Procedura de impunere a sancțiunii disciplinare unui salariat

Procedura de impunere a sancțiunii disciplinare începe direct cu cercetarea incidentului în sine și se încheie cu amendă, mustrare sau chiar concediere. În unele cazuri, toate cele trei tipuri de pedepse sunt aplicate dacă infracțiunea a fost prea gravă. Acestea sunt cele mai comune soiuri. Dar trebuie menționat că nu sunt singurii. În funcție de situație, se poate lua decizia de a aplica un alt tip de pedeapsă. Nu trebuie să fie împotriva legii.

Conceptul de acțiune disciplinară

Pentru a înțelege mai bine problema, trebuie să înțelegeți clar despre ce este vorba. Tipurile și procedura de impunere a sancțiunii disciplinare vor fi discutate mai detaliat mai jos, iar în acest paragraf ar trebui să ne oprim asupra conceptului în sine din punctul de vedere al raporturilor juridice. Astfel, subiectii principali sunt direct angajatul si angajatorul acestuia. Acţionează în baza îndatoririlor şi drepturilor pe care le au în condiţiile legii şi convenţiilor încheiate. Deci, în Codul Muncii al Federației Ruse există doar o indicație a ceea ce poate face angajatorul, dar dacă studiați acest document în detaliu, puteți găsi și informații despre ceea ce este disponibil sau nu pentru angajat. De exemplu, el are dreptul de a afla progresul verificării, rezultatele acestuia, să se familiarizeze cu documentele și așa mai departe. Printre altele, își poate exprima opinia, atitudinea, sau chiar să evalueze acțiunile inspectorilor, datele furnizate și alți factori similari. În plus, dacă este necesar, salariatul are dreptul de a solicita inspecții suplimentare, audituri, să implice specialiști terți, sindicate și alte persoane care pot afecta în vreun fel rezultatul final al investigației.

Încălcări

Există un număr mare de contravenții, al căror rezultat este începerea procedurilor și o anchetă internă. Procedura de impunere a sancțiunii disciplinare presupune ca salariatul să fie acuzat mai întâi de ceva și să dovedească faptul că este responsabil de situație. Majoritatea episoadelor minore, relativ minore, sunt rezolvate în mod privat. Este suficient doar să vorbiți cu un potențial vinovat, să-i subliniați inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, să-l amenințați cu posibile consecințe și așa mai departe. De obicei, acest lucru este mai mult decât suficient pentru a vă asigura că situațiile nu se repetă în viitor (sau acest lucru se întâmplă cât mai rar posibil). Cu toate acestea, într-un alt caz, atunci când acțiunile (sau inacțiunea) unui angajat au cauzat pierderi financiare grave, a existat o amenințare la adresa vieții sau sănătății altor persoane și așa mai departe, chiar va fi necesar să se efectueze o investigație internă.

Tipuri de sancțiuni

Codul muncii conține o listă destul de limitată de pedepse pentru vinovat. Cu toate acestea, există o prevedere că acesta poate fi modificat sau completat la cererea angajatorului, dacă este cazul situației actuale. Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare unui angajat sugerează că mai întâi trebuie să alegeți care va fi exact amenda. Aceasta poate fi într-adevăr o pedeapsă „ruble”, adică angajatul va fi obligat să compenseze toate cheltuielile companiei pe care le-a suportat din cauza abaterii sale. Într-un alt caz, mai puțin grav, se poate dispensa doar de o mustrare scrisă. Dar dacă, ca urmare a unei abateri, situația a scăpat absolut de sub control, a dus la victime, pierderi semnificative și așa mai departe, poate urma demiterea vinovatului.

Procedură

Primul lucru pe care îl poate face un potențial vinovat este să scrie o explicație a ceea ce s-a întâmplat din punctul său de vedere. În unele cazuri, poziția angajatului nu va fi absolut de acord cu ceea ce spune procuratura. În principiu, nu este obligat să facă acest lucru, dar fără o comisie explicativă, care să înțeleagă problema, nu va putea ține cont de un alt punct de vedere. Așadar, dacă salariatul nu dorește să scrie nimic, i se acordă încă două zile, după care se întocmește un act special, în care se consemnează acest fapt. În plus, procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse presupune că toate probele și dovezile de vinovăție reală sunt colectate. Dacă totul este colectat, comisia ia o decizie ținând cont de toate informațiile primite. Asigurați-vă că țineți cont de orice factori care, într-un fel sau altul, pot atenua vina angajatului. Următoarea etapă este cea mai dificilă. Angajatorul are dreptul de a pedepsi vinovatul în cea mai mare măsură sau pur și simplu de a avea o conversație educațională cu acesta. Ce să alegi - depinde de el. Este necesar să ne concentrăm asupra relațiilor care s-au dezvoltat în echipă, identitatea vinovatului, importanța acesteia pentru întreprindere, numărul de încălcări în trecut și mulți alți factori. Pedepsirea aspru imediat poate să nu fie întotdeauna benefică. Uneori este suficient să explici pur și simplu gradul de vinovăție și să stipulezi condițiile pentru continuarea cooperării. Într-o altă situație, poate fi necesară o pedeapsă cu adevărat gravă - până la concediere inclusiv. Este emis într-o comandă separată.

Documentarea

După cum puteți vedea din paragraful anterior, există mai multe acte de bază care trebuie întocmite în procesul unei anchete oficiale și aplicarea ulterioară a pedepsei. Prima este explicativă. Nicăieri nu este indicat în ce formă specifică va fi întocmit, dar de obicei scriu cui i se adresează, de la cine, precizează însăși esența, data și semnează. Dar dacă oferta de a-și descrie punctul de vedere este refuzată, atunci este deja întocmit un act special. Ar trebui să conțină informații despre locul și când a fost întocmit lucrarea, cine l-a întocmit, cu privire la cine, este înregistrată o descriere a motivului și procesul refuzului de a scrie explicații. Toate documentele suplimentare practic nu au nicio cerință pentru înregistrare. Singura excepție este ordinul direct de aplicare a unei pedepse. Se întocmește în formă tipizată pentru astfel de documente și se oferă spre semnare vinovatului. Acesta poate refuza semnarea ordinului, dar în acest caz se întocmește un alt act, similar celui descris mai sus.

Sincronizare

Procedura de impunere a sancțiunii disciplinare are o anumită limită de timp. Un angajat nu poate fi pedepsit dacă a trecut mai mult de o lună de la abatere. Trebuie amintit că această perioadă nu include concediile, concediile medicale și altele asemenea. Adică nu poți săvârși o contravenție și să nu fii pedepsit. În plus, dacă procesul de judecată a început deja, acesta trebuie finalizat în termen de șase luni, altfel este din nou imposibil de pedepsit. Dar dacă, conform rezultatelor, a fost necesar un audit, atunci timpul în care poate fi aplicată pedeapsa crește la doi ani. Separat, trebuie reținută privarea de premiu. Nu este inclus în lista de pedepse, așa că, chiar și fără procesul în sine, puteți priva potențialul vinovat de astfel de plăți.

Anulare

În multe cazuri, procedura de impunere a sancțiunii disciplinare unui angajat și de contestare a acesteia presupune o anumită perioadă de pedeapsă. Cel mai adesea aceasta este o acțiune unică, cum ar fi o amendă bănească. Dar uneori, mai ales în întreprinderile mari, pot exista și alte tipuri de penalități pe termen lung. Cel mai simplu exemplu este privarea de anumite indemnizații (dacă este permisă de lege) pe o perioadă nedeterminată. În acest caz, 1 an este întotdeauna luat în considerare. Astfel, după expirarea termenului de pedeapsă, salariatul, supervizorul său imediat sau altă persoană interesată poate cere înlăturarea pedepsei. Acest lucru se poate face mai devreme dacă făptuitorul a ispășit cu adevărat acțiunile sale care au condus la recuperare.

Caracteristici pentru militari

Armata are propriile ordine, oarecum diferite de cele folosite într-o situație normală. De exemplu, procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare unui militar nu presupune o explicație a autorului incidentului. În plus, însăși severitatea pedepsei poate depinde direct de gradul ofițerului militar care a comis infracțiunea. Dacă problema a apărut atunci când un cetățean care servește în armată este în serviciu de luptă, acest lucru poate servi ca un factor agravant.

Armata nu are multe motive care să poată fi considerate valide. Timpul diferă și el. În cele mai multe cazuri, pedeapsa urmează imediat după infracțiune sau a doua zi. Perioada maximă este de 10 zile. În următorul deceniu, făptuitorul poate depune plângere dacă nu crede că pedeapsa este justă. Dacă în momentul incidentului soldatul este de serviciu, atunci pedeapsa se atribuie a doua zi după schimbarea ținutei. Militarii, a căror vină este consumul de băuturi alcoolice, sunt pedepsiți doar după ce se trezesc. Separat, trebuie remarcat faptul că comanda superioară poate atât anula pedeapsa, cât și o poate înăspri, dacă apare o astfel de nevoie.

Funcționari publici

Pentru această categorie de lucrători se aplică aproape aceleași reguli ca și pentru angajații obișnuiți ai companiilor private. Dar procedura de aplicare a unei sancțiuni disciplinare unui funcționar public presupune și abateri. Principalul poate fi considerat că, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, la pedepsirea vinovatului, poate fi folosită și Legea privind statutul personalului militar. Acest lucru nu se aplică tuturor funcționarilor publici, dar acest factor trebuie luat în considerare. Printre altele, documentul principal este, de asemenea, diferit. În cazul unui angajat al unei companii private, baza este Dar pentru funcționarii publici, un astfel de concept nu există. În cazul acestora, se aplică o disciplină de serviciu specială. Este guvernat de legi și reglementări.

Agențiile de aplicare a legii

Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare unui ofițer de poliție este stabilită printr-un Regulament special privind serviciul în. Dacă vă aprofundați în esența problemei, devine clar că nu există atât de multe diferențe principale față de Codul Muncii al Rusiei. Federaţie. Una dintre ele este o listă mai extinsă de posibile pedepse. Dacă într-o situație normală cu un angajat al unei companii private, o amendă, mustrare sau concediere acționează ca pedeapsă, atunci în poliție această listă este puțin mai extinsă. Vinovatul poate fi retrogradat în grad sau grad. Acesta poate fi lipsit de o insignă sau i se poate emite un avertisment că salariatul nu corespunde în totalitate cu locul pe care îl ocupă. Pe lângă mustrarea obișnuită, există și o „mustrare strictă”. Ca măsură cea mai extremă, procedura de impunere a sancțiunii disciplinare în Ministerul Afacerilor Interne presupune demiterea din organe. Trebuie remarcat faptul că în majoritatea cazurilor nu este necesară o explicație scrisă din partea făptuitorului.

Rezultat

Codul Muncii al Federației Ruse este luat ca bază pentru toate opțiunile de investigare și pedeapsă. Chiar și atunci când problema vizează cadrele militare, Ministerul Afacerilor Interne sau funcționarii publici, acest document este în continuare cel de bază. Diferențele existente, deși semnificative, nu sunt globale, iar procedura generală de impunere a sancțiunii disciplinare presupune totuși mai multe etape de bază: săvârșirea unei infracțiuni, stabilirea vinovăției, pedeapsa și reabilitarea.