Come scrivere una domanda di ferie

Il diritto alle ferie è garantito dalla legislazione sul lavoro. Tuttavia, per esercitare tale diritto, il lavoratore deve prima presentare domanda alla direzione dell'impresa in cui lavora. Scopriamo esattamente come viene redatto un documento del genere, quali moduli e moduli possono essere utilizzati in questo caso.

Prima di fare domanda, devi considerare che tipo di vacanza puoi utilizzare. La legislazione fornisce ai lavoratori il diritto ai seguenti tipi di esso:

1. Un altro, almeno 4 settimane di calendario. Puoi ottenerlo dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione. In futuro, questo tipo di vacanza verrà concesso annualmente. Un rigoroso modulo di domanda per le ferie annuali retribuite non è approvato dalla legge.
2. Aggiuntivo.È fissato per alcune categorie di lavoratori impiegati in condizioni speciali (nell'estremo nord, con giornata irregolare, in produzioni pericolose, ecc.).
   Per gravidanza. Viene ricevuto dalle donne che presentano un certificato di congedo per malattia che conferma almeno 30 settimane di gravidanza. Il congedo è concesso prima e dopo il parto per ripristinare la salute della madre.
3. Cura del neonato. Di solito le madri lo prendono, ma per legge, qualsiasi altro membro della famiglia ha diritto a riceverlo.
4. Formazione. Viene ricevuto dai dipendenti che combinano il lavoro con la formazione.
   Non pagato. Viene concesso ai dipendenti che hanno vissuto circostanze personali difficili: morte o malattia grave di parenti, ecc. Tale congedo è concesso in accordo con la direzione, ma in alcuni casi non può essere rifiutato (ad esempio, pensionati, reduci, sposi novelli, ecc.). d.).

Come scrivere una domanda di ferie

La legge non stabilisce regole rigide su come scrivere una domanda di congedo. Per quanto riguarda il modulo campione, in pratica sono stati stabiliti alcuni requisiti per la progettazione di questo documento. Inoltre, ci sono, sebbene non ufficiali, ma comodi moduli già pronti che possono essere compilati al momento della domanda. È possibile trovare tali moduli presso l'azienda stessa o su risorse legali, del personale o contabili su Internet.

Si accetta che la domanda sia composta dalle seguenti parti principali:

1. "Un berretto". Contiene i dettagli principali del documento.
2. La parte principale contenente una richiesta di congedo e l'indicazione dell'orario a partire dal quale il dipendente desidera riceverlo.
3. Firma e data di compilazione. La data può anche essere inserita nell'intestazione.

A sua volta, la prima parte contiene tradizionalmente i seguenti elementi di contenuto:

1. Nome (completo o cognome e iniziali) e qualifica della persona a cui si presenta la domanda. Secondo la legge, la decisione di mandare un dipendente in ferie viene presa dal capo che agisce per conto dell'organizzazione.
2. Il nome e la posizione del dipendente che richiede il congedo.
   Se necessario, indicazione dell'unità strutturale dell'impresa (dipartimento, filiale, ecc.).
3. È inoltre consentito indicare il luogo in cui è stata presentata la domanda, sebbene questa opzione progettuale di solito non sia praticata.

Un modulo di domanda può essere ottenuto presso il Dipartimento Risorse Umane.

Modello di richiesta ferie

Ecco un esempio di come scrivere una domanda di ferie secondo il modello:

Questa è l'applicazione più semplice. È richiesto se l'azienda non dispone di un programma di ferie approvato dalla direzione. Se il dipendente, per un motivo o per l'altro, desidera riceverlo fuori orario, deve indicarne il motivo.

Nota: per il dipendente sopra riportato come esempio, il testo principale della domanda in questo caso potrebbe apparire, ad esempio, così: "Ti chiedo di concedermi un'altra vacanza il 1 ° ottobre 2016 per un periodo di 28 giorni al di fuori del programma a causa della gravidanza e del parto di mia moglie Akhmedova G. Yu Una sua copia In allegato è un certificato di congedo per malattia.

Richiesta ferie 14 giorni

Il dipendente ha il diritto di non prendere ferie per intero, ma in parte. Il fatto è che, secondo la legge, almeno una di queste parti deve essere pari a 14 giorni secondo il calendario. Pertanto, se un dipendente desidera usufruire di un riposo parziale, deve presentare una domanda al capo dell'impresa con il seguente contenuto appropriato. Diamo un'occhiata a un esempio specifico di come scrivere una domanda per una vacanza per 14 giorni.

modulo domanda ferie

Oltre alle ferie annuali, il dipendente può essere rilasciato temporaneamente dall'esercizio delle mansioni lavorative in diversi altri casi. Un modello di domanda di ferie campione in questo caso viene redatto secondo le stesse regole. Le caratteristiche riguarderanno solo la parte principale del testo, in cui il cittadino motiva la necessità di liberarlo per un periodo dal lavoro. Poiché l'intestazione del documento, così come la data e la firma in tutte le situazioni saranno esattamente le stesse di quando si richiede il riposo annuale, non lo ripeteremo nei campioni.

Nota: se un dipendente chiede un rilascio temporaneo dall'esercizio delle mansioni lavorative relative alla formazione, la parte principale della domanda sarà formulata in questo modo: "Ti chiedo di concedermi un congedo per il superamento della sessione presso la Ensk State University da dicembre 1 al 15 dicembre 2016. Allego certificato-chiamata dell'ESU"

Va notato che questo tipo di esenzione è concessa soggetto alle seguenti condizioni:

• la formazione deve svolgersi in un'organizzazione con accreditamento statale. In caso contrario, l'esenzione dal lavoro è concessa solo con il consenso del datore di lavoro;
• il congedo di studio è concesso per vari periodi ea varie condizioni. Quindi, per gli studenti in contumacia al terzo anno per superare la sessione, spetta a 50 giorni con la conservazione della retribuzione media. Per gli studenti a tempo pieno, il pagamento non viene salvato e il termine è di soli 15 giorni. Tuttavia, tali dipendenti hanno il diritto di richiedere una riduzione dell'orario di lavoro con la trattenuta della metà del compenso prima della certificazione finale;
• i benefici si applicano solo all'acquisizione della prima istruzione. Se un dipendente studia contemporaneamente in due università, riceve un'esenzione solo su richiesta di certificato da una di esse. Quale, ha il diritto di scegliere da solo.

Nota: per le donne in congedo di maternità si utilizza indicativamente il seguente schema della parte principale: “Vi chiedo di concedermi il congedo di maternità e gravidanza per 140 (centoquaranta) giorni dal 1° marzo 2016 e di attribuire la dovuta indennità per tale tempo. In allegato il certificato di inabilità al lavoro.

Alcune regole per la presentazione delle domande

Il tempo che intercorre tra la presentazione della domanda e la concessione del congedo non è disciplinato dalla legge. Tuttavia, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la direzione dell'impresa è obbligata a notificare per iscritto al dipendente le ferie imminenti entro e non oltre 2 settimane di anticipo. Sulla base di questa regola, possiamo concludere che l'intervallo di tempo tra l'applicazione e la vacanza effettiva non dovrebbe essere inferiore a questo periodo.

Il datore di lavoro è obbligato ad avvertire in anticipo il dipendente delle ferie imminenti

Sebbene il programma delle ferie sia obbligatorio per entrambe le parti del rapporto di lavoro, in alcuni casi potrebbe essere violato.

Ciò vale per le situazioni in cui il dipendente ha il diritto di scegliere l'orario in cui andare in vacanza:

• durante la gravidanza e il parto atteso della moglie;
• se il lavoratore è minorenne;
• se ha alcuni dei premi (il distintivo "Donatore onorario", il titolo di Eroe, ecc.) o uno status speciale (veterano, vittima di radiazioni, ecc.).

L'applicazione stessa può essere scritta sia a mano che utilizzando apparecchiature per ufficio (macchine da scrivere, computer, ecc.) - non vi è alcuna differenza dal punto di vista della legge. L'unica condizione è una firma autografa sul documento presentato. Senza di esso, il manager ha tutte le ragioni per non considerare il documento proveniente da uno specifico dipendente e per non tenerne conto.

La domanda presentata è registrata secondo le regole del lavoro d'ufficio stabilite dai regolamenti interni dell'organizzazione e vidimate dal destinatario. Nel caso in cui il congedo venga concesso, viene emesso apposito provvedimento per l'impresa, di cui il dipendente prende conoscenza contro firma.