Но казна сейчас претерпевает нехватку финансов, а это влияет на ситуацию с бюджетниками, которым неоткуда давать прибавки к зарплатам. Издание «Указа» произошло 5 лет назад, с тех пор мало чего изменилось к лучшему. Плановое повышение доходов работающих в бюджетной среде должно быть завершено в 18 – ом году. Людей, которые представляют госструктуру, довольно много, различных муниципальных организаций и ведомств соответственно, но так как с кризисом бюджет пополняется медленно и недостающими порциями, средств в федеральной казне на всех не хватает. Потому начали повышать оклады медперсоналу, учителям и структурам, отвечающим за безопасность страны. Дойдет ли очередь до детсадов и что будет с зарплатой воспитателей на будущий год, нереально однозначно ответить на данный момент.

Зарплаты воспитателей в 2018

Внимание

Потому что будет с зарплатой воспитателей на самом деле, будет известно позднее. Так, для Москвы и остальных областей разница может достигать четырехкратной пропорции. Столичные воспитатели имеют возможность пользоваться всяческими надбавками, сумма которых с окладом вместе достигает 20…40 тысяч рублей.

Так, у сельских воспитателей показатель может едва достигать 8…13 тысяч. Радужное будущее воспитателей Все, указанное выше, можно назвать недоразумением. Проблема была рассмотрена экспертами. Бюджетникам, в том числе и воспитателям, могут обеспечить довольствие в пропорции 200% от нынешних 100%.
Так что даже при действующей минималке люди начнут получать не ниже шестнадцати тысяч рублей.

Прибавка к зарплате воспитателям в 2018 году в россии

Инфо

В селах будет решаться в форме надбавок повышение окладов воспитателям в 2018 году в России последние новости о чем все чаще освещают в СМИ.Интересно, что есть иная информация относительно величины повышения. Она представлена индексационной величиной, то есть 4%. И если сейчас по окладу получается порядка восьми тысяч, то 320 рублей будет плюс к этой сумме в будущем году.

Так что в ожидании солидного увеличения доходов воспитателям можно их и не получить, а довольствоваться только тем, что даст индексация заработных плат воспитателей. Лишь от того момента, каким механизмом осуществят надбавку, будет зависеть надбавка и ее размер. Премирование по-новому Опыт премирования уже показал себя в то время, когда воплощалась компьютеризация учреждений образования.
Теперь же увеличивать следует базовую часть.

Зарплата воспитателя в 2018 году: последние новости

Повышение зарплаты воспитателям в 2018 Год в плане зарплат можно назвать для воспитателей годом разочарования. Надежды на индексации зарплат были тщетными, на деле их не произошло. Также довольно туманны сейчас перспективы роста зарплат воспитателей в дальнейшем. Повысят ли зарплату воспитателям в 2018 году? Можно ожидать качественным изменений в положительную сторону. По теме «зарплата воспитателей в 2018 году» последние новости таковы: чиновники дали обещание произвести индексацию и повысить окладную часть. В текущем году специалистов в материальном плане порадовать нечем. По заявлению правительства, в текущем бюджете фактически нет средств на то, чтобы проиндексировать заработные платы воспитателям.

Увеличение зарплаты младшего воспитателя в 2018 году в россии

Со временем существует возможность получения педагогического образования и повышения до воспитателя или переход в частное дошкольное учреждение:

• при опыте работы более трех лет присваивается 1-ая категория;
• 2-ую категорию получают младшие воспитатели, проработавшие в детском саду более года.

Возможность роста оклада очень привлекает соискателей на должность помощника воспитателя, так как в среднем по стране работники с этой специальностью не получают больше 6-10 тысяч рублей. В Москве и области, как правило, эта сумма немного выше, но не сильно отличается от средней по стране – 12 000 рублей. При этом как работникам бюджетной сферы младшим педагогическим работникам положен ряд льгот и компенсаций.

Читайте также: Повысят ли в следующем году зарплату мировым судьям Как начисляется зарплата младшего воспитателя Зарплата складывается из нескольких факторов.

Зарплата воспитателей в 2018 году: будет ли повышение и на какой процент

Рамки исследования ограничиваются заработной платой воспитателей, работающих в муниципальных учебно-воспитательных заведениях, так как зарплата частных работников не подлежит индексации со стороны органов власти. Заработная плата воспитателей регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 129 и статья 135.
• Трудовой договор или коллективное соглашение между работником/группой работников и работодателем равно как и другие внутриорганизационные нормативные документы: Устав, тарифная сетка и так далее.
• Приказы Минобрнауки РФ (в частности, приказ за номером 1600 и приказ за номером АФ-947) и Минздравсоцразвития РФ.
• Указы президента РФ.

Зарплата воспитателей в 2018 году

Индексация зарплат воспитателям в 2018 Индексация зарплат воспитателям обязательно будет в 2018 году в соответствии с задачами, которые Президент официально поставил перед правительством:

• сократить очереди в ясли и детские сады;
• ежегодно индексировать оклады для воспитателей в учреждениях дошкольного типа. К сожалению, к середине 2017 года задачи нельзя считать полностью выполненными. Текущее положение дел спровоцировало уход из профессии большого количества молодых специалистов.

Для того, чтобы значительно улучшить материальное положение воспитателей, необходимо выделить несколько триллионов рублей.
Получилось ли у Правительства выделить такую сумму в фонд зарплат, неизвестно. По текущей ситуации можно отметить лишь минимальную индексацию для каждого воспитателя в 200 рублей. Уровень зарплаты также зависит и от региона.

Не стоит забывать и об огромной ответственности за жизнь и здоровье деток, а не только за их воспитание, что несут представители указанной профессии. Поэтому сокращение воспитателей проводить никто не станет. Младший персонал детсада Отдельно стоит сказать о младших воспитателях детских садов, имеющих большую рабочую нагрузку.

Сегодня нянечкам приходится тем более непросто, ведь обязанностей им только добавили. Любой родитель хочет. Чтобы их чадо росло в группе, где царит комфортная и спокойная атмосфера. Помощник воспитателя следит за порядком и гармонией в среде малышни, за санитарно-гигиеническими нормами, помогают ребятишкам переодеваться, накрывают стол.

Прежде, чем на должность няни могут принять, женщины проходят собеседования с заведующим дошкольным учреждением, где помимо разговора и рассказа о себе, знакомятся с должностной инструкцией.

Какая зарплата у младшего воспитателя в 2018 году

А также они должны быть терпеливыми, чтобы на протяжении рабочего дня спокойно относиться к целой группе шумящих малышей, помогать им одеваться, отвечать на любой вопрос и т.д. Работник дошкольного учреждения должен совершенствоваться, повышая квалификацию и уровень знаний, оттачивать свои профессиональные навыки. Повышение окладов воспитателям в 2018 году в России ожидают, ведь свежие новости дают информацию об индексировании окладов всем бюджетникам, включая преподавателей дошколят.

А попадут ли в следующем году воспитатели под 200 – и процентное увеличение доходов, пока непонятно. Более точно данную тему можно будет раскрыть только в конце нынешнего годового периода. Властям известно о том, что у бюджетного персонала недостаточно справедливая оплата труда.

И поэтому стараются сделать что-то для улучшения материального благосостояния тружеников государства.

Важно

Ведь для получения стимулирующей части следует немало трудиться, да и индексация на нее не распространяется, коэффициентов также не применяется. На протяжении 2012-14 годов произошло резкое изменение. Для воспитателей создали форму начисления баллов премирования.

Для каждого заработанного балла использовался коэффициент, посредством которого перемножали результат полученных трудов. Для накопления баллов нужно регулярно выполнять дополнительную работу. Для этого следует писать планы, зачастую в свободное от работы время.

Дети в группе занимаются разносторонне, выполняя различные задания. Плюс к тому нужно следить за качеством своей работы, чтобы дополнительные мероприятия не были в ущерб основным. Тогда и ставка воспитателя на 2018 год в РФ будет выглядеть более привлекательно.

От этого зависит также подготовленность дошкольников к старту в общеобразовательном учреждении.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Зарплата младшему воспитателю

Скажите пожалуйста какие документы нужно подать в суд, если зарплату младшим воспитателям в 2018 году должны были поднять с января, а по факту начали выдавать повышенную только с сентября?

Здравствуйте, трудовой договор, копию паспорта, распоряжения если есть, квитки по полученной зп, и иные документы которые имеют отношение к спору.

Работаю в мбдоу, младший воспитатель. Моя зарплата составляет 17800, без вычета налогов, добавляют ещё стимулирующие выплаты сумма всегда разная их копят, потом выплачивают. Вопрос. В том как должны расчитывать зарплату. В расчетном листе указаны только стимулирующие выплаты, доплата до мрот отсутствует. Как должны, начислять зарплату не объясняют. Говорят что если ставят стимулирующие выплаты то доплата до мрот не положена.

Вам все верно разъясняют.

А зарплата младших воспитателей из регионального или муниципального бюджета должна быть?

Из муниципального бюджета.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем, 15 октября вышла с декрета. Зарплату получаю 11700, в этом месяце была на больничном с ребёнком, вышла с больничного 17 декабря. И мне заплатили зарплату и 13-ю зарплату всего 9700. сказали что вы читали больничный из зарплаты и 13-ю заплатили всего 3000. такую сумму потому что я отработала всего два месяца и была на больничном в декабре. А другой девушке, которая вышла вместе со мной с декрета 13-ю заплатили 8000 тыс., и объяснили этим что она не была на больничном в декабре. Скажите пожалуйста возможно ли такое начисление?

13-я зарплата - это стимулирующая выплата, которая регламентируется в нормативных документах Работодателя, либо в Вашем трудовом договоре.

Меня интересует зарплата в детском доме младшего воспитателя?

Вопрос не к нам а к вашему работодателю.

Подмкажите) работаю а МБДОУ ДСКВ) 1 год! Младшим воспитателем все подают в суд за не доплату зарплаты могу я тоже подать? И какие для этого документы нужны?

Ирина, сначала нужно знать - основания подачи исковых в суд. Предоставьте хотя бы копию любого искового заявления.

Конечно как и все Вы тоже имеете право подать иск в суд по недоплате заработной платы. Как минимум, какие документы приложить к заявлению это: 1)договор о заключении трудовых отношение в котором указаны Ваша заработная плата и из чего она состоит. 2) расчетные листы в которых указана Ваша заработная плата. Что-то если понадобиться, то суд запросит у организации. Мой вопрос к Вам, а Вы по этому вопросу разбирались с администрацией учреждения или нет? Если да и у Вас есть письменный ответ, приложите его к заявлению в суд.

Положена ли 13 зарплата младшим воспитателям.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Младшим воспитателям должны поднять зарплату и в добавок добавить обязанности в наш личный обед. Это законно?

Вероятно речь идет о сокращении времени отдыха, а не о вменении в обязанности личного обеда. Либо вы ошиблись в вопросе.

Добрый Вам день. Уважаемая Елена, в данном случае в обед надо работать, если он указан в Вашем трудовом договоре. Любое уменьшение времени, которое указано в трудовом договоре (обеда), только по согласованию с работником (письменное).

Как начисляется зарплата младшему воспитатель?

Нельзя точно сказать. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

С 1 мая младшим воспитателям как бюджетникам с минимальной зарплатой подняли мрот. Но заведующая тут же нас сократила на 2 ставки сказав что это на усмотрение руководителя. Имела ли она на это право?

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе организационная и кадровая политика - не регулируются законодательством. Вопрос только в том, кто именно, собственник учреждения или непосредственно сам руководитель учреждения, вправе принимать решения по такому вопросу.

Какая зарплата должна быть у младшего воспитателя при полном рабочем месяце?

Здравствуйте Юлия! Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. При этом она не должна быть менее минимального размера оплаты труда.

Работаю младшим воспитателем. Зарплата небольшая, поэтому доплачивают до МРОТ. К празднику начислили премию, но её приплюсовали просто к окладу и теперь доплату до МРОТ просто убрали. Зачем тогда нужна эта премия, если фактически зарплата осталась на прежнем уровне? Ещё в бухгалтерии говорят, что больше МРОТ не имеют права выплачивать.

Здравствуйте! Поскольку премия относится к мотивационным выплатам, которые не установлены трудовым законодательством, но которые стимулируют работников на хорошую работу, то и размер и порядок начисления их производится на основании локальных нормативных актов, которые чаще всего именуются положениями о премировании (возможны варианты). Как именно производится начисление премии в вашей организации, неизвестно. Вместе с тем, оклад и районный коэффициент - выплаты обязательные (ст. ст. 135 и 148 ТК РФ) , а персональная надбавка и премия - мотивационные. Тогда можно только предположить, что премия начисляется на сумму оклад + районный коэффициент, а персональная надбавка сюда не входит. Вам необходимо ознакомится с положением о премировании в Вашей организации.

Я бы хотела узнать как начисляются зарплаты у младшего воспитателя если минимальная зарплата 17,160 и мы ещё зарабатываем балы и часто работаем на две группы если на группе отсутствует помощник воспитателя, то в двоем берём группу на обработку, как нам должны потом закрыть табеля.

Здравствуйте все ваши условия оплаты должны быть отражены в вашем трудовом договоре больше не какими нормативными актами этот вопрос В вашем вопросе не регулируются Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте, если Вы полагаете, что Вам недоплачивают, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, приложите табель, который сами составьте, сколько обрабатываете. Полагаю, конечно, Вам должны доплатить за обработку вторых групп.

У нас в садике зарплата у младших воспитателей со всеми надбавками 6500 город борзя нормально ли это?

Добрый день! Конечно же не нормально. Размер заработной платы не может быть менее величины прожиточного минимума в вашем регионе.

Скажите пожалуйста будет ли повышение зарплаты младшим воспитателям на обещанные 70 процентов и обязаны ли они учиться на курсах еще и за свой счет? Спасибо.

Здравствуйте, Вы задаете не юридические вопросы, по поводу повышение заработной платы обсуждаете вопрос с вашим работодателем, отправлять вас на курсы за свой счёт работодатель также не обязан Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. По поводу повышения заработной платы никаких конкретных обещаний пока ещё не было, одни только разговоры. Что касается курсов, то это уже зависит от условий трудового договора и квалификации педагогического работника. Если вы уже работаете по новым ФГОСам, то вполне возможно, что придется проходить эти курсы.

Я работаю в детском саду 3 года младшим воспитателем, месяц назад нам подняли зарплату и посылают, по этому поводу, на переподготовку. Пригрозили нам, что если ны пойдем на курсы, повышения не видать. Руководитель имеет право требовать у нас переподготовку. У меня средне-специальное, но не педагогическое образование. Должна ли идти на переподготовку и какой документ я должна получить, если пройду переподготовку. Спасибо.

Доброго времени суток Если у вас нет педагогического образования, вы не можете работать воспитателям вообще и если не пройдёте переподготовку, вас уволят Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Работаю младшим воспитателем и из зарплаты вычитают прилично за питание. Могу ли я отказаться от питания в детском саду?

Здравствуйте! Можете отказаться, написав заявление на имя заведующей детским садом с просьбой и обоснованиями отказа от питания.

Добрый день уважаемая Джамиля Это дело добровольное можете отказаться напишите заявление заведующей Удачи вам и вашим близким!

Зарплата младшего воспитателя.

Зарплата состоит из разных частей. Ее надо обговаривать при поступлении на работу. Она должна быть указана в трудовом договоре.

Здравствуйте, Заработную плату работников устанавливает работодатель, размер зарплаты указывается в трудовом договоре Желаю Вам удачи и всех благ!

Все должно быть указано в Вашем трудовом договоре, приказе о принятии на работу. Зарплата федеральными законами не регулируется. Она регулируется внутренними документами каждой конкретной организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положения об оплате.

Уважаемый Максим, здравствуйте! В Каждой организации она индивидуальна и закрепляется в труд. Договоре. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта [email protected].

Читала в газетах и интернете о повышении зарплаты младшим воспитателями с сентября на 70%. (я мл.восп.).
Сегодня от руководства сада узнала, что оклад повысят на 1000 р. Что это означает? И есть ли уже какой то действующий закон по этому поводу, на который можно сослаться? Куда обращаться по этому вопросу?

Доброго времени суток Какую заработную плату вам установить, решает только ваш работодатель и никто больше, в интернете могут писать все что угодно Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день. В каждом конкретном регионе финансируется система образования из региональных бюджетов, Поэтому в Москве может быть что-то и поднимают, в других регионах ничего не поднимают, например в Ростовской области не поднимают ни на копейку. Поэтому обращайтесь данным вопросом в отдел образования по месту жительства или Министерство образования города Москвы.

Очень хочется знать, почему все повышают но только не зарплату в детских садах младшим воспитателем. Куда обращаться чтобы узнать.

Доброго вам времени суток Если у вас муниципальный государственный детский сад то обращаться нужно на сайт администрации президента Российской Федерации если у вас частный детский сад то обращаться нужно к вашему работодателю потому что в этом случае размер вашей заработной платы оговаривается в вашем трудовом договоре.

Все повышают. Кроме зарплаты потому что мы живем в такой прекрасной стране как Россия. Нам власть имущие постоянно вешают лапшу на уши что жизнь стала лучше. Что жизнь стала веселей А на самом деле мы в такой ж-опе Куда вам обращаться Да по сути то некуда Обратитесь к своей заведующей-та просто пожмет плечами Обратитесь в Управление образования-будет точо такая же картина.

Ну когда же поднимут зарплату вТатарстане младшим воспитателям?

Доброго времени суток. Данный вопрос Нужно адресовать не юристом, на этом сайте вы можете получить только юридические консультации, ваш вопрос касается уровня дохода, и адресовать его нужно в управлении образования или нашему правительству.

Добрый день! Вообще должны индексировать зарплату педагогическим работникам, попробуйте обратиться в Управление образование, тут с Вами полностью согласен, зарплаты сейчас и правда небольшие.

Я бы хотела задать вопрос на счет зарплаты воспитателя в младшей группе. Сколько в среднем должен получать воспитатель в месяц?

Сколько в среднем должен получать воспитатель в месяц могут ответить сотрудники отделения Росстата. Мы такими данными не владеем. Заработная плата указана у вас в трудовом договоре, стимулирующие надбавки начисляются по приказу или согласно коллективного договора.

Как расчитывается зарплата младшего-воспитателя в Специальная коррекционная общеобразовательная школа-интернат VIII вида.

Это не юридический вопрос. Для ответа на этот вопрос вам нужно обратиться в бухгалтерию управление дошкольного образования по месту вашей работы.

Почему в детских садах у младших воспитателей ставят оклад по зарплате, смотря какое образование у работника. С тоже время у самих воспитателей не зависит, техникум или институт законченный. Спасибо за ответ.

Ольга, этот вопрос регулируется внутренними документами Вашего Минобразования, Министерства образования РФ и внутренними документами Вашего учреждения. Обратитесь в финансовый и кадровый отдел Вашего учреждения.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем (няня) зарплата за месяц у меня выходит 10000 рублей. Бывает так что некоторые девочки тоже мл.воспитатели выходят на больничный и нам приходиться работать на две группы. Но оплачивают нам всего 197 рублей в день. Это 50%,хотелось бы узнать правильно ли нам оплачивают? Должен ли работадатель оплачивать 100%?И может ли работадатель принуждать работать на 2 группы?

Здравствуйте, всё верно. Оплата по общим правилам производится до 50% от оклада, т.к. замена происходит в рабочее время. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. В описанном случае имеет место быть сверхурочная работа Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Трудовой кодекс РФ) Как видите, привлечение Вас к сверхурочной работе (замещение заболевших младших воспитателей) возможно ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия. Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (ТК РФ) Это по поводу сверхурочной работы по замещению: первые два часа в 1,5 раза больше тариф, последующее время в 2 раза больше. Замечу при этом, что никакими ссылками на локальные акты дошкольной образовательной организации нельзя оправдать в Вашем случае нарушение прав работника на оплату сверхурочных, поскольку локальные нормы работодателя не могут ухудшать положение работника в сравнении с гарантиями в сфере труда на федеральном уровне (на уровне действующего Трудового кодекса РФ). С мнением юриста Лигостаевой А.В. я абсолютно не согласна. Сама я работаю в системе образования, поэтому знаю, о чём говорю. В данном случае неправомерно говорить о том, что дополнительную работу Вы выполняете в течении своего рабочего времени. Это работа ВНЕ Вашего графика смен и ЗА пределами Вашей педагогической нагрузки.

Обещали повысить зарплату младшим воспитателям в детском саду, да так и не повысили. С чем это связано? К кому можно обратиться. Елена.

Здравствуйте, Алена Обращайтесь к своему руководителю. К заведующей детским садом. Она должна решать вопросы с зарплатой или, как вариант, управление образования при администрации Желаю Вам удачи и всех благ!

Мой вопрос: Младший воспитатель в школе-интернате прошел курсы воспитателей, получает зарплату по 3 разряду как техработник. Младший воспитатель работает через ночь без выходных Законно ли это?

Добрый вечер. Вы знаете, что все зависит от того, на каких условиях работает человек, по какому виду договора, получает ли доплаты. Переплаты и иных обстоятельств.

Кризис в России набирает обороты, захватывая все большие области. Рост цен на продукты питания, коммунальные услуги, товары первой необходимости не может не сказываться на жизни простых граждан. Особенно ущемленными в этом отношении оказались работники бюджетной сферы, потому все, что касается заработной платы учителей, воспитателей, медиков, воспринимается особенно остро. Каковы последние новости о зарплате воспитателей в 2017 году? Чего стоит ждать работникам детских садов и мини-центров? Обо всем этом подробнее – в нашей статье.

Повышение зарплаты воспитателей в 2017 году – правда или нет?

Вопрос повышения в 2017 году заработной платы воспитателям уже несколько месяцев муссируется в различных СМИ. Версий высказывается множество – от увеличения оклада практически вдвое до смехотворной прибавки в 200-500 руб. Однако точных данных не называет никто.

На текущий момент никаких официальных данных о повышении зарплаты нет: министерство труда заявило о нехватке денег в бюджете на 2017 год на эти цели. Потому и ожидать роста почасовых ставок работникам детских садов не приходится.

Причина этому одна – нехватка денег. Федеральный бюджет на 2017 год, как известно, составлен с дефицитом, и первые пострадавшие – работники той самой бюджетной сферы, то есть учителя, преподаватели, воспитатели, их помощники и так далее. Повышение зарплаты воспитателям и помощникам воспитателя в 2017 году маловероятно.

Будет ли индексация?

Однако рост заработной платы может быть не только из-за увеличения часовой ставки работника, но и по причине индексации оклада. И вот этот вариант уже более вероятен.

Индексация – это компенсационная ставка, призванная минимизировать финансовые потери, понесенные работником из-за инфляционных процессов. То есть индексировать заработную плату – значит, прибавить к ней определенную сумму, покрывающую (в идеале) готовую инфляцию.

Правительство и профильные ведомства заявляют, что индексация за 2016 год будет произведена обязательно. Однако выплаты, а значит и увеличение зарплаты, произойдет лишь в октябре 2017 года. При этом будет проиндексирован лишь базовый оклад, то есть без прибавок за дополнительные часы, за особую нагрузку и прочего. Размер индексации точно пока неизвестен, однако приблизительные цифры уже названы. По оценкам специалистов из различных министерств в 2017 году индексация за 2016 год составит от 6% до 12%. Точный коэффициент будет назван лишь через несколько месяцев.

Система баллов

Еще один фактор, оказывающий существенное влияние на размер заработной платы у воспитателей – внедренная пару лет назад система баллов. Суть ее в следующем: за каждое «дополнительное действие» воспитателю начисляются специальные баллы: за участие в подготовке различных мероприятий, за организацию праздников и выступление, за проведение дополнительных занятий и так далее. Чем больше баллов, тем выше зарплата.

Казалось бы, система достаточно правильная. Однако и тут не обошлось без своих «подводных камней». Из-за изначально низкой базовой ставки педагогам (воспитателям и их помощникам) приходится набирать огромное количество дополнительных часов, чтобы хоть как-то приблизить зарплату к приемлемому уровню. Такая загруженность не может не сказываться на качестве работы, и в итоге каждому ребенку уделяется намного меньше времени, чем это необходимо.

Социальная защита

Однако не везде ситуация с заработной платы столь плачевна. Во многих регионах страны приняты так называемые стимулирующие выплаты – своего рода надбавка к окладу, производимая за счет местного, а не федерального, бюджета. Такие выплаты, например, производит администрация города Санкт-Петербурга, благодаря чему оклад воспитателя достигает 19-21 000 руб. Такие же выплаты положены и воспитателям из Москвы – здесь итоговый показатель равен 38-42 000 руб. Кстати, если верит статистике, это самая высокая заработная плата воспитателя.

А вот жителям мелких городов так не повезло – согласно данным статистических агентств заработная плата воспитателя в небольших городках входит в группу самых низких окладов в стране.

А как сегодня?

На сегодняшний день ситуация с ростом зарплат работников бюджетной сферы, в том числе и воспитателей в 2017 году такова: правительство не дает четкого и однозначного ответа на этот вопрос. Причиной этому сложная экономическая ситуация и острая нехватка денег. Дефицит бюджета весьма плачевно сказался на социальной сфере. Если ситуация стабилизируется и экономика покажет заметный прирост, то, вероятно, появятся деньги и на увеличение окладов. Но на текущий момент вопрос роста зарплат остается открытым.

Кризис, вопреки положительным прогнозам экспертов, развивается, пусть и медленными темпами. Россияне страдают от постоянного роста стоимости продуктов и услуг, а их заработные платы при этом остаются практически на прежнем уровне. Особенно сильно от этого страдают представители бюджетной сферы деятельности, к которым относятся воспитатели, и сегодня практически каждый представитель данной профессии интересуется тем, будет ли повышение зарплаты воспитателей в 2018 году.

Дошкольные общеобразовательные учреждения крайне востребованы современным обществом, поэтому количество людей, которые занимаются воспитанием детей в таких структурах, постоянно растет. Родители отдают своих детей специалистам, чтоб иметь возможность заниматься собственными делами, и стоит сказать, что воспитатели играют достаточно важную роль в жизни каждого ребенка, ведь с ними он начинает свою сознательную жизнь и начинает изучать мир.

Люди, занимающиеся воспитанием детей, не только должны дарит им свою душевность и тепло, хотя никто не станет спорить с тем, что данные качества чрезвычайно важны, потому что без них заниматься присмотром за целой группой малышей в детском саду просто невозможно. Они еще должны обладать определенным набором профессиональных навыков и знаний, постоянно повышать свой уровень квалификации и развиваться. Неудивительно, что огромное количество людей интересуется тем, каким будет повышение окладов воспитателям в 2018 году в России, свежие новости постоянно пополняются новой информацией по данному вопросу, причем иногда информация об этом события бывает совсем «необычной». Некоторые источники информации уверены, что доходы представителей бюджетной сферы если и возрастут, то только путем умножения на коэффициент индексации, а некоторые говорят о том, что очень скоро их заработная увеличится практически на 200%.

Откровенно говоря, никаких точных данных относительно ближайшего будущего увеличения доходов, никто не дает, потому что более конкретные данные по этому поводу можно получить только ближе к концу года, но следить за новостями стоит. Власти прекрасно понимают, что бюджетники сегодня не могут похвастаться слишком высокими заработными платами, поэтому они делают все для того, чтоб улучшить их материальное положение, однако денежных средств катастрофически не хватает, поэтому ситуация с доходами бюджетников особенно не изменяется.

Будет или не будет?

Президент озаботился ростом зарплат бюджетников еще в 12-м году, когда издал указ об их плановом повышении. И именно в 2018 году строк действия его указа должен достигнуть своего логического завершения, что и заставляет максимально серьезно поразмыслить над тем, что будет с зарплатой воспитателей.

Оказывается, что пока не начался кризис, доходы представителей бюджетной сферы постоянно возрастали, но начли власти их рост с медицинских работников, и представителей государственных структур безопасности. Затем кризис начал более стремительное развитие и в казне обнаружился дефицит, причем ситуация была настолько критической, что властям пришлось приостановить лаже проведение ежегодной индексация, в то время, как инфляция достигла практически 12%.

Сегодня в казне все еще не хватает некоторого количества денежных средств, и внешний долг России постоянно растет, но в преддверии грядущих президентских выборов власти не смогут отказываться от данных населению обещаний, поэтому президент дал своим подчиненным четкий указ о том, что материальное положение бюджетников должно быть увеличено любой ценой. Соответственно, увеличение зарплаты младшего воспитателя в 2018 году в России в любом случае произойдет, только пока нет ответов на два вопроса – каким именно оно будет, и где власти возьмут денежные средства на проведение данного мероприятия?

Индексация будет

Современна заработная плата бюджетников состоит из оклада и надбавок за квалификацию, (внеурочное и дополнительное время работы), и рассчитывать на то, что власти смогут выделить средства для увеличения полностью всех составляющих, слишком сильно не стоит. Однако, если в прошлом году индексирование было отменено, то в этом году его точно проведут причем в полном объеме. Стоит помнить, что индексировать будут только оклад бюджетников (на компенсационные выплаты и надбавки никакого влияния оказываться не будет).

Запланированная индексация заработных плат воспитателей 2018 составит 4%, потому что именно такой ожидается будущая инфляция, а власти будут четко придерживаться ранее установленного правила – уровень инфляции равен индексационному коэффициенту (покрыть все издержки, вызванные инфляцией, можно только в этом случае). Индексирование базового оклада не позволит кардинально изменить материальное положение бюджетников, но стоит сказать, что подобная прибавка – это лучше, чем вообще ничего, поэтому обрадоваться нужно и ей.

Достигнут ли заработные платы уровня, установленного президентом в 2012 году, сказать сложно, потому что прогнозы экспертов говорили о том, что повышение и раньше производилось, но только оно было заметно на бумаге, а обычные люди ничего не замечали. Возможно, в преддверии выборов ситуация повторится, но говорить об этом точно на сегодняшний день еще рано, поэтому все может еще несколько раз поменяться.

Система поощрений

Сегодня ставка воспитателя на 2018 год в РФ будет дополняться специальными поощрительными и премиальные выплатами («голая» ставки всегда имеет небольшой размер). Несколько лет назад власти вели специальную систему «баллов» для воспитателей, суть которой состоит в том, что за каждое действие воспитатель может рассчитывать на начисление ему определенного количества баллов. Баллы начисляются за подготовку всевозможных увеселительных мероприятий для детей, организацию праздника или внеурочные занятия с ребятами. Количество баллов впоследствии умножается на определенный коэффициент, и полученная сумма становится прибавкой к заработной плате.

На первый взгляд система кажется максимально простой, но при ближайшем рассмотрении оказывается, что по причине слишком низкой заработной ставки воспитателям детских садов приходится набирать для себя немыслимо большое количество дополнительной работы, что негативно отражается на качестве их труда. Слишком большая нагрузка не дает им возможности уделать каждому ребенку необходимое количество времени, а сил она забирает очень много.

Нужно сказать, что прибавка к зарплате воспитателям в 2018 году в России может быть обусловлена стимулирующими выплатами, которые являются некоторым надбавками к рабочему окладу. Надбавки выплачиваются из местного бюджета (оклад установлен федеральным), и иногда они могут даже превышать размер оклада. Именно за счет надбавок воспитатели в детских садах Москвы и Питера зарабатывают около 20-30 тысяч рублей (согласно статистике 40 000 рублей – это максимальный предел для воспитателей). Жители небольших городов зарабатывают гораздо меньше, а работать им при этом приходится больше, неудивительно, что многих воспитателей волнует социальное неравенство.

Воспитатели обязательно должны иметь высшее профильное образование и навыки, необходимые для успешной работы, причем особенно важное значение имеет умение оказывать первую помощь детям (до приезда врачей, потому что дети часто травмируются) и овладение навыками правильного психологического общения с детьми. Обучение стоит достаточно много, соответственно, и заработная плата должна быть немаленькой.

Будут ли увольнения?

Отдельно нужно обсудить возможное сокращение воспитателей, потому что в последнее время вопрос, касающийся увольнений, волнует бюджетников больше всего. Нельзя не сделать акцент на том, что в течение последних двух лет бюджетная сфера претерпела масштабную оптимизацию. Во время проведения оптимизации тысячи людей потеряли работу, потому что властям нужно было освободить средства с одних рабочих мест для их перераспределения оставшимся сотрудникам, но данная мысль позволяет практически с полной уверенностью сказать о том, что 2018 год в плане возможных сокращений будет намного более спокойным.

Не стоит, естественно, забывать о том, что некоторые люди могут потерять работу в результате плохого исполнения своих трудовых обязанностей, но в остальном – сокращения рабочих мест, тем более, в среде воспитателей, который и так сегодня достаточно мало (в связи с низкой оплачиваемостью труда представителей данной профессии), не планируется.

Работа в детском саду – это ответственность на грани идеала. За детьми нужно внимательно ухаживать, их нужно хорошо кормить, лояльно воспитывать, творчески физически развивать, а также беречь от любых неприятностей. Именно так каждый родитель видит формулу хорошего детского сада. А каждый воспитатель, помимо безграничной любви к детям и педагогического таланта, видит свой успех в оплате труда.

Не секрет, что ситуация на рынке дошкольного образования такова: из профессии уходят даже самые лучшие. А молодежь не спешит в воспитатели. Изменится ли зарплата воспитателям в 2019 году – последние новости о данной профессии в России представим в нашем обзоре.

Садовая культура

Итак, требования к воспитателям предъявляются самые жесткие. Родители следят за их поведением иногда сильнее, чем за поведением своих детей. Нередки случаи обращения в правоохранительные органы с обоснованными или не вполне жалобами на педагогов дошкольного образования. При этом заработок в профессии по-прежнему оставляет желать лучшего: среднее довольствие воспитателя по стране составляет немногим больше 19 800 рублей в месяц, что на четверть ниже средней зарплаты школьного учителя.

И в отличие от своих «старших» товарищей, сотрудники ДОУ в последние годы не ощутили большой заботы о себе. Нет ни пересмотра ставок, ни индексации окладов.

За последние годы зарплата воспитателей ДОУ особо не изменялась

Приведем самые высокие среднерегиональные зарплаты воспитателей по стране:

• более 75 000 рублей – Чукотский автономный округ;


• более 71 000 рублей – ЯНАО;


• более 60 000 рублей – Камчатский край.

Сотрудников из других регионов такие цифры, конечно же, впечатляют. Но не забываем, что жизнь в отдаленных территориях страны в разы дороже среднероссийской и данные показатели не являются признаками состоятельности, но делают свой позитивный вклад в общероссийские цифры. Иначе усредненный заработок по стране не дотянул бы и до 19 000 рублей.

Зарплата воспитателей более 60 000 рублей в Камчатском крае

Но и эта цифра может отличаться от той, которую ежемесячно видят в квитке реальные воспитатели и нянечки, потому что в расчет среднего идут не только зарплаты в государственных учреждениях, но и жалованье воспитателей частных дошкольно-образовательных учреждений, а там дела обстоят на порядок лучше.

На государственном уровне – в Госдуме и Правительстве – постоянно говорят о педагогическом призвании, но «ближе к земле» люди понимают: призванием сыт не будешь. И если зарплата воспитателя в 2019 году в России не изменится к лучшему – последние новости будут печальными. При отсутствии финансовой поддержки работников этой сферы, отток кадров из отрасли может перешагнуть катастрофический барьер.

При росте количества новых детских садов и дополнительных групп, созданных в России за последнее десятилетие, оставить их без кадров нельзя. Это будет означать не только социальный взрыв, но и огромные нецелевые растраты бюджета всех уровней.

В 2019 году явного повышения зарплаты воспитателям не планируется

Долгожданные изменения

«Наверху» проблему наконец-то не просто услышали – к ней прислушались. Прибавка зарплаты воспитателям в 2019 году в России, как гласят последние новости, не оставляет сомнений. Более того – запланирована реформа, этапы которой распишем более подробно.

Первым задачи по изменению ситуации поставил Президент РФ. Владимир Путин в 2018 обозначил правительству двойной приоритет: очередь в детсады – сократить, доходы сотрудников ДОУ (воспитателей и их помощников) – увеличить.

В. В. Путин

Не будем обольщаться: увеличение оклада обычного воспитателя составит 4%, а это не более чем 500 рублей в натуральном выражении. Но важно то, что проблема сдвигается с мертвой точки. И есть дальнейшие планы ее решения. Итак, на 2019 год запланированы следующие действия:

• замена морально устаревшей разрядной сетки: вместо 27 единиц будет 17;


• установление зависимости базового оклада воспитателя от МРОТ;


• повышение зарплаты бюджетников на 80%;


• делегирование права тарификации окладов сотрудников ДОУ на уровень местного самоуправления.

Отметим, минимальный размер оплаты труда в мае 2018 года был установлен для страны на уровне 11 163 рублей в месяц – и это теперь минимальный оклад воспитателя. Важно и то, что если в регионе МРОТ выше общероссийского, именно он берется за основу.

Такой же принцип действует, например, с оплатой больничных листов в 2019 году. Приведем топ-10 таких субъектов РФ и величину установленных там «минималок» в таблице.

Субъект Российской Федерации
МРОТ/минимальная зарплата воспитателя, руб
Камчатский край
16 910, 00
Магаданская область
19 500, 00
Москва
18 742, 00
Московская область
13 750, 00
Ненецкий автономный округ
14 260, 00
Санкт-Петербург
17 000, 00
Сахалинская область
15 150, 00
Тульская область
13 000, 00
Якутия (Республика Саха)
17 388, 00
Ямало-Ненецкий автономный округ
16 299, 00

Таким образом, как и во многих сферах, зарплата воспитателей ДОУ ставится в зависимость от минимальной оплаты труда.

Она не может оказаться за ее чертой. При этом в спорных ситуациях выбор всегда в пользу работника. Это здравое начинание – начало реформы дошкольной оплаты труда, которая, все надеются, приведет к реальным улучшениям уровня жизни тех, для кого работа с детьми – призвание.

МРОТ в 2019 году составит 11 163 рублей в месяц

Подводные течения

Тем не менее, на местах возникают опасения: не приведут ли благие намерения к сокращению штатов и какие еще подводные течения скрыты в реке обещаний государства? В настоящий момент судить об этом можно только по экспертным комментариям. А они сходятся в одном: кадровый голод в одной из важнейших сфер социалки настолько силен, что двойные стандарты места иметь не должны.

И сотрудники ДОУ должны постепенно ощущать реальное улучшение своих доходов. Конечно, если их не опередит инфляция и рост цен.

В любом случае, воспитатели и их помощники продолжают надеться, что позитивные изменения произойдут не только на бумаге, и требования, которые работодатель, родитель и закон предъявляют к представителям профессии, будут исполняться не только во имя любви, но и получат под собой материальную основу.