» »

Cum să mergi corect în vacanță? Exemple de cereri pentru concediul anual

Angajații organizațiilor au dreptul la diferite tipuri de vacanțe. Fiecare dintre ele poate avea o anumită durată. Concediul se acordă conform ordinului instituției. Și baza eliberării sale este declarația angajatului. Luați în considerare concediul anual.

Cu câte zile înainte ar trebui să scrieți?

Perioada de timp pentru scrierea unei cereri pentru următoarea vacanță variază de la trei zile la două săptămâni. Cu ce ​​este legat asta? Factorul definitoriu este dimensiunea întreprinderii. Pentru ca fiecare angajat să se odihnească, iar compania să nu-și piardă forța de muncă, departamentul de resurse umane trebuie să întocmească un program de vacanță pentru anul următor. Cu două săptămâni înainte de apropierea termenului limită, angajatul departamentului HR este obligat să-l notifice în scris pe angajat. În continuare, acesta din urmă întocmește o cerere de concediu anual, în baza căreia se emite un ordin și se plătește plata de concediu.

Puteți scrie o cerere cu trei zile lucrătoare înainte de vacanța legală. Această perioadă de timp este necesară pentru ca departamentul de contabilitate să aibă timp să acumuleze plata de concediu.

Exemple de cereri pentru concediul anual trebuie păstrate întotdeauna în departamentul de resurse umane.

Cum se scrie corect?

Aplicația poate fi scrisă fie manual, fie tipărită pe computer. Formularul documentului este următorul:

  1. Un capac. În colțul din dreapta sus trebuie să indicați cui și de la cine se scrie cererea. Se notează funcția angajatorului, numele de familie, prenumele, patronimul și numele organizației. Solicitantul își indică detaliile și locul de muncă.
  2. Titlu. În acest caz - o declarație.
  3. Text. Acesta trebuie să conțină o contestație directă către manager pentru următorul concediu anual, data începerii acestuia indicând perioada. Dacă acesta este un alt tip de concediu, trebuie indicat motivul acordării acestuia.
  4. Data Semnătura.
  5. Coordonare. Pe cerere, dacă acest lucru este prevăzut în fluxul de documente al companiei, supervizorul imediat semnează o viză, ceea ce înseamnă aprobarea concediului solicitat.

Un angajat poate, de asemenea, să împartă zilele de odihnă în părți și să ia prima jumătate a următoarei vacanțe într-o perioadă, iar a doua în alta. Acest lucru trebuie de asemenea documentat. Exemple de cereri de concediu anual sunt prezentate în articol.

Concediu fără plată. Transfer

O cerere de concediu fără plată este scrisă când cel principal este încă departe, iar angajatul trebuie să rezolve unele probleme. Forma de adresă în sine nu este practic diferită de cea anterioară. Se schimbă doar textul. Aici trebuie să indicați motivul pentru care este necesar concediul fără plată. Puteți indica unul general - din motive familiale, sau puteți indica și unul specific - în legătură cu plecarea, în legătură cu pregătirile pentru evenimentul unui copil etc.

Angajatul trebuie să rețină că acele zile pentru care se acordă concediu nu sunt plătite de companie.

În cazul în care un angajat dorește să amâne data stabilită pentru concediul anual, el trebuie să convină cu conducerea asupra acestui fapt și, de asemenea, să scrie o cerere corespunzătoare. Forma sa este aceeași ca cea prezentată mai sus. Este mai bine să indicați motivul clar al transferului în textul contestației, astfel încât cererea să fie aprobată și semnată de conducere. Aceasta ar putea fi combinarea unei vacanțe cu un soț, achiziționarea unui voucher, circumstanțe familiale etc.

Exemple de cereri de concediu anual cu amânare a datei, precum și de concediu fără plată, sunt prezentate în materialul propus.


Concediu suplimentar

Concediul suplimentar este reglementat de articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. În unele cazuri, angajatorul, în condițiile contractului colectiv, îl pune la dispoziție anumitor categorii de salariați. Există însă posturi pentru care este necesar concediu de odihnă anual suplimentar pe lângă concediul anual principal. Acestea includ:

  • ofițeri judiciari, ofițeri de afaceri interne, salvatori, astronauți, cadre militare;
  • muncitori in constructii;
  • lucrătorii care extrag minerale (sare, minereu, șist) și le transportă;
  • muncitori metalurgici;
  • angajații companiilor de furnizare a energiei electrice;
  • sportivi și antrenori profesioniști;
  • lucrătorii din nordul îndepărtat și persoanele care pot fi expuse la radiații;
  • angajații municipali.

Faptul acordării concediului suplimentar trebuie precizat în regulamentul intern al companiei și în contractul colectiv. Cum ar trebui plătită concediul suplimentar? Anual, este asigurat de angajator în același mod ca și cel principal. Și, de asemenea, plătit.

În plus, dacă un angajat nu dorește să-și ia concediu suplimentar, el poate scrie o cerere de plată a compensației pentru concediul neutilizat care depășește 28 de zile calendaristice.