Kuidas makstakse töötajale puhkusetasu? Puhkusetasu ja töötasu maksmise kord enne puhkust.Kas puhkuse eest on võimalik lisatasu üle kanda?

Venemaa õigusaktid määratlevad selgelt töötavatele kodanikele puhkusetasu maksmise reeglid. Seda hüvitist saavad igal aastal arvestada nii töötavad inimesed kui ka töölt lahkujad, kui neil ei olnud aega kasutada ettenähtud puhkusepäevi.

Seadus

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Puhkusetasu maksmist reguleerib peamiselt Vene Föderatsioon. Just see dokument sisaldab kogu teavet tööprotsessi mõlema poole, nimelt tööandja ja töötaja õiguste ja kohustuste kohta.

Selle hüvitise maksmist mõjutavad ka teatud kodanike kategooriate tasustatavate täiendavate puhkusepäevade arv ja keskmise palga arvutamise reeglid.

Aga tööseadustik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab miinimumpuhkusetasu, mis makstakse enne töötaja põhipuhkusele lahkumist.

Lisaks määrab see õigusakt kindlaks, mitu päeva tuleb erinevatele kodanike kategooriatele, samuti puhkuse mitmeks osaks jagamise reeglid.

Kuidas summa arvutatakse?

Kas koos palgaga või mitte?

Tasulise puhkuse aja eest saab hüvitisi maksta puhkepäevale kõige lähemal asuval töötasu või ettemaksu väljamaksmise päeval.

Seda võimalust kasutavad kõige sagedamini tööandjad, kuna see võimaldab vältida maksete hilinemist ja olla töötajatega aus.

Kuid praegu ei ole piiranguid, mis sätestaksid, et teisel päeval maksta ei saa, nii et mõned ettevõtted teevad selle vahetult enne puhkust.

Enne või pärast?

Puhkusetasu tuleb tasuda täies ulatuses kolm päeva enne puhkuse algust.

Kõigil muudel juhtudel on töötajal täielik õigus pöörduda tööandja vastutusele võtmiseks prokuratuuri või Tööinspektsiooni poole.

Vallandamisel

Millal makstakse puhkusetasu, kui? Kui ta otsustab puhkuse lõppedes töölepingu üles öelda, saab ta enne puhkuse algust puhkusetasu tavapärasel viisil.

Nende päevade eest, mida töötaja ei kasutanud, tasutakse kodanikule tasumisel, kui ettevõte tagastab dokumendid (tööraamatu) ja maksab töötajale kogu raha, mille ta võlgneb.

Millisest fondist?

Puhkusehüvitist makstakse tööandja vahenditest. See võib olla palk või muu ettevõtte fond, mis on ette nähtud selliste maksete tegemiseks.

Riigifondid (FSS) maksavad ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse eest.

avaldus

2019. aastal, nagu ka varasematel perioodidel, peavad töötajad enne puhkusele minekut kirjutama avalduse, mille alusel antakse neile tasustatud puhkepäevi.

Selle dokumendi koostamisel peate märkima need juhid ning seejärel sisestama oma ees- ja perekonnanime. Avalduses tuleb märkida puhkuseperiood, mis on eelnevalt juhtkonnaga kokku lepitud.

Millal?

Kui kaua tuleb puhkusetasu maksta? See küsimus teeb muret paljudele töötajatele, kes lähevad esimest korda puhkusele.

Kuna see punkt on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, on tööandja kohustatud rangelt järgima kehtestatud reegleid ja raha üle kandma hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Praegu on määratletud ainult miinimumperioodid, kuid maksimumperioode ei ole määratud, mistõttu on tööandjatel õigus seda hüvitist maksta ka kuu aega enne taotluses märgitud kuupäeva.

Aga maksmine toimub reeglina nädal või kümme päeva enne puhkust, olenevalt palgamaksegraafikust või ettemaksust.

Mitu päeva?

Kuidas makstakse puhkusetasu juhtudel, kui kolmas päev langeb puhkusele või puhkepäevale? Selles olukorras peaksite teadma, et sellises olukorras on tööandja kohustatud tasuma makse varem, et töötaja saaks oma raha õigel ajal kätte.

Arvestada tuleb sellega, et töötaja ei peaks pöörama tähelepanu tööandjast mitteolenevatele põhjustele, sest ka need küsimused kuuluvad ettevõtte vastutusalasse.

Kasutamata päevade hüvitis

Kui töötaja ei saanud mingil põhjusel oma puhkust kasutada või ei soovi seda juhtkonna nõusolekul kasutada, siis on tööandja kohustatud maksma talle kasutamata puhkepäevade eest hüvitist ().

Selle makse suurus peaks olema võrdne puhkusetasu summaga, kuid samal ajal saab kodanik ka kogu puhkuseperioodi töötasu.

Seetõttu on mõnel juhul selline olukord töötajatele kasulik, kuid ettevõtted nõustuvad sellega ainult äärmuslikel juhtudel.

Tööandja vastutus

Tööandja vastutab rahaliselt puhkusetasu õigeaegse maksmise eest. Kui ta hüvitisega viivitab, on töötajal õigus saada hüvitist iga viivitatud päeva eest, mille suurus ei tohi olla väiksem aktsepteeritud refinantseerimismäärast (üks kolmesajandik).

Kui töötaja pöördub tööinspektsiooni või prokuratuuri poole, siis sel juhul tuleb lisaks hüvitise maksmisele tasuda ka trahve, mille võib maksta firma ise või puhkuse ülekandmise eest vastutav ametnik. maksma.

Iga-aastane tasuline põhipuhkus kuulub kõikidele töötajatele ja on 28 kalendripäeva iga tööaasta kohta.

Puhkuse andmise kord

Puhkuse andmisel tuleks arvesse võtta järgmist:

• puhkuste ajakava on kohustuslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123);
• töötaja kirjutab avalduse;
• juhataja allkirjastab avalduse ja annab korralduse;
• raamatupidaja arvutab puhkusetasu (keskmise töötasu);
• Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Puhkuse kogemus

Puhkusele õigust andva staaži hulka arvatakse kogu aeg, mil töötajal töökoht (ametikoht) säilis, sh nädalavahetused ja pühad, puhkusepäevad, haiguslehed jne. On perioode, mida tööstaaži hulka ei arvata.

Puhkusetasu arvutamine. Menetlus:

1. Määrame päevade arvu keskmise töötasu arvutamiseks.
2. Arvutame keskmise päevatöötasu (ADE).
   SDZ = Arveldusperioodi kogunenud töötasu / Kalendripäevade keskmine arv kuus (täiskuudes - 29,3).
3. Määrame puhkusetasu suuruse. Puhkusetasu = SDZ x puhkuse kalendripäevade arv.
4. Arvestame ja kanname üle üksikisiku tulumaksu. Samal ajal tuleks kogunenud summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks päeval, mil töötajale puhkusetasu makstakse ja üle kanda.
   eelarvesse – hiljemalt selle kuu viimasel päeval, mil raha välja maksti.

Puhkuseperioodil ei arvestata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120) loetletud puhkusi ja neid ei maksta. Näiteks võttis töötaja 27. aprillist kuni 11. maini 12 päeva puhkust. Puhkuseperioodil ei arvestata sel juhul 1. maid ja 9. maid.

Puhkusetasu arvutamine näite abil

Töötaja läheb puhkusele 9. jaanuarist 17. jaanuarini 2019. Antud juhul arveldusperiood: 1. jaanuar 2018 kuni 31. detsember 2018. Arveldusperioodi jooksul maksti sellele töötajale iga kuu töötasu vastavalt tema töötasule summas 30 000 rubla .

Puhkusetasu suurus on 9215,02 rubla. ((30 000 RUB x 12 kuud) / 12/29,3 * 9 päeva)

Põhipuhkusele. Selle kestus on 28 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Mõnel juhul võib tähtaega siiski pikendada. Seega, kui tööd tehakse kahjulikes, ohtlikes või spetsiifilistes tingimustes, pikeneb puhkus vähemalt 7 päeva võrra.

Mõelgem välja, mis mõjutab töötajale puhkuse andmise võimalust, kuidas arvutatakse selle kestust ja millest tööandja puhkusetasu suuruse arvutamisel juhindub.

1. Tööstaaž

   Tellimuse väljastamise eelduseks on pidev töö ühes organisatsioonis 6 kuud. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt on lubatud ennetähtaegselt puhkuse ajakavasse lisada:

   
   

   Juhtkonna nõusolekul võite keelduda 6 kuu reegli täitmisest teiste töötajate suhtes.

   Lisaks tuleb märkida, et arvutamisel ei võeta arvesse puhkeaega, mille jooksul töötajale ei makstud, ega osalise tasumise perioode. Samuti ei arvestata tööaasta sisse haiguslehti ja töölähetusi. Välistada ei saa puhkust (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi vastav seisukoht on kirjas tema 15. aprilli 2016. a kirjas nr 14-1/B-351). Seega ei võrdu puhkuseperiood alati kalendrilise tööperioodiga.

2. Puhkuse kogukestus

   Makseperioodi arvutamisel võetakse arvesse Art. 120 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

   • Aluseks võetakse kalendripäevad (ka nädalavahetused);
   • Föderaalsed ja piirkondlikud pühad on välja jäetud;
   • põhi- ja lisapuhkused summeeritakse;
   • maksimaalsed piirangud ei kehti.

   Selle tulemusena saab raamatupidaja algse arvestusühiku – tasumisele kuuluvate päevade arvu.

3. Aastapalk

   Selles etapis analüüsitakse andmeid kõigi viimase 12 kuu töölepingujärgsete viitlaekumiste kohta. Kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja seda on üksikasjalikult kirjeldatud Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreedi nr 922 lõikes 4. Vastavalt määrustele on raamatupidaja kohustatud tuginema teabele tegelikult makstud töötasu kohta. .

   Ei tea oma õigusi?

   Arvutusbaasist jäetakse välja:

   • töövõimetuslehtede hüvitised (sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse raames välja antud hüvitised);
   • sunnitud seisakuaja eest tasumine (sh streigid, milles töötaja ei osalenud);
   • hüvitised haigete sugulaste ja puuetega laste hooldamise eest;
   • maksed muude perioodide eest, mil töötaja töötasu säilitati, kuid ta ei teinud tööd.

   Kogusumma on väljendatud rublades. Arvesse ei võeta hüvitisi, rahalist abi ega sotsiaaltoetust. Selle etapi tulemuseks on töötasu arvutamine.

4. Keskmine päevapalk

   See arvutatakse järgmise valemi abil:

   SDZ = S / 12 kuud / 29,3,

   kus SDZ on keskmine päevapalk, S on viimase aasta töötasu, 29,3 on päevade standardarv kuus.

   Disaini parameeter on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt kajastub selle kohaldamise praktika paljudes kohtuaktides. Viimaste pretsedentide hulgas tuleb mainida Krasnodari territooriumi Seversky ringkonnakohtu otsust 24. oktoobrist 2016 nr 2-2464/2016.

5. Tulemused

   Makse summa võrdub töötaja keskmise päevapalga ja puhkusepäevade arvu korrutisega. Tööandja saab raha kanda pangakaardile või anda kassast sularahas. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kehtestab arveldustähtaja - 3 päeva enne puhkuse algust. Rostrudi esindajad teatasid 30. juulil 2014 avatud kirjas nr 1693-6-1 nädalavahetuste kaasamisest nimetatud perioodi.

Töötasu maksmine puhkusele minnes

Töötasu maksmisel kehtivad veidi teised reeglid. Organisatsioon saab säilitada varasema ülekannete järjekorra, andes töötajale ainult puhkusetasu. Sel juhul saab töötaja kogunenud töötasu töölepingu alusel, võttes arvesse ettevõtte poolt kinnitatud ajakava.

Samas ei sisalda seadusandlus maksete kombineerimise keelde, mistõttu on tööandjal õigus puhkusetasu ja kogunenud töötasu summeerida. Seda ei peeta rikkumiseks, kuid iga summa puhul peate järgima väljastamise tähtaegade nõudeid.

TÄHTIS! 2019. aastal on puhkusetasu väljastamise reeglid märgatavalt karmistunud. Makseperiood ei tohi olla pikem kui 3 kalendripäeva. See tähendab, et kui töötaja läheb esmaspäeval puhkusele, tuleb talle puhkusetasu väljastada hiljemalt neljapäeval.

Tööandjad on kohustatud maksma töötasu vähemalt 2 korda kuus (ettemaks ja arveldus). Te ei saa piirduda ühe toiminguga, isegi kui töötaja ise seda nõuab. Maksete vaheline intervall ei tohiks ületada 15 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Täiendavat tähelepanu väärib puhkuse asendamine rahalise hüvitisega. Sellise otsuse õiguslik alus on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126 ja töötaja avaldus. Töötaja kirjaliku kaebuse vajadust kinnitab kohtupraktika: Themise teenindajad nimetavad dokumenti üheks hüvitise maksmise kohustuslikuks tingimuseks. Seda lähenemist näitab näiteks Volgogradi oblastikohtu kassatsioonimäärus vaidluses nr 33-15927/2011. Ülekanded tuleb teha lähimal palgapäeval.

Maksed puhkusele minnes - ebastandardsed olukorrad

Seadusandlike normide praktikas rakendamine tekitab palju küsimusi, millele föderaalosakonnad ja kohtud regulaarselt vastavad. Vaatame mõnda neist.

1. Puhkuse eest tasumine tööpäevades

   Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt arvutatakse põhipuhkuse kestus kalendripäevades. Sellest reeglist on aga mitmeid erandeid. Seega töötaja puhul, kelle tegevus on hooajaline, tuleb periood arvutada tööpäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295). Erikategooriasse kuuluvad ka kohtunikud ja teadlased.

   Viitarved tuleb teha 6-päevase nädala graafiku alusel. Kõigepealt peate märkima puhkuse alguse ja lõpu ning seejärel teisendada saadud andmed kalendripäevadeks. Kord on kirjeldatud valitsuse määrusega nr 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirja punktis 11. Skeemi kohaldamise seaduslikkust on korduvalt kinnitanud ka kohtupraktika (näiteks apellatsioonkaebus). Orenburgi piirkonnakohtu määrus asjas nr 33-7247/2014).

2. Iga-aastane puhkus enne rasedus- ja sünnituspuhkust

   Rasedad saavad kasutada õigust tasulisele puhkusele vahetult enne lapse sündi. Samal ajal ei pea nad 6 kuud töötama. Maksed kogutakse ette, selle õiguslikuks aluseks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 122 ja 260.

3. Vead palgaarvestuses

   Sageli avastab raamatupidaja puhkusetasu arvutamisel rikkumisi, mille tulemusena makstakse töötajale välja saamata jäänud lisatasud ja töötasud. Sel juhul on vaja võtta aluseks kõik ülekanded. See, et maksed lähevad üle arveldusperioodi, ei oma tähtsust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt tuleks keskmise kuupalga määramisel arvesse võtta kõiki isikule palga osana võlgnetavaid vahendeid. Arvestusviga ei tohiks kahjustada töötaja huve.

4. Kindlustusmaksed puhkusetasult

   Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükk ei liigita kõnealuseid makseid maksuvabaks tuluks, seega tuleb kõik summad kanda üle eelarvevälistesse fondidesse. Ametlik seisukoht selles küsimuses on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 20. juuni 2016 kirjas nr 17-3-OOG-994.
   

5. Osalise tööajaga töökogemus

   Arvestuskord ei muutu: kuna lühendatud vahetuse tingimus on poolte vahel kokku lepitud, siis see aja arvestust ei mõjuta. Seega, kui leping näeb ette tööülesande täitmise 4 tunni jooksul, loetakse päev täielikult töötuks. Raamatupidaja on kohustatud arvestama puhkuseperioodi kõik tööpäevad ja nädalavahetused. Seisukoha põhjendus on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 93 ja 139.

6. Tasud puhkuse eest, jagatud osadeks

   Sel juhul on ainsaks piiranguks see, et puhkuse põhiosa kestus peab olema vähemalt 14 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Ülejäänud aja jaotamise osas on töötajal ja tööandjal õigus kokku leppida mistahes ajakavas. Sel juhul rakendub väljamakse ajastamise reegel, mille kohaselt tuleb raha üle kanda selle puhkuseosa eest, mis töötajale antakse. Seega, kui töötaja puhkab 14 päeva, arvutatakse summa keskmise päevapalga korrutamisel 14-ga. Tasumisele kuuluv summa väljastatakse 3 päeva enne puhkuse algust.

Seega on maksete arvutamise kord, kui töötaja puhkusele läheb, rangelt reguleeritud. Kehtestatud reeglitest kõrvalekaldumine ähvardab organisatsiooni haldustrahvide ja töövaidlustega. See tähendab, et pikkade menetluste vältimiseks peaks raamatupidaja juhinduma mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest, vaid ka arvukatest föderaalosakondade selgitustest. Usaldusväärseks toeks on ka kohtupraktika.

Kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab iga töötaja õiguse puhkusele, mille kestus on vähemalt 28 päeva.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Töötajal on õigus nõuda puhkuseraha väljamaksmist.

Iga-aastase tasulise puhkuse saamise õigus tekib igal töötajal pärast esimese kuue kuu möödumist konkreetse tööandja juures töökohustuste täitmisest.

Puhkused väljastatakse vastavalt puhkuse ajakavale. Seda saab jagada mitmeks osaks, kuid on oluline järgida tingimust - põhiosa peab kestma üle 14 päeva ().

Millal tuleks puhkusetasu maksta? Kas puhkusetasu on võimalik maksta varem kui 3 päeva ette? Need küsimused ei kaota oma tähtsust isegi aja möödudes.

Tekkepõhine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei võeta arveldusperioodi määramisel arvesse järgmisi punkte:

• streigid, mille käigus ei täideta töötajate töökohustusi (muud sarnased üritused);
• ärireisid;
• seisakud töötegevuses;
• puhkust omal kulul, kokkuleppel tööandjaga;
• ajutine töövõime kaotus.

Töötajale palgaperioodil laekuva rahasumma määramisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusmeetmeid.

Näiteks ei võeta arvesse haiguspuhkusega seotud hüvitisi, vahendeid, mis kompenseerivad töölesõitu, toitu jms.

tehakse järgmise valemi järgi (kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud):

Keskmine töötasu päevas = palk / (arveldusperioodi kestus * 29.3)

29,3 – koefitsient, mis määrab keskmise tööpäevade arvu kuus. See kiideti heaks Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja see seadusandlik akt reguleerib täiendavalt, et tasumata kuu eest tuleks tasuda eraldi.

Väljastamise kuupäevad

Kuupäevad, millal tuleb puhkuseraha välja maksta, on kehtestatud kehtivate õigusaktidega.

Selle kohaselt on minimaalne arvestusaeg enne planeeritud puhkust.

Tihti tekivad küsimused seoses kolme päeva arvestuse olemusega – kas arvestatakse kalendri- või töötunde?

Seadusandja sellele küsimusele ei vasta, kuid nagu näitab kohtupraktika, on tööandjal kohustus hüvitada hüvitis kolm kalendripäeva enne puhkuse algust.

Töökoodeks

Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib puhkusefondide arvutamise ja nende maksmise korda. Seadusandja kehtestab hüvitise maksmise tööandja palgafondist.

Selline fond tuleb moodustada igas ettevõttes ja organisatsioonis.

Kas puhkusetasu on võimalik maksta varem kui 3 päeva ette?

Kas puhkusetasu on võimalik maksta varem kui 3 päeva ette? Sellele küsimusele ei otsi vastust mitte ainult töötajad, vaid ka tööandjad. Jah, seadus näeb ette võimaluse maksta puhkuseraha varem, näiteks 14 päeva enne planeeritud puhkusele minekut.

Statistika näitab, et enamik tööandjaid just seda teeb – nad maksavad raha vähem kui kolm päeva ette.

See võimaldab vältida probleemide lahendamist, mis võivad tekkida mitte juhtkonna süül, vaid näiteks pangandussüsteemi toimimise häire tõttu.

Nädalavahetused ja pühad

Kui viimased kolm päeva enne puhkust langevad organisatsiooni või riigi poolt kinnitatud puhkusele või puhkepäevale, krediteeritakse raha selle päevani.

Kui tähtaegu rikutakse, võivad tööandjad töötajale kinnitada, et tegemist on erandiga, kuid oluline on teada, et seadus seda ette ei näe.

Tööandja peab arvestama pangaettevõtte töögraafikuga, kui neile kantakse raha üle mitte sularahas, vaid pangaülekandega, näiteks krediteerides pangakaardile.

Kui pangastruktuuril on ülekande päeval puhkus, siis tuleb raha üle kanda enne selle tekkimist.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes

ST. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260 sätestab iga töötaja õiguse kasutada aastapalka või pärast selle täitmist.

Sel juhul määratakse puhkuse kestus üldiselt ja sama kehtib ka selle maksmise kohta.

Tööandja ei saa keelduda lapseootel töötajale puhkuse andmisest, isegi kui see ei ole korraldatud puhkuse ajakava järgi.

Soovitatav on oma puhkusele mineku soovist juhtkonda mitu nädalat varem teavitada. Sellest ajast piisab tööandjale mitmete organisatsiooniliste probleemide lahendamiseks, sealhulgas ajutise töötaja palkamiseks.

Vallandamisel

Töötajal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest. Alustuseks arvutatakse arveldusperioodil töötajale makstav keskmine päevapalk.

Siis kasutatakse järgmist valemit: Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest = keskmine palk päevas * puhkusepäevade arv.

Puhkusefondide arvutamisel on oluline mitte arvestada nädalavahetusi ja pühi - neid ei lisata puhkusele ja seetõttu ei maksta.

Raha tuleb töötajale üle kanda vallandamise päeval, vastasel juhul on tal õigus esitada nõue kohtusse.

Kaebuse aluseks on maksetähtaegade rikkumine.

Hilinemise tagajärjed

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 sätestab, et tööandja vastutab puhkusefondide maksmise tingimuste rikkumise eest. Kui neid ei ole täidetud, on vaja raha välja maksta, võttes arvesse kogunenud intressi või hüvitist.