Probleme de muncă: momentul acțiunii disciplinare

Relațiile de muncă includ mai multe aspecte, dintre care nu în ultimul rând sunt ocupate. Dacă este încălcat, conceptul de „neglijență” este introdus în raporturile juridice. Atitudinea iresponsabilă față de îndatoririle sale oficiale este supusă pedepsei - acțiuni disciplinare.

Dragi cititori! Articolul descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice. Cazul tău este individual.

Această măsură ne permite să reglementăm relațiile de muncă și să le menținem în limitele legii. , ca orice altă pedeapsă, poate fi atacată cu recurs. Iar impunerea acestei pedepse este asociată cu câteva nuanțe importante pe care atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să le cunoască.

Încălcarea disciplinei muncii ca motiv de aplicare a sancțiunilor disciplinare

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura și regulile de impunere a sancțiunilor disciplinare. În același document puteți vedea regulile de prelucrare a documentelor (articolele 193 – 195):

• În primul rând, atunci când este depistată o încălcare a disciplinei muncii, persoana care îndeplinește responsabilități de supraveghere în raport cu angajatul constatat a fi neglijent întocmește un proces-verbal în care indică toate împrejurările incidentului (de exemplu, managerul de șantier scrie directorului ).
• În al doilea rând, managerul întregii întreprinderi cere o expunere de motive de la care încalcă disciplina muncii. El, la rândul său, trebuie să-și exprime punctul de vedere asupra a ceea ce s-a întâmplat, să vorbească despre toate circumstanțele care au dus la neglijarea îndatoririlor, de exemplu, absenteismul.

Mai mult, cursul cauzei depinde dacă infractorul scrie sau nu o notă explicativă. Dacă nu scrie (refuză formal sau pur și simplu ignoră cererile în tăcere), conducerea trebuie să întocmească un act de refuz pentru a furniza o notă explicativă.

Dacă se oferă o explicație, managerul trebuie să ia în considerare și să analizeze toate circumstanțele incidentului. Dacă cazul este dificil, poți. Uneori este necesar să se implice alți specialiști pentru consultare sau efectuarea de audituri. Acțiunile specifice depind de natura încălcării.

Impunerea acțiunii disciplinare: schematic

Când totul este clarificat, managerul emite ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare. Li se poate da o mustrare, în circumstanțe mai grave -. În cele mai grave cazuri, are loc concedierea. Apoi infractorul este invitat să semneze că a citit ordinul. Dacă refuză să semneze, managerul va trebui să întocmească un raport în acest sens.

După ce a trecut o anumită perioadă de timp, persoana care a primit pedeapsa poate solicita în scris o cerere de ridicare a pedepsei. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să faceți o cerere sub orice formă.

Pentru a spori impactul juridic asupra managementului, puteți atașa cererii dumneavoastră o petiție din partea comitetului sindical sau a supervizorului dumneavoastră imediat. Dacă respecți disciplina muncii, o atitudine atentă și responsabilă față de afaceri, nu va fi dificil să obții un astfel de document de la colegii tăi.

Mai sus sunt enumerate principalele etape de aplicare a unei penalități și întocmirea documentelor necesare. Fiecare dintre acești pași are propria sa durată și termene limită. La expirarea termenului prevăzut de lege, toate acțiunile întreprinse vor fi considerate neconforme cu legea (nule).

Dacă nu este posibilă eliminarea penalității înainte de termen (pe baza unei cereri sau petiții), penalitatea impusă va fi ridicată automat la expirarea perioadei.

Următorul videoclip vă va familiariza cu procedura de impunere a sancțiunii disciplinare:

Principalele termene limită

După un caz de încălcare a disciplinei de muncă, managerului i se acordă o lună pentru a întreprinde acțiuni legate de impunerea unei sancțiuni disciplinare. Numărătoarea inversă începe din ziua sau chiar din momentul în care a existat o atitudine neglijentă față de îndatoriri. Dar această perioadă se prelungește în cazul în care persoana condamnată pentru abatere se află în concediu, deoarece poți fi în concediu mai mult de o lună.

Termenul de familiarizare cu comanda salariatului supus penalizării este de 3 zile. În termen de 3 zile lucrătoare de la emiterea comenzii, angajatul trebuie să semneze acest document. Dacă angajatul a fost informat cu privire la necesitatea de a se familiariza cu comanda și a semna, dar a refuzat să facă acest lucru, atunci managerul este obligat să întocmească un raport în acest sens.

Scrierea unei note explicative în care angajatul își expune viziunea asupra situației are și un interval de timp propriu. Poate fi scris în orice moment, dar nu mai târziu de lansarea comenzii. Deci mai întâi o explicație, apoi o comandă.

În cazul în care persoana vinovată de neglijență nu se prezintă la serviciu, atunci trebuie să fie înștiințată oficial despre necesitatea de a oferi o explicație în scris. În acest scop, este posibilă trimiterea unei telegrame.

Dacă o persoană a refuzat să scrie o notă explicativă sau pur și simplu a ignorat cerințele, atunci după expirarea perioadei de 2 zile, se întocmește o declarație de refuz.

Limitele de timp pentru impunerea sancțiunilor disciplinare variază

Dacă un angajat consideră că a avut loc o încălcare pentru că nu și-a putut îndeplini atribuțiile conform cerințelor, de exemplu, a întârziat, absenteism, trebuie să dovedească acest lucru. De exemplu, furnizați un certificat de la o instituție medicală.

Dacă absenteismul s-a datorat îndeplinirii atribuțiilor guvernamentale, atunci acest fapt trebuie susținut și prin documente (de exemplu, către instanță).

Dacă angajatul în nota explicativă vorbește despre lipsa de intenție în acțiunile întreprinse, atunci aceasta va trebui să fie și dovedită documentar sau cu implicarea martorilor.

Folosind aceste nuanțe, unii evită cu succes acțiunile disciplinare. De exemplu, dacă un angajat nu a vrut să ducă la bun sfârșit sarcina care i-a fost dată și pur și simplu a plecat de la muncă, atunci nu va putea să-i aplice nicio penalizare dacă aduce apoi o adeverință de la stația de transfuzie de sânge, în care se menționează că a donat. sânge în acea zi, ceea ce înseamnă că a fost eliberat de la muncă.

Toate documentele legate de aplicarea sancțiunilor disciplinare trebuie păstrate în arhive cel puțin 5 ani. O listă specifică care reflectă cât timp anumite documente ar trebui păstrate în arhivă se află în „Lista documentelor standard de management generate în activitățile organizațiilor, indicând perioadele de păstrare” (06.10.2000). în conformitate cu acest document, unele documente ar trebui păstrate timp de 75 de ani.

Cum să eliminați o taxă?

O sancțiune disciplinară poate fi atacată în instanță

Pedeapsa este ridicată fără alte măsuri după 1 an. Cert este că aceasta este perioada de valabilitate a oricărei penalități. Cu toate acestea, astfel de intervale de timp sunt relevante numai dacă anul a trecut fără încălcări.

Dacă sunt identificate mai multe cazuri de neglijență, atunci întregul proces începe din nou, iar perioada de valabilitate a sancțiunii se prelungește din momentul emiterii ultimului ordin.

Oricine poate contesta în instanță ordinul de colectare. În acest caz, instanțele vor ține cont de termenul în care au fost întocmite actele relevante, când au fost aplicate sancțiuni, când a expirat perioada de valabilitate a acestora și alte puncte.

Deci, dacă dorește să pedepsească un angajat neglijent, managerul trebuie să respecte cu strictețe legea, să respecte toate termenele, să lucreze cu atenție cu documentele și să implice specialiști relevanți pentru consultații. În caz contrar, nu va reuși, iar infractorul va continua să-și ignore responsabilitățile de serviciu.

Ați observat o eroare? Selectați-l și faceți clic Ctrl+Enter sa ne anunte.