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Contratto di lavoro senza iscrizione nel libro di lavoro

Quando un dipendente viene assunto, deve essere concluso un contratto di lavoro con lui e deve essere effettuata una registrazione nel libro di lavoro del dipendente. In alcuni casi, su richiesta del datore di lavoro, viene concluso un contratto di lavoro senza libro di lavoro.

Legalmente, questo è possibile quando:

il dipendente lavora a tempo parziale;
il dipendente lavora per un individuo - un singolo imprenditore.

Contratto civile

Nel caso in cui, al momento della domanda di lavoro, non venga effettuata una registrazione nel libro di lavoro, non si tratta di un contratto di lavoro, ma di un contratto di diritto civile.

Tale contratto può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni. Ha la seguente struttura:

È possibile scaricare un esempio di contratto di lavoro senza libro di lavoro all'indirizzo.

Varietà di contratti di diritto civile

I contratti di lavoro senza iscrizione nel libro di lavoro sono di diversi tipi:

contratto di diritto d'autore. Viene rilasciato nel caso in cui il dipendente sia tenuto a svolgere un lavoro una tantum di natura creativa.
contratto appaltatore. Si conclude quando viene assunto il team di costruzione.
contratto di agenzia. Rilasciato quando un datore di lavoro ha bisogno di un dipendente per svolgere un lavoro specifico.

Vantaggi e svantaggi per le parti

La registrazione con un contratto di lavoro senza libro di lavoro presenta sia vantaggi che svantaggi per entrambe le parti.

Vantaggi per il dipendente:

il dipendente svolge determinati lavori, mentre non ha bisogno di obbedire alle regole interne dell'azienda;
il dipendente non ha il diritto di portare alla responsabilità amministrativa;
un contratto di diritto civile può essere riconosciuto come normale contratto di lavoro con decisione del tribunale;
i rapporti di diritto civile presuppongono l'uguaglianza di entrambe le parti.

Svantaggi dei dipendenti:

il congedo previsto da tale accordo non è retribuito;
il datore di lavoro versa contributi solo alla cassa malati e alla cassa pensioni;
la conclusione del contratto avviene per un periodo strettamente definito, ovvero, dopo il suo completamento, il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro;
il datore di lavoro non paga il congedo per malattia;
Il contratto non prevede alcun supplemento pagamenti (incentivi, bonus);
il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto in qualsiasi momento, senza preavviso di due mesi;
le lavoratrici gestanti che vanno in maternità non percepiscono l'indennità di fine rapporto;
il datore di lavoro non è responsabile nei confronti del lavoratore per un infortunio subito sul lavoro;
Un dipendente può essere multato per non aver rispettato le scadenze.

I vantaggi per il datore di lavoro sono che è liberato dai seguenti obblighi:

Lo svantaggio per il datore di lavoro è che il dipendente assunto potrebbe non avere qualifiche sufficienti. Questo può portare a conseguenze negative.

Differenze tra contratto di lavoro ordinario e contratto di diritto civile

Esistono le seguenti differenze tra questi due tipi di contratto:

Parti del contratto. In un contratto di lavoro, le parti sono il dipendente e il datore di lavoro, e nel contratto di diritto civile, l'appaltatore e il cliente.
In un contratto di diritto civile, l'anzianità di servizio di un dipendente non viene presa in considerazione.
In un contratto di lavoro, gli stipendi vengono pagati due volte al mese e in un contratto di diritto civile può essere prevista una procedura di pagamento individuale.

Riqualificazione del contratto di lavoro in contratto di lavoro

Un contratto di lavoro senza iscrizione nel libro di lavoro può essere trasformato in regolare contratto di lavoro in sede giudiziaria.

In udienza si valutano le seguenti condizioni:

la natura del lavoro assegnato (che tipo di lavoro è stato assegnato al dipendente);
condizioni di lavoro (se il datore di lavoro ha fornito al dipendente un posto di lavoro, materiale per l'esecuzione del lavoro e se i requisiti di sicurezza antincendio sono soddisfatti);
qual è la procedura per la remunerazione;
la formulazione dell'oggetto del contratto;
garanzie sociali che il datore di lavoro fornisce al lavoratore.