Domanda di congedo corretta

Prima di tutto, dovresti decidere che tipo di vacanza vuoi scegliere.

Modelli di vacanza:

• Un'altra vacanza
• congedo studio,
• aspettativa non retribuita,
• Domanda di congedo con trasferimento o sul suo conto,
• indennità di ferie,
• trasferimento vacanze,
• Congedo di maternità.

Scrivere una domanda per il prossimo, dovuto congedo dal lavoro, che è interamente pagato dal datore di lavoro. Per fare ciò, prendi un foglio di formato A4 e nell'angolo in alto a destra scrivi a chi è destinato questo tipo di domanda di ferie.

Per esempio: Al direttore di "LLC Alfaprom" dal direttore del personale V. Zolotov.

Il prossimo passo è scrivere una "dichiarazione". Al centro del foglio, in maiuscolo, c'è scritto "DICHIARAZIONE", non mettere un punto.

Il testo della dichiarazione: “Vi chiedo di fornire a V. Zolotov un'altra vacanza pagata dall'1.08.2015 al 15.08.2015.

In basso, sul lato destro, sotto il testo della domanda, sono riportate la data e la firma completa del dipendente.

Come scrivere una domanda di ferie: esempio e regole di redazione

Norme generali per il congedo

Tutte le norme prescritte di seguito si applicano solo a coloro che hanno un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Secondo le linee guida dell'articolo 114 del codice del lavoro, ogni lavoratore ha diritto a un congedo retribuito una volta all'anno, quando non può svolgere mansioni lavorative.

Il lavoratore ha diritto alle ferie indipendentemente da:

• Il datore di lavoro è una persona pubblica o privata,
• Lavoro a tempo indeterminato o contratto a tempo determinato,
• Questo è il posto principale o il secondo posto di lavoro,
• Una persona in arrivo per ricoprire incarichi o un membro dello staff,
• Indipendentemente dalla nazionalità, residenza, altezza o peso del lavoratore,
• Qualsiasi altra ragione.

Congedo aggiuntivo retribuito

Il datore di lavoro può concedere un congedo aggiuntivo a persone:

• Persone che non hanno raggiunto la maggiore età
• Dipendenti che forniscono servizi di insegnamento
• Ricercatori o persone che hanno conseguito un titolo accademico,
• Giudici e persone dell'ufficio del pubblico ministero,
• Persone coinvolte nel lavoro di soccorso
• Le persone che sono infette da "HIV"
• con stato disabilitato.

Il congedo aggiuntivo di cui all'articolo 116 è concesso anche quando:

• Il lavoro è svolto in condizioni dannose e pericolose,
• Altre difficoltà di lavoro
• Con un programma irregolare,
• Quando si lavora in aree speciali,
• Regolamenti speciali che danno un'ulteriore esenzione dal lavoro, ad esempio, i lavoratori nella zona di Chernobyl.

La concessione di tale congedo è giustificata dalla complessità, pericolosità del lavoro, pagato dal datore di lavoro come incoraggiamento.
Periodi di vacanza.

Secondo la legge, il periodo di ferie non include le ferie, rispettivamente, il periodo di ferie è esteso. I giorni di ferie sono inclusi. Un dipendente ha diritto a ricevere ferie annuali dopo 6 mesi, dopo la conclusione di un contratto di lavoro.

Le ferie sono concesse una volta all'anno per 28 giorni o 14 giorni dopo 6 mesi di lavoro.

Nel caso di ferie prefestive, le ferie sono negoziate in anticipo e confermate da dichiarazioni dei dipendenti. Ad esempio, le vacanze di Capodanno, poiché di solito ci sono molte persone che vogliono lavorare e non c'è più nessuno con cui lavorare.

Le ferie sono determinate dalle date di assunzione del dipendente, ad esempio un dipendente assunto il 27/07/2014 deve lavorare fino al 27/07/2015.

Partire senza paga

Quando un dipendente richiede un congedo in circostanze estremamente importanti, il datore di lavoro ha il diritto di prendere in considerazione e concedere un congedo non retribuito.

Puoi anche ricevere un congedo non retribuito:

• funzionari,
• Lavoratori del governo,
• Le ferie sono consentite per 3 giorni, senza congedo per malattia.

Il tempo di vacanza in questo caso non è limitato e le date sono concordate in anticipo con il datore di lavoro.

Il congedo non retribuito è previsto anche:

• Donne prima di andare in congedo di maternità,
• operatori di assistenza all'infanzia,
• Per studenti
• Con relativi riconoscimenti,
• Con la partecipazione alle campagne elettorali.

Molto spesso, i datori di lavoro utilizzano l'invio illegale di persone in congedo non retribuito di loro spontanea volontà per ridurre i costi dell'impresa.

Formato di scrittura dell'applicazione

La domanda deve essere scritta a mano in A; formato foglio o stampato su stampante con firma scritta del dipendente, sul lato sinistro sotto il testo sottostante.

Vacanze a tue spese

Congedo parentale

Alla domanda deve essere allegato l'atto di nascita del bambino. Certificato dal lavoro dell'altro genitore o certificato di studio del secondo genitore dall'istituto scolastico.

Domanda di ferie e contestuale licenziamento post ferie

Domanda di congedo di studio

I documenti giustificativi appropriati sull'istruzione sono allegati alla domanda.

Come affrontare la scrittura di un'applicazione

La stesura della domanda deve essere effettuata in anticipo in modo che il datore di lavoro possa trovare un sostituto per le ferie e confermare la tua domanda.

Cose da considerare quando si scrive una domanda:

• Data e numero di giorni di ferie che deve essere chiaramente indicato nella domanda,
• Ragioni oggettive Per le vacanze,
• Che tipo di vacanza chiedi di fornire: studente, maternità, retribuito o non retribuito, ecc.
• Congedo di maternità si intende un certificato medico attestante la presenza di gravidanza e le sue condizioni, che deve essere allegato alla domanda di congedo.
• In tutti gli altri casi speciali per un congedo obbligatorio, è necessario allegare alla domanda la prova della veridicità della domanda.

Cosa devi sapere per scrivere correttamente una domanda di ferie?

Consiglio:

• Scarica i moduli di domanda di esempio.
• Scrupolosa osservanza della struttura della domanda: vanno osservate le regole dove si trovano l'“intestazione”, il testo della domanda e la firma.
• Rispetto della firma maiuscola.
• La domanda è redatta in forma di petizione, con la durata della vacanza scritta.
• Prendi in considerazione il periodo di lavoro, almeno 6 mesi.

Stanislav Matveev

Autore del bestseller "Memoria fenomenale". Detentore del record del Libro dei record della Russia. Ideatore del centro di formazione "Remember Everything". Il proprietario di portali Internet in argomenti legali, commerciali e di pesca. Ex proprietario di un franchising e proprietario di un negozio online.