Kodu » Dokumentatsioon » Kus saan tunniks töölt vabaks võtta? Kuidas töölt vabaks võtta

Kus saan tunniks töölt vabaks võtta? Kuidas töölt vabaks võtta

Irina Davõdova

Lugemisaeg: 5 minutit

A A

Kas olete tööle tulnud, kuid pole üldse töömeeleolus? Vaadake, kui palju tööd on vaja teha, kuid teie mõtted lendavad töökohast kaugele, kuhugi lõhnavasse loodusesse, kus puude lehestik kahiseb inspiratsioonist ja linnud laulavad või kuhugi teie kodu sooja nurka, kus tahad rahus lõõgastuda või lihtsalt Kas tahad oma lemmikmeeskonna matši televiisorist vaadata?

Seal on väljapääs - leidke head põhjused töölt varakult lahkumiseks .

Sageli ei tervita juhtkond spontaanset varakult töölt lahkumist ega ka tööle hilinemist. Seetõttu, et ülemusel ei tekiks tarbetuid küsimusi, tuleb leida veenvad põhjused töölt vabaks võtma.

Sellised põhjused nagu unepuudus, ületöötamine, hajameelsus saate kaalukate argumentide loendist kohe välja jätta, kuid siin:

Väljakannatamatu hambavalu on kaalukas argument. Võite teha märtrinäo ja öelda, et pillid ei aita ja peate kiiresti hambaarsti külastama.
Kinnisvara küsimused . Varajaseks töölt lahkumiseks sobib üsna hästi dokumentide koostamine korteri, maja või muu kinnisvara ostu-müügi või vahetuse kohta.
Perekonnaasjad . Lapsel on esimene matinee lasteaias, lastevanemate koosolek või esimene kell koolis, aga ka teie pere terviseprobleemid – sellistel põhjustel lubab ülemus sul kindlasti varakult töölt lahkuda.
Igapäevased probleemid . Olete naabrite poolt üle ujutatud või olete kellegi üle ujutanud, välisukse lukk ei tööta ja ootate kiirabi - põhjused, miks te ei pruugi üldse tööle tulla, kui muidugi ei teata oma ülemused õigel ajal.
Transport. Kui teil on isiklik auto, siis töölt vaba aja võtmine ei valmista teile raskusi. Auto võib ju poolel teel seisma jääda, katki minna või lihtsalt piiramatult ummikus istuda. Teine võimalus mitteuskliku inimese jaoks usutavaks "vabanduseks" tööpäevast võib olla auto varastamine. Sel juhul ütlete ülemusele, et olete terve päeva politseijaoskonnas, nii et te ei tule täna tööle.
Eksamite läbimine. See on muidugi kaalukas argument, kuid pärast oma teadmiste hindamist ülikoolis või autokoolis peate esitama oma ülemusele dokumendi, mis kinnitab teie kohalolekut seal, mitte töökohal.
Ametlike organite külastamine. Näiteks peate kiiresti jõudma passiametisse, gaasiteenistusse või veevärki. See on hea võimalus töölt vabaks võtmiseks.
Vere annetus– veel üks argument, tänu millele saad terveks päevaks töölt vabaks võtta. Vastavalt meie seadusandlusele on doonoril õigus kahele tasulisele päevale pärast vere loovutamist. Kuid keegi ei tee teie tööd teie eest ära. Seetõttu võite öelda, et lähete verd loovutama sõbrale, kes vajab teie veregruppi, kuid sõna otseses mõttes olete järgmisel päeval kindlasti oma töökohal.
Haigla külastus. Võite minna ülemuse juurde ja öelda, et tunnete valu rinnus, et teile pole pikka aega fluorograafiat tehtud, kahtlustate tuberkuloosi või kopsupõletikku ning kõigi kahtluste hajutamiseks peate võtma vaba päeva. töölt ja lasta teha rindkere röntgen.
Sugulaste kokkutulek. Mõnikord juhtub, et külla tulevad sugulased, keda pole pikka aega näinud. Peate nendega kohtuma rongist või lennukist - nad ei saa ilma sinuta hakkama ja teie jaoks on see võimalus töölt varakult lahkuda.

Kui sa ei taha otsida põhjuseid töölt vabaks võtmiseks, aga tahad tõesti igapäevatööst puhata, siis kirjuta ilma selgituste ja väljamõeldud põhjusteta taotlus üheks päevaks tasuta . Ülemus laseb sul igal juhul lahti ning sa puhkad ja asud uue jõuga tööle.

Igapäevaelus võib igal inimesel tekkida olukord, kus tema jaoks on ühel või teisel põhjusel väga oluline mitmeks tunniks töökohalt lahkuda.
Sellises olukorras saab töötaja pöörduda oma vahetu juhtkonna poole palvega teda mõneks ajaks töölt vabastada. Sel juhul teeb otsuse juht oma äranägemise järgi, seega saab ta paluda töötajal vaba aja avalduse kirjutamist. Kuid ta võib töötaja vabastada ilma tingimusteta.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mis see on

Tööõiguses puudub mõiste “puhkus”, seega peab avalduse kirjutamisel olema taotlus täiendava puhkepäeva saamiseks. Reeglina eraldatakse see tasustatud puhkuse või oma kulul antava puhkuse kaudu, mida ei tasustata. Mõlemal juhul on töötajal vastavalt tööseadusandlusele võimalus seaduslikult töölt puududa.

Puhkeaeg on puhkeaeg, mis antakse töötajatele hüvitisena ületunnitöö eest.

Kui see on ette nähtud täiskohaga tööl käimise faktiks, siis selle kestus ei oma tähtsust. Järgmiseks kaheks nädalaks antakse puhkust. Kui töötaja töötas nädalavahetusel või puhkusel, hüvitatakse tööaeg 10 päeva eest.

Õiguslik raamistik

Vastavalt tööseadustiku artiklile 153 antakse töötajale täiendav puhkepäev töö tegemiseks väljaspool kehtestatud tööaega, see tähendab, et see ületab töönormidega määratud aega. Selle õiguse kasutamiseks peab ta kirjutama avalduse, kui tal on tööaega. Poolte kokkuleppel saab vaba päeva asemel vaba aja hüvitada rahas kahekordses summas. Kuigi tööseadustiku artikkel 64 näeb ette veel ühe puhkepäeva.

Töötatud aja hüvitamise küsimusi reguleerivad tööseadustiku artiklid 88–89, mis ei sätesta mitte ainult vaba aja andmist, vaid ka tehtud töö eest tasu suurust. Artiklis 89 on sätestatud, et ületunnitöö eest ei saa hüvitada vaba aega. Kui pooled on vaba aja andmises eelnevalt kokku leppinud, märgitakse korralduses või juhendis töötaja väljaspool kehtestatud aega tööle kaasamise kohta puhkamiseks määratud aeg.

Kui tööandja ja töötaja vahel saavutatakse kokkulepe vaba aja osas, saab selle lisada tööpuhkusele, mida antakse igal aastal graafiku alusel.

Tööandja on kohustatud seaduses sätestatud juhtudel andma töötaja taotlusel vastavalt tööseadustiku artiklile 128 tasustamata puhkust. Muudel juhtudel on tal õigus töötaja taotlusest keelduda, sõltumata põhjustest, mis tingisid vajaduse tööajal töölt vabastada. Puhkuse eest saab tasuda vastavalt tööõiguse normidele, kui töötaja on varem mõnda aega töötanud.

Üks neist juhtudest hõlmab tasustamata puhkuse andmist kuni:

35 päeva aastas, kui töötaja osaleb vaenutegevuses;
5 tööpäeva lapse sünni puhul pulmapidustuste jaoks;
60 päeva töötav puudega inimene, olenemata põhjusest;
14 päeva töötav pensionär;
14 päeva töötaja, kes on sõjaväelase abikaasa, naine või vanem, kui ta suri vaenutegevuse käigus ajateenistuse käigus saadud raske haiguse tagajärjel.

Kuid töötajal on õigus saada puhkust vastavalt tööseadustiku artiklile 122 pärast kuut kuud, mille jooksul ta töötas pidevalt tööandja juures.

Erakorralise puhkepäeva andmise kord

Paljudes ettevõtetes näeb kollektiivleping ette lisaaja hüvitamise puhkuse andmise korra. Selle saab lisada ka seadusesse "Siseeeskirjad", ettevõtte kohalikud eeskirjad. Puhkus peab olema nõuetekohaselt vormistatud eeltoodud seadustega kehtestatud korras.

Tellimus väljastatakse ettevõtte kirjaplangil, millel on märgitud puhkuse kuupäev, kellaaeg ja kestus. Selle koostab avaldamiseks personaliosakond vastavalt ettevõttes vastuvõetud töödokumentatsiooni dokumendihalduse reeglitele.

Reeglina kirjutab töötaja avalduse vaba aja saamiseks, kui ta on tema juures registreeritud. Peamiselt saadakse see siis, kui töötaja poolt eelnevalt töötatud aega rahaliselt ei hüvitatud. Tööpraktikas ei ole harvad juhud, kui tööandja määrab operatiivsest vajadusest töötaja tööülesannet täitma nädalavahetusel või puhkusel.

Töötatud aja eest makstakse vastavalt tööseadustiku artiklitele 152–153 kahekordset tasu, kuid tasu võib asendada puhkepäevaga võrdeliselt töötatud tööajaga.

Töötajale antakse valikuvabadus, seega saab ta ise valida oma vaba aja või tasu tehtud töö eest. Kui ta valib vaba päeva, peab ta kirjutama avalduse.

Selles peab töötaja märkima kuupäeva ja kellaaja, milleks ta vajab puhkust või mõneks tööajaks töölt vabastamist. See on avalduses märgitud ajaks töölt vabastamise korralduse tegemise aluseks. Muidu makstakse talle vaikimisi ületundide eest topelttasu.

Võtke osalise tööajaga töölt vabaks

Sellised küsimused lahenevad lihtsalt väikestes eraettevõtetes, kus töötaja jõuab sageli tööandjaga suuliselt kokkuleppele töövaheaja võimaldamises. Sel juhul kohustub töötaja töötama tööandja poolt talle määratud tunnid muul ajal. Näiteks kui on vajadus teha ületunde.

Kui töötaja vajab oma probleemide lahendamiseks lühikest aega, siis ei ole soovitatav kirjutada avaldust 2 tunniks vaba päeva saamiseks, pealegi ilma otstarbekuse tõttu palka kokku hoidmata. Parim variant sellises olukorras on pidada juhtkonnaga läbirääkimisi tööandja loa saamiseks.

Kui on vaja rohkem aega, kuid mitte tervet tööpäeva, saab töötaja kirjutada avalduse, märkides ära konkreetse aja. Selle peab kinnitama ettevõtte juhtkond, misjärel lisatakse see tööajalehele.

Sellises olukorras arvutatakse töötasu tegelike töötundide põhjal.

Töötaja võib töökohalt lahkuda, kui ta saab oma vahetu juhi nõusoleku. Vajadusel kooskõlastab ta oma tegevuse kõrgema juhtkonnaga. Kuigi sageli pole sellist toimingut vaja läbi viia, sest mitme tunni töötamise küsimuse saab otsustada isiklikult tema ametlikest õigustest tulenevalt.

Tunnipalgaga ettevõtetes võib juhtkond töötaja mõneks ajaks lahti lasta, näiteks 4 tundi. Samas on tal õigus palgaarvestuses tööajaarvestuses märgitud koguajast maha arvata töötaja äraolekutunnid. Kuid töötajal on parem võtta pool tööpäevast vaba päev, olles saanud selleks tööandjalt loa.

Kuidas õigesti mõnetunnise puhkuse taotlust kirjutada

Igas ettevõttes peab töölt puudumine olema õigusrikkumiste vältimiseks nõuetekohaselt dokumenteeritud. Üldtunnustatud reeglite kohaselt kajastub see tööajalehes, seega märgitakse sinna mitu tundi vaba aega. Töötaja peab esitama tööandjale avalduse tasulise või tasuta puhkuse andmiseks.

Vaba aja taotlus on töötaja ametlik taotlus ettevõtte juhtkonnale, et talle antaks tööajal vaba aega.

Samas ei oma tööõiguse sätete kohaselt organisatsiooniline ja õiguslik vorm tähtsust, sest dokumentatsiooni koostamine on kõikides organisatsioonides sarnane. See rakendab taotleja huve ja õigusi seoses tema tööalase tegevusega.

Struktuur

Avaldus on kirjutatud tavalisele valgele A-4 paberile töötaja enda käekirjaga. Selle allkirjastab töötaja, kinnitab ettevõtte juht ja edastab seejärel personaliosakonda korralduse väljastamiseks. Mõnel juhul saab seda teha suuliselt, kui tööandjal pretensioone pole.

Järgmistel põhjustel vaba aja taotlusvorm on sama:

ületöötamise eest;
tasulise puhkuse arvelt;
lahkuda ilma palgata.

Põhiline erinevus seisneb nende sisus ja teksti sõnastuses.

Avalduse kirjutamise vorm peab vastama personalidokumentide haldamise nõuetele, kuigi tööseadusega kinnitatud vormi ei ole. See on kirjutatud mis tahes kujul. Lehe paremas ülanurgas on kirjas adressaat, tema ametikoht ja isikuandmed. Allpool on välja toodud taotleja, struktuuriüksuse, ametikoha või elukutse isikuandmed.

Ametliku paberi nimi kirjutatakse tavaliselt lehe keskele. Kuid see on allpool kirjutatud ülaltoodud kirjetest teatud kaugusel. Põhiosas on tekst vaba aja pakkumisest. Sellele on märgitud kirjutamise kuupäev. Põhjus, miks vaba aja vajadus tekkis, ei vaja täpsustamist.

Kuid paljud nõuavad tööandjatelt puhkuse võtmise põhjuse ja seejuures kehtiva põhjuse märkimist. Ta ei tohi keelduda palvest, kui töötaja soovib teatud asjaolude ilmnemisel töökohalt lahkuda.

Need sisaldavad:

meditsiiniasutuse külastamine endale ja oma väikelapsele arstiabi saamiseks;
hädaolukordade tekitamine elukohas;
kohtukutse kohtumenetluses osalemiseks või muude toimingute tegemiseks, näiteks vandekohtunikuna.

Elus võib kõike juhtuda ja isegi kui oled kirglik töönarkomaan ja naudid tööl käimist, tuleb vahel ette olukordi, kus oled sunnitud keset päeva töökohalt lahkuma või lausa vaba päeva võtma. Kui selleks on objektiivsed põhjused, on kõik korras. Peaasi on need ülemusele õigesti esitada ja vaba päev saada. Mis siis, kui neid pole? On aegu, mil sul pole üldse töötuju, kui tekib vastupandamatu soov pargis jalutada või lihtsalt kodus teleka ees lebada. Tõenäoliselt ei mõista teie ülemus teie soovi teha väike paus. Sellises olukorras on ainult üks väljapääs - valetada ning valetada asjatundlikult ja veenvalt.

Kõigepealt leidke õige põhjus. Halb enesetunne pärast eilset puhkust või magamata ööd sellesse nimekirja ei kuulu. Seetõttu kutsume teid kurssi tõhusate vabandustega, mis aitavad teil töölt varakult lahkuda. Võimalusel palu aeg eelnevalt. Parim mõne päeva jooksul. Siis saab ülemus teie asjaajamise õigel ajal mõnele oma kolleegile delegeerida. Ja proovige seda mitte sageli teha. Mida sagedamini lahkute, seda vähem oluliseks muutuvad puudumise põhjused. Proovige puhata mitte rohkem kui kolm päeva kuus. Rääkides rääkige enesekindlalt, selgelt ja ärge laskuge tarbetutesse detailidesse.

Raske halb enesetunne. Sinu parim valik on hambavalu. Siin peate kasutama väikest näitlejaoskust. Tee kannataja nägu, vajadusel võid suhu pista kasvõi vatitüki või väikese kommi, et jääks mulje, nagu põsk oleks paistes. Isegi südametu diktaator-boss laseb nii haletsusväärset pilti nähes sul arsti juurde minna. Kui olete kodus ja eilne metsik pidu tõi järgmisel hommikul sama ägeda pohmelli, peate ühe päeva "haigestuma". Helistage oma ülemusele ja proovige rääkida nõrga häälega. Kui teil on võimalus, võite teeselda kerge nohu või kurguvalu. Kuid kindlasti veenda oma juhti, et järgmiseks päevaks saad kindlasti terveks ja saad uuesti tööle asuda.
Sugulased. Tähtis rõõmus sündmus: matinee, tähtpäev, reis lapse esinemisele. Ametivõimud peavad neid põhjuseid üsna olulisteks ja lasevad teil mõneks päevaks probleemideta minna.
Probleemid kodus. See vabandus jätab palju ruumi kujutlusvõimele. Kõige tavalisem argument on see, et toru lõhkes. Loomingulisemaks töölt puudumise põhjuseks võib olla kinnikiilunud lukk (ei tea, millal tulevad spetsialistid, kes saavad korteri avada ja luku vahetada). Kui soovite tööle mitu tundi hiljaks jääda, võite võltsida lifti kinni jääda.
Isiklik auto. See võib ootamatult poolel teel katki minna või olla täiesti ummikus kinni. Lihtsalt veenduge, et see oleks tõesti olemas, nii et teie ülemus ei tabaks teid valest. Raudne argument terve päeva töölt puudumise kohta oleks autovargus. Sel juhul peate asjaolude selgitamiseks viibima kaua aega politseijaoskonnas.
Institutsioonid nagu veevärk, passipunkt või gaasiteenus annab teile piiramatult vaba aja. Muidugi on võimalik, et nad helistavad teile perioodiliselt ja küsivad, millal jõuate. Seetõttu hoiatage ette asjade ulatuse ja suure tõenäosusega, et olete kogu päeva eemal.
Kust saab töölt varakult lahkuda? Näiteks rongijaama või lennujaama. Teie juurde tulid ootamatult sugulased kaugetest maadest ja teil on vaja nendega kohtuda ja nad koju tuua.
Vere annetus- väga kaalukas argument. Seaduse järgi nõuab see tervet vaba päeva. Lihtsalt öelge meile kindlasti, miks peaksite seda tegema (teie veregrupp vastab haige sõbra või sugulase veregrupp).

Mis kõige tähtsam, ärge unustage enesekindlalt rääkida ja pärast vaba aja saamist vaikselt lahkuda. Ja proovige seda oma kolleegide seas mitte levitada. Ülemusele ei pruugi meeldida, et tema soosing sinu vastu on muutunud meeskonna omandiks.

Mõnikord on elus nii, et probleemid või hädaolukorrad ootavad meid igal pool ja igal pool. Sageli on isegi kõige ilmsemad töönarkomaanid sunnitud töölt varakult lahkuma või isegi vaba aega paluma. Sellel võib olla mõjuvaid põhjuseid või neid ei pruugi üldse olla. Peaasi on õigesti öelda töölt puudumise põhjus.

Kuidas töölt vabaks võtta

Selles küsimuses on kõige olulisem nimetada oma töölt puudumise mõjuv põhjus. Pange tähele, et jõupuudust pärast pikka pidusööki ei peeta mõjuvaks põhjuseks. Ideaalseks peetakse esialgset vaba aja soovi, see tähendab, et peate oma ülemustele eelnevalt teatama, et te ei saa ühelgi päeval tööle minna. Sel juhul on ülemusel aega leida vääriline asendaja, kes täidab teie ülesandeid laitmatult.

Kuidas töölt vabaks võtta – mõjuvad põhjused

Perekondlikud sidemed. Võite tulla välja mis tahes sündmustega, mis on seotud teie lähisugulastega, näiteks pulmad, aastapäevad, kooli lõpetamine, matinee, aga ka äratus. Sellise põhjuse andmisel hakkab mängima inimfaktor ja ülemus on sõna otseses mõttes sunnitud teid töölt lahti laskma.
Kodused probleemid. Siin saate anda oma kujutlusvõimele vabaduse, sest teie teadmata võib kodus kõike juhtuda. Toru võib lõhkeda, korteri võti või lukk puruneda ning naabrid üle ujutada.
Katkise auto. Auto võib appi tulla, kui te ei tea, mis põhjust töö vahelejätmiseks välja mõelda. Võite öelda, et teel tööle purunes teil rehv või auto seisis ja ei käivitu. Ideaalne võimalus aja maha võtmiseks oleks varastatud auto. Sel juhul veedate ametivõimude jaoks terve päeva politseijaoskonnas.
Elamu- ja kommunaalteenused. Veevärk, gaasiteenus, lukksepp jt. Kõik need ettevõtted aitavad teil ametlikult mitu tundi hilja tööle ilmuda või üldse mitte ilmuda.
Lennujaamad ja rongijaamad. Selles olukorras võime öelda, et teatud päeval peaks teie juurde tulema kauge sugulane, kellele tuleb vastu tulla ja koju eskortida.
Annetus. See valik annab täiskohaga puhkust. Peamine on nimetada põhjus, miks sel päeval tõesti on vaja verd loovutada.
Äge valu. Saate simuleerida ägedat valu, mis nõuab kiiret visiiti arsti vastuvõtule. Selle põhjuse puuduseks on see, et ülemus võib paluda teil tuua teie terviseseisundi kohta arsti aruanne.

Kõik ülaltoodud põhjused võivad appi tulla, kui peate lihtsalt vaba aega paluma. Peamine asi selles küsimuses on enesekindlus. Enne ülemusega rääkimist harjutage. Töölt puudumise põhjuse peate selgelt ja enesekindlalt välja ütlema, et teie ülemustel ei tekiks teie pettuse peale ainsatki mõtet.

Ega asjata öeldakse, et töö pole hunt, eriti kui tuju ei klapi ja mõtted ei puuduta seda üldse. Tahan kõige eest põgeneda kohta, kus ainult lehtede sahin ja linnulaul häirivad üksindust ega näe kedagi, või sooja tekiga kaetult end toolile kõverdades vaikselt põlevaid palke vahtides. kamin. Ja läheduses polnud kedagi: ainult lõõmav tuli, vaikus, meeldivad mälestused. Kuid kella osutid liiguvad vääramatult kiiresti ja varsti peate jooksma. Peame midagi välja mõtlema, aga mida? Mis põhjust sa suudad välja mõelda? Kuidas õigesti küsida töölt vaba aega, et see kõlaks veenvalt ja inimesed usuksid?

Töölt vaba aja võtmise põhjused peavad olema olulised.

Kas teil on isiklikke probleeme? Kas teil oli magamata öö? Aga keda see juhtkonnas huvitab? Iga inimene peaks jätma oma probleemid väljapoole oma kodu künnist ja tööl peab ta töötama. Aga oota, kui natuke leidlikkust üles näitad, siis ehk tuleb sellest midagi:

Kes keeldub, kui oled endiselt osakoormusega üliõpilane ja sul on tänaseks määratud eksam? See on hea valik, kuid tõendamise eesmärgil võivad nad paluda näidata teie rekordiraamatut ja mis siis saab? See ilmselgelt ei sobi.

Kas te ei tea, kuidas kõige paremini töölt vabaks võtta? Probleem lähedase tervisega võib kõlada üsna loogiliselt või midagi kinnisvaraga seonduvat. Kodu asendamisega iga päev ei tegele. Peaasi, et ei läheks liiga detailidesse, peate tekkinud probleemist lühidalt teatama, mitte rääkima oma armastatud kassi haiguslugu.

Niisiis, põhjus töölt lahkumiseks või pigem mitte ilmuda, peab olema ülemuse silmis usutav ja tähendusrikas. Ta ei pea mitte ainult uskuma, vaid ka mõistvalt lubama tal koju jääda.

Töölt lahkumise, õigemini tööle mitteilmumise põhjus peab olema ülemuse silmis usutav ja oluline.

Kui tulite just hommikul pärast lõbusat pidu koju, ei ütle te, et viimane klaas veini oli ilmselgelt ebavajalik. Kuid me võime öelda praktiliselt tõtt: millegipärast hakkas mu süda pahaks minema. See on hea põhjus enam mitte mõelda, kuidas töölt vabaks võtta.
Kui teil on auto, mille te ei mäleta, kuhu te selle eile jätsite, võite öelda, et tegemist on tõsise autovarguse probleemiga. Kuna peate veetma terve päeva politseijaoskonnas, ei saa te tööle tulla.
Noh, kui sa ei ole valetamise fänn, siis sa ei pea pikalt mõtlema, kuidas oleks kõige parem töölt aeg maha võtta ja lihtsalt öelda, jättes detailid välja, et on tekkinud tõsised pereprobleemid, mida ei saa lahendada ilma teie osaluseta. Siis näed ülemuse silmis auväärne inimene ja säästad end tarbetutest valedest.

Kuidas õigesti töölt puhkust võtta?

Peate korralikult läbi mõtlema vestluse oma ülemusega, kuidas töölt vabaks võtta. Ärge rääkige oma ülemusele telefoni teel, et olete puudunud, see pole eetiline. Parim on proovida vaba aega küsida ette, tööpäeva lõpus. Peate olukorda lühidalt kirjeldama ja küsima luba, kas homme on võimalik mitte välja minna. Lubage, et jääte sel päeval pärast vahetust kohale ja teete kiireloomulisi töid, et teie puudumine oleks vähem märgatav. Rääkides peaksite tundma oma hääles otsustavust, sest ebakindlat tooni ei usuta tõenäoliselt. Isegi lennukis kohtumise Iiri presidendiga maha maganud Boriss Jeltsin ei suutnud veenev välja näha.

Ärge reklaamige oma puudumist

Ärge jookske oma ülemuse kabinetist välja, näides, nagu oleksite lotoga võitnud suure summa. Ärge unustage, et teil oli järgmisel päeval töölt lahkumiseks "hea" põhjus. Sa ei tohiks oma kolleegide seas reklaamida, et sind ei ole, ega tekitada kadedust nendes, kes varem ei tohtinud lahkuda. Parem on oma töölaual asjad järjekorda seada, et poleks kuulujutte.

Saate töölt aja maha võtta originaalsel viisil.

Millal peaks küsima päeva oma kulul?

Kui teil on vaja mitu päeva puududa, ei tohiks te muretseda, kuidas töölt korralikult puhkust võtta. Sel ajal saavad nad taotleda vaid omal kulul, peate vestluse ülemusega peensusteni läbi mõtlema. Peate meeles pidama talle meelde tuletama, mitu korda nädalavahetustel tulite, et vältida soovimatut olukorda. Lubage, et tagate, et teie puudumine ei mõjuta teie tööd ja annate endast parima. Lahkudes jätke oma telefoninumbrid, et nad saaksid kiireloomulise vajaduse korral teiega ühendust võtta. Talle peaks jääma mulje, et te pole kaugeltki ükskõikne oma puudumise suhtes, see on lihtsalt tõsiste asjaolude sunnil.

Kuid tõsiselt rääkides: kas tasub pöörduda valede poole, sest kotti ei saa peita ja varem või hiljem tuleb pettus välja. Te ei saa kunagi tagasi oma kolleegide ja juhtkonna usaldust. Kas pole lihtsam oma ülemusega (ta on ju ka inimene) humaanselt vestelda, paar päeva ilma palgata kokku leppida, puhata ja uue hooga tööle asuda. Sina otsustad.

Ideaalses maailmas võid töölt tulla ja minna nii, nagu soovid. See on väga mugav, võimaldab peale töö ka muid asju teha. Kuid me ei ela ideaalses maailmas, mis tähendab, et enamikku töötajaid piiravad jäigad graafikud, mis nõuavad, et nad töötaksid 9–5, viis päeva nädalas. Töölt varakult lahkumiseks või lisapuhkepäeva saamiseks vajate mõjuvat põhjust.

Millal ja mis põhjustel saan aja maha võtta?

Töölt puudumise põhjuseid on palju. Siin on peamised:

Planeeritud reisi tegemine, mis võib olla seotud ka tööküsimuste lahendamisega.
Osalete konverentsil või tööstusüritusel.
Soovite osaleda koolis või mõnel muul üritusel, kus teie lapsed osalevad.
See on seotud teie tervisega.
Sa liigud.
Juhtus midagi kiireloomulist ja ettearvamatut - lapsehoidja jäi haigeks, teie korter oli üle ujutatud jne.

See nimekiri sisaldab peamisi põhjuseid, mida tööandjad peavad kehtivateks. Selles pole aga sõnagi elementaarsest väsimusest või tüdimusest, mida iga inimene kogeb. Kui tunned, et vajad lihtsalt ilma mõjuva põhjuseta puhkust, siis ära isegi ürita juhatajaga ühendust võtta. Parem on teha mitmeid muid asju: leida midagi produktiivset tegevust, aidata kolleegi, rääkida ülemusega oma töökoormusest jne.

Parim viis aja maha võtmiseks

Seega soovib iga töötaja vahel ilma mõjuva põhjuseta vaba aega võtta. Järgige neid samme, veendumaks, et vastus on jaatav, ja anda teile võimalus töölt varakult lahkuda.

Andke oma plaanidest eelnevalt teada.
Teatage sellest niipea kui võimalik.
Arutage seda hiljem.
Hüvita vahelejäänud tunnid.
Ärge kasutage seda üle.

1. Andke oma plaanidest eelnevalt teada

Paljudel juhtudel teab inimene ette, et tulevikus on tal vaja töölt varakult lahkuda. Seetõttu peaksite tutvumisfaasis juhti sellest teavitama. See seab talle teatud ootused.

Alustame tavalise näitega. Kujutage ette, et töötaja peab koeraga jalutamiseks aja maha võtma ja töölt varakult lahkuma. See põhjus tundub rumal. Siiski sõltub see kõik kontekstist. Kui see inimene oleks oma ülemust lemmiklooma olemasolust ette teavitanud, oleks see võib-olla midagi muutnud. Kui teil on vaja aeg maha võtta, tajub juht seda põhjust kaastundlikumalt kui siis, kui ta kuuleks teie koera olemasolust esimest korda.

See reegel kehtib ka teistele töötajatele, kellel on tööväliseid kohustusi. Kui teie juht nende kohalolekust teab, on teil palju lihtsam vaba aega küsida ja töölt varakult lahkuda.

Oluline on arvestada, et mitte iga juht ei ole mõistev ja ei tule sulle poolel teel vastu. Kuid keegi ei nõua teile teie olukorra üksikasju rääkima. Rääkige sellest üldiselt, et kaastöötajad ja ülemus teaksid, et on põhjus, mis mõnikord nõuab töölt eemaloleku aega.

2. Teatage sellest esimesel võimalusel

Niipea, kui saate teada vajadusest töölt varakult lahkuda, ärge lükake vestlust oma ülemusega edasi, proovige temaga võimalikult kiiresti rääkida. Kui saate mõnest tähtsast sündmusest teada mitu nädalat ette, andke oma juhile teada, et olete konkreetsel kuupäeval puudu.

Sa ei pruugi teada, aga see teeb sinu ülemuse elu palju lihtsamaks. Kui ta ette teab, on tal aega valmistuda. Võimalik, et peame leidma teile asendaja, muutma ajakava jne.

Kui te ei ütle midagi oma eelseisva puudumise kohta, jättes selle viimasele minutile, tekitab see tarbetuid komplikatsioone. Ülemus võib teie taotluse tagasi lükata, kuna olulise töötaja ootamatu puudumine võib äritegevust negatiivselt mõjutada. Parem on selliseid raskusi ennetada, teatades oma plaanidest eelnevalt.

3. Arutage seda hiljem

Mõnikord on tõesti vaja viimasel minutil aeg maha võtta. Kui teie juht kohtub teiega poolel teel, jätkake kindlasti vestlust hiljem, et selgitada oma käitumist ja kinnitada ülemusele, et ta võib teid usaldada ja teie peale loota.

Kui olete kontorisse naasnud, leidke sobiv hetk ja rääkige seejärel juhiga privaatselt. Selgitage kiireloomulisust ja öelge, et kavatsete edaspidi eelseisvatest puudumistest ette teatada.

Kui proovite viimasel hetkel töölt vabaks jääda, on suur tõenäosus, et teid lükatakse tagasi. Seda seetõttu, et sellised töötajad näitavad ülejäänud meeskonnale halba eeskuju.

4. Hüvita vahelejäänud tunnid

Kui palute oma juhil aeg maha võtta ja töölt varakult lahkuda, olge valmis selleks, et ta küsib, kuidas olete nõus hüvitist maksma. Te ei arvanud, et keegi lubab teil lihtsalt lõõgastuda või oma äri ajada, kui teised töötajad ettevõtte heaks töötavad.

Enne vaba aja küsimist koostage reageerimisplaan. Võib-olla olete valmis tegema mõnda tööd kaugjuhtimisega, jõudma kontorisse paar tundi varem või pingutama ette oma igapäevase töökoormusega.

Ükskõik millise variandi valite, pidage oma lubadust, et mitte rikkuda suhteid ülemustega.

5. Ära kasuta üle

On ebatõenäoline, et keegi soovib oma meeskonda hoida inimest, kes on harjunud pidevalt vaba aega küsima ja töölt varakult lahkuma. Kui unustate pidevalt koosolekud või lahkute viimasel minutil, peab kogu teie meeskond teid ebausaldusväärseks ja kellekski, kellele ei saa loota.

Kui muutute inimeseks, kes igatseb pidevalt tööd, kuid ei kompenseeri oma puudumist, vihkavad teie kolleegid teid varsti, kuna nad peavad teie kohustusi täitma. Kuidas suhtuksite kolleegi, kes pidevalt töölt puudust tunneb, kuid saab teiega sama palka? On ebatõenäoline, et teile selline asjade seis meeldiks.

Kui teil on vaja aeg maha võtta ja töölt varakult lahkuda, ärge seda võimalust kuritarvitage. Vastasel juhul saate varem või hiljem oma palve tagasilükkamise ja talute ka teiste töötajate põlglikku suhtumist.

Leidsid rikkumise?

Tööd ei ole alati nii lihtne päevaks jätta. Kuigi paljud põhjused on kehtivad ja isegi tööseadustikus kirjas, jääb viimane sõna juhtkonnale. Juhtkond otsustab, kas anda vaba päev või mitte. Kui teil on vaja lahkuda ja te ei tea, kuidas 1 päeva töölt vabaks võtta, siis see artikkel on teie jaoks.

Kuidas on parim viis oma juhiga rääkida, et päev oleks vaba? Kõigil see ei õnnestu, seega peate leidma lähenemisviisi

Kuidas küsida oma ülemuselt puhkust

Järgmised näpunäited võivad aidata:

Loomulikult ei tohiks helistada ja rääkida sellest soovist või paluda samal päeval vaba päeva. Vaba aega tuleb küsida isiklikult, telefoniga saab vaba aega küsida vaid siis, kui oled raskelt haige ning tööle ei tohiks tulla, et kedagi mitte nakatada või mõnel muul hädaolukorral.
Ülemusega tuleks ühendust võtta juba nädala alguses.Vaba aeg tuleks eelnevalt küsida, et ülemus saaks sulle asendaja leida.
Oma juhiga suheldes tuleks üksikasjalikult ja enesekindlalt selgitada asjaolusid, mis nõuavad aja mahavõtmist, kuid ei tohiks olla ülemäära sõnasõnaline ega emotsionaalne.
Ole viisakas, rahulik ja enesekindel.
Samuti tuleb lisada, et olete enamiku töödest lõpetanud ja ülejäänud saab õigeks ajaks valmis. Näidake, et vaba aeg ei mõjuta kuidagi tööprotsessi.
Ühenduse saamiseks jätke oma kontaktandmed, juhuks kui teil on vaja endaga midagi oma tööga seoses täpsustada.

Kuidas võtta üks päev töölt vabaks: põhjused

Põhjused, mida peetakse mõjuvaks töölt vabaks võtmiseks.

Põhjus	Kirjeldus
Vajadus külastada ametlikke asutusi	Võib tekkida vajadus taotleda asenduspassi, registreerida kinnisvara või midagi muud. Need organisatsioonid tegutsevad ainult tööpäeviti ja on nädalavahetustel suletud. Ja järjekorrad näiteks passipunktis on väga pikad ja selleks võib kuluda terve päev. Seetõttu tuleks selliste kohtade külastamiseks võtta ülemustelt vaba päev.
Raskused transpordiga	Võib-olla sattusite suurde liiklusummikusse, väikesesse õnnetusse või läks teie auto teel tööle ootamatult katki. Sa ei saa ju oma autot keset teed maha jätta? Seega võib seda pidada tõsiseks puhkuse võtmise põhjuseks.
Perekonna probleemid	See on sageli kõige levinum põhjus, kuid juhtkonna jaoks on see üks tõsisemaid põhjuseid. Võib-olla vajate seda oma lapse koolivaheajaks või eaka vanaema sünnipäevaks. See hõlmab ka jaamas sugulastega kohtumist.
Vaja sooritada eksamid	Võib-olla peate sooritama litsentsieksamid või teil on ülikoolis sessioon; sellistel juhtudel on vaba aeg lihtsalt vajalik ja on ebatõenäoline, et teie ülemus saab teid selles aidata.
Haiguse tõttu	Haiguse tõttu vaba aja taotlemine on tööandja jaoks üks lugupidavamaid taotlusi.
Vajate kiiresti arstiabi	Kui te ei tunne end hästi või teie väike laps on haige, peaks juht andma teile lihtsalt vaba aja, et saaksite arstiabi otsida. Selliseks põhjuseks võib olla kas kõrge temperatuur või vajadus testida. Sel juhul ei saa tööandja teist keelduda.
Annetus	Täiesti legaalne meetod kahe vaba päeva saamiseks on vere loovutamine. Tarnepäev ja järgmine päev on vaba päev. Seaduse järgi tuleb need vabad päevad tasuda. Sel juhul peate esitama dokumendi, mis tõendab, et olete vere loovutanud. Ametivõimud võivad teid aga harva tavadoonorluseks vabastada, kuid ainult siis, kui see on vajalik lähisugulaste jaoks või kui olete haruldase veregrupiga doonor.

Isiklikel põhjustel

Vaba aega võib saada isiklikel põhjustel. Mida saab sellisteks asjaoludeks liigitada, et tööandja saaks soovitud vaba aja kinnitada?

Lapse sünd on asjaolu, mis võimaldab töölt aja maha võtta

Need sisaldavad:

Lapse sünd. Sel põhjusel ei keeldu tööandja tõenäoliselt taotlusest.
Kutse kohtuistungile. Kui tekib olukord, kus töötaja kutsutakse kohtuistungile vandekohtunikuna või protsessiosalisena, ei ole ülemusel õigust keelata töötajal töökohalt lahkuda.
Erakorraliste majapidamisprobleemide ilmnemine. Hädaolukordades, kui näiteks alluva välisuks on kinni kiilunud, ta jääb lifti kinni või ei saa veevärgi katkemise tõttu majast lahkuda, peaks ülemus andma alluvale vaba päeva. Kuid ainult sellistel asjaoludel peate tõestama, miks te ei saanud oma töökohale tulla. Tõendusmaterjalina võite võtta vastava organisatsiooni või hädaabiteenistuse dokumendi.
Saate lisada ka asjaolusid nagu lähisugulane ja pulmad.

Tasulise puhkuse arvel

Kokkuleppel ülemustega on alluv kohustatud valmistuma tulevase puhkepäeva andmiseks, arvates selle maha põhipuhkusest. Töötaja peab esitama koostatud dokumendi tööandjale kinnitamiseks ja seejärel saatma personaliosakonda.

Järgmistel isikute kategooriatel on õigus saada kasutamata puhkusepäevi varem kui 6 kuud alates töötamise algusest:

rasedad naised, kes lähevad varsti rasedus- ja sünnituspuhkusele;
alla täisealised isikud;
vanemad, kes on saanud alla kolme kuu vanuste laste vanemateks või lapsendajateks.

Töötajatel tuleb täita näidisavaldus, mis vormistatakse vastavalt kehtestatud reeglitele.

Puhkus omal kulul

Puhkuse taotlemiseks tuleb koostada avaldus järgmises sõnastuses:

"Palun anda mulle 1 tööpäev - 18.06.2018 - tasuta puhkust, kuna pean kiireloomulise elektriremondi ajal viibima oma sissekirjutuskohas majas."

Kuidas omal kulul puhkuseavaldust kirjutada

Selle sissetulekut säästmata puhkepäeva dokumendi saab igal ajal koostada. Seda, kas ülemus avaldusele alla kirjutab või mitte, on võimatu arvata. Palgata puhkuse andmist või sellest keeldumist mõjutab suur hulk tegureid.

Alustades teie esitatud põhjusest, olenemata sellest, kas teie ülemus peab seda piisavalt lugupidavaks või mitte, ja lõpetades sellega, kuidas teie ülemus teid kohtleb. Võib-olla peab ta teid asendamatuks töötajaks või ei meeldi teile ja ei taha seetõttu teile puhkust anda. .

Samuti on oluline oma õigusi hästi tunda, olla valmis kaitsma oma huve ja nõudma puhkust vastavalt juhtumitele, mis seadusega tagavad vaba päeva. See tuleb ju kasuks, kui tööandja ei anna sulle luba puhkuse võtmiseks.

Sellest videost saate teada, kuidas töötaja oma kulul puhkusele saata:

Taotlus vaba aja saamiseks

Kuidas saada töölt vaba päev? Isegi kui teie ülemus teile midagi ei ütle, peate ikkagi kirjutama avalduse. Arvestada tuleks sellega, et ülemus võib sootuks unustada, et lasi su päevaks vabaks ning see võib kaasa tuua noomituse, rahatrahvi või isegi töökaotuse. Ühtset mudelit ei ole, kuid on teatud reeglid, mida paljudes ettevõtetes aktsepteeritakse. Need sisaldavad:

Taotlus tuleb täita kahes eksemplaris. Ühele peab alla kirjutama teie tööandja ja teine peab jääma teie kätte. Enne avalduse kirjutamise alustamist peate välja selgitama, kes seda täpselt peab käsitlema, kas peaülemus või teie juht.

See küsimus vajab selgitamist. Teie ettevõttel on teatud reeglid, mida tuleb järgida. Kui teie taotlus kasutab mingeid dokumente või sertifikaate, siis on väga oluline viidata neile taotluse tekstis.

Jutt on mingitest tõenditest haiglaregistrist või teie raviarsti vastuvõtukaartidest. Väga oluline on oma avalduses viidata töölt puudumise kestusele.

Juhtub ka seda, et teatud asjaolude tõttu on vaja lühikeseks ajaks puhkust võtta ja siis jääb arusaamatuks, kuidas üheks tunniks töökohalt lahkuda? Pöördumine ise peab sisaldama teavet selle aja kohta, millal te tööl ei viibi, ja palgast kinnipidamised tehakse vaid teatud aja jooksul, see on vajalik arusaamatuste vältimiseks. Avaldus tuleb kirjutada kindlas vormis, mille saab sekretärilt.

See video räägib palgata puhkusest:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma