Cum se scrie o cerere de vacanță

Dreptul la concediu este garantat de legislația muncii. Totuși, pentru a-și exercita acest drept, salariatul trebuie să depună mai întâi o cerere la conducerea întreprinderii în care lucrează. Să ne dăm seama exact cum este întocmit un astfel de document, ce formulare și formulare pot fi folosite în acest caz.

Înainte de a aplica, trebuie să luați în considerare ce fel de vacanță puteți folosi. Legislația oferă lucrătorilor dreptul la următoarele tipuri de acesta:

1. Inca, cel putin 4 saptamani calendaristice.Îl poți obține după șase luni de muncă continuă în organizație. Pe viitor, acest tip de concediu se acordă anual. Un formular strict de cerere pentru concediul anual plătit nu este aprobat prin lege.
2. Adiţional. Se stabilește pentru anumite categorii de lucrători angajați în condiții speciale (în Nordul Îndepărtat, cu zi neregulată, în producție periculoasă etc.).
   Prin sarcină. O primesc femeile care prezintă un certificat de concediu medical care confirmă cel puțin 30 de săptămâni de sarcină. Concediul se acordă înainte și după naștere pentru a restabili starea de sănătate a mamei.
3. Îngrijirea nou-născutului. De obicei mamele o iau, dar prin lege, orice alt membru al familiei are dreptul să o primească.
4. Instruire. Este primit de angajații care îmbină munca cu formarea.
   Neplătit. Se acordă angajaților care s-au confruntat cu circumstanțe personale dificile: decesul sau îmbolnăvirea gravă a rudelor etc. Un astfel de concediu se acordă de comun acord cu conducerea, dar în unele cazuri nu poate fi refuzat (de exemplu, pensionari, veterani, tineri căsătoriți, etc.). d.).

Cum se scrie o cerere de concediu

Legea nu stabilește reguli stricte cu privire la modul de redactare a unei cereri de concediu. În ceea ce privește modelul de formular, în practică au fost stabilite anumite cerințe pentru proiectarea acestui document. În plus, există, deși neoficiale, dar convenabile formulare gata făcute care pot fi completate la aplicare. Puteți găsi astfel de formulare fie la întreprindere în sine, fie pe resurse juridice, de personal sau contabile de pe Internet.

Se acceptă ca cererea să fie compusă din următoarele părți principale:

1. "Un capac". Conține principalele detalii ale documentului.
2. Partea principală care conține o cerere de acordare a concediului și o indicație a orei de la care angajatul dorește să-l primească.
3. Semnătura și data întocmirii. Data poate fi pusă și în antet.

La rândul său, prima parte conține în mod tradițional următoarele articole de conținut:

1. Numele (fie complet, fie prenumele și parafa) și funcția persoanei căreia i se depune cererea. Potrivit legii, decizia de a trimite un angajat în concediu de odihnă este luată de șeful care acționează în numele organizației.
2. Numele și funcția angajatului care solicită concediu.
   Dacă este necesar, o indicație a unității structurale a întreprinderii (departament, sucursală etc.).
3. De asemenea, este permisă indicarea locului în care a fost făcută cererea, deși această opțiune de proiectare nu este de obicei practicată.

Un formular de cerere poate fi obținut de la Departamentul de Resurse Umane.

Șablon de cerere de vacanță

Iată un exemplu despre cum să scrieți o cerere de concediu conform modelului:

Aceasta este cea mai simplă aplicație. Este necesar dacă societatea nu are un program de vacanță aprobat de conducere. Dacă angajatul, dintr-un motiv sau altul, dorește să îl primească în afara programului, ar trebui să indice motivul.

Notă: pentru angajatul dat mai sus ca exemplu, textul principal al cererii în acest caz poate arăta, de exemplu, astfel: „Vă rog să-mi acordați o altă vacanță la 1 octombrie 2016 pentru o perioadă de 28 de zile în afara program din cauza sarcinii și nașterii soției mele Akhmedova G. Yu. O copie a ei Atașat este un certificat de concediu medical.

Solicitare concediu 14 zile

Angajatul are dreptul de a nu lua concediu integral, ci parțial. Cert este că, potrivit legii, cel puțin una dintre aceste părți trebuie să fie egală cu 14 zile conform calendarului. Prin urmare, dacă un angajat dorește să profite de o odihnă parțială, el trebuie să depună o cerere la conducătorul întreprinderii cu următorul conținut corespunzător. Să aruncăm o privire la un exemplu specific despre cum să scrieți o cerere pentru o vacanță de 14 zile.

formular de cerere de concediu

Pe lângă concediul de odihnă anual, salariatul poate fi eliberat pentru o perioadă de la îndeplinirea sarcinilor de muncă în alte câteva cazuri. Un model de cerere de vacanta in acest caz este intocmit dupa aceleasi reguli. Trăsăturile vor viza doar partea principală a textului, în care cetățeanul motivează nevoia de a-l elibera pentru o perioadă de la muncă. Deoarece antetul documentului, precum și data și semnătura în toate situațiile vor fi exact aceleași ca atunci când se cere repaus anual, nu o vom repeta în mostre.

Notă: dacă un angajat solicită o eliberare temporară de la îndeplinirea sarcinilor de muncă legate de formare, atunci partea principală a cererii va fi formulată cam așa: „Vă cer să-mi acordați concediu pentru că am promovat sesiunea la Universitatea de Stat Ensk din decembrie. 1 până la 15 decembrie 2016. Anexez un certificat de apel de la ESU"

Trebuie menționat că se acordă acest tip de scutire sub rezerva următoarelor condiții:

• instruirea trebuie să aibă loc într-o organizație cu acreditare de stat. În caz contrar, scutirea de muncă se acordă numai cu acordul angajatorului;
• concediul de studii se acorda pe diverse perioade si in diverse conditii. Așadar, pentru studenții în absență în anul III pentru a promova sesiunea, este de până la 50 de zile cu păstrarea salariului mediu. Pentru studenții cu normă întreagă, plata nu este salvată, iar termenul este de doar 15 zile. Totuși, acești angajați au dreptul de a cere o reducere a timpului de lucru cu reținerea a jumătate din plată înainte de certificarea finală;
• beneficiile se aplică numai la dobândirea primei studii. Dacă un angajat studiază simultan la două universități, atunci el primește o scutire numai la un apel de certificat de la una dintre ele. Pe care, el are dreptul să o aleagă singur.

Notă: pentru femeile aflate în concediu de maternitate se utilizează aproximativ următorul model al părții principale: „Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate și sarcină pentru 140 (o sută patruzeci) de zile de la 1 martie 2016 și să acordați indemnizația cuvenită pentru aceasta. timp. Se atașează certificatul de incapacitate de muncă.

Câteva reguli privind depunerea cererilor

Timpul care separă depunerea unei cereri de acordarea concediului nu este reglementat de lege. Cu toate acestea, conform Codului Muncii al Federației Ruse, conducerea întreprinderii este obligată să notifice angajatul în scris despre viitoarea vacanță cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Pe baza acestei reguli, putem concluziona că intervalul de timp dintre cerere și vacanța efectivă nu trebuie să fie mai mic decât această perioadă.

Angajatorul este obligat să avertizeze angajatul în prealabil cu privire la vacanța viitoare

Deși programul de vacanță este obligatoriu pentru ambele părți din raportul de muncă, în unele cazuri acesta poate fi încălcat.

Acest lucru se aplică situațiilor în care angajatul are dreptul de a alege momentul în care să plece în concediu:

• în timpul sarcinii și nașterea așteptată a soției;
• dacă salariatul este minor;
• dacă are unele dintre premii (insigna „Donator de onoare”, titlul de Erou etc.) sau un statut special (veteran, victimă a radiațiilor etc.).

Aplicația în sine poate fi scrisă atât de mână, cât și folosind echipamente de birou (mașini de scris, computere etc.) - nu există nicio diferență din punctul de vedere al legii. Singura condiție este o semnătură de mână pe documentul depus. Fără el, managerul are toate motivele să nu ia în considerare documentul care provine de la un anumit angajat și să nu-l ia în considerare.

Cererea depusă se înregistrează conform regulilor de muncă de birou stabilite prin regulamentul intern al organizației și vizate de destinatar. În cazul acordării concediului, se emite un ordin corespunzător pentru întreprindere, cu care angajatul ia cunoștință împotriva semnăturii.