Xodimdan tushuntirish xati

Har bir insonning hayotida u hurmat yoki hurmatsizlik bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday holatlar tufayli ishga kechikishi yoki ishga bormasligi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga keladi va ish beruvchidan mehnat intizomining buzilganligi to'g'risida yozma tushuntirish talab qilinadi.

Ish yuritishdagi tushuntirish xati - bu mehnat intizomini buzgan holda sodir etilgan huquqbuzarliklarning sabablarini tushuntiruvchi rasmiy hujjat bo'lib, bu xodimga nisbatan jazo qo'llanilishiga olib keladi. U shartli ravishda oqlovchi va tushuntirish xarakteridagi eslatmalarga bo'linadi. Tushuntirish yozuvini yozishda xodimning qaysi turlaridan foydalanishi sodir etilgan huquqbuzarlik darajasiga bog'liq.

Qonun belgilaydi

San'atda. 90-FZ-sonli Federal qonunining 57-moddasi, san'at. Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalarida qonunga xilof harakatlar sodir etgan va o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganlikda, mehnat intizomini va korxonada nazarda tutilgan mehnat tartibini buzganlikda aybdor bo'lgan xodimlardan yozma tushuntirishlar talab qilish bo'yicha ish beruvchining harakatlarini tartibga soluvchi ko'rsatmalar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi San'atda. 27-sonli ta'kidlaydiki, xodim o'z vazifalariga aloqador bo'lmagan tushuntirish xati yozish huquqiga ega.

Agar xodim mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan holda mehnat intizomini buzsa, ish beruvchi qonunga muvofiq unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli.

Jinoyat sodir etganlik uchun javobgarlik chorasi quyidagicha tasniflanadi:

• eslatma, ko'pincha og'zaki;
• tanbeh og'zaki yoki yozma ravishda og'irlashtiruvchi holatlarga qarab beriladi;
• nizomda, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha tegishli tahrir bilan ishdan bo'shatish.

Biroq, intizomiy jazo qo'llash huquqini amalga oshirishdan oldin, ish beruvchi xodimdan og'zaki yoki yozma ravishda mehnat xulq-atvori qoidalarining buzilishiga olib kelgan qilmishining asosini tushuntiruvchi tushuntirishlarni talab qilishi shart.

Yozma tushuntirish faqat ba'zi hollarda qo'llaniladi, masalan, agar uning burchining asosini tashkil etgan va mehnat intizomining buzilishiga olib kelgan sabablarning asosliligi baholansa. Huquqbuzarlikning har bir aniq holatida uni diqqat bilan tushunish kerak, shuning uchun tushuntirish xati tafsilotlarni muhokama qiladi, qilmishning tafsilotlarini tushuntiradi va rahbariyat e'tiboriga xodimning fikrini, uni tahlil qilish qobiliyatini etkazadi. hozirgi holat.

Agar xodim ikki ish kuni ichida tushuntirish xati taqdim etmasa, amaldagi qonun hujjatlarining ko'rsatmalariga muvofiq taqdim etmaslik to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi, bu esa tegishli intizomiy jazoni qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. ish beruvchi.

Xodimlar soni maqsadga muvofiqlik asosida hisoblanishi kerak. Qanday yozishni ko'ring

Rahbarni mukofotlash uchun xarakteristikada ijobiy ma'lumotlar bo'lishi kerak. Batafsil o'qing

Vaziyatlar

Xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishga qo'yiladigan talablarga rioya qilmaslik bilan bog'liq u yoki bu huquqbuzarlikni sodir etishga undagan sabablarni tushuntirishi shart.

Vaziyatlar boshqacha xarakterga ega, ammo ularning barchasi mehnat intizomi va tartibining ma'lum bir turiga olib keladi:

• uzrli yoki yomon sabablarga ko'ra ishga kechikish, sababning tegishliligini aniq belgilash kerak;
• to'g'ridan-to'g'ri funktsional majburiyatlarni bajarmaslik yoki ularni majburiyat talablariga muvofiq bajarmaslik, masalan, ish yomon bajarilganligi, shuning uchun u yaxshi natijalarga olib kelmaydi;
• ish vaqtida uning noto'g'ri xatti-harakatini tasdiqlovchi tegishli hujjatlarsiz ish joyiga kelmaslik, xodimning kasalligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma asoslovchi hujjat bo'lishi mumkin;
• mehnat majburiyatlarini bajarishda ehtiyotsizlik tufayli ish beruvchining mol-mulkiga etkazilgan zarar;
• xodimning bevosita vazifalariga kiritilmagan ish beruvchi tomonidan chiqarilgan buyruqni bajarmaslik;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish bo'yicha o'z zimmalariga olgan majburiyatlarni bajarmaslikka olib keladigan spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari va zaharli moddalar ta'siridan mast bo'lgan holda ish joyida bo'lish;
• korxonaning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida yuqori boshqaruv organlariga iqtisodiy huquqbuzarliklarga olib keladigan ishonchli ma'lumotlarni taqdim etmaslik;
• korxonada nazarda tutilgan hayot xavfsizligi qoidalari buzilgan taqdirda.

Vaziyatdan qat'i nazar, xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etganda, tushuntirish xatiga ilova qilingan noto'g'ri xatti-harakatlar bilan bog'liq qarorni yumshatadi.

Kim da'vo qilish huquqiga ega?

Tushuntirish yozuvi amaldagi qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq faqat ish beruvchidan talab qilish huquqiga ega. U korxona rahbari yoki rahbari tomonidan vakolat berilgan, korxona uchun buyruq bilan tasdiqlangan shaxs lavozimini ma'lum muddatga egallashi kerak.

Tushuntirish xatini yozish talabi xodimni ish joyida va korxona hududida intizomiy javobgarlikka tortishning ajralmas qismi hisoblanadi.

Tushuntirish xati ish beruvchiga huquqbuzarlik sodir etilgan holatlarni, xodimning aybdorlik darajasini aniqlashga yordam beradi. Ish beruvchi vaziyatni real baholab, tegishli intizomiy jazo chorasi, uni qabul qilish zarurati to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodim javob berishga majburmi?

Xodim tushuntirish xati yozishni rad etishga haqli, chunki bu uning aybini bevosita yoki bilvosita tasdiqlaydi. Biroq, ko'pincha eng yaxshi variant, jarima yoki ishdan bo'shatish shaklida yanada jiddiy jazolardan qochish uchun tushuntirish xatini taqdim etish bo'lishi mumkin.

Tushuntirish talabi to'g'risida rasmiy xat olgan xodim, u qaysi qarorni tanlashidan qat'i nazar, unga javob beradi: "tushuntirish xati yozing yoki yozmang".

Agar u yozmoqchi bo'lmasa, u ish beruvchini rad etish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Qanday bo'lmasin, tushuntirish xatini yozishdan bosh tortish huquqbuzarlik sifatida baholanmaydi.

Xodimdan tushuntirish xati yozish

Qonun hujjatlarida tushuntirish xati shakli bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas, ular birlashtirilgan shakllarni taqdim etmaydi, lekin u tuziladigan muayyan qoidalar mavjud.

Tushuntirish yozuvini tuzish qoidalariga rioya qilish, undan foyda olish uchun uning mazmunini to'g'ri shakllantirish imkonini beradi. U R-6.30-2003 raqami ostida nashr etilgan GOST qoidalariga muvofiq A-4 qog'oz varag'ida tuzilgan.

Yozish uchun biznes uslubi qo'llaniladi. Hujjatning "sarlavhasi" da u kimga qaratilganligi va kimdan kelganligi haqida eslatma qilinadi, odatda u bosh direktor nomiga yoziladi. Unda xodim ishlaydigan bo'limning nomi, to'liq ismi ko'rsatilgan. lavozimi, imzosi va sanasi.

"Sarlavha" dan bir oz masofada, varaqning o'rtasida bir nechta etishmayotgan qatorlardan keyin hujjatning nomi yoziladi. Keyinchalik, tushuntirishlar matni jumlalarning to'g'riligiga, savodxonligiga, imlo va tinish belgilariga yo'l qo'ymasdan, o'zboshimchalik bilan yoziladi.

Xodimning tushuntirish bayonoti uni huquqbuzarlik sodir etishga undagan barcha holatlar, uning harakatsizligi, faollik ko'rsatmagan sabablari to'g'risidagi batafsil bayondan iborat bo'lishi kerak.

Belgilanishi kerak:

• bajarilgan harakatlar yoki aniqlangan harakatsizliklarning qonuniyligi bo'yicha xodimning xatti-harakatlarini baholash, ishni bajarishdagi buzilishlar yoki o'ziga yuklangan funktsional vazifalarni vijdonsiz bajarish va keltirilgan dalillarning dolzarbligini tushuntirish;
• aybni tan olish yoki tan olmaslik;
• noqonuniy xatti-harakatlarni amalga oshirish bilan bog'liq holatlar;
• xodimning o'z aybiga, ish beruvchidan kelib chiqadigan salbiy oqibatlarga munosabati;
• xodimning mehnat intizomiga rioya qilmaganligi sababli ish beruvchi tomonidan javobgarlikka tortilishi to'g'risidagi fikri.

Tushuntirish xati qo'lda yoziladi, lekin ba'zi hollarda, masalan, qo'l yozuvi aniq bo'lmasa, ish beruvchining roziligi bilan uni kompyuterda yozishga ruxsat beriladi.

Videoni zukko dizayner tushuntirish xati sifatida tomosha qiling:

Qanday qilib so'rash kerak?

Tushuntirishni so'rash tartibida ish beruvchi tushuntirish berishni so'ragan sanani hujjatlashtiradi.

Chiqish xatlari shaklida tuzilgan va korxona rahbari yoki korxona buyrug'i bilan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolangan, sana ko'rsatilgan "Talab" deb nomlangan rasmiy hujjat xodimga tushuntirish huquqini beradi. noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablari.

Unda ko'rsatilgan sana xodimga tushuntirish xatini topshirish muddatini aniqlashga yordam beradi. Ba'zi hollarda, xat xodimga imzoga qarshi beriladi, talabni etkazib berish to'g'risida eslatma qo'yiladi.

Agar xodim talabni qabul qilishdan bosh tortsa, uning talabni qabul qilishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Lekin hech qanday holatda ish beruvchi xodimni yozishga majburlamasligi kerak, chunki bunday harakat noqonuniy hisoblanadi. Majburlash xodimning da'vosi bo'yicha mehnat komissiyasida yoki sudda ish yuritishga olib keladi.

Muddatlari

Tushuntirish xatini taqdim etish muddatlari amaldagi qonun hujjatlarida qayd etilgan intizomiy jazo choralari qo'llaniladigan muddatlarga bog'liq. Agar mehnat kodeksida ko'rsatilgan muddatlar o'tgan bo'lsa, jarima qo'llanilmaydi.

Ish beruvchi sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida bilganidan keyin bir kalendar oydan kechiktirmay tushuntirish xatini talab qilishga haqli, xodim kasal bo'lgan, ta'tilda bo'lgan kunlar bundan mustasno. vakillik organi tomonidan ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan vaqt.

6 oydan keyin, qoida tariqasida, intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin emas. Moliyaviy masalalar bo'yicha korxonaning ishlab chiqarish faoliyatini tekshirishda, audit o'tkazishda, tekshirishda buzilishlar aniqlansa, jazo berish muddati huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yilni tashkil etadi. Qonunchilikda jazo tayinlashning aniq muddatlari belgilab qo'yilgan, shuning uchun ularning muddati o'tganidan keyin ish beruvchining jazo qo'llash bo'yicha har qanday harakati, shu jumladan tushuntirish xati talabi noqonuniy hisoblanadi.

Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, xodimga tushuntirish xati yozish uchun ikki ish kuni beriladi.

Tushuntirish uchun unga berilgan muddat tushuntirish talab qilingan paytdan boshlanadi. Misol uchun, ish beruvchi 28-noyabr kuni ish kunida xodimdan xodimdan tushuntirish xatini talab qildi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodimga tushuntirish yozish uchun ikki ish kuni bor, shuning uchun tushuntirishni topshirish muddati 1 dekabrga to'g'ri keladi. Ammo ish kunining oxirida e'lon qilingan ish beruvchining talabi muddatni 3 dekabrgacha uzaytiradi, chunki shanba va yakshanba - xodimning ish jadvaliga muvofiq dam olish kunlari va San'at bo'yicha tushuntirish xati taqdim etish muddati. Mehnat kodeksining 193-moddasi faqat tushuntirish talab qilinganidan keyin boshlanadi.

Qayerda qo'llaniladi?

Ish beruvchi tushuntirish xatini qabul qilib, uni korxonada ichki hujjatlar reestrida belgilangan tartibda ro'yxatga olingan idoraga yuboradi.

Xodim tomonidan intizomni buzish va huquqbuzarlik to'g'risidagi ish materiallari korxona rahbari tomonidan, zaruratga qarab kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi, shundan so'ng ushbu hodisa bo'yicha qaror qabul qilinadi.

Tushuntirish xatida qarorning ijrosi to'g'risida belgi qo'yiladi. U saqlash uchun xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi, uning muddati sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irlashtiruvchi sabablariga bog'liq.

Agar xodim tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Agar xodim hodisaning holatlarini tushuntirishdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakatini tushuntiruvchi tushuntirish xati yozishdan bosh tortganligini tasdiqlovchi dalolatnoma tuzadigan komissiya tuzadi.

Aktni ish beruvchi, komissiya a'zolari, bu korxona xodimlari tomonidan imzolanadi. Aktda uning tuzilgan sanasi majburiydir. U ichki ish oqimi jurnalida ro'yxatga olinadi, keyin saqlash uchun kadrlar bo'limiga o'tkaziladi.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash huquqidan foydalanishga tayyorligi to'g'risidagi buyrug'i yoki ko'rsatmasi, xodimning ish joyida bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda, buyruq chiqarilgan kundan boshlab uch kun ichida xodimga taqdim etiladi.

Buyurtma bilan tanishish imzoga qarshi amalga oshiriladi, shuning uchun agar xodim o'z imzosini qo'yishni istamasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.