Momenti lavorativi: termini per l'irrogazione della sanzione disciplinare

I rapporti di lavoro comprendono diversi aspetti, tra i quali non occupa l'ultimo posto. Se viene violato, nei rapporti giuridici viene introdotto un concetto come "negligenza". L'atteggiamento irresponsabile nei confronti dei propri doveri ufficiali è soggetto a punizione - azione disciplinare.

Cari lettori! L'articolo descrive i modi tipici di come risolvere i problemi legali. Il tuo caso è individuale.

Questa misura consente di regolare i rapporti di lavoro, mantenerli all'interno della legge. , come qualsiasi altra punizione, può essere impugnata. E l'imposizione di questa punizione è associata a diverse importanti sfumature di cui sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero essere consapevoli.

Violazione della disciplina del lavoro come motivo per l'imposizione di una sanzione disciplinare

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura e le regole per l'imposizione di una sanzione disciplinare. Nello stesso documento si possono consultare le regole per il trattamento degli atti (artt. 193 - 195):

• In primo luogo, quando viene rilevata una violazione della disciplina del lavoro, la persona che svolge funzioni dirigenziali nei confronti di un dipendente colto in negligenza scrive un rapporto in cui indica tutte le circostanze dell'incidente (ad esempio, il responsabile del sito scrive al direttore) .
• In secondo luogo, il capo dell'intera impresa richiede una nota esplicativa al trasgressore della disciplina del lavoro. Lui, a sua volta, deve esprimere il suo punto di vista su quanto accaduto, raccontare tutte le circostanze che hanno portato all'abbandono dei doveri, ad esempio l'assenteismo.

Inoltre, il corso del caso dipende dal fatto che l'autore del reato scriva o meno una nota esplicativa. Se non scrive (rifiuta ufficialmente o semplicemente ignora silenziosamente i requisiti), la direzione deve redigere un atto di rifiuto per fornire una nota esplicativa.

Se viene fornita una nota esplicativa, il responsabile deve considerare e analizzare tutte le circostanze dell'incidente. Se il caso è difficile, puoi farlo. A volte è necessario coinvolgere altri specialisti per la consultazione o per condurre audit. Le azioni specifiche dipendono dalla natura della violazione.

Irrogazione di una sanzione disciplinare: schematica

Quando tutto è chiarito, il capo emette un ordine per imporre una sanzione disciplinare. Possono essere rimproverati, in circostanze più gravi -. Nei casi più gravi si verifica il licenziamento. Quindi il trasgressore è invitato a firmare di aver letto l'ordine. Se si rifiuta di firmare, sarà necessario che il capo rediga un atto al riguardo.

Dopo un certo periodo di tempo, la persona che ha ricevuto la sanzione può chiedere per iscritto la rimozione della sanzione. Per fare questo, devi solo fare una domanda in qualsiasi forma.

Per rafforzare l'impatto legale sulla gestione, è possibile allegare alla domanda una petizione del comitato sindacale o del proprio diretto superiore. Fatta salva la disciplina del lavoro, un atteggiamento attento e responsabile nei confronti degli affari, non sarà difficile ottenere tale documento dai colleghi.

Le fasi principali dell'imposizione di una sanzione e della compilazione dei documenti necessari sono elencate sopra. Ciascuno di questi passaggi ha il proprio tempo di azione, i propri termini. Alla scadenza del periodo specificato nella legge, tutte le azioni intraprese saranno considerate incompatibili con la legge (nulla).

Se non è possibile rimuovere la sanzione prima del previsto (su domanda, petizione), la sanzione imposta verrà automaticamente rimossa dopo la scadenza del periodo.

Il materiale video ti farà conoscere la procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare:

Appuntamenti chiave

Dopo un caso di violazione della disciplina del lavoro, al dirigente viene concesso un mese per compiere azioni relative all'irrogazione di una sanzione disciplinare. Il conto alla rovescia inizia dal giorno o addirittura dal momento in cui c'era un atteggiamento negligente nei confronti dei doveri. Ma questo periodo è esteso nel caso in cui la persona condannata per violazione lo sia, perché puoi essere in vacanza per più di un mese.

Il periodo di tempo per familiarizzare il dipendente che è stato sanzionato con l'ordine è di 3 giorni. Entro 3 giorni lavorativi dall'emissione dell'ordine, il dipendente deve firmare questo documento. Se il dipendente è stato informato della necessità di familiarizzare con l'ordine e firmare, ma si è rifiutato di farlo, il gestore è tenuto a redigere un atto in merito.

Scrivere una nota esplicativa in cui il dipendente espone la sua visione della situazione ha anche i suoi tempi. Può essere scritto in qualsiasi momento, ma non oltre l'emissione dell'ordine. Quindi prima una nota esplicativa, poi un ordine.

Se l'autore della negligenza non viene al lavoro, deve essere ufficialmente informato della necessità di fornire spiegazioni per iscritto. Per questo è prevista la possibilità di inviare un telegramma.

Se una persona si è rifiutata di scrivere una nota esplicativa o ha semplicemente ignorato i requisiti, dopo un periodo di 2 giorni viene redatto un atto di rifiuto.

Le sanzioni disciplinari variano

Se il dipendente ritiene che la violazione sia avvenuta perché non è stato in grado di svolgere i propri compiti come avrebbe dovuto, ad esempio per ritardo, assenteismo, deve dimostrarlo. Ad esempio, fornire un certificato di un istituto medico.

Se l'assenteismo era dovuto allo svolgimento di doveri statali, anche questo fatto deve essere documentato (ad esempio, al tribunale).

Se il dipendente nella nota esplicativa parla dell'assenza di intenzione nelle azioni commesse, anche questo dovrà essere documentato o con il coinvolgimento di testimoni.

Usando queste sfumature, alcuni evitano con successo l'azione disciplinare. Ad esempio, se un dipendente non ha voluto portare a termine l'incarico affidatogli e ha semplicemente lasciato il lavoro, non sarà in grado di imporre alcuna sanzione se poi porta un certificato dalla stazione trasfusionale, che dice che ha donato il sangue che giorno, il che significa rilasciato dal lavoro.

Tutti i documenti relativi all'emissione di sanzioni disciplinari devono essere archiviati per almeno 5 anni. Un elenco specifico, che riflette la durata di alcuni documenti nell'archivio, si trova nell'"Elenco dei documenti gestionali standard generati nelle attività delle organizzazioni, che indica i periodi di conservazione" (06.10.2000). secondo questo documento, alcuni documenti dovrebbero essere conservati per 75 anni.

Come prelevare un addebito?

L'azione disciplinare può essere impugnata in tribunale

L'addebito viene rimosso senza alcuna azione dopo 1 anno. Il fatto è che questo è il periodo di validità di qualsiasi penale. Tuttavia, tali tempi sono rilevanti solo se l'anno è trascorso senza violazioni.

Se sono stati individuati più casi di negligenza, l'intero processo ricomincia e la durata della sanzione viene estesa dal momento dell'emissione dell'ultimo ordine.

Chiunque può presentare ricorso contro l'ordine di riscossione in tribunale. In questo caso, i tribunali terranno conto dei termini in cui è avvenuta l'esecuzione degli atti pertinenti, quando sono state emesse le sanzioni, quando sono scadute e altri punti.

Pertanto, se si desidera punire un dipendente negligente, il manager deve seguire rigorosamente la legge, rispettare tutte le scadenze, lavorare attentamente con i documenti e coinvolgere gli specialisti pertinenti per le consultazioni. Altrimenti, non ci riuscirà e il trasgressore continuerà a ignorare i suoi doveri ufficiali.

Hai notato un errore? Selezionalo e fai clic Ctrl+Invio per farci sapere.