Acasă » Documentație » Contract de munca fara inscriere in cartea de munca

Contract de munca fara inscriere in cartea de munca

Atunci când un angajat este angajat, trebuie încheiat un contract de muncă cu acesta, iar o înscriere trebuie făcută în carnetul de muncă al salariatului. În unele cazuri, la cererea angajatorului, un contract de muncă se încheie fără carnet de muncă.

Din punct de vedere legal, acest lucru este posibil atunci când:

salariatul lucrează cu jumătate de normă;
angajatul lucrează pentru o persoană - un antreprenor individual.

Contract civil

În cazul în care la aplicarea unui loc de muncă nu se face o înscriere în carnetul de muncă, nu este vorba de un contract de muncă, ci de un contract de drept civil.

Un astfel de contract poate fi încheiat pe o perioadă de maximum cinci ani. Are următoarea structură:

Puteți descărca un exemplu de contract de muncă fără carnet de muncă de la.

Varietăți de contracte de drept civil

Contractele de muncă fără înscriere în carnetul de muncă sunt de mai multe tipuri:

contract de drepturi de autor. Se eliberează în cazul în care angajatul este obligat să efectueze o muncă unică de natură creativă.
contract de antreprenor. Se incheie in momentul in care se angajeaza echipa de constructii.
contract de agentie. Eliberat atunci când un angajator are nevoie de un angajat pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.

Avantaje și dezavantaje pentru părți

Înregistrarea în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă are atât avantajele, cât și dezavantajele sale pentru ambele părți.

Beneficii pentru angajat:

angajatul efectuează anumite lucrări, în timp ce nu trebuie să se supună regulilor interne ale companiei;
salariatul nu are dreptul de a aduce la răspundere administrativă;
un contract de drept civil poate fi recunoscut ca contract obișnuit de muncă printr-o hotărâre judecătorească;
raporturile de drept civil presupun egalitatea ambelor părţi.

Dezavantaje ale angajaților:

concediul conform unui astfel de acord este neplătit;
angajatorul contribuie numai la casa de asigurări de sănătate și la casa de pensii;
încheierea contractului are loc pe o perioadă strict definită, adică după finalizarea acestuia, angajatorul poate înceta raportul de muncă;
angajatorul nu plătește concediu medical;
Contractul nu include niciun adițional plăți (stimulente, bonusuri);
angajatorul are dreptul de a rezilia contractul în orice moment, fără preaviz de două luni;
salariatele însărcinate care intră în concediu de maternitate nu primesc indemnizație de concediere;
angajatorul nu este răspunzător față de salariat pentru o vătămare suferită la locul de muncă;
Un angajat poate fi amendat pentru nerespectarea termenelor limită.

Beneficiile pentru angajator sunt că acesta este eliberat de următoarele obligații:

Dezavantajul pentru angajator este că salariatul angajat poate să nu aibă suficiente calificări. Acest lucru poate duce la consecințe negative.

Diferențele dintre un contract de muncă obișnuit și un contract de drept civil

Există următoarele diferențe între aceste două tipuri de contracte:

Părțile la contract. Într-un contract de muncă, părțile sunt angajatul și angajatorul, iar în contractul de drept civil, antreprenorul și clientul.
În cadrul unui contract de drept civil, vechimea în muncă a unui angajat nu este luată în considerare.
În cadrul unui contract de muncă, salariile sunt plătite de două ori pe lună, iar în cadrul unui contract de drept civil poate fi prevăzută o procedură individuală de plată.

Recalificarea unui contract de muncă în contract de muncă

Un contract de muncă fără înscriere în carnetul de muncă poate fi schimbat într-un contract de muncă obișnuit în cadrul unei proceduri judiciare.

În cadrul ședinței de judecată sunt avute în vedere următoarele condiții:

natura muncii atribuite (ce fel de muncă a fost atribuită angajatului);
condițiile de muncă (dacă angajatorul a oferit angajatului un loc de muncă, material pentru efectuarea muncii și dacă sunt îndeplinite cerințele de securitate la incendiu);
care este procedura de remunerare;
formularea obiectului contractului;
garanţiile sociale pe care angajatorul le oferă salariatului.