Per quanti giorni è scritta una domanda di ferie e quando è facoltativa

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La legislazione russa obbliga le imprese a determinare i programmi di ferie annuali. Per lo stesso motivo, il governo non ha iniziato a stabilire per chi deve presentare domanda un dipendente che vuole partire. Spesso questo programma è una formalità ordinaria. Pertanto, è consigliabile informare il dipendente del desiderio di andare in vacanza il prima possibile, altrimenti la sua assenza potrebbe interferire con i processi lavorativi dell'azienda.

Quanto costa una domanda per una vacanza scritta e come assicurarti di andare in vacanza esattamente quando ne hai bisogno?

Il diritto a percepire le prime ferie annuali compare dopo 6 mesi di lavoro continuativo in azienda. Per accedervi, il dipendente deve comporre correttamente e contattare con esso la direzione dell'azienda.

Sono previste varie tipologie di ferie: studio, maternità, annuali e aggiuntive. Alcuni di loro sono pagati, mentre altri rimangono non pagati. La legge russa consente di stabilire queste regole a discrezione delle autorità. La legislazione russa evidenzia una serie delle seguenti condizioni:

1. il dipendente non deve scrivere una domanda se il congedo è concesso sulla base del programma,
2. il capo è obbligato a ricordare al dipendente l'inizio delle ferie con 14 giorni di anticipo,
3. Il russo non determina il periodo in cui il dipendente è obbligato a richiedere un congedo di sua spontanea volontà.

Se l'azienda non effettua un programma, senza richiesta scritta, la direzione non potrà concedere ferie. Affinché un dipendente possa emetterlo, sono necessari determinati motivi per questo. Se la procedura si svolge in forma orale, l'azienda può dichiarare di essere andata via senza permesso e semplicemente saltata. Per evitare che ciò accada, e per essere fornito al momento giusto, l'unico e principale motivo per ottenere il congedo è un dipendente scritto.

Coordinamento dei termini con il datore di lavoro

In pratica, è impossibile prevedere esattamente quando sarà necessario prendere. Ecco perché è necessario concordare l'inizio della vacanza solo con la direzione dell'azienda. Dopo aver presentato la domanda, il dipendente deve attendere una risposta. Di norma le ferie vengono concesse senza problemi, ma le date vengono comunque concordate. Il capo confronta gli orari delle ferie del personale che lavora e stabilisce la sua decisione. Di solito, ci vogliono da 1 a 7 giorni.

Anche se la data nella domanda coincide con, il gestore può spostare personalmente queste date. Di solito ciò accade in situazioni impreviste, a causa delle quali il dipendente non può essere presente sul posto di lavoro. Oggi ci sono organizzazioni che accettano documenti via e-mail. Se le comunicazioni dell'azienda in quest'area sono poco sviluppate o sono in fase di sviluppo, è meglio non correre rischi e rivolgersi personalmente all'ufficio del personale.

Sulla base della parte 9 dell'art. 136 del Codice del lavoro, è chiaro che l'azienda è tenuta a pagare le ferie entro e non oltre 3 giorni prima della vacanza stessa. Pertanto, l'ordine di concessione del congedo deve essere firmato entro e non oltre 3 giorni, poiché questo tempo è sufficiente affinché il gestore firmi la domanda e calcoli l'importo richiesto.

Scadenze per la richiesta di congedo

Il programma delle ferie viene redatto all'inizio dell'anno e verrà sicuramente comunicato a tutto il personale che lavora. Il dipendente va in ferie dal primo giorno specificato nel programma.

In base all'articolo 123, il dirigente è tenuto a informare il dipendente 14 giorni prima dell'inizio delle ferie.

Se l'azienda non ha un programma di ferie, il dipendente deve presentare domanda di persona con la domanda. Ci sono momenti in cui le autorità richiedono un documento 2 settimane prima della data prevista per le ferie, queste ultime sono pronte a concedere le ferie il giorno successivo alla presentazione della domanda. Le seguenti aziende accettano le domande con almeno 4 giorni di anticipo, poiché occorrono 3 giorni per calcolare la retribuzione delle ferie.

Quando devi richiedere il congedo?

Nelle grandi aziende, con un set ampio, questo periodo può aumentare fino a 3-4 settimane, poiché l'elaborazione dei documenti richiede molto tempo. L'unica eccezione sono le donne incinte. La legislazione consente loro di applicare 1 giorno prima della data prevista per le ferie.

Nonostante la legislazione non specifichi applicazioni specifiche, gli avvocati raccomandano comunque di contattare la direzione 2 settimane prima della data indicata nel documento. Quindi, le possibilità di ottenere una vacanza all'orario previsto aumentano. Ecco perché il dipendente decide da solo quando presentare domanda con una domanda, in 2 mesi o in sole 2 settimane. La cosa principale è che questa volta dovrebbe essere sufficiente per la registrazione nel reparto contabilità dell'organizzazione.

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