Procedura de solicitare a concediului

Vei avea nevoie:

8 tipuri principale

1) Anual.

Furnizat conform orarului stabilit si platit fara greseala. Puteți aplica pentru aceasta după 6 luni de la începerea angajării.

2) Adițional.

Acumulate ca bonusuri sau compensații pentru orele suplimentare sau condiții de muncă nesigure. Se plateste si de catre angajator.

Oferă angajatului dreptul la zile libere suplimentare din cauza diverselor circumstanțe familiale (nunță, înmormântare, îngrijirea unui copil bolnav etc.). Neplatit. Numărul de zile este convenit cu conducerea.

4) Concediul de maternitate.

Se oferă femeilor înainte și după naștere. Odată cu cererea se depune o cerere de prestații sociale și se anexează documente personale, o adeverință de la clinică și un număr de cont pentru plăți.

5) Îngrijirea copiilor.

Vă dă dreptul la un număr suplimentar de zile în legătură cu nașterea și îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 3–6 ani. Totodată, se face o cerere de taxe. Documentul indică numele complet al copilului și durata concediului dorit. Orice membru al familiei (tată, bunica) îl poate lua.

6) Educațional.

Se oferă angajaților care primesc studii superioare sau de altă natură sau care urmează cursuri de perfecționare.

7) Academic.

Prevăd dreptul elevilor de a-și lua „vacanțe” din motive de sănătate, sarcină sau alte motive specificate.

8) Cu concedierea ulterioară.

Oferă dreptul de a folosi zilele de concediu rămase înainte de concediere. În acest caz, sunt scrise simultan două cereri: pentru concediu și concediere. În schimb, angajatului i se poate plăti o compensație financiară. Conform actualului cod al muncii, o persoană își păstrează locul de muncă și salariul în timpul vacanței.

Care sunt termenele?

1) Durata anual plătit este de 28 de zile.

Dacă se dorește, angajatul îl poate împărți în mai multe părți, dar prima jumătate trebuie să fie egală cu 14 zile.

Numărul de zile suplimentare la vacanța principală este stabilit de întreprindere, ținând cont de normele legale.

2) concediu de maternitate se eliberează pentru o perioadă de 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.

În caz de complicații - 70 și 86 de zile, în caz de sarcină multiplă - 84 și respectiv 110.

3) Durata academic este de un an sau mai puțin.

4) În toti ceilalti cazuri numărul de zile este convenit cu conducerea organizaţiei.

Dacă doriți să vă luați o vacanță într-o perioadă care nu corespunde programului stabilit, trebuie să depuneți o cerere de reprogramare a datelor. În acest caz, trebuie să indicați motivul amânării și datele dorite.

Execuția documentului

De obicei, cererea este depusă cu o săptămână sau două înainte de începerea vacanței.

Dacă compania oferă un formular special, atunci trebuie doar să introduceți datele dvs. Dar dacă nu există un astfel de formular, documentul este întocmit pe o foaie obișnuită A4 (puteți scrie de mână sau imprima pe computer).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra structurii.

1. Pălărie.

Amplasat în colțul de sus din partea dreaptă, indicând următoarele elemente:

• Funcția de director executiv;
• Nume de afaceri;
• Numele complet al capului;
• Funcția, numele complet al angajatului.

2. Nume.

Plasat in centru la mica distanta de capac. Cuvântul „DECLARAȚIE” este scris cu majuscule.

3. Text.

De obicei conține:

• Cerere pentru un singur tip de concediu;
• Perioada dorită;
• Numărul de zile calendaristice.
• Poate fi indicat și motivul.

4. Data și semnătura.

Data este scrisă în colțul de jos din partea stângă. La o oarecare distanță au pus o semnătură cu transcriere.