Профессиональные конкурсы для кадровиков. Объявлен Всероссийский конкурс профессионального мастерства: «Лучший по профессии Специалист по управлению персоналом

В октябре ежегодно, 12 числа отмечается важный праздник День кадровика. Известно, что кадровые органы начали существовать на территории России еще в 1918 году. Начало работе подобных органов было положено инструкцией «Об организации рабоче-крестьянской милиции». Впервые органы начали свою работу после подписания данной инструкции. В первую очередь они играли важную роль для аппарата внутренних дел.
Кадровики органов внутренних дел изъявили инициативу празднования профессионального дня. Проходило время, и традиция отмечать День кадровика распространилась на другие кадровые аппараты, в других сферах.

Многие спорят о том, в какой же день нужно отмечать праздник, ведь есть несколько более современных вариантов дат, что связаны с трудовыми законами реформами, регуляцией работы кадровых отделов. Но сколько бы люди не спорили, праздник этот, так или иначе, остается важным для каждого. Проводят его работники кадрового отдела вместе, уделяя много внимания играм и конкурсам, как методу развлечься, расслабиться и лучше узнать своих коллег в неформальной обстановке.

Чтобы подарить максимально хорошее настроение сотрудникам, необходимо закрепить истинное чувство близости и сплоченности. Это, безусловно, относится ко всем успешным компаниям. Формирование командного духа важно, для объединения сотрудников и повышения их морального боевого настроя. И, командные игры в профессиональный праздник - лучший способ заставить работников не просто весело провести время, но и вспомнить, как важно работать слажено.

«Угадай, кто»
Каждый записывает свое имя на листочке и бросает его в большой сосуд. Листочки после того, как были размешаны, разбираются сотрудниками. У каждого должно быть имя другого человека. Группа людей делится на две команды. Каждая по очередь старается максимально реалистично изобразить того человека, чье имя написано на его листочке. Команда противников должна угадывать. Выигрывает та, которая угадает больше всего людей.

«Что у вас на столе»
Каждый член команды приносит один предмет со своего стола. Элемент будет их продуктом и что они должны придумать смешное название, логотип, слоган и маркетинговый план для этого объекта за определенное количество времени. Это можно сделать индивидуально или небольшими группами, если это необходимо. Выигрывает тот, чья презентация была самой забавной. Игра позволяет на мгновение кадровикам попробовать себя в роли супер изобретательного маркетолога. Почему бы и нет?

Игра смеха
Попросите всех встать в круг. Каждый игрок по очереди рассказывает шутку или сделать что-то забавное. Любой, кто начинает смеяться, выбивается. Продолжайте играть, пока не останется один человек, который и станет победителем.

«Угадайте песню»
Как понятно из названия, эта игра посвящена песням. Песня из любого выбранного жанра напевается одним участником команды в течение первых пяти секунд. Любой, кто знает, что это за песня, выкрикивает имя.

«Импровизация»
Эта игра - отличный способ вовлечь всех в расслабляющую, забавную игру. Разделите участников на команды (8 или меньше). Поставьте каждой команде набор из шести случайных объектов и дайте им пять минут, чтобы придумать двух-трех минутную историю, с упоминанием всех предоставленных объектов. Вы можете позволить группам выбрать свою тему, или вы можете предоставить им возможность выбирать тему самостоятельно. В конце мероприятия попросите всех проголосовать за их любимую историю.

Игра «Статуя»
В этой игре один человек считается статуей. В определенный момент в запланированное время этот человек превращается в статую, прекращает любые движения. Когда люди начинают замечать, они тоже становятся статуями. Последний, кто замечают статую, выбывает из игры. Замирать можно в любой момент, в средине разговора, любого другого действия. Отличный способ проверить свою внимательность и замечательный метод повеселиться с коллегами в День кадровика.

«Угадай, какой фильм»
Вырежьте список нескольких названий фильмов и перетасуйте их. Затем выберите первую пару, чтобы начать игру. Они берут бумагу и изображают сцену фильма, написанного в записке, молча, без слов или звука. Все остальные должны угадать название фильма. Затем победитель выбирает себе партнера и тянет листик с записанным названием фильма, изображает его. И так далее. Игра заканчивается, когда все участники конкурса воспользовались возможностью представить фильм.
Игра со стулом
Да, мы все играли в эту игру в детском саду, но на самом деле она не выходит из моды, не так ли?

«Охота за сокровищем»
Кто не любит охоту за сокровищами? Эта игра понравится всем сотрудникам кадрового отдела, независимо от их возраста. Лидер группы, обычно начальник отдела, прячет условное сокровище, возможно, это приятный подарок в виде бутылки шампанского или коробки конфет. Чтобы игра была интересней, по периметру оставляют подсказки в виде загадок. Разбейте сотрудников на команды и дайте им возможность почувствовать себя искателями клада.

«Назовите этого сотрудника»
Разделите свой штат на команды и поместите имена каждого сотрудника, записанные на листочках, в шляпу. Каждая команда должна по очереди доставать имя и использовать слова, чтобы описать этого конкретного сотрудника и заставить других угадать имя этого человека.

«Игра на выживание»
Каждый получает лист бумаги, на бумаге написано «У» (для убийцы), другой - «Д» (детектив). Остальные отмечены знаком «Ж» (жертва). Детектив должен найти убийцу, который убивает свою жертву подмигиванием. Жертвы должны умереть, то есть сбросить карты, как только они заметят в свою сторону подмигивание. Игра заканчивается, когда убийца найден.

«Рисование в слепую»
Группу людей разделяют на две команды. Пусть каждый сидит спиной к другой команде. У одного будет фотография, картинка, у другого чистая бумага и ручка. Человек с картинкой не должен показывать его партнеру. Вместо этого следует описать изображение без использования слов, которые его называют, а товарищ по команде должен рисовать то, что описывается.

«Поиск пропавших вещей»
На листочке записывают все вещи, без которых не может работать кадровик. Они должны быть такими, которые можно легко спрятать. Все работают в парах, чтобы как можно быстрее отыскать все пропавшие, необходимые для работы предметы, перечисленные в списке. Установите предел расстояния. Затем установите ограничение по времени и объявите старт. Победителем является самая быстрая команда, которая быстрее всех собрала вещи из списка.

«Перетягивание каната»
Без этой игры не обойдутся кадровики, которые устали от офиса и желают провести время активно и весело. Разделите всех сотрудников на 2 группы. Пусть каждая группа держит один конец длинной прочной веревки. Обеим группам придется тянуть веревку со своих сторон. Команда, которая перетянута за контрольную черту, проиграет игру. Победителям достается приз, но стоит позаботиться и об утешительном призе для проигравшего.

«Что это за странная вещь?»
Поместите различные предметы в миску. Вы можете выбрать самые необычные предметы, скользкие игрушки или другие странные предметы. Участникам с завязанными глазами нужно будет нащупать и определить предмет, который они вытянули из миски.

«Противоположности»
Цель этой игры - сделать противоположное тому, что говорит ведущий. Например, он говорит «идите», тогда участники игры должны стоять на месте, или ведущий говорит «присядьте», каждый должен встать. Любой, кто не делает наоборот, выбывает. Последний игрок побеждает.

«Игра возможностей»
На эту игру не уйдет много времени, но она принесет массу удовольствия каждому, кто решится в нее сыграть. Участвовать в игре может пара или больше маленьких команд. Необходимые инструменты: любые случайные объекты. Это действительно веселая игра, в которой водному члену команды выдается случайный объект. По очереди люди с предметами должны предстать перед командой и показать, как используется тот или иной предмет. Остальные участники команды должна угадывать, что показывает игрок. Человек не может описывать действие словами или звуками, его жесты должны быть интересными, но все еще позволяющими всем угадать, что изображается.

«Человеческий узел»
Одна из самых веселых игр, которая идеально подойдет для празднования Дня кадровика. Участвовать в игре могут от 8 до 20 людей. Каждый встает в круг, плечо к плечу. Ведущий просит участников вытянуть одну руку и взять наугад руку другого участника. Затем нужно обратиться к игрокам, с просьбой вытянуть левую руку и снова наугад схватит руку кого-то рядом. За определенное, заранее установленное время, группе необходимо распутать узел, не отпуская руки. Если команда большая, нужно разбить ее на пару небольших групп.
По сути, эта игра в значительной степени позволит посмеяться и поломать голову, а также наладить коммуникацию, командный дух. Это также станет отличной веселой историей, к которой каждому сотруднику отдела кадров будет приятно возвращаться мысленно.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. № 1250-р и планом работы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, объявляется конкурс профессионального мастерства:

«Лучший по профессии Специалист по управлению персоналом»

Конкурс объявляется в 8 номинациях:

«Лучший по профессии – Директор по персоналу» (код номинации – 01)
«Лучший по профессии – Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом» (код номинации – 02)
«Лучший по профессии – Специалист по корпоративной социальной политике» (код номинации – 03)
«Лучший по профессии – Специалист по компенсациям и льготам» (код номинации – 04)
«Лучший по профессии – Специалист по развитию и обучению персонала» (код номинации – 05)
«Лучший по профессии – Специалист по оценке и аттестации персонала» (код номинации – 06)
«Лучший по профессии – Специалист по подбору персонала» (код номинации – 07)
«Лучший по профессии – Специалист по кадровому делопроизводству» (код номинации – 08)

Конкурс будет проходить в 3 этапа. В декабре 2016 года состоится награждение номинантов и победителей в рамках III ОТКРЫТОЙ ВСЕРОССИЙСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «Практика внедрения профессиональных стандартов и перспективы их развития в России» .

1 этап конкурса

Предоставление материала для отборного тура.

Срок проведения 1 этапа конкурса: материалы должны быть представлены до 30 мая 2016 года по электронному адресу: [email protected] с пометкой «Отборочный тур – номинация (код номинации).

В материале отборного тура должна быть описана успешная практика, которую реализовал номинант в своей профессии и содержать:

Раздел 1. Описание компании (отрасль, численность работников, специфика деятельности).
Раздел 2. Проблема, которую необходимо было решить (описание ситуации, целей, задач, отягчающих факторов и т.д. – на усмотрение номинанта).
Раздел 3. Описание решения проблемы (сроки решения, способ решения, сложности в реализации, полученные результаты и т.д. – на усмотрение номинанта).
Раздел 4. Информация о номинанте (ФИО, опыт работы, образование, достижения, публикации (при наличии) и т.д. – на усмотрение номинанта).

Форма подачи материала: свободная с соблюдением содержания разделов.

Оформление: шрифт – Time New Roman 12, интервал - одинарный.

2 этап конкурса

Ко второму этапу конкурса будут допущены все номинанты, приславшие работы по 1 этапу конкурса.
Условия второго этапа будут отправлены номинанту до конца июня 2016 года и содержать практические кейсы и задачи.
Срок проведения 2 этапа конкурса: до 30 сентября 2016 года.

3 этап конкурса

К третьему этапу конкурса будут допущены номинанты, вошедшие в перечень 100 лучших по 1 и 2 этапу конкурса.
3 этап конкурса будет проходить в г. Москве очно. Участники примут участие в очных профессиональных конкурсах.
3 этап конкурса будет проходить в ноябре 2016 года.

Что получат номинанты?

1. Доступ к обзору успешных практик по итогам результатов 1 этапа конкурса.
2. Возможность размещения своей успешной практики с указанием резюме номинанта на официальном сайте Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (www.sovetHR.ru), а также на сайтах инфо-партнеров Совета.

Что получат номинанты, вошедшие в 100 лучших номинантов по итогам 1 и 2 этапа конкурса?

1. Включение номинанта в «Золотой кадровый резерв HR» Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
2. Включение в состав экспертов Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и возможность принимать участие в мероприятиях, проводимых Советом, и возможность непосредственно влиять на становление профессии в стране.

Что получат победители в номинациях?

1. Ценный приз и кубок победителя.
2. Возможность публикации статьи с описанием успешной практики и краткого резюме в ведущих профессиональных изданиях в области управления персоналом.
3. Возможность выступления на мероприятиях Совета и партнеров, чтение мастер-классов.
4. Все преференции, указанные для номинантов.

Cтартовал всероссийский профессиональный конкурс по информационной системе 1С:ИТС от фирмы «1С» и партнеров. Отборочный тур до 31 июля 2015 года включительно.

«Лучший пользователь информационной системы 1С:ИТС» – это всероссийский профессиональный конкурс для опытных и начинающих пользователей программ 1С. Конкурс проводится ежегодно фирмой «1С» и ее партнерами.

Участие – бесплатное.

К участию приглашаются бухгалтеры, экономисты, консультанты «1С», IT-специалисты, специалисты по кадровому учету, юристы и студенты соответствующих направлений. Представители других профессий, любители интеллектуальных соревнований, также могут участвовать.

Участников ждут интересные тесты, интеллектуальные и творческие задания. Вы обретете новых друзей – станете частью огромного сообщества профессионалов 1С.

В Конкурсе три профессиональных номинации:

Наша официальная группа Вконтакте: , .

• Бухгалтерский и налоговый учет
• Кадровый учет и трудовое право
• «1С:Предприятие 8» – разработка и администрирование

Конкурс включает три тура: отборочный, региональный и финальный.

• Отборочный тур с 08 апреля по 31 июля 2015 онлайн на сайте
• Региональный тур в сентябре 2015 года в десятках городов России
• Финал в октябре 2015 года в Нижнем Новгороде. Проезд, питание, проживание и культурную программу финалистам оплачивает фирма «1С».

Всем участникам предоставляется полный доступ к .

За высокие результаты в отборочном туре конкурсанты награждаются престижными именными сертификатами «Профессионал 1С:ИТС».

Победителей регионального тура ждут ценные подарки. А в финале разыгрываются три суперприза по 100 000 рублей!

Подробная информация о конкурсе и регистрация на сайте

Конкурс для читателей журнала «Кадровое дело». Присылайте в редакцию интересные кадры из жизни ваших любимцев, и неважно, кто это будет – собака или кошка, хомячок или черепашка, кролик или попугай!

Наверняка те читатели, у кого есть домашние питомцы, стараются запечатлеть их на фотоаппарат. Присылайте в редакцию интересные кадры из жизни ваших любимцев, и неважно, кто это будет – собака или кошка, хомячок или черепашка, кролик или попугай!

Как принять участие в конкурсе

Пришлите заявку в свободной форме Анне ВАСЕНИНОЙ по электронной почте на адрес [email protected].

В письме укажите:

• Фамилию, имя, отчество.
• Должность.
• Имя и породу питомца, его возраст.
• Любимое и нелюбимое занятие любимца.
• Любимое лакомство животного.
• Какой у питомца характер.
• Ласковые прозвище животного, придуманное членами семьи.

К письму приложите 5 фотографий питомца и обязательно совместное фото с ним. Фото должно быть хорошего качества, изображение не должно быть размытым (вес файла не менее 1 МБ, формат – tiff или jpg). Названия файлов необходимо представить в следующем виде: 001, 002, 003, 004, 005.

Сделайте к каждой фотографии забавные подписи (по схеме: 001 – подпись; 002 – подпись и т. д.). Внимание! Редакция оставляет за собой право редактировать подписи!

По итогам каждого месяца редакцией определяется победитель, которому вручается приз – месячный запас корма . По итогам года среди победителей месяца редакцией определяется абсолютный победитель и награждается призом – годовой запас корма . Условием вручения приза является действующая подписка на журнал «Кадровое дело». Выплата денежных эквивалентов призов не допускается.

Победитель месяца публикуется в каждом номере журнала «Кадровое дело». Победитель 2014 года – в № 1, 2015.

С подробными условиями конкурса можно ознакомиться .

Всероссийский ежегодный конкурс «КАДРОВИК ГОДА»
Организатор – журнал «Кадровое дело»

Положение о конкурсе

Идеи конкурса
Повышение профессионального уровня кадровых специалистов

Участники конкурса более оперативно следят за изменениями в трудовом законодательстве и новейшими тенденциями в управлении персоналом;

Обучаются практическому применению норм трудового права, ведению кадрового делопроизводства и современным приемам кадрового менеджмента

Объединение профессионалов из всех регионов России

все специалисты, которые примут участие в конкурсе, получают широкие возможности для дальнейшего профессионального и карьерного развития

Участники

Участником конкурса может быть любой специалист, имеющий опыт работы с кадрами.
Номинации и призы

Все участники конкурса

получают право бесплатно вступитьв Международную ассоциацию кадровикови получить соответствующий диплом.
Золотые лауреаты конкурса

Номинация	Приз
Кадровик года гран-при	почетный диплом обучение по курсу MBA в одном из престижных столичных вузов
Кадровик года лучший специалист по трудовому праву	почетный диплом туристическая поездка в Турцию
Кадровик года лучший специалист по кадровому делопроизводству	почетный диплом туристическая поездка в Египет
HR года Лучший специалист по управлению персоналом	почетный диплом бесплатная корпоративная вечеринка

Серебряные лауреаты конкурса

20 участников конкурса, которые окажутся лучшими после победителей получают ценные призы от журнала «Кадровое дело» и сертификат, подтверждающий высокий уровень профессиональной подготовки.
Самый внимательный читатель

Чтобы победить в номинации, нужно правильно ответить на максимальное количество вопросов, ответы на которые содержатся в публикациях журнала «Кадровое дело». Вопросы будут публиковаться в журнале «Кадровое дело» и на сайте www . kdelo . ru вместе с каждым конкурсным заданием.

Состав жюри

Председатель жюри:

Александр САФОНОВ– директор департамента трудовых отношений и государственной гражданской службыМинистерства здравоохранения и социального развития РФ, член экспертного совета журнала «Кадровое дело»

Эксперты журнала «Кадровое дело»:

Анна Васенина – главный редактор журнала «Кадровое дело»

Тамара Федорова – ведущий эксперт юридического отдела

Елена Ширимова – ведущий эксперт отдела делопроизводства

Светлана Тарановская – эксперт отдела управления персоналом
Независимые эксперты:

Юрий Орловский - доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, заместитель директора Института законодательства и сравнительного правоведения Правительства РФ, член экспертного совета журнала «Кадровое дело»

Валентин Ершов - доктор юридических наук, профессор, ректор Российской академии правосудия

Лариса Санкина - кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения Российского государственного гуманитарного университета, член экспертного совета журнала «Кадровое дело»

Александр Крымов – кандидат психологических наук, профессор, директор Академии практической психологии при МГУ им. М.В. Ломоносова

Вероника Ярных – кандидат экономических наук, управляющий партнер Центра управленческих компетенций, постоянный автор и эксперт журнала «Кадровое дело»

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится с января по декабрь и состоит из трех туров и финала. Каждый тур состоит из трех заданий:

Задание 1 «Трудовое законодательство»;

Задание 2 «Кадровое делопроизводство»;