Come richiedere il congedo

Avrai bisogno:

8 tipi principali

1) Annuale.

Viene fornito secondo il programma stabilito e viene pagato a colpo sicuro. Puoi richiederlo dopo 6 mesi dall'inizio del rapporto di lavoro.

2) Facoltativo.

Maturati come bonus o indennità per l'elaborazione, condizioni di lavoro non sicure. È anche pagato dal datore di lavoro.

Prevede il diritto del dipendente a giorni di ferie aggiuntivi a causa di varie circostanze familiari (matrimonio, funerale, cura di un bambino malato, ecc.). Non pagato. Il numero di giorni viene concordato con la direzione.

4) Maternità.

Viene fornito alle donne nella posizione prima e dopo il parto. Insieme alla domanda viene redatta una richiesta di versamenti sociali e vengono allegati i documenti personali, un certificato della clinica e un numero di conto per i ratei.

5) Assistenza all'infanzia.

Dà diritto a un numero aggiuntivo di giorni in relazione al parto e alla cura di un bambino fino a 3-6 anni. Contestualmente, viene effettuata una richiesta di accantonamento. Il documento indica il nome del bambino e la durata della vacanza desiderata. Qualsiasi membro della famiglia (padre, nonna) può prenderlo.

6) Formazione.

Viene fornito ai dipendenti che ricevono un'istruzione superiore o di altro tipo o seguono corsi di formazione avanzati.

7) Accademico.

Prevede il diritto degli studenti a percepire "ferie" per motivi di salute, gravidanza o altri motivi specificati.

8) Con successivo licenziamento.

Dà il diritto di utilizzare i giorni di ferie rimanenti prima del licenziamento. In questo caso vengono scritte contemporaneamente due domande: per ferie e licenziamento. Invece, al dipendente può essere corrisposto un compenso finanziario. Secondo l'attuale codice del lavoro, una persona conserva un lavoro e uno stipendio per tutta la durata della vacanza.

Quali sono le scadenze

1) Durata annuo pagatoè di 28 giorni.

Se lo si desidera, il dipendente può dividerlo in più parti, ma la prima metà dovrebbe essere pari a 14 giorni.

Il numero di giorni aggiuntivi alla vacanza principale è stabilito dall'impresa, tenendo conto delle norme legislative.

2) congedo di maternità rilasciato per un periodo di 70 giorni prima della consegna e 70 giorni dopo.

Con complicazioni - 70 e 86 giorni, con gravidanze multiple - 84 e 110, rispettivamente.

3) Durata accademicoè di un anno o meno.

4) Durante tutti gli altri casi il numero di giorni viene concordato con la direzione dell'organizzazione.

Se si desidera prendere una vacanza in un periodo che non corrisponde al programma stabilito, è necessario redigere una domanda per il rinvio delle date. In questo caso è necessario indicare il motivo del trasferimento e le date desiderate.

Esecuzione del documento

Di solito, la domanda viene compilata una o due settimane prima dell'inizio della vacanza.

Se l'azienda ha un modulo speciale, devi solo inserire i tuoi dati. Ma se non esiste tale modulo, il documento viene redatto su un normale foglio A4 (puoi scrivere a mano o stampare su un computer).

Consideriamo la struttura in modo più dettagliato.

1. Cappello.

Si trovano nell'angolo in alto a destra, indicando i seguenti elementi:

• Posizione di amministratore delegato;
• Nome commerciale;
• Nome completo del capo;
• Posizione, nome del dipendente.

2. Nome.

Si trovano al centro a poca distanza dal cappuccio. Scrivere in maiuscolo la parola: "DICHIARAZIONE".

3. Testo.

Solitamente contiene:

• Richiesta di una delle tipologie di congedo;
• Periodo desiderato;
• Il numero di giorni di calendario.
• Si può anche dare una motivazione.

4. Data e firma.

La data è scritta nell'angolo in basso a sinistra. A una certa distanza hanno messo una firma con una trascrizione.