Töötingimuste ja töötajate õiguste tagamine kuuma ilmaga (7077). Palava ilmaga tööaja normid - tööaja vähendamine Temperatuur kontoris 30 kraadi

*Mis on 1A?

1A kategooria töö on töö, mida tehakse minimaalse energiakuluga, peamiselt istuv töö. Kategooriasse 1A kuuluvad töö energiaintensiivsusega kuni 120 kcal/h (kuni 139 W), mida tehakse istudes ja millega kaasneb väike füüsiline koormus (mitmed ametid täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellassepatööd, rõivaste tootmine, juhtimise alal jne). Mida raskem ja energiakulukam töö, seda madalam on mugava temperatuuri tase.

1A kategooria töid tegevad töötajad võivad viibida töökohal nii kaua kui soovivad, kui temperatuur on vahemikus 20,5°C kuni 27,5°C. Kui toas on termomeeter 28°C, tuleks töökohal viibimist piirata 8 tunnini.

Föderaalsete sanitaareeskirjade kohaselt tuleks vastavalt vähendada töökohas viibitud aega, mille õhutemperatuur on kõrgem kui lubatud väärtus, et kaitsta töötajaid võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest.

Iga uus pool kraadi annab õiguse lahkuda töökoht pool tundi kuni tund varem.

Seega on temperatuuril 29°C tööl viibimise aeg 6 tundi, 31°C juures - 3 tundi.

Kui kontoriruumis tõuseb temperatuur 33°C või kõrgemale, ei pea tööle minema, sellistes tingimustes töötamine on keelatud.

Kuidas tõestada, et teil on õigus ennetähtaegselt töölt lahkuda

Kas mulle makstakse kuumuse tõttu saamata jäänud aja eest?

Kas selles, et kontoris palav on, on süüdi tööandja? Kas see, et konditsioneer ei tööta/ei tule koormusega toime?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 on tööandja kohustatud tagama igal töökohal tööohutusnõuetele vastavad töötingimused - ennekõike töötajate tervisele ohutud. Kui selliseid tingimusi ei looda, võib seda pidada tööandja süüks.

Kuid suvine kuumus pole seisakute ainus põhjus. Selle hooaja vääramatu jõu põhjuseks võib olla metsatulekahjudest tingitud suits. Äärmiselt kõrgel temperatuuril koos tugeva suitsuga on töötavate kodanike tervisele äärmiselt kahjulik mõju.
Sel juhul ei sõltu seisaku põhjus tööandjast ja töötajast, seisakuaja eest tuleb tasuda vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäär(palk, ametlik palk), arvutatakse proportsionaalselt seisakuajaga.

Äärmusliku kuumuse ja/või tugeva suitsu perioodidel ei saa te seisakuid registreerida, vaid järgige Vene Föderatsiooni sotsiaal- ja tervisearengu ministeeriumi 08.06.2010 soovitusi ja võtke ilmateenistuse prognoose arvesse võttes lühiajalisi -tähtajaline põhipuhkus väljaspool ajakava, kokkuleppel tööandjaga.

Kui suvel ületab temperatuur väljaspool kontori akent ja muid ruume tavapäraseid piire, mõtlevad kõik tahes-tahtmata sellele, kuidas on reguleeritud töö kuumas tööseadustiku järgi. Selles artiklis tutvustame kehtivaid 2018. aasta sisetemperatuuri standardeid töökohal, aga ka seda, mida Rostrud ütleb kuuma tööpäeva kohta kehtivate õigusaktide alusel, aga ka SanPiN-i sanitaarstandardeid.

Kuidas tööandja on kohustatud arvestama ruumi temperatuuriga

Paljud kontori- ja kontorivälised töötajad teavad, et seal kehtivad temperatuuristandardid kontoriruumid. Veelgi enam, töötundide vähendamine kuuma ilmaga sõltub täielikult mitte ainult ettevõtte/ettevõtte juhtkonna heast rollist, vaid ka kehtivate õigusaktide nõuetest. Eelkõige see, millisel temperatuuril saab siseruumides töötada ja millisel temperatuuril mitte.

Seaduse järgi peavad tööandjad olema kursis töötingimustega kuuma ilmaga, samuti tööaja lühendamise tingimustega kõrgel temperatuuril.

Tööandja kohustus reguleerida SanPiN-i järgi töökoha temperatuuri tuleneb otseselt tema teisest kohustusest - tagada oma töötajatele igal töökohal normaalsed, piisavad ja töökaitsenõuetele vastavad töötingimused.

Vahetult enne tööaja lühendamist kõrge õhutemperatuuri korral kuuma ilmaga peate:

• tagama töökohal sobiva lubatud sisetemperatuuri (näiteks büroo, töökoja konditsioneerimisega);
• anda töötajatele võimalus tööst pause teha;
• pakkuda puhkekohti;
• tagama, et puhas joogivesi ja esmaabikomplekt koos ravimitega oleksid tööpiirkondades alati käepärast.

Mida seadus kuumaga töötamise kohta ütleb

Otsest seadust kuuma ilmaga tööaja lühendamise kohta ei ole. Ja kummalisel kombel tööseadustik kuuma ilmaga tööaega otseselt ei reguleeri.

Loe ka 2016. aasta septembri palga maksmise tähtaeg on edasi lükatud

Vastavalt sellele kuumaga õues töötamise kohta Töökoodeks samuti ei ütle midagi otse.

Samal ajal kehtivad kõigile tööandjatele kohustuslikud sanitaarnormid siseõhu temperatuuri ja kuuma ilmaga tööpäeva lühendamise kohta - see on SanPiN 2.2.4.3359-16 “Töökoha füüsiliste tegurite sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded” (kinnitatud). RF riikliku sanitaararsti 21. juuni 2016 otsusega nr 81).

Vastavalt määratud SanPiN-ile tuleb õhutemperatuuri normist kõrvalekaldumise korral kuumuses töötamist vähendada vastavalt tööpäeva kellaajale. Samal ajal räägime konkreetselt kraadist tööruumis, mitte väljaspool akent.

Tavaolukorras, kui toatemperatuur on üle 28 kraadi, siis saame rääkida tööpäeva lühendamisest. Ju selgub, et tööandja ei saanud pakkuda normaalsetes tingimustes töö.

Palava ilmaga siseruumides töötamise üldised standardid on järgmised. Kui temperatuur jõuab:

• 28,5 kraadi – soovitav tööpäeva lühendada 1 tunni võrra;
• 29 kraadi – 2 tundi;
• 30,5 kraadi – 4 tundi.

Pange tähele, et tööaja lühendamine kuumuse tõttu on vajalik ka madalamate temperatuuride (26,5-27,5 kraadi) saavutamisel, kui töö hõlmab:

• pideva liikumisega (kõndimine);
• mõõdukas ja märkimisväärne füüsiline aktiivsus;
• raskete esemete kandmine ja teisaldamine.

Tööandja üheks peamiseks ülesandeks võib pidada soodsa mikrokliima tagamist töökohal.

Paljud tööandjad aga ei järgi temperatuurinõudeid, rikkudes sellega seadust.

Milline peaks olema ruumi temperatuur vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Artiklite navigeerimine

Kas tööandja on kohustatud jälgima ruumi temperatuuri?

Sellele küsimusele saab vastata artikkel 212, mille kohaselt võetakse õigeaegselt tegemata sanitaartööde eest tööandja haldusvastutusele.

Nende meetmete loend sisaldab ka vastavust sanitaarnormide ja -eeskirjadega (SanPiN) kehtestatud temperatuurirežiimile, kuna liiga madal või vastupidi kõrge temperatuur võib põhjustada energiataseme ja selle tulemusena selle jõudluse langust.

Seega, kui tööandja hoidub selle kohustuse täitmisest kõrvale, rikub ta seadust ja teda tuleb karistada.

Võib öelda, et tööandjal on kohustus jälgida temperatuuri kogu tööperioodi vältel.

Temperatuurirežiimid hooaja, talve ja suve lõikes

Vastavalt tööseadustikule ei tohiks toatemperatuur suvel olla kõrgem kui:

• 28 kraadi Celsiuse järgi 8 töötunniks.
• 30 kraadi Celsiuse järgi 5 töötunniks.
• 31 kraadi Celsiuse järgi 3 töötunniks.
• 32 kraadi Celsiuse järgi 2 tunniks tööks.
• 32,5 kraadi Celsiuse järgi 1 tunniks tööks.

Töötamist temperatuuril üle 32,5 kraadi peetakse ohtlikuks. Tööandjal on kuumuse vältimiseks mitu võimalust, nimelt: paigaldada tööruumidesse spetsiaalsed seadmed (konditsioneerid, ventilaatorid) või eritellimusel vähendada töötundide arvu.

Video: Kui töökohas on sooja üle 26 kraadi, võib töölt lahkuda tund varem.

Vastavalt tööseadustikule ei tohiks talvel sisetemperatuur langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi. Kui see normidele ei vasta, peab tööandja paigaldama tööruumi küttekeha või vähendama töötundide arvu. Töökoodeks kehtestab järgmised ajutised standardid madalatel temperatuuridel:

• mitte rohkem kui 7 tundi töötamist temperatuuril 19 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 6 tundi töötamist temperatuuril 18 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 5 tundi töötamist temperatuuril 17 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 4 tundi töötamist temperatuuril 16 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 3 tundi töötamist temperatuuril 15 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 2 tundi töötamist temperatuuril 14 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 1 tund töötamist temperatuuril 13 kraadi Celsiuse järgi.

Töönormid on kehtestanud, et töötamine temperatuuril alla 13 kraadi Celsiuse järgi on ohtlik.

Ülaltoodud andmeid kokku võttes võib öelda, et suvel ei tohiks sisetemperatuur ületada 28 kraadi Celsiuse järgi ja talvine periood temperatuur ei tohiks langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi.

Mida peaks töötaja tegema, kui tööandja ei järgi temperatuurirežiimi?

Palgatöötajad seisavad sageli silmitsi tööandja hooletusega. Mida sel juhul teha? Valikuid on mitu:

• paluda tööandjal temperatuuri normaliseerida seadmete (kliimaseade, küttekeha) abil
• nõuda töötundide lühendamist vastavalt määrustele
• esitada kaebus Rospotrebnadzorile
• abi saamiseks pöörduge tööinspektsiooni poole

Kahe viimase variandi puhul on töökohas olemas erikontroll, mille käigus tehakse kindlaks, kas on toime pandud õigusrikkumine.

Sellest tulenevalt võime öelda, et töötajal on mitmeid legaalseid mõjutamismeetodeid.

Video: Kaebus tööandja vastu ja kuumus +31 töökohas.

Milline karistus ootab tööandjat temperatuuritingimuste mittejärgimise eest?

Vastavalt koodeksile Haldusõiguserikkumised, sanitaarstandardeid rikkuvale tööandjale määratakse rahatrahv kuni 20 tuhat rubla või tema tegevus peatatakse teatud ajaks.

Kuuma ilmaga töötamine on keeruline. Tõsi, mitte kõik tööandjad ei tea sellest. Vahepeal on isegi spetsiaalne SanPiN, mis reguleerib kuuma ilmaga töötamise sanitaarstandardeid. Seda meenutas Rostrud traditsiooniliselt tööandjatele ja ka seda, et kui keeldute kuumaga tööpäeva lühendamast, võite teenida trahvi.

Mis on juhtunud?

Rostrud avaldas oma traditsioonilise suvise infosõnumi tööandjatele, milles tuletas meelde, et on kuumaga kohustatud looma töötajatele normaalsed töötingimused. Eelkõige kohustasid ametnikud ettevõtete juhtkonda ja üksikettevõtjaid meeles pidama SanPiN 2.2.4.548-96 nõudeid. 2.2.4 „Tootmiskeskkonna füüsikalised tegurid. Hügieeninõuded mikrokliimale tootmisruumid. Sanitaarreeglid ja -normid”, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee resolutsiooniga 1. oktoobrist 1996 N 21. Need standardid ei määra mitte ainult kuuma ilmaga tööpäeva maksimaalset võimalikku pikkust, vaid ka tingimused, mida tööandja on kohustatud töökohal looma.

Kui kaua saate kuumas töötada?

Kui temperatuur tööruumis läheneb 28,5 kraadile, soovitatakse SanPiN-i sõnul vähendada tööpäeva ühe tunni võrra, nagu meenutas Rostrud. Kui temperatuur tõuseb 29 kraadini - kaheks tunniks, temperatuuril 30,5 kraadi - neli tundi. Töötundide sõltuvust temperatuuritingimustest saab täpsemalt näha tabelist.

Kuidas temperatuur mõjutab tööaega?

Töötaja töökoormuse tase (sooja hooaja ülempiir)	Lubatud temperatuur, °C
Tööpäev tundides

Veelgi enam, kui tööandja ei täida sanitaarstandardite nõudeid, on töötajal täielik õigus neid juhtkonnale meelde tuletada ja nõuda ennetähtaegset töölt vabastamist. Kui teie ülemus on vastu, ei tohiks te ilma loata lahkuda, sest seda võidakse pidada töölt puudumiseks, kuid memo või avalduse kirjutamine ei teeks paha. Kuid kuuma ilmaga tööpäeva pikkuse lühendamine ei ammenda kõiki tööandjate kohustusi.

Konditsioneer igas kontoris!

Rostrud tuletas meelde, et ettevõtte juhtkonna kohustuste hulka kuulub ka:

• kliimaseadmete pakkumine töökohtades;
• vabalt saadaval olev tarkvara joogivesi ja esmaabikomplektid;
• töötajatele tööpauside võtmise võimaluse tagamine;
• istumisalade korraldamine jahedas kohas;
• vajaduse korral lühiajalise tasulise puhkuse võimaldamine eriti kuuma ilmaga.

Eelkõige öeldakse teenuse sõnumis:

Soovitav on tagada ruumides mugav temperatuurirežiim ja kliimaseade. Töötamine umbses kontoris või tehases võib kaasa tuua krooniliste haiguste ägenemise. Tööandja on kohustatud tagama töötajatele ohutud töötingimused, vastasel juhul võib ta vastutusele võtta.

Kuumusest tingitud sundpuhkuste eest saab tasuda vastavalt 2. osale Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 seisakuna tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, vähemalt kahe kolmandiku keskmise töötasu ulatuses. Kõik töötajate kaitsmiseks võetud meetmed peavad olema kajastatud täiendavad kokkulepped töölepingutele.

Vastutus tööõiguste rikkumise eest

Kui tööandja eirab Rostrudi üleskutset ja oma töötajate nõudmisi ega taga kuumaga töötades sanitaarnormide täitmist, võib ta võtta haldusvastutusele. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 6.3 . Rahatrahv elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise valdkonna õigusaktide rikkumise eest, mis väljendub kehtivate eiramises. sanitaarreeglid ja hügieenistandardeid, sanitaar-, hügieeni- ja epideemiavastaste meetmete mittejärgimine on:

• Sest ametnikud ja üksikettevõtja - 500 rubla kuni 1000 rubla;
• organisatsioonidele - 10 000 rubla kuni 20 000 rubla.

Lisaks võidakse organisatsiooni tegevus peatada kuni 90 päevaks.