FinExecutive Venemaa veebisait 2019-05-08

Kuidas õigesti tööpakkumisest keelduda?

Oled edukalt läbinud kaks intervjuud ja saanud mõlemalt tööandjalt tööpakkumise. Pärast iga ettevõtte meeskonna, selle toodete ja maine hindamist valisite oma uue töökoha. Nüüd jääb üle vaid teisest kutsest keelduda. Võib-olla ei olnud te rahul mõne teise ettevõtte mainega või saite valitud ettevõtte juhiga paremini läbi. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil kutsest õigesti keelduda, vältides tarbetuid selgitusi.

Kutsest keeldumiseks on kõige viisakam viis mitte kirja või meili teel, vaid telefonikõne teel ja mitte personaliosakonda, vaid sulle tööpakkumise teinud juhile. Kui suhtlesite värbamisagentuuriga, laske neil asjaga tegeleda, kuid siis helistage vestluse lõpetamiseks kindlasti juhile isiklikult.

Mida ma peaksin ütlema?

"Tahaksin teid tänada teie kutse eest. Võimalus töötada teie ettevõttes tähendab mulle palju. Mul oli õnn saada tagasisidet mitmelt ettevõttelt ja valisin välja selle, mis minu praeguste eesmärkidega kõige paremini sobis. Kahjuks pole see teie ettevõte. Minu jaoks ei olnud seda kerge teha, sest ma tahaksin väga teiega koostööd teha, kui mitte praegu, siis kunagi tulevikus. Kui tohib, tahaksin teiega ühendust pidada. Aitäh veel kord".

Ärge selgitage oma otsust, kui te seda ei palu. Kuid kui teil palutakse täpsustada, pidage meeles, et nii nagu tööandja on moraalselt kohustatud andma kandidaadile oma keeldumise kohta siirast selgitust, nii on teil kohustus selgitada juhile keeldumise põhjuseid. Ärge põhjendage, miks töö teile ei sobi, vaid selgitage lühidalt valitud ametikoha eeliseid: „Teine pakkumine sobib mulle paremini, sest... See otsus ei olnud lihtne. Igatahes, tänan veelkord."

Enamikul juhtudel, mida vähem ütlete, seda parem. Inimestel, kes saavad tagasilükkamise, on imelik võime muuta tagasilükkamine vihaks ja see viha teiste inimeste ees negatiivseteks kommentaarideks sinu kohta, mis võib kahjustada teie mainet. Ärge tehke seda viga, kui osalete vestluses, mis võib põhjustada arusaamatusi ja sellest tulenevalt pahameelt.

Soovitage kedagi teist

Kui austad juhti, kuid sa ikkagi ei taha seda tööd, on võimalus sillutada teed pakkumisele, mis võib sulle tulevikus kasulik olla. Kui sul on keegi mõttes, soovita sellele ametikohale teist kandidaati. Sobiva töötaja tutvustamisega näitad, et tunned tööandja suhtes kehtivaid ametietiketi reegleid, mis omakorda võib olla sõpruse alguseks. (Kui on kaasatud töövahendusbüroo, siis ära soovita sellele ametikohale teisi kandidaate. Tee pakkumine kellelegi, kes võib sulle tulevikus tööd pakkuda)

Kaitske ennast

Kui keeldute tööpakkumisest, on väga levinud viga, mida te ei tohiks kunagi teha. Ärge kunagi avaldage selle ettevõtte nime, kelle pakkumise olete vastu võtnud. See on haruldane, kuid siiski juhtub, et tööandjad üritavad konkurente häirida ja kandidaatidega kontakti katkestada.

Näiteks oli juhus, kui kandidaat mainis ettevõtte juhile, et peab keelduma, millisesse firmasse ta tööle läheb. Järgmisel päeval sai see ettevõte krüptilise teate kandidaadi "küsilase töö" kohta eelmisel ametikohal. Õnneks selgus uurimisel, et kirja saatja oli rahulolematu tagasilükatud tööandja.

Ärge võtke riske. Öelge nii: "Ma ei tahaks ettevõtte nime avaldada, sest ma ei pea seda eetiliseks enne, kui ma ametlikult tööle saan. Võtan teiega ühendust, kui kõik on lahendatud."

Tööst keeldumisel ärge kartke näidata oma isiklikku lähenemist. Rääkige juhatajaga. Kuigi paljud ettevõtted lükkavad standardse e-kirjaga töökohad tagasi, säilitage oma suhtumine kõrgel tasemel. Helistama. Kui ütlete "Ei, aitäh", olge suuremeelne ja professionaalne, kuid ärge seadke ohtu oma uut töökohta!

Võid sattuda keerulisse olukorda, kui oled juba tulevase tööandjaga vestluse kokku leppinud ja nüüd pead leidma end kahes kohas korraga või kui sulle on avanenud uued võimalused. Sel juhul tuleb vestlus katkestada või ajastada ümber, mida on üsna keeruline taktitundeliselt teha. Küll aga saad lihtsalt ja viisakalt intervjuu katkestada, kaotamata oma professionaalset välimust tööandja silmis.

Sammud

Intervjuu edasilükkamine

Intervjuu ajakava muutmine on võimalik ainult viimase abinõuna. Enne seda proovige teisi plaane muuta. Intervjuu on potentsiaalsest tööandjast esmamulje, nii et ajagraafiku muutmine võib tunduda ebaprofessionaalne. Võimaluse korral muutke enne vestluse ajakava muutmist oma ajakava teisi osi.

Võtke intervjueerijaga varakult ühendust. Intervjuu ümberpaigutamine võib olla kõigile asjaosalistele tohutu ebamugavus. Seetõttu on oluline potentsiaalse tööandjaga ühendust võtta vähemalt 24 tundi enne ettenähtud kuupäeva. Kui räägite nendega, selgitage lühidalt, miks peate vestluse ajakava muutma. Ole nii aus kui võimalik. Paku intervjueerijale mitu alternatiivset intervjuukuupäeva, mis sulle sobiksid.

Sõnumi jätmise asemel rääkige küsitlejaga otse. Proovige e-kirja saatmise või sõnumi jätmise asemel potentsiaalse tööandjaga otsekontakti luua. Telefoniga rääkides näete välja nagu vastutustundlik professionaal. Proovige intervjueerijaga ühendust võtta mitmel viisil ja jätke sõnum või saatke e-kiri ainult siis, kui te ei saa telefoni teel ühendust.

• Ärge kunagi saatke intervjuu ajakava muutmiseks sõnumit, muidu näete ebaprofessionaalne välja.
• Kui jätate lõpuks sõnumi või saadate meili, paluge intervjueerijal teiega ühendust võtta, et kinnitada, et ta sai teie teate kätte.

1. Vabandame ebamugavuste pärast. Tavaliselt hõlmab intervjuu planeerimine mitme inimese ajakavade kooskõlastamist. Seetõttu põhjustab tühistamine või aja muutmine tavaliselt ebamugavusi mitmele aktsiooniga seotud osapoolele. Ärge eeldage, et intervjueerija ajakava keerleb teie ümber, seega vabandage ebamugavuste tekitamise pärast. Proovige olla paindlik, kui palute ajakava muuta. Kui inimene näeb, et teete kõik endast oleneva, et intervjuu toimuda, on ta tõenäolisemalt nõus selle ajakava muutmisega.

   Saatke küsitlejale järelsõnum. Kui olete intervjueerijaga ajagraafiku muutmise asjus ühendust võtnud, saatke talle privaatsõnum või e-kiri, milles palute vabandust ja väljendate oma huvi ettevõtte vastu. Isik võib olla ärritunud või nördinud, et tühistasite, seega kasutage seda sõnumit kui võimalust väljendada oma siirast kahetsust ja soovi intervjuu ajakava muuta.

Intervjuu täielik tühistamine

Palun teavitage meid eelnevalt, kui teie vestlus jääb ära. Võtke küsitlejaga ühendust niipea, kui saate teada, et peate intervjuu tühistama. Ärge raisake kellegi aega selle hetke edasilükkamisega. Parim on seda teha niipea, kui mõistate, et te ei ole enam huvitatud ametikohale intervjuu andmisest. Intervjueerija hindab teie etteteatamist ja näite palju professionaalsem.

Olge aus põhjuste osas, miks te intervjuust loobute. Kas olete mõne teise ettevõtte pakkumise vastu võtnud või pole lihtsalt plaanilisest vestlusest enam huvitatud, andke sellest tööandjale teada. Ta peaks hindama teie ausust, et saaks jätkata teiste kandidaatide otsimist.

Säilitage professionaalsus, et te ei põletaks sildu selja taga. Kunagi ei tea, millal vajate teist tööd või millal teie ja intervjueerija teed ristuvad (tööalases või isiklikus keskkonnas). Seetõttu on intervjuu tühistamisel kõige parem jääda viisakaks ja professionaalseks, sest sildade põletamine on alati halb mõte. Ära ole vestlust tühistades ebaviisakas ega austa tööandja ettevõtet. Pidage kinni lihtsast selgitusest, miks soovite tühistada, ja seejärel lõpetage vestlus.

Tööandja vestluse katkestamine

Võtke kandidaadiga ühendust niipea, kui saate aru, et peate vestluse tühistama. Intervjuu tühistamisest või aja muutmisest ette teatamine on kutse-eetika küsimus. Viimase hetkeni ootamine võib teie ettevõttele halvasti mõjuda. Kui olete siiralt huvitatud potentsiaalse töötaja palkamisest, demonstreerige kindlasti kõrget professionaalsust. Intervjuu viimasel hetkel tühistamine võib põhjustada tema huvi kaotamise teie ettevõtte vastu.

Juhised

Olenemata teie põhjustest, argumendid, mida keeldute, peavad olema läbimõeldud, tasakaalustatud ja sõnastatud nii, et tööandja tunneks, et kaalute ka teie keeldumist tema ametikohalt. Keeldumise ettevalmistamiseks ja põhjendamiseks võtke aeg maha.

Hinnake oma ülemineku tagajärgi tööandja seisukohast. Suurepäraseks motivatsiooniks on teie väljendatud kindlustunne, et teisele ametikohale siirdumisel peate lahkuma töölt ettevõtte jaoks väga oluliste probleemide lahendamisega. Selgitage tööandjale, et teile asendaja leidmine võtab palju aega ja läheb ettevõttele üsna kulukaks.

Olukorras, kus soovitakse viidata pakkumise vastuvõtmise võimatusele põhjusel, et hetkel on vaja lahendada mõned pereprobleemid, ei pea vestlust alustama nende mainimisega. Esiteks tänage neid usalduse eest ja öelge, et see pakkumine on teile väga huvitav. Näidake, et kontrollite olukorda ja olete teadlik ettevõtte poliitikast. Seejärel öelge, et olete oma võimeid analüüsinud, kuid alles mõne aja pärast suudate neid täielikult realiseerida, sest selles etapis seisate silmitsi perekonna olulise probleemiga, mille lahendamine nõuab teie osalemist. Sellist keeldumist ei tajuta solvanguna ja samal ajal näitate end vastutustundliku inimesena ja demonstreerite tulevase juhi omadusi.

Samuti juhtub, et te ei ole rahul tegevussuunaga, mille nad teile usaldavad. Sel juhul on mõistlik seda otse öelda, tänades teid usalduse eest. Jagage oma plaane ja konsulteerige oma juhiga, kas neid on võimalik ellu viia.

Tööst keeldumine on ebameeldiv, kuid vältimatu protseduur: paljude vabale töökohale vastajate hulgast tuleb alati valida vaid üks või kõige rohkem paar.

Sa vajad

• - arvuti;
• - Internetiühendus;
• - Meil.

Juhised

Kui teie ettevõte otsib töötajaid värbamisagentuuride kaudu, kirjeldage võimalikult hästi inimest, keda näete vabana. Palume teatada oma tasemest, töökogemusest, võõrkeelte oskusest ja juhiloa olemasolust. Nii saate vältida vestlusi kandideerijatega, kes ei ole vabale ametikohale absoluutselt sobivad. Ja vastavalt sellele ei pea te keelduma neist, kes ei läbinud.

Olukorras, kus igati sobib mitu kandidaati, on vajalik kordusintervjuu. Korraldage kõigi taotlejatega ühine vestlus. Paluge täita oma eriala ülesandeid. Kes teeb seda paremini ja kiiremini, saab positsiooni. Selgitage pärast kohtumist teistele, et nad ei sobi teile, kuna mõni teine ​​kandidaat oli edukam. Ärge kartke negatiivseid reaktsioone. Teie ettevõttel on õigus avada vaba töökoht oma tipptasemel töötajale.

Mõnikord tuleb intervjueerida suurt hulka taotlejaid – korraga viiskümmend või enam inimest. Tavaliselt juhtub see castingutel või hüpermarketite ketti palkamisel. Sel juhul, pärast kõigi taotlejatega rääkimist, paluge neil, kes sobivad, jääda. Nimetage lihtsalt testi läbinute nimed. Täname kõiki teisi selle aja eest ja soovin neile edu edaspidistes otsingutes.

Video teemal

"Me helistame teile tagasi" - see fraas on pikka aega muutunud keeldumise sünonüümiks, kuigi mõnikord helistavad personalijuhid taotlejale tagasi ja pakuvad uuesti kohtumist. Muid kandidaatidega töötamise meetodeid kasutatakse harva, hoolimata asjaolust, et mis tahes organisatsiooni maine võib sellest kannatada. Kuidas saate tööle kandideerijast keelduda, ilma et see mõjutaks kellegi huve?

Juhised

Ametikohale kandideerijatega esimese vestluse tulemuste põhjal kuulutage kindlasti välja uus vestlusvoor, kui väärilisi kandidaate on kaks või enam. Ülejäänud taotlejatele saatke keeldumine kirjalikult. Sel juhul on hädavajalik, et tekst sisaldaks viiteid tööseadustiku asjakohastele artiklitele.

Kui kandidaat ei vasta teie professionaalsetele omadustele, ärge kirjutage sellest otse. Kõige parem on seda öelda looritatud kujul. Näiteks, et pärast kõigi võimalike kandidaatide CV-de ülevaatamist jõudsite järeldusele, et teie ettevõte lihtsalt ei suuda kõiki palgata. Ja seetõttu, pidades silmas eelseisvat personalitabeli läbivaatamist, säilitatakse kõigi taotlejate CV-d spetsiaalses kaustas, et vähendada tulevikus spetsialistide leidmiseks kuluvat aega. Pole teada, kas teie ettevõte plaanib oma personali laiendada või mitte, kuid selline keeldumise vorm tõenäoliselt ei solva kandidaati, vaid sisendab temas usaldust oma võimete vastu.

Kui kandidaat teile isikuomadustelt ei sobi (korratu välimus, eemaletõukav suhtlemisviis jne), keelduge temast selle töö tegemiseks vajalike omaduste puudumise tõttu vastavalt ametijuhendile. Muidugi, kui värbate juhtide personali, võib taotleja puudulikku suhtlemisoskust ja puhtuse kontseptsiooni pidada objektiivsete näitajate järgi ebakõlaks ametikohal. Kui aga palkate töökojas töötajaid, siis see formulatsioon ilmselgelt ei sobi. Proovige läbi viia veel üks intervjuuvoor (näiteks mõne ülesande täitmise vormis oma kvalifikatsiooni kinnitamiseks).

Keeldumise saate kirjutada kahes etapis. Esmalt saatke teile mittemeeldiva ametikoha kandidaat teade, et organisatsiooni juht kaalub tema (ja mitmete teiste) kandidatuuri. Paar päeva hiljem saatke veel üks kiri kahetsusega tema töölevõtmise võimatuse kohta, kuna juht valis sellele kohale võimalike kandidaatide hulgast teise kandidaadi. Kindlasti teavitage oma juhti kõigist oma tegudest ja esitage temaga vesteldes keeldumise tegelikud põhjused.

Video teemal

Vaba ametikoha ilmnemisel teevad tööandjad pakkumise oma organisatsiooni tegeliku vaba töökoha kohta. Kui kandidaat selleks mingil põhjusel ei sobi, on tal õigus keelduda töölevõtmisel. Kuid kui taotleja kirjutab sellega kirja või mittenõustumise avalduse, peab tööandja pädevalt vormistama kirjalikult sellele ametikohale töölevõtmisest keeldumise.

Kandidaadil on õigus vabast töökohast keelduda valikuprotsessi mis tahes etapis, isegi viimases vestluse etapis. Ta võib ju iga hetk saada uue tööpakkumise, mis (võrreldes praegusega) talle rohkem huvi pakub. Kuidas aga õigesti keelduda ja säilitada oma mälu professionaalina? Vastuse annab meie ekspert, HeadHunteri karjääriteenuste juht Marina Khadina.

Pärast vestlusele kutsumist

Kui teid kutsuti vestlusele*, kuid muutsite mineku üle meelt, on kõige lihtsam mitte tulla, keeldudes sellega tööandjast. Kuid ka sellistes olukordades on oluline kinni pidada ärieetikast. Kui jätate vestlusele kedagi hoiatamata vahele, teeb tööandja selle ebaprofessionaalse käitumise järelduse ja jätab selle meelde. On täiesti võimalik, et teie teed aja jooksul ristuvad. Professionaalsetes ringkondades on maailm eriti väike: inimesed liiguvad ettevõttest ettevõttesse ja ühel päeval võite taas kohtuda vestlusel mõnes ihaldusväärsemas ettevõttes või isegi kolleegidena samas organisatsioonis.

Veelgi enam, mida kõrgem on ametikoha tase, seda soovitavam on säilitada äriline viisakus.

Kuidas seda paremini teha? Ideaalis peate helistama oma tööandjale (kontaktisikule) ja teavitama teda oma otsusest isiklikult. Sellise isikliku kõne puhul on tööandjal siiski võimalus küsida põhjuste kohta ja vajadusel anda vaba töökoha kohta rohkem infot, et teid veenda. Võimalik, et mõtled ümber ja tuled kohtumisele.

Alati on psühholoogiliselt ebamugav või pole aega keelduda. Seega, kui olete kindlalt otsustanud, et see pakkumine pole teie jaoks, ja te ei näe põhjust isiklikuks kohtumiseks tööandjaga, võite kirjutada viisaka kirja oma keeldumisotsusega ja tänuga selle võimaluse eest.

Pärast intervjuud

Pärast vestlust ilmub rohkem teavet vaba töökoha enda (roll, ülesanded, vastutusvaldkond, ressursid), ettevõtte, potentsiaalse juhi ja töötingimuste (materiaalne ja immateriaalne) kohta. Võib-olla ei olnud mõni saadud teave teile eriti atraktiivne ja otsustate keelduda. Siin, nagu ka eelmises etapis, on kaks konstruktiivset võimalust: helistage ja teavitage oma otsusest või kirjutage. Ainus erinevus seisneb selles, et keeldumise põhjus on täpsem.

Soovitan sul enda jaoks selgelt sõnastada, miks see või teine ​​vaba töökoht sind ei huvita. Sest kui arutad seda tööandja või värbamisagentuuriga, siis teed selgeks oma tööotsingu kriteeriumid. Esiteks võib selguda, et te ei saanud üksteisest täpselt aru ja saate uut, täpsemat teavet. Teiseks saab teile pakkuda teist vaba töökohta (nii tööandja kui ka värbamisbüroo värbaja poolt), mis vastab teie huvidele paremini.

Pärast kõigi etappide läbimist ja/või tööpakkumise saamist

Mõlemad osapooled (nii teie kui ka potentsiaalne tööandja) investeerisid palju aega ja vaeva ning jagasid infot. Ja kui te tegite viimases etapis negatiivse otsuse, siis tuleb sellest rääkida teisele poolele, kelle jaoks on oluline teada põhjuseid.

Selgitus on võtmepunkt, sest... tööandja peab mõistma teie motiive, aga ka kõrvalseisja nägemust olukorrast (vaba töökoht). Lisaks võib põhjuste arutamine, nagu ka eelmisel juhul, viia mõne muutuja selgitamiseni või isegi ülevaatamiseni. Ja on juhtumeid, kus tööandja teeb soodsama pakkumise või kohandab tingimusi, võttes arvesse taotleja motivatsiooni.

Kui te pole veel otsustanud, kuid tööandja nõuab teie vastust. Võite ka ausalt öelda: teil on teine ​​ettepanek, see on teile huvitavam selliste ja selliste parameetrite põhjal ja praegune on huvitav selliste ja selliste parameetrite järgi. Ja otsustamiseks vajate aega või rohkem teavet. Selline käitumine on teie jaoks konstruktiivsem, kuna avatud dialoogi korral on võimalik saada rohkem teavet või isegi mõnda muutuvat ettepanekut üle vaadata.

Kui te ei soovi veel rääkida teiste ettepanekute olemasolust, siis võite analoogselt eelmise stsenaariumiga öelda: sellel ettepanekul puudub teie üheselt mõistetavaks positiivseks otsuseks selline ja selline tegur ning teil on vaja mõtlemisaega. sellest. Oluline on märkida mõtlemisaeg. Selline vastus suunab teist poolt: kui palju oodata, mis sind segadusse ajab jne. Võib-olla saab tööandja teile midagi vastu pakkuda, et teie otsust oleks lihtsam teha.

Võib-olla olete juba teinud valiku konkreetse tööandja kasuks ja andnud oma nõusoleku. Teistele tööandjatele tuleb kuidagi öelda, et olete valinud teise variandi. Kõige ebasoovitavam arengustsenaarium: tööandja helistab, oodates otsust või isegi juba tööle asudes ning taotleja ignoreerib ja vaikib.

Mis on parim asi, mida teha? Alati võid ausalt öelda, et sul on mõni muu pakkumine (ilma firma nimeta), mis sulle teatud kriteeriumide alusel huvitavam on. Viimase abinõuna kirjuta samast. Aga ära ole vait. See on kõige ebaprofessionaalsem käitumine. Ja pidage meeles – ärge põletage sildu, teie teed võivad professionaalses maailmas ristuda.

Põhjendused, mille taotlejad esitavad keeldumise argumendina

- Ebahuvitavad rahalised tingimused või hüvitiste paketi struktuur.
- Töötingimused ei sobi: kontor, töökoht, asukoht.
- Tööalase arengu võimaluste puudumine või ebahuvitav vaba töökoht: "Olen kõik juba teinud, pole uudsust ega arendusvaldkonda."
- Vastuolu kogemuse ja tehtavate vahel (kui taotleja ise mõistab, et ta ei tule selle tööga toime).
- vaadete või temperamendi lahknevus potentsiaalse juhiga.
- Ettevõtte ärikultuur ei ole meeldiv.
- Tööreiside maht.

*Vestlusele kutsumise tõenäosust saab hõlpsasti suurendada, koostades CV, mis kajastab kõige paremini kandidaadi oskusi, kogemusi ja tugevusi.

Nägite teile huvi pakkuvat vaba töökuulutust, saatsite CV, saite kutse vestlusele ja siis ütles tööandja ihaldatud "olete vastu võetud" - kas see pole ideaalne stsenaarium? Esmapilgul tundub, et midagi paremat pole võimalik ette kujutada - sa sobid neile igas mõttes, nad tahavad sind näha oma meeskonna osana ja sul pole vaja teha muud, kui panna selga hoolikalt triigitud ülikond ja sukelduda pea ees basseini. uutest karjäärikirgedest. Kuid siin on probleem: pärast nii edukat kohtumist ei taha te mingil põhjusel selles ettevõttes tööd saada. Mida sel juhul teha? Kuidas tööandjast keelduda?

Siiski ei saa te oma südant tellida ja kui teie kandidatuur sobib potentsiaalsele tööandjale täielikult, kuid te ei tunne samasugust kaastunnet, siis on ebatõenäoline, et sellest karjääriliidust midagi väärt välja tuleb. Olles naasnud intervjuult, kus rahulolev ülemus on teile juba tulevast kontorit näidanud ja öelnud, millised sõõrikud puhvetis on kõige maitsvamad, tunnete end arusaadavalt nurka tagatuna: "See pole üldse see, mida ma otsin jaoks. Ma eksisin, ma ei taha seal töötada. Aga mida ma peaksin tegema, kui nad on oma otsingud lõpetanud ja ootavad, et ma võtan oma tooli kontorilaua taga sõna otseses mõttes igal päeval?

Peate meeles pidama, et tööturg on nagu tavaline turg ja te võite alati keelduda sellest, mida te ei soovi osta.

Inimesed, kes satuvad olukorda, kus nad peavad pärast vestlust tööandjast keelduma, tunnevad end pehmelt öeldes kohmetult. Ärieetika küsimused segunevad ka inimestevaheliste suhete küsimustega: „Pean alt neid, kes valisid mind kümnete sarnaste taotlejate hulgast. See ei ole ilus. Kuid ma ei taha oma soovidest loobuda." Selle tulemusena hakkab “ebaõnnestunud töötaja” välja mõtlema olematuid keeldumise põhjuseid või kaob täielikult silmapiirilt: ta ei ilmu tööle ega vasta kõnedele. Värbajad soovitavad mitte teha etendust ja jääda rahulikuks: peate meeles pidama, et tööturg sarnaneb tavalisele turule ja võite alati keelduda sellest, mida te ei soovi osta. Veelgi enam, just seda teevad tööandjad - nad ütlevad kergesti "ei" neile mittesobivatele taotlejatele.

Niisiis, teie kandidatuur on kinnitatud, kuid olete juba leidnud parema variandi või pole lihtsalt kindel, et soovite töötada kohas, kuhu olete nii oodatud - mida selles olukorras teha?

Ära varja

Võib-olla on teil häbi ja tundub, et te lihtsalt ei suuda tööandjale oma keeldumise põhjust pädevalt selgitada, mistõttu on sellises olukorras ainus õige võimalus kõnedele ja meilidele mitte vastata või lihtsalt öeldes kaduda. Värbajad aga väidavad, et see on põhimõtteliselt vale lähenemine. Nõus, kulutasite nendele kohtumistele ja läbirääkimistele palju vaeva ja aega, ka ettevõtte esindajad tõmbasid end olulistest asjadest kõrvale, et teiega isiklikult rääkida. Vähemalt on kole lihtsalt "aurustuda". Tööandjal on õigus teada, miks te viimasel hetkel meelt muutsite.

Ei mingeid muinasjutte

Isegi kui oskate suurepäraselt igasuguseid pikki jutte lennult välja mõelda, kasutage oma oskusi mõnes muus olukorras; nüüd on parem öelda kõike nii, nagu see on. Esiteks, ärimaailm, eriti ühes linnas, ei ole nii suur ja lõpuks võidakse avastada pettus, mis mõjutab teie mainet halvasti. Noh, ja teiseks, keegi ei kiru teid selle eest, et olete "juba leidnud sobivama variandi" või "kujutate oma tööd teisiti ette ja eelistate kaaluda veel mõnda ettepanekut". Milleks muinasjutte välja mõelda, kui aus olla? Kuigi siin on mõningaid nüansse: kui keeldumise põhjuseks on antipaatia tulevase juhi ja tema juhtimismudeli vastu, siis ei tasu kõiki kaarte lauale panna, parem piirduda viisakaga: “Kahjuks tingimused mulle ei sobi."

Selgitage, et keeldumisotsus ei olnud teile lihtne, ja vabandage tekitatud ebamugavuste pärast.

Ärge põletage sildu

Peate mõistma, et tõenäosus, et teid järgmisel korral selle ettevõttega vestlusele tagasi kutsutakse, on äärmiselt väike. See kipub aga nulli minema, kui jätad endast viimase vestluse ajal halva mulje. Seetõttu olge äärmiselt viisakas, tänage tööandjat nii huvi eest, mida ta teie vastu näitas, kui ka teile pühendatud aja eest. Selgitage, et keeldumisotsus ei olnud teile lihtne, ja vabandage tekitatud ebamugavuste pärast.

Isiklik kontakt

Kõige parem on anda keeldumisest teada telefoni teel, kuid kui see pole võimalik, siis tuleks valida meilivorm. Te ei tohiks kirjutada kümmet lehekülge "selgitavat märkust", võite piirduda ühe lõiguga, kuid proovige muuta see võimalikult sisukaks. Näitena võite kasutada järgmist teksti: "Kallis Ivan Ivanovitš, olen teile tänulik, et tundsite huvi minu kandidatuuri vastu ja ka mulle pühendatud aja eest. Rõõm oli kohtuda sellise suurepärase juhiga, kuid kahjuks pean teie pakkumisest keelduma. Fakt on see, et leidsin endale sobivama variandi ja pärast plusside ja miinuste kaalumist valisin selle. Vabandust, et teie lootusi üles ajasin, see otsus ei olnud minu jaoks lihtne. Tänan veel kord teie aja ja tähelepanu eest. Kõike head, hüvasti."