Cum se scrie o cerere de vacanță - exemple

O persoană poate avea nevoie de o eliberare din îndatoririle oficiale din diverse motive, prin urmare, ar trebui să știți pe ce se poate baza un cetățean care lucrează și cum să scrieți corect o cerere de vacanță pentru a nu intra în conflict cu legea sau a primi un refuz banal din partea conducerii.

Vacanța poate fi plătită sau pe cheltuiala dvs., o singură dată (situațională) sau repetată periodic. Perioada de concediu, aprobată de șef, presupune absența temporară a unui salariat de la serviciu fără concediere pentru perioada de absență.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta. Este rapid și gratuit!

Niciuna dintre vacanțele pe care le pot lua cetățenii nu este încărcată cu standarde privind pregătirea unei cereri: nu există un formular tip.

O cerere de vacanță dintr-un motiv sau altul ar trebui să fie prezentată pe hârtie în formă gratuită.

Înregistrarea în scris este obligatorie - în acest caz, angajatorul nu va putea acuza angajatul de absenteism, ceea ce nu trebuie exclus în cazul unui acord verbal.

Cerințele pentru toate cererile de concediu sunt identice. Acestea trebuie să conțină:

1. Pălăria este în colțul din dreapta sus. Aici se indică numele și funcția persoanei căreia i se adresează cererea de concediu, precum și numele complet și funcția oficială a autorului cererii.
2. Numele documentului este o declarație. Numele este introdus în mijlocul foii după titlul dinaintea textului principal.
3. Partea principală - linia de mai jos după numele documentului. Corpul cererii conține cererea efectivă de concediu, indicând tipul acesteia (obișnuit, educațional, pe cheltuiala proprie etc.) și motivul (dacă este nevoie de clarificări). Referirea la articolele relevante ale legislației este încurajată, dar nu este obligatorie.
4. Data, numele și semnătura.

Dacă aplicația este tipărită, după ce a tastat-o ​​în prealabil pe computer, ar trebui să rețineți: data și semnătura trebuie să fie scrise de mână.

După ce a solicitat o vacanță, ar trebui să vă asigurați că este observat și aprobat de autorități, că a fost emis ordinul corespunzător. Legea nu stabilește un termen limită pentru depunerea cererii. În unele cazuri (concediu fără plată), dacă problema este convenită cu conducerea, lucrarea poate fi emisă prin ordin intern și în 1 zi. Pe baza faptului că, într-o situație obișnuită, departamentul de contabilitate are nevoie de 3 zile pentru a calcula, cererea de concediu trebuie depusă ținând cont de acest fapt. Informații mai detaliate pot fi obținute de la ofițerii de personal.

lăsați șabloanele de aplicații

Multe organizații au formulare de cerere gata făcute pentru orice categorie de concediu - pur și simplu pentru că un astfel de principiu de raportare este mai convenabil pentru departamentele de contabilitate și personal.

Nu există diferențe fundamentale între formularele de birou și cele care pot fi descărcate de pe Internet sau tastate pe cont propriu.

Diferența, dacă există, poate fi doar în designul extern, dar nu și în conținut.

De exemplu, un „model intern” ar putea arăta astfel:

Exemplu de scrisoare de cerere pentru companie

O declarație scrisă de sine arată diferit:

Exemplu de cerere pentru concediul anual plătit

Anual plătit

Concediul anual plătit garantat poate fi luat integral sau parțial (TC articolul 125), astfel încât să puteți solicita întreaga perioadă de concediu sau să utilizați parțial concediul.

Vă rog să îmi oferiți o altă vacanță plătită de la (*data*) până la (*) zile.

Durata vacanței este standard și este de 28 de zile, prin urmare nu este necesar să se indice numărul de zile. Anumite categorii de lucrători pot beneficia de vacanțe prelungite (TK st.,,; Legea federală nr. 181 1995, nr. 136 2000, nr. 90 2006; PP nr. 949 1994, nr. 391 1996). Ar trebui să li se ofere un link către documentul de reglementare relevant.

Când solicitați o parte dintr-o vacanță, rețineți:

• o parte din concediul anual nu poate fi mai mică de 2 săptămâni;
• numărul total de zile de concediu (28) include 20 de zile lucrătoare și 8 zile libere, deci nu va funcționa să luăm restul de 2 săptămâni ca zile pur lucrătoare, ignorând weekendul.

Vă rog să îmi oferiți o parte din concediul anual plătit pentru (*) zile calendaristice de la (*data*).

Este permisă aplicarea chiar și pentru 1 zi din cauza unei vacanțe, acest lucru nu contravine legii. În mod ideal, cererea se depune cu 1-2 săptămâni înainte, cu cel puțin trei zile înainte.

Cu demiterea ulterioară

Dreptul de a beneficia de concediul rămas înainte de concediere este prevăzut în Codul Muncii, articolul 127. În acest caz, ultima zi lucrătoare va fi ultima zi de concediu, iar salariatul va primi calculul cu o zi înainte de începerea concediului.

Vă rog să îmi oferiți încă o vacanță plătită de (*) zile de la (*data*) cu concediere ulterioară.

Acordarea unui astfel de concediu solicitantului poate fi refuzată, iar zilele care nu au fost luate liber în acest caz vor fi compensate în bani.

Academic

Academia se eliberează la locul de studii, și nu la locul de muncă.

Sunt necesare motive imperioase pentru a primi un concediu academic (Legea federală nr. 273 2012/29/12, articolul 34, clauza 12; Ordinul Ministerului Educației și Științei nr. 455 2013/13/06 + Anexă).

Durata permisă a concediului universitar este de 2 ani, numărul de cadre universitare în timpul studiului nu este limitat.

Cererea este scrisă pe numele rectorului, iar informațiile despre solicitant însuși, pe lângă numele complet, includ informații despre acesta ca student/student absolvent, și nu ca angajat (facultate, departament, specialitate, flux, grup). Ca toate astfel de cereri, cererea de academician este certificată prin semnătura solicitantului și data cererii.

Vă rog să-mi acordați concediu academic de la * la * la [*motiv*], ceea ce confirm cu documentele atașate: ***

Documentele care servesc drept temei pentru acordarea concediului se anexează în original sau fotocopie.

Un ordin intern pentru ca o instituție de învățământ să acorde concediu este emis în termen de o săptămână și jumătate. La sfârşitul concediului universitar, studentul este obligat să înceapă studiile în stadiul în care a fost obligat să-şi suspende studiile.

Student

Concediul de studii este asigurat pentru promovarea sesiunii (certificare intermediară), precum și pentru promovarea examenelor de stat și susținerea unui proiect de absolvire (muncă).

Pe perioada concediului de student studentul-industrial retine salariul mediu la locul de serviciu.

Dacă se solicită concediu de studii pentru admiterea la universitate sau pentru certificare la sfârșitul unui curs pregătitor, atunci se poate conta doar pe menținerea unui loc fără a plăti concediu de muncă (TC Art. 173).

Vă rog să-mi acordați un concediu de studii în legătură cu [*indicați categoria de atestare*] în [*numele universității*] pe durata de (*) zile de la * la *. Apelul de referință nr. (***) este atașat.

Numărul de zile de concediu de studii pentru fiecare categorie de studenți este determinat de Codul Muncii, art. 173. Se atașează fără greșeală un apel pentru o sesiune sau examene de stat + o diplomă.

concediu de maternitate

O cerere de concediu de maternitate se depune după primirea unui concediu medical într-o clinică prenatală - imediat pentru întreaga perioadă, fără a fi împărțită în perioade prenatale și postnatale.

Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate de la * la * pe baza concediului medical Nr. (***).Se atașează un certificat de handicap.

Dacă o femeie trece efectiv „de la concediu de maternitate la concediu de maternitate”, atunci, evident, valoarea calculului pentru al doilea concediu medical se va dovedi a fi catastrofal de mică.

În acest caz, ea poate solicita modificarea perioadei de calcul al celui de-al doilea concediu medical (FZ nr. 255 2006/29/12).

Inlocuirea perioadei de calcul se aplica doar (!) La cererea salariatului si nu se realizeaza implicit.

O cerere de înlocuire este scrisă într-o formă gratuită și se depune concomitent cu cererea principală pentru o vacanță în BiR.

Originalul concediului medical trebuie atașat cererii, de aceea se recomandă să faceți mai multe copii - acestea pot fi solicitate în diferite cazuri.

Pentru îngrijirea copiilor

Cererea se face pe toata perioada pana la a 3-a aniversare a bebelusului, inclusiv, sau pe perioada pana la 1,5 ani, iar apoi se solicita prelungirea concediului de odihna pana la 3 ani.

Cuantumul indemnizațiilor în aceste perioade de concediu este diferit, dar ele sunt prezente (Decretul prezidențial nr. 1110 1994/30/05 ediția 2014/01/07; PP nr. 1206 1994/03/11 ediția 24/2014/12).

Vă rog să-mi acordați concediu de îngrijire a copilului meu *numele* nașterii *data* până când acesta împlinește vârsta de (*) ani de la * la *.

Vă rog să-mi atribuiți o indemnizație lunară de îngrijire și o compensație lunară.

Se atașează o copie a certificatului de naștere al copilului *numele complet*.

În cazul în care cererea este scrisă înainte de 1,5 ani, atunci a doua cerere (până la 3 ani) este depusă în aceeași formă, doar cuvântul „grant” din ea trebuie înlocuit cu „reînnoire”.

De precizat că data revenirii solicitantului la muncă trebuie să fie ziua următoare zilei de naștere a bebelușului sau ziua în care acesta împlinește 1,5 ani.

Nu numai mamele pot beneficia de concediu parental. În acest caz, cererea va fi însoțită de:

• o adeverință că mama nu folosește acest tip de concediu (de la locul ei de muncă);
• un document care confirmă relația solicitantului cu copilul.

Dacă aplicația nu indică o cerere de numire a plăților, atunci „implicit” acestea nu vor fi atribuite. Pentru a corecta situația, va trebui să scrieți o cerere suplimentară.

În ciuda cererii, concediul de îngrijire poate fi încetat în orice moment la cererea solicitantului și la notificarea scrisă către conducere.

Administrativ (vacanta pe cheltuiala proprie)

Vacanta fara plata zilelor solicitate, dar cu pastrarea locului, se numeste administrativ (terminologia oficiala) sau pe cheltuiala proprie (terminologia gospodaria). Cetăţenii persoane fizice au dreptul la concediu anual fără plată prin lege (articolul 128), care poate fi împărţit în părţi, dar nu poate fi reportat în anul următor.

Angajații obișnuiți pot conta pe 5 zile legale în următoarele cazuri:

• căsătorii;
• nașterea moștenitorului (moștenitorilor);
• moartea unei rude.

Vă rog să-mi acordați (*) zile fără a salva conținut de la * la * din cauza (*motiv*). Se atașează certificatul relevant.

Prezența unui certificat care confirmă valabilitatea evenimentului care a necesitat redactarea cererii crește șansele unei decizii pozitive a conducerii de a acorda concediu de scurtă durată.

Motivele pentru a solicita concediu pe cheltuiala dvs. (precum și durata acestuia) pot fi foarte diferite - principalul lucru este că șeful le recunoaște ca fiind respectuoase.

Din acest motiv, o conversație preliminară cu șeful întreprinderii/subdiviziunii cu o expunere a motivelor și un acord verbal ar trebui să preceadă redactarea cererii.

Emiterea unui ordin intern asupra acestei cereri va servi drept garanție că timpul de absență de la locul de muncă nu va fi clasificat drept absenteism (cu consecințele care decurg).

Cerere de compensare pentru concediu

Vă rog să înlocuiți cu compensație bănească vacanța mea nefolosită pentru (*an*) în număr de (*) zile. Motiv: articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 127 prevede posibilitatea compensării tuturor concediilor nefolosite la concediere.

Lăsați aplicația

Concediul este amânat din două motive:

• pentru un motiv întemeiat al solicitantului (motivul și data planificată sunt indicate în conformitate cu graficul);
• pe bază de necesitate a cunoașterii (inițiat de administrație).

Declarațiile diferă în funcție de baza transferului: dacă în primul caz angajatul își exprimă o cerere de amânare a concediului care nu se dezvoltă din cauza circumstanțelor, atunci în al doilea caz este de acord în scris cu transferul forțat.

Formularul 1.

Vă rog să-mi reprogramați concediul anual, programat pentru perioada de la * la *, din motivul (***).

Formularul 2.

Eu, nume complet + funcție, sunt de acord cu amânarea următoarei mele vacanțe plătite, programată conform programului de la * la *, din cauza nevoilor de producție.

Noile date de concediu sunt stabilite de către șef după acordul cu solicitantul - ținând cont de dorințele angajatului și de starea fluxului de lucru. În unele cazuri, timpul de repaus anual este permis să fie transferat în anul următor. Totodata, o intarziere anuala este exclusa in conditii de productie nociva si in cazul in care solicitantul nu a implinit 18 ani.

Așadar, sistemul de sărbători legislative vă permite să combinați munca și odihna, precum și să lipsiți legal de la locul de muncă, dacă împrejurările o impun.

Cererile pentru o anumită vacanță sunt întocmite conform regulilor generale, dar nu au un formular standard.

Orice concediu situațional necesită atașarea unui document în baza căruia angajatul solicită concediu.

Nu toate concediile prevăzute de lege presupun achitarea timpului „în afara procesului de producție”, dar în toate cazurile salariatului i se garantează păstrarea locului de muncă pe perioada absenței sale.