Quanti giorni richiede una domanda di ferie? Ordine di scrittura

Il diritto per legge è concesso a tutti i dipendenti ufficialmente assunti. Solitamente la sua durata è di 28 giorni, per alcune categorie di dipendenti il ​​periodo di ferie è prolungato.

Cari lettori! L'articolo descrive i modi tipici di come risolvere i problemi legali. Il tuo caso è individuale.

Ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, 2 settimane prima dell'inizio delle ferie retribuite, il datore di lavoro si impegna a comunicare al dipendente tale data, nonché a pagare il compenso monetario legale per i giorni di ferie in 3 giorni.

Ogni dipendente ha il diritto di andarsene

A volte i dipendenti hanno una domanda: quanti giorni sono scritti e se è necessario concordare in anticipo con il datore di lavoro. Ogni impresa deve sviluppare un programma delle ferie: viene preparato all'inizio del nuovo anno solare e tutti i dipendenti devono conoscerlo contro la firma. Se per qualsiasi motivo vengono apportate modifiche al programma, il supervisore deve informare anche i dipendenti.

Se le ferie vengono concesse, non è necessario scrivere una domanda separata: il datore di lavoro stesso manda i dipendenti in ferie e li avverte con due settimane di anticipo. Se sei un dipendente che si prenderà una vacanza a proprie spese, può scrivere una domanda in qualsiasi giorno per l'approvazione da parte della direzione.

Se per qualche motivo l'azienda non mantiene un programma di ferie, il dipendente deve scrivere autonomamente una domanda per la fornitura di ferie annuali retribuite con almeno una settimana di anticipo. Tre giorni prima dovrebbe ricevere le ferie, quindi l'ufficio contabilità ha bisogno di tempo per fare tutti i calcoli necessari.

Il termine per il pagamento delle ferie è un giorno prima di andare in ferie, qualsiasi ritardo costituisce una violazione dei diritti del dipendente.

In quali casi il congedo è concesso anticipatamente?

La maggior parte dei dipendenti va in vacanza in estate

Le ferie retribuite regolari possono essere concesse dopo che il dipendente ha lavorato nell'impresa per almeno 6 mesi, i tempi della sua prestazione sono calcolati secondo il programma generale dell'impresa. Tuttavia, per alcune categorie di dipendenti, può essere erogato fino a sei mesi. Queste categorie includono:

• Le donne che devono recarsi hanno diritto a ricevere subito un congedo retribuito e subito dopo la sua scadenza andare in maternità. Un'altra opzione: il congedo retribuito viene concesso immediatamente dopo il congedo di maternità.
• dipendenti. Gli studenti hanno diritto ad un ulteriore congedo studentesco aggiuntivo per il periodo della sessione su un certificato di chiamata da un istituto scolastico.
• Il congedo anticipato è concesso ai dipendenti che hanno adottato un bambino di età non superiore a 3 mesi.
• Altre categorie di dipendenti previste dalla legge federale.

Per alcune categorie di dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a fornire ulteriori giorni di ferie. Possono essere aggiunti alle ferie annuali principali, in alcuni casi sono sostituiti da compensi monetari previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

L'elenco delle professioni che hanno diritto al congedo aggiuntivo comprende astronauti, pubblici ministeri, soccorritori, personale militare, giudici, impiegati comunali e molte altre categorie.

Regole applicative

La domanda deve essere scritta correttamente - senza correzioni

Come scrivere una domanda di ferie? Esiste un modulo standard per questo, che include i seguenti elementi obbligatori:

• L'intestazione del documento sul lato destro indica il nome dell'organizzazione, il nome completo e la posizione del capo o altro funzionario che ha il diritto di firmare tali documenti. Ad esempio, "Direttore della scuola secondaria n. 27 dell'Istituto educativo autonomo di Mosca di Ekaterinburg".
• Viene indicato il nome e la posizione del dipendente che presenta la domanda. Ad esempio, "dall'insegnante di matematica Petrova A.V."
• Il nome del documento è scritto al centro del foglio.
• Nel testo principale, da una nuova riga, è indicata una richiesta per fornire un'altra vacanza. Se viene fornito secondo il programma per intero, non è necessario indicare le scadenze. Se il dipendente prenderà solo una parte, ad esempio 2 settimane o 10 giorni, l'applicazione specifica la data di inizio e la data di fine del periodo di ferie.
• Firmato e datato.

Molto spesso, le aziende forniscono campioni di domande di ferie per evitare errori. Il manager appone un visto sul documento, dopodiché viene trasferito al servizio del personale per preparare un ordine per la fornitura di ferie retribuite. Secondo esso, il reparto contabilità calcola l'importo che viene fornito al dipendente entro il periodo prescritto dalla legge.

In alcuni casi, il datore di lavoro non rilascia il dipendente, anche se ha diritto alle ferie secondo un programma precedentemente concordato. La ragione di ciò potrebbe essere un'esigenza di produzione: una grande quantità di lavoro, nuovi ordini, nessuno che sostituisca il dipendente e altre circostanze. In questo caso, il datore di lavoro e il lavoratore possono concordare invece di pagare un compenso monetario. Tuttavia, tale compensazione non può essere fornita ogni anno.

Come scrivere una domanda di vacanza? Suggerimenti nel video:

Cos'è il congedo amministrativo?

Il programma ferie risolve tutti i problemi di priorità

In alcuni casi, un dipendente ha il diritto di ottenere un congedo non retribuito fino a 5 giorni, è previsto se ci sono buone ragioni. Questi includono la morte di un parente stretto, la nascita di figli e il matrimonio, di norma l'impresa in questi casi va verso il dipendente.

Una domanda di congedo non retribuito è scritta secondo lo stesso modello, tuttavia, deve indicare le scadenze per la presentazione, nonché un buon motivo per cui il dipendente sarà assente dal posto di lavoro. Per alcune categorie di dipendenti possono essere concesse ulteriori ferie non retribuite per un maggior numero di giorni:

• Ai pensionati che lavorano possono essere concessi fino a 14 giorni aggiuntivi all'anno. Si consiglia di concordare preventivamente i termini con la direzione.
• Ai veterani della seconda guerra mondiale, se continuano a lavorare, vengono inoltre concessi fino a 35 giorni.
• Ai disabili lavoratori possono essere concesse fino a 60 giornate aggiuntive non retribuite.

Allo stesso tempo, il congedo non retribuito non può essere concesso su iniziativa del datore di lavoro: si tratta di una grave violazione dei diritti dei dipendenti. Se, per esigenze produttive, è necessario ridurre l'orario di lavoro o il numero dei lavoratori, il datore di lavoro deve pagare i tempi di inattività secondo le regole stabilite dal Codice del lavoro. In caso di violazione dei diritti, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro per ripristinare la giustizia.