Câte zile este scrisă o cerere de concediu și când este opțională

Lăsați aplicația

Legislația rusă obligă întreprinderile să stabilească programe anuale de vacanță. Din același motiv, guvernul nu a început să stabilească pentru care trebuie să solicite un angajat care dorește să plece. Adesea, acest program este o formalitate obișnuită. Prin urmare, este indicat să informați angajatul despre dorința de a pleca în vacanță cât mai devreme posibil, altfel absența acestuia poate interfera cu procesele de muncă ale companiei.

Cât de mult este scrisă o cerere pentru o vacanță și cum să te asiguri că pleci în vacanță exact când ai nevoie de ea?

Dreptul de a primi primul concediu anual apare dupa 6 luni de munca continua in companie. Pentru a merge la el, angajatul trebuie să compună corect și să contacteze conducerea companiei cu acesta.

Sunt oferite diverse tipuri de vacanțe: de studiu, de maternitate, anuale și suplimentare. Unii dintre ei sunt plătiți, în timp ce alții rămân neplătiți. Legea rusă permite ca aceste reguli să fie stabilite la discreția autorităților. Legislația rusă evidențiază un număr dintre următoarele condiții:

1. angajatul nu trebuie să scrie o cerere dacă concediul este acordat pe baza programului,
2. șeful este obligat să reamintească angajatului începerea concediului de odihnă cu 14 zile înainte,
3. Rusa nu determină perioada în care angajatul este obligat să solicite concediu din proprie voință.

În cazul în care societatea nu face un program, fără o cerere scrisă, conducerea nu va putea acorda drepturi de concediu. Pentru ca un angajat să-l poată emite, sunt necesare anumite motive pentru aceasta. Dacă procedura se desfășoară într-un format oral, compania poate declara că a dispărut fără permisiune și pur și simplu a omis. Pentru a preveni acest lucru și pentru a fi furnizat la momentul potrivit, singurul și principal motiv pentru obținerea concediului este un angajat scris.

Coordonarea termenilor cu angajatorul

În practică, este imposibil să preziceți exact când va fi necesar să luați. De aceea este necesar să se convină asupra începerii vacanței doar cu conducerea companiei. După depunerea cererii, angajatul trebuie să aștepte un răspuns. De regulă, vacanțele se dau fără probleme, dar datele sunt convenite în orice caz. Șeful compară programul de vacanță al personalului care lucrează și își stipulează decizia. De obicei, durează de la 1 la 7 zile.

Chiar dacă data din aplicație coincide cu, managerul poate schimba personal aceste date. De obicei, acest lucru se întâmplă în situații neprevăzute, din cauza cărora angajatul nu poate fi prezent la locul de muncă. Astăzi există organizații care acceptă documente prin e-mail. Dacă comunicațiile companiei în acest domeniu sunt slab dezvoltate, sau sunt în stadiul de dezvoltare, este mai bine să nu vă asumați riscuri și să veniți personal la departamentul de personal.

În baza părții 9 a art. 136 din Codul muncii, este clar că societatea este obligată să plătească indemnizația de concediu de odihnă cu cel mult 3 zile înainte de concediul propriu-zis. Prin urmare, ordinul de acordare a concediului trebuie semnat în cel mult 3 zile, deoarece acest timp este suficient pentru ca managerul să semneze cererea și să calculeze suma necesară.

Termenele limită pentru solicitarea concediului

Programul de vacanță este întocmit chiar la începutul anului și cu siguranță tot personalul care lucrează va fi anunțat despre acesta. Salariatul pleacă în concediu din prima zi specificată în program.

În baza articolului 123, managerul este obligat să informeze salariatul cu 14 zile înainte de începerea concediului de odihnă.

În cazul în care compania nu are program de concediu, angajatul trebuie să aplice personal cu cererea. Există momente în care autoritățile solicită un document cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concediului, acestea din urmă sunt gata să acorde concediu chiar a doua zi după depunerea cererii. Următoarele companii acceptă cereri cu cel puțin 4 zile înainte, deoarece este nevoie de 3 zile pentru a calcula plata de concediu.

Când trebuie să aplici pentru concediu?

În companiile mari, cu un set mare, această perioadă poate crește până la 3-4 săptămâni, deoarece procesarea documentelor necesită mult timp. Singura excepție sunt femeile însărcinate. Legislația le permite să se aplice cu 1 zi înainte de data estimată a concediului.

În ciuda faptului că legislația nu specifică aplicații specifice, avocații recomandă totuși contactarea conducerii cu 2 săptămâni înainte de data indicată în document. Așadar, șansele de a obține o vacanță la ora programată cresc. De aceea angajatul decide singur când să aplice cu o cerere, în 2 luni sau în doar 2 săptămâni. Principalul lucru este că acest timp ar trebui să fie suficient pentru înregistrarea în departamentul de contabilitate al organizației.

Ați observat o eroare? Selectați-l și faceți clic Ctrl+Enter sa ne anunte.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos