Impunerea unei sancțiuni disciplinare

Salariatul și angajatorul sunt obligați printr-un contract de muncă, să îndeplinească condițiile cărora ambele părți sunt obligate cu bună-credință. Dacă un angajat nu își îndeplinește obligațiile, rutina aprobată este o abatere disciplinară. Angajatul este tras la răspundere. Consultanții de resurse ale site-ului vă vor spune în detaliu care este procedura de impunere a sancțiunii disciplinare. Uneori, un angajat încurcă atât de mult încât este vorba de încetarea contractului de muncă.

Care sunt infracțiunile pedepsite?

Un angajat este pedepsit dacă a încălcat cu intenție regulile de conduită cuprinse în contractul de muncă, contractul colectiv și actele administrative ale organizației. Abaterile de la regulile oficiale pot fi exprimate în următoarele:

• Absența de la serviciu sau absența neautorizată fără un motiv întemeiat (absentizare).
• Nesocotirea fără temei pentru îndatoririle oficiale.
• Ieșire necoordonată către următoarea vacanță.
• A fi la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor.
• Distribuirea neautorizată a informațiilor confidențiale.

Severitatea infracțiunii depinde de pedeapsă. În cazul în care circumstanțe obiective au împiedicat un angajat să presteze munca (lipsa materialelor sau echipamentelor necesare de construcție, accidente de circulație, restricții guvernamentale, boală), vinovăția acestuia este exclusă.

Care sunt tipurile de sancțiuni disciplinare?

Artă. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sancțiuni:

Cometariu. Este considerată o formă ușoară de pedeapsă. Exprimă o cenzură a angajatorului și se impune pentru abateri minore de la reguli. Nota este mai mult un avertisment.

Mustrare. Această măsură se aplică în cazurile în care abaterea este calificată drept încălcare gravă a normelor de muncă.

Concedierea cu referire la articolul relevant din Codul Muncii. La cel mai sever tip de pedeapsă se recurge dacă angajatul a săvârșit încălcări grave ale atribuțiilor oficiale și ale disciplinei: a apărut în stare de ebrietate, delapidarea bunurilor încredințate sau a fost anterior supus răspunderii disciplinare.

Măsurile de pedeapsă sub formă de privare de sporuri, retrogradare sau amendă nu se aplică sancțiunilor disciplinare și nu sunt aplicabile.

Specificul anumitor categorii de salariați poate prevedea și alte tipuri de pedepse. De exemplu, privarea de insignă, retrogradarea în grad sunt aplicabile personalului militar. Procurorii pot fi mustrați sever.

Pentru o abatere, angajatul este adus la un singur tip de răspundere. În acest caz, nu este necesar să urmați secvența prevăzută la articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pedeapsa depinde de gravitatea infracțiunii și de consecințele acesteia. Pentru a evita conflictele cu angajatorul, tu, în calitate de angajat, trebuie să știi totul despre reglementarea contractuală a relațiilor de muncă.

Care sunt regulile de aplicare a sancțiunilor disciplinare?

Procedura de aducere la răspundere disciplinară constă în următoarele etape:

1. Remedierea unei încălcări

În această etapă, este necesară documentarea abaterii salariatului prin întocmirea unui act de identificare a unui act ilegal și depunerea unui memoriu la conducere.

În cazul în care abaterea este săvârșită prin absenteism la locul de muncă la ora stabilită, ofițerul de personal sau altă persoană ale cărei funcții includ monitorizarea îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către angajați pregătește un act corespunzător. Este indicat să se implice în aceasta doi martori, care să ateste cu semnăturile lor temeinicia neprezentării. În plus, personalul personalului face o notă adecvată în buletinul de evaluare.

Conducerea întreprinderii este informată despre incident, care, în funcție de abaterea specifică, desemnează o anchetă internă.

2. Solicitarea explicaţiilor persoanei vinovate

Angajatorul oferă salariatului să dovedească temeinicia motivelor abaterii prin transmiterea acestuia unei cereri scrise. Dacă angajatul nu deranjează să ofere o explicație, vă puteți limita la o cerere orală.

O notă explicativă se întocmește sub orice formă și se trimite angajatorului în termen de două zile. Dacă este necesar, documentația justificativă este atașată.

În cazul în care persoana care a contravenit nu furnizează documentul în termenul specificat, persoana responsabilă a angajatorului întocmește un act de refuz de a oferi explicații.

3. Investigație internă

Codul Muncii nu conține termenul de „investigație oficială”, dar în scopul unei analize cuprinzătoare și obiective a cazului, organizațiile practică efectuarea acesteia.

Pentru aceasta, din ordinul angajatorului, se formează o comisie specială, care include reprezentanți ai serviciului de personal, departamentului de securitate și audit intern.

Membrii comisiei colectează probe, intervievează martori oculari, efectuează examinări, într-un cuvânt, clarifică toate circumstanțele și motivele abaterii.

Rezultatele luării în considerare a comisiei speciale sunt întocmite sub forma unei încheieri, care dă o evaluare juridică a celor întâmplate, recomandări privind tipul sancțiunii disciplinare pentru salariat.

Dacă în timpul anchetei interne se dovedește că acțiunile angajatului prezintă semne ale unei fapte penale, managerului i se cere să transfere materialul către agențiile de aplicare a legii sau parchetul.

Pe baza faptei de abatere, a unei note explicative și a încheierii unei comisii speciale, se întocmește un ordin scris privind aplicarea unei măsuri disciplinare față de contravenient.

Ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare cuprinde o descriere a: numele complet și funcția angajatului, circumstanțele abaterii, actele încălcate ale organizației, vinovăția angajatului și tipul de pedeapsă aleasă.

Actul angajatorului în termen de 3 zile se predă celui vinovat împotriva semnăturii. Dacă nu este posibil să-l familiarizeze personal, ofițerul de personal trimite documentul prin poștă recomandată la locul de reședință.

Ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare poate fi atacat de către salariat la inspectoratul de stat, la comisia pentru conflicte de muncă și la instanță.

Care sunt termenele pentru procedurile disciplinare?

Condițiile de aplicare a sancțiunii disciplinare sunt reglementate de articolul 193 din Codul muncii. Un salariat poate fi pedepsit dacă nu a trecut o lună din ziua în care supraveghetorul direct al persoanei vinovate a luat cunoştinţă de abaterea. Această perioadă nu include timpul petrecut în concediu și concediu medical.

Este imposibil să se aplice o pedeapsă după șase luni de la data săvârșirii faptei ilegale. Această perioadă se prelungește la doi ani în cazul depistarii unor acțiuni ilegale pe baza rezultatelor unui audit financiar sau audit. Nu include timpul petrecut în procedurile penale.

Care sunt consecințele unui ordin disciplinar?

Pedeapsa existentă nu dă dreptul angajatului să primească prime și alte plăți de stimulare timp de un an. Acesta servește drept circumstanță agravantă în cazul unor abateri repetate în această perioadă și duce la concediere.

Când se elimină pedeapsa?

Sancțiunea disciplinară este valabilă un an. După această perioadă, salariatul se consideră că nu a fost pedepsit. Pedeapsa poate fi retrasă anticipat în anumite condiții: la cererea angajatorului, la solicitarea salariatului sau pe baza prezentării șezorului imediat al salariatului.

Angajatorul, asigurandu-se ca pedeapsa si-a produs efectul si salariatul este caracterizat pozitiv la locul de munca, are dreptul de a anula pedeapsa prin ordin.

Un angajat, care a atins indicatori de performanță excelenți, care a prevenit abaterile repetate, poate solicita în scris conducerii întreprinderii eliminarea pedepsei.

Persoana în a cărei subordonare directă se află contravenientul, după ce a constatat îmbunătățirea calității și a disciplinei muncii acestuia din urmă, are dreptul să solicite șefului organizației anularea pedepsei.

Rezumând

Impunerea unei sancțiuni disciplinare este dreptul angajatorului, care îi este acordat de legea muncii de a construi viața normală a întreprinderii și de a asigura disciplina personalului. Dar procedura de aplicare a pedepsei este supusă anumitor reguli, a căror corectitudine și promptitudine depind de legalitatea pedepsei. În caz contrar, actul administrativ se anulează, iar capului i se aplică amendă administrativă.