Dam olish kunida ishlashga jalb qilish rasmiylashtiriladi. Dam olish kuni ishga borish uchun buyruqni qanday qilib to'g'ri chiqarish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunidagi ish qanday to'lanadi?

Ko'pincha holatlar shunday bo'ladiki, ish beruvchi xodimdan qonuniy dam olish kunida ishga borishni so'rashi kerak. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, biroq bir qator cheklovlar mavjud bo'lib, ularga rioya qilmaslik xodimlarning huquqlarining buzilishi sifatida baholanishi mumkin. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda kim va qanday hollarda ishga jalb qilinishi mumkinligi, qanday tartib-qoidaga rioya qilish kerakligi va hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tayyorlash kerakligi haqida maqoladan bilib olasiz.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va mehnat qonunchiligi majburiy mehnatni - har qanday jazo (zo'ravonlik ta'siri) tahdidi ostida ishlarni bajarishni taqiqlaydi. Rossiya qonun chiqaruvchisi, XMTning 29-sonli Konventsiyasi qoidalariga asoslanib, San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida qaysi ish turlari majburiy mehnat hisoblanmasligi ko'rsatilgan. Bu ish bo'lib, uning bajarilishi quyidagilarga bog'liq:

— harbiy majburiyat va harbiy xizmat yoki uning o‘rnini bosuvchi muqobil davlat xizmati to‘g‘risidagi qonun hujjatlari;

— favqulodda yoki harbiy holatning joriy etilishi;

- favqulodda vaziyatlar (yong'inlar, suv toshqini, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar, epizootiyalar va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqalar);

- sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi.

Agar ish beruvchi San'at qoidalarini buzgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, ba'zi xodimlarni dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishni taqiqlaydi, bunday mehnat majburiy mehnatning bir turi bo'ladi. Shu bilan birga, ish bilan shug'ullanish mumkin bo'lgan istisno holatlar ro'yxatga olingan. Ularni ko'rib chiqishdan oldin, qaysi kunlar dam olish kunlari va qaysilari bayram ekanligini eslatib o'tamiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi, besh kunlik ish haftasi bilan xodimlarga haftasiga ikki dam olish kuni, olti kunlik ish haftasida esa bir kunlik dam olish kuni beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi, lekin agar ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli tashkilotdagi ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, ichki mehnat qoidalariga muvofiq haftaning turli kunlarida ham bo'lishi mumkin. (masalan, bu muayyan davolash-profilaktika muassasalarida, transport tashkilotlarida, do'konlarda, tez yordam xizmatlarida sodir bo'ladi).

Bayramlarga kelsak, 2012 yilda ushbu qismda hech qanday o'zgarishlar bo'lmagan, shuning uchun San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar quyidagilardir:

Shu bilan birga, xodimlar tomonidan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlarini boshqa kunlarga ko'chirishga haqli. Xususan, 2011-yil 20-iyuldagi “2012-yilda dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida”gi 581-son qarori bilan dam olish kunlarini 11-mart yakshanbadan 9-mart jumaga, 28-aprel, shanbadan 30-aprel, dushanbaga o‘tkazish nazarda tutilgan. (bayram oldidan), 9-iyun shanba kunidan 11-iyun dushanbagacha (bayramdan oldingi) va 29-dekabr shanbadan 31-dekabr dushanbagacha (bayramdan oldingi).

Dam olish va bayram kunlarida ishga yollanish sabablari

Qanday hollarda xodimga dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashni so'rash mumkin?

1. Agar butun tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalarining kelajakdagi normal faoliyati zudlik bilan amalga oshirilishiga bog'liq bo'lgan kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa. Bunday holda, xodim o'zining yozma roziligini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi).

2. San'atning 3-qismida belgilangan hollarda. 113, xususan:

— falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

— baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

- favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, ocharchilik) yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarish. , zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi. Bunday hollarda xodimning roziligi so'ralmaydi.

3. San'atning 2 va 3-qismlarida ko'rsatilmagan boshqa hollarda. 113-modda, lekin faqat xodimning roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda (113-moddaning 5-qismi).

Xodimlarning ayrim toifalari uchun o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishga qabul qilish tartibi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Bu ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklardagi ijodiy xodimlarga va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslarga, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga taalluqlidir. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori (bundan buyon matnda 252-sonli ro'yxat deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi). Bundan tashqari, sportchilar va murabbiylarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish tartibi jamoa shartnomalari, kelishuvlari va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

San'atning 6-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi ishlamaydigan bayramlarda bajarilishiga ruxsat berilgan ishlarning toifalarini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

— uzluksiz faoliyat yurituvchi tashkilotlarda ishlash;

— davlat xizmati faoliyati;

— shoshilinch taʼmirlash va yuklash-tushirish ishlari.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ham ishlashlari mumkin. Bu ham ularning yozma roziligini talab qiladi.

— homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi);

- voyaga etmaganlar (agar u lavozimi 252-sonli ro'yxatga kiritilgan ijodiy xodim bo'lmasa).

Ba'zi ishchilarni jalb qilish uchun faqat ularning roziligi etarli emas, ish beruvchining bunday ish uchun kontrendikatsiyasi yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun tibbiy ma'lumotnoma ham kerak. Bu:

- uch yoshgacha bolasi bor ayollar;

- besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;

— nogiron bolalari bor xodimlar;

— tibbiy xulosaga ko‘ra o‘z oilalarining kasal a’zolariga g‘amxo‘rlik qilayotgan ishchilar;

- bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar;

- voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259, 264-moddalari).

Ishchilarning kompensatsiyasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida xodimning iltimosiga binoan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun ikki turdagi kompensatsiya nazarda tutilgan: kamida ikki baravar to'lash yoki boshqa dam olish kunini ta'minlash. . Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar uchun istisno qilinadi: ularning dam olish va bayram kunlaridagi ishi faqat ikki baravar stavkada to'lanishi mumkin.

Shunday qilib, to'lov amalga oshiriladi:

- parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda. Ushbu toifadagi ishchilar uchun ishlagan vaqt miqdori muhim emas, faqat ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish) miqdori muhim;

- mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkasining kamida ikki baravari miqdorida. Ushbu xodimlarga ish natijalaridan qat'i nazar, amalda ishlagan vaqt uchun haq to'lanadi;

- ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki soat uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) bajarilgan bo'lsa. yoki ish vaqti), agar ish oylik ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq. Bunday holda, oshirilgan to'lov faqat ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi.

Jamoa shartnomasida, mehnatkashlar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida dam olish va bayram kunlaridagi ish haqining ko'pligi ko'zda tutilishi mumkin.

Eslatma! Agar tashkilot smenali ish jadvalini o'rnatgan bo'lsa va jadvalga muvofiq ish kuni dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, u umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi, ammo agar ish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, kompensatsiya to'lanadi. moddasiga muvofiq taqdim etiladi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuni ham yodda tutingki, dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun to'lovning ikki baravar miqdori, agar jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar hisobga olinmagan holda tarif stavkasi (ish haqi) asosida hisoblanadi.

Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish kunini olish istagini bildirsa, u har qanday kunda beriladi, lekin faqat ish beruvchining roziligi bilan. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Bundan tashqari, xodim necha soat ishlaganidan qat'i nazar, Rostrudning 2010 yil 17 martdagi 731-6-1-sonli xatida ko'rsatilganidek, unga to'liq dam olish kuni beriladi.

Hujjatlarni tayyorlaymiz

Xodimlar ish beruvchining yozma buyrug'i bilan dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga taklif qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi). Ammo bunday farmon (buyruq) chiqarishdan oldin quyidagi hujjatlar to'ldirilishi kerak:

1. Xodimni (ishchilarni) dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish to'g'risidagi iltimos bilan tashkilot rahbari nomiga bo'lim boshlig'ining eslatmasi.

Qarshi emasman. Federal davlat sog'liqni saqlash muassasasining bosh shifokori

"Shahar dezinfeksiya stansiyasi" kadrlar inspektori

Kiseleva O.N.G.L.Bodrov

Bo'lim boshlig'idan xodimlarning roziligini olish

Va hujjatlarni tayyorlang. kamerani dezinfeksiya qilish va

Bodrov sanitariya davolash

Denisova N.P.

Xizmat eslatmasi

Hozirgi noqulay epidemiologik vaziyat tufayli

Mavsumiy gripp bilan kasallanish bilan bog'liq holda, men jalb qilish uchun ruxsat so'rayman

Dam olish kunlarida kamerani dezinfeksiya qilish bo'limining quyidagi xodimlari uchun ishlash

Va sanitarizatsiya:

Kafedra mudiri Denisova /N. P. Denisova/

2. Dam olish kuni yoki ishlamaydigan bayramda ishga borish taklifi. Agar ishda bir nechta ishchi ishtirok etsa, bitta hujjatni rasmiylashtirish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish yoki dam olish kunlarida ishlashdan bosh tortish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ushbu huquq to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Keling, bunday xatga misol keltiraylik.

(Ref. 12/25/11 Palata bo'limining dezinfektoriga

14.12.2011 dan dezinfeksiya va sanitariya

tomonidan qayta ishlangan Ivanova G. B.

Dam olish kunida ishlash haqida xabarnoma

Hurmatli Galina Borisovna!

Noqulay epidemiologik vaziyat tufayli

Mavsumiy gripp bilan kasallanish, dam olish kunida ishga borishingizni so'rayman

12/17/2011 kun.

San'atga muvofiq dam olish kunida ishlash uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida siz haqingiz bor

Ikki marta ish haqi yoki qo'shimcha to'lovni oling

Dam olish kuni.

Men tarbiyalayotgan ona sifatida shuni ham e'tiboringizga havola etmoqchiman

Besh yoshgacha bo'lgan bola turmush o'rtog'isiz va San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi

Dam olish kunida ishlashdan bosh torting.

"Gorodskaya" Federal davlat muassasasi bosh shifokori

Dezinfeksiya stantsiyasi" Bodrov / G. L. Bodrov/

Xodim o'z roziligini / kelishmovchiligini xatning o'zida ham, agar siz buni shaklda va alohida bayonotda taqdim etgan bo'lsangiz, aks ettirishi mumkin. Ba'zi tashkilotlarda bunday arizalar uchun oldindan bosilgan shakllar mavjud bo'lib, ular xodim uchun to'ldirish oson.

Federal davlat sog'liqni saqlash muassasasining bosh shifokori

"Shahar dezinfeksiya stansiyasi"

G. L. Bodrov

dezinfektsiya bo'limidan

kamerani dezinfeksiya qilish

va sanitarizatsiya

Ivanova G.B.

Bayonot

Men dam olish kunida ishlashga roziman 17.12.2011. O'ng bilan

Men dam olish kunida ishga qabul qilishni rad etish bilan tanishman. Orqada

Bir kun ishlagandan so'ng, menga qo'shimcha dam olish kuni bering.

16.12.2011 Ivanova/G. B. Ivanova/

Shunday qilib, to'g'ridan-to'g'ri rahbarning hisoboti va xodimlarning roziligi asosida ish beruvchi har qanday shaklda buyruq chiqaradi, unda ishga jalb qilinganlar imzo bilan tanishtirilishi kerak. Mana namuna buyurtmasi.

FGUZ "Shahar dezinfeksiya stantsiyasi"

2011 yil 16 dekabrdan N. Novgorod

Buyurtma N 105/ls

dam olish kunlarida ishga yollanish haqida

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli

Men buyuraman:

1. Palata dezinfeksiya va sanitariya bo'limi xodimlarini jalb qilish

Dam olish kunlarida ishlash uchun muolajalar:

- G. B. Ivanov, dezinfektor, - 12/17/2011;

- T.I. Petrov, hamshira, - 17.12.2011;

- L.V.Sidorova, instruktor, - 18/12/2011.

2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi T. I. Petrova va

L.V.Sidorova, dam olish kuni uchun ikki baravar ish haqi, G.B.Ivanova

— qo‘shimcha dam olish kuni 2011 yil 31 dekabr.

3. Ish haqini bosh hisobchi Kondrashova M.N

San'atga muvofiq dam olish kuni. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

4. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Baza:

1. Kamerani dezinfeksiya qilish bo'limi boshlig'idan eslatma

Denisova N.P., 2011 yil 13 dekabrdagi N 4/kd.

2. T. I. Petrova, L. V. Sidorov, G. B. Ivanovaning rozilik haqidagi bayonotlari

12/15/2011 dan dam olish kunida ishga qabul qilinadi.

3. Ivanova G.B.dan yo'qligi haqida tibbiy xulosa

2011 yil 28-noyabrdan boshlab dam olish kunida ishlashga qarshi ko'rsatmalar

Bosh shifokor Bodrov / B. L. Bodrov/

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Bosh hisobchi M. N. Kondrashova Kondrashova 16.12.2011y

T. I. Petrova Petrova 12/16/2011

L. V. Sidorov Sidorov 16/12/2011

G. B. Ivanova Ivanova 16/12/2011

Agar xodim ish uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qilmagan bo'lsa, ish tugaganidan keyin kamida ikki baravar to'lash yoki boshqa dam olish kunini berish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Eslatma! Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlashga rozi bo'lsa, barcha hujjatlarni to'ldirgan bo'lsa, lekin ish joyida kelmasa, u San'atga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. 192, 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak. Eslatib o'tamiz, 2011 yildan boshlab davlat (shahar) muassasalari Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 15 dekabrdagi 173n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan hujjat shaklini qo'llaydilar.

Mutaxassislar o'rtasida imzoga qarshi buyruq bilan tanishish kerakmi yoki yo'qmi degan nizolar paydo bo'ladi. Buni qilmaslik kerak degan fikrda bo'lganlar ikkita dalil taklif qiladilar. Birinchidan, San'atning 7-qismida majburiy yozma ma'lumotlarning bevosita ko'rsatilishi. 113 yo'q, masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68 va 84.1-moddalari xodimni ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqlar bilan imzolanishi bilan tanishishi kerakligini aniq belgilaydi. Ikkinchidan, buyruq tashkilotning mehnat faoliyati bilan bog'liq mahalliy normativ hujjatlarga taalluqli emas, ular bilan xodim San'atning 2-qismiga binoan imzo bilan tanishishi kerak. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biz xodim buyurtmani imzolashi kerak deb hisoblaydigan boshqa mutaxassislarni qo'llab-quvvatlaymiz. Birinchidan, dam olish kunida ishlashdan bosh tortish huquqiga ega bo'lgan xodimlar bor va bu haqda buyruqda qayd etishadi. Ikkinchidan, bunday buyruqda kompensatsiya (dam olish kuni yoki ikki baravar ish haqi) ko'zda tutilishi mumkinligi sababli, xodimning yozma roziligini olish tavsiya etiladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, masalan, ta'til berish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish uchun talablar mavjud bo'lmasa-da, tegishli ustun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2009 yil 2010 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20-sonli qarori bilan belgilangan yagona shaklda. 2004 yil 5 yanvar N 1. Albatta, ular xodimning imzosi yo'qligi uchun ish beruvchini javobgarlikka tortishga qodir emaslar, ammo shunga qaramay, uni xavfsiz o'ynash va bunday buyurtma shaklida bir qatorni taqdim etish yaxshiroqdir. tanishish to'g'risida imzo qo'yish uchun xodim.

Mehnat kodeksida dam olish kunlarida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Biroq, xodimlardan dam olish kunlarida ularning roziligi bilan yoki ularsiz mehnat majburiyatlarini bajarish talab qilinishi mumkin bo'lgan ba'zi istisnolar mavjud. Ushbu holatlar haqida, shuningdek, dam olish kunlarida ish haqini qanday to'lash kerakligi haqida maqolamizda gaplashamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunida ishlash

Har bir xodim dam olish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarida aks ettirilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi xodimlarning bayram va dam olish kunlarida dam olish huquqini tasdiqlaydi. Ularni qo'shimcha mehnat faoliyatiga jalb qilish, agar ketishga yozma rozilik oldindan olingan bo'lsa, mumkin. Biroq, xodimlar ishlamaydigan vaqtlarda qo'shimcha ishlov berishni rad etishlari mumkin.

Qo'shimcha soatlardagi ish tegishli ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli:

• bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimning yozma roziligini olish;
• xodimni ishdan bo'shatish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtda ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
• kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
• sabablari, muddati va jalb qilingan shaxslarni ko'rsatgan holda ortiqcha ishlarni bajarish to'g'risida buyruq berish.

Ba'zan dam olish kunlarida mehnat vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish talab qilinmaydi. Ular San'atga muvofiq quyidagi shartlarga rioya qilgan holda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

• halokatli oqibatlarga, shu jumladan baxtsiz hodisalarga yoki korxona mulkiga zarar yetkazilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan kutilmagan holatlar yuzaga kelishining oldini olish zarur bo'lsa;
• ishni bajarish zarurati favqulodda vaziyat, shu jumladan tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan.

Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ular bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Boshqa toifadagi xodimlar (nogironlar, 3 yoshgacha bolasi bor ayollar) faqat ularning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinadi. Dam olish kunlarida va voyaga etmaganlar tomonidan foydalanish taqiqlanadi.

Odamlarni bo'sh vaqtlarida mehnatga jalb qilishning mumkin bo'lgan variantlari jamoa shartnomasida va boshqa ichki mahalliy aktlarda ko'rsatilishi kerak.

Dam olish va bayram kunlarida ish sharoitlari

Agar qo'shimcha ish vaqtiga ehtiyoj bo'lsa, rahbariyat ishni bajarishga rozi bo'lgan xodimlarni jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. U dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarning boshlanish sanasini qayd etadi. Favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlarida nogironlar yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarning ishlashi nafaqat ularning yozma roziligi bilan, balki ish vaqtidan tashqari ishlashga tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda ham mumkin.

ESLATMA! Agar xodim 2 oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, uni yozma roziligisiz, hatto favqulodda vaziyatlarda ham dam olish kunlarida ishga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Dam olish kunlarida ish haqini to'lash

Xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlagan shaxsiy vaqtdan foydalanganlik uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ular tanlash huquqiga ega:

• yoki qo'shimcha dam olish kunini olish va dam olish kunidagi ish uchun to'lovni yagona miqdorda olish;
• yoki amaldagi tarif stavkasi asosida yoki qisman to'lov uchun pul kompensatsiyasini ikki baravar oshirishga rozilik berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Belgilangan oylik ish haqini olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun dam olish va bayram kunlarida ish haqi, agar oylik ish vaqti me'yori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshmasa, kunlik yoki soatlik stavka asosida amalga oshiriladi. Agar oylik ish vaqti chegarasidan oshib ketgan bo'lsa, bayram va dam olish kunlaridagi qo'shimcha ish uchun to'lov ikki baravar stavkada hisoblanadi.

Agar xodim dam olishni talab qilgan bo'lsa, u tegishli ariza yozishi kerak.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari uchun qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash qoidalari muntazam ish jadvali bayram va dam olish kunlarida ishlash imkoniyatini o'z ichiga olgan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi: tartibsiz ish vaqti yoki smenali ish bo'lgan xodimlar.

Barcha qo'shimcha shartlar ish haqi to'g'risidagi ichki qoidalarda ko'rsatilishi mumkin, to'ldirish tartibi siz maqoladan bilib olasiz. "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom - namuna 2018 - 2019" .

Dam olish kunida ishlash uchun namunaviy rozilik

Xodimning qo'shimcha vaqt ishlashga roziligini tasdiqlovchi hujjat shakllari qonun bilan tasdiqlanmaydi. Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun xodimning yozma roziligi namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Natijalar

Ba'zi hollarda korxonaning normal ishlashini ta'minlash uchun dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (bayramlar, dam olish kunlari) ishlash kerak. Biroq, ko'p hollarda, xodimlar ixtiyoriy ravishda odatdagi ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga rozi bo'lishlari kerak. Xodimlarning ayrim toifalari (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun dam olish kunlarida qo'shimcha ishlar taqiqlanadi.

Ish beruvchilarni o'z xodimlariga ishdan bo'shatilgan dam olish kunlari bilan ta'minlashga majbur qiladi. Haftada dam olish kunlarining soni ish jadvaliga bog'liq - besh kunlik ish haftasi ikki bo'sh kunni, olti kunlik haftani talab qiladi - bitta. Qanday bo'lmasin, bir dam olish kuni yakshanba kuniga to'g'ri kelishi kerak, ikkinchisi esa tashkilotning mahalliy qoidalari bilan belgilanadi, ko'pincha bu shanba, lekin dushanba ham bo'lishi mumkin. Qonunda xodimga ketma-ket ikki kun dam olish tavsiya etiladi, ammo bu borada aniq tartibga solish yo'q.

Rossiyada ishlamaydigan kunlar ham ko'p bayramlar mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, bu 1 yanvardan 8 yanvargacha, 23 fevral va 8 mart, 1 va 9 may, shuningdek, 12 iyun va 4 noyabr kunlari davom etadigan yangi yil bayramlari - Rossiya Mos ravishda kuni va Milliy birlik kuni.

Dam olish va bayram kunlarida ishga qabul qilishning qonuniyligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Biroq, istisnolar hali ham mavjud va ular bir xil normada ko'zda tutilgan. Avvalo, bu butun tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmasining normal ishlashi muayyan harakatlarning zudlik bilan amalga oshirilishiga bog'liq bo'lgan kutilmagan holatlarning yuzaga kelishiga taalluqlidir. Bunday holatda ishga jalb etishga faqat ixtiyoriy asosda va faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Bunday roziliksiz xodimlarni dam olish yoki ta'tilda faqat uchta holatda ishga qaytarish mumkin:

• ishlab chiqarishdagi avariya, falokat, tabiiy ofatning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida;
• harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilganda;
• tashkilot yoki davlat mulkining shikastlanishi yoki yo'q qilinishining oldini olish, shuningdek baxtsiz hodisalarning haqiqiy tahdidi yuzaga kelganda.

Ammo sanab o'tilgan shartlardan biri mavjud bo'lsa ham, nogiron xodimlar va uch yoshgacha bo'lgan yosh bolalarning onalari dam olish kunida ishlashni rad etishga haqlidir.

Dam olish va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov

Ish beruvchiga dam olish yoki bayram kunlarida bajarilgan ishlar uchun o'z xodimlariga ish haqi miqdorini mustaqil ravishda belgilash huquqini beradi. Ammo shu bilan birga, qat'iy qoida qo'llaniladi: to'lov muntazam ish smenasi uchun shtat jadvalida belgilanganidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak.

Shunday qilib, qonuniy dam olish kunida ishlagan ishchilar ikki baravar ish haqini, soatlik ishchilar - tarif stavkasini ikki baravar oshirishni kutishlari mumkin, va belgilangan ish haqi belgilangan ishchilar uning bir qismi shaklida ish haqi olish huquqiga ega. ish haqiga qo'shimcha ravishda ish kuni uchun

Dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ish haqini oshirishga alternativa dam olish uchun boshqa kunni ta'minlash bo'lishi mumkin. To'g'ri, bu holda to'lov oddiy, ya'ni bitta bo'ladi va dam olish kuni umuman to'lanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha sanab o'tilgan normalari ijodiy xodimlarga, ya'ni OAV xodimlariga, kino, teatr, sirk xodimlariga va Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan tegishli ro'yxatga kiritilgan boshqa kasb vakillariga taalluqli emas. Rossiya 2007 yil 28 apreldagi 252-son. Dam olish, bayram kunlarida ishlash, shuningdek, ushbu toifadagi ishchilarga nisbatan unga haq to'lash tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, mehnat va jamoa shartnomalari asosida tartibga solinadi.

Mehnat kodeksining ortiqcha ish, shuningdek, dam olish kunlarida ishlashga oid normalarini o'qiyotganingizda, ular juda oddiy ko'rinadi. Biroq, amalda ulardan foydalanish ko'plab qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Mehnat kodeksida nima yozilgan...

Shunday ekan, avvalo Mehnat kodeksida nima yozilganiga qaraylik.

Ishdan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish (99-moddaning 1-qismiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida ko'rsatilgandek, qo'shimcha ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

• parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;
• ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;
• oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti me'yori doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda va belgilangan miqdorda. oylik me'yordan ortiq ish ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan soatlik yoki kunlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda.

Keling, oddiy misollar yordamida ushbu qoidalarni tushuntiramiz.

Shunday qilib, biz Mehnat kodeksining normalarini keltirdik. Endi biz ushbu qoidalarni qanday qo'llashni oddiy misollar yordamida tushuntirishga harakat qilamiz.

Qo'shimcha ish nima

Shunday qilib, ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish:

• kundalik ish (shift) (1-misolga qarang), shuningdek
• hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ishlaganlik (2-misolga qarang).

Qo'shimcha ish vaqtidagi cheklovlar

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu me'yorda ham, birinchi qarashda, hamma narsa oddiy.

Qo'shimcha ish haqi

Ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xo'sh, bu erda ham hamma narsa juda oddiy ko'rinadi.

3-misolning davomi

4-misolning davomi

2-misolning davomi

Dam olish kunlarida to'lov

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

• parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi (8-misolga qarang);
• ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki barobari miqdorida (9-misolga qarang);
• oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti me'yori doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda va belgilangan miqdorda. agar ish oylik me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan soatlik yoki kunlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (10-misolga qarang).

Oddiy misollar yordamida biz qonunning qanday ishlashini tushuntirdik. Endi murakkabroq bo'lgan "vazifalar" ni ko'rib chiqaylik.

Qo'shimcha ish va dam olish kunlari bir xil ishmi?

Xullas, hamma narsa oddiydek tuyuladi, lekin aslida qonunchiligimiz normalari shunday tuzilganki, biz ko'pincha ularni qanday qo'llashni bilmaymiz. Keling, o'ylab ko'raylik, "qo'shimcha ish" va "dam olish kunlarida ishlash" tushunchalari bir xilmi? Agar siz bu savolga javob berishga harakat qilsangiz, ba'zi hollarda biz bu tushunchalarni bir-biriga tenglashtiramiz, boshqalarida esa ularni bir-biridan farqli deb hisoblaymiz. Bundan tashqari, biz odatda qonun ustuvorligiga emas, balki sog'lom fikrga amal qilamiz. Keling, aniq bir misol keltiraylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida aytilishicha, ortiqcha ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Qabul qiling, biz ushbu jumlaning birinchi yarmini o'qiganimizda, biz dam olish kunlarida ishlash va qo'shimcha ish butunlay boshqacha narsalar deb hisoblaymiz. Va xodim 2 kun ketma-ket 4 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak bo'lgan qoidaning dam olish kunlari bilan hech qanday aloqasi yo'q. Axir, xodim odatda shanba yoki yakshanba kuni 8 soat ishlaydi. Ammo jumlaning ikkinchi yarmini o'qiganimizda (ortiqcha ish har bir xodim uchun yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak), ko'pchiligimiz mutlaqo qarama-qarshi fikrdan chiqamiz, unga ko'ra ortiqcha ish va dam olish kunlarida ishlash bir xil narsadir. 120 soat esa dam olish kunlaridagi ishlarni o'z ichiga oladi. Buni amalga oshirishda bizga nima yordam beradi? Umumiy ma'noda! Garchi bu vaziyatda o'zimizni mutlaqo to'g'ri deb hisoblashimiz uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi quyidagicha shakllantirilishi kerak edi: ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak (agar biz ish kunlari haqida gapirganda) ketma-ket va yiliga 120 soat.

Dam olish kunlarida ish haqini to'lashda vaziyat yanada murakkablashadi. Oddiy vaziyatlarda hamma narsa haqiqatan ham aniq: agar odam ish kunlarida qo'shimcha ishlayotgan bo'lsa, unda biz ishning dastlabki ikki soatini bir yarim baravar, keyingisi esa ikki baravar stavkada to'laymiz. Agar biror kishi dam olish kunlarida ishlashga yollangan bo'lsa, unda barcha soatlar uchun ish haqi ikki baravar stavkada hisoblanadi. Dam olish kunlarida va qo'shimcha ishlarda ish haqi to'lash qoidalarini o'qib chiqsak, biz bu turli xil narsalar ekanligiga va bunday ish har xil yo'llar bilan to'lanishi kerakligiga aminmiz. Biroq, odatda, agar tashkilot dam olish kunlarida ishlash uchun xodimlarni yollagan bo'lsa, unda ular 8 soat ishlaydilar (hafta kunlaridagi kabi), ular ikki marta to'lanadi, lekin xatda yozilganidek, 13 emas. Bunday holda, nizo quyidagicha ko'rinadi. Besh kunlik ish haftasida 8 soatlik smenada ishlaydigandek ko'rinadigan ishchilar dam olish kunlarida ishga olib kelingan. Korxonaning tashkiloti, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash kamida ikki baravar to'lanadi va to'lov uchun soatlik tarif stavkasini 2 barobarga ko'paytiradi, deb o'qib chiqdi. Davlat mehnat inspektsiyasi. normal ish vaqtidan 8 soatdan tashqari ishlagan 5 soat, ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlagan 5 soat hisoblangan. Shuning uchun, uning fikriga ko'ra, dastlabki ikki soat uchun qo'shimcha ish haqi formula bo'yicha to'lanishi kerak: dam olish kuni uchun ikki baravar to'lov ortiqcha ish uchun bir yarimga ko'paytiriladi, bundan tashqari keyingi uch soat uchun to'lov formula bo'yicha amalga oshiriladi. : ikki barobar to'lov (dam olish kuni uchun) 2 ga ko'paytiriladi (qo'shimcha ish uchun). Tashkilot uchun mantiq g'alati tuyuldi, chunki bir qarashda dam olish kunida ishlash uchun ikki baravar miqdor allaqachon xodimning qo'shimcha ishlaganligi uchun to'lovni o'z ichiga olganga o'xshaydi. Albatta, bu holat huquqiy baho nuqtai nazaridan ziddiyatli, chunki bu holatda qonunchilik u yoki bu tomonga burilishi mumkin.

Keling, yana Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga murojaat qilaylik, unga ko'ra qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollardan tashqari bajarilgan ish hisoblanadi:

1. Oddiy ish vaqti.
2. Kundalik ish (smenada).
3. Hisobot davrida ish soatlarining me'yoridan ortiq ishlaganlik.

Bir tomondan, mehnat inspektsiyasining mantig'i to'g'ri ko'rinadi. Axir, agar kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 8 soat bo'lsa, unda ushbu chegaradan oshib ketadigan barcha qolgan vaqtlar kundalik ish (smenada) dan tashqari ishdir. Ya'ni, u (ro'yxatning 2-bandiga qarang) qo'shimcha ish sifatida ko'rib chiqilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq to'lanishi kerak, unda ortiqcha ish ishning dastlabki ikki soati uchun to'lanadi. kamida bir yarim marta, keyingi soatlarda - kamida ikki baravar kattaroq. Boshqa tomondan, hafta oxiri ish har doim odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlaydi (1-bandga qarang). Axir, bu holatda odam haftasiga 40 soatdan ortiq ishlaydi. Lekin hech kim dam olish kunidagi dastlabki ikki soatlik ish uchun avvaliga ikki baravar stavkada bir yarimga ko‘paytirilishi kerak, keyingi soatlar esa ikki barobar ko‘paytirilishi kerak, demaydi. Ammo agar u ishlagan soatlar soni ish smenasining normal davomiyligidan chetga chiqmasa, 152-modda qoidalariga muvofiq o'sha kun uchun to'lov haqida gap bo'lmaydi.

Ushbu moddani qo'llashda sud amaliyoti mavjud emasligi va bu masala bo'yicha hech qanday tushuntirish yo'qligi sababli, qaysi tomon mutlaqo to'g'ri ekanligini aytish mumkin emas. Axir, bu erda qonunchilik u yoki bu tomonga burilishi mumkin. Bundan tashqari, aniq emas: agar qo'shimcha 5 soat qo'shimcha ish deb hisoblangan bo'lsa, nima uchun bu huquqbuzarlik sifatida tasniflanmagan, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga muvofiq, qo'shimcha ish to'rt soatdan oshmasligi kerak har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket. Xo'sh, o'z nomimdan maslahat bera olaman: mehnat inspektsiyasi bilan bunday nizolar paydo bo'lishining oldini olish uchun xodimni ish kunlarida odatdagi ish vaqtidan ko'proq dam olish kunida ishlashga majburlamang.

Ish vaqtini yozishda qo'shimcha ish va dam olish kunlarida ishlash uchun qanday to'lash kerak?

Hujjat parchasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi "Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish" Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli ishchilarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri (oy) , chorak va boshqalar) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan oshmadi. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Birgalikda ish vaqtini qayd etishda ko'pincha ortiqcha ish va dam olish kunlarida ish haqini to'lash bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Shunday qilib, oddiy misollar yordamida to'lov qanday sodir bo'lishini aniqlashga harakat qilaylik.

Odatda, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish smenali ish jadvali bo'lgan korxonalarda amalga oshiriladi. Bunday holda, qoida tariqasida, bir yil yoki bir oy hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi. Agar hisob-kitob davrida soatlar soni odatdagi ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, unda dastlabki ikkita bunday soatga bir yarim baravar, qolganlari esa ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Ish jadvalini tuzishda siz Mehnat kodeksining ikkita normasini hisobga olishingiz kerak. Birinchidan, ketma-ket ikki smenada ishlashga ruxsat etilmaydigan norma, ikkinchidan, doimiy dam olish haftasiga kamida 42 soat bo'lishi kerak bo'lgan norma.

Ba'zan, jadvalga ko'ra, smenada ishlaydigan xodimning ish kuni umume'tirof etilgan dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri keladi. Savol tug'iladi: bunday kunlarda ish haqini ikki yoki bir martalik tariflarda qanday to'lash kerak? Bunga javob quyidagicha bo'lishi mumkin: agar bunday xodimning ish kuni bayramga to'g'ri kelsa, u ikki baravar stavkada to'lanishi kerak (hisob-kitob davridagi soatlar soni odatdagi soatlardan oshmasa ham).

Dam olish kunlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi umumiy qabul qilingan dam olish kunlari haqida emas, balki muayyan xodimlarning dam olish kunlarini nazarda tutadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar, masalan, xodimning ish kuni yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unga bitta miqdorda to'lanishi kerak, lekin agar siz odamdan dam olish rejalashtirilgan kuni tashqariga chiqishni so'rasangiz, unda bu ish bo'lishi kerak. ikki barobar hajmda to'lanadi (hisob-kitob davridagi soatlar soni odatdagi soatlardan oshmasa ham).

Ba'zi korxonalarda rahbariyat va kadrlar bo'limi xodimlari, agar ishlab chiqarish ob'ektida ish vaqtining umumiy hisobi yuritilsa, u holda odam o'zining rejalashtirilgan dam olish kuniga borishga majbur bo'lishi mumkinligiga chin dildan ishonishadi va agar hisobot davridagi soatlar soni ketmasa. odatdagidan tashqari, unga bitta o'lchamda bunday ish to'lanishi mumkin. Bu yondashuv mutlaqo noto'g'ri. Va agar umume'tirof etilgan dam olish kunida "smenali ishchi" ning ishi bitta miqdorda to'lansa, o'z-o'zidan - bunday adolatsizlik uchun kompensatsiya bilan - ikki barobar.

Keling, maktub muallifi tasvirlagan vaziyatni tushunishga harakat qilaylik. Agar ishlab chiqarish taqvimiga nazar tashlasak, yanvar oyida oddiy ish vaqti 128 soatni tashkil etganini ko'ramiz. Ish jadvali tuzildi, unga ko'ra xodim 156 soat, shu jumladan 32 soat dam olish kunlari ishlashi kerak edi. Ko'rib turganimizdek, xodim, jadvalga ko'ra, yanvar oyida odatdagi ish vaqtidan sezilarli darajada ko'proq ishlashi kerak. Ammo hisob-kitob davri bir yil bo'lganligi sababli, keyingi oylarda, nazariy jihatdan, bunday qo'shimcha ish haqi qoplanishi kerak (ya'ni, jadvalni tuzgan shaxs, xodimning fevral oyida odatdagi soatlardan kamroq ishlashiga ishonch hosil qilishga harakat qilishi kerak, mart va boshqalar). Agar biror kishi jadval bo'yicha ishlagan bo'lsa, biz unga 32 ta dam olish soati uchun ikki baravar, qolgan soatlar uchun esa bir martalik ish haqini to'lardik (156 - 32 = 124 soat). Yil oxirida esa xodimimizning “qo‘shimcha” soatlari bor-yo‘qligini ko‘rib chiqamiz. Agar ular mavjud bo'lsa, tegishli qo'shimcha to'lov amalga oshirilardi (qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati bitta tarif bo'yicha, keyingisi esa ikki baravar to'lanishini hisobga olgan holda). Biroq, xodim belgilangan 156 soat o'rniga 184 soat ishlagan, ya'ni 28 soat ko'proq! Barcha ishlagan soatlarning 48 tasi bayram kunlaridir. Bunday holda, bir qator savollar tug'iladi: nima uchun xodim jadvalga muvofiq ishlamagan? Bunday soatlar soni bilan haftalik dam olish kamida 42 soat bo'lishi va ikki smenada ishlashga yo'l qo'yilmaydigan qonuniy talablarga rioya qilish mumkinmi? Ish jadvali va vaqt jadvalini ko'rmasdan, xodim dam olish kunlarida ishga ketgan deb taxmin qilish mumkin. Shunga ko'ra, dam olish kunlarida ham 48 soat, ham dam olish kunlarida 28 soat, bu holda ikki baravar stavkada to'lanishi kerak. Qolgan ish soatlari bitta miqdorda to'lanadi. Siz yil oxirida oshirilgan stavkada to'lanishi kerak bo'lgan qayta ishlash mavjudligini aniqlaysiz.