Come andare in vacanza nel modo giusto? Esempio di domanda di ferie annuali

I dipendenti delle organizzazioni hanno diritto a vari tipi di ferie. Ciascuno di essi può avere una certa durata. Il congedo è concesso secondo l'ordine dell'istituzione. E la base per il suo rilascio è la dichiarazione del dipendente. Considera una vacanza annuale.

Quanti giorni hai bisogno di scrivere?

Il termine per scrivere una domanda per una vacanza regolare varia da tre giorni a due settimane. A cosa è connesso? Il momento decisivo è la scala dell'impresa. Affinché ogni dipendente possa riposarsi e l'azienda non perda la sua forza lavoro, l'ufficio del personale deve redigere un programma di ferie per l'anno successivo. Due settimane prima dell'avvicinarsi della scadenza, il dipendente del dipartimento del personale è tenuto a informare il dipendente per iscritto. Inoltre, quest'ultimo scrive una domanda di ferie annuali, sulla base della quale viene emesso un ordine e viene pagata l'indennità di ferie.

Puoi scrivere una domanda e tre giorni lavorativi prima della vacanza legale. Questo periodo di tempo è necessario affinché il reparto contabilità abbia il tempo di maturare le ferie.

Le domande campione per le ferie annuali devono essere sempre conservate nelle Risorse umane.

Come scrivere?

L'applicazione può essere scritta a mano o digitata su un computer. La forma del documento è la seguente:

1. Un berretto. Nell'angolo in alto a destra è necessario indicare: a chi e da chi viene scritta la domanda. Sono prescritti la posizione del datore di lavoro, il suo cognome, nome, patronimico, nome dell'organizzazione. Il richiedente indica i suoi dati e il luogo di lavoro.
2. Titolo. In questo caso, una dichiarazione.
3. Testo. Dovrebbe contenere un ricorso diretto al capo della disposizione delle prossime ferie annuali, la data del suo inizio, indicando il periodo. Se si tratta di un diverso tipo di congedo, è necessario indicare il motivo della concessione.
4. Data, firma.
5. Coordinazione. Sulla domanda, se previsto dal flusso documentale dell'azienda, il supervisore immediato appone un visto, che significa approvazione della vacanza richiesta.

Inoltre, un dipendente può dividere i giorni di riposo in parti e prendere la prima metà della vacanza successiva in un periodo e la seconda in un altro. Anche questo dovrebbe essere documentato. Le domande di esempio per le ferie annuali sono presentate nell'articolo.

Ferie non pagate. Trasferimento

Una domanda di congedo non retribuito viene scritta quando quella principale è ancora lontana e il dipendente deve risolvere eventuali problemi. La stessa forma di ricorso non è praticamente diversa dalla precedente. Cambia solo il testo. Qui è necessario indicare il motivo per cui è richiesto un congedo non retribuito. Puoi indicarne uno generalizzato - per motivi familiari, o uno specifico - in relazione alla partenza, in relazione alla preparazione dell'evento con il bambino, ecc.

Il dipendente deve ricordare che i giorni per i quali è previsto il giorno libero non sono retribuiti dall'azienda.

Se il dipendente desidera posticipare la data fissata per le ferie annuali, deve coordinare questo fatto con la direzione e scrivere anche una domanda corrispondente. La sua forma è la stessa mostrata sopra. Nel testo del ricorso è bene indicare il motivo esplicito del trasferimento affinché la domanda sia approvata e firmata dalle autorità. Può trattarsi di una combinazione di vacanza con il coniuge, acquisto di un biglietto, circostanze familiari, ecc.

Esempi di domande di ferie annuali con un rinvio della data, nonché di ferie non retribuite sono presentate nel materiale proposto.

Congedo aggiuntivo

Il congedo aggiuntivo è regolato dall'articolo 116 del codice del lavoro della Federazione Russa. In alcuni casi, il datore di lavoro, ai sensi del contratto collettivo, lo fornisce a determinate categorie di lavoratori. Ma ci sono posizioni per le quali, oltre alle ferie annuali principali, ne è obbligatoria una aggiuntiva. Questi includono:

• operatori giudiziari, impiegati di organi interni, soccorritori, astronauti, personale militare;
• muratori;
• lavoratori che estraggono minerali (sale, minerale, scisto) e li trasportano;
• lavoratori del settore metallurgico;
• dipendenti di imprese di fornitura di energia;
• atleti e allenatori professionisti;
• i lavoratori dell'estremo nord e le persone che possono essere esposte alle radiazioni;
• dipendenti comunali.

Il fatto di concedere ferie aggiuntive deve essere precisato nei regolamenti interni dell'azienda e nel contratto collettivo. Come devo pagare il congedo extra? Annuale, viene erogato dal datore di lavoro con le stesse modalità di quello principale. E anche pagato.

Inoltre, se un dipendente non desidera usufruire di ferie aggiuntive, può richiedere un'indennità per ferie non godute superiori a 28 giorni di calendario.