Xodimlarni kim va qanday tekshiradi? Ishga kirishda nomzodlarni tekshirish - bu nima mumkin? Rahbar lavozimiga nomzod uchun diskvalifikatsiya ma'lumotlarini to'g'ri olish

Ish beruvchilar so‘rovi Sayt tadqiqot xizmati tomonidan 2018-yilning 20-28-mart kunlari 233 nafar kompaniya vakillari o‘rtasida, ish izlovchilar so‘rovi esa 2018-yilning 12-19-mart kunlari 10737 nafar rossiyalik ishchilar o‘rtasida o‘tkazildi.

Nomzodlarni tekshirish butun HR bozori uchun dolzarb mavzudir. Rossiyalik ish izlovchilarning 2/3 qismi ishga qabul qilishda nomzodlarni saralash ishga joylashish jarayonining muhim bosqichi ekanligiga rozi. Bundan tashqari, respondentlarning 42 foizi bunga to'liq rozi. Bu 3 p.p. bir yildan ko'proq vaqt oldin.

Tanlovga eng sodiq nomzodlar xavfsizlik sektorida (91%), bank sohasida (84%) va xom ashyo qazib olishda (84%) ish qidirayotganlardir. San’at va ommaviy axborot vositalari (54 foiz), fan va ta’lim (55 foiz), marketing va PR, shuningdek, turizm, mehmonxona va restoranlar (har biri 57 foiz) sohalaridagi abituriyentlar ko‘proq shubha bilan qarashadi.

Lavozim darajasi nomzodlarni saralashga bo'lgan munosabatga ta'sir qilmaydi. Taxminan bir xil miqdordagi ariza beruvchilar tekshirishni ishga joylashishning muhim bosqichi deb hisoblashadi.

Ishga qabul qilish paytida nomzodlarni ko'rib chiqish ishga qabul qilish tartibining muhim bosqichi ekanligiga rozi bo'lgan ish beruvchilar ulushi sezilarli darajada yuqori - 84%. Bundan tashqari, 56% bu bayonotga to'liq qo'shiladi. Yil davomida bu ulush 8 foiz punktga oshdi.

251-500 ishchisi bo'lgan kompaniyalarda bu bayonotga qo'shilmaydigan respondentlar biroz ko'proq.

Rossiyalik ishchilarning 72 foizi ish uchun ariza berishda ularning nomzodligi tekshirilganligini ta'kidlamoqda. Bu 4 p.p. bir yildan ko'proq vaqt oldin.

Shu bilan birga, top-menejerlar ko'pincha tekshiriladi - 81%. Ammo yangi boshlanuvchilar orasida faqat 59% shunday bo'lgan. Eng ko'p "sinovdan o'tgan" nomzodlar bank va investitsiya sektorlari, shuningdek, xavfsizlik sektori vakillaridir. Ularning har birida respondentlarning 90% dan ortig'i ish beruvchi ularni ishga qabul qilishda tekshirganini ta'kidladi.

Xodim qanchalik tajribali bo'lsa, u qanchalik tez-tez tekshiriladi.

25 yoshgacha bo'lgan abituriyentlar boshqa yosh guruhlari nomzodlariga qaraganda xavfsizlik xizmati tomonidan kamroq tekshiriladi.

Shu bilan birga, kompaniyaning har bir ikkinchi vakili ishga kirishdan oldin xodimlarni tekshirishlarini ta'kidladi. 2017 yilda bu ko'rsatkich 69% ni tashkil etdi, ammo 2017 yilgi ma'lumotlar kichik tanlov tufayli ehtiyotkorlik bilan talqin qilinishi kerak (2017 yilda so'rovda 77 ish beruvchi, 2018 yilda 233 ish beruvchi ishtirok etgan).

Ish beruvchilarning yarmi o'zlari yollagan nomzodlarning 20 foizidan ko'pini tekshirmaydilar. Respondentlarning atigi 5 foizi yollangan xodimlarning 75 foizi yoki undan ko'prog'ini ishga olishdan oldin tekshirishlarini ta'kidlaydi.

Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari Rossiya kompaniyalarida nomzodlarni saralashda ishtirok etadilar - so'ralgan har ikkinchi kompaniya vakili shunday javob berdi. Yil davomida kompaniyada buning uchun maxsus tashkil etilgan bo‘lim borligini ta’kidlagan ish beruvchilar ulushi ortdi – 2017-yildagi 21 foizdan 2018-yilda 27 foizgacha.

Kompaniya qanchalik katta bo'lsa, nomzodlarni saralash masalasiga shunchalik ko'p e'tibor beradi. 500 dan ortiq xodimga ega kompaniyalarda bu 80% ni, 50 kishigacha bo'lgan kompaniyalarda esa atigi 45% ni tashkil etdi.

Nomzodlarni saralashda eng ilg'or soha chakana savdo va biznes xizmatlaridir. Qizig'i shundaki, IT kompaniyalarining uchdan bir qismi nomzodlarni tekshirishni amalga oshirishga intilmaydi.

Har ikkinchi rossiyalik xodim so'nggi bir necha yil ichida kamida bir marta xavfsizlik xizmati tomonidan tekshirilganligini ta'kidladi.

Nomzodlarning bir nechta skriningi xavfsizlik, mehnat va bank sohalarida va davlat sektorida ish qidirayotgan abituriyentlar orasida keng tarqalgan - barcha sohalar uchun o'rtacha ko'rsatkichdan ikki baravar ko'p.

Murojaatchilarning aksariyati, xuddi bir yil oldingi kabi, oxirgi tekshiruvda shaxsiy ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashga roziliklarini imzoladilar. Bundan tashqari, bu barcha darajadagi nomzodlar lavozimlariga xosdir va ularning ish tajribasiga bog'liq emas.

Ishchi xodimlar va ommaviy axborot vositalari vakillari ko'pincha shaxsiy ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashga rozilikni imzolamaganliklarini ta'kidlashadi (27%). Ammo xomashyo qazib olish bo'yicha mutaxassislar orasida ariza beruvchilarning atigi 10 foizi shunday. Shuningdek, rozilik deyarli har doim bank va davlat sektorida imzolanadi.

Ish beruvchilarning fikriga ko'ra, ariza beruvchilarning deyarli 80 foizi kompaniya ularni tekshirayotganini bilishadi. Shu bilan birga, ularning 14 foizi shaxsiy ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashga rozilikni imzolamaslikni afzal ko'radi. Yil davomida, ish beruvchilarning fikriga ko'ra, xohlamaganlar soni deyarli 10 foizga kamaydi.

Har beshinchi kompaniya nomzodlar tekshirish faktidan xabardor emasligini ta'kidlaydi. Yil davomida vaziyat biroz o'zgardi.

Katta kompaniya tomonidan ishga yollanganda, ariza beruvchilar tekshirish jarayonidan xabardor bo'lishlari va shaxsiy ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashga rozilikni imzolashlari mumkin. 500 dan ortiq xodimga ega kompaniyalarda nomzodlarning atigi 4 foizi skriningdan bexabar. Kompaniyalarda bunday 40% dan 10 barobar kamroq raqamlar mavjud.

So'rovda qatnashgan kompaniyalarning 2/3 qismi ishga olish uchun barcha potentsial nomzodlarni ko'rib chiqishlarini ta'kidladi. Yil davomida ularning ulushi 8 foiz punktga oshdi. Shuningdek, yil davomida nomzodlarni ko'rib chiqish bo'yicha individual qarorlar qabul qiladiganlar ulushi sezilarli darajada kamaydi: 26% dan 15% gacha.

Moskva kompaniyalari ko'pincha liniya menejerlari va top-menejerlarni tekshiradilar, mintaqaviy ish beruvchilar moliyaviy javobgar xodimlarni tekshirishga e'tibor berishadi.

500 dan ortiq xodimlarga ega kompaniyalar istisnosiz barcha nomzodlarni, kichik va o'rta biznes esa rahbarlik lavozimlariga nomzodlarni ko'proq e'tiborga oladi.

Oxirgi ish joyidan ma'lumot to'plash va jinoiy yozuvlarni tekshirish, xuddi bir yil oldingi kabi, ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan nomzodlarni tekshirishning eng mashhur usullari (kompaniya vakillarining mos ravishda 76% va 61%). Har ikkinchi ish beruvchining qayd etishicha, ular ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarni tekshiradi, 46 foizi hujjatlarning haqiqiyligini tekshiradi va 44 foizi kompaniyalarning moliyaviy ahvolini o‘rganadi. Ammo kompaniyalarning atigi 6 foizi yolg'on detektoridan foydalanadi.

500 dan ortiq xodimga ega kompaniyalar uchun eng keng tarqalgan qadamlar nomzodning sudlanganligini tekshirish (89%), hujjatlarining haqiqiyligini (68%) va moliyaviy ahvolini tekshirishni (71%) o'z ichiga oladi. Ular, shuningdek, boshqalarga qaraganda bir oz tez-tez poligrafiyadan foydalanadilar (umumiy 6% ga nisbatan 11%).

Kichik biznes sub'ektlari nomzodning moliyaviy ahvolini (23% ga nisbatan 44%) va arizachining qarindoshlarining jinoiy holatini va ma'muriy huquqbuzarliklarini tekshirishlari (6% ga nisbatan 18%) boshqalarga qaraganda kamroq. Ammo o'rta biznes uchun nomzodlarning moliyaviy ahvolini va qarindoshlarining sudlanganligini tekshirish muhimroqdir. 251 dan 500 gacha ishchilari bo'lgan ish beruvchilar orasida mos ravishda 69% va 38% buni amalga oshiradi.

51 dan 100 gacha xodimlarga ega kompaniyalar oxirgi ish joyi (91%) va ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlari (68%) maʼlumotlarini boshqalarga qaraganda koʻproq tekshiradi.

Davlat sektoridan murojaat etuvchilar ko'pincha o'zlarining sudlanganligi va qarindoshlarining sudlanganligi tekshirilganligini, shuningdek, moliyaviy ahvolini tekshirganliklarini ta'kidladilar.

Bank kasbining vakillari qarindoshlarining jinoiy yozuvlarini boshqalarga qaraganda ko'proq tekshirishadi va xavfsizlik bo'yicha mutaxassislar deyarli barcha bosqichlarda boshqalarga qaraganda tez-tez tekshiriladi.

O'tgan yilga nisbatan ijtimoiy tarmoqlarda hisoblarni tekshiradiganlar ulushi kamaydi. Nomzodlarning moddiy ahvolini o‘rganayotganlar ulushi esa oshdi. Biroq, avval aytib o'tilganidek, ish beruvchilar uchun 2017 yil uchun ma'lumotlar ehtiyotkorlik bilan ishlatilishi kerak, chunki Respondentlar tanlovi 2018 yildagi 233 kompaniyaga nisbatan atigi 77 ta kompaniyani tashkil etdi.

Abituriyentlarning o‘zlariga ko‘ra, ularning test topshiriqlari kamroq tekshiriladi: o‘tgan yili 38 foiz, bu yil 26 foiz.

Rossiya, 2018, abituriyentlar	Jinoiy va/yoki ma'muriy huquqbuzarliklarni tekshirish, %	Oldingi ish joylaridan ma'lumotlar to'plami, %	Hujjatning haqiqiyligini tekshirish, %	Qarindoshlarimning sudlanganligi va/yoki ma'muriy huquqbuzarlik holatlarini tekshirish, %	Men aniq bilmayman / javob berish qiyin, %	Mening moliyaviy ahvolimni tekshirish, %	Qarindoshlarimning moddiy ahvolini tekshirish, %	Boshqa,
25 yilgacha	64	37	44	43	29	18	11	1
25-30 yil	60	44	38	38	31	19	10	1
31-35 yosh	55	43	36	30	34	18	8	2
36-40 yosh	55	43	32	28	33	19	8	1
41-45 yosh	53	43	34	25	33	22	9	2
46-50 yil	54	46	35	27	31	23	9	3
50 yoki undan ko'p	49	43	33	21	34	23	8	2
Ko'rsatilmagan	58	41	40	32	29	19	8	1
Hammasi	57	43	37	32	32	20	9	2

Tasdiqlashning qaysi bosqichlaridan o'tdingiz? (arizachilar so'rovi, 2018)

Rossiya, 2018, abituriyentlar	Hammasi, %	Tajribasiz, %	1 yildan 3 yilgacha, %	3 yoshdan 6 yoshgacha, %	6 yildan ortiq, %
	57	58	63	60	55
	43	33	39	43	44
	37	41	40	39	35
	32	38	41	35	29
	32	30	31	31	33
Sinov	26	25	23	25	27
	20	18	16	19	20
	15	13	15	14	16
	9	5	6	9	10
	9	11	9	9	9
Boshqa	2	2	1	1	2

Tasdiqlashning qaysi bosqichlaridan o'tdingiz? (arizachilar so'rovi, 2018)

Rossiya, 2018, abituriyentlar	Hammasi, %	Ajam mutaxassis, %	Mutaxassis / yetakchi mutaxassis, %	Tarmoq menejeri (bo'lim boshlig'i, yo'nalish), %	Top menejer, %	Men hozir ishlamayman, %
Jinoiy yozuvlarni va/yoki ma'muriy huquqbuzarliklarni tekshirish	57	57	58	58	58	55
Oldingi ishlardan ma'lumotlarni yig'ish	43	36	44	46	54	40
Hujjatni autentifikatsiya qilish	37	36	38	40	38	33
Qarindoshlarimning sudlanganligi va/yoki ma'muriy huquqbuzarlik holatlarini tekshirish	32	35	33	32	28	31
Men aniq bilmayman / javob berish qiyin	32	32	31	30	27	34
Sinov	26	22	26	28	39	24
Mening moliyaviy ahvolimni tekshirish	20	15	19	23	30	17
Ijtimoiy tarmoqlardagi hisoblarni tekshirish	15	12	16	18	24	12
Poligrafiya (yolg'on detektori) testi	9	5	9	12	17	8
Qarindoshlarimning moddiy ahvolini tekshirish	9	7	9	10	12	8
Boshqa	2	1	1	1	4	2

Nomzodlarning atigi 10 foizi xavfsizlik tekshiruvidan so'ng so'nggi bir necha yil ichida kamida bir marta ishga joylashishdan bosh tortganini aytishadi. Lekin ko'pincha bir martadan ko'p emas (6%).

Lavozim darajasi xavfsizlik tekshiruvlaridan so'ng rad etishlar soniga ta'sir qilmaydi.

Ammo lavozim darajasiga qarab kichik farqlar mavjud. Transport va logistika sektoridagi arizachilar, ko'k yoqali ishchilar va turizm va mehmondo'stlik lavozimlarida ishlaydiganlar so'nggi bir necha yil ichida kamida bir marta xavfsizlik tekshiruvidan so'ng rad etilganlar (13%, 10% va 9%). mos ravishda).

Nomzodlarning majburiy skriningi hodisa sifatida rus abituriyentlarini qo'rqitmaydi. Respondentlarning 92 foizi, agar kafolatlangan ishga joylashish faqat uni topshirish orqali mumkin bo'lsa, bunday sinovga rozi bo'lardi. Kichik shubhalar faqat marketologlar, san'at, fan va ta'lim sohalari vakillari, shuningdek ishlaydigan xodimlar (har bir kasbiy soha uchun 88%) o'rtasida paydo bo'ladi.

Minskda ish topish uchun asossiz uzoq vaqt kerakmi? Belarusiya bo'ylab: Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest va Grodnoda munosib bo'sh ish o'rinlari to'planadigan platformani qidiryapsizmi? Keyin RABOTA.TUT.BY saytiga kiring!

Bizning ma'lumotlar bazasi har kuni eng dolzarb takliflarni oladi. Bu yerda tajribali hunarmandlar va tajribasiz yangi boshlanuvchilar uchun ish mavjud.

To'liq ko'rsatish

RABOTA.TUT.BY veb-saytining funksionalligi sizning vaqtingizni tejaydi! Ish beruvchilar tezda xodimlarni qidirishlari, ish izlovchilar esa qiziqarli bo'sh ish o'rinlarini tanlashlari mumkin bo'ladi.

Minskda bo'sh ish o'rinlari bormi? Minsk va mintaqada ishlashga qiziqqan mutaxassislar kerakmi?

RABOTA.TUT.BY saytida muntazam yangilanadigan rezyumelarni tekshiring! Bu yerda siz kerakli tajriba va malakaga ega bo'sh lavozimga nomzodlarni topasiz. Siz shunchaki bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishingiz kerak. Bundan tashqari, bizning ma'lumotlar bazasiga kirish orqali siz qiziqarli rezyumelarni o'rganish uchun o'z vaqtingizni tanlaysiz.

Saytdagi barcha vositalar o'z samaradorligini bir necha bor isbotladi. Ularni qo'llash orqali siz Minsk va Belarusning boshqa shaharlarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish va to'ldirish uchun sarflangan vaqtni albatta qisqartirasiz. Endi Minskda ish qidirayotganlar haqidagi barcha ma'lumotlar sizning so'rovingiz bo'yicha sizning ixtiyoringizda.

RABOTA.TUT.BY - bu ish topish uchun yutuqli sayt!

Sayt ma'muriyati: MChJ "100 WORKS BU YERDA", 220089 Minsk, Dzerjinskiy prospekti, 57.10-qavat, 45-1-xona. Ish vaqti: dushanba-juma. 09.00-18.00, tushlik 13.00-14.00, yopiq. kunlar - Shanba, yakshanba. Sayt kuniga 24 soat ochiq. e.mail MChJ "BU YERDA 100 ISHI" [elektron pochta himoyalangan]

hisob BY12ALFA30122600730090270000 "Alfa Bank" YoAJ 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47

Xodimlar va ishga qabul qilish agentliklarining ta'kidlashicha, ariza beruvchilarning aksariyati o'zlarining biografik ma'lumotlarini bezashadi. Ish beruvchilar ularga ko'r-ko'rona ishonmasliklari ajablanarli emas, balki lavozimga nomzoddan olingan har qanday ma'lumotni tekshirib ko'rishadi.

Nima uchun abituriyentlar yolg'on gapirishadi? Ish beruvchini nima shunchalik tashvishlantiradiki, u ma'lumotni tekshirishga shoshiladi? Siz nimani va qanday qilib ko'pincha "aniqlik" qilishingiz kerak?

Soxta ma'lumotlar

Mutaxassislar shaxsiy ma'lumotlarning buzilishining bir nechta asosiy sabablarini aniqlaydilar. Bularga quyidagilar kiradi:

namuna asosida rezyumeni o'ylamasdan tayyorlash;

yaxshi mavqega ega bo'lish istagi;

o'zini o'zi qadrlashning ortishi;

yaxshiroq ko'rinishga intilish;

"San'atga muhabbat uchun".

Qoida tariqasida, ta'lim va ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar tekshiriladi - rezyumening aynan shu bo'limlari abituriyentlar ko'pincha yaxshi tomonga "to'g'rilaydilar". Shuning uchun, diplom, kurslarni tugatganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki mehnat daftariga yozuvni ko'rsatish so'rovi ko'pincha abituriyent uchun yoqimsiz natija beradi.

Ko'pincha, o'ziga mavjud bo'lmagan fazilatlar va ish tajribasi bilan bog'liq bo'lgan odam birinchi suhbatda paydo bo'ladi. Ish beruvchilar esa abituriyentlarning shunchaki tekshirilishi mumkin bo'lgan narsalar haqida yolg'on gapirishlariga hayron qolishdan to'xtamaydilar. Masalan, lavozimga nomzod ishonch bilan "ingliz tilini yaxshi biladi" deb e'lon qiladi, ammo "bilim" "Mening ismim Lena" bilan cheklanganligi ma'lum bo'ldi. Men Kievda yashayman."

Shunisi e'tiborga loyiqki, har bir yolg'on yomon niyatni yashirmaydi - ko'pincha nomzodning o'zi uning professionalligi darajasidan mutlaqo bexabar. Misol uchun, "buxgalteriya dasturlarini bilish" aslida qiz oldingi ishida raqamlarni qog'oz bayonotlaridan elektron jadvallarga ko'chirganligini anglatishi mumkin.

Signallar qayerdan keladi?

Ma'lumki, odam hech qachon birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyatga ega emas va bu holat ko'pincha arizachiga qarshi o'ynaydi. Suhbatdan o'tgan ishga qabul qiluvchilar va ish beruvchilar birinchi uchrashuvda ehtiyot bo'lish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy fikrlarni nomlashdi:

mehnat daftarchasidagi yozuvlar va rezyumedagi yozuvlar o'rtasidagi nomuvofiqliklar;

mehnat daftarchasi va rezyumedagi yozuvlar va og'zaki "taqdimot" o'rtasidagi nomuvofiqliklar;

rezyumedagi bo'shliqlar;

haddan tashqari so'zlashuv;

yosh va ish tajribasi o'rtasidagi tafovut;

ko'p sonli diplomlar;

ko'p sonli unvonlar va regaliya;

oldingi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni yashirish;

oldingi ish joyida jiddiy pasaytirish;

oldingi rahbarlar va hamkasblarni tanqid qilish;

oldingi ish joyidagi barcha fazilatlarni o'ziga bog'lash;

oldingi ish joyida natijalar yo'qligi;

yuqori professionalligingizga e'tibor qaratish;

aloqa raqamlarining etishmasligi.

Psixologlarning ta'kidlashicha, nafaqat "siz nima deysiz", balki "qanday aytasiz" ham muhimdir. Nomzodning og'zaki bo'lmagan ko'rinishlarini - mimika, imo-ishoralar, intonatsiyalar, duruş, uzoq muddatli pauzalarni diqqat bilan kuzatish ham uning haqiqat darajasi to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradi.

Test yoki amaliy vazifami?

Ko'pincha, ishga yollovchilar va xodimlarni tanlash bo'yicha mutaxassislar "haqiqatni aniqlash" uchun turli xil psixologik va psixodiagnostik testlardan, IQ testlaridan, stressli suhbatlardan va hatto yolg'on detektorlaridan foydalanadilar. Biroq, bunday "tekshirishlar" o'rta va, ayniqsa, yuqori boshqaruv lavozimlariga muvaffaqiyatli nomzodlar orasida ishtiyoq uyg'otmaydi. Nomzod bunday kamsituvchi sinovdan o'tishi mumkin, ammo oxir-oqibat bu lavozimni rad etadi.

Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, bunday testlar va tekshiruvlardan foydalanish minimal darajaga tushirilishi kerak. Sinovlarga alternativa amaliy vazifa bo'lishi mumkin, bu sizga nomzodning tirishqoqligi va mehnatsevarligini aniqlash, uning kasbiy tayyorgarligi darajasini baholash va bu ish uning uchun qanchalik muhimligi haqida xulosa chiqarish imkonini beradi.

Testlar mavzusini yakunlar ekanman, abituriyentlar uchun qiziqarli jihatni qayd etaman. Agar siz poligrafiya testini topshirishdan bosh tortsangiz, sizning nomzodligingiz hatto ko'rib chiqilmaydi. Ammo agar siz rozi bo'lsangiz, yolg'on detektori bilan "tanishishingiz" kerak bo'lishi haqiqat emas. Ko'pgina hollarda, sinov bu siz printsipial jihatdan bunday sinovdan o'tishga roziligingiz haqidagi savoldir, chunki ko'pchilik kompaniyalarda kerakli uskunalar va mutaxassislar yo'q!

Ariza beruvchiga qarshi Internet

Buyuk Britaniyada o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, Buyuk Britaniyadagi har beshta ish beruvchidan biri ishga nomzodlarni tekshirish uchun internetdan foydalanadi, uchdan ikki qismi esa ijtimoiy tarmoqlarda topilgan ma'lumotlar ularning yakuniy ishga qabul qilish qaroriga ta'sir qilishini tan oladi.

Britaniyaliklardan farqli o'laroq, mahalliy mutaxassislar Odnoklassniki-ga ko'r-ko'rona ishonishga moyil emaslar. Bunday usullar har doim ham kutilgan natijani bermaydi. Masalan, tibbiyot, moliya va bank sohasi xodimlari ijtimoiy tarmoqlarda ancha passiv, shuning uchun ma'lumotni shu tarzda yig'ish va tekshirish bu holatda muammoli. Ammo agar biz sotuvchilar, sotuvchilar va biznesmenlar haqida gapiradigan bo'lsak, bu haqiqatan ham mantiqiy.

Lavozim qanchalik baland bo'lsa, tekshiruv shunchalik jiddiyroq

Agar bir necha yil oldin ish beruvchilar alohida tekshirishlarni amalga oshirgan bo'lsa, bugungi kunda deyarli hamma tekshiriladi. Farqlar faqat tekshiruvlar darajasida. Asosiy lavozimlarga da'vogarlar va keyinchalik maxfiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar har tomonlama tekshiriladi.

Eng samarali natija barcha oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalarni tekshirish orqali olinadi. Savol berish juda muhim:

sobiq menejer;

sobiq bo'ysunuvchi;

teng darajali sobiq hamkasbi.

Agar sizning oldingi ish joylaringiz orasida allaqachon yopilgan yoki deyarli barcha xodimlari o'zgargan kompaniyalar bo'lsa, ma'lumotnomalarni tekshirish qiyinroq. Bunday holda, boshqa ish joylaridan imkon qadar ko'proq tavsiyalar to'plash muhimdir. Shu bilan birga, tavsiyalar beradigan mutaxassislar murojaat etuvchi bilan do'stona munosabatda bo'lmasligi kerak. Buni qilish ancha oson. Nomzoddan uni tavsiya qilishi mumkin bo'lgan odamlarning telefon raqamlarini olayotganda, darhol ogohlantiringki, biz u bilan ish joyida kesishgan boshqa hamkasblarimiz bilan suhbatlashamiz.

Ishonaman - ishonmayman

Dastlab, ish beruvchi hali ham nomzodning haqiqatni gapirayotganiga asoslanadi, shuning uchun har bir so'zni tekshirishning ma'nosi yo'q. Biroq, eng kichik shubha tug'diradigan har qanday ma'lumot tekshiriladi. Tekshirishda har qanday usullar qo'llaniladi - shaxsiy ulanishlardan tortib kompaniyaning shaxsiy xavfsizlik xizmatini jalb qilishgacha.

Tekshiruv sizni ajablantirmasligini ta'minlash uchun siz Davlat mehnat inspektsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi qanday hujjatlarni tekshirishi mumkinligini aniq bilishingiz kerak, shuningdek, ular mavjud bo'lishi kerak. Soliq organlari tomonidan tekshirishlarni tayinlash sabablari har xil bo'lganligi sababli (mehnat qonunchiligi normalariga rioya etilishini rejali tekshirish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish, kasaba uyushmalari organlari, xodimlarning qonun buzilish holatlari to'g'risidagi murojaatlari, huquqni muhofaza qilish organlaridan olingan ma'lumotlar) tekshirilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Muammolarning oldini olish uchun korxonalar o'zlarining HR auditini ham o'tkazishlari kerak.

Mehnat inspektsiyasi mehnat huquqlari va erkinliklari, shu jumladan, xavfsiz mehnat sharoitlariga rioya etilishini ta’minlash, ish beruvchilar tomonidan qonun hujjatlari va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya etilishini ta’minlash uchun mas’ul bo‘lgan asosiy organ hisoblanadi.

Mehnat inspektsiyasi mehnat huquqlari va erkinliklarini, shu jumladan xavfsiz mehnat sharoitlariga bo‘lgan huquqni himoya qilishni ta’minlash, ish beruvchilarning qonun hujjatlari va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya etishini ta’minlash vazifasi yuklangan asosiy organ hisoblanadi.

Belgilangan vazifalar yuzasidan asosiy vakolatlar belgilandi. Federal mehnat inspektsiyasi tekshiruvlar, so'rovlar o'tkazadi, qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruqlar beradi, o'z vakolatlari doirasida ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzadi, federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq aybdorlarni javobgarlikka tortish bo'yicha boshqa materiallar (hujjatlar) tayyorlaydi. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari va boshqalar.

Agar inspektorlar tashkilotda qoidabuzarliklarni aniqlasa, menejer, bosh buxgalter va kadrlar bo'limi boshlig'i jarimaga tortilishi mumkin. Agar mansabdor shaxs shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun allaqachon jazolangan bo'lsa, u San'atga muvofiq bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bundan tashqari, yuridik shaxsga nisbatan ham sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin. Tekshiruvni rad etish va rad etish San'atda nazarda tutilgan sanksiyalarga muvofiq jazolanadi. 19.4 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish, shuningdek, tashkilot faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turishga olib kelishi mumkin.

Jazolar: ish beruvchining ma'muriy javobgarligi

Ish beruvchi quyidagi hollarda ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin:

• davlat mehnat inspektorlarining faoliyatiga to'sqinlik qilish, xususan, ular bergan buyruqlarni bajarmaslik, inspektorlarning o'ziga nisbatan zo'ravonlik yoki zo'ravonlik bilan tahdid qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 363-moddasi). San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.4-moddasida davlat nazoratini amalga oshiruvchi organ mansabdor shaxsining qonuniy buyrug'i yoki talabiga bo'ysunmaslik, shuningdek ushbu mansabdor shaxsning o'z xizmat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish ogohlantirish yoki jazo qo'llashga olib keladi. mansabdor shaxslarga ma'muriy jarima solish;
• fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlarni (shaxsiy ma'lumotlarni) to'plash, saqlash, ulardan foydalanish yoki tarqatishning qonun hujjatlarida belgilangan tartibini buzish. Mazkur huquqbuzarliklar yuzasidan mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki ma’muriy jarima solish tarzidagi jazo choralari ko‘riladi;
• ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqqan organning qarori bilan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishiga yordam bergan sabablar va shart-sharoitlarni bartaraf etish choralarini ko'rmaslik. Bu erda ma'muriy jarima kabi chora mansabdor shaxslarga nisbatan qo'llaniladi;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan va ushbu organning qonuniy faoliyatini amalga oshirishi uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni davlat organiga taqdim etmaslik yoki o‘z vaqtida taqdim etmaslik, shuningdek mansabdor shaxslar va inspektorlarga to‘liq bo‘lmagan yoki buzib ko‘rsatilgan ma’lumotlarni taqdim etish. Bunday holda, ma'muriy jarima nafaqat mansabdor shaxslarga, balki yuridik shaxslarga ham tegishli.

Kompaniyani tekshirish: zarur asoslar

Inspektsiya tomonidan tekshirishni buyurish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha ish rejalari;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlari;
• kasaba uyushma organlari, xodimlar yoki boshqa shaxslarning mehnat qonunchiligining buzilishi, federal mehnat inspektsiyasi vakolatiga kiradigan boshqa masalalar to'g'risidagi murojaatlari;
• huquqni muhofaza qilish organlaridan olingan ma'lumotlar.

Rejali audit har ikki yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda amalga oshiriladi. Agar kompaniya kichik korxona bo'lsa, auditorlar ushbu kundan boshlab 3 yil davomida uning faoliyatini tekshirish huquqiga ega emaslar. Odatda, tekshiruv boshlanishidan bir yoki ikki kun oldin xabar qilinadi, agar bu ma'lumot, inspeksiyaning fikriga ko'ra, audit natijalariga zarar etkazmasa va kompaniyaga uni tezda yashirishga imkon bermasa. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilish bilan bog'liq tashkilot faoliyatining ma'lum bir sohasi chuqur o'rganilganda, rejalashtirilgan tekshirish har tomonlama bo'lishi mumkin.

Tasdiqlash masalalariga e'tibor berishingiz kerak. Inspektorlar ulardan tashqariga chiqa olmaydi. Misol uchun, agar audit mavzusi ish haqini hisoblash va berish bo'lsa, u holda inspektorlar xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarni tekshiradilar.

Shu munosabat bilan, birinchi navbatda, tekshirilishi mumkin bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxatini aniqlash kerak. Har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlarning yagona umumiy ro'yxati yo'q. Turli huquqiy hujjatlarda ma'lum jurnallar, buyruqlar va boshqa hujjatlarni yuritish zarurligiga havolalar mavjud. Shu munosabat bilan va korxona tegishli bo'lgan sohaga qarab, qonun hujjatlariga muvofiq tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini tuzish kerak.

Tashkilot auditi: qanday hujjatlarni tekshirish mumkin

Hujjatlarni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

• Shaxsiy mahalliy qoidalar (1-jadvalga qarang);
• Tashkilotning majburiy mahalliy hujjatlari (2-jadvalga qarang);
• Kasaba uyushmasi qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan mahalliy normativ hujjatlar (3-jadvalga qarang).

1-jadval

Shaxsiy mahalliy qoidalar

Shouni yig‘ish

jadval 2

Tashkilotning majburiy mahalliy hujjatlari

Shouni yig‘ish

3-jadval

Mahalliy normativ hujjatlar kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi

Shouni yig‘ish

Axborotni tizimlashtirish: hujjat aylanishini qanday tashkil qilish kerak

Xodimlarning huquqlari buzilganligi (intizomiy jazo, noqonuniy ishdan bo'shatish) to'g'risidagi arizalari bo'yicha quyidagi hujjatlar ham talab qilinishi mumkin:

• jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi);
• to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi);
• tijorat sirlarini muhofaza qilish to'g'risidagi nizom;
• ishchilarni moslashtirish to'g'risidagi nizom;
• sinov muddatidan o'tish tartibi to'g'risidagi nizom;
• xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom.

Maxsus kadrlar hisobi bo'yicha ma'lumotlarni tizimlashtirishga e'tibor qaratish lozim . Shu maqsadda muassasa va tashkilotlarga quyidagi jurnallarni yuritish tavsiya etiladi:

Bizning holatda:

• mehnat daftarchalarini berish jurnali. Uni saqlash zarurati xodimning ish bilan bog'liq hujjatlarni talab qilish huquqi, shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini berish majburiyati bilan belgilanadi. Bahsli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasi berilishini tasdiqlashi mumkin;
• mehnat shartnomalari jurnali. Bu, ayniqsa, ko'p sonli xodimlar yollangan taqdirda, shuningdek, muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda ularning amal qilish muddatini kuzatish uchun foydalidir. Bu San'atda belgilangan talab bilan bog'liq holda zarur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, unga ko'ra xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Aks holda, mehnat shartnomasining muddatli xususiyati to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi);
• xodimlar uchun buyurtmalar jurnali. Xodimlar buyurtmalarining seriya raqamlarini aniq hisobga olish uchun talab qilinadi. Kompaniya xodimlarining soniga qarab, siz barcha buyurtmalar (qabul qilish, uzatish, ishdan bo'shatish va h.k.) uchun bitta jurnalni yuritishingiz yoki har bir buyurtma turini alohida jurnalda ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin;
• mahalliy qoidalar bilan tanishish jurnali. Uni saqlash zarurati San'atdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, unga ko'ra ish beruvchi uni ishga qabul qilishda, hatto mehnat shartnomasini imzolashdan oldin uni imzolashga qarshi mahalliy qoidalar bilan tanishtirishi kerak;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasiga muvofiq xavfsizlik bo'yicha brifing jurnali;
• San'atga muvofiq majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlarning jurnali. 69 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hujjatlar tekshirilgandan so'ng, mavjud hujjatlarning sifati qonuniy talablar bo'yicha tekshiriladi.

Shunday qilib, auditorlar tashkilotning xodimlarni hisobga olish bo'yicha dastlabki hujjatlarni yuritishini, ish vaqtidan foydalanishni hisobga olishni va xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni tekshiradi. Qayerda zarur hujjatlar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 6 apreldagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona shakllarga mos kelishi kerak. (xodimlarning shaxsiy kartochkalari, kadrlar to'g'risidagi buyruqlar (ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, ta'tilga chiqish, ishdan bo'shatish, xizmat safari, rag'batlantirish va boshqalar), shtat jadvali, vaqt varaqasi, to'lov va ish haqi varaqalari va boshqalar).

Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyada yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarning ba'zilari bo'lmasligi mumkin, masalan, lavozim yo'riqnomalari va mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasi qoidalariga kiritilishi mumkin.

Shuningdek, siz alohida hujjatlarni saqlashning ba'zi xususiyatlarini ajratib ko'rsatishingiz mumkin. Shunday qilib, agar tashkilotda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar bo'lsa, unda bunday xodimlarning lavozimlari ro'yxati tuzilishi kerak. Agar mehnat shartnomasida xodimlarning tijorat sirlarini saqlashi to'g'risidagi qoida mavjud bo'lsa, u holda bunday sirlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom bo'lishi kerak. Shu bilan birga, tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati aniq belgilanishi va xodimlar imzo qo'ygandan keyin ushbu ma'lumotlar bilan tanishishi kerak. Ichki mehnat qoidalari majburiy hujjatdir, ammo ular jamoaviy bitimga ilova bo'lishi mumkin

Ta'til jadvali yangi kalendar yilidan ikki hafta oldin tuziladi. Tashkilotning barcha xodimlari u bilan tanish bo'lishi kerak. Ko'pincha shunday bo'ladiki, xodimlar turli holatlarga ko'ra jadvalga muvofiq dam olmaydilar, lekin qog'ozdagi jadval o'zgarishsiz qoladi va xodimlarga ish jadvallarida ish kunlari beriladi. Ushbu qoidabuzarliklar inspektorlar tomonidan ham aniqlanishi mumkin. Shu munosabat bilan, agar jadval xodimlarning haqiqiy ta'tiliga to'g'ri kelmasa, jadvalga va ta'tilni kechiktirish holatlariga o'zgartirishlar kiritish va jadvalga o'zgartirishlar kiritish uchun xodimlardan arizalar qabul qilish tavsiya etiladi. Xodim, shuningdek, ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzoga qarshi, boshlanishidan ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak. Ta'til buyurtmaga muvofiq berilishi kerak. To'liq bo'lmagan ishchingizdan asosiy ish joyidan ta'tilga chiqqani haqida tasdiqnoma olish yaxshi bo'lardi.

Inspektorlar tomonidan mehnat shartnomasining har bir sahifasida xodim va ish beruvchining imzolari bo'lishini talab qilish odatiy holdir. Amalda bu ko'pincha amalga oshirilmaydi. Ish beruvchi uchun mehnat shartnomasi oddiygina qog'oz qisqich bilan muhrlanganligi qulay. Bunday shartnomaning varaqlari osongina almashtirilishi mumkin. Har bir varaqda imzolanmagan shartnoma, albatta, to'g'ri tuzilgan deb e'tirof etiladi, chunki qonun hujjatlarida shartnomaning har bir varag'i uchun har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan talab mavjud emas. Shu bilan birga, fuqarolik shartnomalarini imzolashning o'rnatilgan amaliyoti bunday hujjatni rasmiylashtirishning maqsadga muvofiqligini ko'rsatadi. Ushbu amaliyot ko'pincha mehnat munosabatlariga o'tkaziladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun buzilishi, xususan, to'lovlar bilan bog'liq (dam olish va bayram kunlaridagi ish bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlarni taqdim etmaslik, bonuslar, kompensatsiya to'lovlarini to'lamaslik).

Ba'zi kompaniyalarda xodimlarga pul ish haqi emas, balki qo'shimcha ish uchun ta'til beriladi, bu San'at talablarini buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54, 55, 88, 89 va 90-moddalari va inspektorlar tomonidan ham tekshirilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga ish haqini kechiktirish yoki to'lovlarni noto'g'ri hisoblash to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan taqdirda, inspektorlar sizdan ishdan bo'shatish yoki ta'til paytida hisob-kitob qilish vaqtini aniqlashga imkon beradigan buyruqlar, shaxsiy hisobingizdan ko'chirmalar, to'lov hujjatlarini taqdim etishingizni so'raydi. . Esda tutingki, tashkilot xodimga ishdan bo'shatilgan kunida va ta'til paytida to'lashi shart. Agar biron-bir sababga ko'ra qonun hujjatlarida belgilangan muddatlar buzilgan bo'lsa, xodimlarga San'atga muvofiq kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida foizlar to'lanishi kerak. . 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'lov muddatini buzganlik uchun - relapsning oldini olish chorasi sifatida - auditorlar kompaniya rahbari yoki bosh buxgalterga 1000 dan 5000 rublgacha jarima solishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Agar korxonada baxtsiz hodisa aniqlansa, ish joyini sertifikatlash masalasi inspektorlarning e'tiborini jalb qilishi mumkin. Tashkilotda mavjud bo'lgan barcha ish joylari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashdan o'tkaziladi. Bu ish joylarini gigiena ko'rsatkichlari, jarohatlar xavfsizligi va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash asosida baholashni o'z ichiga oladi. Ushbu sertifikatlash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Ish joyini sertifikatlash hujjatlari tashkilotda 45 yil davomida saqlanadi. Har bir ish joyi uchun ish joyini sertifikatlash kartasi tuzilishi kerak.

Mehnat huquqlari va majburiyatlari bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni har bir xodimga ma'lum bo'lishi kerak. Mahalliy normativ hujjatlar hujjatlarini ko'rib chiqishda, birinchi navbatda, yozma hujjat bo'lganligi sababli, o'rganilayotgan aktning shakli, tili, taqdimot uslubi, tuzilishi va mazmuni uchun ma'lum talablarga ega ekanligiga, tegishli hujjatlar mavjudligiga e'tibor qaratish lozim. rekvizitlar (qabul qilingan sana, raqam, nom, ro'yxatga olish va boshqalar), ish yuritish talablari va korxona (tashkilot) buyrug'i bilan markazlashtirilgan tarzda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Hujjatlar bir-biriga mos kelishi kerak.

Kompleks tekshirish masalalari: sud amaliyoti

Shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligini saqlash muhimdir. Tashkilotdagi shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi to'g'risidagi nizom xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni himoya qilishning asosiy qoidalarini belgilaydigan hujjatdir. Qoidalar rioya qilinishi kerak bo'lgan normalar va talablarni belgilaydi. Ushbu hujjatni kuchga kiritish zarurati bobning mazmunidan kelib chiqadi. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu hujjat, birinchi navbatda, ma'lum bir tashkilotning, shu jumladan avtomatlashtirilmagan faoliyatining barcha bosqichlarida tashkilot xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlashi kerak. To'qqizinchi Apellyatsiya sudining 06.07.2006 yil, 14.06.2006 yildagi 09AP-4259/2006-AK-sonli A40-8448/06-119-84-sonli qarorida sudyalar ta'kidladilarki, ish beruvchi xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini ulardan noqonuniy foydalanishdan himoya qilish uchun texnik shart-sharoitlarni yaratishi, xususan, tegishli ma'lumotlar saqlanadigan binolarga kirishning maxsus rejimini ta'minlashi, ma'lumotlarga ruxsatsiz kirishni istisno qiladigan saqlash joylarini jihozlashi va hokazo.

Mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan turli to'lovlar, shu jumladan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari masalasini tartibga solishga ham e'tibor qaratish lozim. Bunga misol keltirish mumkin Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2005 yil 26 yanvardagi 16141/04-sonli qarori. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudiga ko'ra, soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida na kundalik nafaqalar normalari, na shaxsiy daromad solig'iga nisbatan ularni belgilash tartibi aniqlanmagan: bunday normalarni belgilashning umumiy tartibi va cheklash. ularning hajmi faqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan . San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, ish safariga yuborilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni qoplashi shart (kunlik nafaqa). Hozirgi vaqtda ish beruvchilarning ish haqini bank hisobvaraqlari (kartalari) orqali to'lash tizimiga keng ko'lamli o'tishi munosabati bilan mehnat shartnomasida bunday to'lovni nazarda tutish zarur. Aks holda, ish haqini karta hisobiga o'tkazish uchun barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlardan yozma rozilik olishingiz kerak bo'ladi. Mehnat kodeksida belgilangan ish haqi xodimga kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalarida, jamoa shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xatolar juda keng tarqalgan va boshqa huquqbuzarliklar orasida ustunlik qiladi. Shuni alohida ta'kidlash kerakki, yuqoridagi barcha hujjatlar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar aslida qanday rivojlanganidan qat'i nazar, tartibda bo'lishi kerak.

Izohlar

Shouni yig‘ish

Nomzod uchun tavsiyalar to'plash rezyumeni o'rganish, suhbat va test sinovlari bilan bir qatorda nomzodni tanlash va baholash bosqichlaridan biridir. Bu G'arbda juda keng tarqalgan amaliyot va bu erda kamroq darajada qabul qilinadi. Tavsiyalarni to'plash - bu tanlovning yakuniy bosqichi, agar bir yoki bir nechta yakuniy nomzodlar mavjud bo'lsa, ish beruvchi potentsial xodim uchun oldindan tavsiyalar to'plagan holda taklif berishga tayyor.

Tavsiya xizmat yoki kompaniyani ko'rib chiqishga o'xshaydi. Uning psixologiyasi tufayli inson yakuniy qaror qabul qilish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni istamaydi. U boshqa odamlarning fikr-mulohazalariga tayanishni afzal ko'radi (bu pozitsiya tashqi nazorat markaziga ega odamlarga xosdir).

• bevosita nazoratchi
• hamkasblar
• nomzod ishlagan asosiy mijozlar
• ilmiy rahbar (agar biz bitiruvchi haqida gapiradigan bo'lsak)

Tavsiya og'zaki yoki yozma ravishda olinishi mumkin. Yozma tavsiyanoma arizachining o'zi tomonidan beriladi. Bunday holda, ish beruvchi kamroq olingan ma'lumotlarga ishonishga moyil, chunki tavsiyanoma arizachiga sodiq bo'lgan shaxs tomonidan yozilganligini tushunadi. Biroq, agar imkoningiz bo'lsa, tavsiyachilaringizdan sizga ma'lumotnoma taqdim etishlarini so'rang.

Quyidagi stsenariylar mumkin:

1. Kontaktlar arizachining o'zidan olinadi. Suhbat davomida ish beruvchi nomzoddan o'zining menejerlari yoki sobiq ish joylaridagi biznes sheriklari bilan aloqalarni so'raydi. Ariza beruvchi ularni taqdim etadi va ish beruvchi tavsiyachilarni chaqiradi va kerakli ma'lumotlarni oladi.
2. Tavsiyalar arizachining xabarisiz yig'iladi. Ish beruvchi nomzodning oldingi ish beruvchisi bilan bog'lanadi. Ushbu xodimga kim tavsiyalar berishi mumkinligini aniqlaydi, tavsiya beruvchi bilan bog'lanadi va tavsiyalarni to'playdi.

Ish beruvchini nima qiziqtiradi?

1. Ish haqiqati va ish vaqtlari va egallab turgan lavozimlari haqidagi ma'lumotlarning ishonchliligi. Ish beruvchi xodimning kompaniyada ishlaganligini, qachon va qaysi lavozimda ishlaganligini so'rashi mumkin. Shuning uchun, agar siz o'zingizning rezyumeingizda ish tajribasini, shu jumladan norasmiy tajribangizni ko'rsatsangiz, keyinroq hech qanday nomuvofiq ma'lumot bo'lmasligi uchun suhbatda bu haqda ogohlantiring.
2. Nomzod qanday muammolarni hal qildi va ular bilan qanday kurashdi. Xodimlarning ishlashi va natijalari.
3. Nomzodning kompaniyada ishlagandagi yutuqlari.
4. Motivatsion komponent. Oddiy so'zlar bilan aytganda - xodim nima uchun ishlagan. Kimdir yuqori daromadga e'tibor qaratadi, kimdir jamoadagi muhit haqida qayg'uradi, kimdir odamlarga muammolarini hal qilishda yordam berishni yaxshi ko'rardi, kimdir shaxsiy masalalarni hal qilish uchun rasmiy mavqeidan foydalangan. Ko'rib turganingizdek, motivatsiya har xil bo'lishi mumkin.
5. Afzalliklari va kamchiliklari. Ikkinchisi yanada qiziqarli.
6. Ma'muriy huquqbuzarliklar va mehnat qoidalarini buzishning mavjudligi yoki yo'qligi, xodimning kasallik ta'tilida qanchalik tez-tez bo'lganligi. Agar siz murojaat qilayotgan lavozim moliyaviy javobgarlikni o'z ichiga olsa, potentsial ish beruvchi o'g'irlik va etishmovchilik faktlari yo'qligi haqida savol berishi mumkin.
7. Nima sababdan ajrashdingiz? Ishdan bo'shatish tashabbuskori kim? U yoki bu tomonga nima mos kelmadi? Tavsiyalarni yig'ishda juda mashhur savol: "Ushbu xodimni kompaniyangizga qaytarishga tayyormisiz?" Agar yo'q bo'lsa, nima uchun?

Potentsial ish beruvchi ushbu nomzod qaysi lavozimga ko'rib chiqilayotganini e'lon qilishi va avvalgi menejerdan nomzodning yangi vakansiya talablariga qanchalik mos kelishini so'rashi mumkin.

Malumotni tekshirish ehtimolini oshiradigan omillar

Kelajakdagi ish beruvchini sizdan ma'lumotnoma so'rashga nima undashi mumkin?

1. Birinchidan, mehnat daftarchasidagi yozuvlar, rezyumedagi ma'lumotlar va suhbatda taqdim etgan ma'lumotlar o'rtasida tafovutlar mavjud.
2. Ikkinchidan, bu ma'lum bir kompaniyadagi ish faktlarini yashiradigan rezyumedagi bo'shliqlar.
3. Ishdan bo'shatish sabablari haqida savollarga javob berishdan qochish. Misol uchun, nomzodlar ko'pincha standart so'zlardan foydalanadilar "rahbar o'zgarishi" ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida. Arizachi sodda tarzda bu sabab hamma narsani tushuntiradi deb hisoblaydi. Ammo ish beruvchi bunday deb o'ylamaydi. U mantiq bilan boshqariladi: “Yangi rahbariyat bilan til topisha olmadim” , bu avvalgi joylardan havolalarni tekshirish uchun sabab bo'lishi mumkin.
4. Aniqlik. Tinglovchini jalb qilishga urinish, berilgan savollardan chetga chiqish.
5. Sizning sobiq ish beruvchingiz/xo'jayiningiz/hamkasblaringizga nisbatan ko'p salbiy.

Qanday tayyorlash kerak

Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, oldindan tashvishlanishingiz va o'zingizga tavsiyalar berishingiz tavsiya etiladi. Ikki yoki uchta oldingi ish beruvchi bilan bog'laning va tavsiyanoma uchun ular bilan bog'lanish imkoniyati haqida so'rang. Mijozlaringizdan yozma fikr-mulohazalarni to'plang.

Shuni yodda tutingki, ma'lumotlarni himoya qilish qonunlari nuqtai nazaridan, potentsial ish beruvchi sizdan so'rashi mumkin tavsiyalar olish va shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlash uchun yozma rozilik. Tavsiya qiluvchi sizdan ham xuddi shunday rozilikni so'rashi mumkin. Garchi amalda bu hali ham kamdan-kam qo'llaniladi.

Rezyume va taqdimotingizdagi qarama-qarshilik va kamchiliklarni bartaraf etishga harakat qiling. Javoblaringizni o'ylab ko'ring. Halol va tabiiy bo'ling.