Câte zile durează o cerere de concediu? Ordinea de scriere

Dreptul la prin lege este acordat oricărui angajat oficial. De obicei durata acesteia este de 28 de zile, pentru unele categorii de salariați perioada de concediu este prelungită.

Dragi cititori! Articolul descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice. Cazul tău este individual.

Conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu 2 săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă plătit, angajatorul se obligă să notifice angajatul despre această dată, precum și să plătească compensația bănească legală pentru zilele de concediu în 3 zile.

Fiecare angajat are dreptul de a pleca

Uneori, angajații au o întrebare: câte zile sunt scrise și dacă este necesar să se înțeleagă în prealabil cu angajatorul. Fiecare întreprindere trebuie să elaboreze un program de vacanță: acesta este pregătit la începutul noului an calendaristic și toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acesta împotriva semnării. Dacă se fac modificări în program din orice motiv, supervizorul trebuie să anunțe și angajații.

Dacă se acordă concedii, atunci nu este necesar să se scrie deloc o cerere separată: angajatorul însuși trimite angajații în concediu și îi avertizează despre asta cu două săptămâni înainte. Dacă sunteți un angajat care urmează să își ia o vacanță pe cheltuiala sa, atunci el poate scrie o cerere în orice zi pentru aprobarea conducerii.

Dacă dintr-un motiv oarecare compania nu menține un program de vacanță, angajatul trebuie să scrie în mod independent o cerere de acordare a concediului anual plătit cu cel puțin o săptămână în avans. Cu trei zile înainte de aceasta, ar trebui să primească plata de concediu, așa că departamentul de contabilitate are nevoie de timp pentru a face toate calculele necesare.

Termenul limită de plată a indemnizației de concediu este cu o zi înainte de plecarea în concediu, orice întârziere constituie o încălcare a drepturilor angajatului.

În ce cazuri se acordă concediu în avans?

Majoritatea angajaților iau concediu vara

Concediul obișnuit plătit se poate acorda după ce salariatul a lucrat la întreprindere timp de cel puțin 6 luni, termenele de acordare a acestuia se calculează în conformitate cu programul general la întreprindere. Cu toate acestea, pentru unele categorii de angajați, acesta poate fi asigurat până la șase luni. Aceste categorii includ:

• Femeile care trebuie să meargă la, au dreptul să primească imediat concediu plătit și imediat după ce acesta se încheie, intră în concediu de maternitate. O altă opțiune - concediul plătit se acordă imediat după concediul de maternitate.
• angajati. Studenții au dreptul la încă un concediu student suplimentar pentru perioada sesiunii pe un certificat de apel de la o instituție de învățământ.
• Concediul anticipat se acordă angajaților care au adoptat un copil a cărui vârstă nu este mai mare de 3 luni.
• Alte categorii de salariați prevăzute de legea federală.

Pentru unele categorii de salariați, angajatorul este obligat să acorde zile suplimentare de concediu. Acestea pot fi adăugate la concediul anual principal, în unele cazuri sunt înlocuite cu compensații bănești de comun acord între salariat și angajator.

Lista profesiilor cu drept de concediu suplimentar include astronauți, procurori, salvatori, cadre militare, judecători, angajați municipali și multe alte categorii.

Reguli de aplicare

Cererea trebuie scrisă corect - fără corecții

Cum se scrie o cerere de concediu? Există un formular standard pentru aceasta, care include următoarele elemente obligatorii:

• Titlul documentului din partea dreaptă indică numele organizației, numele complet și funcția șefului sau a altui funcționar care are dreptul de a semna astfel de documente. De exemplu, „Directorul instituției de învățământ autonome din Moscova, școala secundară nr. 27 din Ekaterinburg”.
• Se indică numele și funcția angajatului care depune cererea. De exemplu, „de la profesorul de matematică Petrova A.V.”
• Numele documentului este scris în centrul foii.
• În textul principal, dintr-un rând nou, este indicată o solicitare pentru a oferi o altă vacanță. Dacă este furnizat conform programului în întregime, atunci nu este necesar să se precizeze termenele limită. Dacă angajatul urmează să ia doar o parte, de exemplu, 2 săptămâni sau 10 zile, aplicația specifică data de începere și data de încheiere a perioadei de concediu.
• Semnat si datat.

Cel mai adesea, întreprinderile oferă mostre de aplicații de vacanță pentru a evita orice greșeală. Managerul pune viza pe document, după care este transferat la serviciul de personal pentru a pregăti o comandă de acordare a concediului plătit. Potrivit acesteia, departamentul de contabilitate calculează suma care este oferită angajatului în termenul prevăzut de lege.

În unele cazuri, angajatorul nu eliberează salariatul, chiar dacă acesta are dreptul la concediu conform unui program convenit în prealabil. Motivul pentru aceasta poate fi o nevoie de producție: o cantitate mare de muncă, comenzi noi, nimeni care să înlocuiască angajatul și alte circumstanțe. În acest caz, angajatorul și angajatul pot conveni să plătească compensații bănești. Cu toate acestea, o astfel de compensație nu poate fi acordată în fiecare an.

Cum se scrie o cerere de concediu? Sfaturi din videoclip:

Ce este concediul administrativ?

Programul de vacanță rezolvă toate problemele de prioritate

În anumite cazuri, un angajat are dreptul să i se acorde concediu fără plată de până la 5 zile, acesta fiind prevăzut dacă există motive temeinice. Acestea includ decesul unei rude apropiate, nașterea copiilor și căsătoria, de regulă, întreprinderea în astfel de cazuri se îndreaptă către angajat.

O cerere de concediu fără plată este scrisă după același model, însă trebuie să indice termenele limită de depunere, precum și un motiv întemeiat pentru care salariatul va lipsi de la locul de muncă. Pentru unele categorii de salariați se poate acorda concediu suplimentar fără plată pentru un număr mai mare de zile:

• Pensionarilor care lucrează li se pot acorda până la 14 zile suplimentare pe an. Este recomandabil să se coordoneze în prealabil termenii cu conducerea.
• Veteranilor din cel de-al Doilea Război Mondial, dacă continuă să lucreze, li se oferă suplimentar până la 35 de zile.
• Persoanelor cu dizabilități care lucrează li se pot acorda până la 60 de zile neplătite în plus.

În același timp, concediul fără plată nu poate fi acordat la inițiativa angajatorului - aceasta este o încălcare gravă a drepturilor angajaților. În cazul în care, din cauza nevoilor de producție, este necesară reducerea timpului de lucru sau a numărului de lucrători, angajatorul trebuie să plătească timpul de nefuncționare în conformitate cu regulile stabilite de Codul Muncii. În cazul oricărei încălcări a drepturilor, este necesar să contactați inspectoratul de muncă pentru restabilirea justiției.