan: "Menejment sotsiologiyasi"

Ijtimoiy nazorat tushunchasi, turlari va funktsiyalari

Moskva 2008 yil

Kirish…………………………………………………………………………..

Ijtimoiy nazorat tushunchasi……………………………………

Ijtimoiy nazorat elementlari…………………………………

Ijtimoiy nazorat funktsiyalari …………………………………………

Ijtimoiy nazorat turlari…………………………………………….

Ijtimoiy nazorat usullari…………………………………..

O'zini boshqarish……………………………………………………………………

Adabiyotlar ro'yxati…………………………………………………………

Kirish.

Jamiyat qonunlarini kashf etishga, insonni aniqlashga, uning yashashi va rivojlanishi qonuniyatlarini yoritishga harakat qilgan holda, sotsiologiya jamiyat va shaxs o‘rtasidagi mavjud munosabatlar bilan qiziqmay qolishi mumkin emas. Va shuni ta’kidlash mumkinki, har qanday sotsiologik nazariya jamiyat va uning tarkibiga kiruvchi unsurlarni tushuntirar ekan, jamiyat va shaxs o‘rtasidagi munosabatlarni ham aniqlashga intiladi, bu munosabatlarni jamiyat mohiyatini tushunishiga mos ravishda tushuntiradi.

Jamiyatni alohida shaxslarga aylantiruvchi yoki shaxsni jamiyatning faqat bir qismi, “molekulasi” deb hisoblaydigan turli nazariyalar mavjud. Shuningdek, shaxs va jamiyat ikki alohida va mustaqil hodisa bo‘lib, ularning paydo bo‘lishi va rivojlanishining o‘ziga xos alohida va mustaqil qonuniyatlariga ega, degan fikr ham mavjud. Shu bilan birga, inson va jamiyat o'zaro dialektik bog'liqdir. Ularni alohida, bir-biridan alohida ko‘rib chiqish mumkin emas: shaxssiz jamiyat yo‘q, lekin inson faqat jamiyatda mavjud bo‘ladi. Jamiyat va shaxs o'rtasidagi munosabatlar murakkab. Insonning jamiyat va jamiyatga ta'sirining bu murakkabligi

shaxsning alohida shaxs sifatida ma'lum ruhiy moyilliklari bilan tug'ilishidan kelib chiqadiki, ular faqat jamiyatda, ijtimoiy jamoada hayot davomida rivojlanadi va rivojlanish orqali shaxs shaxsga aylanadi. Shaxs xususiyatlar, xususiyatlarning birligi sifatida organizm va ijtimoiy muhitning o'zaro ta'siri natijasida shakllanadi. Shaxsning eng muhim xususiyatlari uning ijodiy qobiliyatidir (bu o'zgarish qobiliyatida namoyon bo'ladi). tashqi dunyo, shuningdek, ijodkorlikka bo'lgan ichki ehtiyojda), sotsiallik (bu ijtimoiy jamoaga qo'shilish va inson tabiatining ijtimoiy tabiatini aks ettiradi), sub'ektivlik (o'ziga xos individuallikni ifodalash) va yaxlitlik (barcha bilan o'zaro bog'liq tashkilotni ifodalaydi. turli vaziyatlarda xulq-atvorning nisbiy birligini ta'minlaydigan psixo-ijtimoiy xususiyatlar). Kishilar o`zaro munosabatlarni o`rnatib, o`z xulq-atvorini shaxs sifatida muvofiqlashtiradilar va bu o`zaro bog`langan xulq-atvorda shaxsning vijdon, xarakter, ijtimoiy qadriyatlarga munosabati kabi shaxsiy fazilatlari namoyon bo`ladi.

Shunday qilib, nima individual odamlar shaxslar sifatida ifodalaydi, individuallik bor katta ahamiyatga ega o'zlarining bir-biriga bog'langan xatti-harakatlari bilan jamiyatda o'rnatadigan munosabatlarning tabiati uchun.

Boshqa tomondan, jamiyat ozmi-koʻpmi tashkiliy jihatdan ijtimoiy institutlar orqali har bir shaxsga, yaʼni shaxsning shakllanishiga taʼsir qiladi. Jamiyatda biologik shaxsning shaxsga aylanishi jarayoni sodir bo'ladi. Bu jarayon sotsializatsiya deb ataladi. Ijtimoiylashtirish - bu jamiyat ehtiyojlariga javob beradigan shaxsni shakllantirish maqsadida jamiyatning shaxsga uyushmagan va uyushgan ta'siri jarayoni. Bu ma'lum ijtimoiy guruhlar va ijtimoiy vaziyatlarning shaxsiga ta'siri bo'lishi mumkin, bunda odamlar o'zlarini jamiyat a'zolari yoki ko'proq yoki kamroq faol ishtirokchilar sifatida topadilar. Bunday hollarda shaxsdan muayyan xatti-harakatlar qoidalari va normalarini o'rganish va ularga muvofiq harakat qilish talab etiladi. Lekin jamiyat shaxsda ta’lim va tarbiyaning turli turlari va darajalari orqali uning insoniy va individual qobiliyatlarini rivojlantirib, uni jamoa a’zosi bo‘lishga tayyorlab, ishlab chiqarishga qodir mavjudot sifatida namoyon etish orqali ham shaxsga ta’sir ko‘rsatishi mumkin.

1. Ijtimoiy nazorat tushunchasi.

Ijtimoiylashuv birinchi navbatda shaxsga tegishli. Bu individual jarayon. Lekin u doimo jamiyat, uning atrofidagi odamlarning hushyor nazari ostida oqadi. Ular nafaqat bolalarni o'rgatadi, balki o'rganilgan xatti-harakatlarning to'g'riligini nazorat qiladi. Agar nazorat shaxs tomonidan amalga oshirilsa, u individual xususiyatga ega bo'lsa, agar butun jamoa tomonidan - oila, do'stlar guruhi, muassasa yoki ijtimoiy institut tomonidan amalga oshirilsa, u ijtimoiy xususiyatga ega bo'ladi va ijtimoiy nazorat deb ataladi. .

Ijtimoiy nazorat - bu ijtimoiy institutlarning elementi bo'lib, uning mavjudligi shaxslarning ijtimoiy normalarga, faoliyat qoidalariga va ijtimoiy cheklovlarga rioya qilishlari bilan ta'minlanadi. Inson hayotini tartibga solishning bu usuli muayyan turdagi munosabatlar va ijtimoiy jamoalar, qatlamlarning ko'payishiga va jamiyatning barqarorlashuviga yordam beradi. Barqarorlik uchun sharoit yaratish bilan bir qatorda ijtimoiy tizim, ijtimoiy nazorat jamiyatdagi ijobiy o'zgarishlarni rag'batlantiradi, shaxslar faoliyatidagi ijtimoiy me'yorlardan ijtimoiy jihatdan farq qiluvchi og'ishlarni saralaydi va hokazo. Noto'g'ri, jamiyat uchun zararli, inson xatti-harakatlaridagi ijtimoiy talablardan chetga chiqishlar ijtimoiy nazorat tizimi tomonidan bostiriladi, ijobiy og'ishlarga yo'l qo'yiladi va hatto rag'batlantiriladi.

Ijtimoiy nazorat deganda odamlarning xulq-atvorini ijtimoiy tartibga solish va jamoat tartibini saqlashning maxsus mexanizmi tushuniladi. Bundan tashqari, ijtimoiy nazorat jamiyat o'z a'zolarining belgilangan me'yorlar va sanktsiyalar doirasida qulay xatti-harakatlarini ta'minlashi kerak bo'lgan moddiy va ramziy resurslarni o'z ichiga oladi. Uning faoliyatida ikkita tomonni ajratib ko'rsatish mumkin: inson xulq-atvorining qiymat-me'yoriy regulyatorlari ta'siriga tushiriladigan me'yoriy va jamiyatda ijtimoiy nazorat sub'ektlari tizimining mavjudligi bilan ifodalanadigan institutsional. vazifalari sanktsiyalar yordamida odamlarning xatti-harakatlarini tartibga solishni o'z ichiga olgan maxsus muassasalar). Ijtimoiy nazoratni madaniy naqshlar, ijtimoiy belgilar, jamoaviy ma'nolar, qadriyatlar, g'oyalar va ideallar, shuningdek ularni qamrab oladigan, hisobga oladigan va ishlatadigan harakatlar va jarayonlarning yig'indisi sifatida aniqlash mumkin va ular orqali har bir global jamiyat, har bir xususiy guruh, individual , ularga xos bo'lgan keskinlik va nizolarni vaqtinchalik va beqaror muvozanat orqali engib o'tish, shu bilan birga jamoaviy ijodga qaratilgan yangi sa'y-harakatlar uchun umumiy asoslarni topish.

Ijtimoiy nazoratning asosiy vazifasi - muayyan ijtimoiy tizimning barqarorligi, ijtimoiy barqarorlikni saqlash va shu bilan birga ijobiy o'zgarishlar uchun sharoit yaratishdir. Bu nazoratdan katta moslashuvchanlikni, faoliyatning ijtimoiy normalaridan chetga chiqishni tan olish qobiliyatini talab qiladi: disfunktsiyali, jamiyat uchun zararli va uning rivojlanishi uchun zarur bo'lgan, rag'batlantirish kerak.

Jamiyat taraqqiyotidagi ijtimoiy taraqqiyot o'zgarishlarga, yangilanishlarga, yangilikni joriy etishga asoslanadi, lekin eskisini saqlamasdan, agar bu eski avlod avlodlar uchun saqlanishga loyiq bo'lsa, bu mumkin emas. Bu qadimiyda eng muhimi - axloqiy qonunlar, normalar, xulq-atvor qoidalari, madaniyat mazmunini tashkil etuvchi va ularsiz ijtimoiy munosabatlar amaliyoti va jamiyat hayoti mumkin emas. Boshqa, yangi joyga ko'chib o'tgan odamlar o'zlari bilan moddiy madaniyat yodgorliklarini emas, balki urf-odatlar, normalar, an'analarni olib yurishadi.

Shunday qilib, sotsializatsiya, bizning odatlarimiz, istaklarimiz va urf-odatlarimizni shakllantirish ijtimoiy nazorat va jamiyatda tartib o'rnatishning asosiy omillaridan biridir. Bu qaror qabul qilishdagi qiyinchiliklarni engillashtiradi, qanday kiyinish, qanday qilib o'zini tutish, muayyan hayotiy vaziyatda qanday harakat qilish kerakligini taklif qiladi. Shu bilan birga, amalga oshirish jarayonida qabul qilingan va o‘zlashtirilgan qarorga zid bo‘lgan har qanday qaror bizga noo‘rin, noqonuniy va xavfli ko‘rinadi. Aynan shu tarzda shaxsning xatti-harakati ustidan ichki nazoratning muhim qismi amalga oshiriladi.

2. Ijtimoiy nazorat elementlari.

Ijtimoiy me'yorlar jamiyatda o'zini qanday qilib to'g'ri tutish kerakligi haqidagi ko'rsatmalardir.

Ijtimoiy sanktsiyalar - bu odamlarni ijtimoiy normalarga rioya qilishga undaydigan mukofot yoki jazo.

Ijtimoiy me'yorlar ko'lami bo'yicha farqlanadi. Ba'zi normalar faqat kichik guruhlarda - do'stlar, mehnat jamoalari, oilalar, sport jamoalarida paydo bo'ladi va mavjud. Boshqa me'yorlar katta guruhlarda yoki umuman jamiyatda paydo bo'ladi va mavjud bo'lib, " umumiy qoidalar", "guruh odatlari" emas. "Umumiy qoidalar"ga ma'lum bir ijtimoiy guruhga xos bo'lgan urf-odatlar, urf-odatlar, odatlar, qonunlar, etiket, xulq-atvor odoblari kiradi.

Barcha ijtimoiy me'yorlarni ularni amalga oshirish qanchalik qat'iy rioya qilinishiga qarab tasniflash mumkin. Ba'zi me'yorlarni buzganlik uchun juda zaif jazo qo'llaniladi - norozilik, jilmayish, do'stona qarash. Boshqa me'yorlarning buzilishidan keyin juda kuchli sanksiyalar - mamlakatdan chiqarib yuborish, o'lim jazosi, qamoq jazosi qo'llaniladi. Tabular va qonuniy qonunlarni buzish eng qattiq jazolanadi (masalan, odam o'ldirish, davlat sirlarini oshkor qilish) va guruhning ayrim turlari, xususan, oilaviy odatlar (masalan, chiroqni o'chirish yoki kirish eshigini yopishdan bosh tortish) , eng yumshoqlari. Biroq, juda qadrlanadigan va buzilganligi uchun jiddiy jazo choralari qo'llaniladigan guruh odatlari mavjud.

Normlar odamlarni yagona jamoaga, jamoaga bog'laydi. Bu qanday sodir bo'ladi? Birinchidan, me'yorlar ham kutishdir: bu me'yorga rioya qilgan odamdan boshqalar juda aniq xatti-harakatlarni kutishadi. Ba'zi piyodalar ko'chaning o'ng tomonida, yig'ilishga borganlar esa chap tomonda harakatlansa, tartibli, uyushtirilgan o'zaro ta'sir mavjud. Agar qoida buzilgan bo'lsa, to'qnashuvlar va tartibsizliklar paydo bo'ladi. Demak, normalar harakat subyektlarining motivlari, maqsadlari, harakatning o‘zi, kutish, baholash va vositalarni o‘z ichiga olgan ijtimoiy o‘zaro ta’sir tizimini tashkil qiladi.

Shunday qilib, normalar o'zini namoyon qilish shakliga qarab muayyan funktsiyalarni bajaradi - xatti-harakatlar standartlari (burchlar, qoidalar) sifatida yoki xatti-harakatni kutish (reaktsiya, boshqa odamlarning xatti-harakati). Oila a’zolarining sha’ni va qadr-qimmatini himoya qilish har bir erkakning burchidir. Bu yerga gaplashamiz to'g'ri xulq-atvor standarti sifatida norma haqida. Ushbu standart oila a'zolarining o'ziga xos umidlariga, ularning sha'ni va qadr-qimmati himoya qilinishiga umid qiladi.

Nima uchun odamlar me'yorlarga rioya qilishga intilishadi, jamiyat buni qat'iy nazorat qiladi? Normlar qadriyatlarning saqlovchisidir. Oila sha'ni va qadr-qimmati qadim zamonlardan beri insoniyat jamiyatining eng muhim qadriyatlaridan biri bo'lib kelgan. Jamiyat esa uning barqarorligi va farovonligiga nima hissa qo‘shayotganini qadrlaydi. Oila jamiyatning asosiy yacheykasi bo‘lib, unga g‘amxo‘rlik qilish uning birinchi burchidir.

Ijtimoiy me'yorlar haqiqatda tartib va ​​qadriyatlarning saqlovchilaridir. Hatto eng oddiy xulq-atvor normalari ham guruh yoki jamiyat tomonidan qadrlanadigan narsalarni o'z ichiga oladi. Norm va qiymat o'rtasidagi farq quyidagicha ifodalanadi: normalar - bu xatti-harakatlar qoidalari, qadriyatlar - bu yaxshi, yomon, to'g'ri, noto'g'ri, to'g'ri, noto'g'ri va hokazolarning mavhum tushunchalari.

Ijtimoiy sanktsiyalar normalarning saqlovchisi hisoblanadi. Qadriyatlar bilan bir qatorda ular nima uchun odamlar me'yorlarga rioya qilishga intilishlari uchun javobgardirlar. Normlar ikki tomondan - qadriyatlar va sanktsiyalar tomonidan himoyalangan.

Ijtimoiy sanktsiyalar - me'yorlarni amalga oshirish, ya'ni og'ish uchun mukofotlashning keng tizimi. Sanktsiyalarning to'rt turi mavjud: ijobiy va salbiy, rasmiy va norasmiy. Ular mantiqiy kvadrat sifatida ifodalanishi mumkin bo'lgan to'rt turdagi kombinatsiyani beradi.

Rasmiy ijobiy sanktsiyalar - rasmiy tashkilotlar (hukumat, muassasalar) tomonidan jamoatchilikning roziligi: hukumat mukofotlari, daraja, faxriy yorliqlar va boshqalar.

Norasmiy ijobiy sanktsiyalar - rasmiy tashkilotlardan kelmaydigan jamoatchilik tomonidan ma'qullash: do'stona maqtov, maqtovlar, olqishlar, tabassum va boshqalar.

Rasmiy salbiy sanktsiyalar - qonuniy qonunlar, hukumat qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari bilan nazarda tutilgan jazolar: fuqarolik huquqidan mahrum qilish, qamoqqa olish, hibsga olish, ishdan bo'shatish, jarima, mulkni musodara qilish.

Norasmiy salbiy sanktsiyalar - rasmiy organlar tomonidan ko'zda tutilmagan jazolar, ko'rsatmalar: qoralash, mulohaza yuritish, masxara qilish, shafqatsiz hazil, e'tiborsizlik va boshqalar.

Ko'pincha, ijtimoiy nazoratni turli turlarga bo'lish uchun asos uni amalga oshirishning subyektivligi hisoblanadi. Bu erda sub'ektlar ishchilar, ma'muriyat, mehnat jamoalarining jamoat tashkilotlari hisoblanadi.

Mavzuga qarab, odatda quyidagilar ajralib turadi: Ijtimoiy nazorat turlari:

1. Ma'muriy nazorat. Korxona ma'muriyati vakillari, turli darajadagi menejerlar tomonidan normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. Boshqarishning bu turi tashqi deb ham ataladi, chunki uning sub'ekti bevosita boshqariladigan munosabatlar va faoliyat tizimiga kiritilmaganligi sababli, u ushbu tizimdan tashqarida. Tashkilotda bu boshqaruv munosabatlari tufayli mumkin, shuning uchun bu erda ma'muriyat tomonidan amalga oshiriladigan nazorat tashqidir.

Ma'muriy nazoratning afzalliklari, birinchi navbatda, uning maxsus va mustaqil faoliyat. Bu, bir tomondan, asosiy ishlab chiqarish vazifalarida bevosita ishtirok etuvchi xodimlarni nazorat funktsiyalaridan ozod qilsa, ikkinchi tomondan, ushbu funktsiyalarni professional darajada amalga oshirishga yordam beradi.

Ma'muriy nazoratning kamchiliklari shundaki, u har doim ham keng qamrovli va tezkor bo'la olmaydi; xolis bo'lishi ehtimoldan xoli emas.

2. Jamoatchilik nazorati. U jamoat tashkilotlari tomonidan ustavlarda yoki ularning maqomi to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilgan doirada amalga oshiriladi. Jamoatchilik nazoratining samaradorligi tegishli jamoat tashkilotlarining tashkiliyligi, tuzilmasi va hamjihatligi bilan bog‘liq.

3. Guruh nazorati. Bu jamoa a'zolarining o'zaro nazorati. Rasmiy guruh nazorati (ishchi yig'ilishlar va konferentsiyalar, ishlab chiqarish yig'ilishlari) va norasmiy (jamoada umumiy fikr, jamoaviy kayfiyat) o'rtasidagi farqni ko'rsating.

Ijtimoiy nazorat funktsiyalarining tashuvchilari bir xil maqomga ega tashkiliy va mehnat munosabatlarining sub'ektlari bo'lganida o'zaro nazorat sodir bo'ladi. O'zaro nazoratning afzalliklari orasida, birinchi navbatda, nazorat mexanizmining soddaligi qayd etilgan, chunki normal yoki deviant xatti-harakatlar bevosita kuzatiladi. Bu nafaqat nazorat funktsiyalarining nisbatan doimiyligini ta'minlaydi, balki axborotni olish jarayonida faktlarni buzish bilan bog'liq me'yoriy baholashda xatolar ehtimolini kamaytiradi.

Biroq, o'zaro nazoratning kamchiliklari ham bor. Bu, birinchi navbatda, sub'ektivizm: agar odamlar o'rtasidagi munosabatlar raqobat, raqobat bilan tavsiflangan bo'lsa, ular tabiiy ravishda intizomning ayrim buzilishlarini bir-biriga nisbatan adolatsiz ravishda bog'lashga, bir-birlarining tashkiliy va mehnat xatti-harakatlariga zarar etkazishga moyildirlar.

4. O'z-o'zini nazorat qilish. Bu o'z-o'zini baholash va mavjud talablar va standartlarga muvofiqligini baholash asosida o'z mehnat xatti-harakatlarini ongli ravishda tartibga solishdir. Ko'rib turganingizdek, o'z-o'zini nazorat qilish - bu tashkiliy va mehnat munosabatlari sub'ektining xatti-harakatlarining o'ziga xos usuli bo'lib, u mustaqil ravishda (tashqi majburlash omilidan qat'iy nazar) o'z harakatlarini nazorat qiladi, jamiyat tomonidan qabul qilingan me'yorlarga muvofiq harakat qiladi.

O'z-o'zini nazorat qilishning asosiy afzalligi - ma'muriyat tomonidan maxsus nazorat faoliyatiga bo'lgan ehtiyojni cheklash. Bundan tashqari, o'z-o'zini nazorat qilish xodimga erkinlik, mustaqillik, shaxsiy ahamiyatni his qilish imkonini beradi.

O'z-o'zini nazorat qilishning ikkita asosiy kamchiligi bor: har bir sub'ekt o'z xatti-harakatlarini baholashda ijtimoiy va me'yoriy talablarni e'tiborsiz qoldirishga moyil, boshqalarga qaraganda o'ziga nisbatan erkinroq; O'z-o'zini nazorat qilish asosan tasodifiydir, ya'ni yomon oldindan aytib bo'lmaydigan va boshqarish mumkin, sub'ektning shaxs sifatidagi holatiga bog'liq, faqat ong va axloq kabi fazilatlar bilan namoyon bo'ladi.

Amaldagi jazo choralari yoki rag'batlantirish xususiyatiga ko'ra, ijtimoiy nazorat ikki xil: iqtisodiy (rag'batlantirish, jazo) va ma'naviy (nafrat, hurmat).

Ijtimoiy nazoratni amalga oshirish xususiyatiga qarab quyidagi turlar ajratiladi.

1. Qattiq va selektiv. Doimiy ijtimoiy nazorat doimiy xarakterga ega bo'lib, butun tashkiliy va mehnat munosabatlari jarayoni, tashkilot tarkibiga kiradigan barcha shaxslar nazorat va baholanadi. Tanlangan nazorat bilan uning funktsiyalari nisbatan cheklangan, ular faqat mehnat jarayonining eng muhim, oldindan belgilangan jihatlariga taalluqlidir.

3. Ochiq va yashirin. Ijtimoiy nazoratning ochiq yoki yashirin shaklini tanlash nazorat ob'ektining ijtimoiy nazorat funktsiyalaridan xabardorlik, xabardorlik holati bilan belgilanadi. Yashirin nazorat yordamida amalga oshiriladi texnik vositalar yoki vositachilar orqali.

Kirish

Jamiyat o'z-o'zini tartibga soluvchi murakkab ijtimoiy tizimdir. Jamiyat hayotini ijtimoiy tartibga solishda eng muhim rolni ijtimoiy madaniyat va birinchi navbatda ijtimoiy qadriyatlar, me'yorlar, ijtimoiy institutlar va tashkilotlar egallaydi. Biroq, ichida ijtimoiy tuzilma Jamiyatda alohida tuzilmaviy ta'lim - ijtimoiy nazorat instituti mavjud va muhim rol o'ynaydi. ning bir qismi sifatida harakat qiladi umumiy tizim ijtimoiy tartibga solish va jamiyatning normal tartibli ishlashi va rivojlanishini turli vositalar bilan ta'minlash, shuningdek, tartibsizlikka olib keladigan ijtimoiy og'ishlarning oldini olish va tuzatish uchun mo'ljallangan. jamoat hayoti va ijtimoiy tartib.

Ijtimoiy nazorat jamiyat hayotida muhim rol o'ynaydi, chunki hech bir jamiyat ijtimoiy nazorat tizimisiz muvaffaqiyatli faoliyat ko'rsata olmaydi va rivojlana olmaydi.

Ko'pgina sotsiologlar ijtimoiy nazoratni o'rganishgan. "Ijtimoiy nazorat" atamasi ilmiy lug'atga mashhur frantsuz sotsiologi, ijtimoiy psixologiya asoschilaridan biri Gabriel Tarde tomonidan kiritilgan bo'lib, uni sotsializatsiyaning eng muhim omillaridan biri sifatida ko'rib chiqishni taklif qilgan. Keyinchalik, bir qator olimlarning ishlarida - masalan, E. Ross, R. Park, A. Lapierre - ijtimoiy nazorat nazariyasi ishlab chiqildi.

Bu mavzu dolzarbdir, chunki jamiyat dinamik tizim bo'lib, bu tizim rivojlanib borishi bilan turli xil an'analar, me'yorlar va qadriyatlar shakllanadi va rivojlanadi. Ijtimoiy nazorat tizimi ham doimiy ravishda rivojlanib, yanada moslashuvchan va samarali bo'lib bormoqda, shuning uchun ushbu mavzuni tadqiq qilish va o'rganish uchun hali ko'plab materiallar mavjud. Bundan tashqari, odam tinch va farovon hayotga qiziqadi ijtimoiy tartib, jamiyatning muvaffaqiyatli rivojlanishi va faoliyatida. Bularning barchasini ijtimoiy nazorat instituti ta’minlaydi va u qanchalik rivojlanib, takomillashtirilsa, jamiyat shunchalik uyushqoq va farovon bo‘ladi. Shuning uchun ham ijtimoiy nazorat tizimini chuqurroq o‘rganish, ijtimoiy ziddiyatlarni hal etishning turli yo‘llarini izlash va hozirgi ijtimoiy madaniyatni yuksaltirish zarur.

Ijtimoiy nazoratning mohiyati, uning vazifalari va amalga oshirish shakllari

Ijtimoiy nazoratning mohiyati va uning vazifalari

Ijtimoiy nazorat - bu ijtimoiy tizimni o'z-o'zini tartibga solish usuli bo'lib, uning tarkibiy elementlarining ijtimoiy, normativ va huquqiy tartibga solish orqali tartibli o'zaro ta'sirini ta'minlaydi.

Ijtimoiy nazoratning asosiy maqsadi jamiyatda tartib va ​​barqarorlikni saqlash, shuningdek, muayyan jamiyat tanlagan rivojlanish strategiyasiga mos keladigan yo'nalishda ijtimoiy takror ishlab chiqarishni (uzluksizlikni) ta'minlashdir. Ijtimoiylashtirish, retseptlash, rag'batlantirish, tanlash va nazorat qilish mexanizmlari tufayli ijtimoiy tizim muvozanatni saqlaydi.

Ajratish mumkin o'ziga xos xususiyatlar ijtimoiy nazorat:

1) tartiblilik, kategoriklik va rasmiyatchilik: ijtimoiy normalar ko'pincha shaxsga nisbatan uning shaxsiy xususiyatlarini hisobga olmasdan qo'llaniladi; boshqacha qilib aytganda, inson faqat ma'lum bir jamiyat a'zosi bo'lganligi uchun normani qabul qilishi kerak;

2) sanktsiyalar bilan bog'liqlik - normalarni buzganlik uchun jazolar va ularga rioya qilganlik uchun mukofotlar;

3) ijtimoiy nazoratni jamoaviy amalga oshirish: ijtimoiy harakat ko'pincha insonning ma'lum bir xatti-harakatiga munosabatdir va shuning uchun maqsadlar va ularga erishish vositalarini tanlashda ham salbiy, ham ijobiy rag'bat bo'lishi mumkin.

Ijtimoiy nazorat tizimining anatomiyasi va mexanizmini tavsiflab, taniqli rus sotsiologi va huquqshunosi A.M. Yakovlev quyidagi tarkibiy qismlarni va ular o'rtasidagi munosabatlarni aniqlaydi:

shaxsning ijtimoiy muhit bilan faol o'zaro ta'siri jarayonida namoyon bo'ladigan individual harakatlar;

ijtimoiy guruhning yoki butun jamiyatning qadriyatlari, ideallari, hayotiy manfaatlari va intilishlari tizimidan kelib chiqadigan, ijtimoiy muhitning individual harakatga munosabati bog'liq bo'lgan baholashning ijtimoiy ko'lami;

individual harakatni toifalash, ya'ni. uni ijtimoiy baholash shkalasining ishlashi natijasi bo'lgan ijtimoiy ma'qullangan yoki qoralangan harakatlarning ma'lum bir toifasiga kiritish;

Jamoatchilikning o'zini o'zi anglash tabiati, shu jumladan jamoatchilikning o'zini o'zi qadrlash va baholash xarakteri ijtimoiy guruh u harakat qiladigan vaziyat, individual harakatlarning toifalanishi bog'liq;

Ijobiy yoki salbiy sanktsiyalar funktsiyasini bajaradigan va bevosita jamoatchilikning o'zini o'zi anglash holatiga bog'liq bo'lgan ijtimoiy harakatlarning tabiati va mazmuni;

· shaxsning qadriyatlari, ideallari, hayotiy manfaatlari va intilishlari tizimidan kelib chiqqan va shaxsning ijtimoiy harakatga munosabatini belgilovchi individual baholash shkalasi.

Ijtimoiy nazorat mexanizmi jamiyat institutlarini mustahkamlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Majoziy ma’noda bu mexanizm ijtimoiy institutning “markaziy nerv sistemasi”dir. ijtimoiy institut va ijtimoiy nazorat bir xil elementlardan iborat, ya'ni. xulq-atvorning bir xil qoidalari va normalari, odamlarning xatti-harakatlarini aniqlash va standartlashtirish, uni oldindan aytib bo'ladigan qilish. P. Bergerning fikricha, «ijtimoiy nazorat sotsiologiyada eng keng tarqalgan tushunchalardan biridir. Ular eng ko'p belgilaydilar turli vositalar, har qanday jamiyat o'zining itoatsiz a'zolarini jilovlash uchun foydalanadi. Hech bir jamiyat ijtimoiy nazoratsiz qila olmaydi. Hatto tasodifiy yig'ilgan kichik bir guruh odamlar ham eng qisqa vaqt ichida ajralib ketmaslik uchun o'zlarining nazorat mexanizmlarini ishlab chiqishlari kerak.

Ijtimoiy nazorat quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

· Himoya funktsiyasi ba'zan ijtimoiy nazoratning taraqqiyot tarafdori sifatida harakat qilishiga to'sqinlik qiladi, lekin jamiyatni yangilash uning funktsiyalari qatoriga kiritilmagan - bu boshqa davlat institutlarining vazifasidir. Demak, ijtimoiy nazorat axloqni, qonunni, qadriyatlarni himoya qiladi, an’analarni hurmat qilishni talab qiladi, to‘g‘ri sinovdan o‘tmagan yangilikka qarshi chiqadi.

barqarorlashtiruvchi funktsiya. Ijtimoiy nazorat jamiyatdagi barqarorlikning asosi bo'lib xizmat qiladi. Uning yo'qligi yoki zaiflashishi anomiya, tartibsizlik, tartibsizlik va ijtimoiy kelishmovchilikka olib keladi.

Ijtimoiy nazorat tizimining maqsadli funktsiyasi, bu ijtimoiy tizimning shartli, ijtimoiy-iqtisodiy, ijtimoiy-siyosiy, ijtimoiy-huquqiy xususiyatlari, jarayondagi o'rni. tarixiy rivojlanish jamiyatning o'zgaruvchan turlari.