Cele mai bune sisteme de motivare și programe de bonus pentru personal. Sistemul de motivare a personalului

9

Un muncitor mulțumit va lucra în beneficiul companiei, aducând profit și numeroase beneficii.

Un astfel de subordonat nu se gândește cum să se relaxeze timp de o săptămână în concediu medical - își păstrează poziția, agățandu-se cu o strângere de gât.

Bonusurile motivaționale, cum ar fi echiparea unui lounge sau compensarea costului unui membru la piscină, sunt omniprezente.

Și ce oferă angajaților companiile de renume mondial?

1. Intel: Opt săptămâni de concediu plătit

La Intel, fiecare angajat este eligibil pentru o călătorie sponsorizată de organizație de opt săptămâni la fiecare șapte ani. De acord, ultimii șase ani vor zbura ca o clipă, dacă aveți o vacanță magică înaintea voastră cu întreaga familie oriunde pe planeta noastră.

2. Google: Rambursare pentru alimente pentru copii

Cunoscut Google rambursează costul unei bone care gătește pentru copii atunci când părinții întârzie la serviciu sau plătește pentru achiziționarea de mâncare preparată pentru copii. Suma nu este nici mai mare, nici mai mică de 500 de dolari SUA.

3. Microsoft: livrare „foarte inteligentă” la locul de muncă

Angajații Microsoft încep dimineața vizitând Facebook sau orice altă pagină web. Autobuzul, care adună muncitorii la adresele lor rezidențiale, este dotat cu calculatoare cu acces la Internet. Toată lumea se poate distra online în drum spre serviciu.

4. IBM: Oportunitate de lucru la distanță

Aproximativ 40% din forța de muncă IBM lucrează de acasă. Angajatului i se asigură tot ce este necesar pentru o muncă eficientă de la distanță. Imaginați-vă că conducerii nu îi pasă de unde trimiteți raportul: din propriul apartament, întins în pat, sau dintr-o cafenea... din Bangkok.

5. Quiksilver: surfing la locul de muncă

Quiksilver, o companie australiană specializată în plăci de surf și îmbrăcăminte, insistă ca angajații să-și găsească timp să călătorească pe valuri în timpul zilei de lucru. Compania se străduiește să se asigure că surferii lucrează la produse pentru surferi.

6. Deloitte: Rambursare pentru adopție

Angajații Deloitte primesc aproximativ 5.000 de dolari în rambursare pentru ajustarea copiilor. Un bonus puțin neobișnuit, nu crezi? Pe de o parte, acesta este un gest nobil din partea conducerii, iar pe de altă parte, pare o propagandă pentru refuzul sarcinii în favoarea adopției. Până la urmă, în acest fel compania nu va trebui să plătească concediul de maternitate pe termen lung.

7. Nike: educație pentru angajați și copiii lor

Nike a făcut un pas înainte în programul educațional. Acum nu doar angajații, ci și copiii lor pot fi instruiți pe cheltuiala unei companii specializate în producția de îmbrăcăminte sport. Conducerea nu refuză nimănui burse.

8 Patagonia: Muncă voluntară plătită pentru mediu

Un angajat al Patagoniei își poate permite concediu suplimentar pe cheltuiala organizației. O companie specializata in croitorie imbracaminte sport pune la dispozitie angajatilor zile suplimentare concediu, dacă sunt de acord să participe la programe de mediu de voluntariat.

9. SouthWest Airlines: Zboruri gratuite de familie

SouthWest Airlines permite angajaților săi și familiilor acestora să zboare de un număr nelimitat de ori în orice direcție pe parcursul anului. Zborurile gratuite pentru angajați sunt un avantaj comun, dar această companie aeriană este incredibil de generoasă: zburați de câte ori doriți. Pentru ani de muncă, puteți zbura în jurul întregii planete!

10. NuStar Energy: Fond dublu de pensii

Multe companii oferă angajaților planuri alternative de pensionare sub forma unui cont suplimentar. NuStar Energy a făcut un pas mai departe, adăugând încă un dolar la fiecare dolar pe care un angajat îl pune în economii. Angajații se pensionează cu liniște sufletească și trăiesc prosper până la sfârșitul zilelor.

Se pare că orice măsuri luate de conducere ca motivație suplimentară pentru angajați vor fi aprobate de acesta din urmă.

Ce bonus motivațional ați dori să utilizați?

Băieți, ne punem suflet în site. Mulțumesc pentru că
pentru descoperirea acestei frumuseți. Mulțumesc pentru inspirație și pielea de găină.
Alăturați-vă nouă la FacebookȘi In contact cu

În lupta pentru cei mai buni angajați, marile companii IT și startup-urile promițătoare nu doar construiesc birouri cochete cu o grămadă de bonusuri sub formă de mâncare gratuită, zone confortabile de lucru și divertisment (așa sunt), dar oferă și diverse funcții utile. care cu siguranță vor mulțumi angajații.

Noi suntem in site-ul web a strâns pe cei mai tari dintre ei și, să fiu sincer, puțin gelos.

9. Bonusuri pentru tinerii parinti

Conducerea multor companii este foarte sensibilă la reaprovizionare în
familiile angajatilor lor. Da, lider Facebook, tânăr tată
doi copii Mark Zuckerberg le oferă angajaților săi o sumă plătită
concediu de maternitate atât pentru bărbați, cât și pentru femei(apropo, el
a luat și pauze de la muncă după nașterea copiilor și i-a ajutat pe ai lui
soțul/soția). Părinții primesc, de asemenea, o compensație în numerar de 4.000 USD după nașterea copilului. Atât concediul, cât și plata pot fi primite, inclusiv după adopție.

In companie Netflix oferiți și bonusuri pentru cei care au copii mici: puteți conveni asupra unui program flexibil sau puteți lucra de acasă. Și gigantul suedez IKEA oferă concediu parental plătit chiar și pentru angajații cu fracțiune de normă.

8. Ajutor în tratamentul infertilității

Un alt bonus neobișnuit, care până acum este oferit în principal doar de astfel de companii gigantice precum Apple și Facebook sunt compensații financiare pentru angajați în tratamentul infertilității, precum și înghețarea ovulelor. Apropo, costul ultimei proceduri este foarte scump și, de exemplu, în SUA poate fi de aproximativ 15-20 de mii de dolari.

7. Deplasare pe cheltuiala companiei

Unele companii încearcă să monitorizeze nu numai sănătatea angajaților lor, ci și să se asigure că aceștia se odihnesc bine. Deci, tuturor celor care lucrează într-un serviciu de închiriere popular Airbnb oferă o indemnizație anuală de călătorie de 2.000 USD pentru a călători oriunde în lume.

Apropo, liderii acestei companii încearcă să nu se plictisească la birou: au voie să-și aducă propriile animale de companie la serviciu, iar petrecerile tematice au loc în fiecare vineri.

6. Timp de concediu nelimitat

Deja în 2004 în Netflix a introdus următorul sistem: firma a abandonat sistemul de calcul al concediilor si controlul strict al acestora. Cu alte cuvinte, vă puteți lua concediu oricând doriți și atâta timp cât credeți de cuviință. Această opțiune poate fi aleasă de un angajat care își face treaba bine - desigur, conducerea se așteaptă ca proiectele să fie livrate la timp.

Această idee a inspirat multe alte companii precum Twitter, Visualsoft, Pinterest și Virgin. În plus, unii dintre ei nu au o zi de lucru fixă ​​de 9 ore - cel mai important lucru este ca sarcinile atribuite să fie finalizate la timp.

5. Compensații pentru educație

Multe companii sunt interesate să se asigure că angajații lor nu încetează să se dezvolte. Da, in Google gata să plătească pentru orice curs: poți urma pregătire avansată, poți învăța Limba noua; limbaj nou sau urmați un curs de tăiere și cusut - alegeți orice îți dorește inima.

Starbucks este cunoscut și pentru atitudinea sa bună față de angajați: cafenelele sale funcționează adesea studenți pentru care compania este pregătită în unele cazuri să compenseze pe deplin costul educației. Și unii rămân să lucreze în companie după absolvire, dar într-o poziție mai prestigioasă.

4. Întâlniri cu celebrități

Fost angajat al companiei SpaceX a vorbit recent despre modul în care Elon Musk își motivează angajații. În primul rând, el scrie pentru subordonați scrisori motivaționale și discursuri ocazionale. În al doilea rând, invită celebrități la birou care își împărtășesc poveștile de succes și pur și simplu îi încarcă pe oameni cu o dispoziție bună. Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman și alții au venit să viziteze biroul, iar Musk nu restricționează angajații să se deplaseze prin birou, așa că absolut orice angajat poate vedea cum, de exemplu, este asamblată o rachetă.

Mai jos este o selecție de jocuri pentru un grup de oameni. Jocurile sunt potrivite pentru petreceri corporative de lucru, precum și doar pentru întâlniri cu prietenii.

Dacă aveți în vedere și jocuri distractive, atunci sunteți bineveniți în comentarii. Cu siguranță voi posta aceste jocuri în postare.

Vreau doar să îi mulțumesc separat Savinei Yana pentru selecția de jocuri.

aruncarea inelului
Sticlele goale și sticlele de băuturi alcoolice și nealcoolice sunt aliniate strâns pe podea. Participanții sunt rugați să pună un inel pe sticlă de la o distanță de 3 m. Cel care reușește să pună inelul pe o sticlă plină îl ia drept premiu. Numărul de aruncări pentru un participant trebuie să fie limitat.

Inelul este decupat din carton subțire. Diametrul inelului - 10 cm.

Într-o farfurie
Jocul se joacă în timp ce mănânci. Liderul sună orice scrisoare. Scopul celorlalți participanți este să numească obiectul cu această literă, care se află în prezent în farfuria lor, înaintea altora. Cine numește primul subiectul devine noul lider. Șoferul, care a spus scrisoarea pentru care niciunul dintre jucători nu a putut veni cu un cuvânt, primește un premiu.

Este necesar să interziceți șoferului să apeleze întotdeauna literele câștigătoare (e, și, b, b, s).

dulceata
Participanții sunt așezați la masă. Dintre acestea, se alege un șofer. Jucătorii își dau bomboane unul altuia sub masă. Sarcina șoferului este să prindă unul dintre jucători în transferul de bomboane. Cel care este prins devine noul șofer.

Crocodil
Jucătorii sunt împărțiți în două echipe. Prima echipă alege un concept și îl arată în pantomimă, fără ajutorul cuvintelor și sunetelor. Cea de-a doua echipă încearcă să ghicească ce li se arată din trei încercări. Apoi echipele își schimbă rolurile. Jocul se joacă pe interpec, dar poți număra puncte pentru a ghici pantomime.

Este posibil să ghiciți: cuvinte individuale, fraze din cântece și poezii celebre, proverbe și zicători, expresii populare, basme, nume oameni faimosi. Conceptul poate fi prezentat de una sau mai multe persoane.

test de glumă
Acest test se poate desfășura cu participarea tuturor celor prezenți. Participanților li se oferă pixuri și foi de hârtie. Pe foi trebuie să scrie anumite abrevieri într-o coloană. Vizavi de fiecare dintre ele, participanții sunt rugați să scrie un vers dintr-un cântec sau poezie.

După ce toată lumea finalizează sarcina, se raportează semnificația abrevierilor de neînțeles și fiecare participant poate afla singur și poate arăta vecinilor de masă rezultatele la momentul specificat (determinat de o linie din cântec).

Puteți veni cu orice abreviere, principalul lucru este că acestea corespund temei sărbătorii. Pentru ca divertismentul să nu se prelungească, sunt suficiente trei până la cinci momente.

De exemplu, pentru a sărbători rezultatele anului trecut, puteți oferi următoarele nume de momente și abrevierile lor:
PDG (prima zi a anului),
PNG (prima săptămână a anului),
SG (la jumătatea anului),
NDOG (cu o săptămână înainte de sfârșitul anului),
IP (profit total),
LR (cel mai bun angajat), LMF (cel mai bun manager de companie), PIG (bonus de sfârșit de an). KTU (rata de participare la muncă), etc.

Ce să faci dacă...
Participanților li se oferă să ia în considerare situațiile dificile din care trebuie să găsească o ieșire originală. Participantul care, în opinia publicului, va da cel mai ingenios răspuns, primește un punct bonus.

Exemple de situații:
Ce să faci dacă pierzi salariile angajaților sau banii publici la cazinou?
Ce să faci dacă ești încuiat accidental la birou noaptea târziu?
Ce să faci dacă câinele tău a mâncat un raport important pe care trebuie să-l prezinți directorului dimineața?
Ce să faci dacă ești blocat într-un lift cu CEO-ul firmei tale?

Precizie
Pentru o competiție în precizie, cel mai bine este să folosiți jocul Darts fabricat din fabrică.

O variantă mai ușoară este să aruncați markere sau pixuri (cu capac deschis) de la o distanță de 3-5 la o țintă desenată pe o bucată de hârtie atașată de perete. Cel mai precis participant primește un punct de premiu.

Markerul ar trebui să fie proiectat pentru a desena numai pe hârtie, apoi va fi ușor să spălați orice urmă cu alcool.

cel mai bun toast
Facilitatorul informează participanții că, fără îndoială, un barbat adevarat trebuie să știe să bea corect. Totuși, scopul competiției nu este de a bea mai mult decât alții, ci de a o face cel mai grațios.

După aceea, fiecare participant primește un pahar de băutură. Concurenții prăjesc pe rând și beau conținutul paharului. Cel care finalizează cel mai bine sarcina primește un punct bonus.

cel mai bun compliment
Deoarece un bărbat adevărat trebuie să fie galant și să poată găsi o abordare a inimii unei femei, la această competiție, participanții concurează în complimentele sexului frumos.

Cel al cărui compliment femeilor le place mai mult decât altora primește un punct de premiu.

Cu toții avem urechi
Jucătorii devin într-un cerc. Gazda spune: „Fiecare dintre noi are mâini”. După aceea, fiecare participant își ia vecinul din dreapta de mâna stângă și cu cuvintele „Toți avem mâini”, jucătorii se mișcă în cerc până când fac o tură completă. După aceea, gazda spune: „Toată lumea are gâturi”, iar jocul se repetă, doar că acum participanții își țin vecinul drept de gât. Apoi, facilitatorul enumeră diferitele părți ale corpului, iar jucătorii se mișcă în cerc, ținând partea numită a vecinului lor în dreapta și strigând sau fredonând: „Toată lumea are...”

Părțile enumerate ale corpului depind de imaginația gazdei și de gradul de lejeritate al jucătorilor. De exemplu, puteți enumera brațele (separat dreapta și stânga), talie, gât, umăr, urechi (separat dreapta și stânga), coate, păr, nas, piept.

Dansând pe gheață
Fiecare pereche de participanți primește un ziar. Ei trebuie să danseze în așa fel încât niciunul dintre parteneri să nu calce pe podea în afara ziarului. La fiecare semnal de la lider, ziarul este împăturit în jumătate și dansul continuă. Muzica se schimbă tot timpul. Dacă vreunul dintre parteneri a părăsit ziarul în timpul dansului, cuplul este eliminat din competiție. Ultima pereche rămasă în joc primește un premiu.

Licitație „Pig in a Poke”
Între dansuri, puteți organiza o licitație în întuneric. Facilitatorul le arată participanților loturile împachetate în hârtie de ambalaj, astfel încât să nu fie clar ce este înăuntru. Pentru a provoca publicul, prezentatorul într-o formă comică anunță scopul acestui articol.

Licitația folosește bani reali, în timp ce prețul inițial al tuturor loturilor este destul de mic. Participantul care a oferit cel mai mare preț pentru articol îl valorifică.

Înainte de a fi predat unui nou proprietar, articolul este despachetat pentru a satisface curiozitatea publicului. Este indicat să alternați loturi amuzante și valoroase pentru a crește entuziasmul publicului.

Exemple de loturi și aplicații:
Fără ea, nu vom fi mulțumiți de nicio sărbătoare. (Sare)
Ceva lipicios. (bomboane sau acadele ambalate într-o cutie mare)
Mici care pot deveni mari. (Balon)
Un articol esențial pentru un om de afaceri. (Caiet)
Un articol pentru cei care vor să-și lase amprenta. (Set de creioane colorate)
Rece, verde, lung... (Sticlă de șampanie)
Un atribut esențial al vieții civilizate. (rola de hârtie igienică)
Bucurie de scurtă durată. (Cutie cu bomboane de ciocolata)
Un simulator pentru cei care doresc să învețe cum să pună o față bună unui joc prost. (Lămâie)
Cadou din Africa. (ananas sau nucă de cocos)

Bombardiere
Pentru joc sunt necesare două sau trei borcane de sticlă și bani din metal (este recomandabil să pregătiți un fleac în avans, fără a spera că participanții îl vor găsi ei înșiși).

Cei care doresc să participe la concurs sunt împărțiți în două sau trei echipe. Fiecare echipa primeste Borcan de sticlăși același număr de monede (cel puțin trei pentru fiecare participant).

Liderul marchează linia de start, la o distanță de 5 metri de care plasează malurile. Sarcina participanților este să țină o monedă între coapse, să meargă la borcan și să coboare moneda în borcan fără să-și folosească mâinile. Echipa care a aruncat cele mai multe monede în bancă primește un premiu.

Minge sub bărbie
Sunt selectate două echipe, care stau în două rânduri (în fiecare alternanță: un bărbat, o femeie) față în față. Condiția este ca jucătorii să țină mingea sub bărbie, în timpul transferului fiind imposibil să atingă mingea cu mâinile în orice caz, în timp ce este permis să se atingă între ei în orice fel, pentru a nu scăpa mingea. .

Îmbrăcați doamna
Fiecare doamnă ține în mâna dreaptă o panglică răsucită într-o minge. Bărbatul ia cu buzele vârful panglicii și, fără să-și atingă mâinile, înfășoară panglica în jurul doamnei. Câștigătorul este cel cu cea mai bună ținută, sau cel care finalizează sarcina mai repede.

oaspeți cu resurse
Sunt invitate mai multe cupluri. Fiecare participant la joc este legat la ochi. Apoi, mai multe agrafe de rufe se agață de diferite părți ale hainelor. La semnalul liderului, trebuie să îndepărtați toate agrafele de la partener sau partener. Perechea care finalizează sarcina mai repede câștigă competiția.

Unde să investești bani?
Gazda cheamă două perechi (în fiecare pereche, un bărbat și o femeie): „Acum veți încerca să deschideți cât mai repede o întreagă rețea de bănci, investind doar o bancnotă în fiecare. Obțineți depozitele inițiale! (Oferă pachete de bani cuplurilor) Băncile pentru depozitele dvs. pot servi ca buzunare, revere și toate locurile izolate. Încercați să vă aranjați depozitele cât mai curând posibil, deschideți cât mai multe bănci. Pregătește-te, să începem!” Facilitatorul ajută perechile să finalizeze sarcina, după 1 minut facilitatorul însumează rezultatele. Gazda: Câte facturi mai aveți? Și tu? Fabulos! Toți banii sunt investiți în cauză! Bine făcut! Și acum le voi cere femeilor să schimbe locul și să retragă cât mai curând toată suma din conturi. Deschide bănci, retrage bani! Atenție, să începem! (Sună muzica, femeile caută bani de la partenerii altora).

hraneste-ma
Oaspeții sunt împărțiți în perechi. Fiecare pereche conține un bărbat și o femeie. Sarcina fiecărei perechi este să desfășoare și să mănânce bomboanele pe care liderul le va oferi prin eforturi comune, fără ajutorul mâinilor. Primul cuplu care face acest lucru câștigă.

Treci cardul
Aranjați invitații într-o linie „băiat” – „fată” – „băiat” – „fată”. Dă-i primului jucător din linie o carte de joc obișnuită. Sarcina este să treci cartea de la un jucător la altul, ținând-o în gură. Nu folosiți mâinile. Puteți complica sarcina și, după fiecare transfer, gazda rupe o bucată din card. În acest joc, oaspeții pot fi împărțiți în echipe și pot organiza o competiție pe echipe.

sărutări
Gazda cheamă în joc doi bărbați și două femei. Depinde de dvs. să decideți cum să distribuiți cel mai bine perechile de jucători - în funcție de apartenența la același sex sau invers. Apoi, legănând la ochi doi participanți, gazda le pune întrebări, arătând spre cel pe care îl dorește. „Spune-mi, unde ne vom săruta? Aici?". Și arată, de exemplu, pe obraz (poți urechi, buze, ochi, mâini etc.). Facilitatorul pune întrebări până când participantul legat la ochi spune „Da”. Apoi facilitatorul întreabă: „De câte ori? Asa de mult?". Și arată pe degete - de câte ori, schimbând de fiecare dată combinația, până când jucătorul spune: „Da”. Ei bine, și apoi, după ce a dezlănțuit ochii participantului, el este forțat să facă ceea ce a fost de acord - de exemplu, să sărute genunchiul bărbatului de opt ori.

Jocul este o glumă
Nu vor exista câștigători și învinși în acest joc, acest joc este o glumă pentru a face oaspeții să râdă. Invita doi participanți - un bărbat și o femeie. Regulile jocului sunt explicate bărbatului - „acum, doamna se va așeza pe această canapea și va lua o bomboană dulce în gură, iar sarcina ta este să găsești această bomboană fără ajutorul mâinilor tale și să o iei cu gura. de asemenea." Întreaga comedie a situației constă în faptul că, de îndată ce un bărbat este legat la ochi, un bărbat este așezat pe o canapea sau pe o canapea în locul doamnei promise. Crede-mă, cât timp va încerca domnul ales de tine să găsească bomboane de la „doamnă”, așa că mulți oaspeți vor râde cu poftă.

Iubesc - nu iubesc
Gazda le cere tuturor oaspeților care stau la masă să numească ce le place și ce nu le place la vecinul din dreapta. De exemplu: „Îmi place urechea vecinului meu din dreapta și nu-mi place umărul”. După ce toată lumea îl sună, gazda îi cere tuturor să sărute ce le place și să muște ce nu le place. Vă este oferit un minut de râsete furtunoase.

Cu ochii închiși
Purtând mănuși groase, trebuie să determinați prin atingere ce fel de persoană se află în fața dvs. Băieții ghicesc fete, fete - băieți. Puteți simți întreaga persoană

Nu rade
Jucătorii se ghemuiesc în cerc (femeie-bărbat-femeie). Toată lumea este avertizată că este imposibil să râdă (prezentatorul are voie). Gazda își ia „solemn” vecinul (vecinul) drept de ureche. Toți ceilalți din jurul cercului ar trebui să facă același lucru. Când cercul este închis, gazda îl ia pe vecinul din dreapta de obraz (nas, genunchi....), etc. Cei care au râs ies din cerc. Restul câștigă.

Ciclul meciului
Compania devine la ritmul MZHMZHMZHMZH într-un cerc, luați un chibrit, tăiați vârful cu sulf ... Prima persoană ia chibritul cu buzele și îl trece într-un cerc de la o persoană la alta până când cercul trece. După aceea, se taie chibritul (aproximativ 3 mm) și se repetă procesul... Și tot așa până rămâne o bucată de 1 mm.

Dragilor
Este de dorit ca un număr egal de M și F să participe, care stau într-un cerc conform schemei MZHMZH ... Se ia un copil / păpușă / jucărie / etc. Fiecare dintre jucători spune pe rând: „Sărut asta baby acolo”, - și numește locul, unde să-l sărute. Nu poți repeta. Când vine vorba de faptul că cineva nu poate numi un nou loc pentru a săruta, toată lumea își îndeplinește pe rând ultima cerere cu un vecin (vecin). Luarea unei anumite cantități de alcool înainte (în timpul) jocului este binevenită.

Culori
Jucătorii devin într-un cerc. Gazda comanda: "Atinge galbenul, unu, doi, trei!" Jucătorii încearcă cât mai repede posibil să pună mâna pe lucrul (obiectul, o parte a corpului) celorlalți participanți din cerc. Cine nu a avut timp - părăsește jocul. Gazda repetă comanda din nou, dar cu o nouă culoare (obiect). Ultimul rămas câștigă.

pin
Amintește de jocul 5 (Cu agrafe), dar puțin mai sincer... (4-8 persoane). Se iau ace (numărul este arbitrar, de obicei aproximativ egal cu numărul de jucători), toată lumea, cu excepția liderului, este legată la ochi, apoi liderul agăță aceste ace de participanți (arbitrar - poți face totul pe unul, poți pe diferiți ) - apoi, firesc, participanții încearcă să le găsească unul pe celălalt. În plus, dacă o persoană știe că are un ac pe el (de exemplu, a simțit cum s-au agățat de el), atunci este obligat să tacă (nu poți căuta ace pe tine). Deoarece deseori acei sunt ascunși în spatele reverelor mânecilor, pe spatele hainelor, pe șosetele din lateralul tălpilor etc., procesul de găsire a acestora este de obicei destul de distractiv.

Tren erotic
O parte a companiei rămâne în afara ușii, de unde sunt chemați unul câte unul în ordinea „băiat-fată”. Toți cei care intră văd o imagine: există o coloană de oameni („băiat-fată”), înfățișând un tren. Gazda anunță: „Acesta este un tren erotic. Trenul pleacă”. Coloana se îndepărtează și, ilustrând mișcarea trenului, face un cerc în jurul camerei. Gazda spune: „Opriți (cum ar fi)”. Trenul se oprește. După aceea, prima mașină îl sărută pe al doilea, al doilea - al treilea și așa mai departe până la sfârșitul trenului. După aceea, persoana care a intrat este invitată să ocupe un loc la finalul compoziției. Realizator: Trenul pleacă! Faceți un al doilea cerc în jurul camerei. Conducere: „Opriți (cum și așa).” Apoi - ca de obicei: prima mașină o sărută pe a doua, a doua - pe a treia. Dar, când vine vorba de ultimul, deodată penultimul, în loc de sărut, face o grimasă și se repezi la ultimul cu un strigăt. Neașteptându-se la o asemenea dezamăgire, ultima mașină nu poate decât să țină ranchiună față de noul venit.

Card
Este necesară o carte de joc. Înlocuit cu ușurință de un card de calendar sau de orice carton de dimensiune adecvată. Înainte de începerea jocului, toată lumea este invitată să învețe cum să țină cartea în poziție verticală cu buzele prin desen în aer. Voi explica mai detaliat. Fă-ți buzele „tub”, ca într-un sărut. Atașați cardul la buze, ca și cum i-ați săruta centrul. Acum, trăgând în aer, eliberează-ți mâinile, încercând să ții cardul astfel încât să nu cadă. După 3-5 minute de exercițiu, aproape oricine reușește să țină cardul cel puțin câteva secunde. Așadar, stai într-un cerc în ordinea „băiat-fată”. Și astfel, ținând alternativ cardul pe ambele părți, treceți în cerc. O renaștere specială este cauzată de o cădere accidentală a hărții :). Puteți juca pentru viteză, pentru timp, pentru plecare. Ultima opțiune părea a fi cea mai preferată.

Extra mort
Jocul este construit pe principiul jocului pentru copii „Extra dropped out”. Dintre invitați, 5-6 persoane sunt invitate să participe la concurs. Pe masă se așează pahare mari (sau pahare), cu unul mai puțin decât numărul de participanți. Vodca, coniac, vin (orice vrei) se toarnă în pahare. La comanda facilitatorului (de exemplu, bătând din palme), participanții încep să se plimbe în jurul mesei. De îndată ce gazda dă un semnal prestabilit (aceeași palmă), participanții trebuie să apuce unul dintre pahare și să bea imediat conținutul acestuia. Cel care nu avea destui ochelari este afară. După aceea, un pahar este scos de pe masă, restul este umplut, iar jocul continuă în același mod descris mai sus. Principalul lucru este că ochelarii ar trebui să fie întotdeauna cu unul mai puțin decât numărul de jucători. Jocul se termină când oricare dintre cei doi participanți rămași bea ultimul pahar. În absența gustărilor și a paharelor suficient de încăpătoare, finalul pare de nedescris, deoarece de obicei este dificil să-l numești plimbări în jurul mesei.

Creion
Echipele în care alternează bărbați și femei (3-4 persoane) trebuie să treacă un simplu creion de la primul până la ultimul, iar acesta se trece prins între nasul și buza superioară a jucătorilor! Desigur, nu poți atinge un creion cu mâinile, dar poți atinge orice altceva cu mâinile tale. „O priveliște sfâșietoare”, mai ales dacă oamenii au luat deja o anumită cantitate de alcool.

Grădină zoologică
Un joc pentru copiii preșcolari mai mari, dar la petreceri merge cu brio. Participa 7-8 persoane, fiecare isi alege un animal si le arata celorlalti miscarea caracteristica acestui animal. Așa se întâmplă „cunoștința”. După aceea, gazda din lateral selectează startul jocului. Că trebuie să se arate „pe sine” și alt „animal”, acest „animal” se arată pe sine și pe altcineva, și așa mai departe până în momentul în care cineva greșește, adică. va arata incorect un alt „animal” sau va arata pe cel care a fost eliminat. Cel care greșește este afară. Jocul se termină când rămân doi.

Compoziţie
Gazda distribuie tuturor o foaie goală de hârtie și un pix (creion, creion etc.). După aceea, începe scrisul. Facilitatorul pune prima întrebare: „Cine?”. Jucătorii scriu răspunsul la el în foile lor (opțiunile pot fi diferite, cui le vine în minte). Apoi pliază foaia astfel încât inscripția să nu fie vizibilă și trec foaia vecinului din dreapta. Facilitatorul pune o a doua întrebare, de exemplu: „Unde?”. Jucătorii scriu din nou un răspuns la acesta și pliază din nou foaia în modul de mai sus și trec din nou foaia. Acest lucru se repetă de câte ori se dorește, până când gazda rămâne fără imaginație pentru întrebări. Semnificația jocului este că fiecare jucător, răspunzând la ultima întrebare, nu vede rezultatele răspunsurilor anterioare. După încheierea întrebărilor, foile sunt strânse de gazdă, desfășurate, iar eseurile rezultate sunt citite. Se dovedesc povești foarte amuzante, cu personaje cele mai neașteptate (de la tot felul de animale până la prieteni apropiați) și răsturnări de situație..

În saci în jurul bradului de Crăciun
2 persoane concurează. Ei devin înghițiți și loviti cu piciorul. Partea superioară a pungilor este ținută cu mâna. La un semnal, aleargă în jurul bradului de Crăciun în direcții diferite. Câștigă cel care aleargă mai repede. Jocul continuă cu următorul cuplu.

Hochei
Moș Crăciun se întoarce cu spatele la copac. Aceasta este poarta. Participanții, 2 - 3 persoane, iau bețe și încearcă să marcheze un gol împotriva lui Moș Crăciun.

Purtați un bulgăre de zăpadă într-o lingură
Participa 2 jucatori. Li se dă în gură o lingură cu o minge de vată în ea. La un semnal, se împrăștie în direcții diferite în jurul bradului de Crăciun. Câștigătorul este cel care vine primul alergând și nu scăpa bulgărele de zăpadă din lingură.

Cine va primi mai mulți bulgări de zăpadă
Se joacă în doi. Bulgi de zăpadă din vată sunt împrăștiați pe podea. Participanții sunt legați la ochi și li se oferă un coș. La un semnal, încep să adune bulgări de zăpadă. Câștigă cel cu cei mai mulți bulgări de zăpadă.

Cizme din fetru
Cizmele mari sunt așezate în fața bradului de Crăciun. Doi se joacă. La un semnal, aleargă în jurul bradului de Crăciun din diferite părți. Câștigătorul este cel care aleargă în jurul bradului de Crăciun mai repede și își pune bocanci.

Dă-i un nas omului de zăpadă
În fața bradului sunt așezate 2 coastere, li se atașează cearșafuri mari cu imaginea unor oameni de zăpadă. Două sau mai multe persoane participă. Sunt legati la ochi. La un semnal, trebuie să ajungă la oameni de zăpadă și să-și bage nasul (ar putea fi un morcov). Alții ajută cu cuvintele: la stânga, la dreapta, dedesubt, deasupra...

Prinde un bulgăre de zăpadă
Sunt implicate mai multe cupluri. Participanții stau unul față în față la o distanță de aproximativ 4 metri. Unul are o găleată goală, celălalt are o pungă o anumită sumă„minge de zăpadă” (bile de tenis sau de cauciuc). La semnalul 1, participantul aruncă bulgări de zăpadă, iar partenerul încearcă să-i prindă cu o găleată. Câștigă perechea care termină primul jocul și adună cei mai mulți bulgări de zăpadă.

Cel mai sensibil
La concurs participă doar femei. Participanții stau cu fața către public. În spatele fiecăruia este un scaun. Facilitatorul așează discret câte un obiect mic pe fiecare scaun. La comandă, toți participanții se așează și încearcă să determine ce fel de obiect se află sub ei. Privirea și folosirea mâinilor este interzisă. Cel care decide primul câștigă.

Buze groase
Recuzită: o pungă de dulciuri de suge (cum ar fi „Arpaca”). Din companie sunt nominalizate 2 persoane. Ei încep să ia pe rând bomboane din pungă (în mâinile gazdei), să le pună în gură (înghițitul nu este permis), iar după fiecare bomboană își spun adversarul „palma de buze cu obraji groși”). le va îndesa mai multe bomboane în gură și, în același timp, va spune „frază magică”, va câștiga. Trebuie să spun că jocul se desfășoară sub strigătele vesele și hulaiturile publicului, iar sunetele emise de participanții la joc conduc publicul la încântare deplină!

Membri de atunci decorațiuni de Crăciun mergeți în mijlocul camerei (înainte de aceasta, puteți organiza un concurs pentru fabricarea acestei jucării din material improvizat). Toată lumea este legată la ochi și fiecare este răsucit de mai multe ori în jurul axei sale. Sarcina fiecăruia este să meargă în direcția în care, în opinia sa, se află copacul și să atârne o jucărie pe el. Nu te poți rostogoli. În cazul în care participantul a ales calea greșită, el este obligat să atârne jucăria pe ceea ce „a izbucnit”.

Câștigătorul este cel care atârnă jucăria exact de bradul de Crăciun și cel care găsește cel mai original loc pentru jucărie (de exemplu, urechea CEO-ului).

Respirație geroasă. Înaintea fiecărui participant, pe masă este așezat un fulg de nea decupat dintr-o hârtie de dimensiuni suficient de mari. Sarcina este să vă suflați fulgul de nea astfel încât să cadă de pe marginea opusă a mesei. Se ține până când toată lumea își aruncă fulgii de zăpadă. După ce cade ultimul fulg de nea, anunță: „Câștigătorul nu a fost cel care și-a suflat primul fulg de nea, ci cel care a fost ultimul, pentru că. are o respirație atât de geroasă încât fulgul lui de nea a „înghețat” la masă.

Contabil șef
Pe o foaie mare de hârtie Whatman sunt împrăștiate diverse bancnote. Ele trebuie numărate rapid, iar scorul ar trebui să fie după cum urmează: un dolar, o rublă, o marcă, două mărci, două ruble, trei mărci, doi dolari etc. Cine numără corect, fără să se piardă, ajungând la bancnota îndepărtată, este câștigător.

Povestitor
Oaspeților li se amintesc de intrigile celebrelor basme rusești și sunt invitați să compună și să spună versiuni noi - în genul poveștii polițiste, poveste de dragoste, tragedie etc. Câștigătorul va fi stabilit de oaspeți cu ajutorul aplauzelor.

doi boi
O frânghie lungă este pusă pe participanții la competiție ca pe o echipă, iar fiecare dintre cei doi participanți încearcă să „trage” adversarul în spatele lui, în direcția lui. În același timp, toată lumea încearcă să ajungă la premiu, care se află la jumătate de metru de fiecare jucător.

Groază
Condițiile sunt următoarele - în casetă sunt cinci ouă. Una dintre ele este crudă, avertizează prezentatorul. Restul se fierb. Este necesar să spargeți oul pe frunte. Cine devine crud este cel curajos. (Dar, de fapt, ouăle sunt fierte, iar premiul este doar ultimul participant - a riscat în mod conștient să devină un haz.)

cel mai atent
Se joacă 2-3 persoane. Gazda citește textul: „Îți voi spune o poveste într-o duzină de fraze și jumătate. De îndată ce spun numărul trei, luați imediat premiul. Odată am prins o știucă, am eviscerat-o și înăuntru am văzut pești mici, și nu unul, ci chiar șapte. „Când vrei să memorezi poezii, nu le memorezi decât noaptea târziu. Luați-o și repetați-o o dată sau de două ori pe timp de noapte și de preferință 10. „Băiatul înrăit visează să devină campion olimpic. Uite, nu fi viclean la început, dar așteaptă porunca: unu, doi, marș!”. „Odată a trebuit să aștept un tren în gară timp de 3 ore...” (dacă nu au timp să ia premiul, prezentatorul îl ia). „Ei bine, prieteni, nu ați luat premiul când ați avut ocazia să-l luați.”

lup de mare
Jocul este jucat de două echipe de două persoane. Gazda dă sarcina: „Dacă este un vânt puternic pe mare, marinarii știu un truc - leagă panglicile șapei fără vârf sub bărbie, fixându-le astfel strâns pe cap. Cap peakless - unul per echipă. Fiecare jucător execută comanda cu o singură mână.

Scafandru
Jucătorii sunt invitați să pună aripioare și să privească prin binoclu reversul, urmați traseul dat.

Treci pălăria
Toți participanții stau în două cercuri - intern și extern. Un jucător are o pălărie pe cap, trebuie pusă în propriul cerc, există o singură condiție - să transferați pălăria din cap în cap fără a o atinge cu mâinile. Câștigă echipa în care jucătorul numărul unu se află din nou în pălărie.

sparge oala
O oală este atârnată de un țăruș (o poți pune pe pământ sau pe podea). Șoferul este legat la ochi și i se dă un băț. Sarcina este să spargi oala. Pentru a complica jocul, șoferul poate fi „confuz”: înainte de a da un băț, înconjură-l de mai multe ori.

Maimute vesele
Gazda spune cuvintele: „Suntem maimuțe amuzante, ne jucăm prea tare. Batem din palme, călcăm din picioare, ne umflăm obrajii, sărim în picioare și chiar ne arătăm limba unul altuia. Împreună vom sări în tavan, vom ridica degetul la tâmplă. Scoatem urechile, coada de cal în vârf. Vom deschide gura mai larg, vom face grimase. După cum spun numărul 3, toate cu grimase - înghețați. Jucătorii repetă totul după lider.

baba yaga
Joc de ștafetă. O găleată simplă este folosită ca mortar, un mop este folosit ca mătură. Participantul stă cu un picior în găleată, celălalt rămâne pe pământ. Cu o mână ține o găleată de mâner, iar în cealaltă mână un mop. În această poziție, este necesar să parcurgeți toată distanța și să treceți mortarul și mătura la următoarea.

Cheia de Aur
Participanții la joc vor trebui să înfățișeze escrocii din basmul Cheia de Aur. Sunt chemate două cupluri. Una din fiecare pereche este vulpea Alice, cealalta este pisica Basilio. Cel care este Vulpea îndoaie un picior la genunchi și, ținându-l cu mâna, împreună cu Pisica, care este legată la ochi, îmbrățișând, depășesc distanța dată. Primul cuplu care „scăpăta” primește o „cheie de aur” - un premiu.

Băncile
Participanții la joc sunt invitați să privească de la distanță un set de borcane de diferite dimensiuni și forme. Nu le poți lua în mână. Fiecare jucător are o bucată de carton, din care trebuie să taie capacele astfel încât să se potrivească exact în orificiile cutiilor. Câștigătorul este cel care are mai multe capace potrivite exact cu orificiile conservelor.

Jeleu
Pentru acest concurs, pregătiți un fel de mâncare delicată - de exemplu, jeleu. Sarcina participanților este să-l mănânce cât mai repede posibil folosind chibrituri sau scobitori.

Recoltarea
Sarcina jucătorilor fiecărei echipe este să se transfere cât mai repede posibil, fără ajutorul mâinilor anumit loc portocale.

Descoperitor
În primul rând, concurenții sunt invitați să „descopere” o nouă planetă - umflați baloanele cât mai repede posibil, apoi „populați” această planetă cu locuitori: desenați rapid figuri de bărbați pe minge cu pixuri. Cine are mai mulți „locuitori” pe planetă este câștigător!

bucătari
Fiecare echipă are un membru. Avem nevoie de oameni care sunt buni bucătari. Pentru un anumit timp, este necesar să se întocmească un meniu festiv, numele felurilor de mâncare în care încep cu litera „H”. Apoi, un participant din echipă va veni la masă și va anunța pe rând lista lor. Cine spune ultimul cuvânt câștigă.

Fă-ți vecinul să râdă
Un lider este ales la întâmplare. Sarcina lui este să facă o astfel de acțiune cu un vecin din dreapta pentru ca unul dintre cei prezenți să râdă. De exemplu, gazda își ia vecinul de nas. Toți ceilalți din jurul cercului ar trebui să facă același lucru. Când cercul este închis, gazda ia din nou vecinul, acum de ureche, genunchi etc. Cei care au râs ies din cerc. Câștigătorul este ultimul participant rămas.

Telefon spart
Un joc simplu, dar foarte distractiv cunoscut încă din copilărie. Unul dintre oaspeți, repede și neclar, în șoaptă, îi spune un cuvânt vecinului din dreapta. El, la rândul său, îi șoptește aproapelui său ceea ce a auzit în același mod - și așa mai departe în cerc. Ultimul participant se ridică și pronunță cu voce tare cuvântul care i-a fost transmis, iar cel care a început jocul își spune pe al său. Uneori, rezultatul depășește toate așteptările. O variantă a acestui joc este „Asociații”, adică vecinul nu repetă cuvântul, ci transmite o asociere cu acesta, de exemplu: iarna este zăpadă.

Alergă la masă cu obstacole
Pentru joc, veți avea nevoie de tuburi de cocktail, mingi de tenis (în lipsă, puteți mototoli șervețele) în funcție de numărul de participanți la cursă.

Pregătire: traseele se pregătesc pe masă în funcție de numărul de participanți, adică pun pahare pe rând la o distanță de 30-50 cm unul de celălalt, sticlele sunt p. Jucătorii cu un pai în gură și o minge sunt gata să înceapă. La semnalul liderului, participanții trebuie, suflând prin tub pe minge, să o conducă pe toată distanța, aplecându-se în jurul obiectelor care se apropie. Primul jucător care ajunge la linia de sosire câștigă. Sarcina poate fi complicată prin invitarea oaspeților să sufle asupra mingii cu o clismă sau o seringă.

Principalul lucru este că costumul stă
Pentru a te juca, vei avea nevoie de o cutie sau geanta mare (opaca), care contine diverse articole vestimentare: chiloti marimea 56, bonete, sutiene marimea 10, ochelari cu nas, etc. lucruri amuzante.

Gazda îi invită pe cei prezenți să-și actualizeze garderoba scoțând din cutie un articol, cu condiția să nu-l scoată în următoarea jumătate de oră.

La semnalul gazdei, oaspeții dau cutia la muzică. Imediat ce muzica s-a oprit, jucătorul care ține cutia o deschide și, fără să se uite, scoate primul lucru care se întâlnește și îl îmbracă. Priveliștea este uimitoare!

Și în pantalonii mei...
Înainte de joc, se fac spații libere (decuparea titlurilor ziarelor și subiectele de titlu pot fi foarte diverse. De exemplu: „Jos și pene”, „Câștigătorul competiției”, etc.).

Decupajele sunt plasate într-un plic și rulează în cerc. Cine acceptă plicul spune cu voce tare: „Și în pantalonii mei...”, apoi scoate o tăietură din plic și o citește. Răspunsurile rezultate sunt uneori foarte amuzante. Cu cât decupările sunt mai ingenioase, cu atât jocul este mai distractiv.

Distribuie opțiunile de concurs în comentarii.

Un astfel de sistem combinat de remunerare ca salariul plus bonusuri implică faptul că angajatul primește o parte din salariu sub forma unui salariu fix, iar cealaltă parte sub formă de dobândă. Cu un sistem bonus de remunerare, valoarea salariului depinde direct de performanța angajatului. Dacă un specialist lucrează eficient, atunci i se oferă o mare oportunitate de a primi mult mai mult decât o rată fixă. De remarcat că de foarte multe ori partea variabilă a salariilor depășește partea constantă.

Sistemul de bonusuri este o opțiune ideală pentru remunerarea personalului din sectorul comercial, de exemplu, directori de vânzări, consultanți de vânzări. Este potrivit și pentru lucrătorii imobiliari - agenți imobiliari, agenți de asigurări.

Pentru această categorie de muncitori, componenta variabilă a salariilor este de fapt principalul venit. Totuși, nu uitați că partea de bonus depinde de rezultatele specifice: cât ați câștigat, atât de mult ați primit.

Pentru specialiștii profesioniști (editori, marketeri, contabili), precum și pentru reprezentanții specialităților de lucru, adică cei care lucrează în modul de angajare 100%, programul de bonusuri va fi mai puțin relevant. Acest lucru se explică prin faptul că volumul de muncă al acestor lucrători este de obicei fix, programul de lucru este stabil și predeterminat. Adică, în primul rând, este important ca astfel de angajați să mențină un salariu fix, care nu este legat de niciun indicator de performanță și este garantat.

Cât de des ar trebui schimbată politica de bonusuri a companiei?

O companie este un singur organism viu, iar fiecare organizație are o politică individuală de bonusuri. Cu toate acestea, în orice caz, în timp, mecanismele sale, într-un fel sau altul, își pot pierde eficacitatea, relevanța și competitivitatea.

Politica de bonusuri este supusă ajustării sau revizuirii complete atunci când expiră „durata de valabilitate” a acesteia, adică atunci când încetează să motiveze angajații companiei.

Și dacă nu există modificări în politica de bonusuri a companiei pentru o lungă perioadă de timp, atunci este foarte dificil să păstrați un specialist pe un sistem care nu funcționează.

Conducerea companiei trebuie să țină mereu la curent: să monitorizeze eficacitatea sistemului de bonusuri, să-i revizuiască componentele, să efectueze periodic cercetări în cadrul companiei și să culeagă opiniile angajaților lor cu privire la satisfacția în muncă.

Ar trebui să fie sancționate companiile? Ce poate fi amendat?

Majoritatea companiilor rusești respectă legea, dar practica amendării angajaților delincvenți încă există în unele organizații. De exemplu, angajatul a întârziat 10 minute, iar angajatorul a amendat subordonatul neglijent. Este legal? Raspunsul este nu.

Relația dintre angajat și angajator este reglementată de legislația muncii a Federației Ruse. Deci, potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, angajatorul are dreptul de a aplica trei tipuri de sancțiuni: mustrare, mustrare, concediere. Orice alte sancțiuni sunt ilegale, prin urmare, este ilegală amendarea unui angajat.

O excepție de la regulă este posibilă numai dacă conducerea încearcă să încurajeze angajații să respecte regulile interne program de lucru printr-un sistem de recompense. În acest caz, un angajat delincvent poate fi dezlegat (de exemplu, pentru întârziere sau pentru perturbarea unui proiect) - pentru a reduce bonusul sau a nu-l percepe deloc, ceea ce nu va contrazice legislația muncii a Federației Ruse. Vă rugăm să rețineți că deducerea bonusului este posibilă numai atunci când bonusurile nu sunt o parte obligatorie a salariului.

Ne-am obișnuit cu acele mențiuni despre bucătăria de birou a unui angajator cu patruzeci de tipuri de șuncă, sau obicei grecesc de vacanță pentru părinți. Sau, de exemplu, sărbători de nuntă în țările scandinave. Suna distractiv! Dar am decis să-i alegem pe cei care diferă, pe cei care îndrăznesc să sfideze aspectul conservator al tendințelor moderne de resurse umane cu beneficiile pentru angajați. Unele dintre ele îți vor ridica sprânceana, dar nu se pune întrebarea, toate acestea sunt reale.

concierge

companie americană S.C. Johnson este specializată în curățarea proprietăților, așa că este firesc să le ofere angajaților săi șansa de a trăi ca un tip bogat din Hollywood Hills – le permite să apeleze la serviciile conciergeului personal. Desigur, este complet gratuit!

Personalul frumos și politicos vă va lua cu plăcere rufele, vă va plăti facturile și vă va întoarce cărțile de la bibliotecă exact acolo unde le este locul. Toate cu fața zâmbitoare, desigur.

Poker, vin și salon

Constructii DPR este o altă afacere din SUA care este (ai înțeles bine pe aceasta) o companie de construcții. Orice persoană care trăiește un vis de libertate își va găsi locul spiritual aici: biroul are un adevărat salon încorporat, iar turneele de poker Texas hold 'em au loc în mod regulat.

Ah, și nimeni nu te va limita vreodată să bei vin în timpul turei - nu este cea mai bună viață de birou pe care ți-o poți imagina?

E timpul pentru realizări creative

epic spune tare și clar: compania apreciază oamenii creativi la maxim și așa-numitul „vacanță de creativitate” pe care fiecare angajat îl poate lua o dată la 5 ani. Desigur, există și o vacanță obișnuită, așa că nu vă faceți griji, nu este ca epic angajații o au greu.

În plus, dacă un angajat nu este mulțumit de țara locală, este liber să aleagă orice țară care consideră că i se potrivește cel mai bine: compania însăși va compensa toate costurile de zbor și de trai pentru această „vacanță creativă”. Această acoperire se aplică și pentru încă o persoană cu care preferă să călătorească.

O trusă de mână

Dezvoltator din California Scopely este cu siguranță creativ așa cum poate fi. Nu acordăm nimănui aici... dar dacă am fi, premiul „cel mai ciudat set de angajați noi” și-ar găsi proprietarul într-o clipă. Chestia este că totul nou cu normă întreagă Scopely angajații primesc:

• o cantitate de un an de bere Dos Equis (dacă îi cunoașteți campaniile de reclame, veți înțelege ideea),
• o servietă plină cu 11.000 USD in învelite în slănină numerar (pentru că, știi, de ce nu),
• un smoking personalizat (pentru a arăta grozav, desigur),
• un pistol de suliță (pentru a-i împușca pe invidioși, evident),
• o cutie de trabucuri (pentru a arata si mai cool),
• Colonie Sex Panther (pentru că de ce să ai pur și simplu tuxedo sau doar colonie Sex Panther dacă poți să le ai pe amândouă?),
• un ulei de îngrijire a bărbii (sunt dezvoltatori, la urma urmelor),
• o pictură în ulei a acestui angajat (pentru că vei fi cel mai bun dezvoltator din lume și Scopelyștii asta).

O altă întrebare este pentru ce sunt toate acestea, dar vom lăsa asta să decidem pentru nou Scopely angajati.

Le pasă de inima ta

Și... nu, nu este nimic despre cardiologie aici. Este vorba despre viața privată.

Hime & Company sunt cunoscuți pentru politica lor de „pauză de despărțire” atunci când oferă un concediu plătit pentru o zi sau două după ce un angajat s-a despărțit de cei dragi. Deși acest caz este cel mai interesant, există o tendință de a avea grijă de o familie divorțată – de exemplu, de a plăti toate taxele legale în loc de angajați, astfel încât procesul să poată decurge cât mai ușor posibil. Din fericire, mulți angajatori cu o astfel de politică afirmă că angajații folosesc acest beneficiu nu atât de des. Bine de stiut.

… Și familia ta, de asemenea.

Angajatorii pot avea grijă nu numai de divorțuri sau despărțiri, ci și de dezvoltarea familiei. ca exemplu, Mărși Facebook oferă angajaților lor servicii de congelare a ouălor, astfel încât angajații să își poată dedica liber toate eforturile către carieră și să își construiască o familie mai târziu. Totuși, această idee a fost acceptată cu destul de multă controversă.

Pentru cei cărora le pasă dacă familia lor va rămâne fără nimic, Google există: dacă Google angajatul decedează, în timp ce toți copiii sub 19 ani vor primi 1000 USD lunar.

Legat de serviciu

Uneori, managerii companiilor cred că este o idee bună să rămână cu angajații săi chiar și în timpul lor liber. Prin urmare, Quiksiler(sunt cunoscuți pentru echipamentul lor de surfing) promovează în mod activ ideea că angajații săi ar trebui să dedice o parte din timpul lor pentru surfing. potrivit managerilor, Quiksilver angajații se familiarizează cu exact ceea ce face compania, îmbunătățind calitatea produselor de-a lungul drumului – astfel produc cele mai bune echipamente pentru mii de surferi de pe tot globul.

Atlantic Health are grijă de sănătatea angajaților săi în măsura în care oricine din birou poate participa la sesiuni de masaj gratuite de două ori pe zi – înainte și după tura de lucru.

MillerCoors, deși este o afacere cu bere, oferă tuturor lucrătorilor săi 13 tipuri de bere în orice moment al zilei de lucru. Și este gratuit, desigur!

Biroul Zynga

Dezvoltatorul jocului Zynga este un paradis pentru jucători: managerii încearcă să țină pasul cu industria, astfel încât biroul este plin de aparate arcade, computere puternice pentru jocuri și toate consolele moderne. Biblioteca imensă de jocuri inclusă!

Mall propriu pentru angajati

În cazul în care vă este prea lene să treceți la magazinul din apropiere în timpul pauzei de cafea, vă puteți trimite invidia direct către Microsoft, deoarece au un mall imens numit Comunele chiar în campusul lor. Poți lua cina acolo, poți juca fotbal sau mergi la frizerie – orice îți simte sufletul confortabil. Și din moment ce acesta esteîntr-un mall, puteți cumpăra orice de acolo - de la produse alimentare la laptopuri noi scumpe.

„The Commons” (campusul Microsoft Redmond)

unul cu natura

o modalitate cea mai bună este o companie ciudată, să fiu sincer. S-ar putea arată ca o afacere medie de soluții de marketing, dar există un beneficiu pentru angajați pe care îl împărtășesc - le oferă angajaților lor un avantaj unic. Chestia este că există o tradiție în birou care se numește „Vineri goale”și da, asta este exact ceea ce crezi că este. Toți angajații au voie să vină vineri complet goi, unul cu natura. Conform o modalitate cea mai bună managerii, angajații pot învăța să aibă încredere unii în alții, deoarece există literalmente nimic de ascuns.

Ei bine, e greu de argumentat.

Liber de muncă

Cea mai bună motivație pentru muncă este uneori absența muncii în sine. Aceasta este evidentă cu Sir Richard Branson cu poziția sa despre vacanțe – Virgin angajații au dreptul să-și ia vacanțe nelimitate ori de câte ori simt că nu trebuie să-și anunțe managerul. Singura cerință este să nu lăsați nicio muncă în urmă. Trebuie să menționăm că nimeni nici măcar nu ține evidența angajaților?

Sir Richard Branson îi place să se bucure și ocazional de activitățile de agrement

Toate companiile menționate mai sus sunt văzute adesea în listele cu cei mai buni angajați și este clar de ce: toate cred că angajații lor sunt oameni unici, talentați și au nevoie de răspunsul corespunzător. Fiecare dintre ei are talentul, potențialul nedescoperit și este doar o sinucidere creativă flagrantă să-l lași să se ofilească cu bonusuri simple și necreative, cum ar fi bani în plus.

Trebuie măcar să menționăm că ajută la menținerea angajaților să țină pasul? Deci, acum știi - fii creativ!

credite imagine: Shutterstock, Daily Mail, Microsoft, Life At Zynga