uy » Hujjatlar » Mehnat daftarchasiga yozmasdan mehnat shartnomasi

Mehnat daftarchasiga yozmasdan mehnat shartnomasi

Xodim ishga qabul qilinganda u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi va xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak. Ba'zi hollarda, ish beruvchining iltimosiga binoan, mehnat shartnomasi mehnat daftarchasisiz tuziladi.

Qonuniy ravishda, bu quyidagi hollarda mumkin:

xodim yarim vaqtda ishlaydi;
xodim jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlaydi.

Fuqarolik shartnomasi

Agar ishga joylashish uchun ariza berishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnomadir.

Bunday shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. U quyidagi tuzilishga ega:

Siz mehnat daftarchasisiz mehnat shartnomasi namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar turlari

Mehnat daftariga yozilmagan mehnat shartnomalari bir necha turdagi:

mualliflik huquqi shartnomasi. Bu xodimdan ijodiy xarakterdagi bir martalik ishni bajarishi shart bo'lgan taqdirda beriladi.
pudratchi shartnomasi. Qurilish guruhi ishga qabul qilinganda xulosa qilinadi.
agentlik shartnomasi. Ish beruvchiga ma'lum bir ishni bajarish uchun xodim kerak bo'lganda chiqariladi.

Tomonlar uchun afzalliklari va kamchiliklari

Mehnat daftarchasisiz mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tish ikkala tomon uchun ham o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega.

Xodim uchun imtiyozlar:

xodim ma'lum ishni bajaradi, shu bilan birga u kompaniyaning ichki qoidalariga bo'ysunishi shart emas;
xodim ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega emas;
fuqarolik-huquqiy shartnoma sud qarori bilan oddiy mehnat shartnomasi deb tan olinishi mumkin;
fuqarolik-huquqiy munosabatlar har ikki tomonning tengligini nazarda tutadi.

Xodimlarning kamchiliklari:

bunday shartnoma bo'yicha ta'til to'lanmagan;
ish beruvchi faqat tibbiy sug'urta fondiga va pensiya jamg'armasiga badallar to'laydi;
shartnomani tuzish qat'iy belgilangan muddatga amalga oshiriladi, ya'ni u tugagandan so'ng ish beruvchi mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin;
ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lamaydi;
Shartnoma hech qanday qo'shimchani o'z ichiga olmaydi to'lovlar (rag'batlantirish, bonuslar);
ish beruvchi istalgan vaqtda shartnomani ikki oy oldin ogohlantirmasdan bekor qilishga haqli;
tug'ruq ta'tiliga chiqqan homilador xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi;
ish beruvchi ish joyida olgan jarohati uchun xodim oldida javobgar emas;
Belgilangan muddatlarga rioya qilmaganligi uchun xodim jarimaga tortilishi mumkin.

Ish beruvchi uchun imtiyozlar uning quyidagi majburiyatlardan ozod qilinishidir:

Ish beruvchi uchun kamchilik shundaki, yollangan xodim etarli malakaga ega bo'lmasligi mumkin. Bu salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Oddiy mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi farqlar

Ushbu ikki turdagi shartnomalar o'rtasida quyidagi farqlar mavjud:

Shartnoma taraflari. Mehnat shartnomasida taraflar xodim va ish beruvchi, fuqarolik-huquqiy shartnomada esa pudratchi va buyurtmachi hisoblanadi.
Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha, xodim uchun ish staji hisobga olinmaydi.
Mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha esa individual to'lov tartibi belgilanishi mumkin.

Mehnat shartnomasini mehnat shartnomasiga qayta kvalifikatsiya qilish

Mehnat daftariga yozilmagan mehnat shartnomasi sud tartibida oddiy mehnat shartnomasiga o'zgartirilishi mumkin.

Sud majlisida quyidagi shartlar hisobga olinadi:

topshirilgan ishning xarakteri (xodimga qanday ish topshirilganligi);
mehnat sharoitlari (ish beruvchining xodimga ish joyi, ishni bajarish uchun material bilan ta'minlanganligi va yong'in xavfsizligi talablari bajarilganligi);
ish haqini to'lash tartibi qanday;
shartnoma predmetining matni;
ish beruvchining xodimga beradigan ijtimoiy kafolatlari.