Tööleping ilma tööraamatusse kandmiseta

Töötaja töölevõtmisel tuleb temaga sõlmida tööleping, mille kohta tuleb teha kanne töötaja tööraamatusse. Mõnel juhul sõlmitakse tööandja soovil tööleping ilma tööraamatuta.

Juriidiliselt on see võimalik, kui:

• töötaja töötab osalise tööajaga;
• töötaja töötab eraisiku - üksikettevõtja heaks.

Tsiviilleping

Juhul, kui tööle kandideerimisel tööraamatusse kannet ei tehta, ei ole tegemist töölepingu, vaid tsiviilõigusliku lepinguga.

Sellise lepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks. Sellel on järgmine struktuur:

Ilma tööraamatuta töölepingu näidise saate alla laadida aadressil.

Tsiviilõiguslepingute sordid

Ilma tööraamatusse kandmata töölepinguid on mitut tüüpi:

• autoriõiguse leping. See väljastatakse juhul, kui töötaja on kohustatud tegema ühekordset loomingulist tööd.
• töövõtja leping. See sõlmitakse ehitusmeeskonna töölevõtmisel.
• käsundusleping. Väljastatakse, kui tööandja vajab töötajat konkreetse töö tegemiseks.

Poolte eelised ja puudused

Töölepingu alusel ilma tööraamatuta registreerimisel on mõlema poole jaoks nii omad plussid kui ka miinused.

Kasu töötajale:

• töötaja teeb teatud tööd, samal ajal kui ta ei pea järgima ettevõtte sisekorraeeskirju;
• töötajal ei ole õigust haldusvastutusele võtta;
• tsiviilõigusliku lepingu võib kohtu otsusega tunnistada tavaliseks töölepinguks;
• tsiviilõiguslikud suhted eeldavad mõlema poole võrdsust.

Töötajate miinused:

• sellise lepingu kohane puhkus on tasustamata;
• tööandja teeb sissemakseid ainult haigekassasse ja pensionifondi;
• lepingu sõlmimine toimub rangelt määratletud perioodiks, st pärast selle sõlmimist võib tööandja töösuhte lõpetada;
• tööandja ei maksa haiguslehte;
• Leping ei sisalda täiendavaid maksed (stiimulid, preemiad);
• tööandjal on õigus leping igal ajal kahekuulise etteteatamata üles öelda;
• Rasedatele, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, lahkumishüvitist ei maksta;
• tööandja ei vastuta töötaja ees tööl saadud vigastuse eest;
• Tähtaegadest kinnipidamise eest võidakse töötajale määrata rahatrahv.

Tööandjale on eeliseks see, et ta vabaneb järgmistest kohustustest:

Tööandja miinuseks on see, et palgatud töötajal ei pruugi olla piisavat kvalifikatsiooni. See võib põhjustada negatiivseid tagajärgi.

Erinevused tavalise töölepingu ja tsiviilõigusliku lepingu vahel

Nende kahe lepingutüübi vahel on järgmised erinevused.

1. Lepingu pooled. Töölepingus on pooled töötaja ja tööandja ning tsiviilõiguslikus lepingus töövõtja ja tellija.
2. Tsiviilõigusliku lepingu alusel ei arvestata töötaja tööstaaži.
3. Töölepingu alusel makstakse töötasu kaks korda kuus, tsiviilõigusliku lepingu alusel võib ette näha individuaalse maksmise korra.

Töölepingu ümberkvalifitseerimine töölepinguks

Tööraamatusse kandmata töölepingu saab muuta tavaliseks töölepinguks kohtumenetluses.

Kohtuistungil võetakse arvesse järgmisi tingimusi:

• määratud töö iseloom (milline töö töötajale määrati);
• töötingimused (kas tööandja andis töötajale töökoha, materjali töö tegemiseks ja kas tuleohutusnõuded on täidetud);
• milline on tasustamise kord;
• lepingu eseme sõnastus;
• sotsiaalsed garantiid, mida tööandja töötajale annab.