Контракт на работу образец. Трудовой контракт и трудовой договор: отличия и принципы действия

с работником в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Предприятие », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. принимается на работу на предприятие в качестве ; на должность для выполнения трудовых обязанностей ;

2. СРОК КОНТРАКТА

2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на года и действует с «»2020 г. по «»2020 г.; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Контрактом (ненужное вычеркнуть).

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.

3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник обязуется :

• выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ;
• за время действия контракта достичь следующих результатов ;
• добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
• заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
• своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия и непосредственного руководителя;
• по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
• не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
• немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия.

4.2. Предприятие обязуется :

• предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;
• обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
• оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ;
• обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовать надлежащий уход за этими средствами;
• соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
• обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
• обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в в течение года;
• обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;
• предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке ;
• в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;
• следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: .

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет . Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. ОТПУСК

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов.

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере .

9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

• выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере ;
• ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником % стоимости путевки;
• предоставление квартиры Работнику на условиях .

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

• его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
• нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
• других уважительных причин ;

10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:

• изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);
• обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
• виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.).

10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ КОНТРАКТА

11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 и п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.

12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с , по настоящему Контракту, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику рублей.

12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.

12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.

13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

14. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Предприятие Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

15. ПОДПИСИ СТОРОН

Предприятие _________________

Работник _________________

Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

• о месте работы сотрудника;
• трудовой функции работника в организации;
• сроке действия договора либо дате начала работы;
• положении об оплате труда;
• особенностях труда на рабочем месте;
• социальном страховании трудящегося;
• режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
• гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляетсятиповой трудовой договор образца 2018-2019годов, пойдет речь ниже.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

Образец заполнения трудового договора с работником 2018-2019 годов ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда: они есть во многих справочно-правовых системах. Мы тоже предлагаем вам заполненный образец трудового договора 2018 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

Не знаете свои права?

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Как составить трудовой договор с работником

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
6. В завершение ставятся подписи сторон.

ВАЖНО! С 01.01.2017 микропредприятия (фирмы и ИП с количеством наемных сотрудников до 15 человек и размером годового дохода до 120 миллионов рублей) могут использовать специальную форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Применение такой формы освобождает от необходимости разработки и принятия локальных актов (положение об оплате труда и т. д.) .

Отличие трудового договора от гражданско-правового

В последние годы наметилась устойчивая тенденция замена оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.Стоит ли соглашаться на такое оформление?

Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев, это исключительно способ для работодателя снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права.Давайте разбираться почему.

Гражданско-правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего, заказчик и исполнитель).Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене.

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства.Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т.д.

Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет.Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

Работа по гражданско-правовому договору не засчитывается в трудовой стаж, если за работника не вносятся страховые взносы, что, разумеется, крайне негативно скажется на вашей будущей пенсии, кроме того, существенно расширены полномочия руководства по расторжению такого договора.

Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом.А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит.Дело в том, что такие договоры расторгаются, в том числе, и в одностороннем порядке, если в них не предусмотрено иное, компенсироваться будет только фактически выполненная работа.Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т.п.

То есть могут уволить тогда, когда захотят.С другой стороны, и вы сможете уйти тогда, когда захотите, не отрабатывая предусмотренные законом 2 недели.Однако, если работодатель докажет, что вы своими действиями причинили ему убытки, вам придется их возместить.При этом возмещению подлежит и так называемая упущенная выгода, то есть доходы работодателя, которые он мог бы получить, но не получил из-за вашего отказа от исполнения договора.

Оправдан ли для вас такой риск и стоит ли сознательно идти на ущемление своих прав - этот вопрос остается открытым.

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего

В процессе приема человека на работу работодатель обязательно должен предложить подписать нанимаемому лицу бумагу, которая содержала бы в себе права и обязанности обеих сторон. В большинстве случаев будущему работнику предлагается подписать трудовой бессрочный договор, но в некоторых случаях – контракт. Предполагая, что это синонимы, многие люди глубоко ошибаются и, как следствие, попадают в юридическую «ловушку».

Именно для того чтобы избежать последующих проблем во взаимоотношениях с работодателем и не испортить себе репутацию судебными тяжбами, и стоит рассмотреть, в чем заключается разница между этими двумя видами документов.

Почему возникает подобный вопрос?

Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.

Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.

Отличия между контрактом и договором

Трудовой договор дает сотруднику право в любой момент уволиться с места работы (само собой, предупредив начальство за месяц) и не содержит информации о сроках найма, то есть является бессрочным. Перезаключать трудовой договор не нужно. В то же время контракт строго фиксирует сроки и заключается обычно на период от 1 года до 5 лет. По истечении этого времени сотруднику может быть предложено перезаключить контракт, то есть подписать новый, или отказано в этом, если квалификация, образование или, возможно, возраст не позволяют сотруднику выполнять свою работу эффективно и достигать поставленных организацией целей.

Компания не обязана сообщать сотруднику о мотивах своего отказа, равно как и работник не должен объяснять , почему он больше не хочет работать на этом месте работы, однако, сообщить о своих намерениях друг другу они обязаны за две недели до истечения срока договора. В этом отношении компания и сотрудник равны в правах.

В то же время, если у той или другой стороны возникнет желание досрочно прекратить сотрудничество, это будет невозможно. Контракт должен быть отработан до конца, следовательно, компания обязана будет платить сотруднику его зарплату в течение всего срока, зафиксированного на бумаге, в любом случае. В обратной ситуации, если сам работник не захочет больше работать на фирму, это, скорее всего, приведет к судебному иску и штрафу.

Наконец, еще одно отличие заключается в том, что контракт регулирует не только срок, на который нанят сотрудник, но и другие важные моменты, такие как:

• условия, при которых работодатель может расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Таким образом фирмы страхуются от некомпетентности или недисциплинированности сотрудников. Подобным условием может быть, например, низкая оценка при прохождении профессиональной аттестации;
• размер компенсации, которую лицо, желающее расторгнуть договор, должно выплатить второй стороне. Также вероятно, что будет прописан размер компенсации за несоблюдение других пунктов контракта;
• сумма материальной ответственности работника за возможный ущерб (порча оборудования, кража);
• меры стимулирования работников к повышению производительности, например, повышение ЧТС (часовой тарифной ставки) или дополнительные дни отпуска.

Это далеко не все пункты, включаемые в трудовой контракт. Могут отражаться также льготы для сотрудников (например, предоставление бюджетного места в детском саду) и дополнительные обязанности (например, обязательство отправляться в командировки). Именно поэтому изучению трудового контракта необходимо уделить достаточно времени, чтобы обратить внимание на все мелочи (многие даже берут бланк контракта домой или относят в юридическую контору).

Поверхностное ознакомление может привести к тому, что сотрудник окажется в действительно кабальных условиях. Договор же чаще представляет собой типовую форму, содержащую шаблонные сведения.

Законен ли вообще контракт?

Такой вопрос также может возникнуть, учитывая, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе РФ с 2002 года. Однако и запретов на заключение контрактов закон не устанавливает, а, как известно, что не запрещено, то разрешено. В обязательном же порядке слово «контракт» все же в одном случае используется. Речь идет о государственных и муниципальных заказах, которые оформляются как раз преимущественно в контрактной форме.

Причин, почему используется именно контракт, несколько:

1. Условия для муниципального и государственного заказа сильно лимитированы нормами Закона о размещении заказов. Договор неуместен хотя бы потому, что принцип его свободы сильно ограничен законодателем.
2. Заключение государственного контракта требует прохождения таких важных с юридической точки зрения процедур, как аукцион и торги.
3. Финансирование идет из государственных источников, на что опять-таки и указывает термин «контракт».

Так, понятие «контракт» в полной мере отражает специфику государственного заказа.

Договор или контракт: практика ведущих стран

В то время как в России используется при найме персонала и договор, и контракт, другие страны придерживаются иной политики. Система контрактов очень сильно развита в США, что является следствием новой экономики. Ведущие специалисты в области менеджмента предполагают, что за контрактной системой — будущее по причине повышающейся мобильности рабочей силы.

Все меньше людей остается приверженцами своей AlmaMater, стараясь получить как можно больше разнообразного опыта. Те же эксперты определили, что оптимальный срок работы на одном месте – 3 года, после чего работник начинает терять эффективность и нуждается во встряске. Фирмы с Wall-Streetдавно используют такую систему, меняясь друг с другом своими финансовыми аналитиками.

Другое отношение в Японии, где практикуется пожизненная занятость. Контракты в Японии практически не используются, потому что при найме работнику предлагается подписать бессрочный договор, нарушение условий которого порицается обществом. Такая система – дань многовековым японским традициям.

Обращать внимание на содержание бумаги, которая подписывается при приеме на работу, нужно в любом случае. Однако в случае с контрактом следует быть более внимательным к мелочам и осторожным.

В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами. Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия.

Трудовой контракт

По словарю Ожегова контракт — это письменный договор. К нему также применяется термин «соглашение». В этом документе, как указывает Ожегов, закреплены взаимные обязательства между сторонами, его заключившими. В словарях синонимов русского языка слова "договор" и "контракт" относят к синонимам. На практике, да и в некоторых законодательных актах, эти понятия часто смешиваются. Трудовое законодательство ранее использовало также оба термина. Но в нынешнем Трудовом кодексе термин «трудовой контракт» исключен с 2002 года.

Служебный контракт

Понятие этого термина приведено в ст. 23 Закона о государственной гражданской службе (от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ). Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Эти два вида договора отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.

Контракт с работником

Когда говорят о контракте с работником, чаще всего имеют в виду договор гражданско-правового характера, заключаемый с исполнителем, особенно когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. С лицами заключается договор, который называют трудовым контрактом, но который по содержанию является гражданско-правовым. Это является нарушением, которое может повлечь административную ответственность в виде штрафа до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовой договор или контракт: в чём разница

Основные отличия	Употребляемые термины
	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор (контракт с работником)	Служебный контракт
Законодательство	Трудовое законодательство (Трудовой кодекс и др.)	Гражданское законодательство (Гражданский кодекс и др.)	Законодательство о прохождении государственной службы
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и Исполнитель	Наниматель и госслужащий
Государственные социальные гарантии	Предусмотрены трудовым законодательством	Не предусмотрены	Предусмотрены законодательством о госслужбе
Предмет регулирования	Трудовая деятельность	Оказываемые услуги	Государственная служба

Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий. При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.

Оглавление:

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата. Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов . В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.