Mida tähendab ülevaatamisel olev CV? Kuidas kirjutada CV jaoks kaaskirja

Hästi koostatud CV aitab jätta tööandjast hea mulje ja tõstab esile sinu tugevaid külgi professionaalina.

Olge lühidalt

Pidage meeles, et värbajad saavad päevas sadu CV-sid ja tavaliselt pole teil rohkem kui 5 sekundit aega oma kandidatuurile tähelepanu tõmmata. Ärge koormake oma CV-d üle mittevajalike andmetega, et selle maht ei ületaks kahte, maksimaalselt kolme lehekülge (kõrgemale juhile).

Toetuge faktidele

Võimaluse korral demonstreerige oma pädevusi ja edukaid kogemusi konkreetsete numbritega. Lisage üksikasjad lõpetatud projektide, meelitatud klientide ja ebatavaliste ülesannete kohta, millega olete seotud. Kasutage selliseid sõnu nagu "suurenenud", "salvestatud", "kohandatud".

Järgige struktuuri

Esitage enda kohta teavet punkt-punkti haaval:

• Isiklik informatsioon. Eesnimi, perekonnanimi, kontaktid.
• Soovitud asend. Tehke endale kandideeritavale ametikohale selgeks.
• Üldine informatsioon. Soovitatav on lisada sissejuhatav lõik, mis kirjeldab võtmeoskusi ja -kogemusi, mis on kõige asjakohasemad selle ametikoha nõuetega, mille jaoks te oma CV esitate.
• Kogemused. Kirjeldage oma töökogemust vastupidises kronoloogilises järjekorras, sealhulgas täpsed kuupäevad. Kui töötasite ettevõttes, mis pole turul laialt tuntud, kirjeldage seda lühidalt 5-10 lühikese lõiguga, olenevalt teie rolli olulisusest ettevõttes. Märkige saavutused ja võtmeprojektid, millega olete sellel ametikohal töötanud või mida juhtisite. Töökohustuste loetlemisel püüdke vältida üldisi fraase. Võimaluse korral lisage oma edusammud numbrites. Kui kandideerite loomingulisele või tehnilisele ametikohale, esitage oma CV koos lisateabega: portfoolio, lõpetatud projektide nimekiri jne.
• Oskused. Loetlege peamised asjakohased tööoskused, sealhulgas teadmised arvutiprogrammidest ja võõrkeeleoskus.
• Haridus. Esitage lühidalt teavet oma kõrghariduse kohta, seejärel loetlege täiendavad kursused, koolitused ja tunnistused koos täpse algus- ja lõppkuupäevaga. Kui olete alles alustamas oma karjääri ja kavatsete töötada ülikoolis saadud erialal, asetage teave oma hariduse kohta oma kogemuste ette.

Valmistage oma CV õigesti ette

• Pöörake tähelepanu vormindamisele, vältige graafiliste elementide, tabelite, erinevate fontide ja värvide kasutamist.
• Jäta lõikude vahele tühikud, struktureerige teave loendite (täppidega), et seda oleks lihtsam lugeda.
• Kui soovite oma CV-le lisada foto, valige portreefoto, mis on tehtud äristiilis, eelistatavalt professionaalse fotograafi poolt.

Ole aus

Ärge lisage oma CV-sse tahtlikult valet või ebaõiget teavet, et mitte kahjustada oma ettevõtte mainet. Kui Teie CV-s kirjeldatud töökogemus erineb tööraamatusse kantud andmetest, teavitage sellest eelnevalt tööandjat.

Ärge tehke oma CV-ga nalja

Sa ei tohiks oma CV-s huumorimeelt näidata, sest see on igaühe jaoks erinev. See, mis ühele tundub naljakas, võib teisele tunduda ebaviisakas või solvav.

Seda jaotist ei pruugita teie CV-sse lisada. Lihtsalt veenduge, et saaksite vajadusel anda vajalikud kontaktid.

Värskendage oma CV-d

Värskendage oma CV perioodiliselt, isegi kui te ei plaani veel töökohta vahetada. Siis ei pea te õigel hetkel meenutama, mida mitu aastat tagasi tegite.

Ärge unustage oma kaaskirja

Kirjutage kindlasti lühike informatiivne kaaskiri, selgitades, miks värbaja peaks teiega arvestama.

Jätkamise mall

Saate alla laadida ja kasutada , mille on kontrollinud meie konsultandid.

On arvamus, et tööle saamiseks pole vaja CV-d kirjutada. Selle asemel saab saata näiteks portfoolio või konkreetse ettevõtte jaoks tehtud toote (artikkel, logo vms).

Kuid sellised manöövrid toimivad harva ja reeglina väga loomingulistes ettevõtetes. Enamik ettevõtteid järgib traditsioonilist värbamisviisi: CV + intervjuu. Seetõttu on oluline teada, kuidas personalijuhid CV-sse suhtuvad ning mida nemad ja tööandjad esmalt vaatavad.

Viis kuldset reeglit:

1. Kui teie CV-st on raske leida oma töökogemust, haridust ja oskusi, võite jätta sellele lihtsalt tühja lehe.
2. Kui sa ei tee selgeks, kui kasulik sa ettevõttele oled, oled määratud läbikukkumisele.
3. Kui teie CV-d ei saa tühjaks lugeda, ei vaadata seda üldse.
4. Kui plaanite intervjuule jõuda, peate esmalt läbima personalijuhtimise.
5. Kui kontaktandmed on valed, pole muul tähtsust.

Paljud inimesed kirjeldavad oma CV-s üksikasjalikult oma haridust, sealhulgas lõikamis- ja õmbluskursusi. Tegelikult ei vaata personaliametnikud ja tööandjad teadmisi, vaid kogemusi: viimast ametikohta, eelmise ettevõtte tunnustust, töökogemust jne. Teie perekonnaseis ja hobid pakuvad samuti vähe huvi. Viieaastane tööpaus räägib tööandjale sinu isikuomadustest palju rohkem.

2. samm: kirjutage

Teooriast praktikasse.

Kas vihkan kirjutamist? See on seletatav.

Enne intervjuud pole sa inimene, vaid CV.

Ja tundub, et hoolimata sellest, kui kõvasti proovite, ei saa te ikkagi olemust väljendada - CV jääb vastuseta ja teil pole tööd. Nendest hirmudest saab üle.

Pidage meeles:

• CV ei tohiks paljastada teie ainulaadse isiksuse kõiki tahke ja teie enesehinnang ei tohiks sõltuda sellest, kas teil on praegu töökoht või mitte.
• Ärge muretsege iga fraasipöörde pärast. Kui tööandja näeb sind professionaalina, siis pole tema jaoks vahet, kas CV on kirjutatud esimeses või kolmandas isikus.
• Oluline on selgelt eristada professionaalseid ja isikuomadusi. Märkige ainult see, mis on konkreetse positsiooni jaoks oluline. On tore, kui olete seltskondlik, kuid oletame, et programmeerija jaoks ei mängi see erilist rolli.

Ületage oma hirmud ja otsustage, kuhu oma CV kirjutada. Selle tõhusus ei sõltu vormil olevatest raamidest ja monogrammidest – pole vaja otsida keerukaid malle ja valida fonte. Lihtne ja kiire viis hõlpsasti loetava CV koostamiseks on Google Docs.

Sellest leiad CV ja kaaskirja mallid (samas stiilis). Kui olete töötanud, ei pea te säästmise pärast muretsema – Google hoolitseb selle eest. Valmis dokumenti saab printida või saata e-postiga DOCX- või PDF-vormingus. Eelistatav on viimane. Lisaks salvestatakse teie CV pilve, mis tähendab, et see on alati käepärast.

Video kokkuvõte

Viimasel ajal pole populaarseks saanud mitte paberkandjal, vaid videoresümee. Täpsemalt, mitte ainult paberkandjal - värbajad paluvad sageli lisaks tavapärasele CV-le salvestada ka video.

Video CV on eriline žanr. See võimaldab personaliosakonnal hinnata kandidaati ilma vestluseta.

Video CV peab vastama järgmistele kriteeriumidele:

1. Video vastavus vabale ametikohale. Kandideerite konkreetsele ametikohale konkreetses ettevõttes, seega peaks video olema teie kui selle organisatsiooni töötaja kohta.
2. Video ei tohiks dubleerida kirjaliku kokkuvõtte sisu. Soovitatav on rääkida mitte oma kvalifikatsioonist (tööandja loeb seda paberilt), vaid eelistest, mida ettevõte teiega koos töötades saab.
3. Ära tee videot pikaks. Lühidus on professionaalsuse märk. Tööandja hindab austust tema aja vastu.
4. Ole nähtav. Värbajad peavad läbi sõeluma sadu intervjuusid. Proovige hallist massist eristuda. Loominguline lähenemine ja mõõdukas huumor ei jää märkamata.
5. Kujutage ette, et teie sõbrad või pere vaatavad teie videot. Kui see mõte sind häirib, ära saada seda.

Loominguline CV

Ebastandardne CV on nagu rulett: sind kas peetakse lahedaks ja võetakse kohe tööle või tembeldatakse sind idioodiks ja pannakse musta nimekirja. Loomingulised intervjuud ei sobi kõigile. Kui kardad kriitikat, siis parem ära proovigi. Samuti ei sobi see kõikidele erialadele. Kuid on ka eeliseid:

• Sobimatud ettevõtted likvideeritakse koheselt.
• Intervjuul ei ole sa “üks neist”, vaid “see, kes...”.
• Professionaalses keskkonnas tekivad uued tutvused.
• Kui teid tööle võetakse, on teil a priori silmapaistva töötaja maine.

3. samm: muutke

Veebikirjutajatel on reegel: kirjutage tekst, lugege see uuesti läbi ja eemaldage kõik mittevajalik, seejärel pange see mitmeks tunniks või veel parem päevaks kõrvale ja muutke uuesti. CV-ga on sama lugu. Ärge saatke seda kohe pärast mustandi koostamist. Lugege uuesti läbi ja analüüsige oma CVt järgmiste nõrkade külgede osas.

1. Õigekirja- ja kirjavahemärgivead. Kas pole oma kirjaoskuses kindel? Paluge kellelgi, kes räägib vene keelt, dokumenti kontrollida.
2. Rohkem kui üks või kaks lehekülge pikk. Kolme-neljaleheküljelisi esseesid ei loe peaaegu keegi.
3. Alapealkirjade puudumine, oluliste punktide esiletõstmine, loendid jne. Vormindamata teksti on raske ja igav lugeda.
4. Siseinfo kättesaadavus.
5. Valetage. Võite kergesti paljastada ja siis ei saa te kindlasti seda tööd.

Seejärel mõelge, mida saate oma CV-st eemaldada. Nagu varem öeldud, peaks see peegeldama suhtumist "Kes ma olen selle töö kontekstis?", mitte ainult "Kes ma olen?"

Pikk ja segane CV lõhnab meeleheite järele.

Kriipsuta maha kõik, mis ei iseloomusta sind kui sellele ametikohale asumist väärivat professionaali. See vähendab teie CV pikkust ja parandab oluliselt selle kvaliteeti.

Nüüd on teie CV peaaegu täiuslik. Kuid siiski on mõned lõksud, millesse võite langeda. Esiteks selge seose puudumine CV märgitud eesmärgi ja olemasoleva töökogemuse vahel. Teiseks puudub selgitus pikkade tööpauside põhjuste kohta. Kolmandaks kogemuste puudumine. Nagu mainitud, on esimene asi, mida vaadatakse. Kui oled üliõpilane ja sul pole veel millegagi uhkustada, siis anna märku, et sul on õpingud pooleli, pane paika lõppkuupäev ja mis kõige tähtsam – kirjelda oma potentsiaali (võidud õpilasvõistlustel, ühiskondlik töö jne).

4. samm. Esitage

Uurige, millist suhtlusvormi teid huvitavas ettevõttes eelistatakse. Kui nad ikka tigupostiga töötavad, printige oma kaaskiri välja ja jätkake heal paberil. Valige märgatav, kuid mitte räige värviline ümbrik. Täitke see käsitsi.

Kui saadate oma CV meili teel, on siin mõned näpunäited:

• Ärge kasutage e-posti tüüpi [e-postiga kaitstud]. Teie e-posti aadress peaks olema asjalik: ees- ja perekonnanimi või perekonnanimi ja initsiaalid.
• Märkige kindlasti kirja teema. Näiteks "CV: müügijuht" või "CV: disainer".
• Kirja sisusse asetage kaastekst ("Ma olen nii ja naa... Kirjutan teile, sest... minu CV on lisatud") ja lisage oma CV kirjale.
• Ärge unustage märkida kontakte (lisaks meilile), kust teiega ühendust saab.

Võttes arvesse kõiki nüansse, klõpsake julgelt nuppu "Saada".

Ärge kunagi võtke tööd raha pärast.

Robert Kiyosaki

Loodame, et meie nõuanded aitavad teil luua tõhusa CV ja leida oma unistuste töö. Edu!

Niisiis, olete leidnud oma unistuste töö. Ja nad klõpsasid "saada CV" ja kõik oli temaga korras. Ja siis algab piinarikas ootamine. Mis seal praegu toimub? Kes hindab ja milliste kriteeriumide alusel? Miks nii kaua? Nad kutsusid mind intervjuule, aga siis nad ei helistanud – mida ma valesti tegin? Palusime seda musta kasti uurida 10-aastase personalikogemusega eksperdil Maria Makaroval.

1. etapp. Nad isegi ei vaadanud mu CV-d! Miks?

Kui me ei räägi kitsast või tehnilisest erialast, siis enamasti on vabale töökohale palju vastuseid - sadakond päevas ja mõnikord rohkemgi. Tavaliselt kulub ühise eriala spetsialisti leidmiseks 2-3 nädalat. Seetõttu on tõenäosus, et teie CV-d üldse nähakse, kordades suurem, kui vastasite esimese 24 tunni jooksul pärast vaba töökoha ilmumist. Kui aga saatsite oma CV kolmandal päeval, siis olge valmis selleks, et töökohal on juba mitu kandidaati ja teie CV satub pikale ootenimekirja.

See ei tähenda, et seda ei peaks saatma. See aga tähendab kindlasti seda, et äsja ilmunud sobivat vaba kohta nähes tuleb kohe reageerida, mitte jätta päevaks-paariks mõtlema. Enamasti pole teil neid päevi laos: kui mõtlete, intervjueerib ettevõte juba teisi kandidaate.

2. etapp. Nad vaatasid ja vaikisid. Mis on põhjus?

Väikeses ettevõttes jõuab teie CV kõige sagedamini juhi juurde. Suurel juhul - personalijuhile või värbajale. Kuid mõlemal juhul soovib CV läbivaataja võimalikult kiiresti leida õige spetsialisti ja täita vaba ametikoha kandidaadiga “esimesest partiist”, sest see võtab aega ja vaeva.

Asi on selles: teie kirja loeb inimene, kes on vaba ametikoha täitmisest väga huvitatud. Ja sa saad teda aidata. Üheks kokkuvõtteks kulub vähem kui viis minutit ja nende arvu arvestades pole see iga eluloo mõtliku lugemise protsess, see on teksti skaneerimine. Teie CV lugejal pole võimalust mõelda, kas teie hiilgavad krokodillikoolitusoskused tema hulgimüügi segmendis toimivad. Tal on mägi CV-sid, vähe aega ja soov kohtuda suurepärase töötajaga.

On ka CV-sid, mis on liiga head, et keelduda, kuid mitte piisavalt head, et neid kahtlemata kaaluda. Need satuvad kausta "Salvesta" - reservi. Aga ausalt öeldes jõuavad inimesed reservi harva: liidrikaustas on ju juba inimesi, kes ootavad järgmist etappi.

Seega on edu võti siin lugeja peale mõtlemine. Ehitage sild oma kogemuse ja selle vaba töökoha vahele. Aidake lugejal näha, et olete suurepärane töötaja. Ja kirjutage oma CV-sse selle konkreetse töö peamised vihjed. Jah, on täiesti hea kasutada oma CV-s ametikirjelduses olevaid sõnu – seni, kuni need peegeldavad tõeliselt seda, mida te tegite. Ja jah, iga vaba töökoha CV muutmine on täiesti normaalne ja isegi kohustuslik.

Ainult halb värbaja hindab CV-d ainult märksõnade põhjal. CV ülesehitus, kogemused, kvalifikatsioon, mitu aastat kandidaat on sellel alal töötanud, mitu korda ta on töökohta vahetanud – kõik need on asjad, millele pööratakse esmalt tähelepanu ja mis peaksid ilmnema esimestel sekunditel. Isegi kui olete hiilgav kandidaat, ei pruugi teid lihtsalt sõnalise prügi hunnikus näha. Enne CV esitamist peate lõpetama prügiveotöö.

Näiteks kui inimene saadab CV turunduslikule ametikohale pealkirjaga “büroojuht” ja kirjeldatakse ainult büroojuhi kogemust, on see 100% keeldumine. Jah, on täiesti võimalik, et inimene õppis või tal oli võimalus kuskil praktiseerida, aga kuidas tööandja sellest teab, kui keegi ei viitsinud kirjutada?

3. etapp. Kutsuti intervjuule! Kas töö on taskus?

Intervjuu on praktiliselt pimekohting. Muidugi mitte täiesti pimesi - ja nad on teie kohta juba teavet kogunud ja tõenäoliselt googeldasite kõiki avatud allikaid ja saite ettevõtte kohta palju teada, leidsite sotsiaalvõrgustikest juhtide profiile, hindasite avalikku poliitikat veebisaidil ja rühmades. . Kuid kohtumine toob ikka üllatusi. Sellepärast on seda vaja.

Kui olete kutse saanud, olete tõenäoliselt juba CV valiku etapis täitnud vorminõuded. Sa saad millegagi hakkama, oled milleski hea. Ja kohtumine on viis mõista, kas saame midagi koos ära teha. Ja see on ettearvamatuse territoorium.

Kohtumisel vaadeldakse esiteks ühiseid kultuurikoode, sarnast tausta või, vastupidi, unikaalset ja teistsugust, kuid selles konkreetses meeskonnas väga vajalikku puuduoleva koostisosana. Teiseks mitteametlike nõuete täitmine, millest kandidaat suure tõenäosusega kunagi teada ei saa. Ainus võimalus on nagu kohtingutelgi olla sina ise ja lasta end tunda, sest terve (töö)elu teesklemine on ikka võimatu.

Mitteametlikud nõuded võivad paraku olla diskrimineerivad, hoolimata kõigist seadustest. "Ainult vallaline naine, muidu läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele", "me ei arvesta tätoveeringutega kandidaate", "meie ettevõttesisene astroloog teeb isikliku horoskoobi ja arvutab ühilduvuse" - need on tegelikud juhtumid praktikast.

Sellised nõudmised ei tule kunagi värbajalt, kuigi traditsiooniliselt süüdistatakse teda. Värbaja tahab väga vaba ametikohta täita ja iga lisanõue viib ta eesmärgist eemale. Hea värbaja püüab kindlasti kliendile edastada valikut ahendavate nõuete absurdsust. Kuid kas see õnnestub, on suur küsimus.

Siiski on veel üks suur küsimus: kas on põhjust proovida sattuda ettevõttesse, mis asjadele nii suhtub? Diskrimineerimine kaitseb teid mõnikord mitte parimate kolleegide ja ülemuse eest.

Lääne suurettevõtted hakkavad nüüd kasutama ennustavat analüütikat: võrdlevad sisendil saadud andmeid ja inimese edasist töölugu ettevõttes, tuvastades mustreid. Nii said nad ühes ettevõttes teada, et kõiki parimaid töötajaid ühendab üks joon: kellelgi neist polnud CV-s grammatilisi vigu. Pealegi ei tähenda see, et vigadeta kirjutavad inimesed oleksid üldiselt paremad. See tähendab ainult seda, et "vigadeta kirjutavad inimesed töötavad meie ettevõttes hästi." Seetõttu võivad mõned stereotüüpidena näivad nõuded olla konkreetses ettevõttes õigustatud – see aga nõuab andmete analüüsi.

Tihti osaleb intervjuul kaks-kolm inimest: tulevane juht, oma ala ekspert ja personalijuht. Ühed hindavad kutseoskusi, teised suhtlemisoskusi ja tulemuseks on kolmemõõtmeline pilt. Pärast kandidaadi intervjueerimist arutavad intervjueerijad vestlust värskete radade põhjal ja tulemuste põhjal teevad otsuse: keelduda, anda testülesanne, kutsuda teist korda või teha kohe pakkumine.

Suurtes ettevõtetes toimub arutelu kas kirjalikult või kogub värbaja kõigi tagasisidet ja esitab üldise arvamuse. Intervjuu võib toimuda ka etapiviisiliselt: erinevad inimesed asendavad üksteist ja loomulikult võivad igaühega tekkida erinevad kontaktid.

Seetõttu paraku ei tähenda kutse intervjuule veel midagi – see on alles esimene kohting. Lõplik mulje on aga sageli vastastikune – kui sul oli intervjuul hea olla, siis tõenäoliselt teeb seda ka teine ​​pool. Kui teid pärast sellist intervjuud tagasi lükati, pole asi tõenäoliselt teie, vaid puhttehniliste oskuste puudumises või kogenuma ja sobivama konkurendi olemasolus.

Etapp 4. Antud testülesanne. Kas kõik on halb?

Testiülesande võib anda nii enne kui ka pärast intervjuud. Mida see tähendab? Kui varem, tähendab see, et kandidaate on palju ja see on viis täiendavaks sõelumiseks. Sel juhul antakse kõigile sama ja üsna standardne ülesanne.

Kui pärast, võib valikuid olla. Kui ülesanne saabus kohe ja hõlmab kõiki teie tulevase tegevuse võimalikke valdkondi, saadeti see tõenäoliselt kõigile. See on viis kinnitada need oskused, mida ei saa suuliselt testida (näiteks oskus õigesti kirjutada).

Kui ülesanne saadetakse päev või kaks pärast intervjuud, on tõenäoline, et ülesanne on loodud spetsiaalselt teie jaoks. Võib-olla jäi midagi ütlemata või tekitas küsimusi. Sa meeldisid mulle, kuid tahan veenduda, et tead, kuidas seda tööd tõesti teha – seda kinnitab konkreetse teema testülesanne.

5. etapp: nii palju aega on möödas ja ikka pole vastust. Mis toimub?

Põhjuseid võib olla palju. Jah, võib-olla nad ei valinud sind, aga nad lihtsalt ei öelnud sulle. Professionaalne värbaja seda ei tee, kuid kahjuks mitte kõik spetsialistid seda ei tee. Seetõttu on üsna mõistlik nädala-kahe pärast helistada ja küsida - kas sa ikka arvestad minuga?

Nädalane vaikus ei tähenda midagi halba. Lihtsalt valikuprotsess võib võtta kaua aega. Oletame, et esimeses etapis valiti välja kümmekond sobivat CV-d ja enne, kui kõik kandidaadid on läbinud intervjuud ja testid, otsust ei tehta.

Või äkki tuleb pärast neid kümmet intervjuud järeldus – kõik on tublid, aga mitte täiuslikud, viskame jälle õnge. Nii et kui näete värskendatud vaba ametikohta, ei tähenda see ikkagi keeldumist – see tähendab lihtsalt protsessi jätkumist.

Või läks lõplikku otsust tegev direktor puhkusele või ärireisile. Või on vaba koht mingil põhjusel peatatud. Või vahetub osakonnas ülemus ja ta tahab enne kõike selgeks teha ja alles siis uue töötaja tööle võtta.

6. etapp. Helista kuue kuu pärast. Kas nad on tõsised?

Ja nüüd on mitu kuud möödas. Olete sellest kauaaegsest lõputust intervjuude sarjast juba ammu loobunud. Ja äkki heliseb kõne: "See on ettevõte X, intervjueerisime teid turundaja ametikohale ja tahaksime suhtlust jätkata."

Mis on need mineviku kummitused ja miks see juhtub? Jah, te lihtsalt meeldisite neile, hoolimata sellest, et lõpliku pakkumise sai teine ​​kandidaat. Ja kui naaberosakonnas tekkis sarnane vaba koht, jätsid nad teid meelde ja andsid teid „käest kätte“. Jah, õnnelikke lugusid juhtub ka selles etapis.

Mida see kõik kandidaadi jaoks tähendab? Võib-olla on ainult see, et ta kontrollib olukorda alles päris alguses, kui kirjutab selge, arusaadava CV ja pädeva kaaskirja ning saadab selle vabale kohale - justkui musta kasti visates. Millised allhoovused CV-d edasi tõmbavad, millistesse madalikkudesse see jookseb, kas kohtab bürokraatiat, laiskust või ettevõtte töötajate rumalust – kõik see on kümnekonna teguri ja paljude inimeste meelevallas. Ei midagi isiklikku.

Selles artiklis räägin teile konkreetsete näidete abil, kuidas 2019. aastal õigesti CV-d kirjutada. CV näidiseid saab Wordis alla laadida ja hõlpsasti redigeerida.

Tere, kallid sõbrad! Aleksander Berežnov võtab ühendust.

Nagu juba pealkirjast aru saite, siis täna räägime töö saamisest, nimelt asjatundlikult CV kirjutamine. Internetis on sellel teemal palju kirjandust, kuid selgeid ja arusaadavaid juhiseid ma ei leidnud. Seetõttu pakun välja oma juhised, mis on koostatud juurdepääsetava ja lihtsa algoritmi järgi.

Lugege artikkel kindlasti lõpuni – finaal ootab teid alla laadima!

1. Mis on CV ja milleks see on?

Kui te ikka veel päris täpselt aru ei saa, mis on CV, soovitan anda sellele määratluse:

Kokkuvõte- See lühidalt kirjalik eneseesitlus oma ametialaste oskuste, saavutuste ja isikuomaduste kohta, mida kavatsete oma tulevasel töökohal edukalt rakendada, et saada nende eest hüvitist (näiteks raha või muu hüvitise näol)

Varem pidin ka ise tööle kandideerides CV kirjutama. Lõppude lõpuks, ilma selleta ei tea ükski tööandja teist ega teie kutseoskustest.

Mäletan, et kui ma esimest korda oma CV-d kirjutama istusin, kulus mul palju aega, et see õigesti koostada ja kõigi standardite järgi vormistada. Ja kuna mulle meeldib kõigest põhjalikult aru saada, siis uurisin õigekirja teemat väga süvitsi. Selleks vestlesin professionaalsete personalispetsialistidega ja uurisin suurt hulka selleteemalisi artikleid.

Nüüd tean, kuidas CV õigesti kirjutada ja jagan seda hea meelega teiega.

Jagan teiega näidiseid oma CV-dest, mille kirjutasin isiklikult:

(saate need täiesti tasuta alla laadida)

Tänu oskusele kirjutada erialaseid CV-d ei olnud mul kunagi raskusi tööle saamisega. Seetõttu on minu teadmised tugevdatud praktiline kogemus ja ei ole kuiv akadeemiline teooria.

Mis on siis hea CV kirjutamise saladus? Lugege selle kohta allpool.

2. Kuidas õigesti CV-d kirjutada – 10 lihtsat sammu

Enne sammude juurde asumist tahan, et te mäletaksite 3 peamist reeglit edukaks CV kirjutamiseks:

Reegel nr 1. Kirjutage tõde, kuid mitte kogu tõde

Rõhutage oma tugevaid külgi ja ärge mainige liiga palju oma nõrkusi. Intervjuul küsitakse teilt nende kohta, olge selleks valmis.

Reegel nr 2. Pidage kinni selgest struktuurist

CV on kirjutatud 1-2 lehele, mitte rohkem. Seetõttu proovige kogu vajalik teave lühidalt ja kokkuvõtlikult esitada, isegi kui seda on palju.

Hoolitsege CV teksti ja selle struktureeritud esitluse hoolika vormindamise eest. Sest kellelegi ei meeldi gobbledygooki lugeda.

Reegel nr 3. Ole optimistlik ja rõõmsameelne

Positiivsed inimesed tõmbavad edu ligi. Sinu puhul uus töökoht.

Niisiis, liigume edasi CV kirjutamise ülesehituse juurde.

Samm 1. Jätka pealkirjaga

Siin peate kirjutama sõna “Resume” ise ja märkima, kelle jaoks see on koostatud.

Kõik see on kirjutatud ühele reale.

Näiteks: Ivanov Ivan Ivanovitši CV

Siis saab teie potentsiaalne tööandja kohe aru, kellele CV kuulub. Näiteks helistasite varem teid huvitavasse ettevõttesse, et uurida, kas neil on see vaba töökoht veel avatud. Teile anti positiivne vastus ja paluti saata oma CV.

Esimese sammu lõpus näeb teie CV välja järgmine:

2. etapp. CV eesmärk

Oluline on meeles pidada, et teie CV-l peab olema eesmärk. Õige on sõnastada see järgmiselt (fraas):

CV eesmärk on kandideerida raamatupidaja ametikohale

Kuna hetkel kutsutakse teid tööotsijaks ehk tööd otsivaks, potentsiaalselt sellele kandideerivaks inimeseks.

Teise etapi lõpus näeb teie CV välja selline:

Samm 3. Taotleja ja tema andmed

Selles lõigus peate kirjutama järgmise:

• sünnikuupäev;
• aadress;
• kontaktnumber;
• e-post;
• Perekondlik staatus.

Kolmanda sammu lõpus peaks teie CV välja nägema järgmine:

4. samm. Haridus

Kui teil on mitu olemit, kirjutage need järjekorras.

Näiteks:

Moskva Riiklik Ülikool, 2005-2010,

Eriala: raamatupidaja (bakalaureus)

Moskva Riiklik Ülikool, 2007-2013,

Eriala: tõlkija erialase kommunikatsiooni alal (bakalaureusekraad)

Selles etapis peaks teie CV välja nägema järgmine:

Samm 5. Töökogemus

Pange tähele, et töökogemuse veerg kirjutatakse CV-sse alates teie viimasest töökohast, kui see pole ainus, ja algab sellel ametikohal oldud perioodist.

Näiteks:

Töö nimetus: pearaamatupidaja abi;

Töö nimetus: raamatupidaja

Nüüd oleme poole CV-st juba kirjutanud, see peaks välja nägema selline:

6. samm. Töökohustused

Seda CV punkti ei ole alati vaja, kui vaba töökoht, millele kandideerite, on üsna tavaline ja töötasite oma eelmisel töökohal sarnasel ametikohal.

Mõnikord võib selle lõigu lisada eelmisesse, kirjutades oma töökohustused kohe pärast ametikohta.

7. samm. Saavutused eelmistel töökohtadel

Üksus "Saavutused" on CV-s üks olulisemaid! See on palju olulisem kui haridus ja isegi töökogemus.

Teie potentsiaalne tööandja soovib täpselt teada, mille eest ta teile maksab. Seetõttu on väga oluline CV kirjutamisel ära märkida kõik olulised saavutused eelmistel töökohtadel. Samas pane tähele, et õige on kirjutada sõnadega, mis on sinu CV-d ülevaatavatele personaliteenindajatele nö “markeriteks”.

Näiteks õige kirjutamisviis:

• suurenenud müügimahud 6 kuuga 30 protsenti;
• arenenud ja tõi tootmisse uue tehnoloogia;
• vähendatud seadmete hoolduskulud 40%.

Vale on kirjutada:

• töötas müügi suurendamise nimel;
• osales uue tehnoloogia loomise projektis;
• vähendatud seadmete kulud.

Nagu näete, on oluline ka konkreetsete numbrite kirjutamine, kuna need peegeldavad väga selgelt teie saavutuste olemust.

Nüüd näeb teie CV välja umbes selline:

8. samm: lisateave

Siin tuleb kirjeldada oma tugevaid külgi, erialaseid teadmisi ja oskusi, mis aitavad sul vahetult uuel töökohal paremini ja tõhusamalt täita sulle pandud ülesandeid.

Tavaliselt kirjutatakse siia:

1. Arvutite ja eriprogrammide valdamine. See puudutab kontoritöötajaid ja töötajaid, kelle otsene töö on seotud arvutiga. Näiteks disaineritele, raamatupidajatele, programmeerijatele, kontorijuhtidele.
2. Võõrkeelte oskus. Kui teie tulevane töö hõlmab lugemist, tõlkimist või võõrkeeles suhtlemist ja te räägite seda teatud määral, kirjutage sellest kindlasti. Näiteks: räägitakse inglise keeles.
3. Auto olemasolu ja sõiduoskus. Kui teie töö hõlmab ärireise ja peate sageli näiteks müügiesindajana töötades autot juhtima, peaksite märkima oma auto olemasolu, juhiloa kategooria ja kogemuse.

Seega lisainfosse kirjutage koos arvutioskuse ja võõrkeelega: omama isiklikku autot, B kategooria, staaži 5 aastat.

9. samm. Isiklikud omadused

Siin ei ole vaja kirjeldada liiga palju omadusi, eriti kui need pole teie tulevase töökoha jaoks olulised. Sa võid olla lahke ja osavõtlik inimene, kes armastab lapsi ja austab oma sõpru, kuid potentsiaalsel tööandjal pole huvi lugeda sinu “südamlikkusest” ja rikkast sisemaailmast.

Näiteks kui kandideerid raamatupidaja ametikohale, siis siia oleks hea kirjutada: rahulikkus, tähelepanelikkus, täpsus, efektiivsus, matemaatiline mõistus, analüüsivõime.

Kui taotlete loomingulisemat elukutset, näiteks disainerit või loojat, siis peaksite siin märkima: arenenud loominguline kujutlusvõime, stiilitunnetus, ebatavaline nägemus probleemist, eluterve perfektsionism.

On väga lahe, kui mainite oma CV lõpus oma täisnime. ja oma endiste juhtide ametikohad ning märkige ka nende kontaktnumbrid, et teie potentsiaalne tööandja või tema esindaja saaks teie endistelt vahetutelt juhtidelt teie kohta tagasisidet saades teie professionaalsust kontrollida.

Isegi kui teie potentsiaalne tööandja ei helista teie eelmistele juhtidele, suurendab ainuüksi soovituste saamiseks kontaktide olemasolu tema usaldust teie vastu märkimisväärselt.

Üsna CV lõpus peate märkima, millal olete valmis tööle asuma ning siin saate märkida ka soovitud palgataseme.

Teie CV lõplik välimus:

Palju õnne! Sinu CV on 100% valmis!

Unistuste töökoha leidmiseks tuleb üles riputada oma CV internetiportaalidesse. Väga mugav ja lihtne sait töö leidmiseks on TÖÖ.RU. Siin saate väga kiiresti ja juba täna vastu võtta oma esimese kõne tööandjalt.

Lõpetuseks annan välja mitu CV näidist, mida saab veidi korrigeerida ja kohe kasutada teie potentsiaalsele tööandjale saatmiseks.

3. 2019. aasta CV näidised igaks juhuks - 50 valmis CV-d!

Sõbrad, mul on teile suur kingitus - 50 valmis CV-d enamlevinud ametite jaoks! Kõik CV näidised on minu isiklikult väga asjatundlikult ja professionaalselt koostatud ning saate need Wordis täiesti tasuta alla laadida. See on väga mugav, nüüd ei pea te neid Internetist erinevatelt saitidelt otsima, kuna kõik on ühes kohas.

Nautige seda oma tervise nimel! :)

Simpledoci võrguteenust saate kasutada ka . See teenus võimaldab teil oma CV kohe tööandjale saata või välja printida.

Valmis CV näidised allalaadimiseks (.doc):

TOP 3 enim allalaaditud CV:

Allalaadimiseks valmis CV-de loend:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)