Подскажи как найти хорошую работу. Системно-векторная психология

Сегодня не просто найти любую работу, а если мы говорим о высокооплачиваемой, каждому соискателю ясно – это практически неразрешимая задача. Если бы вы знали сильный заговор, найти хорошую высокооплачиваемую работу не составило бы особого труда! Часто даже молодые и амбициозные выпускники престижных вузов остаются без перспективной работы после ликвидации или банкротства предприятий и учреждений. Иногда они так не готовы к такому повороту событий, что становятся пациентами психиатрических клиник, долго восстанавливаются и часто не могут вернуться к хорошей форме вообще. Можно ли было бы избежать подобного? Безусловно!

Как найти высокооплачиваемую работу при помощи заговора? Элементарно! Читайте далее.

Как действует заговор на хорошую работу на человека?

Это старинный жанр народной магии (по словарю Ушакова). Любой заговор имеет своей целью осуществление реальной скорой помощи нуждающемуся человеку при поддержке потусторонних сил.

Заговор – это строго определенный набор словесных формул, которые обладают чудесной исцеляющей силой, способностью волшебным образом изменять реальность в нужном заклинателю направлении.

В Древней Руси произнесение заговоров считалось делом важным и непростым, сначала нужно было доказать, что ты обладаешь определенными способностями. Затем шел жесткий отбор по нравственным критериям: сильный характер, мощная воля, отсутствие пищевых и иных зависимостей, то есть некурящий, непьющий…

Подборка заговоров

Известно, что слово лечит и слово ранит. О силе слова известно много. Но не понятно, каким образом заговор воздействует настолько сильно, что даже кровотечение на глазах буквально останавливается. С другой стороны, не ясно, почему на одних людей заговор имеет такую силу, а на других – нет. Но тем не менее, заговоры работают. Особенно отчетливо их воздействие видно на тех, кто свято верит в помощь от заговора или молитвы. Это подтверждается пусть и немногочисленными, но весьма репрезентативными исследованиями.

Ниже вы два неплохих заговора которые обязательно Вам помогут!

Вариант 1: «Заговор на Высокооплачиваемую работу»

Действенный заговор на высокооплачиваемую работу: получай столько сколько заслуживаешь!

Наша трудовая неделя начинается в понедельник. И заговор этот читать необходимо также в этот день. Встать нужно на заре, важно захватить первые лучи солнца. Даже если ваши окна выходят на солнечную сторону, все- таки лучше выйти во двор. С собой возьмите кусок шпагата или толстой крепкой нити, можно бечевки. Вы станете завязывать на этой нитке узелки. При этом нужно произносить речитативом следующий текст:

Узел крепок, не развязать,

Так же и меня раба Божьего (ваше имя)

Привяжи к моему начальнику,

Привяжи крепко да споро!

Когда прочитан заговор один раз, завяжите один узелок. Прочтите еще раз, еще один узелок завяжите. Наконец третий раз прочтите и завяжите последний узелок. Затем аккуратно положите нитку вдоль вашего порога, но так, чтобы она не сдвигалась, чтоб сквозняк ее не мог сдуть в сторону. Поэтому и важно, чтобы нить была не просто прочной-крепкой, но и довольно увесистой. Другие

Когда вы отправитесь на собеседование, перешагните порог (на нить не наступайте!) обернитесь и возьмите нитку с собой, положив в укромный кармашек или пакетик. Будет очень хорошо, если пакетик будет красного цвета. Носите с собой пакет с ниткой до успешного трудоустройства, а затем тайно сожгите нить, а пепел смойте водой.

Вариант 2: «Заговор на доходную работу»

Еще один обряд предлагаю вам. Он поможет и высокодоходное место найти, и повысить зарплату, если в этом есть необходимость. Знахарь, который поделился этим заговором, рекомендует читать магическую формулу на рассвете, каждое утро, пока работа не будет найдена. Вот этот заговор.

Не хотите работать за гроши? Что ж, вполне понятное желание.

Если ваши амбиции подкрепляются достойными способностями, качественным образованием и высоким уровнем самодисциплины, вы обязательно сумеете отыскать подходящую вакансию.

Первый этап — наведение справок

Начните с размышлений. Чтобы найти высокооплачиваемую работу:

1. оцените свои профессиональные данные — что вы делаете действительно хорошо? каковы ваши слабые стороны?
2. напишите хорошее и правдивое резюме (придумывать несуществующие достоинства бессмысленно, ведь попасть в солидную фирму — полдела, надо ещё на ней удержаться);
3. составьте список компаний города, в которых, по вашему мнению, можно получать приличную зарплату (в случае допустимого переезда рассуждайте шире);
4. тщательно проверьте подготовленный перечень.

Проверка данных

Особое внимание уделите последнему пункту. Не исключено, что ваши представления о жизни людей той или иной профессии ложные. Напрямую обратитесь к кому-то из рядовых сотрудников каждой приглянувшейся компании и уточните реальный уровень зарплаты. При наличии соцсетей это совсем не сложно.

Опаравдан и обратный процесс. Подумайте, кто из ваших знакомых живёт обеспеченно, и разузнайте об их фирме. Может, они даже помогут вам устроиться на работу, порекомендуют вас своему начальству.

Найдите и внимательно прочтите список самых высокооплачиваемых профессий. Вот вам в помощь статистическая о средних заработках москвичей различных профессий.

Подумайте — в зависимости от вашей квалификации — о трудоустройстве в сырьевые компании, в МВД, в IT-фирмы, в банк. Для мужчины, не имеющего ценного образования, неплохим решением станет прохождение курсов по обучению какой-то востребованной рабочей специальности — например, оператора лесозаготовительной техники. Иногда такие курсы проводятся за счет самих предприятий.

Второй этап — самопрезентация

Выбрав несколько вариантов хороших вакансий, адаптируйте свою резюме под каждую из них. Постарайтесь раздобыть рекомендации от бывших руководителей или «старших по званию» коллег.

Обращение в крупную компанию лучше всего сделать в формате телефонного звонка с последующей отправкой резюме конкретному сотруднику. Если вы просто отправите письмо на электронку, оно вполне может остаться без внимания.

Если вам не дали решительного отказа по телефону, но на ответ на отправленное резюме не приходит, через 3-4 дня перезвоните и напомните о себе.

Как показать себя серьёзным кандидатом?

В случае назначенного собеседования очень тщательно подготовьтесь. Заранее продумайте ответы на все вероятные вопросы, особенно — на вопрос о цели поиска работы (честный ответ про «хочу много зарабатывать» не прокатит).

Уделите внимание соблюдению соответствующего ситуации дресс-кода. На встрече не вздумайте сразу настаивать на высокой зарплате. Таких людей, которым сразу может быть начислена большая зарплата, принимают на работу не с улицы.

Старайтесь не расхваливать себя, а доказывать свои достоинства. Коммуникабельность должна быть не только пунктом резюме, но и очевидной вашей чертой при общении с сотрудникам по кадром. Вместо восхваления собственной инициативности и креативности разнообразьте резюме приложением, содержащим идеи по решению актуальных проблем компании.

Запаситесь терпением. Уверены в своих лидерских и организаторских способностях? Поступите на работу рядовым менеджером по продажам, покажите талант на деле и через пять лет станьте топ-менеджером. Так и в любой другой профессии.

Постоянно совершенствуйтесь. Чтобы понять, насколько вы хороший работник уже сейчас, можете вот пройти тест, который покажет ваши шансы на быстрый карьерный рост.

Доброго дня, дорогой друг!

Мы с вами не раз говорили, что отправка резюме через HR-отделы может превратиться в такую тягомотину, что впору запасаться литрами валидола. Как быстро найти работу? Действовать незамедлительно и напрямую. Без посредников.

При хорошем раскладе вы можете договориться о с ЛПР (лицо принимающее решение) за один звонок.

При плохом, — потребуется некоторое время. Но по сравнению с традиционным способом отправки резюме в HR-отделы или через работный сайт, — все равно быстрее в разы.

При прямом поиске возможны такие варианты:

1. Вы узнали прямой телефон ЛПР и звоните ему.
2. У вас нет телефона ЛПР и вы звоните секретарю, ассистенту или в коллцентр.

Сегодня разберем второй вариант подробно и рассмотрим несколько сценариев- легенд.

Последовательность ваших действий может быть примерно такой:

• Вы находите на работном сайте опубликованную вакансию, которая вас заинтересовала. Направляете резюме и сопроводительное письмо.
• Нажмете на название компании и переходите на сайт компании.
• Там видите номер телефона.

Звонить? Подождите… вначале берем лит бумаги или открываем файл на компе. Записываем в табличку. Сюда будем писать результаты наших звонков и номера компаний. Иначе вы просто запутаетесь, ибо одним звонком дело, скорее всего, не ограничится.

Прежде чем начинать кампанию обзвонов, не лишним будет подготовиться морально.

1. Во-первых, позитивное отношение к человеку, с которым будете говорить . Если вы считаете, что секретарь или сотрудница коллцентра расфуфыренная недоучка, отношение придется поменять. Ваше бог знает какими способами, но передается собеседнику. Даже по телефону.

2 . Второе – готовность к неожиданным, а иногда и неприятным поворотам . Никто не в силах предсказать, в какое русло может повернуть Ваша беседа, поэтому необходимо быть готовым ко всему.

По сути вы действуете теми же методами, что и менеджеры по продажам, которые надоели всем хуже горькой редьки. “Посылать” вас будут часто. И это нормально. Да-да, важно уяснить, что метод прямых звонков приносит успех по принципу “чем больше удочек — тем больше рыбы”.

3. Спокойствие и уверенность . В первую очередь уверенность в правильности своих действий. Невозмутимый и уверенный тон действует безотказно.

Штурм

Итак, набираете номер компании. Ваша задача выяснить как зовут руководителя вакансии и добиться, чтобы с ним соединили. Или дали контактный телефон.

Результат вашего общения во многом зависит от особенностей собеседника и его инструкций. Иногда с интересующим вас руководителем сразу соединят, иногда – сразу твёрдо откажут.

Однако чаще всего результат зависит от вашего стиля общения и легенд, которые вы используете. Будьте энергичны и настойчивы. Многие люди просто уступают таким.

Легенды

Нет, не каракалпакские легенды Укума Букиева:) Легенды в нашем случае, — небольшие истории, которые помогут вам преодолеть “секретарский барьер” и выйти на нужного вам руководителя.

1.«Забыл, как зовут»

«Мне звонил руководитель из вашей компании, мужчина …Кажется руководитель отдела… отдела маркетинга, он представился, но я забыл – кажется Иван, я не запомнил точно… будьте добры напомните его имя отчество»

“И если не затруднит, как с ним связаться, мы не договорили…”

2.«Хочу написать письмо»

Спрашиваете географический адрес компании, затем индекс, потом имя отчество человека, который вам нужен и которому вы якобы хотите написать. Затем уточняете фамилию.

3.«Сотрудник журнала». Представляетесь журналистом. Вы пишете статью по специализированной теме и хотите получить экспертное мнение. Мнение нужного Вам руководителя.

4.«Продолжение контактов» . Скажите, что уже сотрудничали с этим человеком, однако впоследствии контакты потерялись. Вы хотели бы возобновить диалог и просите контакты руководителя или соединить с ним.

5. «Прерывание связи» . Скажите, что вы общались с человеком по телефону, но связь как назло прервалась посреди разговора. Вы не успели сказать главное и даже записать номер его телефона.

“На кривой козе”

Таким общим названием объединены еще несколько способов добраться до руководителя вакансии. Они даже проще, ибо легенды возможно вообще не потребуются.

а) Через отделы компании

С отделом персонала или подбора обычно соединяют без особых вопросов. Попросите секретаря соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии. Вас соединяют, там говорите, что просто ошиблись или вас соединили по ошибке. Вам нужен — такой-то человек.

Сотрудники отделов, в отличие от секретарей, не привыкли “отбиваться” и с легкостью поделятся контактами.

б) Через другого сотрудника компании

Найдите контакт какого-либо сотрудника этой компании. Звоните и спрашиваете: “Это отдел маркетинга?” Вам говорят “Нет”. Вы извиняетесь и просите дать номер отдела маркетинга. Попутно узнаете как зовут нужного вам руководителя (если не знаете) и его телефон.

в) Звонок во внеурочное время . Например в 8.00 или в 21.00 час. Некоторые руководители уже на месте или еще на месте, в то время, как секретаря “митька прял".

Пораскиньте мозгами и вы запросто можете придумать свои легенды и способы выяснить, как зовут нужного вам человека и добраться до “тела”.

Следующий этап — общение с самим ЛПР (руководителем вакансии). Как с ним общаться мы обсуждали в статье . Еще вернемся к этому вопросу. Следите за новостями.

И в заключение:

Навык звонить куда угодно и уверенно общаться с кем угодно трудно переоценить. Люди, которых я консультировал, применявшие метод прямых звонков говорили, что совершенно избавились от разных комплексов, связанных с телефонным общением. И не только телефонным.

Неуверенность, зажатость остались в прошлом. Появился навык. Навык открывать те двери, в которые большинство людей робко стучаться, а то и вовсе обходят стороной. И продолжают “жевать кактусы”.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Найти высокооплачиваемую работу сейчас мечтает даже самый последний лентяй. А как найти высокооплачиваемую работу и жить с наслаждением, нам подскажет системно-векторная психология. Также она поможет разобраться в вопросах:

• Кому для ощущения наслаждения жизнью действительно необходима высокооплачиваемая работа.
• Высокооплачиваемая - это сколько?
• Является ли высокооплачиваемая работа критерием счастья для всех людей.

Ложные установки, обесценивающие труд

За последние десятилетия у многих сложилось мнение, что счастливым себя может ощущать только тот, у кого много денег. Поэтому для многих основной критерий при поиске подходящей работы - чтобы она была высокооплачиваемая. И для молодых людей, которые еще не имеют никакой специальности и стажа работы. И для тех, кто не умеет даже писать резюме, не знает, что такое проходить собеседование.

Благодатной почвой, на которой пышно расцвели ложные цели, стало смутное время после распада Советского Союза. Население целой страны оказалось в ситуации, когда необходимо было адаптироваться к жизни в совершенно незнакомых социальных и экономических условиях. Кто-то сумел использовать ситуацию, а кто-то не смог перестроиться, не смог пережить эту «перестройку».

Но все хотели жить и искали ответы на основной вопрос того времени: что делать, чтобы выжить. Популярными для обсуждения стали темы, привносимые из-за рубежа, посвященные вопросам успеха, денег, бизнеса: как найти новую высокооплачиваемую работу. Именно тогда деньги начали ставиться во главу всего, а остальное обесценивалось - и профессионализм, и уважение, и человеческое достоинство, и другие качества, которые ценны были в советское время.

С одной стороны, понятно, что для выживания в современном мире необходима работа, которая дает деньги. С другой стороны, не учитывались особенности индивидуалистского менталитета людей стран Запада и Америки, ценности которых стали навязываться народу с коллективистским менталитетом. В Россию были привнесены теории и ценности, которые привели к искажению сценария жизни у целого поколения советских людей и их детей. Наблюдаемые примеры получения «легких больших денег» привели к обесцениванию труда. Модно стало расслабляться, отдыхать.

Ответим на один из самых актуальных и в то же время самых неосознаваемых вопросов: почему, не смотря на практически тотальное увлечение и следование западным ценностям, не наблюдается массового обогащения населения России и наслаждения жизнью, как обещалось вещателями западных ценностей все эти годы.

Работа - как муза или…

Человек состоит только из желаний. Причем из желаний, исполнение которых дает ему возможность ощутить наслаждение и радость. Человек по своей природе стремится везде и во всем реализовать единственный принцип - принцип наслаждения.

Природой задано, чтобы появляющиеся желания могли быть реализованы соответствующими возможностями тела и психики. Иначе человечество не дожило бы до сегодняшнего дня. То есть если у человека появилось какое-либо желание - он может его реализовать и получить наслаждение.

Реализация природных свойств - единственный способ получить радость от ощущения жизни.

Зная эти базовые свойства психики и тела человека, легко выстроить цепочку последовательных действий для достижения поставленной цели - найти достойную интересную высокооплачиваемую работу и жить с наслаждением и ощущением радости жизни.

Все НАШИ природные желания исполнимы.

Исполнение НАШИХ природных желаний - это источник получения наслаждения.

Почувствовать и понять свои желания - это понять себя.

Поняв себя, человек начинает понимать других - любить других.

Любовь человека к другим возбуждает в них любовь к нему.

С таким приятным человеком всем хочется быть рядом, поэтому ему легко выбрать деятельность, которой он хочет заниматься. Такие люди находят работу легко, несмотря на кризис, отсутствие специальности и стажа. Даже при наличии требований к индивидуальному графику, требований к месту работы и многих других нюансов, которые некоторые считают непреодолимым препятствием для трудоустройства. И поиск работы не займет у него много времени - все ему будут рады. И научат, и поддержат в любых ситуациях.

Его желания и мечты реализуются.

За работу, сделанную с вдохновением, он получает наслаждение.

За отлично выполненную работу и за наслаждение, получаемое от общения с ним, руководство платит ему достойную, оговоренную обеими сторонами, зарплату.

Все эти простые шаги делают возможным найти высокооплачиваемую работу, приносящую удовлетворение и радость жизни.

…Или работа - как обуза

Самое важное: желания должны быть именно этого человека, исходить из природных свойств его психики. Иначе это могут оказаться чуждые для него желания. И тогда он получит совсем другой - обратный результат. Проследим и здесь цепочку последствий при таком варианте развития событий.

Чужие желания исполнить невозможно, так как к ним не приспособлена ни психика, ни тело - они другие.

Исполняя чужие желания, человек теряет возможность исполнять свои - он теряет возможность получать в жизни наслаждение.

Не зная и не понимая своих желаний, человек не может понять, зачем он что-либо делает, не может понять своих реакций на людей и на события жизни.

Не понимая себя, человек не может понять других: «Зачем они все время мешают мне быть счастливым». Другие люди вызывают у него чувство неприязни, переходящее в ненависть.

С таким раздраженным человеком мало кому приятно общаться, поэтому ему сложно будет трудоустраиваться. А если и примут, он долго не сможет без ущерба для психики и здоровья выполнять функцию, не свойственную его природе. Напряжение будет постоянно нарастать, нереализованные свойства и желания начнут сильнее «болеть». Все это скажется на качестве работы и отношении с членами коллектива - придется искать другое место. И так по кругу.

Шанс найти нормальную подходящую высокооплачиваемую работу значительно уменьшается, если не вмешаются случаи в виде знакомых, которые замолвят словечко, или других подобных. Но в любом случае, эта работа не будет в радость со всеми уже известными последствиями для такого человека.

Кому действительно необходима высокооплачиваемая работа

Только 24% людей владеют психикой, ценностями которой являются успех, социальное доминирование, выгода, деньги. Именно они быстры телом и психикой. Продвижение по социальным и должностным рангам - это символ их реализации в жизни, признак реализации их природных свойств.

Это люди с кожным вектором. Вопрос, как найти высокооплачиваемую работу - их природный зов и вызов. Когда они находят такую работу, испытывают настоящее наслаждение, так как удовлетворяют свои желания. Но только в том случае, если добились этого сами, а не используя обман, мошенничество или знакомство с «нужными людьми».

Развитые и реализованные люди с кожным вектором всегда восхищают возможностями своего логического мышления по нахождению и выстраиванию оптимальных решений любых производственных и жизненных ситуаций, способностью обсуждать сразу несколько важных тем и быстротой реакции при изменениях обстоятельств и условий договоренностей.

Человек с такой психикой не будет искать себе деятельность с обязательным требованием постоянного трудоустройства. Он меняет работодателя, как только появляется другой, с более выгодными условиями. Официальное трудоустройство для него тоже не является приоритетным - пойдет туда, где более ранговая и более оплачиваемая должность. Он знает, что делать, чтобы самому найти ту работу, которую он хочет - и онлайн отправит резюме, и на собеседование ему не сложно сходить.

Что же мешает всем обладателям кожного вектора быть такими шустрыми и все успевать? Что мешает действовать и принимать решения в жизни и что мешает испытывать радость, даже при наличии высокооплачиваемой должности? Обо всем этом и многом другом мы продолжим говорить в следующей статье.

Но уже сейчас вы имеете возможность начать знакомиться с самим собой, чтобы лучше прочувствовать и понять свои врожденные таланты и свойства. Научиться отличать истинные желания от ложных постулатов, навязанных тренингами успеха, книгами европейских издательств и психологами, не владеющими знаниями системно-векторной психологии.

Для этого регистрируйтесь на бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана, где у вас будет возможность задать свой вопрос лично ему.

«…Мой доход стал значительно выше. Моя должность - выше, моя команда - нереально классная! Мои руководители не только высокопрофессиональны, но и замечательные люди: интересные, умные, развитые и реализованные. Работать с ними - настоящее наслаждение! Мы работаем одной командой, одним организмом. Мы - на одной волне, в одном кожном ритме. Это удивительно. Не могу поверить, что это все - мое))))»