Ishga kechikish haqida tushuntirish xati: Namuna.

Ko'pincha odamlarning hayotida odam tushuntirish xati yozishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Albatta, bu eslatma yuqori organlarga yuboriladi. Shunga asoslanib, ushbu eslatma juda malakali yozilishi kerak. Ushbu hujjat loyihasini ishlab chiqishga engil qaramaslik kerak. Chunki bu masalaga to'g'ri yondashuv intizomiy xarakterdagi har qanday muammo va tushunmovchiliklardan qochishga yordam beradi. Bizning maqolamiz sizga yordam beradigan tushuntirish xatini malakali yozishda. Biz uni qanday yozishni, qanday turlari mavjudligini va ushbu hujjatga qo'yiladigan talablarni ko'rib chiqamiz. Bundan tashqari, ushbu maqola ko'plab menejerlar va ushbu masalaga qiziqqan odamlar uchun foydali bo'ladi.

Xato haqida tushuntirish yozuvi: Namuna.

Tushuntirish yozuvi nima

Bugungi kunda rasmiy vazifalarni bajarmaslik to'g'risida tushuntirish xati va ushbu eslatmalarning boshqa versiyalari mavjud. Albatta, siz ushbu nashrda barcha namunalarni topishingiz mumkin. Ammo sizni ushbu hujjatning namunalari bilan tanishtirishdan oldin, bu nima haqida gapirishga arziydi.

Shunday qilib, biznes-nota - bu loyiha, reja, hisobot kabi yirik hujjatlarning ba'zi qoidalari bilan bog'liq tushuntirishlar berish yoki voqea, fakt yoki hodisaning sabablarini sharhlash uchun yoziladigan maxsus ish hujjati. harakat. Ushbu hujjatning ko'plab variantlari va navlarini ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin.

Vaziyat yoki yuzaga kelgan xatti-harakatlarning tushuntirish yozuvlari turlari:

• Hujjatning asosiy qoidalari bo'yicha muayyan tushuntirishlar berish yoki unga ilova qilish.
• Muayyan harakat yoki hodisa, yuzaga kelgan vaziyat yoki kompaniyaning ayrim xodimlarining xatti-harakatlari tufayli tuzilgan tushuntirish xati. Ushbu turdagi hujjat juda keng tarqalgan va kompaniya xodimlari tomonidan rahbariyatning iltimosiga binoan tuziladi. Ko'pincha ular ishlab chiqarish yoki mehnat faoliyatini amalga oshirish paytida yuzaga keladigan munosabatlar bilan bog'liq.

Asosan, rahbarga tushuntirish xati tayyorlash korxonada har qanday favqulodda vaziyat yuzaga kelgan yoki ishlab chiqarish yoki mehnat intizomi buzilgan paytda amalga oshiriladi. Ushbu sanab o'tilgan barcha holatlarda ish beruvchi xodimdan tushuntirish xatini talab qilishi shart (Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga muvofiq. 193-modda, chunki u qonun chiqaruvchi tomonidan o'zini o'zi himoya qilishning asosiy shakli sifatida ko'rib chiqiladi. ). Shundan kelib chiqqan holda, ushbu hujjat xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibining ajralmas qismi bo'lib xizmat qiladi.

Transport tufayli ishga kechikish haqida tushuntirish xati: Namuna.

Tushuntirish xatini tuzish

Birinchi turdagi hujjatlar uchun bosma shaklda eslatma yozish zaruriy shartdir. Ikkinchi tur uchun oddiy qog'oz varag'ida (A4 formatida) qo'lda yozilgan yozuvga ruxsat beriladi. Tushuntirish yozuvini qanday yozish kerak va unda nima ko'rsatilishi kerak, hamma bilishi kerak, chunki bu holat amalda tez-tez uchraydi. Siz qanchalik zo'r xodim bo'lishingizdan qat'i nazar, har xil vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin va, afsuski, hech kim ulardan himoyalanmagan. Tushuntirish yozuvining asosiy tuzilishi quyidagi asosiy elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Hujjatning nomi, uning turini ko'rsatish.
• Qabul qiluvchining to'liq ma'lumotlari.
• Matnning asosiy sarlavhasi (O yoki O predlogi bilan boshlanishi kerak).
• Hujjat topshirilgan sana.
• Shaxsiy imzo.

Tushuntirish xatining mazmuni, albatta, aniq faktlar yoki hodisalar to'g'risidagi ob'ektiv ma'lumotlarni va bu haqda aniq tushuntirishlarni aks ettirishi kerak. Asosiy matnda xodimning yuzaga kelgan vaziyatdagi o'z pozitsiyasi, uning amalga oshirilgan harakatga shaxsiy munosabati va shu sababli yuzaga kelgan oqibatlar aks ettirilishi kerak. Agar xodim sodir etilgan qilmishda shaxsiy aybini to'liq tan olishga qodir bo'lsa, u buni qaydning asosiy mazmunida aks ettirishga, sodir bo'lgan voqeadan pushaymonligi haqida yozishga, shuningdek, boshqa bunday qilmaslikka va'da berishga haqli. kelajakda.

Xuddi shu holatda, agar xodim o'zini aybdor deb hisoblamasa, u ushbu holat bo'yicha o'z shaxsiy nuqtai nazarini bildirishga va o'z dalillari va dalillarini taqdim etishga haqli.

Shunga asoslanib, tushuntirish xati munozarali vaziyat yuzaga kelganda xodimning o'zini qanday himoya qilishi mumkinligining asosiy namunasi ekanligini ta'kidlash mumkin. Xodimning ushbu masalaning muhim qismi bo'yicha tushuntirishlari ish beruvchiga vaziyatni ob'ektiv baholashga yordam beradi va ishning barcha nuanslari va holatlarini aniqlashga yordam beradi. Va agar kerak bo'lsa, adolatli intizomiy choralar ko'ring.

Bolaning yo'qligi haqida maktabga tushuntirish xati: Namuna.

Xodimni tushuntirish ko'rsatmasi berish to'g'risida xabardor qilish

Yuqorida maqolamizda yozganimizdek, ish beruvchi shaxsiy xodimdan intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin yozma ravishda tushuntirish so'rashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Bundan tashqari, ushbu tushuntirish taqdim etilishi kerak bo'lgan muddat belgilandi - 2 ish kuni ichida. Amaldagi qonunchilikka asosan ish beruvchi xodimga tushuntirish xati taqdim etish to'g'risidagi so'rovi sanasini hujjatlashtirishi shart bo'lgan ma'lum bir vaqt ajratiladi. Bu borada hech qanday majburiy shart yo'q, ammo shunga qaramay, amaliy nuqtai nazardan kelib chiqqan holda, ushbu hujjat ortiqcha bo'lmaydi.

• Birinchidan, bu sana boshlang'ich sana hisoblanadi.
• Ikkinchidan, bu xodimning asosiy huquqlari buzilmaganligining hujjatli dalilidir.

Quyida ushbu hujjatda nima ko'rsatilishi kerakligi va uni qanday tuzish kerakligini tushunish uchun ushbu maqolada sizga misol keltiramiz. Tushuntirish xati intizomiy jazo berishni o'z ichiga olgan rahbarning vakili tomonidan imzolangan firma blankida so'raladi. Asosan, bu shaxs tashkilot direktori yoki uning ijrochi direktori hisoblanadi.

Bildirishnoma misoli:

Bosh shifokor o'rinbosari Kokorin R.R. Yozma tushuntirish taqdimoti bo'yicha

22.12.15 dan 25.12.15 gacha ish joyingizda yo'qligingizda ifodalangan mehnat majburiyatlaringizni noto'g'ri bajarganligingiz sababli, ushbu fakt bo'yicha kadrlar bo'limiga soat 19.00 ga qadar yozma tushuntirish berishingizni so'rayman.

28.12.2015 yil Bosh shifokor (imzo) Karasev V.A. Bildirishnoma 26.12.15 da olingan.

Bosh shifokor o'rinbosari (imzo) Kokorin R.R.

Eslatma kompilyatsiyasi haqida eslatma: namuna.

Ehtimol, xodim ushbu hujjatni qabul qilish va imzolashdan bosh tortishi va bu holatda tushuntirish qog'ozi kech tuzilgan, endi intizomiy jazo qo'llash mumkin bo'lmagan paytda va barcha mumkin bo'lgan muddatlar allaqachon tugagan bo'lishi mumkin. muddati tugagan. Bunday holda, faqat bitta yo'l bor - komissiya tomonidan ushbu xabarnomani taqdim etish (direktor, kompaniyaning yuridik maslahatchisi, kasaba uyushmasi vakili va bundan manfaatdor boshqa shaxslar ishtirokida). Agar rad etish yuzaga kelsa, unda barcha ishtirokchilarning imzolari bilan tegishli dalolatnoma tuzish kerak. Shunday qilib, siz tegishli qoidalarga muvofiqligini tasdiqlashingiz mumkin.

Ish uchun tushuntirish xati namunasi: 1-misol.

Ko'pincha ishga kechikish yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatlar mavjud. Shuning uchun rahbariyat ushbu harakat uchun tushuntirish talab qilishi mumkin. Albatta, bu holatda tushuntirish xati tuziladi. Uning kompilyatsiya misolini ko'rib chiqing.

68587-sonli harbiy qism komandiri polkovnik Vavilov S.V. Rossiya Mudofaa vazirligi xodimi Serov A.V.

Tushuntirish xati 2015 yil 16 iyunda ish joyiga kechikish haqida.

Men, Aleksey Vladimirovich Serov, 2015 yil 16 iyunda ish joyimga 3 soat kechikdim. Bu holat uchun quyidagi tushuntirishlar berilishi mumkin. Bugun ertalab shaxsiy avtomashinada ishga ketayotganimda yo‘l-transport hodisasiga guvoh bo‘ldim.Shu munosabat bilan yo‘l politsiyasiga yozma ko‘rsatma berishim kerak edi. Bu ish mening ko'p shaxsiy vaqtimni oldi. Tushuntirish xatiga, sodir bo'lgan voqeaning asosiy dalili sifatida men protokol nusxasini va yo'l harakati politsiyasi inspektori Petrov E.V.ning tasdiqlovchi yozuvini ilova qilaman. 2015 yil 16 iyun (imzo) Serov.A.V.

Rasmiy vazifalarni bajarmaganligi to'g'risidagi tushuntirish xati: Namuna.

2-misol:

"Magnit" do'konining direktori Levina R.I. Ombor mudiridan Voroshilova S.V.

2015-yil 30-noyabrda ishga kechikish haqida.

Men, Voroshilova Svetlana Viktorovna, 2015 yil 30 noyabrda ish joyimga 3 soat kechikdim. Gap shundaki, bir kun oldin u yangi budilnik sotib oldi. Ushbu uyg'otuvchi soatning asosiy mexanizmini to'liq tushunmagan holda, men taymerni noto'g'ri o'rnatdim va shu munosabat bilan 1 soat uxladim. Men o‘z aybimni to‘liq tan olaman. Men va'da beraman, bu mening tarafimdan boshqa takrorlanmaydi. 2015 yil 30 noyabr (imzo) Voroshilova. S.V.

Xato haqida tushuntirish yozuvi: Misol.

Ushbu turdagi hujjat juda keng tarqalgan. Bu holatda xatolar har xil bo'lishi mumkin. Ular odatda ish yuritish, amaliy faoliyat va boshqalar bilan bog'liq. Bunda ish rejasining bajarilmasligi holatini ko‘rib chiqdik.

"Windows to House" MChJ rahbari. Simonova E.A. Bosh mutaxassisdan Rybina A.V.

Tushuntirish xati. 2015-yil dekabr oyi rejaning bajarilmagani haqida.

Men, Rybina Anna Vitalievna, oldi-sotdi shartnomalarini tuzish rejasining bajarilmasligi bilan bog'liq yuzaga kelgan vaziyatni tahlil qilib, quyidagilarni tushuntiraman. Bu muammo ishchilar yetishmasligi tufayli yuzaga kelgan, chunki bir oy ichida 3 nafar xodim ishdan bo‘shatilgan va ularning o‘rniga hech kim ishga olinmagan. Qolgan uchta ishchi ish vaqtidan tashqari ishlasa ham, katta hajmdagi ishni bajara olmaydi.

2016 yil 16 yanvar. (imzo) Rybina A.V.

Ishga kechikish haqida tushuntirish xati: Namuna.

Xodim tomonidan tushuntirish xati taqdim etilmaganligi to'g'risidagi dalolatnomani rasmiylashtirish

Belgilangan vaqtdan keyin xodim tomonidan tushuntirish xati taqdim etilmagan taqdirda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, rahbar tegishli dalolatnoma tuzishi shart. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, qonun chiqaruvchi xodimlardan qaysi biri ushbu harakatni bajarishi kerakligini, qaysi aniq muddatda va xodimni u bilan tanishtirish zarurligini ko'rsatmaydi. Dalolatnoma ma'lum bir guruh shaxslar ishtirokida tuzilishi va ular tomonidan aniqlangan faktlar yoki hodisalarni to'liq tasdiqlashi kerak. Shuning uchun u kollegial tarzda rasmiylashtirilishi kerak. Bundan tashqari, tushuntirish xatini taqdim etish to'g'risida so'rov to'g'risida xodim xabardor qilingan paytda shaxsan hozir bo'lgan xodimlarni ushbu ishga jalb qilish kerak. U standart shaklda tuzilgan va quyidagi shaklga ega:

Akt namunasi:

ACT 08/10/2015 Xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan yozma tushuntirish bermaganligi to'g'risida.

Men, kadrlar bo'limi boshlig'i Aparina V.V., bosh hisobchi Petrova N.I. va bosh iqtisodchi Agapkina Yu.B. ishtirokida. quyidagilar bo'yicha dalolatnoma tuzildi: 07.07.2015 yil hisobchi Petrova N.I. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, 07.09.2015 yilda uning ketma-ket 7 soat davomida ishda bo'lmasligi bilan bog'liq intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida tushuntirish xati taqdim etish taklif qilindi. Petrova N.I. u ilgari og'zaki tushuntirish berganligini va boshqa hech narsa yozmasligini tasdiqlab, belgilangan muddatda buni qilmagan.

Ushbu akt ikki nusxada chiqariladi. (imzo) Aparina V.V. (imzo) Agapkina Yu.B. (imzo) Sidorova E.A.

Aktning nusxasi: /imzo/ Petrova N.I.

Institutda dars qoldirib ketish haqida tushuntirish xati: Misol.

Tushuntirish hujjatini tuzishdan bosh tortishni yangi intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblash shart emas, chunki bu uning vazifasi emas, balki xodimning o'zi huquqidir. Va bu akt bilan bosh faqat barcha qonunchilik normalariga rioya qilinganligini tasdiqlashi mumkin.

Xizmatdan tushuntirish xati va memorandum o'rtasidagi farq. Ushbu uchta tushunchani aralashtirib yubormang. Birinchi kontseptsiya bilan biz uchun hamma narsa allaqachon aniq. Tushuntirish yozuvini qanday qilib to'g'ri yozishni bilsangiz, qolganlarini osongina engishingiz mumkin.

Keling, boshqa hujjatlar haqida qisqacha gapiraylik. Memorandum butunlay boshqacha xususiyatga ega. Uni tuzishning asosiy maqsadi tashkilot rahbariga sodir bo'lgan voqea, sodir bo'layotgan vaziyat to'g'risida hisobot berishdir.

Memo - bu har qanday ma'lumotni bir menejerdan boshqasiga, bir bo'lim xodimidan boshqasiga va hokazolarga o'tkazish. Asosan, eslatmalar iqtisodiy, moddiy-texnikaviy, tashkiliy va boshqa masalalar bilan bog'liq. Oddiy qilib aytganda, bu biznes yozishmalari.

Ish joyida yo'qligi haqida tushuntirish xati: Namuna.

Nihoyat

Ushbu nashrdan siz tushuntirish xatini qanday to'g'ri yozishni o'rgandingiz.Turli tushuntirish yozuvlari misollarini bu erda topishingiz mumkin. Aytish joizki, tushuntirish xatining yagona shakli yo'q. Ammo shunga qaramay, biz maqolamizda ta'kidlagan ba'zi talablar mavjud. Shuning uchun, ushbu hujjatni tuzishda ularga e'tibor bering.

Videoni tomosha qilishingiz kerak