Xulosa hisobi: dam olish kunlari, bayramlar va qo'shimcha ish kunlari. Bayramlar, dam olish kunlari va qo'shimcha ish kunlarida ishlaganingiz uchun qanday to'lanadi? Dam olish kunlarida qo'shimcha ish

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimlar mehnat majburiyatlarini belgilangan muddatlarda bajarishlari shart, ularning normalari qonun hujjatlarida ko'rsatilgan. Haftalik ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak va faqat 5 yoki 6 ish kuni (tashkilotning ish rejimiga qarab) bo'lganligi sababli, ushbu me'yordan har qanday og'ish ortiqcha ish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish va bayram kunlarida ish haqi to'lashni tartibga soladi, ular ham ish vaqtidan tashqari ish hisoblanadi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Dam olish kunlari mehnat qoidalari bilan belgilangan haftalik uzluksiz dam olish kunlari hisoblanadi. Bu kunlar shanba va yakshanbani o'z ichiga olmaydi. Bularning barchasi xodimning ish tartibi va to'lov tizimiga bog'liq.

Binobarin, mehnat faoliyatiga jalb qilish va unga haq to'lashning alohida tartibi faqat xodim ichki hujjatlar va jadvalda belgilangan dam olish kunida ishga ketganda qo'llaniladi.

Bayramlar odatda davlat darajasida belgilanadi. Va shu kunlarda ishlashga borish ortib borayotgan ish haqini ta'minlaydi. Quyidagi davrlar bayram deb hisoblanadi:

• Yangi yil bayramlari kunlari.
• Rojdestvo.
• Vatan himoyachilari kuni.
• 8 mart.
• Rossiya kuni.
• Milliy birlik kuni.

Qonun nima deydi

Siz bir nechta hollarda xodimlarni ularning roziligisiz bayram yoki dam olish kunlarida ishga jalb qilishingiz mumkin:

1. Baxtsiz hodisa yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda.
2. Ish beruvchining mulkini yo'q qilishni bartaraf etish.
3. Favqulodda vaziyatlarda yoki harbiy holatda ishlaganda.

Hukumat tomonidan tasdiqlangan ro‘yxat asosida ijodkorlarni qo‘shimcha ishlarga jalb qilish mumkin.

Qonunga ko‘ra, dam olish va bayram kunlarida nogironlar va 3 yoshgacha farzandi bor ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi. Ushbu toifadagi xodimlar ishdan bosh tortish huquqi bilan xabardor qilinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ish beruvchi tomonidan ikki baravar stavkada to'lanadi. Va xususan:

• parcha-parcha ish haqi uchun - ikki baravar stavkada;
• soatlik yoki kunlik ish haqi uchun - ikki baravar tarif stavkasida;
• belgilangan ish haqi bo'yicha - kunlik normadan kam emas.

Shuningdek, dam olish kunida ishlagan xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunini berishi kerak. Ammo keyin ishlagan kun odatdagidek hisobga olinadi va to'lanadi, qo'shimcha kun esa to'lanmaydi.

Dekor

Xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishdan oldin, barcha nuanslarni ta'minlash kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Dam olish va bayram kunlari ish jarayoniga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslarni istisno qilish: homilador ayollar, voyaga etmagan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar, voyaga etmaganlarning o'zlari.
2. Dam olish kunlarida ishlash to'g'risida barcha xodimlarni xabardor qilish. Muayyan xodimlarning ish boshlash sanalari va xodim ishlashi kerak bo'lgan bo'limlarning nomlari haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Hujjat bir necha nusxada tuziladi va maxsus jurnalda qayd etilishi kerak. Agar xodim rad etsa, dalolatnoma tuzish kerak.
3. Xodimlardan yozma ravishda hujjatlashtirilgan ijobiy javob olish.
4. Buyurtma berish.
5. Buyurtmani barcha xodimlar imzoga qarshi tanishtirgan holda maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazish.

Ishlagan kundan so'ng, buxgalteriya varaqasida "BP" yoki "03" belgilari, shuningdek ishlagan soatlar soni bo'lishi kerak. San'atga muvofiq ishlagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi (sharhlar bilan), ish beruvchi tegishli ravishda to'lashi yoki qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim qilishi mumkin.

Buyurtma

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarni dam olish yoki bayram kunlarida ishlashga jalb qilishdan oldin, ularni xabardor qilish va ularning roziligi yoki kelishmovchiligini olish kerak. Ish uchun qo'shimcha to'lovlarni yanada tartibga soluvchi hujjat - bu buyruq.

Buyurtmada ortiqcha ishlayotgan barcha xodimlar va bunday ishlarning sanalari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Barcha xodimlar imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishlari kerak. Agar xodimlardan biri buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzilishi kerak.

Buyurtma vakolatli xodim tomonidan tuziladi va menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak.

To'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismini hisobga olgan holda, to'lovni hisoblash tartibi butun tizimga bog'liq. Keling, hisoblash qanday sodir bo'lishining misollarini ko'rib chiqaylik.

Parcha ish haqi bilan. Xodim bir oy davomida 60 ta detal ishlab chiqardi. Bir qism uchun to'lov 800 rubl miqdorida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u to'rt marta qonuniy dam olish kunlarida ishlashga chaqirilgan. Shu kunlarda u yana 10 ta qism yasadi. Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

1. Xodimning bir oylik ish haqi qo'shimcha ishlab chiqarishni hisobga olmagan holda (60-10) * 800 = 40 000 rublni tashkil qiladi.
2. Dam olish kunlarida ish uchun to'lov 10 * 800 * 2 = 16 000 rubl.
3. Xodimning yakuniy ish haqi 40 000 + 16 000 = 56 000 rubl bo'ladi.

Soatlik ish haqi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, ushbu to'lov tizimi bo'yicha hisob-kitoblar birinchi holatdan farqli ravishda amalga oshiriladi. Iyun oyida xodim 200 soat ishlagan, dam olish kunida ikki marta chiqib, 16 soat ishlagan. Bir soatlik to'lov - 100 rubl. Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

1. Keling, qo'shimcha natijalarni hisobga olmagan holda daromadlarni bilib olaylik: (200-16) * 100 = 18 400 rubl.
2. Keling, qo'shimcha to'lovni bilib olaylik: 16*100*2 = 3200 rubl.
3. Hammasi bo'lib, xodim 18 400 + 3 200 = 21 600 rubl oladi.

Dam olish kunlarida ish haqi bilan to'lash. San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan ish haqi bo'yicha bayramlarda qo'shimcha ish uchun haq to'lanadi:

1. Ta'til kunlari hisobga olinmagan holda tarif kuniga hisoblanadi.
2. Agar kunlar normadan oshib ketgan bo'lsa, bu ko'rsatkich ikkiga ko'paytiriladi. Agar norma oshib ketmasa, to'lov tarif miqdorida amalga oshiriladi.
3. Umumiy miqdor xodimning daromadidir.

Smenali ish. Bunday holda, agar smena dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u ikki marta yopiladi. Hisob-kitoblar quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Bir soatning narxi hisoblab chiqiladi.
2. Olingan raqam bayramda ishlagan soatlar soniga ko'paytirilishi kerak.
3. Yakuniy natija 2 ga ko'paytiriladi.

Ish safarida dam olish kuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, agar ish safari dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lovlar ikki baravar stavkada amalga oshiriladi. Yoki xodim qo'shimcha dam olish kunini so'rashi mumkin.

Ijodiy kasblar

Ijodiy kasbdagi ishchilar uchun maxsus to'lov shartlari nazarda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

• ommaviy axborot vositalarida ishlash;
• kinematografiya sohasida ishlash;
• televizorda, teatrda, kontsert tashkilotlarida, sirkda va hokazolarda ishlash;
• professional sportda ishlash.

Ushbu kasblar bayram va dam olish kunlarida ishlashni nazarda tutganligi sababli, ushbu kunlar uchun to'lov jamoaviy yoki mehnat shartnomalarining belgilangan shartlariga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi).

Pul o'rniga dam oling

Xodim qo'shimcha dam olish vaqti shaklida kompensatsiya talab qilishga haqli. Bu huquq Mehnat kodeksida ham nazarda tutilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ishlagan dam olish kunini qo'shimcha kun bilan qoplash imkoniyatini tartibga soladi. Bu fakt ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak, qo'shimcha dam olish kunini qachon olishingiz mumkinligini ko'rsatadi. Agar xodim ruxsatisiz ta'tilga chiqsa, bu qoidabuzarlik hisoblanadi.

Shu bilan birga, ishlagan dam olish kunlari uchun to'lov odatdagi tartibda, qo'shimcha to'lovlarsiz hisoblanishini yodda tutish kerak.

Har qanday ish to'lanishi kerak. Qo'shimcha ish vaqti esa oshirilgan stavkada to'lanadi. Yoki to'lov o'rniga, xodim ish beruvchidan unga qo'shimcha dam olish kunini berishni so'rashi mumkin.

Umumiy holat

Korxona rahbariyatining talabiga ko'ra belgilangan me'yordan ortiq bajarilgan har qanday ish qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Ya'ni, agar xodim bir ish kuni yoki bir smenada belgilanganidan ko'proq soat ishlasa, u ortiqcha ishlaydi. Va agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lsa, qo'shimcha ish vaqti ma'lum bir hisobot davri uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq ish hisoblanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari norma sifatida 40 soatlik ish haftasini belgilab qo'ydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Bu kompaniyaning qaysi faoliyat turi bilan shug'ullanishi, tashkiliy-huquqiy shakli, mehnat shartnomalari turi va boshqa shartlardan qat'i nazar, barcha ishchilar uchun normal hisoblanadigan haftalik ish soatlari soni.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, xodimning qo'shimcha ishlashga bag'ishlashi mumkin bo'lgan maksimal soatlar sonini ham belgilab qo'ydi. Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir ishchi uchun yiliga 120 soatdan va ketma-ket ikki kun uchun to'rt soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklov asosiy ish joyida ishlash uchun amal qiladi. Ushbu soatlarni yarim kunlik ish vaqti bilan birlashtirib bo'lmaydi. Ish kuni tugaganidan keyin har bir soat qo'shimcha ish sifatida qayd etilishi va qayd etilishi kerak.

Dekor

Ish beruvchiga kerak bo'lgan birinchi narsa, me'yordan tashqari ishlash uchun xodimdan rozilik olishdir. U erkin shaklda tuzilgan.

Ushbu buyurtma uchun yagona shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda tuzadi. Buyurtma quyidagilarni belgilaydi:

• xodimni qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilish sababi (smenada ishchining yo'qligi, favqulodda vaziyatlar, imkon qadar tezroq bajarilishi kerak bo'lgan katta hajmdagi ish va boshqa mumkin bo'lgan sabablar);
• boshlanish sanasi va vaqti;
• ishning tugash vaqti (agar bunday vaqt ma'lum bo'lsa. Agar ortiqcha ishlashga qancha vaqt to'g'ri kelishi noma'lum bo'lsa, ortiqcha ish tugagandan so'ng, belgilangan muddatdan ortiq bajarilgan ishlarning davomiyligi to'g'risida hisobot tuzish kerak. norma);
• lavozimi, xodimning to'liq ismi;
• xodimning roziligi haqidagi ma'lumot, unga ko'ra u normadan tashqari ishlashga tayyor.

Xodimning roziligisiz qo'shimcha ishlarga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan favqulodda holatlarda jalb qilinishi mumkin.

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (ayrim ijodiy ishchilar va sportchilar bundan mustasno);
• shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar;
• homilador ayollar;
• qonun tomonidan ruxsat etilmagan boshqa xodimlar (masalan, tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli).

Xodim buyruq bilan tanishishi va imzolanishi kerak.

2017 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov

Qo'shimcha ish haqi ikki yo'l bilan to'lanishi mumkin:

• qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash;
• yoki oshirilgan stavka bo'yicha to'lov (faqat minimal tariflar belgilanadi va rahbariyat, o'z navbatida, yuqori stavkalarni tasdiqlash huquqiga ega).

Ushbu ikki kompensatsiya variantidan qaysi birini tanlash to'g'risida qaror xodim tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi.

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov: qo'shimcha ishning birinchi soatlari (birinchi ikki soat) odatdagi ish vaqtidan bir yarim baravar ko'p to'lanishi kerak. Qo'shimcha ishning keyingi soatlari qimmatroq - kamida ikki baravar ko'p to'lanadi. Yuqori stavkalar ish beruvchi tomonidan belgilanishi va quyidagi hollarda belgilanishi mumkin:

• mehnat yoki jamoa shartnomasi;
• mahalliy normativ akt.

Agar kompaniyada Mehnat kodeksida belgilanganidan ortiq ish vaqti uchun yuqori stavkalarni belgilash uchun moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lsa, bunday stavkalar barcha xodimlarga teng ravishda qo'llanilishi muhimdir. Faqat ma'lum bir toifa uchun kattalashtirilgan o'lchamlarni belgilash kamsitish sifatida qabul qilinishi mumkin.

Dam olish kunlarida Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

Xodimning bayram yoki dam olish kunida ishlagan soatlari dam olish kunlaridagi ish vaqti hisoblanadi. Bu kunlarda ishlagan soatlar soni uning me'yoridan oshib ketgan bo'lsa ham. Ya'ni, ular qo'shimcha ish vaqti sifatida ishlagan soatlar hisoblanmaydi. Ushbu soatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligida ruxsat etilgan yiliga maksimal 120 soatlik qo'shimcha ishlarga kiritilmagan.

Bunday vaqt kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi.

Mehnat kodeksining ortiqcha ish, shuningdek, dam olish kunlarida ishlashga oid normalarini o'qiyotganingizda, ular juda oddiy ko'rinadi. Biroq, amalda ulardan foydalanish ko'plab qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Mehnat kodeksida nima yozilgan...

Shunday ekan, avvalo Mehnat kodeksida nima yozilganiga qaraylik.

Ishdan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek hisobot davridagi ish vaqtining me'yoridan ortiq ish (99-moddaning 1-qismiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida ko'rsatilgandek, qo'shimcha ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

• parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;
• ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;
• oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti me'yori doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda va belgilangan miqdorda. agar ish oylik me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan soatlik yoki kunlik stavkaning kamida ikki barobari.

Keling, oddiy misollar yordamida ushbu qoidalarni tushuntiramiz.

Shunday qilib, biz Mehnat kodeksining normalarini keltirdik. Endi biz ushbu qoidalarni qanday qo'llashni oddiy misollar yordamida tushuntirishga harakat qilamiz.

Qo'shimcha ish nima

Shunday qilib, ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish:

• kundalik ish (shift) (1-misolga qarang), shuningdek
• hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ishlaganlik (2-misolga qarang).

Qo'shimcha ish vaqtidagi cheklovlar

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu me'yorda ham, birinchi qarashda, hamma narsa oddiy.

Qo'shimcha ish haqi

Ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xo'sh, bu erda ham hamma narsa juda oddiy ko'rinadi.

3-misolning davomi

4-misolning davomi

2-misolning davomi

Dam olish kunlarida to'lov

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

• parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi (8-misolga qarang);
• ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki barobari miqdorida (9-misolga qarang);
• oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti me'yori doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda va belgilangan miqdorda. agar ish oylik me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqining kamida ikki baravar ortiq soatlik yoki kunlik stavkasini (10-misolga qarang).

Oddiy misollar yordamida biz qonunning qanday ishlashini tushuntirdik. Endi murakkabroq bo'lgan "vazifalar" ni ko'rib chiqaylik.

Qo'shimcha ish va dam olish kunlari bir xil ishmi?

Xullas, hamma narsa oddiydek tuyuladi, lekin aslida qonunchiligimiz normalari shunday tuzilganki, biz ko'pincha ularni qanday qo'llashni bilmaymiz. Keling, o'ylab ko'raylik, "qo'shimcha ish" va "dam olish kunlarida ishlash" tushunchalari bir xilmi? Agar siz bu savolga javob berishga harakat qilsangiz, ba'zi hollarda biz bu tushunchalarni bir-biriga tenglashtiramiz, boshqalarida esa ularni bir-biridan farqli deb hisoblaymiz. Bundan tashqari, biz odatda qonun ustuvorligiga emas, balki sog'lom fikrga amal qilamiz. Keling, aniq bir misol keltiraylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida aytilishicha, ortiqcha ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Qabul qiling, biz ushbu jumlaning birinchi yarmini o'qiganimizda, biz dam olish kunlarida ishlash va qo'shimcha ish butunlay boshqacha narsalar deb hisoblaymiz. Va xodim 2 kun ketma-ket 4 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak bo'lgan qoidaning dam olish kunlari bilan hech qanday aloqasi yo'q. Axir, xodim odatda shanba yoki yakshanba kuni 8 soat ishlaydi. Ammo jumlaning ikkinchi yarmini o'qiganimizda (ortiqcha ish har bir xodim uchun yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak), ko'pchiligimiz mutlaqo qarama-qarshi fikrdan chiqamiz, unga ko'ra ortiqcha ish va dam olish kunlarida ishlash bir xil narsadir. 120 soat esa dam olish kunlaridagi ishlarni o'z ichiga oladi. Buni amalga oshirishda bizga nima yordam beradi? Umumiy ma'noda! Garchi bu vaziyatda o'zimizni mutlaqo to'g'ri deb hisoblashimiz uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi quyidagicha shakllantirilishi kerak edi: ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak (agar biz ish kunlari haqida gapirganda) ketma-ket va yiliga 120 soat.

Dam olish kunlarida ish haqini to'lashda vaziyat yanada murakkablashadi. Oddiy vaziyatlarda hamma narsa haqiqatan ham aniq: agar odam ish kunlarida qo'shimcha ishlayotgan bo'lsa, unda biz ishning dastlabki ikki soatini bir yarim baravar, keyingisi esa ikki baravar stavkada to'laymiz. Agar biror kishi dam olish kunlarida ishlashga yollangan bo'lsa, unda barcha soatlar uchun ish haqi ikki baravar stavkada hisoblanadi. Dam olish kunlari va qo'shimcha ish uchun to'lov qoidalarini o'qib chiqsak, biz bu turli xil narsalar ekanligiga va bunday ish har xil yo'llar bilan to'lanishi kerakligiga aminmiz. Biroq, odatda, agar tashkilot dam olish kunlarida ishlash uchun xodimlarni yollagan bo'lsa, unda ular 8 soat ishlaydilar (hafta kunlaridagi kabi), ular ikki marta to'lanadi, lekin xatda yozilganidek, 13 emas. Bunday holda, nizo quyidagicha ko'rinadi. Besh kunlik ish haftasida 8 soatlik smenada ishlaydigandek ko'rinadigan ishchilar dam olish kunlarida ishga olib kelingan. Korxonaning tashkiloti, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash kamida ikki baravar to'lanadi va to'lov uchun soatlik tarif stavkasini 2 barobarga ko'paytiradi, deb o'qib chiqdi. Davlat mehnat inspektsiyasi. normal ish vaqtidan 8 soatdan tashqari ishlagan 5 soat, ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlagan 5 soat hisoblangan. Shuning uchun, uning fikriga ko'ra, dastlabki ikki soat uchun qo'shimcha ish haqi formula bo'yicha to'lanishi kerak: dam olish kuni uchun ikki baravar to'lov ortiqcha ish uchun bir yarimga ko'paytiriladi, bundan tashqari keyingi uch soat uchun to'lov formula bo'yicha amalga oshiriladi. : ikki barobar to'lov (dam olish kuni uchun) 2 ga ko'paytiriladi (qo'shimcha ish uchun). Tashkilot uchun mantiq g'alati tuyuldi, chunki bir qarashda dam olish kunida ishlash uchun ikki baravar miqdor allaqachon xodimning qo'shimcha ishlaganligi uchun to'lovni o'z ichiga olganga o'xshaydi. Albatta, bu holat huquqiy baho nuqtai nazaridan ziddiyatli, chunki bu holatda qonunchilik u yoki bu tomonga burilishi mumkin.

Keling, yana Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga murojaat qilaylik, unga ko'ra qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollardan tashqari bajarilgan ish hisoblanadi:

1. Oddiy ish vaqti.
2. Kundalik ish (smenada).
3. Hisobot davrida ish soatlarining me'yoridan ortiq ishlaganlik.

Bir tomondan, mehnat inspektsiyasining mantig'i to'g'ri ko'rinadi. Axir, agar kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 8 soat bo'lsa, unda bu chegaradan oshib ketadigan barcha qolgan vaqtlar kundalik ish (smenada) dan tashqarida ishlashdir. Ya'ni, u (ro'yxatning 2-bandiga qarang) qo'shimcha ish sifatida ko'rib chiqilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq to'lanishi kerak, unda ortiqcha ish ishning dastlabki ikki soati uchun to'lanadi. kamida bir yarim marta, keyingi soatlarda - kamida ikki baravar kattaroq. Boshqa tomondan, hafta oxiri ish har doim odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlaydi (1-bandga qarang). Axir, bu holatda odam haftasiga 40 soatdan ortiq ishlaydi. Lekin hech kim dam olish kunidagi dastlabki ikki soatlik ish uchun avvaliga ikki baravar stavkada bir yarimga ko‘paytirilishi kerak, keyingi soatlar esa ikki barobar ko‘paytirilishi kerak, demaydi. Ammo agar u ishlagan soatlar soni ish smenasining normal davomiyligidan chetga chiqmasa, 152-moddaning qoidalariga muvofiq o'sha kun uchun to'lov haqida gap bo'lmaydi.

Ushbu moddani qo'llashda sud amaliyoti mavjud emasligi va bu masala bo'yicha tushuntirish yo'qligi sababli, tomonlardan qaysi biri mutlaqo to'g'ri ekanligini aytish mumkin emas. Axir, bu erda qonunchilik u yoki bu tomonga burilishi mumkin. Bundan tashqari, aniq emas: agar qo'shimcha 5 soat qo'shimcha ish deb hisoblangan bo'lsa, nima uchun bu huquqbuzarlik sifatida tasniflanmagan, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga muvofiq, qo'shimcha ish to'rt soatdan oshmasligi kerak har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket. Xo'sh, o'z nomimdan maslahat bera olaman: mehnat inspektsiyasi bilan bunday nizolar paydo bo'lishining oldini olish uchun xodimni ish kunlarida odatdagi ish vaqtidan ko'proq dam olish kunida ishlashga majburlamang.

Ish vaqtini yozishda qo'shimcha ish va dam olish kunlarida ishlash uchun qanday to'lash kerak?

Hujjat parchasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi "Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish" Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli ishchilarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri (oy) , chorak va boshqalar) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan oshmadi. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Birgalikda ish vaqtini qayd etishda ko'pincha ortiqcha ish va dam olish kunlarida ish haqini to'lash bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Shunday qilib, oddiy misollar yordamida to'lov qanday sodir bo'lishini aniqlashga harakat qilaylik.

Odatda, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish smenali ish jadvali bo'lgan korxonalarda amalga oshiriladi. Bunday holda, qoida tariqasida, bir yil yoki bir oy hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi. Agar hisob-kitob davrida soatlar soni odatdagi ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, unda dastlabki ikkita bunday soatga bir yarim baravar, qolganlari esa ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Ish jadvalini tuzishda siz Mehnat kodeksining ikkita normasini hisobga olishingiz kerak. Birinchidan, ketma-ket ikki smenada ishlashga ruxsat etilmaydigan norma, ikkinchidan, doimiy dam olish haftasiga kamida 42 soat bo'lishi kerak bo'lgan norma.

Ba'zan, jadvalga ko'ra, smenada ishlaydigan xodimning ish kuni umume'tirof etilgan dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri keladi. Savol tug'iladi: bunday kunlarda ish haqini ikki yoki bir martalik tariflarda qanday to'lash kerak? Bunga javob quyidagicha bo'lishi mumkin: agar bunday xodimning ish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u ikki baravar stavkada to'lanishi kerak (hisob-kitob davridagi soatlar odatdagi soatlar sonidan oshmasa ham).

Dam olish kunlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi umumiy qabul qilingan dam olish kunlari haqida emas, balki muayyan xodimlarning dam olish kunlarini nazarda tutadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar, masalan, xodimning ish kuni yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unga bitta miqdorda to'lanishi kerak, lekin agar siz odamdan dam olish rejalashtirilgan kuni tashqariga chiqishni so'rasangiz, unda bu ish bo'lishi kerak. ikki barobar hajmda to'lanadi (hisob-kitob davridagi soatlar soni odatdagi soatlardan oshmasa ham).

Ba'zi korxonalarda rahbariyat va kadrlar bo'limi xodimlari, agar ishlab chiqarish ob'ekti ish vaqtining umumiy hisobini yuritsa, u holda odam rejalashtirilgan dam olish kuniga borishga majbur bo'lishi mumkinligiga chin dildan ishonishadi va agar hisobot davridagi soatlar soni ketmasa. odatdagidan tashqari, unga bitta o'lchamda bunday ish to'lanishi mumkin. Bu yondashuv mutlaqo noto'g'ri. Va agar umume'tirof etilgan dam olish kunida "smenali ishchi" ning ishi bitta miqdorda to'lansa, o'z-o'zidan - bunday adolatsizlik uchun kompensatsiya bilan - ikki barobar.

Keling, maktub muallifi tasvirlagan vaziyatni tushunishga harakat qilaylik. Agar ishlab chiqarish taqvimiga nazar tashlasak, yanvar oyida oddiy ish vaqti 128 soatni tashkil etganini ko'ramiz. Ish jadvali tuzildi, unga ko'ra xodim 156 soat, shu jumladan 32 soat dam olish kunlari ishlashi kerak edi. Ko'rib turganimizdek, xodim, jadvalga ko'ra, yanvar oyida odatdagi ish vaqtidan sezilarli darajada ko'proq ishlashi kerak. Ammo hisob-kitob davri bir yil bo'lganligi sababli, keyingi oylarda, nazariy jihatdan, bunday qo'shimcha ish haqi qoplanishi kerak (ya'ni, jadvalni tuzgan shaxs, xodimning fevral oyida odatdagi soatlardan kamroq ishlashiga ishonch hosil qilishga harakat qilishi kerak, mart va boshqalar). Agar biror kishi jadval bo'yicha ishlagan bo'lsa, biz unga 32 ta dam olish soati uchun ikki baravar, qolgan soatlar uchun esa bir martalik ish haqini to'lardik (156 - 32 = 124 soat). Yil oxirida esa xodimimizning “qo‘shimcha” soatlari bor-yo‘qligini ko‘rib chiqamiz. Agar ular mavjud bo'lsa, tegishli qo'shimcha to'lov amalga oshirilardi (qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati bitta tarif bo'yicha, keyingisi esa ikki baravar to'lanishini hisobga olgan holda). Biroq, xodim belgilangan 156 soat o'rniga 184 soat ishlagan, ya'ni 28 soat ko'proq! Barcha ishlagan soatlarning 48 tasi bayram kunlaridir. Bunday holda, bir qator savollar tug'iladi: nima uchun xodim jadvalga muvofiq ishlamagan? Bunday soatlar soni bilan haftalik dam olish kamida 42 soat bo'lishi va ikki smenada ishlashga yo'l qo'yilmaydigan qonuniy talablarga rioya qilish mumkinmi? Ish jadvali va vaqt jadvalini ko'rmasdan, xodim dam olish kunlarida ishga ketgan deb taxmin qilish mumkin. Shunga ko'ra, dam olish kunlarida ham 48 soat, ham dam olish kunlarida 28 soat, bu holda ikki baravar stavkada to'lanishi kerak. Qolgan ish soatlari bitta miqdorda to'lanadi. Siz yil oxirida oshirilgan stavkada to'lanishi kerak bo'lgan qayta ishlash mavjudligini aniqlaysiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish - bu menejerning buyrug'i bilan ishlamaydigan vaqt davomida bajariladigan ish. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi ish kunining oxirida xodimlarni topshiriqlarni bajarishga jalb qilish huquqiga ega.

Normativ-huquqiy hujjatlarga ko'ra, fuqarolar shoshilinch zarurat tug'ilganda bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin.

Bunday ish tushunchasi

Ish faqat agar qo'shimcha ish deb hisoblanadi uni amalga oshirish tashabbuskori ish beruvchi hisoblanadi. Unga jalb qilish barcha hollarda yozma ravishda rasmiylashtirilmaydi. Shu sababli, qonun chiqaruvchi, agar xo'jayinning og'zaki buyrug'i bilan xodimning ish bo'lmagan vaqtida ish joyida ekanligini tasdiqlovchi dalillar taqdim etilsa, to'lov qo'shimcha ish sifatida amalga oshirilishi kerakligini ta'kidladi. Biror kishi ixtiyoriy ravishda ishlayotgan hollarda, oshirilgan stavka bo'yicha to'lov undirilmaydi.

Mehnat shartnomasi ish kunining tartibsiz ekanligini ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi keyinchalik qo'shimcha haq to'lanmaydigan ishni boshlashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 152 qo'shimcha ish uchun ekanligini bildiradi ish haqi miqdori oshirilgan miqdorda to'lanadi. Shuningdek, xodim dam olish davrida naqd to'lovni almashtirish huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, qo'shimcha dam olishning davomiyligi ishlagan qo'shimcha soatlar sonidan kam bo'lmasligi kerak. Xodim ushbu soatlarni o'z xohishiga ko'ra taqsimlashi mumkin, shu jumladan ularni bir kun ichida to'liq ishlatish.

Ushbu maqolada aniq ko'rsatilgandek, ortiqcha ishlaganlik uchun dam olish uchun xodimning xohishi etarli emas. Korxona rahbari uni ta'minlash imkoniyati to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Agar buning iloji bo'lmasa, to'lov ikki barobar ko'p amalga oshiriladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq qoidalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish joyiga kirish bo'ysunuvchining yozma roziligi bilan yoki uning roziligisiz mumkin.

Maqolaning 2-qismi shuni ko'rsatadiki, xodim quyidagi hollarda yozma rozilik berib, ish soatlaridan keyin tashqariga chiqishi mumkin:

• Texnik nosozlik tufayli ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan ishlarni bajarish kerak. Shu bilan birga, talablarga rioya qilmaslik zarar etkazishga, ayrim hollarda mulkni yo'qotishga olib keladi, shuningdek, fuqarolarning hayotiga tahdid soladi.
• Ishni o'z vaqtida bajarmaslik tashkilotning ko'plab xodimlarining mehnat funktsiyalarini tugatishga olib kelishi mumkin. Bunday holda, biz kompleksning funksionalligini tiklash uchun zarur bo'lgan vaqtinchalik ishlarni bajarish haqida gapiramiz.
• Agar u bajarayotgan ish nizomga muvofiq tanaffusni talab qilmasa, xodimni almashtirish kerak.

Rozilik shart emas:

• Elementlar yoki ofatlar ta'siridan keyin ishlashni tiklashga qaratilgan ishlarni bajarishda.
• Ijtimoiy zarur deb hisoblangan ishlarni bajarishda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilaydi. Qaysi joylashuvdan qat'i nazar kuniga 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu stavka ikki davr uchun hisoblanadi. Ularning natijalariga ko'ra, ma'lum bir qiymat shakllantiriladi va keyin qo'shimcha ishlagan kunlarning umumiy soni bilan taqqoslanadi.

Qanday to'laysiz?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha soatlar uchun to'lovni tartibga soladi. Ish haqini belgilash mumkin kamida bir yarim yoki ikki barobar kattaligi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar bunday ishning dastlabki ikki soati uchun bir yarim baravar ko'proq haq olish huquqiga ega, keyin to'lov stavkasini ikki barobarga oshiradi.

Qoidaga ko'ra, ushbu to'lovlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Tegishli masalalar korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida ham ko'rsatilgan.

Agar ish vaqti an'anaviy tizim yordamida hisoblansa, qo'shimcha ish har kuni belgilanadi. Bunday ishning dastlabki ikki soati har bir ish kunining oxirida bir yarim baravar stavkada to'lanishi kerak.

Qonun chiqaruvchi ortiqcha ish uchun mablag'larni qanday hisoblash kerakligini belgilamagan. Shu munosabat bilan ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bayram va dam olish kunlaridagi ishni tartibga soluvchi 153-moddasiga murojaat qilishlari kerak. Demak, to‘lov ish haqiga qarab, to‘g‘rirog‘i, ish haqining bir yarim barobaridan kam bo‘lmagan miqdorda belgilanadi. To'lov miqdori tarifga qarab hisoblanganda, lekin ayni paytda uning bir yarim ekvivalentidan kam bo'lmagan.

Bugungi kunda ish haqining soatlik stavkasini hisoblashning yagona algoritmi yo'q, shuning uchun har bir ish beruvchi ushbu ko'rsatkichni o'zi uchun qulay tarzda mustaqil ravishda belgilaydi. Odatda, hisoblash tartibi korxonaning boshqa mahalliy normativ aktida yoki boshqa hujjatida belgilanadi.

Shunday qilib, soatlik ish haqini ish haftasining davomiyligiga qarab, tegishli kalendar yilidagi ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan belgilanishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, rag'batlantiruvchi bonuslar hisobga olinmaydi, chunki qo'shimcha to'lovni hisoblashda faqat soatlik stavka hisobga olinadi.

Misol

Xodimning ish haqi 30 000 ming rubl miqdorida belgilanadi. Shuningdek, sotilgan tovar miqdoriga qarab oylik ish haqining 50 foizi miqdorida mukofot puli olish huquqiga ega. Bundan tashqari, uning savdo bo'limi boshlig'i sifatidagi birlashgan lavozimi unga 10 000 rubl olib keladi.

Korxona qisman ishlagan oylar uchun ish haqining soatlik stavkasini hisoblashni o'rnatadi, shuningdek, ish haqini o'rtacha oylik ish vaqtiga bo'lish yo'li bilan hisoblab, kompensatsiya miqdorini belgilaydi. Shunday qilib, sentyabr oyida xodim 184 soat ishladi, bu o'rtacha oylik norma bo'lib, u mukofot olish huquqiga ega bo'ldi. Bundan tashqari, 2 marta 4 soat davomida qo'shimcha ishlash talab qilingan. Shunday qilib, unga quyidagi to'lovlar to'lanishi kerak:

• Ish haqi - 30 000 ming rubl.
• Mukofot - 15 000 ming rubl.
• Lavozimlarni birlashtirish uchun belgilangan qo'shimcha to'lov 10 000 ming rublni tashkil qiladi.
• Qo'shimcha ish uchun to'lov - 2282 rubl (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

Quyidagi videodan to'lovning barcha nuanslari haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin:

Tarifsiz shakl

Agar foydalanilsa, ikkita hisoblash variantidan biri ishlatiladi:

• Birinchi holda, ish joyida belgilangan vaqtdan ortiq ishlagan soatlar shartli vaqtga o'tkaziladi. Ular hisobiga ish haqi fondi oshadi. Shuni ta'kidlash kerakki, dastlabki 2 soat uchun to'lov koeffitsienti kamida bir yarim baravar, keyingi vaqt uchun esa ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi.
• Ikkinchi variantda har bir xodim uchun soatiga o'rtacha daromadni hisoblash kerak. Qo'shimcha to'lov ish beruvchining qoidalariga muvofiq hisoblab chiqiladi, lekin birinchi 2 ish soati uchun soatiga ishlagan pulning 50% dan kam bo'lmasligi kerak. Keyingi soatlar o'rtacha soatlik ish haqining 100% asosida to'lanadi.

Premiumni hisoblashga ta'siri

Bugungi kunda bonus tizimi San'atda ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, unga ko'ra u tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Amalda siz mukofotlarni hisoblashning bir nechta variantlariga duch kelishingiz mumkin.

Shunday qilib, qo'shimcha ish soatlari bonuslarni hisoblashda to'liq, qisman yoki umuman hisobga olinmasligi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, uchta variant ham qonuniydir, to'lovni tanlash ish beruvchida qoladi.

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi ).

Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) bilan aniq tartibga solinadi.

Xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilish uchun buyruq chiqariladi. Ushbu buyurtmaning yagona shakli mavjud emas. Shuning uchun u ish yuritish qoidalariga rioya qilgan holda har qanday shaklda nashr etiladi. Xodim Buyurtma bilan uni imzolash orqali tanishadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va faqat belgilangan hollarda ruxsat etiladi. Shu munosabat bilan, Buyurtmani chiqarishdan tashqari, xodimdan ortiqcha ish uchun yozma rozilikni so'rash kerak.

Shu bilan birga, Kodeks ish beruvchining yozma roziligisiz xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish huquqiga ega bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Qoida tariqasida, bu favqulodda vaziyatlarga bog'liq.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan ishchilarning toifalarini belgilaydi. Shunday qilib, homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni va boshqa toifadagi ishchilarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bu taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchining huquqi, ortiqcha ish uchun haq to'lash esa uning javobgarligi hisoblanadi.

Qo'shimcha ish haqini to'lashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ish beruvchi tomonidan quyidagi tartibda to'lanadi:

• ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim barobar miqdorda;
• keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.

Biroq, ish beruvchi qo'shimcha ish haqini to'lashning belgilangan tartibiga bog'liq emas. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori belgilanishi mumkin:

• jamoa shartnomasi,
• mahalliy qoidalar
• yoki mehnat shartnomasi.

Shuning uchun, agar ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda amalga oshirilishi kerak.

Bir yarim yoki ikki baravar ortiqcha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan. O'rnatilgan sud amaliyotiga asoslanib, ish vaqtidan tashqari ish uchun ish haqining oshirilgan miqdori faqat xodimning ish haqi asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 21 iyundagi GKPI07-516-son qarori).

Hozirgi vaqtda ish vaqtini hisobga olishda va bayramlarda ortiqcha ish uchun haq to'lash masalasi bo'yicha bir nechta tushuntirishlar mavjud.

Shunday qilib, ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda, ortiqcha ishning ta'rifiga asoslanib, qo'shimcha ish vaqtini hisoblash hisob-kitob davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Bunday holda, hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, qolgan barcha soatlar uchun esa kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi (Vazirlik maktubi). Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyoti 2009 yil 31 avgustdagi 22- 2-3363-son).

Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda bayram kunlarida odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan (Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1966 yil 8 avgustdagi № 30-sonli qarori). 465/P-21).

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Shuning uchun, agar xodim 3 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, qo'shimcha dam olish vaqti 3 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Bundan tashqari, agar qo'shimcha to'lov o'rniga xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berilsa, qo'shimcha ish vaqti soatlik stavkada to'lanadi.

Shunday qilib, qo'shimcha ish haqi to'lanishi yoki qo'shimcha dam olish vaqtini taqdim etish orqali qoplanishi mumkin. Bularning barchasi xodimning xohishiga bog'liq.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan ortiqcha ish uchun tarif stavkalariga ustamalar daromad solig'ini hisoblash uchun mehnat xarajatlari sifatida tasniflanadi (Soliq kodeksining 255-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).