Irrogazione di una sanzione disciplinare

Il lavoratore e il datore di lavoro sono vincolati da un contratto di lavoro, al rispetto dei cui termini entrambe le parti sono obbligate in buona fede. Se un dipendente non adempie ai propri obblighi, la routine approvata è un illecito disciplinare. Il dipendente è ritenuto responsabile. I consulenti delle risorse del sito web ti diranno in dettaglio qual è la procedura per l'imposizione di una sanzione disciplinare. A volte un dipendente sbaglia così tanto che arriva alla risoluzione del contratto di lavoro.

Quali sono i reati punibili?

Un dipendente è punito se ha violato intenzionalmente le regole di condotta contenute nel contratto di lavoro, nel contratto collettivo e negli atti amministrativi dell'organizzazione. Le deviazioni dalle regole ufficiali possono essere espresse come segue:

• Assenza dal lavoro o assenza non autorizzata senza giustificato motivo (assenteismo).
• Infondato disprezzo per i doveri ufficiali.
• Uscita non coordinata per la prossima vacanza.
• Essere al lavoro sotto l'effetto di alcol o droghe.
• Distribuzione non autorizzata di informazioni riservate.

La gravità del reato dipende dalla punizione. Se circostanze oggettive hanno impedito a un dipendente di svolgere il lavoro (mancanza di materiali o attrezzature da costruzione necessari, incidenti stradali, restrizioni governative, malattia), la sua colpevolezza è esclusa.

Quali sono le tipologie di sanzioni disciplinari?

Arte. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di sanzioni:

Commento. È considerata una forma lieve di punizione. Esprime una censura del datore di lavoro ed è imposto per deviazioni minori dalle regole. La nota è più di un avvertimento.

Rimprovero. Questa misura si applica nei casi in cui il comportamento scorretto è qualificato come grave violazione delle norme sul lavoro.

Licenziamento con riferimento al pertinente articolo del codice del lavoro. Si ricorre al tipo di sanzione più grave se il dipendente ha commesso gravi violazioni dei doveri e della disciplina d'ufficio: presentarsi in stato di ebbrezza, appropriazione indebita di beni affidati o è stato precedentemente soggetto a responsabilità disciplinare.

I provvedimenti sanzionatori sotto forma di privazione dei premi, retrocessione o multa non si applicano alle sanzioni disciplinari e non sono soggetti ad applicazione.

La specificità di alcune categorie di lavoratori può prevedere altri tipi di sanzione. Ad esempio, la privazione di un distintivo, la retrocessione di grado sono applicabili al personale militare. I pubblici ministeri possono essere severamente rimproverati.

Per una cattiva condotta, il dipendente è portato a un tipo di responsabilità. In questo caso, non è necessario seguire la sequenza di cui all'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La pena dipende dalla gravità del particolare reato e dalle sue conseguenze. Per evitare conflitti con il datore di lavoro, tu, come dipendente, devi sapere tutto sulla regolamentazione contrattuale dei rapporti di lavoro.

Quali sono le regole per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari?

La procedura per portare alla responsabilità disciplinare si compone dei seguenti passaggi:

1. Risolvere una violazione

In questa fase è necessario documentare la cattiva condotta del dipendente redigendo un atto sull'identificazione di un atto illecito e presentando un memorandum alla direzione.

Se la cattiva condotta è commessa per assenteismo sul lavoro all'orario stabilito, l'ufficiale del personale o altra persona le cui funzioni includono il monitoraggio dell'esercizio delle funzioni ufficiali da parte dei dipendenti prepara un atto appropriato. Si consiglia di coinvolgere in questo due testimoni, che certificheranno con le loro firme la fondatezza della mancata comparizione. Inoltre, il personale del personale appone un segno appropriato nella pagella.

La direzione dell'impresa viene informata dell'incidente, che, a seconda della specifica cattiva condotta, nomina un'indagine interna.

2. Richiedere spiegazioni al colpevole

Il datore di lavoro offre al dipendente di dimostrare la validità dei motivi della cattiva condotta inviandogli una richiesta scritta. Se al dipendente non dispiace fornire una spiegazione, puoi limitarti a una richiesta orale.

Una nota esplicativa viene redatta in qualsiasi forma e inviata al datore di lavoro entro due giorni. Se necessario, è allegata la documentazione di supporto.

Se l'autore del reato non fornisce il documento entro il termine stabilito, il responsabile del datore di lavoro redige atto di rifiuto a fornire spiegazioni.

3. Indagine interna

Il codice del lavoro non contiene il termine "indagine ufficiale", ma ai fini di una considerazione completa e obiettiva del caso, le organizzazioni praticano la sua conduzione.

Per fare ciò, per ordine del datore di lavoro, viene costituita un'apposita commissione, che comprende rappresentanti del servizio del personale, del dipartimento di sicurezza e dell'audit interno.

I membri della commissione raccolgono prove, intervistano testimoni oculari, conducono esami, in una parola, chiariscono tutte le circostanze e le ragioni della cattiva condotta.

I risultati dell'esame della commissione speciale sono redatti sotto forma di conclusione, che fornisce una valutazione giuridica dell'accaduto, raccomandazioni sul tipo di sanzione disciplinare per il dipendente.

Se durante l'indagine interna risulta che le azioni del dipendente mostrano segni di un atto criminale, al manager viene chiesto di trasferire il materiale alle forze dell'ordine o all'ufficio del pubblico ministero.

Sulla base dell'atto di cattiva condotta, di una nota esplicativa e della conclusione di un'apposita commissione, viene redatto un ordine scritto sull'applicazione di una misura disciplinare all'autore del reato.

L'ordine di imporre una sanzione disciplinare include una descrizione di: il nome completo e la posizione del dipendente, le circostanze della cattiva condotta, gli atti violati dell'organizzazione, la colpa del dipendente e il tipo di punizione scelta.

L'atto del datore di lavoro entro 3 giorni viene consegnato al colpevole dietro firma. Se non è possibile familiarizzarlo personalmente, l'ufficiale del personale invia il documento per posta raccomandata al luogo di residenza.

L'ordinanza di irrogazione della sanzione disciplinare può essere impugnata dal lavoratore dinanzi all'ispettorato dello Stato, alla commissione per le controversie di lavoro e al tribunale.

Quali sono i termini per i procedimenti disciplinari?

I termini per l'irrogazione della sanzione disciplinare sono disciplinati dall'art. 193 del Codice del lavoro. Un dipendente può essere punito se non è trascorso un mese dal giorno in cui il diretto superiore del colpevole è venuto a conoscenza della cattiva condotta. Questo periodo non include il tempo trascorso in vacanza e il congedo per malattia.

E' impossibile applicare una sanzione decorsi sei mesi dal giorno in cui è stato commesso l'illecito. Questo periodo è esteso a due anni in caso di rilevamento di azioni illegali sulla base dei risultati di un audit o audit finanziario. Non include il tempo dedicato ai procedimenti penali.

Quali sono le conseguenze di un provvedimento disciplinare?

La punizione esistente non dà diritto al dipendente di ricevere bonus e altri pagamenti di incentivi per un anno. Funge da circostanza aggravante in caso di ripetuta cattiva condotta entro questo periodo e comporta il licenziamento.

Quando viene rimossa la punizione?

La sanzione disciplinare è valida per un anno. Trascorso tale termine, il dipendente si considera non punito. La sanzione può essere revocata anticipatamente a determinate condizioni: su richiesta del datore di lavoro, su richiesta del lavoratore, o su presentazione del diretto superiore del lavoratore.

Il datore di lavoro, accertatosi che la sanzione abbia avuto effetto e che il lavoratore sia positivamente qualificato sul posto di lavoro, ha facoltà di revocare la sanzione con provvedimento.

Un dipendente, avendo raggiunto ottimi indicatori di prestazione, avendo prevenuto ripetuti comportamenti scorretti, può richiedere per iscritto alla direzione dell'impresa di rimuovere la punizione.

La persona alla cui diretta subordinazione si trova l'autore del reato, accertato il miglioramento della qualità e della disciplina dell'operato di quest'ultimo, ha diritto di chiedere al capo dell'ente la cancellazione della sanzione.

Riassumendo

L'imposizione di una sanzione disciplinare è il diritto del datore di lavoro, che gli è concesso dal diritto del lavoro per costruire la vita normale dell'impresa e garantire la disciplina del personale. Ma la procedura per l'applicazione della pena è soggetta a determinate regole, la cui correttezza e tempestività dipendono dalla legalità della sanzione. In caso contrario, l'atto amministrativo viene annullato e al capo viene inflitta una sanzione amministrativa.