» »

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi standart shartnoma. Mehnat shartnomasi: to'ldirilgan namuna

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tabiati va muddati to'g'risidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro huquq va majburiyatlarini qonuniy ravishda rasmiylashtiradi. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining manfaatlarini xodimning huquqlarini buzmasdan himoya qiladi va ko'plab nomaqbul huquqiy oqibatlarning oldini olishga yordam beradi. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini to'lash majburiyatini oladi. o'z vaqtida va to'liq hajmda, xodim esa o'z navbatida ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ish beruvchining amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi bo'lib, mehnat shartnomasining shartlari uning moddalariga zid bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, munozarali vaziyatlarda ular mehnat kodeksida ta'riflanganidek talqin qilinadi.

Mehnat shartnomasidan farqlash kerak. Mehnat shartnomasi xodimga shartnoma munosabatlarida ko'zda tutilmagan bir qator imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalarni beradi.

Ba'zan amalda mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi shartlari qo'llaniladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasining nusxasi xodim tomonidan olinganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning qonuniy vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.

Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin, xususan:

  • Ro'yxatga olishning tarkibiy birligi va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ish joyini aniqlashtirish sharti;
  • Sinov muddati sharti;
  • Mulkiy yoki tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma;
  • Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
  • Xodim uchun qo'shimcha ijtimoiy va tibbiy sug'urta turlari va shartlari to'g'risidagi shartnoma;
  • Xodimning ijtimoiy va uy-joy sharoitlarini yaxshilash imkoniyati to'g'risidagi shart;
  • Xodimning mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlarini aniqlaydigan band.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda tegishli shaxslar yoki ish beruvchi bo'lmagan organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurati nazarda tutilishi mumkin. shartnomalar tuzish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish.

Mehnat shartnomalari bo'yicha ushbu foydali qo'llanmani o'qing. Shaklni tanlash yoki tayyor namunalarni yuklab olish uchun foydalaning. Biz majburiy va qo'shimcha shartlar va ish beruvchi uchun maslahatlar beramiz.

Maqolada:

Mutaxassislardan to'g'ri shablonni yuklab oling. Ko'proq noyob dizaynlarni qidiring⬇

Mehnat shartnomasi shaklini qanday tanlash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida shartnomaning yozma shakli ko'rsatilmagan. Shuning uchun nafaqat qog'oz hujjatni imzolash, balki ishga oddiy qabul qilish ham mehnat shartnomasini tuzishga tenglashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi 3-qismi). Ammo ishga haqiqiy qabul qilingandan so'ng, shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi buni eslatib turadi.

  • shartnoma tuzgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • tomonlar tomonidan kelishilgan ish sharoitlari.

Barcha kompaniyalar uchun majburiy yoki tavsiya etilgan mehnat shartnomasining standart shakli mavjud emas. Har bir ish beruvchi o'z xodimlari uchun mehnat shartnomasi shablonini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Asosiysi, ushbu hujjatning mazmuni buzilishining oldini olish.

Cheklangan miqdordagi ishchilar uchun standart mehnat shartnomalari mavjud:

  • davlat organlari rahbarlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 12 apreldagi 329-son qarori bilan tasdiqlangan shakl);
  • "Rossiya temir yo'llari" OAJ tarkibiy bo'linmalari xodimlari uchun;
  • Rossiya Federatsiyasining davlat bayrog'i ostida suzuvchi dengiz kemalari va aralash navigatsiya kemalari ekipajlari tarkibida ishlaydigan dengizchilar uchun;
  • mikrokorxonalar xodimlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan shakl).

➤ Shuningdek oʻqing

Xodim bilan mehnat shartnomasi: namuna 2020

Biz siz uchun eng mashhur mehnat shartnomasi namunalarini to'pladik. 2020 yilda mehnat shartnomalarini osongina tuzish uchun ularni yuklab oling.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (namuna)

Mehnat shartnomasi №.

________________ "___" ______________G.

Vakillik qilgan ________________________________________________________________________________,
___________________________________________________ asosida harakat qilish,
bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, va _______________________
________________________________,
biz bundan keyin ____ ni "Xodim", boshqa tomondan va birgalikda shunday deb yuritamiz
“Tomonlar” ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Ish beruvchi Xodimni ish bilan ta'minlaydi
lavozimi bo'yicha _________________________________ va Xodim shaxsan o'z zimmasiga oladi
ko'rsatilgan ishni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bajarish
kelishuv.

1.2. ___________________________________ bo'limiga xodim ishga qabul qilinadi
Ish beruvchi tashkiloti.

1.3. Xodimning ish joyi - ________________________________________________ .

1.4. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish Xodimga tegishli
_________________________________ (asosiy, tashqi (ichki) yarim kunlik)).

1.5. Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari ___________________________________.

1.6. Ushbu mehnat shartnomasi ________________________________ da tuzilgan
muddat.

1.7. Ushbu mehnat shartnomasi xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi,
shartnomaning 1.8-bandi bilan belgilanadi.

1.8. Ishning boshlanish sanasi ________________________________________________________________.

1.9. Xodimga ______________ sinov muddati beriladi.
Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun oylar.

Barcha majburiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi birinchi qismida ko'rsatilgan.

1. Biz shartnoma tuzayotgan fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi.

Bosh harflar bilan emas, to'liq yozishni unutmang.

2. Ish beruvchining nomi.

Tashkilot uchun biz birinchi navbatda to'liq ismni va qavs ichida qisqa ismni ko'rsatamiz. Ba'zi tashkilotlarning qisqa nomi bo'lmasligi mumkin. Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, unda uning familiyasi, ismi va otasining ismini to'liq ko'rsatish kifoya.

3. Xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun bunday hujjat faqat Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti yoki pasportni qayta rasmiylashtirish vaqtida beriladigan vaqtinchalik guvohnoma bo'lishi mumkin. Rossiya fuqaroligiga ega bo'lmaganlar uchun bunday hujjatlar boshqa hujjatlar (qochoqlik guvohnomasi, yashash uchun ruxsatnoma, xorijiy davlat fuqarosining pasporti va boshqalar) bo'lishi mumkin.

4. Ish beruvchining STIR.

5. Mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar va unga tegishli vakolatlar berilgan asoslar.

Tashkilotlarda, qoida tariqasida, bu Nizom asosida ishlaydigan direktor. Vakolatxonalar va filiallarda ushbu shaxs buyruq yoki mahalliy akt asosida ish yurituvchi filial rahbari bo'lishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi mehnat shartnomalarini imzolash huquqiga ega.

6. Mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Qonunni tushunishda shartnomani tuzish joyi ish beruvchining joylashgan joyining nomidir.

Agar boshqa davlat fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda siz hujjat haqida qo'shimcha ma'lumot berishingiz kerak:

  • Rossiya Federatsiyasida qolishga ruxsat beruvchi,
  • buning asosida mehnat shartnomasi muddati davomida xodimga tibbiy yordam ko'rsatiladi.

Diqqat! Agar siz allaqachon xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzgan bo'lsangiz, lekin matnga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiy ma'lumotlarni kiritmagan bo'lsangiz, buni tuzatish oson. Yo'qolgan ma'lumotlar qo'lda to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matniga kiritilishi kerak (har ikki nusxada). Shundan so'ng, kiritilgan yozuv xodim va ish beruvchining vakilining imzosi bilan tasdiqlanadi.

Majburiy shartlar bilan jadval

"Kadrlar tizimi" da siz mehnat shartnomasining mazmunini topasiz - umumiy ma'lumotlar, majburiy va qo'shimcha shartlar

Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasiga kiritish uchun bir qator majburiy va qo'shimcha shartlar belgilangan.

Jadval. Shartnomaning majburiy shartlarini qanday qilib to'g'ri shakllantirish kerak

Namuna yuklab olish

E'tibor bering, mehnat shartnomasida tomonlarning huquq va majburiyatlari bo'yicha bo'limni kiritish shart emas va, albatta, bu bo'lim asosiy bo'lmasligi kerak.

"Kadrlar ishi" jurnalidan savollar va javoblar

Qanday qilib mehnat shartnomalari va qo'shimcha shartnomalarni to'g'ri raqamlash kerak?

Shartnomalar va qo'shimcha bitimlarni raqamlash yoki bermaslikni kompaniyaning o'zi hal qiladi. LNAda raqamlash tartibini yozing. Mehnat vazirligi raqamlarni o'sish tartibida qo'yishni maslahat beradi, masalan, har bir yangi yil bilan mehnat shartnomasini raqamlashni boshlash (2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​B-191-sonli xat). Shartnomalar jurnalini yarating, bu ixtiyoriy, lekin buxgalteriya hisobini tizimlashtirishga yordam beradi.

2020 yilda o'zgartirilishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasining majburiy shartlari

1. Ish haqini to'lash sharti

2019 yilda Mehnat vazirligi avans to'lovlarini to'lash qoidalarini o'zgartirdi. Agar inspektor hujjatda eski so'zlarni topsa, ish beruvchiga jarima solinishi mumkin.

Mehnat shartnomasida xodimning avans ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanishini ko'rsating. Siz ish haqining 50 foizi miqdorida avans to'lamaysiz. Bu usul xodimlar uchun qulay - ular har yarim oyda bir xil maosh oladi. Biroq, bu xodimning birinchi olti oyda ishlagan ish kunlarining sonini hisobga olmaydi.

GIT inspektorlari bu usulni yoqtirmasligi mumkin. Rasmiylarning fikricha, ish haqining birinchi qismi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi va birinchi yarim oyda amalda ishlagan summasi to'lanishi kerak (Mehnat vazirligining 02.05.2019 yildagi 14-1-son xati). OOG-549).

2. Ish joyidagi mehnat sharoitlari

Dekabr oyida sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati tugadi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi 4-qismi, Mehnat vazirligining 2014 yil 8 apreldagi 15-4 / B-sonli xati) 366). Barcha tashkilotlar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi va natijalarni mehnat shartnomasi matnida ko'rsatishi kerak. Agar maxsus baholash allaqachon o'tkazilgan bo'lsa yoki endigina rejalashtirilgan bo'lsa, xavfsiz so'z misollarini ko'rib chiqing.

Mehnat sharoitlari to'g'risidagi band bilan mehnat shartnomasi namunasi

3. Ish haqini bank kartasiga to'lashning yangi tartibi

Davlat soliq inspektsiyasiga jarimaning yana bir sababi kelib tushdi. Agar xodim ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza yozgan bo'lsa va ish beruvchi buni mehnat shartnomasida ko'rsatmagan bo'lsa, tashkilot jarimaga tortiladi. Yangi qoidalar 2020 yil uchun barcha mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan (2019 yil 26 iyuldagi 221-FZ-son va 231-FZ-sonli qonunlar).

Ish haqini kartaga o'tkazish sharti bilan mehnat shartnomasi

4. Nafaqalar va kompensatsiyalar bo'yicha shartlar

Inspektor nafaqalar va kompensatsiyalar to'g'risidagi qoidalar shartnomada qanday yozilganligini tekshiradi. Yangi qoidalarni hisobga olgan holda buni qanday ko'rsatish kerak, "Kadrlar ishi" jurnalidagi diagrammaga qarang.

Sxema. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdorini mehnat shartnomasiga qanday kiritish kerak

Qo'shimcha shartlar: ish beruvchilar uchun maslahatlar

Mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlarning yo'qligi ish beruvchini jazolashga olib kelmaydi. Lekin ular shartnomani kompaniya uchun foydaliroq qiladi. Bunday shartlar uchun asosiy talab: ular amaldagi qonunchilik va tashkilot hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak.

Eng keng tarqalgan qo'shimcha shartlar

1. Sinov.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi mehnat shartnomasini tuzishda test o'rnatishga ruxsat beradi. Bu ish beruvchiga nima beradi? Birinchidan, xodim sinovdan muvaffaqiyatli o'tishga intilib, yanada tirishqoqlik bilan ishlaydi. Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asos mavjud.

Ammo muddat cheklovlarini hisobga olish kerak sinov muddati:

  • tashkilotlar rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, filiallar, alohida tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari uchun – olti oydan ortiq bo‘lmagan muddatga.
  • boshqa xodimlar uchun - uch oydan oshmasligi kerak.
  • ikki oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan xodimlar uchun - 2 haftadan ko'p bo'lmagan muddatga.

Belgilangan muddat uchun yuqori chegarani belgilash shart emas. O'zingizni bir yoki ikki oy bilan cheklashingiz mumkin.

2. Xodimning majburiyatlarini aniqlashtirish.

Shartnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodim va ish beruvchining majburiyatlari, shuningdek shartnomalar va shartnomalar shartlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar belgilanishi mumkin. jamoa shartnomasi . Masalan, xodimning majburiyatlari mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin:

  • kasallik holatida ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish;
  • qon topshirish niyati va donorlar uchun qon topshirish faktlari to‘g‘risida xabardor qilish;
  • smena boshlanishidan 15 daqiqa oldin ish joyiga kelish zarurati;
  • asbob-uskunalar va ofis jihozlariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi;
  • kiyinish qoidalariga yoki korporativ madaniyatning boshqa talablariga rioya qilish;
  • kompaniyaning hamkasblari va mijozlari haqida qattiq bayonotlar bermang va hokazo.

3. Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar.

Xodimlarning aksariyati uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan va kengaytirilmaydi. Ammo mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar quyidagi toifalar bilan ta'minlanishi mumkin:

  • tashkilot rahbarlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 3-bandi);
  • ish beruvchida ishlaydigan xodimlar - jismoniy shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi);
  • diniy tashkilot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasi);
  • masofaviy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi);
  • uy ishchilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi)

Mehnat kodeksi, shuningdek, mehnat shartnomasiga xodimning ahvolini yaxshilaydigan shartlarni kiritish imkonini beradi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini olishga ruxsat beradi, garchi ular umumiy qoida sifatida bunday huquqqa ega bo'lmasalar ham. umuman ishdan bo'shatish nafaqasi. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi mehnat shartnomasida smenalararo dam olish kunlari uchun yuqori to'lovni belgilashga imkon beradi.

Mehnat shartnomasi faqat qonunning rasmiy talabi emas. Yaxshi tuzilgan shartnoma tekshiruvlar vaqtida ish beruvchini himoya qilishi, xodimni nazorat qilish va uning ishini samarali tashkil etishga yordam beradi.

Shuni yodda tutingki, mehnat shartnomasini noto'g'ri bajarish 5.27-moddaga muvofiq alohida jinoyatga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Ushbu moddaning 3-bandiga muvofiq, tashkilot uchun jarima 50-100 ming rublni, mansabdor shaxslar uchun - 5-10 ming rublni tashkil qiladi.

Namunaviy mehnat shartnomasining shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan "". Namunaviy mehnat shartnomasi shakli qanday maqsadlarda tasdiqlangan? Kim va qanday holatlarda standart shakldan foydalangan holda shartnomalar tuzishi mumkin? Standart shakldan foydalanish kerakmi? Standart shartnomalarga qachon o'tish kerak? Ushbu va boshqa savollarga ushbu maqolada javob topasiz.

2017 yildan beri qoidalardan voz kechish

2017 yildan boshlab mikrofirmalarga tegishli ish beruvchilar (tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etish huquqiga ega. Buning o'rniga 2017 yildan boshlab mehnat sharoitlari to'g'ridan-to'g'ri xodimlar bilan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin. Bu 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasida nazarda tutilgan.

Mikrokorxonalarga quyidagi mezonlarga javob beradigan tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar kiradi:

Mezon Cheklangan qiymat
Xodimlarning o'rtacha soni.O'tgan kalendar yili uchun tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining o'rtacha soni 15 kishidan oshmaydi.
Tovarlarni (ishlarni yoki xizmatlarni) sotishdan olingan daromadlar.Oxirgi kalendar yili uchun tushumlar 120 million rubldan oshmaydi. Mezon tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun dolzarbdir.
Ta'sischilarning tarkibi (tashkilotlar uchun tegishli).Ishtirokchilar aktsiyalariga qo'yiladigan talablar:
- viloyatlar, munitsipalitetlar, jamoat, diniy tashkilotlar, fondlarning umumiy ulushi 25 foizdan oshmasligi kerak;
- uchinchi tomon tashkilotlari (rus yoki xorijiy) ishtirokining umumiy ulushi - 49% dan ko'p bo'lmagan.
2017 yil 1 yanvar holatiga ko'ra tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor mikrokorxona ekanligini 2016 yil avgust oyidan boshlab Federal Soliq xizmati veb-saytida ochilgan Kichik va o'rta biznes sub'ektlarining yagona reestri orqali tekshirishingiz mumkin. https://rmsp.nalog.ru/. Siz kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ma'lumotlarini kiritishingiz va o'zingizni mikrokorxonalar orasida qidirayotganingizni ta'kidlashingiz kerak.

Agar siz ro'yxatga olingan bo'lsangiz, unda 2017 yildan boshlab siz standart shakl asosida xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishga o'tishingiz va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni rad etishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasining standart shakli tarkibi

Standart mehnat shartnomasining shakli preambula (ya'ni kirish qismi) va 11 bo'limdan iborat:

Mehnat shartnomasining bo'limlari
1 Umumiy holat.
2 Xodimning huquq va majburiyatlari.
3 Ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
4 Xodimlarning ish haqi.
5 Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti.
6 Mehnat muhofazasi.
7 Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar.
8 Mehnat shartnomasining boshqa shartlari.
9 Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.
10 Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi.
11 Yakuniy qoidalar.
Standart shartnoma shakli allaqachon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 11-boblari qoidalariga muvofiq shartnomada nazarda tutilishi kerak bo'lgan barcha majburiy ma'lumotlar va shartlarni o'z ichiga oladi. Xususan, standart shaklda ish haqi, lavozimi, ish joyi, ish vaqti va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarga oid ma'lumotlar mavjud. Shuningdek, standart shartnoma shakli maxsus mehnat sharoitlariga, masalan, uzoqdan va uyda ishlatilmaydigan uy ishchilariga tegishli turli xil matnlarni o'z ichiga oladi. boshqa holatlar.

Biroq<Положение об оплате труда и премировании>to'liq (yoki qisman) "Xodimlarning ish haqi" standart shaklining 4-bo'limidagi matn bilan almashtirilishi mumkin. Shunday qilib, masalan, standart shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida siz ish haqini (rasmiy ish haqi yoki ish haqi stavkalari) belgilashingiz va uni to'lashning aniq sanalarini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.

Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom

Ushbu hujjat odatda tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar ro'yxatini o'z ichiga oladi, agar ular uchun bunday rejim o'rnatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Agar mehnat shartnomasiga standart shaklning 19-bandidagi matn kiritilgan bo'lsa, shunga o'xshash mahalliy akt 2017 yildan beri qo'llanilmasligi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar

Ushbu hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 23-bandiga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Standart mehnat shartnomasining shakli "Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik" 6-bo'limini o'z ichiga oladi. Unda, masalan, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfi, boshlang'ich tayyorgarlik va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash haqida til mavjud. Ushbu qismda siz standart shartnomaga o'tishingiz mumkin.

Biroq, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar odatda ancha ma'lumotga ega. Shuning uchun, ehtimol, hamma ish beruvchilar ham ularni butunlay tark eta olmaydi.

Ish tavsiflari

Lavozim ta'riflarini tuzish majburiyati faqat davlat organlari uchun belgilanadi (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Federal qonunining 47-moddasi). Shuning uchun oddiy ish beruvchiga ko'rsatmalar yo'qligi uchun jarima solish mumkin emas (Rostrudning 08/09/2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati). Biroq, ko'plab ish beruvchilar ish ta'riflarini tuzadilar, chunki ularning mavjudligi, masalan:

  • xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatishni asoslash;
  • mas'uliyatni o'xshash lavozimlar o'rtasida teng taqsimlash;
  • xodimga intizomiy jazo qo'llashning qonuniyligini sudda isbotlash;
  • xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va boshqalar.


Ma'lum bo'lishicha, namunaviy mehnat shartnomasi shakli ish beruvchiga o'zi uchun nima qilish qulayroq ekanligini hal qilish imkonini beradi. Yoki ish ta'riflarini alohida tasdiqlashni davom eting yoki mehnat shartnomasida xodimlarning barcha funktsiyalarini belgilang.

Shift taqvimi

Smena jadvallari ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqti normasi asosida tuziladi va smenadagi ish vaqtining davomiyligi, smenalar orasidagi dam olish tanaffuslari va ularni almashtirish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu ma'lumotlarning barchasi, qoida tariqasida, mehnat shartnomalarida aks ettirilishi mumkin. Buning uchun kerakli formulalar standart shaklda:

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Ishchi", boshqa tomondan, bundan keyin "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchi tomonidan lavozimda ishlash uchun yollanadi.

1.2. Xodim 2020 yilda ishga kirishishi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi: .

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

2.2.1. Quyidagi ish majburiyatlarini bajaring: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish va 2.2.1-bandda ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling, maxfiylikni saqlang va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz uning faoliyati bo'yicha suhbatlar, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. Xodimga 3.1-bandda belgilangan miqdorda to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar va ish haqi to'lash, Ish beruvchining ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda, ish haqi to'g'risidagi Nizomda va Ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan tartibda moddiy yordam ko'rsatish. .

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

2.3.6. Agar kerak bo'lsa, xodimning malakasini oshirish uchun o'qitish uchun haq to'lang.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

  • unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
  • ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
  • ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

  • Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
  • Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va hokazolarda ishlaganda. Xodimga quyidagi qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajargan yoki asosiy ishidan ozod qilinmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarayotgan xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning kasblarini (lavozimlarini) birlashtirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun ushbu shartnomaga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda to'lash.

3.2.3. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniya tomonidan xodimni rag'batlantirish to'lovlari shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Ish haqi to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq Xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi: .

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga 40 (qirq) soatlik besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun soat 1:00 dan 10:00 gacha tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandda ko'rsatilgan lavozimdagi ishi. kelishuv normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til Kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyadagi olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin. ushbu Kompaniyada belgilangan yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

7.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. SHARTNOMANI TUGATISH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ________________________________

Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining asosi mehnat shartnomasi hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda va ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash; xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining manfaatlari, boshqaruvi va nazorati ostida ushbu ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga muvofiq shaxsan bajarish majburiyatini oladi. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining asosi mehnat shartnomasi hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi shakli

Qonunda bunday hujjatlarning yagona shakli nazarda tutilmagan, shuning uchun ish beruvchi ularni istalgan shaklda rasmiylashtirishi mumkin.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi.

Ochiq (yoki vaqtinchalik) mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Yozma shaklda tuzilmagan shartnoma, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Ish beruvchi u bilan yozma shaklda xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay namunaviy shartnoma tuzishi shart.

Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
Mehnat shartnomasi shakli nafaqat qog'ozda, balki elektron shaklda ham tuzilishi mumkin. Ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida elektron shaklda hujjatlar almashinuvi umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet tarmog'i yordamida amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasida, albatta, Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilgan shartlar bo'lishi kerak. Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga majburiy shartlarning kiritilmaganligi uni tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Bunday holda, shartnoma qo'shimcha shartlarni tuzish orqali etishmayotgan shartlar bilan to'ldirilishi kerak. mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuvlar.

Ham ochiq, ham vaqtinchalik mehnat shartnomasining predmeti muayyan turdagi ishni shaxsiy bajarishdir, ya'ni. individual mehnat jarayoni, uning tashkil etilishi va shartlari (mavzusi mehnat natijasi bo'lgan fuqarolik shartnomalaridan farqli o'laroq).

Mehnat shartnomasi shakli xodimning ushbu tashkilotda amaldagi ichki qoidalarga rioya qilgan holda o'z funktsiyasi bilan bog'liq ishlarni (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ish) bajarishi kerakligini ko'rsatishi kerak. Ish beruvchi qonun va shartnomada nazarda tutilgan muayyan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi.

Mehnat shartnomasi taraflari quyidagilardir: ish beruvchi sifatida - har qanday mulk shaklidagi korxona, muassasa, tashkilot, alohida fuqarolar; xodim sifatida - 16 yoshga to'lgan (alohida hollarda 15 yoshga to'lgan) fuqarolar; 14 yoshga to'lgan o'quvchilar - qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda.

18 yoshga to‘lgan, to‘liq fuqarolik muomala layoqatiga ega bo‘lgan shaxslar, shuningdek ko‘rsatilgan yoshga to‘lmagan shaxslar ish beruvchi sifatida vaqtinchalik va muddatli mehnat shartnomalarining to‘ldirilgan shakllarini tuzish va imzolash huquqiga ega. , ular fuqarolik layoqatiga ega bo'lgan kundan boshlab to'liq hajmda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi).

Mehnat shartnomasi shakliga kiritilishi kerak bo'lgan asosiy shartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

— Ish joyi— xodim ishga qabul qilingan tashkilotning nomi va joylashgan joyi. Agar tashkilotning tarkibiy bo'linmalari turli aholi punktlarida va ma'muriy hududlarda joylashgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini tuzishda ish joyi ushbu tarkibiy bo'linmalarga nisbatan ko'rsatiladi. Ish joyi zaruriy shartnoma sharti bo'lganligi sababli, uni o'zgartirish faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mumkin.
— Mehnat funktsiyasi- xodim bajarishi kerak bo'lgan ma'lum bir kasb (lavozim) bo'yicha malakaga muvofiq ish turi. Vaqtinchalik mehnat shartnomasining butun muddati davomida ish turi o'zgarishsiz qoladi. Ish beruvchi xodimdan shartnomada nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas.
— Boshlanish sanasi(va agar muddatli (vaqtinchalik) mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning tugash sanasi). Ishning boshlanish vaqti zaruriy shart bo'lib, muhim ahamiyatga ega, chunki shu paytdan boshlab xodimga ish haqi to'g'risidagi qonunlar amal qiladi. Odatda, ishning boshlanishi shartnoma tuzilgandan so'ng darhol boshlanadi. Biroq, tomonlar ushbu lahzani biroz kechiktirish haqida kelishib olishlari mumkin. Agar muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bunday shartnoma muddatli mehnat shartnomasi hisoblanadi.
—To'lov shartlari(shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Ish haqi to'lash sharti ham muhim deb hisoblanishi va u mehnat shartnomasi shaklida ko'rsatilishi kerak, aks holda bunday hujjat tuzilgan deb hisoblanmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq, ishchilarga ish haqini to'lashda, agar tashkilot bunday tizimni eng maqbul deb hisoblasa, tarif stavkalari, ish haqi, shuningdek, tarifsiz tizimdan foydalanish mumkin.
— Boshqa shartlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, agar u shoshilinch (vaqtinchalik) yoki yarim kunlik bo'lsa, mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun tuzilgan bo'lsa, hujjatda qayd etish kerak.

Ochiq mehnat shartnomasi shakli qo'shimcha shartlarni o'z ichiga olishi mumkin, masalan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

- sinov muddatini belgilash to'g'risida;
- qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida;
- kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risida;
- xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
- xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
- agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning kamida mehnat shartnomasida belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;
- qo'shimcha ta'tilning davomiyligi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan boshqa shartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining standart shakli quyidagi qo'shimchalarni o'z ichiga oladi:
- Ish tavsifi;
- Ish grafigi;
— Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi kelishuv.

Mehnat shartnomasi shakli quyidagi qo'shimcha hujjatlarni o'z ichiga oladi:
- Qo'shimcha kelishuv.

E'tibor berishga arziydigan xususiyatlar

Yangi xodimni doimiy ishga qabul qilishda uning mehnat shartnomasida ma'lum ish haqi miqdorini (tarif stavkasini) rublda ko'rsating. Mehnat shartnomasida "xodimning ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi" degan iborani yozish o'rinli emas.

Gap shundaki, agar siz mehnat shartnomasida shtat jadvaliga shunday havola qilsangiz, u ushbu mehnat shartnomasining ajralmas qismiga aylanadi. Bunday vaziyatda har safar siz xodimni imzoga qarshi, shtat jadvali va undagi barcha o'zgarishlar bilan tanishishingiz kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, xodimni yollash to'g'risida buyruq berishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, chunki T-1 shaklidagi "tarif stavkasi (ish haqi) bilan", "nafaqa" qatorlari raqamlarda yozish uchun maxsus mo'ljallangan. Xuddi shu narsa T-1a shaklini to'ldirish uchun ham amal qiladi.

Muhim nuance: mehnat shartnomasi ham mehnat xarajatlarining haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlardan biridir. Va nafaqat ish haqi, balki Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga binoan, daromad solig'ini hisoblashda ularning miqdori hisobga olinishi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak bo'lgan xodimga boshqa to'lovlar ham.

Mehnat shartnomalarini raqamlash

Amalda ko'pincha savol tug'iladi: mehnat shartnomalarini raqamlash kerakmi? Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan majburiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida keltirilgan. Sportchi yoki murabbiy bilan tuzilgan mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasida sanab o'tilgan majburiy shartlar qo'shimcha ravishda bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasi raqami zarur ma'lumot emas.

Shu bilan birga, mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun hujjatlarning ba'zi birlashtirilgan shakllari mehnat shartnomalarini raqamlashni nazarda tutadi (masalan, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 2004-yildagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-1-son shakl. 1). Shuning uchun hujjatlarni to'g'ri to'ldirish uchun mehnat shartnomalariga raqamlarni (numeratsiyani) belgilash maqsadga muvofiqdir.

Bunday raqamlash tartibi qonun bilan tartibga solinmagan. Shuning uchun tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Amalda, mehnat shartnomasining raqami o'z shartnoma raqamidan va uning tuzilgan oyini (yilini) ko'rsatadigan raqamlardan iborat bo'lgan tizim qo'llaniladi (masalan, 2011 yil mart oyida tuzilgan mehnat shartnomasiga 16/03 raqami berilgan). , bu erda 16 - shartnomaning tartib raqami, 03 - shartnoma tuzilgan oy). Bunday tushuntirishlar Rostrudning 2007 yil 9 avgustdagi 3045-6-0-sonli xatida keltirilgan.

Mehnat shartnomasi № _____

____________________ "____" ___________ 2018 yil
(tuzilish joyi)

(Tashkilot, korxona va boshqalar nomi) bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi, bir tomondan (nizom, nizom, ishonchnoma) asosida ish yurituvchi (lavozim, to'liq nomi) va Rossiya fuqarosi ( Familiyasi, ismi, otasining ismi, pasport ma'lumotlari yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat) bundan buyon Xodim deb yuritiladi, o'z manfaatlarini ko'zlab va o'z nomidan ish olib borgan holda, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini (bundan buyon matnda Shartnoma deb yuritiladi) tuzgan. ) quyidagilar bo'yicha:

1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Xodim ishga qabul qilinadi
— korxonaga (kasb, malaka);
- lavozim uchun
quyidagi mehnat vazifalarini bajarish (qisqacha tavsif).
1.2. Xodimning ish joyi ____________ (tashkilotning manzili).
1.3. Xodim Ish beruvchining tashkilotida (bo'limida, bo'linmasida) ishlash uchun qabul qilinadi.
1.4 Xodim bevosita rahbarga ___________________________ hisobot beradi.
1.5. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish Xodim uchun ________ (asosiy, tashqi (ichki) yarim kunlik ish)).
1.6. Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida ma'lum muddatga tuziladi (keraksiz narsalarni o'chiring).
— ______ yil (oy) uchun va 2018 yil “__” _________ dan 2018 yil “__” ___________gacha amal qiladi;
- noma'lum muddatga;
— ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishning davomiyligi uchun.
1.7. Ushbu mehnat shartnomasi Xodim shartnomaning 1.7-bandida belgilangan ishga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.
1.8. Boshlanish sanasi: “__” _________ 2018 yil
1.9. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimga _____ oylik sinov muddati beriladi.
1.10. Ushbu Shartnomaga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarayotganda, xodim korxona ustavi (nizomi) va tashkilotning ichki mehnat qoidalariga asoslanadi.

2. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.1.1. Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
2.1.2. Mehnatni muhofaza qilish me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash.
2.1.3. Bajarilgan ishlarning malakasi, murakkabligi, miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.
2.1.4. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot. Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.
2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
2.2.1. Ushbu mehnat shartnomasi va lavozim tavsifida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish.
2.2.2. Ish beruvchida amalda bo'lgan mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga va ish beruvchining bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish, ushbu mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim imzosi bilan tanishgan.
2.2.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.
2.2.4. Ish beruvchining mulkiga, shu jumladan Ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning va boshqa xodimlarning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.
2.2.5. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering. ushbu mulkning xavfsizligi) va boshqa xodimlarning mulki. Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarishi shart.
2.2.6. Ish paytida olingan ilmiy, texnik va boshqa tijorat va maxfiy ma'lumotlarni bevosita rahbarning roziligisiz oshkor qilmang.

3. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI
3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
3.1.1. Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini vijdonan bajarishni talab qiling.
3.1.2. Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy hujjatlarni, shu jumladan mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish talablari va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini qabul qilish.
3.1.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.
3.1.4. Xodimni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.
3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
3.2.1. Xodimga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni taqdim eting.
3.2.2. Xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy talablarga javob beradigan xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash.
3.2.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.
3.2.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'lash.
3.2.5. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash.
3.2.6. Xodimni imzoga qarshi, uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish.
3.2.7. Xodimning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.
3.2.8. Xodimning malakasini oshirish uchun ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda uni o'qitish uchun haq to'lash. Ish beruvchi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni ham bajaradi
normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar
aktlar va ushbu mehnat shartnomasi.
4. ISH HAQI VA IJTIMOIY KAFOLATLAR
4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga quyidagilar taqdim etiladi:
- ________ rubl miqdorida rasmiy ish haqi. oyiga.
— sotish ulushi ____;
- (Bundan keyin).
4.2. Xodimga mukofotlar va mukofotlarni to'lash Xodim ushbu mehnat shartnomasini imzolashda tanishgan ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
4.3. Xodimga ish haqini to'lash har yarim oyda kamida ish haqi to'g'risidagi nizomda va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan muddatlarda va tartibda amalga oshiriladi.
4.4. Xodimning ish haqi quyidagi hollarda to'lanadi:
— kassadan naqd pul berish;
— bank hisob raqamiga o‘tkazish yo‘li bilan _____________.
- (Bundan keyin).
4.5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.
4.6. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

5. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI
5.1. Xodimga (standartlashtirilgan, tartibsiz) ish kuni beriladi.
- normallashtirilgan.
Xodimga 8 (sakkiz) soatlik 5 kunlik ish haftasi tayinlanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.
- standartlashtirilmagan.
Oylik (haftalik) me'yoriy ish vaqti _______ soatni tashkil etadi.Ish kunining normal davomiyligi kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Oddiy ish vaqtidan tashqari ish vaqti har bir soat uchun ________ miqdorida to'lanadi.

5.2. Xodimga yillik asosiy to'lanadigan ta'til _______ kalendar kuni beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga binoan va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.
5.3. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. Ushbu ta'tilning davomiyligi Tomonlar kelishuvi bilan va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq belgilanadi.
6. IJTIMOIY SUG'urta
6.1. Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urtaga (pensiya, tibbiy, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarga qarshi) ta'minlanadi.
7. MEHNAT SHARTNOMINING BOSHQA SHARTLARI
7.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida va u bekor qilingandan keyin _______ yil davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan Xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan tijorat sirini oshkor qilmaslik majburiyatini oladi. Qonun bilan qo'riqlanadigan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati bilan xodim imzosi bilan tanishishi kerak.
7.2. Ushbu shartnomaning 7.1-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlardan foydalanish va noqonuniy oshkor qilish tartibi buzilgan taqdirda, kelishuvning tegishli aybdor Tomoni boshqa Tomonga etkazilgan zararni qoplashi shart.
8. MEHN SHARTNOMA TOMOSHLARINING MAS'uliyati
8.1. Ish beruvchi va xodim ushbu mehnat shartnomasida, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan majburiyat va majburiyatlarni bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgardirlar.
8.2. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Federatsiya.
8.3. Ish beruvchi va xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda va tartibda moliyaviy va boshqa turdagi yuridik javobgarlikka tortilishi mumkin.
9. MEHN SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH VA TUGATIRISH
9.1. Ushbu mehnat shartnomasining har bir Tomoni boshqa Tomonga uni to'ldirish yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha kelishuv bilan tuziladigan mehnat shartnomasini boshqacha tarzda o'zgartirish to'g'risida masalani qo'yish huquqiga ega. mehnat shartnomasi.
9.2. Tomonlar kelishuviga binoan ushbu mehnat shartnomasiga quyidagi hollarda ham o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin:
rossiya Federatsiyasi qonunchiligini tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga daxldor qismda o'zgartirganda, shuningdek ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini o'zgartirganda;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
9.3. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (mehnat funktsiyasidan tashqari) o'zgartirsa, ish beruvchi ularni o'zgartirishdan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart (74-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida Xodimni shaxsan va imzosi bilan xabardor qilishi shart.
9.4. Ushbu mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslarda bekor qilinadi. Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, Xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa normalarida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.
10. Yakuniy qoidalar
10.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarish bo'yicha tomonlarning mehnat nizolari va kelishmovchiliklari tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi va kelishuvga erishilmagan taqdirda, ular mehnat nizolari komissiyasi va (yoki) sud tomonidan ko'rib chiqiladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda.
10.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.
10.3. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi Ish beruvchida Xodimning shaxsiy ishida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
10. TOMONLARNING MANZILLARI, TAFSIYALARI VA IMZLARI

Ish beruvchi:
Manzil:
Tel.:
INN/KPP
r/s
bankda
f/s
BIC
OKPO

Ishchi:
Pasport:
Ro‘yxatdan o‘tish manzili:
Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami:
SNILS:

Mehnat shartnomasi taraflarining imzolari:

Ish beruvchi Xodim

Imzo I. O. Familiya Imzo I. O. Familiya

Yangilangan: 2018 yil noyabr