La procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente

La procedura per l'imposizione di una sanzione disciplinare inizia direttamente con l'indagine sull'incidente stesso e si conclude con una multa, un rimprovero o addirittura il licenziamento. In alcuni casi, tutti e tre i tipi di punizione vengono applicati se il reato era troppo grave. Queste sono le varietà più comuni. Ma va notato che non sono gli unici. A seconda della situazione, può essere presa la decisione di applicare un diverso tipo di sanzione. Non deve essere contro la legge.

Il concetto di azione disciplinare

Per comprendere meglio il problema, è necessario capire chiaramente di cosa si tratta. I tipi e la procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare saranno discussi più dettagliatamente di seguito, e in questo paragrafo dovremmo soffermarci sul concetto stesso dal punto di vista dei rapporti giuridici. Pertanto, i soggetti principali sono direttamente il lavoratore e il suo datore di lavoro. Agiscono sulla base dei doveri e dei diritti che hanno in conformità con la legge e gli accordi conclusi. Quindi, nel Codice del lavoro della Federazione Russa c'è solo un'indicazione di ciò che può fare il datore di lavoro, ma se studi questo documento in dettaglio, puoi anche trovare informazioni su ciò che è disponibile o meno per il dipendente. Ad esempio, ha il diritto di conoscere lo stato di avanzamento del controllo, i suoi risultati, prendere conoscenza dei documenti e così via. Tra l'altro, può anche esprimere la sua opinione, il suo atteggiamento o persino valutare le azioni degli ispettori, i dati forniti e altri fattori simili. Inoltre, se necessario, il dipendente ha il diritto di richiedere ulteriori ispezioni, audit, coinvolgere specialisti di terze parti, sindacati e altre persone che possono in qualche modo influenzare il risultato finale dell'indagine.

Violazioni

C'è un numero enorme di reati, il cui risultato è l'inizio del procedimento e un'indagine ufficiale. La procedura per l'imposizione di una sanzione disciplinare implica che il dipendente debba prima essere accusato di qualcosa e dimostrare il fatto che è responsabile della situazione. La maggior parte degli episodi minori e relativamente minori vengono risolti privatamente. Basta parlare con un potenziale colpevole, fargli notare l'inammissibilità di tali azioni, minacciarlo di possibili conseguenze e così via. Di solito, questo è più che sufficiente per garantire che le situazioni non si ripetano in futuro (o ciò accada il più raramente possibile). Tuttavia, in un altro caso, quando le azioni (o l'inazione) di un dipendente hanno causato gravi perdite finanziarie, c'era una minaccia per la vita o la salute di altre persone e così via, sarà davvero necessario condurre un'indagine interna.

Tipi di sanzioni

Il codice del lavoro contiene un elenco abbastanza limitato di punizioni per il colpevole. Tuttavia, vi è una condizione che può essere modificata o integrata su richiesta del datore di lavoro, se applicabile alla situazione attuale. La procedura per imporre una sanzione disciplinare a un dipendente suggerisce che è necessario prima scegliere quale sarà esattamente la multa. Questa potrebbe infatti essere una punizione da "rublo", ovvero il dipendente sarà obbligato a risarcire tutte le spese dell'azienda che ha sostenuto a causa della sua cattiva condotta. In un altro caso, meno grave, si può fare a meno solo di un rimprovero scritto. Ma se, a seguito di una cattiva condotta, la situazione è assolutamente fuori controllo, ha portato a vittime, perdite significative e così via, può seguire il licenziamento del colpevole.

Procedura

La prima cosa che un potenziale colpevole può fare è scrivere una spiegazione di ciò che è accaduto dal suo punto di vista. In alcuni casi, la posizione del dipendente non sarà assolutamente d'accordo con quanto affermato dall'accusa. In linea di principio non è obbligato a farlo, ma senza una commissione esplicativa, che capisca il problema, non potrà tener conto di un altro punto di vista. Quindi, se il dipendente non vuole scrivere nulla, gli vengono concessi altri due giorni, dopodiché viene redatto un apposito documento in cui viene registrato questo fatto. Inoltre, la procedura per l'imposizione di una sanzione disciplinare ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa presuppone che vengano raccolte tutte le prove e le prove dell'effettiva colpevolezza. Se tutto viene raccolto, la commissione prende una decisione tenendo conto di tutte le informazioni ricevute. Assicurati di prendere in considerazione tutti i fattori che, in un modo o nell'altro, possono mitigare la colpa del dipendente. La fase successiva è la più difficile. Il datore di lavoro ha il diritto di punire il colpevole nella misura massima o semplicemente di avere una conversazione educativa con lui. Cosa scegliere: dipende da lui. È necessario concentrarsi sulle relazioni che si sono sviluppate nel team, sull'identità del colpevole, sulla sua importanza per l'impresa, sul numero di violazioni in passato e su molti altri fattori. Punire severamente subito potrebbe non essere sempre vantaggioso. A volte è sufficiente spiegare semplicemente il grado di colpa e stabilire le condizioni per un'ulteriore cooperazione. In un'altra situazione, potrebbe essere richiesta una punizione davvero grave, fino al licenziamento incluso. Viene emesso in un ordine separato.

Documentare

Come puoi vedere dal paragrafo precedente, ci sono diversi documenti di base che devono essere redatti nel processo di un'indagine interna e la successiva imposizione della punizione. Il primo è esplicativo. Da nessuna parte è indicato in quale forma specifica sarà redatto, ma di solito scrivono a chi è indirizzato, da chi, dichiarano l'essenza stessa, la data e il segno. Ma se l'offerta di descrivere il proprio punto di vista viene rifiutata, viene già redatto un atto speciale. Dovrebbe contenere informazioni su dove e quando è stato redatto il documento, chi lo ha compilato, rispetto a chi, una descrizione del motivo e viene registrato il processo di rifiuto di scrivere spiegazioni. Tutti gli altri documenti praticamente non hanno requisiti per la registrazione. L'unica eccezione è l'ordine diretto di imporre una punizione. È redatto in un modulo standard per tali documenti e viene offerto per la firma al colpevole. Può rifiutarsi di firmare l'ordine, ma in questo caso viene redatto un altro atto, simile a quello sopra descritto.

Tempismo

La procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare ha un termine certo. Un dipendente non può essere punito se è trascorso più di un mese dalla cattiva condotta. Va ricordato che questo periodo non include ferie, assenze per malattia e simili. Cioè, non puoi commettere un reato e non essere punito. Inoltre, se il processo è già iniziato, deve essere completato entro sei mesi, altrimenti è nuovamente impossibile punire. Ma se, in base ai risultati, è stato richiesto un audit, il tempo durante il quale può essere inflitta la punizione aumenta a due anni. Separatamente, va notato la privazione del premio. Non è incluso nell'elenco delle punizioni, quindi anche senza il processo stesso, puoi privare il potenziale colpevole di tali pagamenti.

Annulla

In molti casi, la procedura per imporre una sanzione disciplinare a un dipendente e impugnarla implica un certo periodo di pena. Molto spesso si tratta di un'azione una tantum come una multa monetaria. Ma a volte, soprattutto nelle grandi imprese, possono esserci altri tipi di sanzioni a lungo termine. L'esempio più semplice è la privazione di determinate indennità (se consentito dalla legge) per un periodo indefinito. In questo caso si considera sempre 1 anno. Pertanto, trascorso il termine della pena, il dipendente, il suo diretto superiore o altro interessato può chiedere che la pena sia revocata. Questo può essere fatto prima se l'autore ha davvero espiato le sue azioni che hanno portato alla guarigione.

Caratteristiche per i militari

L'esercito ha i suoi ordini, in qualche modo diversi da quelli usati in una situazione normale. Ad esempio, la procedura per imporre una sanzione disciplinare a un militare non implica una spiegazione dell'autore dell'incidente. Inoltre, la stessa severità della punizione può dipendere direttamente dal grado dell'ufficiale militare che ha commesso il reato. Se il problema si è verificato quando un cittadino che presta servizio nell'esercito è in servizio di combattimento, ciò può fungere da fattore aggravante.

I militari non hanno molte ragioni che possono essere considerate valide. Anche la tempistica è diversa. Nella maggior parte dei casi, la punizione segue immediatamente dopo il reato o il giorno successivo. Il periodo massimo è di 10 giorni. Nel prossimo decennio, l'autore può sporgere denuncia se non ritiene che la punizione sia giusta. Se al momento dell'incidente il soldato è in servizio, la sanzione viene assegnata il giorno successivo al cambio di equipaggiamento. I militari, la cui colpa è bere alcolici, vengono puniti solo dopo essersi smaltiti la sbornia. Separatamente, va notato che il comando superiore può sia annullare la penalità che inasprirla, se si presenta tale necessità.

I dipendenti pubblici

Per questa categoria di lavoratori si applicano quasi le stesse regole previste per i dipendenti ordinari di aziende private. Ma la procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare a un dipendente pubblico implica anche delle deviazioni. Il principale può essere considerato che, oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si punisce il colpevole, può essere utilizzata anche la Legge sullo status del personale militare. Questo non si applica a tutti i dipendenti pubblici, ma questo fattore deve essere preso in considerazione. Tra l'altro anche il documento principale è diverso. Nel caso di un dipendente di una società privata, la base è Ma per i dipendenti pubblici, tale concetto non esiste. Nel loro caso si applica una apposita disciplina di servizio. È regolato da leggi e regolamenti.

Le forze dell'ordine

La procedura per imporre una sanzione disciplinare a un agente di polizia è stabilita da un regolamento speciale sul servizio in. Se si approfondisce l'essenza del problema, diventa chiaro che non ci sono molte differenze principali rispetto al codice del lavoro russo Federazione. Uno di questi è un elenco più ampio di possibili punizioni. Se in una situazione normale con un dipendente di un'azienda privata, una multa, un rimprovero o un licenziamento funge da sanzione, allora nella polizia questo elenco è un po 'più ampio. Il colpevole può essere retrocesso di grado o grado. Può essere privato del tesserino o ammonito che il dipendente non corrisponde pienamente al posto che occupa. Oltre al solito rimprovero, esiste un "severo rimprovero". Come misura estrema, il procedimento per l'irrogazione di una sanzione disciplinare presso il Ministero dell'Interno prevede la revoca dagli organi. Va notato che nella maggior parte dei casi non è richiesta una spiegazione scritta da parte dell'autore del reato.

Risultato

Il Codice del lavoro della Federazione Russa è preso come base per tutte le opzioni di indagine e punizione. Anche quando il problema riguarda il personale militare, il ministero dell'Interno oi dipendenti pubblici, questo documento rimane quello fondamentale. Le differenze esistenti, pur significative, non sono globali e il procedimento generale per l'irrogazione di una sanzione disciplinare prevede ancora alcuni passaggi fondamentali: la commissione del reato, l'accertamento della colpa, la punizione e la riabilitazione.