Mitu päeva enne puhkuse algust tuleb avaldus kirjutada

Meie riigi tööseadusandlus ei sisalda mitte ainult sätteid, mis reguleerivad tööõiguse põhinorme, vaid ka töötajatele puhkuse andmise korda. Paljud töötajad ei tea täielikult kõiki puhkuse andmise reegleid. Sellega seoses küsitakse sageli küsimust "mitu päeva ette puhkuseavalduse kirjutamiseks".

Tähtaegadest kinnipidamine on vajalik selleks, et organisatsiooni juhil oleks aega oma otsuse tegemiseks ja raamatupidamisosakonnal puhkusetasu arvutamiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja täpsemalt artiklile 123 peavad mõlemad pooled (tööandja ja töötaja) teineteist teavitama vähemalt neliteist päeva enne puhkuse algust.

Tasuline puhkus on 28 päeva. Nende ajakava koostab personaliosakond iga kalendriaasta alguses. Kõik töötajad tutvuvad sellega oma allkirja all. Juhul, kui töötaja soovib omal soovil palgata puhkust, siis arutab ta ka kõik detailid ettevõtte juhiga vähemalt kaks nädalat ette.

Puhkuse tagamise kord

Alustuseks tuleb märkida, et see küsimus on mõlema poole jaoks väga oluline, kuna üldtunnustatud eeskirjade rikkumine toob kaasa ebakõla. Selle vältimiseks peate üksikasjalikult tutvuma meie riigi tööseadustiku artikliga 123. Selle sisu aga ei sisalda konkreetset päevade arvu enne puhkust, millal on vaja avaldus kirjutada. Kuid sätted sisaldavad üksikasjalikke samm-sammult juhiseid töötaja toimimiseks.

Dokument, mille alusel määratakse iga ettevõtte töötaja jaoks esimene puhkusepäev, on. See koostatakse vähemalt neliteist päeva enne uue kalendriaasta algust. Käesolev dokument on koostatud tööseadustiku artikli 372 alusel. Iga töötaja, sealhulgas organisatsiooni juht ise, on kohustatud sellega tutvuma allkirja vastu.

Artikkel 123 sisaldab ka teavet töötajate puhkuse algusest teavitamise aja kohta. Juhatajal on kohustus teavitada iga töötajat tema puhkuse algusest vähemalt kaks nädalat ette. Sellest reeglist on aga erandeid, mis kehtivad konkreetsete töötajate kohta. Näiteks abikaasa, kelle naine on positsioonil. Sel juhul on tal õigus taotleda tasustatud puhkust igal ajal ette teatamata.

Lähtuvalt tööseadustiku nõuetest ja tingimustest võib aru saada, et kõige mugavam on töötajaid puhkusegraafikust teavitada korralduste abil. Sellest lähtuvalt tuleb avaldus puhkuse saamiseks esitada ka juhatajale kaks nädalat enne selle kavandatud algust.

Nagu juba mainitud, pole 123. artiklis konkreetset päevade arvu enne puhkuse algust, millal on vaja taotleda. See võimaldab organisatsioonidel omistada üksuse oma .

Seda võimalust tuleb kasutada. See väldib ebakõlasid töötajate ja tööandja vahel ning iga töötaja teab vastust küsimusele, mitu päeva ette puhkuseavalduse kirjutada.

Kui on graafik

Enamikus organisatsioonides on kogu dokumentatsiooni hulgas ka puhkuse ajakava. See on koostatud terveks aastaks. Iga töötaja tutvub sellega allkirja all. Tööandjal on õigus seda igal ajal parandada. Ta peab seda ka kõigile töötajatele edastama.

Kui planeeritud puhkus antakse graafiku alusel, siis pole avaldust üldse vaja kirjutada. Juhataja saadab töötajad omal käel puhkusele, teatan sellest kaks nädalat ette. Töötaja võib võtta palgata puhkust, selleks peab ta kirjutama vastava avalduse ja saatma selle juhatajale. Saate seda teha igal päeval.

Puhkuse ajakava puudumisel peab iga töötaja taotlema tasustatud puhkust vähemalt nädal enne selle kavandatud algust. Raamatupidamine vastutab vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Mõnel juhul saab makseid teha üks päev enne puhkuse algust.

Tasustatud puhkuse õigust saab kasutada iga organisatsiooni töötaja, kes on seal töötanud vähemalt kuus kuud. On teatud kategooriaid töötajaid, kes kvalifitseerumiseks ei pea kuus kuud töötama.

Nende hulka kuuluvad järgmised töötajad:

• Naised, kes võtavad raseduse alguse tõttu tasulist puhkust. Neil on õigus minna tasulisele puhkusele ja seejärel teha kohe dekreet. Võimalik on ka teine ​​variant: esmalt võetakse puhkused vastupidises järjekorras, seejärel tavaline tasuline.
• Ettevõtte alla 18-aastased töötajad. Lisaks tavapärasele tasulisele puhkusele on neil õigus puhata näiteks seansi ajaks nn. Selleks tuleb aga esitada õppeasutuse tõend-kutse.
• Samuti on neil töötajatel, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse, õigus saada kuuekuulise staažita tasulist puhkust.
• Föderaalseaduse sätete alusel saavad seda õigust kasutada mitut muud tüüpi töötajad.

Organisatsiooni juht on kohustatud tagama konkreetsetele töötajatele täiendavad puhkepäevad. Neid saab kombineerida tavalise tasulise puhkusega või eelneval kokkuleppel asendada.

Mille jaoks dokument on mõeldud?

See avaldus on vajalik selleks, et koostada juhilt teatud ajaks töökohustustest vabastamise korraldus.

Kuid kummalisel kombel pole probleemi see pool nii oluline kui töötajate õiguste austamine:

• töötaja plaanilisele tasustatavale puhkusele saatmiseks vajab tööandja mõjuvat põhjust;
• lisaks on samad alused vajalikud ka raamatupidamisosakonnale puhkusetasu maksmiseks;
• juhul, kui töötaja läheb puhkusele avaldust esitamata, võib tööandja igal ajal määrata tema suhtes sanktsioone põhjuseta töölt puudumise tõttu.

Eeltoodud punktide täitmiseks täidavad töötajad isiklikult oma allkirjaga planeeritud tasustatava puhkuse avalduse. Samuti tasub lisada, et vastava avalduse puudumisel on tööandjal võimalik saata töötaja tasustatavale puhkusele olenemata tema soovidest ja nõudmistest.

Puhkusetaotluste pädevaks ja mis kõige tähtsam korrektseks koostamiseks peate:

• võtke ühendust organisatsiooni personaliosakonnaga ja võtke seal proov;
• dokument on vaja täita tühjale A4-formaadis lehele ja ainult käsitsi sinise tindiga tavalise pliiatsiga;
• dokument peab sisaldama puhkuse algus- ja lõppkuupäeva.

Taotluse täitmine elektroonilisel kujul või trükitud vormil on rangelt keelatud.

Kui esitatakse avaldus palgata puhkuse saamiseks, tuleb selles märkida järgmised andmed:

• töökoha säilitamine ilma töötasu väljastamiseta;
• puhkuse põhjus omal kulul;
• muu teave, mis ilmneb konkreetses olukorras (terviseprobleemid, kiireloomuline reis jne).

Mitu päeva ette tuleb puhkust taotleda?

Enne sellele küsimusele vastamist tuleb selgitada mõnda punkti:

• avaldust ei ole vaja esitada, kui töötaja läheb tasustatud puhkusele vastavalt aktsepteeritud ajakavale;
• sel juhul peab tööandja töötajat sellest teavitama neliteist päeva enne puhkuse algust;
• meie osariigi tööseadustikus puudub punkt omal soovil tasustamata puhkuse taotlemise tähtaegade kohta, kuid selle saab kirja panna ettevõtte enda kohalikes määrustes.

Inimese elu on väga ettearvamatu. Kunagi pole võimalik absoluutse kindlusega öelda, millal sa puhkust vajad. Sellega seoses tuleks seda küsimust tööandjaga isiklikult arutada. Lihtsamalt öeldes, kui me räägime puhkusest teie enda kuludega, võite ühel päeval kirjutada avalduse ja järgmisel päeval minna puhkusele.

Selle protsessi peab aga kokku leppima ja mis kõige tähtsam – heaks kiitma tööandja. Omal kulul puhkamise põhjused võivad olla erinevad. Näiteks kui on vaja teha remonti korteris või teha muid majapidamistöid, ei saa te lihtsalt puhkusele minna.

See tuleb tööandjaga kooskõlastada ja leida ajavahemik, millal ta saab sind puhkusele lasta. Kuid samas on põhjuseid, millega ei pea kokku leppima, näiteks on tööandjal lapse sünni korral kohustus anda esimesel nõudmisel tasustamata puhkust ühe kuni viis päeva.

Ilma palgata

Organisatsiooni juht ei ole kohustatud nõudmisel omal kulul puhkust andma. Tal on õigus töötajale sellest keelduda. Puhkus omal kulul on alati mõlema poole kokkuleppeline otsus.

Sellest reeglist on mitu erandit. Teatud kategooria töötajad võivad soovi korral omal kulul puhkusele minna. Lisateavet selle võimaluse kohta kirjeldatakse tööseadustiku vastavates lõigetes.

Olenemata puhkuse liigist peab töötaja taotlema. Tüüpvormi selleks ei ole, sellega seoses tuleb taotlus täita iseseisvalt käsitsi või organisatsiooni poolt antud vormil. Avaldusele tuleb lisada dokumendid või faktid, mis kinnitavad teie enda kulul plaanivälise puhkuse vajadust.

Kirjutamise reeglid ja järjekord

Hoolimata asjaolust, et puhkuseavalduse täidab töötaja käsitsi, kehtivad sellele teatud nõuded.

Taotlus peab sisaldama:

• ettevõtte nimi, tööandja täisnimi (iga muu isik, kellel on sellistele dokumentidele allakirjutamise õigus) - teave peaks asuma lehe paremas servas olevas avalduse päises;
• Töötaja täisnimi ja ametikoht – asub ka lehe paremas ülanurgas;
• keskele märgitakse dokumendi (väljavõtte) nimi;
• põhitekst peaks sisaldama oma kuludega puhkuse taotlust ja põhjuse üksikasjalikku kirjeldust;
• dokumendi lõppu on vaja panna allkiri ja täitmise kuupäev.

Avalduse korrektseks kirjutamiseks on soovitatav pöörduda näidise saamiseks personaliosakonna poole.

Millal makstakse puhkust?

Üldtunnustatud reeglid ütlevad, et tööandja kohustub kandma puhkuseraha töötaja arvele (tasuda saab ka sularahas) vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Erijuhtudel võib tasumine toimuda ühe päevaga.

Töötajale puhkusetasu väljastamise tähtaegade rikkumine on haldusrikkumine. Sel juhul määratakse tööandjale rahatrahv. Samuti võidakse temalt teatud juhtudel nõuda töötajale täiendava materiaalse hüvitise maksmist.