Tushuntirish yozuvi: qanday yozish kerak, namuna

Tushuntirish yozuvi nima? Ish joyida yo'qligi yoki topshiriqni bajarmaganligi uchun ish joyidagi xo'jayinga tushuntirish xatini qanday yozish kerak? Siz bu haqda ushbu maqolada bilib olasiz, shuningdek, tushuntirish yozuvlari misollarini ko'rishingiz mumkin.

Noqonuniy intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirda, ish beruvchi advokatiga murojaat qiling.

Tushuntirish yozuvlariga misollar

Xodimdan tushuntirish xati yozish talab qilinishi mumkin bo'lgan holatlarga misollar bo'lishi mumkin: ishdan bo'shatish, kechikish, topshiriqni bajarmaslik, uni bajarish muddatlarini buzish va boshqalar.

Buyurtmani bajarmaslik to'g'risidagi tushuntirish yozuviga misol

“Kalibr” MChJ konvektor ishlab chiqarish sexi rahbari

Sitkevich Yu.R.

shtamplash sexidan Igunov N.A.

TUSHUNCHI XAT
2016 yil 15 yanvardagi konvektorlarni yuklash bo'yicha buyurtma bajarilmaganligi to'g'risida

Men, Igunov Nikolay Andreevich, 2016 yil 15 yanvarda konvektorlarni yuklash bo'yicha buyurtma bajarilmaganligi bilan bog'liq vaziyatni tahlil qilib, men konvektorlarni bo'yoq sexiga eksport qilish uchun yuk mashinasiga yuklamaganligimni tushuntiraman. sog'lig'ining keskin yomonlashishi. Tibbiy ma'lumotnoma ilova qilinadi.

15. 01. 2016 yil Igunov N.A.

kechikish uchun uzr

"Image" OAJ marketing bo'yicha direktori Maykov E.P.

mijozlarni jalb qilish bo'yicha menejerdan Zolotov K.R.

TUSHUNCHI XAT

01/16/2017 kechikish haqida

Men, Zolotov Konstantin Robertovich, 2017-yil 16-yanvar kuni ishga ketayotib, 235-sonli qatnovchi yo‘lovchi taksisida Volga daryosi ustidagi ko‘prik bo‘ylab harakatlanar ekanman, YTH qurboni bo‘ldim. Taksi haydovchisi yo‘l harakati qoidalarini buzgan, natijada yengil avtomobil bilan to‘qnashib ketgan. Shu sababdan eng yaqin avtobus bekatiga piyoda borishga majbur bo‘ldim va ishga 45 daqiqa kechikdim, shu sababdan kechikdim.

E'tibor bering, mening ishga kechikishim mendan bog'liq bo'lmagan holatlar natijasidir.

2017 yil 16 yanvar Mijozlarni qabul qilish bo'yicha menejer Zolotova K.R.

Ishda yo'qligi haqida tushuntirish xati

E. P. Paltsev, "Ilita" MChJ marketing bo'yicha direktori

mijozlarni sotib olish bo'yicha menejerdan Sbruev K.R.

TUSHUNCHI XAT

2016-yil 18-yanvardagi ko‘rsatmani bajarmaganligi to‘g‘risida

Men, Sbruev Kondrat Rashidovich, 2016 yil 17 yanvar kuni quyidagi holatlar tufayli ish joyimga kelmaganman.
Mening ish tavsifimga ko'ra, mening bevosita rahbarim "Ilita" MChJ filiali rahbari Semenov K.K. Lavozimga ko‘ra, men xodim sifatida filial rahbarining ko‘rsatmalarini bajarishga majburman.
2016 yil 17 yanvarda filial boshlig'i Semenov K.K. Menga Uryupinsk shahriga xizmat safari bilan borishni buyurishdi, shuning uchun men ish joyida yo'q edim.

2016 yil 16 yanvar Mijozlarni qabul qilish bo'yicha menejer Sbruev K.R.

Tushuntirish yozuvlarining huquqiy ma'nosi

Tushuntirish xati xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibining ajralmas qismi sifatida muhim huquqiy ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishdan oldin yozma tushuntirish talab qilishi kerak.

Hujjatli tushuntirish, birinchi navbatda, haqiqatni aniqlashga yordam beradi, xodimning sodir bo'lgan voqeaga bo'lgan nuqtai nazarini, noto'g'ri xatti-harakatlarga va uning oqibatlariga munosabatini aks ettiradi.

Boshqa tomondan, agar xodim huquqbuzarlik sodir etishda aybini tan olsa, u o'z qilmishidan pushaymon bo'lish, ish beruvchini noto'g'ri xatti-harakatlarining tasodifiy va qasddan sodir bo'lishiga ishontirish imkoniyatiga ega. Agar xodim noto'g'ri harakat qilmagan deb hisoblasa, u o'z dalillarini tushuntirish va kerakli dalillarni taqdim etish imkoniyatiga ega.

Shunday bo'ladiki, tushuntirish xati mazmunini to'liq tahlil qilish ish beruvchiga nafaqat xodimni jazolashga, balki buzilishning haqiqiy aybdorini aniqlashga yordam beradi. Shu sababli, tushuntirish hujjati ish beruvchi tomonidan mavjud vaziyatni ob'ektiv baholashga yordam beradi va ma'lum bir xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini adolatli belgilash (yoki bekor qilish) imkonini beradi.

Muhim: ish beruvchining qonuniy qimmatli hujjatni olishi uchun tushuntirish xatida xodim o'z harakatining (yoki harakatsizligining) barcha holatlarini batafsil bayon qilishi va quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• u o'z xatti-harakatlarini noqonuniy deb hisoblaydimi, ya'ni. o'z pozitsiyasini tasdiqlovchi dalillar bilan mehnat majburiyatlarini bajarishni buzish;
• u o'z aybini tan oladimi?
• bu jinoyatga nima sabab bo'ldi?
• Xodim ish beruvchining ushbu noto'g'ri xatti-harakatlari bilan bog'liq salbiy oqibatlarini qanday baholaydi?
• Xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkinligini adolatli deb hisoblaydimi?

Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, xodim bunday rad etish uchun unga nisbatan qonuniy javobgarlik choralarini qo'llash shaklida oqibatlarsiz tushuntirish xatini yozishdan bosh tortishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tushuntirish xati

Xodimlar ko'pincha ish beruvchidan intizomiy huquqbuzarlik yoki topshiriqni belgilangan muddatda bajarmaslik uchun tushuntirish xati yozish talabiga duch kelishadi. Shu bilan birga, jazodan qochish yoki engillashtirish uchun tushuntirish xatini qanday qilib to'g'ri yozishni kam odam biladimi? Ushbu hujjatning huquqiy ahamiyati nimada va intizomiy jazo qo'llash bilan bog'liq sud ishlarida tomonlarning har biri uchun uning roli qanday?

Keling, tushuntirish xati - bu ma'lum bir voqea, harakat yoki sodir bo'lgan boshqa faktning sabablari, ko'pincha salbiy rejaning yozma izohi bo'lgan ish hujjati ekanligidan boshlaylik. Tarkibiga ko'ra, tushuntirish yozuvlari quyidagilarga bo'linadi:

• bajarilgan ishlarning ayrim qoidalarini tushuntirish (hisobot, loyiha va boshqalar);
• favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda tuzilgan: intizomni buzish, noto'g'ri xatti-harakatlar va boshqalar.

Tushuntirish xatining maqsadi - hodisaning sabablari bo'yicha ichki tekshiruv o'tkazish va sodir bo'lgan voqea uchun javobgar shaxslarni aniqlash, so'ngra jazo choralarini ko'rish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishga majburdir. Xodimning tushuntirish xati berishni rad etishi ish beruvchini xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqidan mahrum qilmaydi.

Agar 2 ish kunidan keyin xodim tushuntirish bermasa, u holda San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Shu sababli, tushuntirish xati yozish, birinchi navbatda, xodimning o'zi uchun, agar u o'zining aybsizligiga amin bo'lsa, javobgarlikdan qochish yoki uni engillashtirish uchun yaxshi imkoniyatdir, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Va ish beruvchining xatti-harakati tushuntirish xati qanchalik to'g'ri tuzilganiga bog'liq bo'ladi.

Tushuntirish xatini qanday yozish kerak?

Ishda xo'jayiningizga tushuntirish xatini qanday yozish kerak? Yozayotganda quyidagilarni yodda tuting.

Har qanday huquqbuzarlik yoki hodisani aks ettiruvchi tushuntirish xati erkin shaklda qog'ozga tuziladi va aniq mansabdor shaxs nomiga yoziladi.

Tushuntirish xati yozilishi kerak:

• Birinchi shaxs;
• Taqdimotning biznes uslubida, haqoratli so'zlardan foydalanmasdan;
• Iloji boricha qisqa, mantiqiy va ishonchli.

Strukturaviy hujjat ikki qismdan iborat bo'lishi mumkin:

• Uning yozilishiga sabab bo'lgan faktlarni ko'rsatuvchi faktik qism;
• Voqea sabablarini tushuntirish bilan tavsiflovchi qism.

• Xodim vaziyatni diqqat bilan ko'rib chiqishi va iloji bo'lsa, tushuntirish yozishni davom ettirishdan oldin advokat bilan maslahatlashishi kerak.
• Tushuntirish yozuvining boshida tushuntirish qaysi holatda berilganligini ko'rsatish kerak.
• Ish beruvchi isbotlay olmaydigan faktlarni tan olishga shoshilishning hojati yo'q.
• Sizning vijdonli va mehnatsevar xodim ekanligingizni ko'rsatish tavsiya etiladi, siz hech qachon intizomiy javobgarlikka tortilmagansiz.
• Agar siz haqiqatan ham noto'g'ri ish qilgan bo'lsangiz, engillashtiruvchi holatlarni ko'rsatish ortiqcha bo'lmaydi.
• Tushuntirish xatidan nusxa oling va uni o'zingiz bilan saqlang.

Tushuntirish xati shakli

Tushuntirish xatining shakliga qo'yiladigan talablar qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun ko'plab tashkilotlar tushuntirish xatlarining ichki standart shakllarini ishlab chiqadilar va tasdiqlaydilar. Ushbu shakllar ham xodim uchun majburiy emas. Har qanday shaklda tuzilgan hujjat ham haqiqiy hisoblanadi.

Biroq, tushuntirish xatining mazmuni va shakliga nisbatan umumiy qabul qilingan talablar mavjud. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kompaniyaning nomi;
• mansabdor shaxsning to'liq ismini ko'rsatgan holda qabul qiluvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Ismning o'zi "Tushuntirish yozuvi";
• Eslatma matniga subtitr (masalan: "Haqida ...", "Xususida ...");
• Hujjatning tuzilgan sanasi va ro'yxatga olish raqami;
• Tushuntirish matni;
• Kompilyatorning nomi va imzosi.

Material "Dominium" yuridik firmasining buyrug'i bilan tayyorlangan.