• • Põhimõte nr 1. Lühidus
  • Põhimõte nr 2. Spetsiifilisus
  • Põhimõte nr 3. Tõepärasus
  • Põhimõte nr 4. Selektiivsus
• • CV vorm - registreerimine
  • CV sisu – struktuur
• 5. Isiklikud omadused CV-s
• 8. Ekspertide soovitused CV-de kirjutamiseks
  • CV kujundamise saladused
• 9. Järeldus

Töökoha vahetamisel oma töö otsimisel on oluline teada, kuidas CV õigesti kirjutada, sest kõik saavad aru, et ühele vabale ametikohale on alati palju ainulaadsete võimete ja oskustega taotlejaid. Sel juhul on lihtsalt õnne lootmine väga rumal, peate proovima ja tegutsema. Seetõttu otsustasime avaldada artikli "Kuidas õigesti CV-d kirjutada"

Ja üks võimalus endast rääkida ja pakkuda kõige õigemat infot, mis potentsiaalset juhti huvitada võib, on korrektne ja hästi kirjutatud CV. See mitte ainult ei võimalda teil olla kõigist teistest ees, vaid suurendab ka teie reaalseid võimalusi, tagades vaba töökoha olemasolu. .doc formaadis saate jälgida linki.

Sellest artiklist saate teada:

• • Mis on CV?

• Kuidas CV-d kirjutada ja seda õigesti vormistada?
• Toome näite, näidise, malli õige valiku koostamiseks

Vaatame neid probleeme üksikasjalikumalt ja kirjeldame CV kirjutamise saladusi ja peamisi nüansse.

Ühes saidi varasematest artiklitest kirjeldasime üksikasjalikult, kuidas tööle kandideerida. Seetõttu soovitame teil ka seda materjali lugeda.

Mis on töö CV - valmis näiteid, näidiseid, malle saate alla laadida artiklist edasi

1. Mis on CV? 4 disaini põhimõtet

Kui te ei saa päris täpselt aru, mis on CV, siis soovitame selle termini defineerida:

Teisisõnu, kokkuvõte on teie koostatud dokument, mis võimaldab teil esitada oma oskusi Ja oskusi, nii tööalaselt kui ka isiklikult. See on ka võimalus rääkida oma saavutustest ja ainulaadsusest, mida saab realiseerida ja isegi saada aluseks kandideerivale ametikohale tööle asumisel, et saada nende eest mingit moraalset või materiaalset tasu. Enamasti loetakse lõpptulemuseks palgatõusu, hüvitiste, lisatasude või muu finantsstabiilsuse võrdväärse saamist. Sisuliselt on CV taotleja visiitkaart.

Uurides üksikasjalikult selle dokumendi iseseisva koostamise ja kirjutamise õigsuse küsimusi, soovitavad paljud personaliosakondades ja tööbüroodes pikka aega töötanud spetsialistid maksta. tähelepanu 4 põhiprintsiibile:

Põhimõte nr 1. Lühidus

Te ei tohiks kulutada palju aega oma teenete kirjeldamisele, oskuste omandamise ajalukku süvenemisele või oma arenguetappidest rääkimisele. Kui see on optimaalne, on oluline formuleerida teave nii, et see mahuks A4-lehele. Ärge kartke jääda märkamatuks. Vastupidi, saate inimese teabega üle koormata.

Nt, kümnete teiste saadetud CV hulgast, lugedes need algusest lõpuni, keskendub personalispetsialist vaid olulisele teabele. Ja kui teie dokument osutub 3-4 lehekülje pikkuseks, on reaalne oht, et see lihtsalt ei jõua lõpuni. Ja CV jäetakse kõrvale.

Põhimõte nr 2. Spetsiifilisus

Koostamisel on oluline täpselt ja õigesti meeles pidada kõiki vajalikke kuupäevi või oluliste organisatsioonide nimesid. Kui selles küsimuses pole võimalik mälule tugineda, on parem võtta teavet allikatest endist. Kogu teave peab olema ajakohane.

Põhimõte nr 3. Tõepärasus

Te ei tohiks leiutada ja leiutada uusi oskusi, omistada endale lõpetamata kursusi ja rääkida saavutustest, mida tegelikkuses polnud. Peaksite juhinduma ühest lihtsast reeglist: "Kõik saladus saab varem või hiljem selgeks." Isegi kui esialgu õnnestub sul esialgse valiku käigus hea mulje jätta, võib tulemus osutuda negatiivseks.

Ja kui CV saadeti värbamisagentuurile, kes sõlmib valikulepingud otse tööandjatega, siis jätab selle töötaja endale õiguse kontrollida mis tahes teie esitatud teavet ja isegi teha mitu kinnituskõnet.

Põhimõte nr 4. Selektiivsus

Konkreetse positsiooni "võitmiseks" suunatud CV koostamisel ei tohiks te märkida kõiki oma paralleelseid saavutusi. Näiteks kui olete huvitatud majandusteadlase vabast ametikohast ja varem õnnestus teil õnneliku juhuse läbi läbida kulinaarsed kursused või omandada küünepikendused, siis pole vaja sellele keskenduda.

Isegi kui instituudis õppides või lõpetamisel tuli kirjutada teaduslikke artikleid, referaate või toimetusi ning tulevane vaba töökoht eeldab torumehe oskusi, siis selline info potentsiaalsele tööandjale lihtsalt ei huvita.

2. Kuidas õigesti koostada (kirjutada) CV - kujundus ja struktuur

Personalispetsialisti tööpäeva jooksul läbib tema käest kümneid ja kui ettevõtted on suured, siis vabadele töökohtadele läbib sadu CV-sid. Ja sellest voolust alates on teie dokumendil vaid paar minutit, et teda teie kandidatuuris veenda ja huvi tekitada. Kuidas koostada ja kirjutada töö jaoks CV? Allpool on toodud CV täitmise näidis ja üksikasjalikud kirjutamisjuhised.

Teie loodud dokumendi hindamine toimub tavapärasel viisil, vastavalt 2 parameetrid:

1. Sisu . See on määratud andmete õigsus.
2. Vorm . See eeldab õiget disaini ja õiget struktuuri.

CV vorm - registreerimine

Mõelgem üksikasjalikult, kuidas määratud teavet õigesti vormindada ja milliste parameetrite järgi peetakse seda õigesti esitatuks.

Samas on mõned reeglid, mida pole eriti vaja meeles pidada, need tuleb lihtsalt eraldi paberile kirja panna ja vajadusel kasutada.

• sõna" Kokkuvõte"Pole vaja kirjutada.
• Wordis töötades valige kindlasti font Times New Roman. Seda peetakse kõige mugavamaks ja meeldivamaks tajumiseks.
• Valige fondi värv must. See võimaldab teil mitte lasta end teistest värvidest segada ja keskenduda teabele endale.
• Määra suuruseks 12 punkti. Kuid samal ajal peame lehe ülaosas märkima täisnime, mille valime lihtsalt ja muudame suuruseks 14 punkti. See võimaldab keskenduda isikuandmetele ja neid meeles pidada, mis on eriti oluline teiste CV-dega töötamisel.
• Korraldame väljad järgmiselt: ülemine - 2 cm, alumine - 2 cm, parem - 2 cm, vasak - 1 cm Sellise väljade märgistamise mugavus peegeldub hiljem isikliku toimiku loomisel ja dokumentide kausta kogumisel.
• Reavahe Parim on teha see vallaliseks. See võimaldab paigutada ühele lehele rohkem teavet ja ei riku dokumendi enda struktuuri.
• Kui äkki tekib vajadus midagi konkreetselt esile tõsta või sellele teabele keskenduda, siis on kõige parem see esile tõsta paksus kirjas ilma allajoonimise või kaldkirja kasutamata. Selle meetodi korral näeb tekst orgaaniline ja muutub kergesti mõistetavaks.
• Vastavalt materjali esitluse ülesehitusele tuleks kokkuvõte jagada lõigud, mis määrab visuaalselt kogu teabe terviklikkuse.
• Visiitkaardi loomisel ei tohiks kasutada raame ja erinevaid sümboleid. See on äridokument ja seda tuleks tõsiselt võtta.
• Oma infot esitades ei pea kavandatud plaanist kõrvale kalduma, oluline on kirjutada ärikeeles, puudutades põhiaspekte.

Kõige selle juures peaks saadud CV-d visuaalselt vaadates olema lihtne vaadata ja väga selgelt struktureeritud. Tuleb meeles pidada, et lõpuks ei sünni mitte romaan või lugu, kus sobivad osalaused ja keerulised laused, vaid äridokument. See tuleks esitada lihtsate ja juurdepääsetavate lausetega.

Kõiki spetsiifilisi termineid ja teatud sõnastusi, mis rakendusalal esinevad, ei tohi märkida. Intervjuul saate oma teadmisi selles vallas hõlpsasti näidata, kuid dokumenti pole lihtsalt soovitatav nendega üle koormata.

Viimases etapis tasub saadud CV uuesti läbi lugeda ja seda kontrollida grammatiline Ja õigekiri vead. Te ei tohiks seda silmist kaotada, sest võite oma potentsiaalsele tööandjale juba oma dokumendi esimestest ridadest pettumuse valmistada, jõudmata isegi selle olemuseni.

Kõik vajalikud andmed, mida on oluline edastada, tuleks tulevane CV jagada 5 põhiplokki:

1. Isiklikud andmed.
2. Otsingu eesmärk.
3. Omandatud haridus.
4. Omades töökogemust.
5. Lisainformatsioon.

Selleks, et see teave muutuks arusaadavamaks ja eksimise võimalust ei oleks, tasub iga punkti üksikasjalikumalt kaaluda.

1. Isikuandmed

Selle ploki eesmärk ei ole mitte ainult teie kandidatuuri mällu jätmine, vaid ka oma kontaktide täpse märkimisega, et määrata kohe suhtlusviis.

Näide – kuidas õigesti CV-d kirjutada

Kirjutame asjakohast ja konkreetset:

• Perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult);
• Elukoha aadress. On väga oluline, et see oleks faktiline. Kui on ainult ajutine, siis on oluline märkida, mis ajani ja kust nad teid siis leiavad. Organisatsioon, kuhu saadate oma CV, saab lihtsalt, ilma selgituste ja telefonikõnedeta kasutada postiteenust ja saata teile vestluse kokkuleppimise teate, seega peab aadress olema täpne;
• Telefoninumber. Enda numbri märkimisel tuleb kindlasti kirjutada, kumb on kodus ja kumb mobiiltelefon, et spetsialistil oleks mugav kellaaega navigeerida ja otsustada, kumba on parem valida. Samas, kui on ajalisi piiranguid, näiteks teile isiklikult, on õhtustel tundidel mugavam kõnesid vastu võtta, andke sellest oma CV-s korrektselt teada;
• Teie e-posti aadress, mis on igal ajal aktiivne. Kui on mõni muu suhtluskanal, võib see olla faks või ICQ, peaksite selle kindlasti märkima;
• Sinu sünnikuupäev.

Isikuandmete kirjeldamisel saate rääkida oma vanusest, perekonnaseisust, märkida oma kodakondsus või tervislik seisund. Kuid selline teave ei ole kohustuslik ja annab eelise ainult siis, kui see on ainulaadne.

Niiviisi soodsat muljet jättes võtke vaevaks leida täpselt see aktsent, mis suudab teie tähelepanu juhtida.

Ja tasub selgelt mõista, et mida mugavam ja kiirem on teiega ühendust võtta, seda rohkem võimalusi jätate endale ja seda vähem annate töösuhtes konkurentidele.

2. Otsingu eesmärk

Selles plokis on oluline õigesti märkida mitte ainult soovitud ametikoha nimi, vaid ka palgatase.

Veelgi enam, kui plaanite osaleda mitme vaba töökoha otsingus, on kõige parem koostada igaühe jaoks eraldi CV ja saata see personaliosakonda.

Kuid ametinimetusi on võimatu üldse mitte kirjutada. Ükski organisatsiooni töötaja ei arva kunagi teie plaane ja seab esikohale nende kandidaatide valiku, kes mõistavad ja määratlevad selgelt oma eesmärgid.

Soovitud töötasu taseme osas on kõik palju lihtsam. Selle õigeks määramiseks ja arvu mitte ülehindamiseks piisab, kui lihtsalt jälgida sarnaseid vabu kohti Internetis ja valida oma keskmine väärtus.

Peate mõistma, et kui teie vajadused ei vasta tänapäevasele tegelikkusele ja tema organisatsiooni eelarve juht ei pea nõutud summa eraldamist mõistlikuks, pole teie CV-l enam mõtet.

Kui aga mõistad, et sul on laialdased kogemused ja suudad olla teistest kandidaatidest palju huvitavam, võib-olla oled käinud välispraktikal või koolitustel ja sul on juhiomadused ning organisatsioon ise, kus vaba töökoht on avatud, on mastaapne, siis Sinu huvides on keskmise palgataseme ületamine ligikaudu 30% . Kuid see summa peab igal juhul olema põhjendatud.

3. Omandatud haridus

See plokk sisaldab teie haridustaset ja -astet kinnitavaid andmeid. Pealegi kirjeldavad nad algselt peamisi asju, sealhulgas aastat haridust, kvalifikatsioonid või eriala ja õppeasutus, kus see vastu võeti. Ja siis teevad nad lingi lisakursustele, koolitustele ja seminaridele.

Kui teie eluteel oli selliseid õppekohti mitu, siis märgitakse esmalt kõrgharidus, seejärel keskeriharidus ja seejärel täiendav.

Ei ole vaja lihtsalt lühendeid näidata, lootes, et asutus on tuntud ja kõik arvavad selle niikuinii. Vastupidi, see töötab teile vastu. Keegi ei raiska oma aega PSTU või SGTA otsimisele, teave selle kohta peaks olema võimalikult avalikustatud ja mugav kasutada.

Kui teil õnnestus omal ajal läbida näiteks arvutikursused või võõrkeelekursused, ei muutu see teave üleliigseks. Meie kaasaegses ühiskonnas annab teie eeliste varakambrisse veel ühe boonuse oskus mõista tarkvara isegi lihtkasutaja tasemel või osata võõrkeelt isegi sõnaraamatu abil. Sellistest andmetest saate kirjutada, märkides koolituse aja ja koha, jaotises " Lisainformatsioon».

4. Töökogemuse omamine

See plokk räägib teie tööalasest tegevusest. Pealegi tuleb see kirjutada kronoloogilises järjekorras, alustades praegusest või viimasest töökohast, justkui ajalugu tagasi kerides.

Loomulikult on soovitav, et teie töögraafikus ei oleks katkenud töökogemust ja tühje lünki. Kuid isegi kui see juhtus, ei pea te end üles lööma ja arvama, et see annab teile vähem võimalusi vabaks saada.

Kirjeldus toimub järgmise stsenaariumi järgi:

• Tööperiood. Siin on märgitud kuupäevad, millal sisestasite planeeritud vaba töökoha ja millal tegevus sellel lõppes.
• Ettevõtte nimi kus teil õnnestus töötada või selle esindus või filiaal;
• Tegevusvaldkond. Tasub lühidalt näidata organisatsiooni töö suunda;
• Töö nimetus. Märkige oma ametikoha õige nimi ja tööraamatu kanne on teie sõnade kinnituseks;
• Kohustused. Rääkige meile, millised volitused teile anti ja milliseid ülesandeid täitsite. Soovitav on esitada teave selgelt ja selgelt, et tulevane juht mõistaks, et mitmeid selliseid funktsioone täites on teil juba kogemusi nendes ja te ei vaja enam koolitust;
• Näited teie näitajatest mis saavutati teatud aja jooksul. Olgu need kvantitatiivsed andmed, väljendatuna % või ühikutes, kuid konkreetsed ja reaalsed.

Paljud inimesed, kes kirjutavad oma CV-d, teevad väga tõsise vea. Nad eeldavad, et selles plokis piisab, kui lihtsalt oma tööraamatu andmed ümber kirjutada.

Kuid seeläbi unustavad nad paljastada oma oskuste ja võimete ainulaadsuse. Ja ka kogemuste ja teatud omaduste olemasolu peavad personaliosakonna töötajad "ridade vahel" arvestama. See vähendab teie CV atraktiivsust ja muudab selle teiste konkurentide seas silmapaistvaks.

5. Lisainfo

See on viimane plokk ja see pole peamine, kuid te ei tohiks seda unustada. Siin saate anda palju huvitavat teavet, mis võimaldab juhil teie kasuks valida.

Ploki „Täiendav teave“ saab kujundada vastavalt järgmisele struktuurile:

• Arvuti kasutamise oskuse aste. Kirjutage programmide nimed, millega pidite töötama, ja nende meisterlikkuse tase.
• Võõrkeelte oskuse aste. Loetleme keele nimetuse ja selle teadmiste taseme. Kirjutada võib näiteks vabalt või sõnastikuga.
• Kui on lisaoskusi, mida eelmistes plokkides pole mainitud, kuid arvad, et need võivad üldpilti täiendada ja rääkida Sinu eripärast, siis kirjuta neist kindlasti.
• Muu info. Näiteks müügiesindaja vaba töökoht on avatud ja sa saad aru, et üheks nõudeks on oma auto olemasolu, siis selles osas saad sellised andmed ära märkida. Samuti oleks hea kirjutada oma suhtumisest töölähetustesse, võimalikesse hilinemistesse tööl ja vaba aja kasutusse, kui see on realistlik, organisatsiooni hüvanguks.

Loomulikult on CV-sisu loomisel üks eeliseid võimalus viidata kolmandate osapoolte viidetele, mis varundavad teie mandaadi. Samas märgitakse ära soovitaja isikuandmed, ametikoht ja organisatsiooni nimi, kus ta töötab, koos telefoninumbrite ja võimalike kontaktandmetega.

See ei ole seda väärt Näiteks, koostage sellistest inimestest pikk nimekiri. See ei ole soovitav. Jah, ja soovituste levitamise praktika pole laialt levinud. Kui juht soovib ise mingeid andmeid kinnitada, palub ta vestluse käigus teil need kontaktid väljapakutud küsimustikus ära märkida ja arutab seda küsimust otse teiega.

Viimane CV näidis:

Meie CV lõpptulemus töö kohta

3. Valmis CV-näited allalaadimiseks (.doc-vormingus)

3 kõige populaarsemat ja allalaaditud CV-d

Allalaadimiseks valmis töökirjelduste loend (näidis)

Professionaalsed võtmeoskused CV-s. Järgnevalt on toodud näited oskustest ja võimetest, mida peaksite oma CV-sse lisama.

4. Professionaalsed oskused CV-s - 13 kasulikku oskust

Muidugi on selge, et iga juht soovib oma tulevast töötajat otsides näha ainult professionaalset ja sobivaimat kandidaati. Seetõttu määrab see, kui oskuslikult ja õigesti ametioskused koostatavas CV-s ära näidatakse, tema huvi taseme teie isiku vastu.

Kui teil on keeruline oma CV jaoks õigeid oskusi ja oskusi kujundada või te ei tea, kust alustada, võite pöörduda üldiste mõistete, näidete poole ja valida alljärgnevast loendist sobivaimad:

1. Ärisuhtlemisoskused . See on oskus pidada vestlusi ja läbirääkimisi võimalike klientide või tulevaste partneritega, oskus luua klientidega õigeid kontakte ja luua suhtlust nii, et selle organisatsiooniga oleks mugav uuesti ühendust võtta ja pikaajalist koostööd pikendada. Samas on oluline tunda ärietiketti ja omada positiivset suhtumist.
2. Võõrkeelte oskus . Seda oskust on juba varem mainitud. Muidugi, kui ta on professionaalne, siis avanevad hoopis teised väljavaated ja võimalused. Oskuslikult rääkides, vestlust pidades, lepinguid vormistades ja kiirtõlkeid tehes on lihtne arvestada välislähetuste, välispartneritega suhtlemise ja lisapraktikareisidega. Lisateavet
3. Kliendibaasiga töötamise oskus . See on selle loomine, arendamine, uute töövõtjate ligimeelitamine, oskus õigesti navigeerida ja vajalikku teavet anda. See on ka süstematiseerimise, täiustamise ja selle optimaalse juhtimise töö.
4. Eelarvestamise oskused . See on väga keeruline oskus, mis hõlmab perioodilise planeerimise vajadust, kõigi osakondade suhtluse ja koordineerimise tagamist, organisatsioonis vajalike kulude teadvustamist, oma hindamis- ja asjakohase kontrollisüsteemi loomist ning samaaegselt kõigi asjassepuutuvate seaduste täitmist ja allkirjastamist. lepingud.
5. Ärikirjavahetuse oskus . See pole mitte ainult ärietiketi tundmine, vaid ka korrektne, asjatundlik kirjutamine, oma organisatsiooni maine hoidmine, oskus olla korrektne ja korrektselt oma mõtteid avaldada ilma äritegevust kahjustamata ja teise lojaalsuse kujundamine. vestluskaaslane.
6. Raamatupidamise ja maksuarvestuse oskus . See on bilansi tundmine, kõik selle peamised nüansid ja võime teostada mis tahes toiminguid, mis on seotud kaupade vastuvõtmise, liikumise, mahakandmisega õigeaegselt ja ettenähtud tähtaegadel. Võimalus sooritada õigeaegselt kõik viitvõlad ja maksed, koostada palgaarvestuse väljavõtteid ja esitada aruandeid vastavatele asutustele hilisemaks kontrollimiseks. See oskus hõlmab ka koostööd maksuametiga, vajalike näitajate ja aruandlusvormide pakkumist.
7. Kontori tugioskused . See on võimalus otsida kõige tulusamaid ja mugavamaid tingimusi esmavajadust määravate kaupade ja teenuste ostmiseks, vajaliku sortimendi moodustamiseks ja spetsiaalse raamatupidamissüsteemi loomiseks. See hõlmab ka organisatsiooni juhtidele ja tavatöötajatele kõige vajaliku kiiret ja õigeaegset tagamist, ametitranspordi toimimise olukorra jälgimist, tootmisalade toimimise kontrolli.
8. Internetiga töötamine . See on teabe operatiivne otsimine, selle säilitamine ja süstematiseerimine, otsingumootorite kasutamise oskus ja teadmised otsinguvahenditest.
9. Müügiplaneerimise oskus . See on võime hinnata organisatsiooni hetkeseisu, selle finantstulemusi, põhimüüki ja sellest tulenevalt ka ettevõtte enda kasumlikkust. Lisaks peate teadma, kuidas analüütikat viimaste aastate jooksul koguti, ja koostama tulevikuprognoosi. Samas on oluline enesekontroll ja emotsionaalne stabiilsus, üldise meeleolu kujunemiseks ja ühest suunast teise või positsiooniliselt ümberlülitumise oskuseks on vaja osata keskenduda klientide vajadustele, tunda ainult toode ja selle kasutusvaldkond.
10. Kaupade hankimise oskused . Oskus õigesti hinnata kaubakäivet, selle saadavust ja liikumist, koostada vastavaid graafikuid, mõista ostusid mõjutavaid põhjuseid, otsida parimaid tarnijaid ja pakkumisi. See hõlmab ka sortimendi maatriksi väljatöötamist, kõigi tooterühmade hinnapoliitikat, müügi jälgimist ja hangete planeerimist.
11. Inventari oskused . See on võime kiiresti orienteeruda etteantud positsioonidel, tuvastada faktilise materjali põhjal vigu, jälgida enesekindlalt laoartiklite ohutust, kontrollida kaupade ladustamistingimusi, võime tuvastada aeglaselt liikuvat ja seisvat kaupa, pakkuda usaldusväärseid andmeid tegeliku raamatupidamise põhjal. , raamatupidamise seisukorra kontrollimine ja kaupade liikumise korraldamine .
12. Kauplemisoskused . See hõlmab tööd vitriinide ja riiulitega kauplustes ja kaubanduskeskustes, visuaalse välimuse säilitamist, kaupade õige väljapaneku jälgimist ja laovarude haldamist.
13. Müügianalüüsi oskus . See on töö müügi dünaamika ja struktuuriga, müügiprotsessi trendidega ning vajadusel klientidele laenamise otstarbekuse analüüsimine, tulude kasvutempo ja kasumlikkuse määramine.

5. Isiklikud omadused CV-s

CV kirjutamisel ja oma isikuomadustele märkimisel on soovitatav järgida järgmisi reegleid:

1. Isiklike omaduste märkimisel peate meeles pidama, et seal ei tohiks olla rohkem kui 5 .
2. Oluline on need ära märkida, et need vastaksid otseselt ametikohale, millele inimene kandideerib.
3. Vähendage huumori tase nulli ja säilitage kirjeldamisel üsna vaoshoitud toon.
4. Määrake oma vajadus ja kasulikkus. Seda on väga lihtne teha, tuleb vaid ette kujutada end potentsiaalse tööandja asemel ja otsustada, milliseid omadusi sellist töötajat palkades näha sooviksite.

Mõned CV-s kõige levinumad isikuomadused on järgmised: täpsust, - tegevust, - viisakus, - tähelepanelikkus, - kõrge efektiivsusega, - algatus, - hea tahe, - hoolsus, - loovus, - usaldusväärsus, - sihikindlus, - optimism, - sündsus, - täpsus, - ettevõte, - enesekontroll, - õiglus, - raske töö, - , - oskus töötada meeskonnas, - ausus, - energiat, - huumorimeel.

6. Kaaskiri CV

Kogu kaasaegses maailmas CV kirjutamisel, et suurendada oma võimalusi vabale ametikohale saada ja oma kandidatuuri põhjalikumalt kirjeldada, CV jaoks koostatakse spetsiaalne kaaskiri.

See võimaldab teil esitada oma ainulaadseid võimeid vabamal kujul ja pakub mitmeid eeliseid.

Kuidas kirjutada kaaskirja ja mida sinna kirjutada? Proovime koostada ühe üldplaani, mille järgi saame liikuda.

1. Tagamaks, et see jõuaks ettenähtud sihtkohta, on oluline märkida konkreetne adressaat. Mõnikord on isegi vaba ametikoha kirjelduses endas spetsialisti isikuandmed, kuid kui see nii ei ole, siis piisab, kui kirjutada " Personaliosakonda, personalijuhile", märkides ettevõtte nime.
2. Järgmisena peate ütlema, kust teil õnnestus vaba töökoha kohta teada saada, kust see kuulutus leiti, ja viidata allikale.
3. Nüüd selgitame välja huvitava ametikoha ja selgitame, miks see nii on ja millised oskused on saadaval, mis vastavad selle vaba ametikoha parameetritele. Siin saate üsna asjakohaselt ja arusaadaval kujul selgitada, millised töökogemused, teened ja saavutused teil on.
4. Järgmisena tasub öelda, miks valisite selle ettevõtte ja selle positsiooni selles. Kui selle kujunemisloo või kujunemisetappide kohta on mõni silmatorkav fakt, mis on teile teada ja kirja tekstis sobiks, tasub sellele tähelepanu pöörata. Ettevõtte spetsialistid märkavad alati, et kandidaat näitab üles huvi ja teab organisatsioonist palju, mis kahtlemata ei saa muud, kui köita.
5. Kirja lõpetades tuleb jätta info enda kontaktide kohta, mis võimaldab Sinuga igal ajal vabalt ühendust võtta. Ja kui otsustate ise helistada, peate selle eest hoiatama, märkides kõige mugavama aja.

Sellise kirja keskmine maht peaks ekspertide sõnul olema ligikaudu 2 lõiku 5 lausest.

Kaaskirja õigeks vormindamiseks ja ebameeldivate olukordade vältimiseks peaksite järgima järgmisi reegleid:

Reegel nr 1. Siin on nõutav äriline kirjutamisstiil ning kõik „Sina” aadressid ja nende tuletised tuleb kirjutada suure algustähega. Mis puutub huumorimeelt, siis kui teil on see suurepäraselt ja olete kindel, et kui te seda praktikas rakendate, ei riku te oma kirja kuidagi, siis saate põhistiili veidi lahjendada.

Reegel nr 2. Jällegi ei tohiks kirjutada pikki tekste ja lauseid, mis kirjeldavad ajalugu sünnist tänapäevani. Kõik on tehtud lühidalt ja teemakohaselt.

Reegel nr 3. Te ei tohiks oma potentsiaalse juhi poole pöörduda sõnadega "peate"; kõige parem on kasutada subjunktiivi.

Reegel nr 4.Üheks oluliseks punktiks on see, et endistest kolleegidest või juhtkonnast rääkides tuleks end kontrollida, eriti kuritahtlikke vorme kasutades. See paneb sind oma kandidatuurile negatiivselt mõtlema.

Reegel nr 5. Paljud eksperdid soovitavad teil kindlasti rääkida oma individuaalsetest võimetest ja viidata stressikindlus ja jõudlust. Internetist võib väga sageli leida konkreetseid näiteid selliste kaaskirjade kohta.

Reegel nr 6. Kuid oma hobidest ja kodustest huvidest ei tasu üldse kirjutada. Sellel pole tootmisprotsessiga mingit pistmist ega mõjuta kuidagi teie palkamise otsust.

Reegel nr 7. Tore oleks konkreetselt viidata, et oleksite igal sobival juhul hõlpsasti nõus intervjuuga ja olete vajadusel tööasjade raames valmis enda kohta täpsemalt rääkima mistahes huvipakkuvast infost.

Reegel nr 8. Sellise kirja koostamisel peate pöörama erilist tähelepanu kõikidele õigekirja- ja kirjavahemärkide vigadele. Kontrollige tekstis nende puudumist ja selgitage lausete järjepidevust, tähenduse olemasolu ja nende koostise õigsust.

Reegel nr 9. Võimalusel paku see ettelugemiseks kõrvalseisjale, kes oskab Sinu tööd värske pilguga hinnata.

7. Vead CV - 10 peamist viga CV kirjutamisel

On mitmeid põhivigu, mida isegi kogenud kompilaatorid teevad. Ja see viib hiljem keeldumiseni.

Kuidas seda vältida ja saavutada täiuslik CV?

1. Algusest peale, nagu varem mainitud, peate vead kõrvaldama ja seejärel vormindama teksti ise. Ükski endast lugupidav spetsialist ei loe sellist CV kunagi lõpuni läbi ja see läheb lihtsalt prügikasti. Soovitatav on pealkirjad ja alapealkirjad õigesti esile tõsta ning viia kõik samasse vormingusse. Nagu teate, suudavad inimesed, kes töötavad pidevalt tohutu hulga teabega, diagonaalselt lugeda ja valikuliselt vaadata, mida nad vajavad. Vormindamata tekst, milles autor väidab, et tal on suurepärane arvutioskus, tundub väga ebausutav.
2. CV malli koostamine . Päeva jooksul seisavad avatud vaba töökohaga töötavad spetsialistid silmitsi tohutu hulga dokumentidega ja peaaegu iga kvalifitseeritud töötaja võib hõlpsasti ära arvata, milline eksemplar on tegelikult kirjutatud ja milline lihtsalt Interneti veebisaidilt alla laaditud. Sageli põhjustavad regulaarselt korduvad CV-kloonid negatiivse reaktsiooni ja neid pole isegi huvitav lugeda. Seetõttu saadetakse need otse hunnikusse, kus kandidaate ähvardab tagasilükkamise oht.
3. Formaadis koostatud CV PDF . Selliseid dokumente ei kaaluta peaaegu kunagi tõsiselt. Asi on selles, et mitte kõik programmid ei toeta seda vormingut ja neid on lihtne lugeda. Tõenäoliselt eelistab iga spetsialist Wordi vormingut, see on tuttav ja hõlpsasti kasutatav
4. Valetab kirjalikult . Esitatava info õigsus on väga oluline nii personalitöötaja kui ka juhtimistasandi spetsialisti jaoks. Pealegi on suurtel organisatsioonidel oma turvateenused, millel on sarnaselt pangandusstruktuuriga võimalus edastatavat teavet hõlpsasti kontrollida. Ja kui see puudutab konkreetselt teie oskusi, mida tegelikkuses pole, siis peate esimesel vestlusel sooritama testi ja kõik saab selgeks, ainult et olukord ei ole enam kõigile meeldiv.
5. Sobimatute fotode postitamine . On ettevõtteid, kus CV koostamise ja läbivaatamiseks esitamise kohustuslik tingimus on foto olemasolu. Peate mõistma, et tegemist on ametliku dokumendiga, kus fotod ujumistrikooga või kodukeskkonna taustal lihtsalt ei sobi. See on tõsine viga. Lisaks postitavad taotlejad mõnikord suure foto, mis on korraga ka raske. Kui selline CV saabub posti teel tööandjale, aeglustab see oluliselt kogu protsessi, sest faili avamine võtab väga kaua aega ja tekitab ebamugavusi kogu kontori töös. Parim on, kui foto pole suur ja tüüpilise pildiga, kus on äriülikond ja taust on selliseks puhuks väga sobiv.
6. Peaaegu tühi CV . Mõnikord tekib olukord, kus taotlejal pole veel töökogemust ja kui ma oma dokumenti koostan, jätab ta palju tühje ridu ja paneb kriipsud. See on jäme rikkumine. Igal juhul, isegi kui kogemusi pole saadud, on mingisugune seltskondlik tegevus, millega ta õpilasena tegeles või töid ja teoseid, mis on kirjutatud, ning teksti saab vormistada nii, et see ei näivad tühjad ja vigased.
7. Väga spetsiifiliste sõnadega töötamine . Seda siis, kui CV kirjutaja, püüdes näida väga arenenud spetsialistina, kirjutab selle kas amerikanismi või žargooni või ainult kitsale ringile tuntud fraase kasutades. Peate mõistma, et teie dokumendi esmase töötlemise teeb personalijuht, kes, kuigi ta on kursis ligikaudse terminoloogiaga, on tuttav vaid pealiskaudselt, mistõttu võib ta kirjutatavas kergesti segadusse sattuda. .
8. Taotlus kõrgemale ametikohale . Samas märgib kaebaja oma CV-s, et on alati täitnud tavalisi lineaarseid tööülesandeid ja olnud järjepidevalt keskastme ametikohtadel juhtimisstruktuurides ning palub nüüd võimalust liituda juhtimismeeskonnaga, kandideerides vastavale ametikohale. See asjaolu näeb vähemalt inetu välja ja saab kindlasti vabanduseks keelduda oma CV-ga arvestamast.
9. Taktitud küsimused . Sel juhul lisab taotleja erinõuded, mille alusel ta peab õigeks saada kõrget tasu, mis tahes lisatasusid, lisatasusid ja soodustusi, mis on teada ainult talle. Üldiselt peetakse selliseid taotlusi ärimaailmas väga taktitundetuks ja neid ei tohiks pidada põhimõtteliseks.
10. Loodud CV-sse palju täiendusi . Te ei tohiks koos dokumendiga saata kaaskirja ja soovituskirju ning võimalikku galeriid oma fotodest ja varem loodud projektidest, välja arvatud juhul, kui tööandja ise on seda palunud. Vastasel juhul on tulemuseks teabe üleküllus ja personaliosakonna juhil pole lihtsalt piisavalt aega ja mõnikord isegi soovi kogu komplektiga arvestada. Seetõttu jäetakse teie teave kõrvale ja unustatakse järk-järgult.

CV on sisuliselt dokument, mis skannitakse esimest korda lühidalt ja kiiresti. Sul on ainult 2-3 minutit tööandjat huvitama ja selgitama, miks peaks just sinu kandidatuur olema töösuhte kaalumisel peamine.

Selle disainil on mitu põhisaladust, mida isegi eksperdid nõuavad.

CV kujundamise saladused

• Esiteks , kasutame A4 paberit ja vormistame dokumendi nii, et see mahuks ühele lehele.
• Teiseks , töötame ainult paksu paberiga, valides mittemäärduva tindi ja eelistatavalt laserprinteri. Põhjuseks on asjaolu, et võib tekkida vajadus saata see posti või faksiga, teha koopia või kinnitada kausta ning kõigi nende manipulatsioonidega võib tekst kustuda, paber kortsuda ja värv mureneda. .
• Kolmandaks , ei tohiks te isegi mõelda CV loomisele, kirjutades teksti käsitsi. Mitte kõik käekirjad pole kergesti loetavad ja keegi ei saa kirjutatust aru.
• Neljandaks , peate printima lehe ühele küljele, kasutamata raame, jooniseid, massiivseid silte ja fotosid. See tõmbab tähelepanu peamiselt kõrvale ja ei lase sul keskenduda olemusele.
• Viiendaks, See on vajalik koostada ainult vene keeles. Isegi kui tekib olukord, kus on vaja leida tööd mõnes välismaises ettevõttes, satub see esialgu venekeelsete spetsialistide lauale ja alles siis muutub see välismaalastele kättesaadavaks. Sinu ülesandeks on vallutada juhtmeeskond esmalt oma emakeeles.

9. Järeldus

Nüüd saab varem loetud teabe põhjal selgeks, kuidas näidise järgi õigesti töö CV-d kirjutada, mida tasub kirjutada ja millest on hea keelduda.

Anton Murygini videokursus - Kuidas teenida kinnisvaras nullist 30 000 kuni 150 000 rubla kuus ja unustada oma CV ja kontori riietuskood igaveseks

Looge oma põhitöö kõrvalt alternatiivne sissetulekuallikas, uurige lisamaterjale meie veebisaidil:

• 5 konkreetset viisi krüptovaluutadega raha teenimiseks
• (Videokursus) Kuidas Internetis nullist raha teenida - rohkem kui 50 võimalust raha teenimiseks!

Tere, kallid ajakirja saidi lugejad! Tänases artiklis räägime teile, kuidas kirjutada CV töö saamiseks ja ka anda valmisnäidised ja CV näidised (vormid, mallid), mis võivad olla tasuta alla laadida doc formaadis. ja muutke neid vastavalt oma vajadustele ja tingimustele.

Lõppude lõpuks on uue töö otsimine alati seotud muutustega inimese elus. Seetõttu on väga oluline teada, kuidas kirjuta õigesti kokkuvõte, nimelt koostada see asjatundlikult ja järjepidevalt, kuna sellel on mitmeid omadusi, mida tuleks loomisetapis jälgida.

Kuidas kirjutada näidise abil töö CV, lugege meie artiklit, kus pakume ka valmis malle, vorme ja näidiseid, mida saab tasuta alla laadida

✔ Mõned inimesed kogevad seda perioodi üsna lihtsalt, pidades seda oma karjääri järgmiseks etapiks, kuid teiste jaoks on see olukord seotud närvid, emotsioonid, raske rahaline olukord Ja konkurentsiolukord taotlejate vahel.

Iga inimene, kes on end tööhõive küsimuses hämmingus, on seda teinud 2 viisi tema otsused.

Väga sageli pöördume meie poole tuttavad, sugulased, sõbrad, oodates neilt sellises asjas abi, eeldades, et potentsiaalne tööandja asub seal. Nii on lihtsam, sest nende soovitused teie kandidatuurile on juba positiivse vastuse aluseks. Kuid vaatamata olulisele eelisele on miinuseks see, et sina kannad suurt vastutust ja töökohal esinevate ebaõnnestumiste korral seate ohtu ka teid nõuandja.

Tähtis! Juhataja arvamus võib sel juhul kaasa tuua mitte ainult trahvi või noomituse, vaid ka mõlema töötaja hilisema vallandamise.

✔ Teine meetod tööhõiveprobleemi lahendamine on tavaline otsing, kasutades ajalehed, televiisor Ja värbamisagentuurid. See on väga pikk menetlus, millega kaasneb vajadus tõestada oma teadmiste ja oskuste taset ning võita kandidaatide vastu võitlus vabale ametikohale asudes.

Muidugi saab kohe külla minna Internet, osta trükitud väljaanded ja hakake telefoninumbreid välja kirjutama, igaühele helistama ja seejärel oodake vastust koos pakkumisega osaleda intervjuul. Kuid see taktika on põhimõtteliselt vale.

Enda väärtusliku töötaja pakkumiseks tuleb luua õige kuvand, eemaldada ebavajalik info ning pöörata tähelepanu just nendele omadustele, mis on vaba töökoha jaoks vajalikud. Kõige õigem viis on see on CV kirjutamine .

Tasub mõista, et mis tahes organisatsiooni personaliosakond alustab töötajate valimist selle posti teel saadetud dokumendiga.

CV koostamist (kirjutamist) alustades pöörake tähelepanu mitmetele funktsioonidele, mis aitavad teil seda teha individuaalne, pädev ja õigesti koostatud . Milleks see mõeldud on?

Esiteks sorteerivad iga ettevõtte töötajad päeva jooksul tohutul hulgal taotlejatelt saadetud kirju ja nende vaatamiseks kulub umbes 2-3 minutit. Täpselt selline periood on teile antud, et teid kandideerimise vastu huvi tunda.

Teiseks on personalijuhi pilk peaaegu alati suunatud kõige olulisemate omaduste otsimisele, seega pöörake erilist tähelepanu oma selektiivsusele ja püüdke selgelt välja tuua need omadused, mis vastavad tulevasele ametikohale.

Ja kolmandaks, teie ülesanne on liikuda teise etappi, see tähendab saada intervjuu. Ainult hästi kirjutatud CV on tööandjaga kohtumise võti ja see tähendab, et peate kõvasti tööd tegema.

Sellest artiklist saate teada:

• Mis on CV ja miks seda vaja on?
• Kuidas kirjutada töökoha CV-d - CV koostamise põhiprintsiibid;
• CV kirjutamise omadused;
• Vaatame näiteid, näidiseid, malle ja CV-vorme, mida saab hõlpsasti alla laadida.

1. Kuidas õigesti CV-d kirjutada - 5 põhimõtet CV kirjutamiseks 📝

Olemas 5 põhiprintsiipi, mille järgimine tagab teile positiivse tulemuse. Püüdke dokumenti koostama asudes neist kinni pidada ja enne kontorisse saatmist kontrollige, kas need on olemas.

Vaatame igaüks neist üksikasjalikumalt, et mõista, millele tähelepanu pöörata.

1. põhimõte. Kirjaoskus

On täiesti võimalik, et olete spetsialistina juba ammu väljakujunenud ja võite julgelt oma kandidatuuri üles seada, mõistes, et selline kogemuste tase, omandatud oskused ja oskus leida meeskonnaga ühist kontakti aitavad ainult kiirel otsingul, kuid halvasti. õnne, saadetud CV-le vastuseid praktiliselt ei tule. Nii et võib-olla tasub seda vigade suhtes kontrollida.

personalijuht- see on inimene, kes suudab teie kirjaoskamatuse lihtsa pilguga kindlaks teha. Arvestades dokumentatsiooni läbimise sagedust, jäävad lugemisprotsessi ajal silmad lihtsalt "klammerduma" kirjalike vigade külge, eriti kui need asuvad lause alguses.

Isegi kõik suurimad teened kahvatuvad suutmatuse ees ennast õpetada. Sellise tüütu olukorra vältimiseks proovige leida Internetist programm, mis suudab teie teksti õigekirjaparameetrite ja isegi kirjavahemärkide põhjal vaadata.

Kui teil on endiselt kahtlusi, lugege see kokkuvõte esmalt oma sõpradele läbi ja paluge neil seejärel see visuaalselt üle vaadata. Hea, kui sellistel inimestel on eriharidus. Võõrkeelse dokumendi koostamist planeerides tuleb olla oma võimetes nii kindel, et ebameeldivaid olukordi ei juhtuks, sest üks valesti kirjutatud täht võib muuta kogu lause tähendust. Soovitame lugeda - ?

Selline planeerimatu" bloopers» viivad väga sageli selleni, et teie töö jõuab prügikasti. Ideaalis on muidugi kõige parem anda dokumendi valmis versioon kontrollimiseks tõelise emakeele kõnelejale.

2. põhimõte. Lühidus

See on oluline põhimõte, mis aitab teil oma CV teksti kujundada 1-2 lehekülge, Mida on CV kirjutamise standard.

Tasub mõista, et isegi kõige kvalifitseeritum praktika, mille olete välismaal sooritanud, ei ole sugugi põhjus üksikasjalikuks esitluseks. Püüdes end parimast küljest esitleda, kandidaadid pidada seda sobivaks üksikasjalik lugu teie teenete kohta.

Paljud, kujutledes end kõrgetasemeliste spetsialistidena, teevad selgeks eelmises töökohas täidetavate kohustuste tohutu hulga ja selgitavad samm-sammult, kuidas neil täpselt õnnestus ettevõte mitmel ametikohal kõrgemale viia ja seejärel vallandada.

See võib olla tõsi, kuid need detailid on väga tüütud ja teie lugu on huvitav ainult teise leheküljeni. Asjasse süvenemata jätab juht selle töö lihtsalt kõrvale, pidades oma tööaja raiskamist valeks.

Selgelt ja selgelt, ilma tarbetu teabeta, esitle end spetsialistina, määra koolituse aeg, töökogemus ja ainult need oskused, mis vastavad loodud vabale ametikohale. Sinu ülesandeks on saada intervjuu ajal kohtumine. Seal saate olukorra üksikasjaliku analüüsi abil koostada loo kõigi eeliste kohta.

Kuid ärge laske end sellest meelitada, te ei tohiks ka ennast üle kiita.

3. põhimõte. Spetsiifilisus

Teie CV läbivaatamise mõte on 2 minutit määramiseks kas sa sobid avatud ametikohale. Paljude värbamisagentuuride töötajad vaatavad dokumenti väga sageli üle, täpsustades eriala, millel kandidaat õppis, tööperioodi, staaži ja vallandamise põhjust.

Kui need parameetrid sobivad, muutub uuring detailsemaks. Seetõttu on oluline sisestada ainult konkreetne teave teda üle koormamata teie auhinnad, teened, preemiad.

Seda saab selgitada jaotises "Märkused". Proovige märkida kuupäevi, oma eriala nimetust, tööintervalli, kvalifikatsiooni taset ilma teabeta, kuidas tulemuseni jõudsite ja kui palju aega pidite eneseteostuseks kulutama.

Sinu CV, see pole elulugu, mis on juhi jaoks oluline töötegevuse perioodil. Oma põhiolemuselt on see lühike ülevaade tööhetkedega seotud elutegevuse etappidest. Lõika ära kogu teave, mis ei ole otseselt seotud määratud vaba töökohaga, see lihtsalt koormab arvamust sinu kohta.

Tasub mõista, et erinevate ettepanekute jaoks ühe CV loomine pole soovitatav. Kuigi sekretäri erialal ja tegevjuhi assistendi ametikohal on mõneti sarnane alus, on sinu poolt määratud funktsionaalsus väga erinev. Püüdke oma mõtteid selgelt ja selgelt väljendada.

4. põhimõte. Selektiivsus

See põhimõte tuleneb praktiliselt eelmisest. Nagu varem mainitud, pole vaja kõiki oma teadmisi ja oskusi ühte dokumenti mahutada. Proovige esialgu vaadata teiste kasutajate poolt Internetti postitatud sarnaseid elulookirjeldusi.

Selgitage, millised omadused on neis eriti selgelt kirjeldatud ja miks kandidaat peab õigeks tugineda sellisele nägemusele endast kui spetsialistist. Võib-olla võimaldab see meetod teil oma koopiat täpsemalt koostada.

Analüüsige oma eluteed ja valige ainult need andmed, mis on kandideeritava ametikoha jaoks eriti olulised. Asetage end personalijuhi olukorda. Millele sa esimesena tähelepanu pööraksid?

5. põhimõte. Ausus ja asjakohasus

Seda põhimõtet hinnatakse kõige rohkem. Teie soov teha endast kõrgema taseme spetsialist võib lõpuks viia kohutavate tagajärgedeni. Paljud organisatsioonid eelistavad personaliotsingu funktsioone delegeerida eriteenused Ja värbamisagentuurid, mis tähendab, et kuni juhiga vestluse hetkeni tuleb läbida vaheetapid, kus igaühest võib saada tõehetk.

Isegi kui te pole oma kirjutamises kindel, eemaldage see teave. Programmide pealiskaudsed teadmised, oskus teha ainult esialgseid arvutusi, võõrkeelte oskus sõnastikuga - see ei ole teie saavutuste näitaja.

Selles suunas keskendudes peate tõestama iga oma kirjutatud sõna. Seetõttu vaadake enne CV kirjutamist lisaks ausale teabele üle ka loodud dokument ajakohase teabe saamiseks. Samuti on oluline, et nad tahavad seda kontrollida. Loomulikult ei ole kohapeal tegutsevatel ettevõtetel nii rangeid nõudeid ja mõne vaba töökohaga ei kaasne selliseid kõnesid.

Paljud piirkondlikud organisatsioonid ja veelgi enam valitsusstruktuurid töötavad eriprintsiibi järgi. Seal pole olulised mitte ainult kinnitatud andmed, vaid isegi soovituskirjad. Seetõttu on igasugune teie liialdus kontrollimise põhjus. Isegi kõige lihtsam intervjuu, mis kinnitab teie pettust, toob kaasa palju negatiivseid emotsioone, jättes ebameeldiva järelmaitse.

2. 3 reeglit CV koostamiseks 📋 + näpunäited

Loomulikult soovib iga taotleja, et tema elulookirjeldusest saaks koopia individuaalne Ja sattus juhataja lauale.

On mõned reeglid, mis võimaldab teil dokumenti õigesti koostada ja väikseid nippe, mis eristavad seda teistest taotlejatest.

Kõigepealt vaatame standardeid, millega personalispetsialistid on harjunud.

Reegel nr 1. Paber

Teie dokumendi valmis versioon tuleks printida ainult sellele valge paks paber. Esiteks räägib see teie ärilisest lähenemisest töö leidmisel ja teiseks on sellist lina katsudes mugavam tunda.

Parim on kasutada laserprinterit. Selle tint on hõõrdumiskindlam ega määri käsi.

Oluline on mõista et teie kirjutatud tekst, mis võib huvi pakkuda, edastatakse vaatamiseks erinevad osakonnad, panna kaustadesse, eksemplaridesse kopeeritud, Võib olla skaneerida või saata faksiga, ja pehme õhuke paber omandab väga kiiresti esitlematu vaade.

Selle tulemusena, kui satute sellises olekus ettevõtte juhi kätte, rikutakse esmamulje teist.

Ja veel üks nüanss, Ärge kirjutage oma CV-d käsitsi. . Väga sageli saab keeldumise põhjuseks loetamatu käekiri ning tavalise pastapliiatsi tint kipub isegi väikseima veega kokkupuutel hägunema.

Olukord on järgmine: Juht, saades käsitsi kirjutatud versiooni, hakkab sõnu eriti hoolikalt lugema, raiskades oma aega.

Püüdes keskenduda, muutub teie nägemine pingeliseks, energia kulub ära ja tähelepanelikkus suureneb. Reeglina kaob kuskil teksti keskel huvi selle vastu ja olemus muutub ükskõikseks. Parimal juhul lükatakse CV edasiõppimiseks edasi, halvimal juhul jätkub valik edasi, ilma teie kandidatuurita.

Reegel nr 2. Dekoratsioon

Asetage tekst lehe ühele küljele ja proovige veerised laiaks teha.

Esiteks on seda mugav lugeda, kui lehte on vaja käes hoida. Ja teiseks, iga oluline CV on kinnitatud kausta, kus on lihtsalt vaja vaba ruumi auguraua jaoks. Kirjaliku teksti kogumaht ei tohiks ületada 2 lehekülge ja kõik põhipunktid reeglite kohaselt asuvad esimesel.

Kui teavet on palju, kohandage fonti. Parim on jätta lehe allossa järgmine kiri: "Jätkub järgmisel lehel". Algajatele spetsialistidele, kellel pole poolele lehele mahtuvat suurt hulka andmeid, on kõige parem laused visuaalselt jaotada nii, et need täidaksid lehe mahu.

Ärge kasutage erinevaid raame, mustreid ega allajooni; need segavad teksti, hajutades tähelepanu oluliselt. Arvesse võetakse standardseid fonte Times New Roman või Arial suurusega 10-14 punkti. Teisi fonte ei ole soovitatav kasutada, kuna enamikku neist on raske lugeda.

Lisaks loobuge Adobe Photoshopi redaktorist ja eemaldage see filter üldse, sest sisuliselt loote ametlikku dokumenti. Püüdke hoida stiil ühtlane kogu dokumendis.

Kasutatava lehe suurus on A4. Eraldage erinevad sektsioonid tühiku abil.

Reegel nr 3. Keel

Kogu loodud tekst peab olema stiililiselt korrektne ja ühtlane. Nagu varem mainitud, on vead, kirjavahemärkide puudumine või, vastupidi, nende liigne kasutamine vastuvõetamatud.

Proovige kirjutada juurdepääsetavas keeles, kasutamata ainult teie erialale teadaolevaid ametinimesid. Looge dokument vene keeles.

Tasub mõista, et ka Venemaal asuvas välisfirmas töötamine eeldab meie kultuuri tundvate ja selle järgi dialoogi pidavate spetsialistide kohalolekut. Nemad näevad saadetud faili või ümbrikut esimesena.

Vajadusel on kõige parem lisada teine ​​eksemplar, kus teave esitatakse nõutavas keeles. See jätab teile kindluse, et üks võimalustest jõuab õigetesse kätesse.

Loomulikult saab teie loodud CV saata elektrooniliselt, mis on kõige tõenäolisem. Suur hulk värbamisagentuure ja isegi organisatsioonide spetsialistid jätavad enne kohtumise kokkuleppimist Interneti-aadressid, millele nad paluvad kirja saata.

See ei nõua teksti paigutamise hõlbustamiseks paberi, printerite ja väljade ranget piiramist, kuid keegi pole veel paberkandjat tühistanud.

Dokumendile isikupära andmiseks kasutage järgmisi näpunäiteid.

Selline edukas samm võib muuta teid taotlejate seas liidriks. Paljud CV-d tunduvad näotud, sest standardfraaside taga pole pilti näha. Klassikaliste ideede järgi peaks foto suurus olema sama, mis passis. See on ligikaudu 3,5 cm * 4 cm. muuta oma välimus rangeks ja asjalikuks.

Eelistage riietes valget või musta värvi, isegi kui see on ainult ülaosa. Ärge postitage rannafotosid ega pidude, ettevõtteürituste või puhkuse ajal tehtud fotosid. Üldiselt peetakse seda nüanssi kõige produktiivsemaks ja äratab huvi.

Ettevaatlikult, ilma üleliigse innukuseta, tõstame rasvases või ebastandardses kirjas esile mõned olulised punktid. Nii pöörate tähelepanu sellele, mis teile kõige olulisem tundub.

See on väike detail, mis ei jää märkamata. Kui loote CV-ga töötades püsiva parfüümi lõhna, langeb selle aroom õrnade nootidega paberile ja tekitab koheselt huvi kirjaga töötavas juhis. See samm on tõhus, kui teid vabale ametikohale valiv töötaja on mees. Lihtsalt ärge omistage sellele hetkele erilist tähtsust ja täitke paber aroomidega.

Tugev ja püsiv lõhn võib olla isegi kahjulik.

Seda sammu peavad välisspetsialistid CV-s individuaalsuse loomisel väga vastuvõetavaks. Ka meie infotehnoloogia ajastul, mil kõik on läbi trükitud Printer, teie allkiri on justkui kõigi kirjalike andmete kinnitus.

Kui see tundub teile keeruline või loetamatu, valige lihtsalt suurtähele lähedane font ja sisestage oma perekonnanimi koos initsiaalidega dokumendi lõppu. Seda peetakse selleks kõige sobivamaks Harabara käsi. Laadige see alla Interneti kaudu.

Otsus tuleb muidugi langetada ainult taotlejale , kuid peaksite mõistma, et kui vaba töökoht on populaarne, on sellele saadetavate CV-de arv tohutu. Seetõttu on oluline, et teie töö eristuks teistest. Sellele keskendunud töötaja tähelepanu annab võimaluse lugeda ja seejärel õppida ning see on õige tee tulevaseks vestluseks.

3. Kuidas õigesti CV-d kirjutada (koostada) - CV ülesehitus ja kujundus 🖇

Dokumendi enda loomist alustades saate valida 2 peamist rada: kas sa eelnevalt visandid teave paberilehel, ja seejärel täiendada seda vastavalt vajadusele elektroonilisel kujul või koosta oma CV kohe kasutades Internetis saadaolevaid malle.

Eelistatav on muidugi esimene meetod, sest nii saad keskenduda olulisi andmeid kõrvale jätmata.

Jagame teksti plokkideks ja vaatame igaüht üksikasjalikumalt.

✅ Nimi ja kontaktandmed

Tänapäeval on kõige levinum viga sõna "Resume" kasutamine. Just seda ei tohiks täpsustada , ja kõik algab sellest nimi, perekonnanimed Ja kesknimed.

Isikuandmed CV kirjutamisel

Kui olete noor spetsialist, siis piisab ainult märkimisest Nimi Ja perekonnanimi, kuigi selline otsus tehakse rangelt individuaalselt.

Asetage need andmed ülemise rea keskele, tõstes esile paksus kirjas.

Lehe vasakusse serva jätke foto jaoks ruumi, valides selle õiges vormingus ja paremasse veergu esmalt sünnikuupäev, seejärel elukoha aadress, mobiiltelefoni number ja e-post.

Kõik kontaktandmed peavad olema õige Ja asjakohane. See jaotis täidetakse tagasiside saamiseks.

Kontrollige kõike väga hoolikalt, et vajaduse korral leiame teid igal sobival ajal.

Hankige kindlasti "tõsine" e-posti aadress. Seal on tavaliselt märgitud teie ees- ja perekonnanimi. See tegu räägib teie kavatsuste tähtsusest teie tulevase tööandja ees ja võimaldab teil kõik kirjad sorteerida, jättes alles vaid need, millel on mõtet.

Võimalusel lisage see oma CV-sse. kodune telefoninumber, olles sellest eelnevalt teavitanud kõiki teiega koos elavaid elanikke. Nendest saavad abilised juhuks, kui te pole kohal või kui teil on võimatu telefoni kätte võtta. Jätke pliiats ja märkmik telefoni kõrvale. See võimaldab teil kogu sissetuleva teabe kiiresti salvestada.

Samuti pange tähele, et teie töönumbrit ei tohiks selles dokumendis näidata, isegi kui tegelikku tööandjat on eelseisva vallandamise eest hoiatatud ja töölt vabastamise küsimus on lihtsalt formaalne.

✅ Otsingu eesmärk

See jaotis peab sisaldama konkreetselt näidatud asukohta. Määrake vaba töökoht, millele kandideerite, ja sisestage see.

Parim on võtta ametinimetus kuulutusest, mille leidsite ajalehest või Internetist. Nii et sa kirjutad: juht, raamatupidaja, sekretär, praktikant, juhi abi jne.

Nüüd näitame ära funktsionaalse suuna või osakonna, kus kavatsete töötada. Nt: turundus, müük, .

Üldiselt koostatakse fraas järgmiselt: " Müügijuht" või " Ostuspetsialist logistikaosakonnas».

Enamik taotlejaid eelistab selle rea tühjaks jätta või üldse vahele jätta. See vale , sest esmamulje, mis teist jääb, viitab järgmisele: Kas inimene üldse teab, mida ta tahab?"Ning selle tulemusena väheneb huvi esitatud CV vastu.

Muidugi, kui teil on keeruline oma CV-d iga pakutud vaba ametikohaga kohandada, võib sellise jaotise üldse eemaldada ja saata standardversiooni erinevatesse asutustesse, kuid sellised töömeetodid vähendavad otsingu efektiivsust.

Lisaks saate siin määrata soovitud töögraafiku ja palgataseme. Need andmed sisestatakse vastavalt teie olukorrale.

Kui tegemist on täiskohaga tööga, ei pea te üksikasju täpsustama, kuid osalise tööajaga töö otsimine piirab juba teie ajavahemikku. Sama lugu on palkadega.

Teie kõrge professionaalne tase nõuab loomulikult vastavat tasu, kuid ärge määrake seda liiga kõrgeks, sest see võib olla tööst keeldumise põhjus.

✅ Töökogemus

See on väga elulookirjelduse oluline osa, mis kirjeldab kogu teie tööajalugu. See on loodud just nii, et tulevasel tööandjal oleks nüüd ettekujutus teie tegelikest kutseoskustest, tegevusaladest, millega te töötasite, ja teie tööga seotud kohustustest.

CV osa - töökogemus.

Juba mõnda aega on sellise teabe paigutus olnud kronoloogilises järjekorras. Kõige õigemaks peetakse viimase töökoha kirjeldamist, jõudes järk-järgult oma tööelu alguseni.

Saate avada oma tööraamatu ja iga tööperioodi märkimisel kirjeldada organisatsiooni, oma funktsioone, töötulemusi ja võib-olla isegi saavutusi. Pange tähele ka seda teavet saate alati kontrollida lihtsa telefonikõnega.

Üldiselt on seda kirjeldatud umbes 3 objekti , ja on väga oluline, et see oleks alaline töökoht. Isegi kui töötasite registreerimata või praktikal, mõelge välja, kas vajate sellist teavet.

Isegi selline tähtsusetu kogemus võib midagi muuta olulist rolli sõltuvalt taotlejatele avatud vabast töökohast. Kõik teie täidetud ülesanded on loetletud komadega eraldatuna, kuid selles protsessis on oluline end piirata.

Proovi mahub 1-1,5 reale et teie kirjutatud andmed oleksid kergesti arusaadavad. Tõstke esile kõige olulisem, ärge viidake pisiasjadele. Kõiki teie saavutatud saavutusi saate näidata kõrvalolevas veerus.

Oluline on see, et laused moodustatakse minevikuvormis ja peavad vastama küsimusele " Mida sa tegid?"Niisiis, me kirjutame: organiseeritud, lõpetatud, asutatud, suurenenud jne.

✅ Haridus

Muidugi, kui töökogemust pole, tuleks erilist tähelepanu pöörata saadud haridusele.

Paljud eksperdid soovitavad esmalt ära märkida eriala ja selle väljastanud asutuse, mis on otseselt seotud ametikoha otsimisega.

Enamasti oleme harjunud järgima ranget kronoloogilist järjekorda. Palun märkige alates esimesest haridusest, välja arvatud kooliharidus aastat haridust, lütseumi nimi, instituut või ülikool, ja siis eriala teile määratud.

Teave kiitusega diplomi kohta on asjakohane ainult äsja kooli lõpetanud spetsialisti jaoks.

✅ Täiendavad teadmised ja oskused

Kõik lõpetatud kursused, seminarid, koolitused on siin kirjeldatud. Saate rääkida, mis keeli te räägite, millisel tasemel arvutiga töötate, näidata, kas teil on juhiluba, samuti teadmised eriprogrammide kohta.

✅ Lisainfo

See hõlmab teavet, mida varem ei esitatud. Loomulikult ei ole selline jaotis kohustuslik, kuid potentsiaalsele tööandjale võib see erilist huvi pakkuda.

Näiteks, teie valmisolek töötada ebaregulaarselt või võimalus minna pikkadele tööreisidele ja isegi ärisidemete olemasolu tõmbab personalitöötajate tähelepanu.

Pärast CV koostamist kontrollige seda ja hinnake selle õigsust. Õige Kõik vale asub read, pikk taane Ja kirjasuurused.

Muide, kasutatava fondi värv peaks olema ainult must . Paluge kellelgi väljastpoolt lugeda kõike, mille te välja mõtlesite. Värske pilguga saate alati märgata peeneid vigu.

Lõpliku (lõpetatud) töö CV näidis:

Täidetud (lõpetatud) CV töö kohta - valmis näide

Vaadates läbi e-kirjaga saadetud kirja, ei pea värbamisagentuuri töötajad vabade töökohtade valikul sind mitte ainult oma ala professionaaliks, vaid võtavad arvesse ka kõiki sinu isikuomadusi.

4. Valmis töö CV näidised allalaadimiseks (.doc formaadis) 📚

Tutvustame teie tähelepanu valmis töökirjelduste näidistega, mida saab alla laadida allolevatelt linkidelt.

Kõige populaarsemad ja allalaaditud CV-d - näidised:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Tasuta allalaadimiseks mõeldud valmis töö CV näidiste loend

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Mall (.doc, 39 Kb)

Professionaalsed isiklikud oskused ja omadused CV-s - näited

5. Isiklikud ametioskused CV-s - näited 15 kasulikust oskusest 📌

Et isikuomaduste tajumise protsess oleks võimalikult lihtne, kirjeldame CV-s võtmeoskusi ja toome nende kohta üksikasjalikumalt näiteid.

Võib-olla saab igaüks selle loendi hulgast valida endale kõige vajalikumad ametikohad.

1. Ärikirjanduse oskus. See on võimalus luua dokumentatsiooni ja vormindada olulisi kirju. Peate suutma esitada teavet lühidalt ja lühidalt, kasutamata slängi või žargooni. Siin pole oluline ainult kirjaoskus, vaid ka täpsus, veenvus, argumenteeritus ja täpsus. See on ärikirjade koostamise tehnoloogia, nende süntaks, veenvus, väljendusvõime, kirjavahetuse kultuur ja e-postiga töötamise reeglid.
2. Ärisuhtlemisoskused. See on võime hõlpsasti luua ja hoida kontakti vestluskaaslasega, teadmised erisuhtlusest, telefonivestluste tõhusus, veenmisoskus, käitumisstiili valimine erinevates äriolukordades, suhtlemine formaalses ja mitteametlikus keskkonnas. Lisaks võimaldavad sellised oskused luua läbirääkimisi nii, et partnerlussuhted oleksid pikaajalised ja viljakad.
3. Võõrkeelte oskus. Siin on oluline selgitada selle taset. Võimalik on töötada sõnastikuga või täielikult mõista keelt ja pidada läbirääkimisi. See oskus tuleb väga kasuks ettevõttes, millel on kontaktid välispartneritega.
4. Programmeerimiskeelte tundmine. Võimalus töötada arenenud tehnoloogiatega võimaldab teil arvestada süsteemiadministraatori või programmeerija vaba töökohaga. See on oskus mõista IT-tehnoloogiaid, mõista keele olemust, selle funktsioone ja töötada erinevate programmidega, et kõrvaldada tekkivad vead.
5. Oskus veenda. See on teadmine teatud tehnikatest, mille kaudu saab iga inimest teie poole meelitada. Peate suutma mõjutada vestluspartnerit oma eesmärke selgelt saavutama, oma ideid ellu viima nii, et nende elluviimise viise hakataks arutama, tõestama oma seisukohta, võites iga ülemuse või projektis osaleja poolehoiu.
6. Oskus teha iseseisvalt otsuseid. Tegelikult tundub selline oskus ainult lihtne ja kerge. See põhineb tohutul enesekindlusel, sest mõnikord sõltub kogu organisatsiooni protsess sellest, millise pakutud variandiga nõustute. See ei ole ainult oskus teha õige valik, vaid ka teadlikkus kõige juhtuva tagajärgedest. Kahtleda, ette heita ja minevikku tagasi vaadata ei saa, teie otsused tuleb teha karmid, kindlad ja hästi põhjendatud.
7. Oskus töötada meeskonnas. Sinu oskus töötada meeskonnas ei ole tulevaste võitude aluseks. On vaja mitte ainult õigesti moodustada meeskond, mis viib kavandatud eesmärkideni, vaid ka saada selle osaks, et iga osaleja saaks hõlpsalt teie tegevusele tugineda. See oskus võimaldab pürgida enesearengu poole, vähendada konflikti taset organisatsioonis, delegeerida selgelt oma volitusi ja kehtestada vastutus nende rakendamise eest. See on õige suhtlemine üksteisega, ühiste probleemide lahendamine ja ühise eesmärgi seadmine. Meeskonna loomine ja selles töötamine eeldab oma tööosa tegemist ühises rütmis, kontakti teiste osalejatega avatud dialoogis, oskust tunnistada oma vigu ja aktsepteerida kellegi teise seisukohta. See on vastastikune abi ja koostöö, isegi vaatamata ühistele meeldimistele või mittemeeldimistele.
8. Organiseerimisvõime. Seda võimet ei anta igale inimesele. See eeldab võimet omada juhiomadusi, mis võimaldavad korraldada tööd mitte ainult enda, vaid ka oma alluvate või meeskonna kui terviku jaoks. See on soov teha minimaalseid toiminguid, et saavutada eesmärgid minimaalse pingutusega ja võimalikult lühikese ajaga. See on võime määrata organisatsiooni struktuur ja kasutada neid andmeid ülesannete optimaalseimaks täitmiseks. See edukas organisatsioon välistab lõpuks igasuguse segaduse, tagab stabiilsuse ja annab teile isikliku eelise.
9. Telefonimüügi oskus. See oskus on kõige paremini näidatud nende vabade töökohtade jaoks, mis tegelevad toodete või teenuste müügiga mitte ainult otse töö kaudu tarbijatega, vaid ka sidevahendite kaudu. See on vestlusoskuse omamine, mis võimaldab teil publikule mõjuda, esitledes müüdavat toodet lühidalt, kuid täielikult arusaadavalt. Siin on oluline osata kuulata, tekitada huvi ja suurt tähelepanu, valida õiged küsimused ja kõrvaldada ärritajad, tekitada üldine usaldus ja täita oma eesmärgid positiivse tulemuse saavutamisega. Telefonimüük on tehingud vestluspartneritega, mis viiakse läbi psühholoogilisel tasandil.
10. Aruandlusoskused. See on teadmine selle eri tüüpidest, võime mõista sissetulevat teavet maksimaalse kasulikkuse astmega. Peate mõistma erinevust finants-, juhtimis- ja maksuarvestuse ning nende vormide vahel. Oluline on mitte ainult olla kursis organisatsiooni olukorra reaalsusega, vaid osata lugeda ka eelmise koostaja töid, et neist vigu välja tõmmata. Kõik võimalikud tegematajätmised või moonutused aruandluses, erinevat tüüpi valearvestused tuleb mitte ainult avastada, vaid tuleb välja pakkuda ka võimalused nende kõrvaldamiseks.
11. E-postiga töötamise oskus. Terve päeva jooksul saabunud tohutu hulk e-kirju nõuab tõhusat töötlemist, mistõttu on oluline tõestada oma võimet meiliga töötada. Peate suutma vestluskaaslasega korrektselt ja korrektselt suhelda, saabuvat kirjavahetust õigeaegselt töödelda, valides välja kõige vajalikumad ja olulisemad kirjad. Peate suutma kasutada otsingut, panna märke, rakendada filtreid ja otseteid ning leida vajalikku teavet.
12. Kaupade ostmise oskused. Need on eelkõige oskus pidada läbirääkimisi, mõista kogu toote tehnilist teavet, kasutada matemaatilisi võimeid, töötada tabelitega, kasutada turundusmeetodeid ja teha iseseisvalt lõplikke otsuseid. Sellised oskused nõuavad oskust orienteeruda hetkeolukorras, valida erinevate parameetrite järgi sobivaimad valikud, navigeerida ladudes ja kauplustes allesjäänud kaupades, partnersuhteid kontakteeruvate ettevõtetega ja lahendada erineva keerukusega probleeme. Teil on vaja mitte ainult juhtimisoskusi, mis võimaldavad teil hoida suhteid ettevõttes kõrgematel kohtadel töötavate inimestega, vaid ka selgeid teadmisi toote kohta, samuti oskust seda väga kiiresti uurida, leida ja läbi rääkida kõige optimaalsemad tarnetingimused.
13. Kontoritöö oskused. Need on mitmekülgsed võimed, sealhulgas koristustööde korraldamine, komandeeringud, autopargi operatsioon, kulleri kohaletoimetamine, vastuvõtt ja sekretäriteenused, turundusmaterjalide, ravimite ja töötajate toitlustamise ostmine. See on oskus katta kõiki ettevõtte töövaldkondi ja korraldada tööd nii, et see oleks pidev.
14. Kliendiandmebaasi haldamise oskus. Erinevate kliendibaasi moodustamise tehnikate ja meetodite tundmine, kontaktide süstematiseerimise oskus, rühmitamise põhimõtete määramine, suhtlustehnikate kasutamine kontakti kiireks moodustamiseks, baasi arvestuse pidamine.
15. Esmadokumentatsiooniga töötamise oskus. See on kogu nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul saadud sissetuleva teabe töötlemine ja salvestamine. Töötage tarnijate ja töövõtjatega pangaväljavõtete, müügi- ja osturaamatute, maksevormidega. Lisaks dokumendivoo pidevale jälgimisele peate teadma kontrollide läbiviimise reegleid, suutma leida vigu ja neid edaspidi parandada, kopeerida ja arhiveerida.

6. Isikuomadused CV-s - näited 📃

CV-s võivad isikuomadused olla näiteks järgmised: täpsust, ambitsioon, kiire õppija, tähelepanelikkus, paindlikkus, sõbralikkus, algatus, suhtlemisoskused, lojaalsus, leidlikkus, keskenduda tulemustele, optimism, organiseerimisoskused, vastutus, reageerimisvõimet, sündsus, terviklikkus, enesekontroll, täpsus, õiglus, stressikindlus, raske töö, kohanemisvõime muutuma võime veenda, sihikindlus, huumorimeel, energiat.

Tasub mõista, et nii oma isiku- kui ka ametiomaduste märkimisel tuleb neile erilist tähelepanu pöörata, sest olenevalt ametikohast võib sama joon anda teile mõlemad positiivne mõju ja negatiivne .

7. Kuidas õigesti CV-ks kaaskirja kirjutada - kirjutamise näide 📋

Kuidas kirjutada CV jaoks kaaskirja? Näite saate alla laadida allolevalt lingilt

Kui saadate oma CV värbamisagentuurile või tulevasele tööandjale, mõelge selle funktsiooni üle: kuidas kirjutada kaaskirja . Kuigi praegu pole see eriti populaarne ja paljud taotlejad ei pea vajalikuks lisatoimingutega “vaevata”, on sellel siiski mitmeid eeliseid.

• Unikaalsus. Selline kiri võimaldab teil endast kõige selgemalt ja lühidalt rääkida, luues üldise idee täpselt sellisena, nagu te seda näete.
• Säästa aega. Hõivamise käigus muutub värbaja CV läbivaatamine monotoonseks ülesandeks, eriti kuna iga saadud dokumendi põhjal on vaja valida taotleja peamised omadused, nii professionaalsed kui ka isiklikud. Ennast sellisel viisil esitledes võimaldate olulist infot selgelt ja korrektselt edasi anda, säästes selle spetsialisti ajakavas paar vaba minutit.
• Rõhk teie kandidatuuril. Olenemata sellest, kas saadate kirja e-posti teel või kirjutate selle paberkandjal, saate selle lihtsalt CV-le lisades eristuda kõigist teistest taotlejatest. Sellisest tähelepanust saab päeva jooksul meeldejääv hetk ning esitatud andmete tõsidus jätab sinust mulje kui väärtuslikust töötajast.

Laadige CV jaoks alla kaaskirja näide

(.doc, 33 Kb)

Kaaskiri CV - 5 sammu

Tasub mõista, et sellise kirja korralik koostamine annab hea aluse lisatud CV edukaks ülevaatamiseks. On mitmeid põhidetaile, millele kirjutamisel on oluline tähelepanu pöörata.

Vaatame neid samm-sammult, et iga samm saaks selgeks.

Samm 1. Esitatava olemuse läbimõtlemine

Loeme CV-d, jätame teabe meelde ja valime ainult selle hulgast kõige tähtsam . Pidage meeles, et kõike tuleks esitada lühidalt ja selgelt, ilma tarbetute ebamääraste fraaside, pikkade lausete ja oma kandidatuuri pretensioonika esitamiseta.

Lisaks mõelge, kuidas oleks kõige parem kirjeldage vallandamise põhjust eelmisest töökohast või pikaajaliselt tööalase aktiivsuse puudumine. Reeglina selliseid asju CV-s kirjas ei ole, aga siin saab, kui pead vajalikuks, sellist infot selgitada.

Samm nr 2. Struktuuri tegemine

Korralik kiri peab olema kõiges kirjutatavas järjepidev. Alguses märgime ära tervituse, seejärel põhiteksti, kus on oluline olemus, siis viitame lisatud CV-le ja lõpetame kõik kontaktandmete esitamisega.

Samm nr 3. Tervituse koostamine

Reeglina piisab, kui kirjutada " Tere" või " Tere päevast“, see paneb sind juba positiivsesse tuju, jättes sinust meeldivad emotsioonid. Kuid parim võimalus oleks pöörduda töötaja poole tema isanime järgi. Selliseid andmeid pole raske välja selgitada.

Värbamisagentuuride töötajate või värbajate nimed kirjutatakse visiitkaartidele ja enamasti märgitakse need Internetis. Avage sait, vaadake selle liidest, pöörake tähelepanu vahekaardile “ Kontaktid" või " Töötajad» ja looge oma kiri.

Samm nr 4. Kirjutame teksti

Esmalt märkige oma kandideerimise eesmärk ja kust leiate vaba töökoha. Näiteks: “Et leida tööd arenevas ettevõttes müügijuhina, soovitan kaaluda minu kandidatuuri. Infot vaba töökoha kohta saadi saidi abil.... " Seejärel öelge meile, miks te seda pakkumist väärite.

Pole vaja oma CV-d loetleda ega lühidalt ümber kirjutada, piisab, kui tuua esile mõned punktid konkreetse vaba töökoha kohta. Fraasid nagu " Olen kõrgetasemeline spetsialist" või " Mind on lihtne treenida” tunduvad ebamäärased ja esinevad peaaegu igas kirjas.

Seega, isegi kui see teave on 100 protsenti alus on teie all, seega ei tasu seda sel viisil pakkuda, jääte lihtsalt triviaalseks.

Samm nr 5. Kirjutamise lõpetamine

Pärast kõike, mis on öeldud, märkige kindlasti, et lisate oma CV. Allpool eraldi real võite kirjutada: "Kui olete minu kandidatuurist huvitatud, võite minuga telefoni teel ühendust võtta", seejärel märkige number või e-posti aadress.

Kui teil on igal teile pakutud ajal võimalus kohale sõita ja intervjuul osaleda, lisage sellele link. Selle kõige hea järeldus oleks fraas " Head päeva!" või " Tänan tähelepanu eest».

Tasub mõista, et kaaskiri ise peaks olema väikese mahuga ja kergesti loetav.

8. 10 peamist viga CV kirjutamisel ⚠

Mõnikord juhtub, et pikka aega kõik teie saadetud CV-d mingit vastust . Kusjuures ametialastes omadustes pole kahtlustki, sest aastate jooksul omandatud kogemus annab erilise eelise ja te ise mõistate, et enamik organisatsioone saaks selle klassi meistri hea meelega. Vaid päevad lähevad, vabad vahendid hakkavad otsa saama, aga miskipärast pole intervjuusid ega kõnesid.

Võib-olla on selle põhjus vead millele sa pole piisavalt tähelepanu pööranud. Need on keeldumise põhjuseks.

Vaatame CV kirjutamisel levinumaid vigu.

Viga 1: grammatika ja kirjavead

See selgub esimesena. Ei tasu arvata, et kui Sulle pakutav vaba töökoht on seotud vaid mehaanilise tööga ega puuduta kirjutamist, siis pole vaja enda kõnet ja vigade olemasolu jälgida. Vastupidi, teie CV-d lugev spetsialist omistab sellisele faktile erilist tähtsust.

Lohakas kirjutamine, õigekirja puudumine või kirjavahemärgid, nagu räpane ülikond, on eemaletõukav, jättes negatiivse mulje. Tundub, et sina lohakas , ei ole tõsine ja suudavad ainult töötada" hooletult ».

Sellest veast vabanemiseks on mitu võimalust. Õigekirja saate kontrollida programmis " Microsoft Word"või laadige Internetist alla spetsiaalne programm, näiteks" Õigekiri”, mis kontrollib ka kõigi komade olemasolu. Kui teil on endiselt kahtlusi, otsige abi oma lähimatelt sõpradelt, keda selles küsimuses usaldate.

Viga 2: loetamatus

Ükskõik kui triviaalselt see ka ei kõlaks, on oluline dokumenti kontrollida fondi õige kasutamine, reavahe Ja teksti levitamine lehel. Mõnikord võivad liiga väikesed tähed, tohutu hulk võõrsõnu ja pidevad fondivahetused rikkuda ka kõige meeldivama mulje teie CV-st.

Tasub mõista, et see dokument on loodud just selleks, et seda oleks mugav kasutada. Andes võimaluse hõlpsasti teavet tajuda, annate endale võimaluse edukaks töökohaks.

Sellise vea saate teksti struktureerides ja õigesti jaotades ise parandada. Andke saadud koopia kolmandale osapoolele lugemiseks ja paluge tal seejärel kujundust parandada.

Viga 3. Vastuolud

CV-s muutuvad kuupäevad, mis ei kattu ajaperioodiga, samuti ametikohal täidetavate funktsioonide kokkusobimatus. tõsine takistus töö leidmisel.

Kontrollige kõike, mida olete kirjutanud, keskendudes sellele probleemile. Isegi kui pidite koostama juhile allkirjastamiseks dokumendid ja samal ajal katkist kontoritehnikat perioodiliselt parandama, tekitab selline nimekiri personali otsivas töötajas vähemalt üllatust.

Lisaks peetakse sageli tavaliseks veaks taotleja alahinnangut. Meile tundub, et esitatud teave sunnib meid tegema järeldusi ja see pole enam õige. Teie ülesanne on edastada andmed nii, et need oleksid konkreetsed.

Tasub mõista, et ükski personaliosakonna töötaja ei julge teie kirjutatud mõistatusi lahendada, veel vähem kulutada sellele rohkem. 2 minutit. Saage aru, et teil on vaid üks võimalus kiiresti ja õigesti enda kohta arvamus luua.

Viga 4. Tagasihoidlikkus

Meile tundub, et enda saavutuste kirjeldamine on omamoodi kiitlemine teistele kandidaatidele. Seetõttu peavad paljud taotlejad õigeks loetleda ainult peamised tööülesanded, mida nad oma eelmisel töökohal täitsid.

Tegelikult pole see seisukoht õige. Muidugi ei tohiks te end kõige kõrgemale auastmele tõsta. lahedad spetsialistid”, mis näitab, et ainult teie olete tõstnud ettevõtte kõrgele saavutustasemele, kuid vale on ka ennast depersonaliseerida.

CV-d lugev juht peab mõistma, et teie areng spetsialistina toimub järk-järgult, mida kinnitavad teatud saavutused. Mõnikord pole probleem isegi mitte selles, et neid pole, vaid selles, et inimene ei suuda selliseid hetki oma töötegevuse hulgast esile tõsta.

Muidugi on selge, et konkreetset nimekirja pole, kuid mõelge hoolikalt, võib-olla olete mõne keeruka protsessi selgeks saanud, seda tõhusamaks muutnud või spetsiaalse disainiprojekti välja töötanud.

Sina kirjutatud programm, koostatud eelarve kokkuhoiu meetodid, tootekataloogi uuendus, toimunud üritus kõrgel tasemel räägib ka saavutusi. Isegi kui teie elus oli varem ainult praktika, analüüsige selle etappe.

Viga 5. Lisainfo

Vahel tundub, et mida rohkem kirjutad, seda rohkem avalduvad sinu isiksus ja professionaalsed oskused. See on pettekujutelm. Sõltuvalt töökohast, millele kandideerite, eemaldage kõik mittevajalikud asjad, et saaksite keskenduda kõige olulisemale.

Kui spetsialist on kirjutatu üksikasjadest huvitatud, esitab ta intervjuu ajal kindlasti küsimuse ja seal saate selgitada oma oskusi, rääkige meile täiendavatest funktsioonid teie esituses.

Viga 6. Kontaktteave

Sellise teabe vale märkimine on pole võimalust teiega ühendust võtta . Isegi kui otsus on positiivne ja tekib vajadus sind vestlusele kutsuda, ei saa juht seda teha.

Sinu ülesandeks on kontrollida kõiki telefoninumbreid, meiliaadresse ja tegelikke elukohti, et mitte oma võimalust kasutamata jätta.

Viga 7. Suur CV maht

See olukord on ebamugav kahel juhul. Esiteks viib loodud faili täielik lugemine spetsialisti väsimusseisundisse ja see juba vähendab hilisema kontakti tõenäosust. Teiseks, saates koostatud CV meili teel, riskite oma ajaga.

Sellise faili avamiseks peate ootama, sest isegi saadetud foto võib protsessi edasi lükata. Austage oma tööd ja selle inimese aega, kes peab teie andmetega töötama.

Viga 8: püüdes olla originaalne

Seda teemat arutati veidi varem, kuid see on endiselt aktuaalne. Paljud kandidaadid, mõistes vajadust muutuda individuaalseks, püüavad lehte kaunistada, lisades jooniseid, raame, naljaka foto, mis suures osas tagab 1-2 minutit naer päevas, kuid see ei näita teie tõsidust.

Viga 9: isiklike andmete täpsustamine

Soov olla avatud värbajale või isegi potentsiaalsele tööandjale viib mõnikord selleni, et taotleja on valmis avaldama oma elu kõige intiimsemaid detaile. Nii et te ei tohiks sellest kirjutada füüsilised andmed, sugulased, hobid, Tähtkuju, isiklikud eelistused, lemmikloomad.

Viga 10: andmete täpsus

Tasub meeles pidada, et isegi teie suur soov asuda organisatsioonis olulistele kohtadele ei anna põhjust oma teeneid liialdada või osutada oskustele, mida te tegelikult ei oma.

Intervjuu läbiviimisel võib ka kõige lihtsam küsimus, millele õiget vastust ei leia, tekitada umbusaldust ja sellest tulenevalt soovi puudumist oma kandidatuuri kaaluda.

9. Ekspertide soovitused CV kirjutamiseks - 7 kasulikku nippi 👍

Selleks, et teie töö tulemus oleks edukas, peate algusest peale tähelepanu pöörama ekspertide nõuannetele.

Lõppude lõpuks on selle keskmes kokkuvõte– see pole pelgalt materjali esitlus, vaid võimalus esitada oma kandidatuur kui kõige sobivam avatud vabale ametikohale.

Sisuliselt müüte oma oskusi ja võimeid tulevasele tööandjale. Seetõttu võtke seda tööd eriti tõsiselt.

1. Määrake selge eesmärk. Otsustage, milline positsioon teid huvitab. Võtke see aluseks, tehke kindlaks oma vajadused ja asuge tööle. Vastasel juhul on teie CV udune ja puudulik.
2. Keskenduge turundusele. Kujutage ette, et teie tulevane juht on ostja. Hinnake, kui kasulik oleks tal teid oma töötajana tööle võtta.
3. Töötage intervjuu jaoks. Kui teie lõppeesmärgiks on soovitud kohtumine ettevõtte töötajaga, kus saate end kehtestada, mitte tööotsimise fakt, siis on CV kirjutamine lihtsam. Ärge mõelge tööle saamisele, püüdke esimesest etapist läbi saada, saage intervjuu.
4. Asetage teave õigesti. Esimene arvamus sinu kohta kujuneb esimese 30 sekundi jooksul ja on oluline, et see oleks positiivne. Seetõttu asetage kõik olulisemad omadused esimesele lehele, umbes lehe keskele. Kirjutatavad laused peaksid olema lühikesed ja selged.
5. Mängi "peeglit". Lugege personaliotsingu reklaam hoolikalt läbi, tehke kindlaks, millised sõnad kirjeldavad vajalikke omadusi ja kasutage oma CV-s samu fraase oma omaduste loetlemiseks.
6. Kirjutage hõlpsasti loetav tekst. Kirjutage oma CV nii, et seda oleks lihtne lugeda. Seega võib anda mis tahes teavet. Kui on võimalik kasutada eriterminit, siis tehke seda, kuid pidage meeles, et te ei tohiks teksti selliste ainulaadsete sõnadega üle koormata. Personalitöötaja peab aru saama, et sa mõistad oma spetsiifikat, mitte ei pane lihtsalt vajalikke sõnu komadega eraldatuna.
7. Saada oma CV tööandjale. Kui olete kõik vajalikud kontrollid täitnud, alustage oma CV ja kaaskirja esitamist. Tehke oma panus mitmele ettevõttele korraga, oodates teie vastust. Kuid nagu varem otsustati, peab igal vabal töökohal olema oma kordumatu tekst.

10. Kokkuvõte + video 🎥

Nüüd on küsimused umbes "Kuidas õigesti CV-d kirjutada ja koostada?" ei tohiks erilisi raskusi tekitada. Peate lihtsalt eelnevalt aru saama, mida soovite selles dokumendis märkida. Seejärel saate selle tulevasele tööandjale saates seada end edukaks tulemuseks.

Mida on vaja täiusliku CV kirjutamiseks teha? Sellele küsimusele ei ole ega saagi olla õiget vastust, sest ideaalseid CV pole olemas – igal juhul on vaja individuaalset lähenemist.

Kui aga enne saidil CV loomist vähemalt põgusalt lugesite, siis teate juba peamist. Kas teile ei meeldi lugeda reegleid ja juhiseid? See artikkel aitab muuta tee uue töökohani lühemaks.

Jätkamise reegel nr 1: öelge selgelt oma soovitud positsioon.
Soovitud ametikoha pealkiri on CV üks olulisemaid punkte. Teie CV saatus sõltub sellest, kui selgelt te selle sõnastate.

Ärge kasutage selliseid valikuid nagu "ükskõik milline ametikoht", "spetsialist" jne, kuna need sõnastused ei anna tööandjale aimu, mida soovite. Tööandjad ei raiska oma aega sellele, mida sulle pakkuda. Konkreetset ametikohta pole määratud – CV saadetakse prügikasti.

Ärge märkige ühes CV-s korraga mitut üksteist välistavat positsiooni, isegi kui olete funktsionaalsuses võrdselt vilunud. Looge mitu erinevat CV-d, millest igaüks keskendub kogemustele ja oskustele, mida on vaja iga konkreetse ametikoha jaoks, millele võite kandideerida. Jah, peate kulutama veidi rohkem aega, kuid tulemus ei lase end kaua oodata!

Vabade töökohtade CV väljasaatmisel märkige esimesele reale ainult teile meeldinud töökuulutuse ametikoha pealkiri.

Professionaalse CV-reegel nr 2: otsustage oma palga üle eelnevalt
Väljale "Sissetulekutase" on parem märkida, mida taotlete. Vältige selliseid valikuid nagu „RUB 19 991”. - see ei tõmba tööandja tähelepanu, vaid vastupidi, põhjustab arusaamatusi.

Jätkake kirjutamist Reegel nr 3: vältige huumorit
CV on äridokument. Selle koostamisel vältige . Tee hiljem nalja, aga praegu toob infostiil Sulle palju paremaid tulemusi kui antud juhul isegi kõige kohasem nali.

Pädeva CV reegel nr 4: ole sisutihe
Ärge muutke oma CV-d välja nagu eepiline romaan, pannes sinna artiklite tekste, publikatsioone ja oma mõtteid elu mõtte kohta. Kõik see on tarbetu. CV peaks mahtuma ühele, maksimaalselt kahele lehele. Usaldusväärsust ei lisa ka liigne lühidus - CV, mille põhiväljad pole täielikult täidetud ja sõnad "Räägin teile kõike isiklikult", saadetakse kohe prügikasti.

Jätkamise paigutuse reegel nr 5: eemaldage mittevajalikud isikuandmed
Enda turvalisuse huvides ära lisa oma CV-sse isikuandmeid – passi numbrit, täpset elu- ja registreeringu aadressi jne.

Hea CV reegel nr 6: hinnake, kas vajate linke oma sotsiaalmeedia profiilidele
Alati ei tasu oma CV-sse lisada linki oma VKontakte lehele või muudele suhtlusvõrgustikele. Kui sotsiaalvõrgustikud ei iseloomusta teid kui professionaali, peaksite tööd otsides isegi mõtlema oma lehtede vaatamise võimaluse piiramisele nähtavuse seadetes, jättes juurdepääsu ainult sõpradele ja lähedastele. Ja üldiselt ei tohiks te oma CV-s kirjeldada oma isikliku elu, sealhulgas intiimse elu üksikasju. Vältige teavet, mis pole asjakohane.

CV näidisreegel nr 7: kontrollige oma CV-s õigekirjavigu
CV ei tohiks sisaldada grammatilisi vigu ega kirjavigu – sellised CVd jätavad tööandjale äärmiselt negatiivse mulje. Muide, meie veebisaidil on õigekirjakontrolli funktsioon.

CV postitamise reegel nr 8: kontrolli info täpsust ja asjakohasust
CV kirjutamisel olge aus. Teatud programmide tundmine, teatud oskuste olemasolu - . Vajadusel peate oma esitatud teavet kinnitama dokumentide või asjakohaste näidetega.

CV-reegel nr 9: täiendage oma CV-d hiljutise fotoga
. Kuid kui otsustate dokumendile lisada foto, pidage meeles, et see peab vastama mitmetele nõuetele. Fotol peaks olema ainult üks inimene - teie ja teie nägu peaksid olema selgelt nähtavad. Pidage meeles: fotodega CV-d, mis kujutavad taotlejat ilma riieteta (osaliselt või täielikult), ei võeta arvesse!

Niisiis, täna tutvustatakse meile parimate CV-de näiteid. Ilma selle dokumendita on praegu väga raske ette kujutada tööd. Ja vastavalt sellele, kui inimesel seda pole, läheneb vaba töökoha täitmise võimalused kiiresti nullile. Seega peate palju mõtlema, kuidas CV-d kirjutada. Mõnikord tehakse see tegelikkusega vastuolus. Mingil määral on see õige. Eriti kui oled kiire õppija. Siis saate alati kiiresti omandada dokumendis märgitud oskused ja programmid. Aga kui see nii pole, peate kirjutama ainult tõde. Parimad CV-näited on need, mis näitavad mitte ainult teie oskusi ja võimeid, vaid ka teie ausust. Nii et alustame tänase teemaga niipea kui võimalik.

Kontseptsioon

Alustuseks proovime selgemalt mõista, millest me täna räägime. Et teada saada, kuidas kirjutada head CV-d (vaatame näidet komponendi kaupa), peate välja mõtlema, millega me tegeleme. Võib-olla aitab see juba mõista, mida sellesse dokumenti kirjutada tuleb.

Mis on siis CV? See on dokument, mis kajastab teie oskusi ja omadusi, samuti varasemaid töökohti. Omamoodi töötaotlusvorm. Ilma selleta ei saa te praegu tööd. Võib-olla laadurina ja see pole fakt. CV-s on reeglina märgitud ka isikuomadused. Ja loomulikult on olemas väike nimekiri vajalikest asjadest. Lõppude lõpuks võib selle valesti tegemine lihtsalt teie karjääri rikkuda.

Tegelikult nõuab sellise dokumendi koostamine äärmist ausust. Oma iseloomu kohta saab ainult valetada. On ju suurem osa elanikkonnast praegu närvis. Ja see on väga halb omadus. Parem on seda mitte näidata. Nii et proovime vaadata näidet erinevate töökohtade jaoks hea CV koostamise kohta. Lisaks tasub pöörata tähelepanu universaalsele võimalusele, mis sobib absoluutselt igale elukutsele.

Minust

See algab ühest lihtsast punktist – iseenda kohta. Samuti leiate sõnastuse kontaktandmed. Ausalt öeldes on seda “kohta” kõige lihtsam täita. Selle teabe täitmiseks võib vaja minna passi.

Esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on teie kontaktandmed. Täpsemalt isiklikult. Eesnimi, perekonnanimi ja isanimi. See on kõige olulisem punkt. Ilma selleta CV ei kehti. Parimate CV-de näiteid ei saa ette kujutada ilma "täisnimeta". Kirjutage oma täisnimi, perekonnanimi ja isanimi. Järgmisena peate sisestama oma elukohalinna ja sisestama ka koduaadressi. Mõnikord ei pruugi seda kohe alguses täpsustada. Aga siis ikka peab.

Kui te ei ela registreerimise või ajutise registreerimise kohas, märkige kaks aadressi - tegelik ja registreerimine. See aitab tulevikus probleemidest lahti saada. kokkuvõte? Näiteid leiame veidi hiljem. Seniks vaatame üle, mida tasub sellesse dokumenti kirjutada. Pärast aadressi ja isiklikku teavet peate avaldama oma telefoninumbri ja e-posti aadressi. See aitab meil tulevikus vajaduse korral teiega kiiremini ühendust võtta.

Muuhulgas peate märkima ka oma soo, vanuse, soovitud sissetulekutaseme, perekonnaseisu ja sünnikuupäeva. Ausalt öeldes ei saa ilma nende punktideta eksisteerida ühtegi näidet heast CV-st. Nii et proovige siin olla võimalikult aus. Ja üldiselt pole siin midagi erilist. Nagu mainitud, on seda punkti kõige lihtsam täita. Nüüd on aeg liikuda edasi raskemate asjade juurde.

Haridus

Parimaid CV, mille näiteid (konkreetseid) uurime veidi hiljem, ei saa ette kujutada ilma sellise olulise punktita nagu haridus. Ausalt öeldes, kui teil seda pole, võib teil olla probleeme töö leidmisega. Nüüd tahab ju iga tööandja saada endale tõeliselt head ja haritud alluvat. Kuid on ka erandeid.

Reeglina kajastavad parimate CV-de näited veerus "Haridus" kogu teavet teie õppimise kohta kogu teie elu jooksul, alustades koolist endast. Kuid tavaliselt märgitakse siin ainult keskkooli lõpetamise fakt (koos lõpetamise aastaga), samuti kõrghariduse olemasolu. Kui te alles õpite, tasub ka seda mainida.

Seega, kui teil on vaja näha näidet inseneri heast CV-st, peaks see kirje sisaldama keskkooliharidust ja ka tehnikaülikooli koolitust. Milline täpselt, sõltub teie erialast. Märkige mitte ainult õppejõud, vaid ka suund. Näiteks: Moskva Riiklik Humanitaarülikool, "Automatiseerimine ja juhtimine", eriala "Robotid ja robotsüsteemid", õppeperioodid 2005–2010. Muide, mida mainekam on teie ülikool, seda parem. Sageli ei saa teil olla mingeid teadmisi, kuid olete lõpetanud hea kõrgkooli. Ja see võimaldab teil saada tööandjatelt palju tähelepanu. Kõigepealt tulevad teile vastu diplomid ja taotlusvorm ning alles seejärel teie ametialased oskused ja võimed. Nii et juba teismeeas tasub mõelda oma tulevasele ülikoolile.

Tõsi, mõnikord on parimate CV-de näidetel väikesed erandid. Harvadel juhtudel piisab veerus "Haridus" lihtsalt "keskkool" ja õppimiskoha kirjutamisest. Sel juhul peavad sul olema lisateadmised ja -oskused, mida miski kinnitab. Näiteks diplomid olümpiaadidelt või lisadiplomid kursustelt. Lisaks teevad mõned tööandjad haridusele "allahindlust", kui töötaja on kõigis muudes aspektides täielikult kvalifitseeritud. Kuid seda kõike juhtub äärmiselt harva. Sellise saatuse kingituse peale ei tasu loota.

Lisaharidus

Järgmine äärmiselt oluline punkt pole midagi muud kui ülikool ja kool – see kõik on kahtlemata hea. Kuid paljud tööandjad tahavad nüüd saada oma alluvateks tõelisi spetsialiste, kes on igakülgselt arendatud. Ja seetõttu sisaldavad nüüd parimad CV, mille näiteid võib leida, üsna ulatuslikku lisahariduse klauslit. Põhimõtteliselt saab ilma selleta hakkama. Aga parem on mitte. Sa pead alati oma oskusi ja võimeid maksimaalselt demonstreerima, et olla konkreetsele vabale ametikohale esimeste kandidaatide seas.

Muidugi tuleb sageli arvestada kohaga, kus soovitakse tööd leida. Nii, muide, kui vajate näidet hea juhi CV kohta, siis ärge kirjutage sinna näiteks "mustkunstniku" kursuste või mõne meelelahutusvaldkonna läbimisest. See on üleliigne. Kuid peate märkima, et olete läbinud raamatupidamise või personalijuhtimise kursused. Nii et see on väga oluline punkt.

Põhimõtteliselt sisaldab iga näide heast CV-st ka arvutialane lisaharidus. Kui teil see on, on see tohutu pluss. Eriti kui otsustate töötada kontoris. Sel juhul võib vahel arvestada palgatõusuga. Aga mitte palju. Lisatasusid Venemaal ju sageli ei maksta. Iga tööandja soovib saada universaalset töötajat, kes teeks tema eest kogu töö ja teeniks sente. Kui aga Sinu jaoks on olulisem korrektse ja korraliku CV koostamine, siis hoolitse juba eelnevalt lisahariduse eest. Pidage meeles, et see on konkreetsele tööle kandideerimisel väga oluline.

Varasemad töökohad

Samuti on oluline märkida oma eelmine töökoht. Täpsemalt kogu oma karjääriredel. Hea CV näidetel on tavaliselt väga pikk nimekiri. Ja ilma selleta võivad tekkida raskused. Eriti kui oled äsja ülikooli lõpetanud, aga pole varem ametlikult töötanud. Ja nad isegi ei proovinud.

Fakt on see, et ilma töökogemuseta võetakse teid tööle vastumeelselt. Keegi ei vaja töötajat, kes on tark, kuid ei tea, kuidas oma oskusi kasutada. Mõnikord võib tööandja sellele kaubale “allahindlust” teha, kuid ainult siis, kui suudad katseajal tõestada, et oled tähelepanu väärt. Hea CV näide ilma ei ole lihtne ülesanne. Ja seda saab lubada ainult noorukieas. Noh, või ärge lootke heale palgale.

Lisaks töökohtade ja vabade töökohtade märkimisele tasub tähelepanu pöörata ka vallandamise põhjusele. Kas kirjutate selle ise või küsivad nad teilt intervjuu ajal. Küsimine on tavaline. Lisaks ärge unustage märkida oma eelmistes kohtades viibimise pikkust. Ja kui otsustate tavapärastel põhjustel (vähendamine, palgatase, graafik jne) lihtsalt töökohta vahetada, võite jätta ka oma eelmiste juhtide telefoninumbrid. See aitab teil tagada, et keegi saab teie eest käendada. See tähendab, öelge meile, milline töötaja te tegelikult olete. Põhimõtteliselt ei pruugi näiteks müügijuhi hea CV näide sisaldada ametlikku kogemust ega töökohti. Sel juhul öelge neile, et töötasite teatud põhjustel mitteametlikult ning andke ka oma eelmise tööandja kontaktandmed. Soovituste saamiseks paluge temaga ühendust võtta. Saate ilma selleta hakkama, kuid parem on mitte.

Pidage meeles, et mida rohkem kogemusi teil on ja mida väiksem on teie tööde nimekiri, seda parem. Oluline on näidata, et oled hoolas ja vastutustundlik töötaja, kes suudab töötada ja samu ülesandeid täita pikka aega. Ja teie töökoht aitab teid selles. Proovime välja mõelda, mis veel võiks olla heas CV-s, millest saab tööle kandideerimisel teie "visiitkaart".

Ootused

Üsna sageli osutub CV mitte ainult inimese “näoks”, vaid ka tema profiiliks. Tõsi, mitte universaalne. Lõppude lõpuks peate igal töökohal muutma sellist eset nagu töö ootused. Põhimõtteliselt saab ilma selleta hakkama. Aga parem on mitte. Päris raske on suuliselt seletada, mida ja miks sa tahad. Tööandjad hakkavad sulle ju esitama suunavaid küsimusi. Ja sa võid lihtsalt muretseda ja segaduses olla. Nii et proovime välja mõelda, milline hea CV näide on selles osas äärmiselt tõhus.

Asi on selles, et siin on peamine asi mitte liialdada. Muidugi tahavad kõik kõrget palka. Kuid te ei tohiks sellega kohe alustada. Lõppude lõpuks võib see tehnika tööandja lihtsalt eemale peletada. Inimene arvab, et olete liiga edev. Ja sellest pole meile kasu. Seega peaks ootuste loend kindlasti sisaldama:

karjääri kasv;

ettevõtte areng;

sõbralikku kollektiivi;

eneseareng.

Alles siis peaksite märkima oma töötasu. Ja parem oleks kirjutada "korralikud palgad". Sel juhul on selge, et teie, nagu kõik teisedki, soovite palju saada. Kuid olete valmis selle nimel tõesti tööd tegema, mitte lihtsalt istuma kontoris ja mitte midagi tegemata. Nii et sel juhul on peamine teada, millal peatuda. Tõsi, sageli täidate intervjuu ajal üksikasjaliku küsimustiku, mis sisaldab nii kirjet "Ootused" kui ka kõike, mis on teie CV-s. Seega on täiesti võimalik, et see dokument, mis on eelnevalt "töö ja kaitse jaoks" koostatud, säästab teie aega ja vaeva. Proovige see võimalikult täpselt täita.

Professionaalsed oskused

Hea CV koostamise näide pole ainult oma hariduse või uue töökoha ootuste märkimine. Esiteks, see dokument pole midagi muud kui teie demonstratsioon.Muide, need ei pruugi sõltuda haridusest. Sageli annab see nähtus teiste taotlejate ees tohutu eelise. Seega proovige tööandjale võimalikult palju oma kutseoskustest rääkida.

Nagu arvata võis, sõltuvad need üldiselt igast ametist ja ametikohast. Ja siin pole universaalset võimalust. Näiteks kui vajate näidet hea juhi CV kohta, peaksite selles lõigus märkima:

oskus leida lähenemist inimestele;

müügioskus;

võime tõestada, et inimene vajab teie toodet;

Üldiselt on siit õiget vastust väga raske leida. Esitage endale küsimus: "Mida on vaja, et teie tööülesandeid normaalselt ja tõhusalt täita?" See aitab teil välja mõelda, mida kutseoskustes kirjutada. Majandusteadlaste ja juristide puhul on aga asjad veidi lihtsamad. Piisab, kui nad näitavad teadmisi õigusaktidest, erineva keerukusega arvutuste tegemise oskust jne. Niisiis, see on tõenäoliselt hetk, mis valmistab teile kõige rohkem raskusi. Proovige eelnevalt läbi mõelda, mida siia kirjutada. Vastasel juhul peate kulutama väga kaua aega, et tööandjale oma oskusi ja võimeid selgitada.

Isikuomadused

Ausalt öeldes sisaldavad parimate CV-de näited alati sellist klauslit nagu "Sa ei saa ilma nendeta hakkama." Hea, kui tööandjal on ettekujutus sinu haridusest ja oskustest ning töökogemusest. Kuid väga oluline on mõista, milline inimene sa oled. Seetõttu peaks iga CV sisaldama lõiku isiklike omaduste kohta. Või teie iseloomu tunnused. Siin saate lisaks vastata mõnele tavaküsitluse küsimusele. Just see, mida paljud tööandjad vajavad.

Loomulikult tuleks märkida ainult need omadused, mis on töö jaoks olulised. Ja siin sõltub kõik suuresti sellest, millisele ametikohale kandideerite. Kuid on olemas väike standardne loetelu omadustest, mis igal töötajal peaksid olema. Ja selles mõttes valivad mõned potentsiaalsed töötajad valede tee. Need näitavad omadusi, mida neil ei ole. Mõnikord on selline käitumine vastuvõetav. Kuidas teha head CV? Näide peab tingimata sisaldama konkreetset iseloomuomaduste loendit. Niisiis hõlmavad universaalsed isikuomadused:

vastutus;

visadus;

raske töö;

võime teha pikka aega monotoonset tööd;

stressikindlus;

rahulik;

ausus;

korralikkus;

pädevus;

• täpsus;

  kiire õppija;

  ausus;

  kultuur.

Seda nimekirja saab veel täiendada. Kuid need punktid on kohustuslikud igale töötajale. Mõnikord võidakse teilt küsimustiku täitmisel esitada suunavaid küsimusi. Samuti on parem need oma CV-sse märkida. Mida sa oskad kirjutada? Näiteks:

"Mida teete, kui näete, et teie kolleeg petab või rikub reegleid?" - Ma ütlen võimudele.

"Kuidas stressist lahti saada?" - Joon tassi teed/kohvi/mahla, käin kodus vannis jne.

"Kas olete valmis enda huvides petma?" - Ei.

"Teil on kolleegiga isiklik konflikt. Mida sa ette võtad?" - Väldi asjatut suhtlemist, ignoreeri asjatult.

Põhimõtteliselt sellest piisab. Nii saad rõhutada oma eelist teiste ees ning ühtlasi näidata, et sa pole mingi “kuuik”, vaid hoolas töötaja. See on nüüd ülimalt väärtuslik.

Juht

Loomulikult on praegu kõige populaarsem vaba töökoht (eriti ilma töökogemuseta) juht. Seetõttu proovime nüüd tuua näite selle töötaja jaoks korralikust CV-st. Pöörame tähelepanu müügijuhtidele. Lõppude lõpuks on praegu kombeks kutsuda "juhtideks" peaaegu kõiki inimesi, kes millegagi tegelevad või juhivad. Nii et alustame.

Kirjutage oma perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Samuti peaksite siia kirjutama kõik oma isiklikud andmed. Näiteks:

Täisnimi: Ivanov Ivan Ivanovitš.

Elukoht: Moskva.

Aadress: Moskva, st. Ivan Susanina 32b, korter 64.

Sünniaeg: 12.10.1992.

Sugu Mees.

Perekonnaseis: Ei ole abielus.




Järeldus

Nii et täna oleme näinud näiteid parimatest CV-dest, mida võite ette kujutada. Tõsi, osade kaupa. Ja ainult müügijuhi CV analüüsiti selge näite varal. Ausalt öeldes tasub see dokument selle skeemi järgi vabade töökohtade jaoks koostada. Muutuvad ainult isikuandmed, samuti töökogemus ja haridus. Vastasel juhul on parem jätta kõik "malli" versiooni.

Pidage meeles, et teie CV mängib tööle kandideerimisel olulist rolli. Ja seetõttu peaks ta pöörama erilist tähelepanu. Proovige selle täitmiseks varuda paar tundi. Ärge unustage lisada ka oma fotot jaotisesse "Isiklik teave". Ka välimus mängib vahel üsna suurt rolli. See on kõik. Nüüd peate vaid valima vaba töökoha ja seejärel muutma CV visuaalset näidet. Võite saada tööd. Nii et teate, kuidas koostada hea CV töö jaoks, mille näide võib teile ainult meeldida.

Kuidas kirjutada CV

Oluline punkt tööotsingul on CV või CV (curriculum vitae) – lühivorm, kus esitatakse taotleja põhilised isiku- ja ametiandmed. Seda tüüpi eneseesitlus on Venemaa tööturul juba pikka aega kindlalt juurdunud, kuid kahjuks on hästi kirjutatud CV endiselt haruldus.
CV põhieesmärk: saada kutse intervjuule.
Pea meeles! CV on teie visiitkaart ja võimalus saada intervjuu.
Pädev ja lühike CV eristab teid teistest taotlejatest.

CV kirjutamisel peate meeles pidama, et teie edu töö leidmisel sõltub suuresti sellest, kuidas te oma töökogemust selles esitate. CV on dokument, millest tööandja saab esimese teabe vabale töökohale kandideerija kohta ja kujundab tema kohta oma arvamuse. CV-ga tutvumine võtab keskmiselt 2-3 minutit, seega tuleks selles sisalduv info esitada nii, et see tõmbaks kohe tähelepanu.
Inglise (või mõnes muus) keeles CV koostatakse ainult juhul, kui kandideerite vabale töökohale välisettevõttes. Oma CV tuleks saata mõnele Venemaa ettevõttele või värbamisagentuurile vene keeles, sest... see võib jõuda inimeseni, kes ei räägi võõrkeelt ja heal juhul jäetakse see kõrvale ja halvimal juhul läheb otse prügikasti.

Erandiks võivad olla nende spetsialistide CV-d, kes valdavad vabalt võõrkeelt või kelle jaoks on keeleoskus üks valikukriteeriume (uskuge mind, juhi ingliskeelne CV näeb vähemalt naljakas välja). Kuid isegi sel juhul on parem CV dubleerida: üks vene, teine ​​inglise keeles. Nii saate üheaegselt näidata oma keeleoskust ja austust inimese vastu, kelleni teie CV jõuab.

Põhireeglid

1. CV tuleks kirjutada konkreetsele tegevusalale (veelgi parem - konkreetsele ametikohale). Keegi ei vaja "kõigi tehingute jack" CV-d (isegi kui te seda tõesti olete). Ärge kandideerige ühe CV-ga mitmele oluliselt erinevale ametikohale. Viimase võimalusena koostage mitu CV-d ja saatke igale ettevõttele ainult üks (muidugi see, mis neile kõige paremini sobib). Erandiks on värbamisagentuurid – mõnikord võid saata neile mõlemad CV, selgitades olukorda kaaskirjas.
2. Proovige hoida oma CV ühe, maksimaalselt kahe lehekülje pikkune.
3. CV tuleks trükkida selges, kergesti loetavas kirjas, eelistatavalt arvutis, kuid mitte mingil juhul käsitsi kirjutatud. Oluline on arvestada, et tööandja saab teie CV kätte faksi teel ning faksiaparaadid halvendavad oluliselt prindikvaliteeti, seega peaks font olema vähemalt 11.
4. Veenduge, et teie CV sisaldab piisavalt kontaktteavet, et tööandjad saaksid teiega hõlpsasti ühendust võtta.
5. Pange kuupäevad oma CV vasakule poole ja ametijuhendid ja õppeasutused paremale.
6. Kirjeldage esimesena, millised omadused on teie kandideeritava ametikoha jaoks olulised.
7. Ärge kirjutage oma CV-sse teavet, mis võib teie suhtumist negatiivselt mõjutada.
8. Proovige oma CV-sse lisada võimalikult palju teavet, mis näitab, et olete sellele ametikohale kvalifitseeritud.
9. Tööalane tegevus on teie eluloo see osa, mis potentsiaalsetele tööandjatele kõige huvitavam on. Seetõttu tasub sellele rohkem aega kulutada ja anda võimalikult täielikku teavet. Oluline on selgeks teha ettevõtte profiil (peab tunnistama, et mõnikord ei ütle ettevõtte nimi teile palju), aga ka töökohustused, kus saate kajastada seda, mida te otseselt pidite tegema, mis laiendab oluliselt ettevõtte valikut. oma professionaalseid võimeid tulevaste juhtide silmis. Tööandjat huvitab reaalne kogemus, millest saab teha järelduse professionaalsuse taseme kohta. See teave tuleb esitada kronoloogilises järjekorras (soovitavalt viimasest töökohast) ja see on vajalik tööperioodide täpsustamiseks seoses teie konkreetse töökohaga.
10. Paluge sõbral oma CV läbi lugeda, see aitab tuvastada õigekirja- ja stiilivigu.
11. Ärge kirjutage kogu oma biograafiat. Vaevalt, et tööandja sinu kooliaastate vastu huvi tunneb.
12. Teie tööajaloos ei tohiks olla tühje kohti. Kui teie töökogemus katkes pikemaks ajaks, peate eelnevalt välja mõtlema, kuidas sellist pausi selgitada.
13. Ärge kirjutage banaalseid asju: "töökas", "töötan hästi meeskonnas". Parem on seda oma saavutuste kirjelduses kajastada.
14. Ole oma huvide/hobide kirjeldamisel ettevaatlik. Parem on mitte kirjutada neist oma CV-sse.
15. Teie CV-s peab olema CV saatmise kuupäev, et personalijuht saaks aru, millal see on koostatud, sest... andmed võivad olla aegunud, mis tähendab, et mitmete küsimuste selgitamiseks on vajalik eelvestlus, millest kõige olulisem: kas jätkate tööotsinguid?

Punktid, mis peaksid sisalduma CV-s

1. Isikuandmed ja kontaktid
2. Profiil
3. Haridus
4. kogemusi
5. Lisaoskused: Arvutioskus / Võõrkeeled / Huvid (valikuline)

1. Isikuandmed ja kontaktid

Isikuandmed - täisnimi, vanus (soovitavalt sünniaeg), perekonnaseis, aadress ja telefoninumber.

2. Profiil

Kui olete kvalifitseeritud spetsialist, võite kirjutada lühikese CV, et tuua esile valdkonnad, millele olete spetsialiseerunud, ning oma peamised oskused ja võimed.

3. Haridus

See koosneb kahest sektsioonist: põhi- (kesk-, keskeri-, kõrg-, 2. kõrg-) ja täiendavast (praktikakursused, koolitused, seminarid jne). Mõlemal juhul on vaja märkida õppeasutuse nimi, teaduskond, diplomi eriala (kui räägime kursustest, siis on märgitud eriala või kursuse nimetus).

4. Töökogemus

See sisaldab teavet eelmiste töökohtade kohta. Tööandjale või värbamisbüroo töötajale on mugavam, kui need on järjestatud kahanevas järjekorras, s.t. alustades viimasest. Märgid ära töötamise kuu ja aasta ning vallandamise kuu ja aasta, ettevõtte nime, organisatsiooni tegevusala ja oma ametikoha. Pöörake erilist tähelepanu selle ettevõtte tegevusala märkimisele, kus töötasite. Ei piisa, kui kirjutada “tootmine” või “kaubandus”. Kindlasti avaldage, millega ettevõte täpselt kauples ja mida täpselt tootis. Ärge kasutage selliseid üldmõisteid nagu "toit" või "tarbekaubad"; proovige võimalikult täpselt määratleda kauba- või teenusegrupp, millega te töötasite, sest väga sageli on selline kitsas spetsiifilisus tööandja jaoks põhimõttelise tähtsusega. Ärge unustage lühidalt kirjeldada iga töökoha töökohustusi, sest... Erinevates ettevõtetes sama ametikoha puhul on kohustused erinevad.

5. Lisaoskused




Arvuti oskused

Arvutioskus sisaldab teavet teie arvutioskuste kohta (kasutaja, edasijõudnud kasutaja, operaator, programmeerija), aga ka programme, keskkondi, keeli, andmebaase, millega olete töötanud.

Võõrkeeled

Võõrkeelte oskus. Märkate kõik võõrkeeled ja nende valdamise taseme. Järgige järgmisi sõnastusi: "täiuslik" - keeleoskus emakeele tasemel, sünkroontõlke oskus; "sorav" - järjestikuse tõlke oskus, oskus suhelda soravalt võõrkeeles mis tahes aine piires. "hea" - oskus oma mõtteid võõrkeeles õigesti väljendada, samuti vestluspartnerist aru saada. "vestluslik" - suhtlemine igapäevasel tasandil, võime mõista lihtsat kõnet, edastada vestluskaaslasele teadaolevat teavet. “põhiline” - keele elementaarsete aluste tundmine, suhtlemine tasemel “Kuidas läheb?”, “Täna on ilus ilm”, oskus aru saada lihtsast tekstist.

Lisainformatsioon

Siin esitate teabe, mida peate vajalikuks tööandjale edastada: juhiloa olemasolu, isiklik auto, rahvusvaheline pass, töölähetuste võimalus. Siia võib lisada ka huvid, hobid ja isikuomadused, need on lubatud ka eraldi lõigus esile tõsta.

Näidis CV

Intervjuu

1. Teile helistati vastuseks teie CV-le. Väärtusta oma vestluskaaslase aega. Olge selge ja konkreetne. Optimaalne vestlusaeg: umbes 5 minutit. Kui vestluse ajal kutsutakse teid vestlusele, küsige, kuhu ja mis ajal peate saabuma. Uurige, millised dokumendid teil kaasas on.
2. CV-le ei pea fotot lisama, lihtsalt võtke see endaga kaasa, kui teid intervjuule kutsutakse.
3. Ära valeta. See võib viia tagasilükkamiseni, kui teid avastatakse. Tööandja võib teie kohta päringuid teha eelmistel töökohtadel ja valetamise korral leiate end ebamugavast olukorrast.
4. Pea meeles! Teid mitte ainult ei valita, vaid valite ka töökoha. Sinu ülesandeks on saada intervjuu käigus võimalikult palju teavet vaba töökoha ja ettevõtte kohta. Väga hästi võib juhtuda, et reeglid, piiratud suitsetamispausid või midagi muud sulle üldse ei sobi.
   Siin on näidisloend:
   - palk (kui USD, siis uuri vahetuskurssi), maksete korrektsus, “must” või “valge”.
   - töögraafik (ületunnid, lähetused).
   - sotsiaalpakett (ravikindlustus, haigusleht, puhkus, fitness, toit, reisimine, mobiiltelefon, auto).
   - boonused\trahvid
5. Intervjuu ajal aktiivset teeskledes ärge üle pingutage. Pidage meeles: parim on hea vaenlane. Kõik on kasulik mõõdukalt.
6. Ärge kunagi ärrituge, kui teid ei aktsepteerita. Isiklikust kogemusest: tööd otsides lükkasin mind 2 korda tagasi ettevõtete poolt, kus, nagu hiljem selgus, poleks ma pidanud töötama.
7. Püüdke jääda rahulikuks, hoolimata sellest, millist keerulist küsimust teile intervjuu ajal esitatakse. Siin pole midagi isiklikku. Värbaja või tööandja küsib sinult asjade kohta, millel esmapilgul pole sinu tulevase tööga absoluutselt mingit pistmist, mitte tühisest uudishimust ega eesmärgiga kahjustada sinu uhkust. Neil on hoopis teine ​​ülesanne – leida kõige sobivam, nõuetele vastav kandidaat. Näidake, et mõistate seda, olge kannatlik, vastake kõigile küsimustele sõbralikult, ärritumata. Seda koostöövalmidust hinnatakse kindlasti ja see aitab sul teistest vabale kohale kandideerijatest ette jõuda.
   Küsimused, mida värbajad või tööandjad teile esitavad, võivad osutuda “ebamugavaks”. Proovi neile vastused eelnevalt läbi mõelda ja siis suureneb oluliselt sinu võimalus tööle saada.
8. Olge valmis vastama oma CV-ga seotud lisaküsimustele.
   Pea meeles! Iga CV-üksuse puhul võidakse teilt küsida: "Miks......?" ja sa pead vastama rahulikult, kõhklemata.
   Harjutamiseks võite minna intervjuudele ettevõtetega, mis teid ei huvita, et saada kogemusi intervjuude läbimisel. 4.-5. intervjuul suudad juba rahulikult ja enesekindlalt vastata kõikidele küsimustele ning pääsed suurema tõenäosusega intervjuust läbi.
9. Värbamisagentuuride kaudu kandideerides pidage meeles: peate järgima kõiki vestlusreegleid, isegi paremini kui tööandjaga vestlusel. KA teenib raha, pakkudes kandidaate erinevatele ettevõtetele. Kui sa ei sattunud ühte ettevõttesse, kuid suutsid CA konsultandile näidata, et oled oma ala professionaal, siis kutsutakse sind kindlasti ka teiste ettevõtetega vestlusele.