Il primo colloquio, o perché trovare un lavoro è più difficile che superare un esame. Cosa viene chiesto agli studenti in un colloquio? Studenti al colloquio

E alla fine è successo, ma hai iniziato a farti prendere dal panico, perché non sai come comportarti durante il colloquio. Non temere, i seguenti suggerimenti ti aiuteranno a far fronte allo stress e a superare con successo il colloquio.

Prima del colloquio:

Codice di abbigliamento
Se non ne hai (jeans, magliette e prendisole non rientrano in questa categoria), allora è il momento di investire in te stesso e acquistare un abito da adulto. Sarai ancora te stesso, sembrerai solo molto migliore e adatto per un'occasione come un'intervista. Inoltre, non dimenticare che fare una buona impressione sull'intervistatore è molto importante.

Arrivare presto
Se non sei sicuro in quale edificio si svolgerà il colloquio, allora il giorno prima dell'appuntamento recati a questo indirizzo per informarti sul posto: ci sono parcheggi, che aspetto ha l'edificio di cui hai bisogno. Il giorno stesso del colloquio è meglio arrivare prima dell'orario stabilito, e non esattamente lo stesso.

Esplora l'azienda
La maggior parte delle aziende ha siti Web in cui è possibile trovare di tutto, dalla storia e dai fondatori alla missione e ai contatti. Trascorri un'ora o due su questo sito per una comprensione più profonda dell'organizzazione. Scopri quali competenze e qualità l'azienda apprezza nei dipendenti e se le possiedi. La conoscenza è potere, ma mostra anche che fai sul serio e che tieni a quale azienda trovare un lavoro.

Prendi i tuoi materiali
Porta più copie del tuo curriculum al colloquio perché possono esserci più intervistatori e non vuoi che passino una copia di mano in mano. Inoltre, le e-mail vengono eliminate e poiché hai inviato il tuo curriculum a e-mail, quindi potrebbe finire nella spazzatura. Quindi questa è la tua occasione per entrare in contatto con loro distribuendo il tuo curriculum direttamente nelle loro mani prima dell'inizio del colloquio.

Visualizza il tuo curriculum
Pensi di sapere già dentro e fuori, ma leggilo di nuovo, pensando a possibili domande del datore di lavoro riguardo alla tua istruzione, esperienza, abilità. Cerca di abbinare le tue risposte alla posizione per cui ti stai candidando.

Scrivi un elevator pitch
Elevator pitch è una breve presentazione, un'autopromozione di 30 secondi che risponde alle domande: chi sei? Cosa puoi offrire? Che contributo puoi dare all'azienda? È sempre difficile scrivere delle tue virtù e punti di forza ma devi imparare a venderti in modo che la gente voglia comprarti.

Prova
Invita un amico o un familiare a fare una mini-intervista con te. Dì loro la tua presentazione da ascensore. Chiedi loro di farti alcune domande tipiche e tu dai loro le risposte migliori. Puoi anche chiedere a loro feedback. Le prove del colloquio ti consentono di abituarti a questo processo e già durante un vero colloquio ti sentirai a tuo agio e fiducioso.

Durante l'intervista:

Segui la tua postura
Siediti dritto, raddrizza le spalle, non abbassare la testa. Niente nel tuo comportamento dovrebbe suggerire che sei uno studente pigro. Non sei uno studente pigro e non vuoi che l'intervistatore ti prenda per qualcuno che in realtà non sei. Quindi non piegarti!

Supporto contatto visivo
Mantenendo il contatto visivo con l'intervistatore, dimostri la tua sincerità e sicurezza.

Non scusarti per la mancanza di esperienza
Invece, metti in evidenza la tua istruzione, abilità e punti di forza.

Rispondi onestamente alle domande
Mai mentire. Anche se alcune delle domande dell'intervistatore ti mettono a disagio, in nessun caso non mentire e non cambiare argomento. Devi dire la verità, tutta la verità e nient'altro che la verità.

Ma ometti alcuni dettagli
Nessuno ha bisogno di conoscere i dettagli del tuo background. Più spieghi determinate situazioni, più crei un'impressione di te stesso come persona a discarico e protettiva. Parla solo dei fatti e ometti i dettagli. Tieni una confessione per la tua sessione di terapia.

fare finta di essere
Se sei un introverso, fingi di essere un estroverso. Questo non significa che dovresti costantemente chattare, ballare o vestirti con abiti luminosi. Hai solo bisogno di indossare una maschera estroversa per un'ora in modo da sentirti a tuo agio a parlare di te stesso. Allo stesso modo, se sei un estroverso, non saltare a chiacchierare. Cerca solo di non essere troppo personale. Dovresti attenerti ad argomenti professionali durante il colloquio.

Usa un linguaggio professionale
Anche se l'intervistatore è scortese, non seguirne l'esempio. Mantieni un livello professionale astenendoti da barzellette, battute inappropriate. Come studente, potresti non avere molta esperienza lavorativa, ma sei in grado di mostrare la tua ambizione, una prospettiva fresca e nuova e la volontà di lavorare.

Durante un colloquio di lavoro, dovresti comportarti correttamente per aumentare le tue possibilità di ottenere un lavoro. Cercando di mettersi in mostra il lato migliore, dovrai rispondere a tutto ciò che ti verrà chiesto durante il colloquio.

Tuttavia, sappi che affinché il datore di lavoro veda in te esattamente la persona su cui vuole vedere posizione vacante Altrettanto importanti sono le domande che ti poni. Oltre al loro contenuto, è importante anche l'ordine in cui verranno annunciati.

Quindi, cosa dovresti chiedere al colloquio con il tuo potenziale datore di lavoro?

1. La prima cosa da chiedere è la tua doveri ufficiali. Anche se ti è stato detto di tutto, specifica i dettagli, il contenuto dell'opera, il tuo ruolo specifico, come e cosa è consuetudine fare in questa particolare azienda, cosa si aspetta il datore di lavoro da te. Questo ti aiuterà a mostrarti come una persona in cerca di lavoro motivata, cosa che un datore di lavoro competente non può fare a meno di apprezzare.
2. Successivamente, chiarisci i tuoi obiettivi a lungo termine. Cosa ci si aspetta da te in futuro, cosa dovresti ottenere nella tua posizione. Come aiuterai a raggiungere gli obiettivi dell'azienda o dell'impresa. È importante. Tali domande mostreranno il tuo pensiero strategico, che sei in grado di calcolare la tua forza e il tuo tempo e pensare al futuro.
3. La terza domanda riguarda la squadra. Come unirti rapidamente al lavoro e sentirti parte del team. Chi puoi contattare in caso di domande. Qualcuno ti istruirà, istruirà e controllerà. Se sei portato a prova, chiedi cosa deve essere fatto durante esso in modo da essere eventualmente assunto.
4. Ora puoi chiedere perché è apparso questo posto vacante. La domanda non è facile, ma va posta. In questo modo puoi chiarire tutti i dettagli per te stesso. Ci sono molte ragioni per cui una persona può lasciare un lavoro, ad esempio, trovare il posto migliore Oppure trasferirsi in un'altra città. Ma se il dipendente non andava d'accordo in azienda o non era soddisfatto delle condizioni, dovresti stare attento. È anche possibile che il posto vacante sia nuovo appena apparso. Allora dovresti scoprire perché sei in questa compagnia, cosa ci si aspetta da te.
5. Bene, solo l'ultima cosa è chiedere informazioni su stipendio, ferie e pause pranzo. Naturalmente, questa informazione è importante per te, ma non dovresti affrettarti. Tuttavia, è imperativo scoprire tali dettagli per non lasciare un'opinione su di te come persona indifferente ai propri affari mondani.

Nel frattempo, c'è qualcosa che non dovresti mai chiedere a un colloquio. Questo vale, ad esempio, per alcuni dettagli quotidiani, così come la vita personale, compresa la vita lavorativa di un dipendente che ti sta parlando. Al primo incontro, accontentati delle informazioni su aree così sottili che ti sono messe a disposizione dalle parole di un rappresentante dell'azienda o da ciò che hai colto con i tuoi occhi.

Costruendo correttamente la comunicazione, aumenterai in modo significativo le tue possibilità di ottenere un lavoro. buone domande non saranno superflue, ma tutte queste informazioni ti torneranno davvero utili dopo aver ottenuto una posizione.

Hai già ottenuto l'approvazione e hai fatto una buona impressione sulle risorse umane o sul datore di lavoro.

Durante l'incontro, prova a scoprire qualcosa sulla posizione futura e sul luogo di lavoro, in una conversazione, la tua conoscenza dell'azienda o della posizione futura ti distinguerà favorevolmente da molti candidati. Sii molto attento e raccolto.

Rispondi alle domande in modo conciso, l'eccessiva loquacità può essere interpretata come frivolezza e loquacità.

Cosa dire in un colloquio di lavoro senza esperienza? Non essere timido: delle tue vittorie, conoscenze e abilità, raccontaci come le metti in pratica. Sii aperto e pronto al dialogo e non aver paura di mostrare il tuo approccio originale al business. Non aver paura di mostrare tratti positivi e imparare da esso. E non dimenticare durante l'intervista.

Sono i candidati creativi che vengono ricordati ai colloqui e, anche se non passi per questa posizione, potresti essere raccomandato a un'altra azienda o azienda.

Cerca di essere ricordato dalle risorse umane o dal datore di lavoro, ma non essere troppo stravagante. Tutto dovrebbe essere con moderazione.

Il primo colloquio è sempre diverso da tutti gli altri, un po' caotico, un po' spaventoso, eccitante, può o rivelare tutti i talenti di una persona, o, al contrario, renderlo chiuso e del tutto incapace di dialogare.

Non c'è da stupirsi che tutti i giovani professionisti siano preoccupati di come superare un colloquio senza esperienza lavorativa?

Molto dipende dal primo colloquio di un candidato: la sua autostima e, possibilmente, il suo futuro. Anche il datore di lavoro o le risorse umane si trovano in una posizione incomprensibile: il futuro dell'azienda o dell'impresa dipende dalla sua scelta.

Sii attento, attento e ricorda che, prima di tutto, siete professionisti e solo dopo, dopo una giornata lavorativa, persone. Stabilire contatti proprio come i professionisti, un atteggiamento amichevole sul lavoro è spesso irto di conseguenze negative. La cosa principale su come superare con successo un colloquio, se non hai esperienza lavorativa, ora lo sai.

La domanda più sorprendente che ci viene posta quando si programmano i colloqui per i candidati alle posizioni di tirocinante è: “Cosa chiederanno?”.

Parliamoci chiaro, questa è la domanda che più spesso si fanno gli studenti. Coloro per i quali il prossimo colloquio sarà il primo o uno dei primi nella loro carriera professionale.

Qual è il motivo di una simile domanda?

La lunga esperienza di comunicazione con i candidati della panchina universitaria ha dimostrato che il motivo è semplice. Gli studenti spesso percepiscono un colloquio allo stesso modo di un esame nella loro università: devi prepararti (preferibilmente in una notte :)), vieni e passa. E chi risponderà meglio alle domande riceverà una A, cioè verrà assunto.

Il problema è che l'intervista... questo non è un esame. Sotto il taglio c'è la risposta perché.

Ci sono molte differenze tra questi processi, ne daremo solo due di base:

• Un'intervista è come un esercizio con il bilanciere. Non importa quanto puoi spremere dal petto, puoi sempre appendere più frittelle sulla barra. Quindi l'intervistatore può porre sempre più domande, indipendentemente da quanto rispondi. La gamma di domande può essere ampia: dagli algoritmi di base ai concetti complessi dei linguaggi di programmazione. All'esame è noto in anticipo un elenco di argomenti su cui si svolgerà la conversazione. "Aggiungi", cioè l'esaminatore non ha il diritto di chiedere qualcosa a un altro soggetto.
• Un'intervista è molto più un dialogo che un esame. L'esame inizia sempre con il fatto che pronunci le risposte alle domande del biglietto in un monologo. Quindi, nella migliore delle ipotesi, ti vengono poste un paio di domande. Durante il colloquio, le domande verranno poste molto più spesso e in modo più imprevedibile. E tu (di questo parleremo più avanti) puoi anche fare domande.

Non molto tempo fa, all'interno dell'EMC St. Petersburg Research Center, abbiamo condotto un piccolo studio volto a studiare gli approcci dei vari dipartimenti ai colloqui con gli studenti. Per un mese, abbiamo incontrato i rappresentanti dei team di progetto e abbiamo chiesto loro quali domande pongono ai candidati per stagisti. Di conseguenza, continuando l'argomento delle differenze tra il colloquio e l'esame, siamo stati in grado di identificare

7 domande a cui dovresti preparare le risposte poco prima del colloquio.

1. Per quale azienda e posizione sto facendo il colloquio?

Alcuni anni fa, dopo una dozzina di colloqui per una posizione di stagista presso una delle divisioni EMC, abbiamo ricevuto una richiesta scritta dall'intervistatore che diceva qualcosa del genere: "Digli di leggere almeno qualcosa su di noi prima che vengano".

Sarebbe divertente se non fosse così triste. Credimi, una percentuale di candidati impressionante, decisamente a due cifre, non sa in quale azienda e per quale posizione viene intervistata. O, nella migliore delle ipotesi, conoscono solo la risposta a metà della domanda. Un approccio intelligente significa:

A) Il candidato ha letto dell'azienda nel suo complesso (quando è stata fondata, dov'è la sede, quante persone lavorano negli uffici nel mondo, cosa affari chiave azienda, qual è la sua posizione nel mercato) e sull'ufficio in cui sarà intervistato (ufficio di rappresentanza locale, i cui dipendenti saranno presenti al colloquio)

B) Il candidato ha studiato attentamente la descrizione del lavoro, ha letto del prodotto su cui lavorare e ha anche studiato attentamente l'elenco dei requisiti per i candidati.

Solo in un brutto aneddoto un insegnante di un'università inizia un esame con la frase: "Sai che materia seguirai?". L'intervistatore ti chiederà sicuramente cosa sai del luogo in cui lavorerai.

Perché la risposta a questa domanda è importante per noi? Durante il colloquio, partiamo dal seguente presupposto: "I buoni candidati scelgono il miglior datore di lavoro e i buoni datori di lavoro scelgono il miglior candidato". In poche parole, crediamo che quando i candidati si presentano per un colloquio, facciano una scelta informata, considerandoci tra i buoni datori di lavoro, tra i quali viene selezionato il migliore. Ovviamente, con questo approccio, una persona non verrà per un colloquio presso un'azienda di cui non sa nulla. Questo suggerisce la conclusione che hai letto da qualche parte sia sull'azienda che sulla posizione.

Ti chiediamo solo di non rispondere alla domanda: "Cosa sai della nostra azienda?" qualcosa del genere: "Sei una grande azienda internazionale che è leader di mercato". A questa domanda, un intervistatore competente chiederà immediatamente: "Ci sono molte di queste aziende, perché sei venuto da noi?".

2. Cosa racconterò di me stesso?

Dopo la domanda: “Cosa sai della nostra azienda?” probabilmente ti verrà chiesto di raccontare un po' di te.
Questa è la tua occasione unica per indirizzare il colloquio nella direzione che preferisci. Ricorda che l'intervistatore può chiederti qualsiasi cosa: questa è la sua differenza fondamentale rispetto all'esaminatore. L'esaminatore non ha bisogno di chiederti di parlare di te stesso: in primo luogo, è riuscito a conoscerti durante il semestre e, in secondo luogo, ha tra le mani un elenco prestabilito di argomenti per le conversazioni. L'intervistatore ha bisogno della tua risposta per capire di cosa ti parlerà e di cosa sicuramente non parlerà.

Una buona risposta dipende direttamente da come ti sei preparato per la prima domanda ("Quale azienda e per quale posizione sto intervistando?"). Ovviamente, se stai facendo domanda per una posizione di tirocinante C++ in un'azienda internazionale, dovresti descriverti brevemente come segue:

• Sono uno studente dell'università %univername%, su un corso %year%.
• Sono interessato alla programmazione orientata agli oggetti usando C++
• La mia esperienza con il C++ include i seguenti progetti professionali e/o amatoriali e/o universitari: quello che segue è un elenco con una breve descrizione (una frase) dei progetti
• IN tempo libero io studio lingua inglese(guardare film/serie e/o andare a lezione e/o leggere libri e/o...)

Questa risposta ce lo mostrerà

A) Il candidato è venuto all'indirizzo. Cioè, un candidato con interessi e / o una certa conoscenza nel campo del C ++ è arrivato alla nostra posizione di tirocinante C ++. Non Java, no scienza dei dati, non gestione IT, ma C++.

B) Il candidato è stato coinvolto in progetti di cui possiamo parlargli. Punto importante- sappiamo bene che gli studenti potrebbero non avere esperienza lavorativa in nessuna azienda. Ma ciò che uno studente ha sono i suoi studi e i suoi hobby. Ed è molto positivo se si intersecano con i suoi interessi dal punto a).

C) Il candidato sarà in grado di adattarsi più facilmente a compagnia internazionale, poiché nelle prime fasi avrà meno problemi con le comunicazioni (he Già studi).

Credimi, i candidati che, quando viene chiesto di raccontarsi, rispondono "Cosa raccontare esattamente?" Di solito non si mostrano nel migliore dei modi in un colloquio.

3. Qual è la mia materia universitaria preferita?

L'insegnante all'università non vuole sapere qual è la tua materia preferita durante l'esame. Per noi, la risposta potrebbe essere una di quelle chiave.
In un'altra interpretazione, questa domanda potrebbe suonare come "Quali materie hai studiato all'università?" o "Quali materie hai studiato di recente?"

Se hai ben formulato la risposta alla seconda domanda ("Parlami di te"), allora è del tutto possibile che non dovrai parlare separatamente della tua materia preferita - ne parlerai prima. Se la storia su di te non ti consente di capire su cosa vale la pena costruire un'ulteriore conversazione, allora ti verrà offerto un modo alternativo per cercare un argomento: ti chiederanno cosa ti è piaciuto all'università.

In generale, la risposta a questa domanda contiene informazioni estremamente importanti:

a) Cosa ti piace e cosa ti interessa. È auspicabile (vedi domanda numero 2) che i tuoi interessi e le tue simpatie coincidano con la descrizione del lavoro. Altrimenti (vedi domanda n. 1) è difficile capire perché sei venuto a fare un colloquio per la nostra posizione.

b) Cosa posso chiederti. Di solito le persone sono esperte in ciò che le interessa. E se non capiscono qualcosa, si sforzano di trovare risposte o vengono da loro sulla base delle proprie conoscenze. Anche se non hai il tuo progetto Java completo, probabilmente hai svolto laboratori incentrati su vari aspetti del linguaggio. Parliamo di loro.

C) Quale dei tuoi tutor universitari può garantire per te. Probabilmente non ti sorprenderà che quasi tutti gli insegnanti,
preparando i quadri per noi, in qualche modo lo sappiamo. Anche se ti confondi nelle risposte alle domande sul C++ (che hai studiato di recente e che ti interessa), avremo la possibilità di chiedere una raccomandazione su di te a qualcuno (o meglio, a coloro) che in passato anni ti ha visto metterti al lavoro e quanto successo hai.

L'unica cosa: non dovresti dire che ti è piaciuto l'argomento, le cui basi non conosci. Ad esempio, non è necessario menzionare che ti è piaciuto l'argomento "Sistemi operativi" se non puoi spiegare cos'è un "processo". I candidati a cui piacevano i database, ma non conoscevano la differenza tra RIGHT JOIN e LEFT JOIN, hanno ricevuto feedback meno che positivi dai nostri intervistati. A proposito, di recente abbiamo organizzato un esperimento simile: abbiamo stimato la percentuale di "amanti del database" che non conoscono le differenze tra le operazioni JOIN. E, purtroppo, anche questa percentuale si è rivelata a due cifre, paragonabile al numero di candidati che non sanno in quale azienda e quale posizione vengono per un colloquio.

4. Qual è l'esperienza più positiva del mio progetto?

Immagina che l'insegnante all'esame ti dica: “Per favore dimmi quale domanda hai imparato esattamente. Tu risponderai". Questo accade molto raramente, di solito quando vieni "tirato per un tre".

Facciamo quasi sempre questa domanda nelle interviste. Idealmente, il candidato menziona lui stesso il progetto quando parla di se stesso (vedi domanda 2). Se ciò non accade, la domanda viene posta direttamente.

Una buona risposta determinerà una parte impressionante del tuo successo nell'intervista. Quali sono i suoi criteri di base?

A) (Inaspettatamente :)) Durante la preparazione della risposta, è stata presa in considerazione la domanda "Quale azienda e per quale posizione sto intervistando?" In poche parole, viene annunciato un progetto rilevante per il posto vacante.

B) Parli tu stesso del progetto (l'intervistato non tira fuori le informazioni con le “pinze”). Quasi sempre, una persona che è veramente interessata a qualcosa parla con entusiasmo della sua attività preferita, spesso dimenticando persino di essere impegnato in una procedura di colloquio formale. Il candidato parla con entusiasmo di quale architettura è stata scelta, che tipo di IDE ha utilizzato e persino quali errori ha commesso.

C) Parli del progetto in cui hai fatto qualcosa sei tu . Cioè, non su un progetto astratto su cui ha lavorato uno dei tuoi amici, e tu eri impegnato con la ridenominazione condizionale delle variabili in esso contenute. È meglio se descrivi un lavoro molto più piccolo, ma fatto da te.

Ora torniamo al punto su ciò che hai "imparato meglio". La tua risposta sul progetto determinerà quelli teorici e questioni pratiche di cui ti verrà raccontata una parte impressionante dell'intervista. Se hai scritto un server condizionale che elabora le richieste, probabilmente ti verranno chieste informazioni sulle sezioni critiche, sul multithreading e sulla sua implementazione, che (se eri interessato al progetto e hai lavorato da solo) conosci bene.

Se ammetti onestamente che non c'era alcun progetto, ma hai speso molto impegno nei laboratori C ++ in cui dovevi eseguire operazioni specifiche su strutture dati, ti verrà chiesto informazioni su code, pile, elenchi doppiamente collegati, come ordinare loro, aggiungere e rimuovere elementi. E se puoi rispondere a queste domande in dettaglio, sarà molto meglio che parlare di un grande progetto in cui ti è stato dato un pezzo molto piccolo. Oppure, peggio ancora, menzionerai un grande progetto, ma non sarai in grado di rispondere a una sola semplice domanda relativa alla realizzazione dell'una o dell'altra parte di esso.

E, cosa più importante, non dovresti dire che non hai assolutamente alcuna esperienza che puoi definire positiva. Hai sicuramente fatto qualcosa che ti interessava in questa o quella lingua. Altrimenti (vedi domanda 1) non è molto chiaro perché vieni per un colloquio per questa posizione.

5. Qual è il mio errore principale?

È improbabile che un insegnante in un'università ti chieda quali errori hai commesso in passato: è interessato ai tuoi errori nel rispondere alle domande sui biglietti.

Spesso siamo interessati a come reagisci ai tuoi stessi fallimenti. È del tutto possibile che nel progetto della domanda precedente non tutto abbia funzionato per te e non tutto abbia funzionato. Ma la comprensione che

A) Il fallimento fa parte di ogni grande impresa.
b) È solo attraverso il fallimento che acquisiamo un'esperienza così preziosa.

È estremamente importante per qualsiasi specialista. Se, ricordando i tuoi fallimenti, puoi valutare con sobrietà le loro cause, oltre a dire cosa avresti fatto diversamente per prevenire tali errori, allora puoi anche beneficiare dei tuoi fallimenti nel lavoro.
6. Perché mi viene posta questa domanda?

Ovviamente non c'è modo di prepararsi in anticipo. Ma ti invitiamo a ricordarlo ogni volta che ti viene chiesto, ad esempio, di Quanti distributori di benzina situato all'interno della tangenziale di Mosca Pensa al motivo per cui ti viene posta questa domanda.

Non ti viene posta questa domanda per ottenere un numero esatto in risposta. Il numero esatto di distributori di benzina a Mosca è estremamente raro per i programmatori. Ma il modo in cui ti avvicini alla soluzione dei compiti è sempre interessante. E nonostante alcuni rifiutino i compiti del libro "Come spostare il Monte Fuji", la capacità di dimostrare il proprio ragionamento è ancora uno dei requisiti importanti per il candidato.

Quando rispondi alle domande, non esitare a chiedere tu stesso all'interlocutore. “Possiamo supporre che non ci siano distributori nel centro città?”, “Possiamo supporre che ci siano lo stesso numero di distributori di benzina nelle zone notte?”, “So per certo che nella mia zona ci sono 5 distributori, che nelle zone limitrofe il numero di distributori di benzina è lo stesso? - tutte queste domande mostrano la tua capacità di trovare una soluzione ai compiti. Ovviamente, sicuramente non dovrai calcolare il numero di distributori di benzina nella tua pratica quotidiana. E dovrai chiedere costantemente ai colleghi e chiarire i compiti impostati.

Sentiti libero di pensare ad alta voce e, cosa più importante, scrivi le tue opzioni su carta o alla lavagna. Cancellare con cura, ma, se possibile, non cancellare (si rischia di cancellare quello giusto). Forse capiremo che la tua decisione sta andando "sbagliata" e chiariremo la questione. Potresti non risolvere completamente il problema, ma se vediamo il giusto treno di pensieri, questo potrebbe essere abbastanza.

Se un candidato, dopo aver sentito una domanda su stazioni di rifornimento, si ritirerà in se stesso per 20 minuti, dopodiché dirà: "Quarantadue", quindi difficilmente saremo in grado di trarre conclusioni utili. Se, avendo il compito di dispiegare un elenco singolarmente collegato, dopo un lungo silenzio dici che non conosci nulla, l'intervista finirà sicuramente con un fallimento. Se inizi disegnando un elenco, le possibilità di comprendere e elaborare un algoritmo (anche se non lo sapevi) saranno molto maggiori.

Un paio di anni fa, durante i colloqui per una posizione di stagista QA, abbiamo assegnato agli studenti il ​​seguente compito:

Considereremo la Terra come una palla ideale e supponiamo che esattamente lungo l'equatore fosse “cinta” con un nastro metallico. Quindi questo nastro è stato allungato di 1 metro e posizionato sopra l'equatore in modo che la distanza dal nastro alla superficie della Terra fosse la stessa ovunque. Domanda: il gatto striscia attraverso la fessura risultante?

Sembrerebbe che l'equatore sia lungo. Cos'è 1 metro? Il gatto non passerà. Così ha detto la metà dei candidati. Il trucco è che il divario è formato da una larghezza di 16 centimetri. Cioè, un animale noto per la sua naturale destrezza si sarebbe sicuramente fatto strada.
Perché facciamo questa domanda? Per determinare se uno studente è capace Università Tecnica, anche in una situazione di risposta apparentemente ovvia a una domanda, applica la formula del corso di matematica per la quinta elementare. Se uno studente ha iniziato a disegnare una Terra rotonda, un nastro, e poi ha ricordato che la circonferenza è 2 * pi * r, questo lo ha avvicinato molto al successo. La metà dei candidati ha iniziato a disegnare, metà della metà ha raggiunto la formula finale.

A proposito, dopo che il candidato ha detto: "Sì, andrà bene", abbiamo iniziato a chiarire: "Sei sicuro? La terra è enorme? Solo un metro? Suona strano…". E se lo studente in seguito ha mostrato la sua capacità di convincerci che la sua posizione è corretta (con l'aiuto di un'argomentazione molto ovvia e superficiale), allora le sue possibilità di essere invitato al turno successivo hanno superato il 90%.

Quando si sostiene un esame, è inutile pensare al motivo per cui l'insegnante ha incluso questa o quella domanda nel ticket. L'insegnante non ha il compito di capire come pensi. Si preoccupa della tua conoscenza di un particolare argomento. Un colloquio (soprattutto quello di uno studente) verifica non solo e non tanto la conoscenza di un particolare linguaggio di programmazione quanto di "oggi". Lo scopo del colloquio è determinare se hai una comprensione concetti basilari e la capacità di usarli per giungere a determinate conclusioni.

7. Cosa chiederò al datore di lavoro?

D'accordo, è molto strano pensare a cosa chiederai all'esaminatore prima dell'esame. Lo chiederà sicuramente. Risponderai solo.

Ma puoi e dovresti chiedere al datore di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro adorano le persone in cerca di lavoro che fanno domande.
Perché? Perché (come sappiamo dalla prima domanda) i buoni candidati scelgono il miglior datore di lavoro. Il colloquio non è solo la nostra occasione per capire se vogliamo lavorare con te o meno, è anche un'opportunità per te per decidere se la nostra azienda è adatta alla tua carriera.

Uno dei nostri colleghi, che lavora da tempo come ingegnere, durante i colloqui dedica sempre tanto tempo alle sue domande quanto alle domande degli intervistatori. Essenzialmente raddoppiando il tempo dell'intervista. Forse è questo uno dei motivi che gli ha permesso quasi sempre di dimostrare al datore di lavoro che anche lui ha fatto una scelta. E, alla fine, essere assunti nella stessa azienda, dal lavoro in cui entrambe le parti (dipendente e datore di lavoro) riceveranno il massimo beneficio.

Dalle tue domande, dovrebbe essere chiaro al datore di lavoro che sei veramente interessato a capire come funziona l'azienda. "Come
Il processo di sviluppo è costruito?", "A che punto è il progetto?", "Dove si trovano geograficamente i membri del team", ecc. Domande come questa mostrano anche che capisci che lo sviluppo del software non riguarda solo la scrittura di codice. Questa comprensione per gli studenti è una rarità e, decisamente, caratterizza positivamente il candidato.

Conclusione

Come abbiamo detto all'inizio, le nostre sette domande saranno particolarmente utili per coloro che sono nuovi al processo di intervista. Se hai già una tua vasta esperienza nella conduzione di interviste, saremo lieti di vedere i tuoi case study nei commenti.

Per chi fosse interessato, ecco alcune risorse utili.