Cerere corectă de concediu

În primul rând, ar trebui să decideți ce fel de vacanță doriți să alegeți.

Modele de vacanță:

• Încă o vacanță
• concediu de studii,
• concediu fără plată,
• Cerere de concediu cu transfer sau în contul său,
• compensație de vacanță,
• transfer de vacanta,
• Concediul de maternitate.

Pentru a scrie o cerere pentru următorul concediu de muncă datorat, care este plătit integral de către angajator. Pentru a face acest lucru, luați o foaie în format A4 și în colțul din dreapta sus, scrieți cui i se adresează acest tip de aplicație de vacanță.

De exemplu: Directorului „LLC Alfaprom” de la managerul de personal V. Zolotov.

Următorul pas este să scrieți o „declarație”. În mijlocul foii, cu majuscule, este scris „DECLARAȚIE”, nu pune punct.

Textul declarației: „Vă rog să-i asigurați lui V. Zolotov încă o vacanță plătită în perioada 1.08.2015 până în 15.08.2015.

Mai jos, în partea dreaptă, sub textul cererii, sunt puse data și semnătura integrală a salariatului.

Cum se scrie o cerere de vacanță: model și reguli de redactare

Reguli generale care reglementează concediul

Toate normele prescrise mai jos se aplică numai acelor persoane care au un contract de muncă cu un angajator. Conform îndrumărilor articolului 114 din Codul muncii, fiecare lucrător are dreptul la concediu plătit o dată pe an, atunci când nu poate îndeplini sarcinile de serviciu.

Un angajat are dreptul la concediu indiferent de:

• Un angajator este o persoană privată sau publică,
• Angajare permanenta sau contract pe perioada determinata,
• Acesta este locul principal sau al doilea loc de muncă,
• O persoană care vine pentru a îndeplini funcții sau un membru al personalului,
• Indiferent de naționalitatea, reședința, înălțimea sau greutatea lucrătorului,
• Orice alt motiv.

Concediu suplimentar plătit

Angajatorul poate acorda concediu suplimentar persoanelor:

• Persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului
• Angajații care prestează servicii de predare
• Cercetători sau persoane care au primit o diplomă academică,
• Judecători și oameni de la parchet,
• Persoane implicate în lucrări de salvare
• Persoanele care sunt infectate cu „HIV”
• cu statut de dezactivat.

Concediul suplimentar conform articolului 116 se acordă și atunci când:

• Munca se desfășoară în condiții dăunătoare și periculoase,
• Alte dificultati ale muncii
• Cu un program neregulat,
• Când lucrați în zone speciale,
• Reglementări speciale care acordă scutiri suplimentare de la muncă, de exemplu, lucrătorii din zona Cernobîl.

Acordarea unui astfel de concediu este justificată de complexitatea, pericolul muncii, plătit de angajator ca încurajare.
Perioade de vacanță.

Potrivit legii, perioada de concediu nu include concediile, respectiv perioada de concediu se prelungeste. Zilele de concediu sunt incluse. Un salariat are dreptul de a beneficia de concediu anual după 6 luni, după încheierea unui contract de muncă.

Vacanța se acordă o dată pe an pentru 28 de zile sau 14 zile după 6 luni de muncă.

În cazul vacanțelor înainte de sărbători, concediile sunt negociate în prealabil și confirmate prin declarații ale angajaților. De exemplu, sărbătorile de Anul Nou, deoarece de obicei sunt foarte mulți oameni care vor să muncească și nu mai rămâne nimeni să lucreze.

Vacanța este determinată de datele la care angajatul a fost angajat, de exemplu, un angajat angajat pe 27.07.2014 trebuie să lucreze până la 27.07.2015.

Pleacă fără plată

Atunci când un angajat solicită concediu în circumstanțe extrem de importante, angajatorul are dreptul să ia în considerare și să acorde concediu fără plată.

De asemenea, puteți beneficia de concediu fără plată:

• oficiali,
• Lucrătorii guvernamentali,
• Vacanța este permisă timp de 3 zile, fără concediu medical.

Timpul de concediu în acest caz nu este limitat și datele sunt convenite în prealabil cu angajatorul.

De asemenea, se acordă concediu fără plată:

• Femeile înainte de a intra în concediu de maternitate,
• lucrători de îngrijire a copiilor,
• Pentru studenti
• Cu premii relevante,
• Cu participarea la campaniile electorale.

Foarte des, angajatorii folosesc de bunăvoie trimiterea ilegală a persoanelor în concediu fără plată pentru a reduce costurile întreprinderii.

Format de scriere a aplicației

Cererea trebuie să fie scrisă de mână pe A; format foaie sau tipărit pe o imprimantă cu semnătura scrisă a angajatului, în partea stângă sub textul de mai jos.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Concediul parental

La cerere trebuie atașat certificatul de naștere al copilului. Certificat din munca celuilalt parinte sau certificat de studii al celui de-al doilea parinte din institutia de invatamant.

Cerere de concediu și concediere simultană după concediu

Cerere de concediu de studii

La cerere se anexează documente justificative corespunzătoare privind educația.

Cum să abordați scrierea unei aplicații

Scrierea cererii trebuie efectuată în prealabil, astfel încât angajatorul să poată găsi un înlocuitor pentru concediu și să vă confirme cererea.

Lucruri de luat în considerare atunci când scrieți o cerere:

• Data și numărul de zile de concediu care trebuie precizat în mod clar în cerere,
• Motive obiective pentru vacanta,
• Ce fel de vacanță cereți să furnizați: student, maternitate, plătit sau neremunerat etc.
• Concediul de maternitateînseamnă un certificat medical care confirmă prezența sarcinii și termenii acesteia, care trebuie anexat cererii de concediu.
• În orice alte cazuri speciale pentru un concediu necesar, la cerere trebuie atașată dovada veridicității cererii dumneavoastră.

Ce trebuie să știi pentru a scrie corect o cerere de concediu?

Sfat:

• Descărcați exemple de formulare de cerere.
• Respectarea atentă a structurii cererii: regulile trebuie respectate acolo unde se află „antetul”, textul cererii și semnătura.
• Respectarea semnăturii de capital.
• Cererea se întocmește sub formă de petiție, cu durata concediului de odihnă scrisă.
• Tine cont de perioada de lucru, minim 6 luni.

Stanislav Matveev

Autor al bestseller-ului „Memorie fenomenală”. Deținător de record al Cărții Recordurilor din Rusia. Creatorul centrului de formare „Remember Everything”. Proprietarul de portaluri de internet în teme juridice, de afaceri și de pescuit. Fost proprietar de franciză și proprietar de magazin online.