» »

Zup 8.3 bilan 1-da ishdan bo'shatish bosqichma-bosqich. Daromad to'g'risidagi guvohnoma, imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikat

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni muvaffaqiyatli kiritish uchun biz kelajakda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun 1C 8.3 dasturining sozlamalarini tekshiramiz. Buning uchun "Ish haqi va xodimlar" yorlig'ida "Kataloglar va sozlamalar" bo'limida "Ish haqi sozlamalari" bandini tanlang:

E'tibor bering, "Umumiy sozlamalar" bo'limida "Ish haqi va xodimlar ro'yxati" bo'limida ushbu dasturda band bo'lishi kerak:

Keling, 1C 8.3 Buxgalteriya hisobi 3.0 da kadrlar yozuvlarini o'rnatish uchun turli xil variantlardan foydalangan holda xodimni qanday ishdan bo'shatishni ko'rib chiqaylik.

Soddalashtirilgan xodimlar yozuvlari yordamida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Agar soddalashtirilgan ko'rinish o'rnatilgan bo'lsa, 1C 8.3 Buxgalteriya tizimida barcha xodimlar hujjatlari ishlatilmaydi. Qo'shimcha maydonlar Ishga qabul qilish sanasi va ishdan bo'shatish sanasi xodimning kartasida ko'rsatiladi:

Xodimni ishdan bo'shatish uchun tegishli maydonga ishdan bo'shatilgan sanani kiriting va o'zgarishlarni saqlang:

Ishdan bo'shatilgan xodim ishlaydigan xodimlar bilan umumiy ro'yxatda aks ettirilishiga yo'l qo'ymaslik uchun siz ro'yxatlarda ko'rinmasin katagiga belgi qo'yishingiz kerak. Xodim uchun barcha operatsiyalar bajarildi.

Xodimning kartasidan Chop etish tugmasi yordamida siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chop etishingiz mumkin:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning bosma shakli to'liq to'ldirilmaydi, chunki 1C 8.3 Buxgalteriya ma'lumotlar bazasida etarli ma'lumotlar yo'q, masalan, hujjat raqami. Shaklni tahrirlash imkoniyatini yoqish orqali ushbu ma'lumotlar qo'lda kiritilishi kerak:

1C 8.3 da to'liq kadrlar yozuvlari bilan ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi

Agar to'liq turdagi kadrlar yozuvlari o'rnatilgan bo'lsa, u holda 1C Buxgalteriya 8.3 tizimida kadrlar hujjatlarini kiritish mumkin bo'ladi.

Xodimning tashkilotdan ishdan bo'shatilganligi faktini ro'yxatdan o'tkazish uchun biz "Ish haqi va kadrlar" yorlig'ida - Xodimlar yozuvlari - Ishdan bo'shatish bo'limida joylashgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatdan foydalanamiz:

Hujjatda biz quyidagilarni ko'rsatamiz:

  • Xodimning to'liq ismi;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi;
  • Hujjat sanasi va ishdan bo'shatish sanasi maydonida joriy sana sukut bo'yicha kiritiladi, uni kerakli bilan almashtirish mumkin;
  • Menejer va lavozim maydonida ma'lumotlar mas'ul shaxslarning imzolari reestridan (tashkilot - imzolar bo'limidan) olinadi;
  • Asoslar maydonida ishdan bo'shatish sababini ko'rsating (xodimning bayonoti, tibbiy xulosa va boshqalar):

Siz hujjatni "Yozish" tugmasini bosish orqali joylashtirmasdan saqlashingiz mumkin, bu holda buyurtma raqami 1C 8.3 Buxgalteriya 3.0 da ro'yxatga olinadi, ammo ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etilmaydi, ya'ni xodim ishlagan hisoblanadi:

Tegishli maydonlarni to'ldirgandan so'ng, "Yuborish" tugmasini bosing. Hujjat to'ldiriladi va e'lon qilinadi.

Hujjat shaklidan Chop etish buyrug'i yordamida siz T-8 ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning bosma shaklini chop etishingiz mumkin:

Ikkinchi variantda hujjatning bosma shakli to'g'ridan-to'g'ri Word-da ochiladi:

1C 8.3 Buxgalteriya foydalanuvchisining qulayligi va vaqtini tejash uchun hujjat ko'rinishida Asosda yaratish tugmasini bosish orqali siz kerakli hujjatlarni yaratishingiz mumkin:

  • Xodimlar uchun 2-NDFL;
  • Imtiyozlarni hisoblash uchun chiquvchi sertifikat:

Kadrlar bo'yicha buyruqlarni to'ldirish, xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish, shuningdek, xodimlarni 1C 8.3 Buxgalteriya hisobiga o'tkazish bo'yicha barcha kerakli ma'lumotlarni modulda topishingiz mumkin. Kurs haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi videoni tomosha qiling:


Iltimos, ushbu maqolani baholang:

Agar kerak bo'lsa, maxsus tugma yordamida batafsilroq hisob-kitobni ko'rishingiz mumkin: Bu erda, "Hisoblash va ajratmalar" yorlig'ida, dastur odatda hujjat tomonidan amalga oshiriladigan barcha hisob-kitoblarni amalga oshiradi Ish haqi va badallarni kreditlash, ya'ni. chegirmalar, masalan, ijro varaqasiga ko'ra: Har bir daromad turi uchun shaxsiy daromad solig'ini alohida ushlab turish: Shuningdek, sug'urta mukofotlari ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat bilan darhol undiriladi: Bu erda juda qulay funksionallik ham amalga oshiriladi - darhol to'lov uchun bayonot yaratish ushbu hujjatdan. Buning uchun hujjatdagi tegishli tugmani ishlating: Yaratilgan bayonotni xodimlarga to'lanadigan barcha to'lovlar ro'yxatida topish mumkin. Va buxgalter uchun yana bir juda qulay nuqta - 2-NDFL sertifikatini va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatdan imtiyozlarni hisoblash sertifikatini yaratish qobiliyati.

1s zup 8.3 (3.0) da ishdan bo'shatish va kompensatsiyani hisoblash

Hisoblash uchun asosiy ma'lumotlarni kiritdik, keling, nima bo'lganini ko'rib chiqaylik: Biz barcha ko'rsatkichlar hisoblanganligini ko'ramiz va ularni tekshirishimiz mumkin. "Daromad ma'lumotlari to'liq emas" ogohlantirish xabari darhol e'tiboringizni tortadi. Ushbu muammoni hal qilish uchun maydon yonidagi yashil "Ma'lumotlarni o'zgartirish" belgisini bosishingiz kerak.


Diqqat

Biz buni ko'ramiz: Ushbu maqola doirasida men bu erda qanday ma'lumotlar etishmayotganligini tahlil qilmayman, ayniqsa bu ishlaydigan ma'lumotlar bazasi emas, lekin real sharoitda bu xususiyat juda foydali. Umuman olganda, 1C ZUP 3.0 da ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblashimiz tugallandi. Keling, "Hisoblash va ajratmalar" yorlig'iga o'tamiz: Bu yorliqda yana oltita yorliq mavjud:

  • hisob-kitoblar,
  • imtiyozlar,
  • ushlab turish, ushlab turish
  • shaxsiy daromad solig'i,
  • kreditlar,
  • hissalar.

"Qo'shimcha" yorlig'ida siz ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'yicha hujjatning tafsilotlarini sharh sifatida kiritishingiz mumkin.

1C ZUP 3.0 (8.3) da xodimni qanday ishdan bo'shatish va to'lash kerak

Muhim

Nazariy jihatdan, hujjatning sarlavhasida biz doimo dastur kimnidir hisoblamoqchi ekanligi yoki uni to'ldirishimiz kerakligi haqida ogohlantiriladi, chunki... kimdir hisoblanmadi. Dastur kimni va qaysi oy uchun hisoblashim kerakligini qanday biladi? U buni sizning harakatlaringiz asosida aniqlaydi. Hujjatni eskirganmisiz? Dastur ushbu hujjatda bo'lgan xodimlarni ko'rib chiqdi va ularning ro'yxatini yozib oldi.


Hujjatga tuzatish kiritdingizmi (masalan, o'tgan oy uchun vaqt jadvalini tuzatdingiz)? Dastur ushbu vaqt jadvalidan barchani eslab qoldi va bu oy qayta hisoblab chiqiladi. Deyarli barcha hujjatlar, ham xodimlar, ham ish haqi fondi ta'sir qiladi. Bunday holda, dastur sizning hujjatga tegishingiz maoshingizga ta'sir qiladimi yoki yo'qligiga ahamiyat bermaydi.
Aytaylik, siz ishga joylashish uchun arizaga borib, u erda izoh yozdingiz, shundan so'ng hujjatni qayta joylashtirdingiz. Maosh ham, tayinlanish sanasi ham, lavozimi ham... hech narsaga tegilmagan.

Yangi boshlanuvchilar va amaliyotchi buxgalterlar uchun 1c darslari

Agar kerak bo'lsa, ushbu ma'lumotlar sozlanishi mumkin. Shuningdek, xodim Dmitriy Petrovich Antonov Kron-Ts tashkilotidan iste'foga chiqayotganini ko'rsatamiz.Keling, ketish sababi "o'z xohishi bilan" deb faraz qilaylik, shuning uchun maqola paragraf bo'ladi.

3 soat 1 osh qoshiq. 77.

Ta'til uchun kompensatsiya Ushbu hujjatning sarlavhasida xodimni tanlaganimizdan so'ng, ma'lumotlar "Asosiy ta'til kompensatsiyasi" bo'limida paydo bo'ldi. Dastur D.P.Antonov tomonidan qancha kunlik ta’tilga to‘g‘ri kelishi, lekin foydalanilmaganligi avtomatik tarzda hisoblab chiqildi.Shuningdek, foydalanilmagan ta’tilning hisoblangan davri avtomatik tarzda belgilandi.

Agar dastur tomonidan amalga oshirilgan hisob-kitoblarning to'g'riligiga shubhangiz yoki savollaringiz bo'lsa, davrning o'ng tomonidagi savol belgisini bosing. Siz "Xodim ta'tilidan qanday foydalangan?" Giperhavolasini o'z ichiga olgan maslahatchini ko'rasiz.

Zup: xodimlarni qayta tiklash

Xodim ishdan ketganda, to'liq to'lash kerak. Bunday holda, ish beruvchi to'liq ish haqi qarzini to'lashi shart. Agar xodimning foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, ular ham kompensatsiya olishlari kerak.
Bundan tashqari, qo'shimcha ta'tillar ham kompensatsiyaga tortiladi. Muayyan hollarda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash ham majburiydir. Davlatimiz qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi ushbu hisob-kitobni va shunga mos ravishda ishdan bo'shatilgan kunida to'lovni amalga oshirishi shart.


Ba'zi hollarda muddat bir kunga uzaytirilishi mumkin. Ushbu maqolada biz 1C ZUP 8.3 da xodimni ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash va hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni ko'rib chiqamiz.

1C Buxgalteriya korxonasi 8-da bu "Operatsiya" hujjatini kiritish orqali amalga oshiriladi (1C Buxgalteriya 8-da bekor qilish haqida batafsil ma'lumot bu erda), ammo 1C Ish haqi va Xodimlarni boshqarish 8-da shunga o'xshash hujjat yo'q. Shu bilan birga, noto'g'ri hisoblangan yoki ushlab qolingan miqdorni qaytarish kerak bo'lgan holatlar muntazam ravishda sodir bo'ladi. 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 nashri 2.5 dasturidagi ko'pgina hujjatlarning harakatini o'zgartirish uchun "Orqaga o'zgartirish" hujjati taqdim etiladi.

Siz uni foydalanuvchi ish stolidagi "Ish haqini hisoblash" yorlig'ida yoki dasturning asosiy menyusida - "Tashkilot bo'yicha ish haqini hisoblash" - "Orqaga qaytarish" da topishingiz mumkin. Ochilgan hujjatlar ro'yxatida yangi hujjat kiritish uchun "Qo'shish" tugmasidan foydalaning. Keling, hujjat tafsilotlarini to'ldiramiz. "Orqaga o'tkazish oyi" tafsilotida summani bekor qilish aks ettiriladigan hisob-kitob davrini (oyini) ko'rsating.

1c peg 3 1 da ishdan bo'shatishni qanday bekor qilish kerak

1C-da xodim bilan tovon to'lashning yakuniy hisob-kitobini rasmiylashtirish uchun quyidagi turdagi hisob-kitoblar taqdim etiladi:

  • ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan oyning bir qismi uchun tegishli ish haqini hisoblash;
  • ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash (agar ishdan bo'shatish qonun bilan belgilangan holatga to'g'ri kelsa);
  • sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash.

Hujjat shuningdek:

  • hisob-kitoblararo davrda hisoblangan summalarni to'lash to'g'risidagi deklaratsiyani chop etish;
  • xodim asosiy ta'tildan va qo'shimcha ta'tildan qolgan kunlar uchun kompensatsiyani hisoblash (agar ular tashkilotda nazarda tutilgan bo'lsa);
  • oldindan berilgan kunlarni saqlang.

Keling, hujjatni yaratishga o'tamiz. "Xodimlar" menyusiga, "Ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish" bandiga o'ting. Hujjatlar ro'yxati bo'lgan oynada "Yaratish" tugmasini bosing va ochiladigan ro'yxatdan "O'chirish" ni tanlang.

1s zup 3 1s da ishdan bo'shatishni qanday qaytarish kerak

Keyinchalik, harakatlari teskari bo'lishi kerak bo'lgan hujjat turini tanlashingiz kerak. “Hujjat turi” atributida oʻzgartirish uchun mavjud boʻlgan hujjatlar turlari roʻyxati ochiladi: Hujjat turini tanlagandan soʻng “Hujjat” atributida hujjatning oʻzini tanlang: Roʻyxatdagi hujjatni sichqonchani ikki marta bosish yoki "Tanlash" tugmasi yordamida. Shundan so'ng, hujjatning ko'rinishi o'zgartiriladi: unda ushbu turdagi hujjat harakatlanadigan barcha registrlar ro'yxati bilan jadval qismlari paydo bo'ladi.


Va bekor qilinayotgan hujjatning barcha harakatlari minus belgisi bilan takrorlanadi. E'tibor bering, "Davr" ustunida "Qayta tiklash" hujjatining sanasi, hisob-kitob davri esa bekor qilingan hujjat aks ettirilgan davr hisoblanadi. Hujjatni joylashtirgandan so'ng, biz xodimga ish haqini to'laymiz va avgust oyida o'zgarish aks ettirilganligiga ishonch hosil qilish uchun uning ish haqi varaqasini ko'rsatamiz.

Xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtiring.

Ushbu operatsiyani dasturda aks ettirish uchun "Ishdan bo'shatish" hujjati mavjud. Ushbu hujjat nafaqat mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) faktini qayd etish va buning uchun tasdiqlangan shaklda tegishli buyruqni tayyorlash, balki barcha kerakli to'lovlarni hisoblash imkonini beradi.

Yakuniy to'lovni chiqarish uchun quyidagi turdagi to'lovlar taqdim etiladi:

  • ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan oyning bir qismi uchun tegishli ish haqini hisoblash;
  • (agar ishdan bo'shatish qonun bilan belgilangan holatga to'g'ri kelsa);
  • sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash.

Hujjat shuningdek:

  • hisob-kitoblararo davrda hisoblangan summalarni to'lash to'g'risidagi deklaratsiyani chop etish;
  • xodim asosiy ta'tildan va qo'shimcha ta'tildan qolgan kunlar uchun kompensatsiyani hisoblash (agar ular tashkilotda nazarda tutilgan bo'lsa);
  • oldindan berilgan kunlarni saqlang.

Keling, hujjatni yaratishga o'tamiz. "Xodimlar" menyusiga, "Ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish" bandiga o'ting. Hujjatlar ro'yxati bo'lgan oynada "Yaratish" tugmasini bosing va ochiladigan ro'yxatdan "O'chirish" ni tanlang.

Keling, hujjatni yaratishga o'tamiz. Avvalo, biz ishdan bo'shatish uchun tashkilot va xodimni tanlaymiz. Keyin oyni ko'rsating. Ushbu hujjat bilan amalga oshirilgan barcha keyingi hisob-kitoblar shu oyda qayd etiladi.

1C da ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashni o'rnatish

Men darhol e'tiboringizni qaratmoqchiman va agar sizda 1C 8.3 sozlamalarida hujjatni avtomatik qayta hisoblash o'rnatilgan bo'lsa (va bu sukut bo'yicha o'rnatilgan bo'lsa), oy kiritilgandan so'ng darhol ma'lumotlarni hisoblash boshlanadi. Va bu har bir muhim ko'rsatkich kiritilgandan yoki o'zgartirilgandan keyin sodir bo'ladi. Ba'zida bu sezilarli darajada zerikarli; qayta hisoblash ba'zan bir necha soniya davom etishi mumkin.

1C da 267 ta video darslarni bepul oling:

Shuning uchun, agar xohlasangiz, ushbu sozlamani o'zgartirish mumkin. Bu shunday amalga oshiriladi: "Sozlamalar" menyusiga, "Ish haqini hisoblash" bandiga o'ting va tegishli katakchani olib tashlang:

Endi, ma'lumotlarni kiritish yoki o'zgartirishda o'q tugmasi (o'ngda) sariq rangda ta'kidlanadi va hisoblash (qayta hisoblash) uchun uni bosishingiz kerak:

Keling, hujjatni to'ldirishga qaytaylik 1C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3.

Ishdan bo'shatish va hisob-kitoblarni amalga oshirish

Biz xodimni ishdan bo'shatish sanasini, asosiy ta'til uchun kompensatsiya talab qilinadimi yoki oldindan berilgan kunlarni ushlab qolish kerakmi yoki yo'qligini ko'rsatamiz va agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovi kunlari sonini kiritamiz. Hisoblash uchun asosiy ma'lumotlarni kiritdik, nima bo'lishini ko'rib chiqamiz:

Biz barcha ko'rsatkichlar hisoblanganligini ko'ramiz va ularni tekshirishimiz mumkin. "Daromad ma'lumotlari to'liq emas" ogohlantirish xabari darhol e'tiboringizni tortadi. Ushbu muammoni hal qilish uchun maydon yonidagi yashil "Ma'lumotlarni o'zgartirish" belgisini bosishingiz kerak. Mana biz nimani ko'ramiz:

Ushbu maqola doirasida men bu erda qanday ma'lumotlar etishmayotganligini tahlil qilmayman, ayniqsa bu ishlaydigan ma'lumotlar bazasi emas, lekin real sharoitda bu xususiyat juda foydali.

Umuman olganda, 1C ZUP 3.1 da ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblashimiz yakunlandi.

1C-DAGI XODIMNI ishdan bo'shatish

Dastur bilan ishlashda savol eng keng tarqalganlardan biridir. Ushbu masalaning dolzarbligi bizni ushbu mavzu bo'yicha batafsil ko'rsatmalar yozishga majbur qildi. Shunday qilib, keling, boshlaylik.

Biz 1C dasturida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz.

ZUP 8.2 dasturida (Ish haqi va xodimlarni boshqarish) biz quyidagi amallarni bajaramiz. "Kadrlar yozuvlari" - "Tashkilotdan ishdan bo'shatish" ni tanlang. "Tanlash" tugmasini bosing va ma'lumotlar bazasida biz ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan shaxsni (xodimni) toping. Shuningdek, biz ishdan bo'shatish sanasini (sanasini) qo'lda belgilaymiz va biz ishdan bo'shatish uchun asosni, maqolani tanlaymiz. Ushbu amallarni bajarayotganda, agar bu xodim ilgari ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xato paydo bo'lishi mumkin.

  • Kompensatsiya/hisoblash tartibi
  • Kunlar (kunlar)
  • Ish yili

O'zgarishlarni saqlang va "OK" tugmasini bosib hujjatni bajaring. Endi biz "Chop etish" menyusi - "Form T8. Bu vizual tarzda qanday ko'rinishga ega.

Guruch. 1

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdorini hisoblash.

Biz "Tashkilot bo'yicha ish haqini hisoblash" dastur menyusiga o'tamiz. Biz "Birlamchi hujjatlar" bandini topamiz va bolalar ro'yxatida "Tashkilot xodimini ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob" ni tanlang.

"Shartlar" yorlig'ini bosing

Guruch. 2

Siz darhol avtomatik ravishda to'ldirilgan maydonlarni ko'rasiz 2-rasm.

  • Hujjat sanasi (qo'lda sozlanishi mumkin)
  • Hisoblash oyi (agar kerak bo'lsa, bu maydon ham sozlanishi mumkin)
  • Tashkilot

Siz xodimni belgilashingiz kerak. Buning uchun odatdagidek birinchi harflarni maydonga kiriting va dasturning o'zi to'g'ri xodimni tanlaydi. Keyin, "Ishdan bo'shatish buyrug'i" ni tanlang. Hammasi. Dasturning o'zi kerakli maydonlarni to'ldiradi, xususan:

  • Ishdan bo'shatilgan sana
  • Ish davri
  • Ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lash kunlari

Ushbu ma'lumotlar dastur tomonidan birinchi harakatda kiritgan ishdan bo'shatish buyrug'idan olinadi. Keyinchalik 1Cda xodimni ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerak. Keyingi qadam.

Ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash.

"O'rtacha daromadni hisoblash" yorlig'iga o'ting

Guruch. 3

Ko'rinib turganidek, ushbu yorliqda 3-rasm, o'rtacha kunlik yoki soatlik daromadni hisoblashda ushbu aniq xodim uchun ishlatiladigan daromadlar haqidagi barcha ma'lumotlarni ko'rsatadi. Hisoblash muddati - biz mehnat shartnomasini bekor qilgan sanamizdan (oyimizdan) 12 (o'n ikki) oy oldin. Agar ushbu ma'lumotlar dasturda bo'lsa, unda siz ikki soniya ichida barcha hisob-kitoblarni avtomatik ravishda olishingiz mumkin. Buning uchun "O'rtacha daromadni hisoblash", "Hisoblash" ni tanlang.
Agar ma'lumot bo'lmasa, biz hamma narsani o'zimiz qilamiz. Dastur sizga ma'lumotlarni qo'lda kiritish imkonini beradi. Daromad turlari bo'yicha qatorlarga o'zgartirishlar kiritamiz:

  • Indekslangan/indekslanmagan asosiy daromadlar
  • To'liq hisoblangan indekslangan/indekslanmagan mukofotlar
  • Yillik mukofotlar, to'liq hisobga olingan indekslangan/indekslanmagan
  • Mukofotlar, indekslangan/qisman indekslanmagan
  • Yillik mukofotlar hisobga olingan/qisman indekslanmagan

Guruch. 4

To'lanishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblash.

Bu harakat yakuniy hisoblanadi. "To'lov" yorlig'iga (o'rtada) o'ting va "Hisoblash" tugmasini bosing. Dastur avtomatik ravishda miqdorni hisoblab chiqadi, uni qo'lda o'zingiz sozlashingiz mumkin.

Shunday qilib, vazifa 1Cda xodimni ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerak hech qanday muammo tug'dirmasligi kerak. Yuqorida tavsiflangan qadamlar juda oddiy va bajarilganda hech qanday qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak. Bu ham qisqa muddatli. Har qanday xodim uchun juda ko'p turli xil shartlar mavjud bo'lsa yoki dasturda ma'lumotlar yo'q bo'lsa, oldingi o'n ikki oyni qo'lda hisoblash kerak bo'lsa, jarayon uzoq davom etishi mumkin. Biroq, bu alohida holat. Buxgalter uchun bu muammoni hal qilish qiyin bo'lmaydi. Shuning uchun, oxirida hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak.